Inspector resurse umane

Curs de specializare in domeniul resurselor umane

53

Inspector resurse umane

1. DREPTUL MUNCII PERSPECTIVA COMUNITAR !I ACTUALITATEA INTERN

"#"# PERSPECTIVA COMUNITAR $ li%er&a&ea circula'iei lucr(&orilor Tra&a&ul de la Roma Se definete prin dreptul de a rspunde la oferte privind locurile de munc , de a se deplasa n acest scop pe teritoriul statelor membre , de a rmne pe teritoriul statelor membre , pentru a desfura o activitate , precum i de a rmne pe teritoriul unuia din acestea dup ce o persoan a desfurat o activitate. ( art 48 par. 3) drep&urile acorda&e de ar& )* al Tra&a&ului CEE +i de le,isla'ia deri-a&( pen&ru lucr(&ori +i .amiliile aces&ora# $ li%erul acces la an,a/are +i e,ali&a&e de &ra&amen& "#0# ACTUALITATEA INTERN "#0#"# Principii care ,u-erneaz( rela'iile de munc( 1Codul Muncii2 "#0#"#"# Principiul ne3n,r(dirii drep&ului la munc( +i li%er&a&ea muncii !rincipiul nen"rdirii dreptului la munc i libertatea muncii implic# libertatea de a muncii libertatea de a nu muncii e$cluderea muncii for%ate &rice contract de munc nc'eiat cu nerespectarea acestui principiu este nul de drept ( constatat de instan%a de )udecat (nulitate )udiciar). *e"lementat de# +odul muncii ( ,e"ea nr. 53-.//3 (art. 3 i art. 4)0 +onstitu%ia *om1niei (art. 42 i art. 4.)0 +odul !enal (art. ./3)0 3eclara%ia 4niversal a 3repturilor &mului (art. 5)0 +onven%ia &r"ani6a%iei Interna%ionale a 7uncii nr. .8 din 283/ ( privind munca for%at sau obli"atorie. "#0#"#0# Principiul e,ali&('ii de &ra&amen& .a'( de &o'i salaria'ii +i an,a/a&orii

53

Inspector resurse umane !rincipiul e"alit%ii de tratament fa% de to%i salaria%ii i an"a)atorii func%ionea6 at1t n ceea ce privete an"a)atorii c1t i an"a)a%ii. 9cest principiu implic# lipsa discriminrii propriilor salaria%i de ctre an"a)ator la nc'eierea, e$ecutarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc0 or"ani6a%iile salaria%ilor (sindicatele) nu trebuie s i trate6e diferit pe an"a)atori sau asocia%ilor acestora0 la fel i an"a)atorii sau asocia%iile patronale fa% de or"ani6a%iile sindicale0 autorit%ile publice (9.:.&.;.7., Inspec%ia 7uncii, ministerele etc.) trebuie s trate6e partenerii sociali fr nici o discriminare. 9cest principiu este re"lementat de# +odul 7uncii ( ,e"ea nr. 53-.//3 (art. 5 i art. 5)0 +onstitu%ia *om1niei (art. 25 i art. 42)0 &rdonan%a <uvernului nr. 23=-./// ( privind prevenirea i sanc%ionarea tuturor formelor de discriminare (art. 5, art. 5, art. =, art. 8, art. 8)0 ,e"ea ./.-.//. ( privind e"alitatea de anse ntre femei i brba%i (art. 5, art. =, art. 8, art. 23, art. 33, art. 34)0 3eclara%ia 4niversal a 3repturilor &mului (art. .3)0 +onven%ia &r"ani6a%iei Interna%ionale a 7uncii nr. 222-2858 ( privind discriminarea n domeniul for%ei de munc i e$ercitarea profesiei. "#0#"#4# Principiul li%erei asocieri !rincipiul liberei asocieri implic# dreptul salaria%ilor de a se asocia liberi n or"ani6a%ii sindicale0 dreptul an"a)atorilor de a se asocia n asocia%ii patronale0 e$presia acestui principiu o constituie nc'eierea contractului colectiv de munc. 9cest principiu este re"lementat de# +odul 7uncii ( ,e"ea nr. 53-.//3 (art. =, art. .2= ( ..3, art. .32 ( .35)0 +onstitu%ia *om1niei (art. 3=)0

53

Inspector resurse umane ,e"ea 355-.//2 ( ,e"ea patronatelor0 ,e"ea 54-.//3 ( ,e"ea sindicatelor0 3eclara%ia 4niversal a 3repturilor &mului (art. ./, art. .3).

"#0#"#)# Principiul consensuali&('ii +i %unei credin'e 3n rela'ii de munc( !rincipiul consensualit%ii i bunei credin%e n rela%ii de munc implic# buna credin% (loialitate, fidelitate, cooperare)0 obli"a%ia pr%ilor de a se informa reciproc i de a se consulta cu privire la elementele necesare nc'eierii sau modificrii contractului individual de munc0 consesualitatea ( nc'eierea contractului individual de munc prin acordul pr%ilor care pot ne"ocia diversele clau6e ale contractului individual de munc0 respectarea ordinii de drept i a re"ulilor morale. *e"lementare# +odul 7uncii( ,e"ea nr. 53-.//3 (art. 8, art. 38 ( 4/)0 +odul +ivil (art. 8=/)0 ,e"ea 23/-2885 ( privind contractele colective de munc (art. .).

"#0#"#5# Pro&ec'ia salaria'ilor +on%inut# re6ultat al subordonrii salariatului fa% de an"a)ator pe parcursul e$ercitrii contractului individual de munc. Implic# dreptul la protec%ie social a muncii0 msuri pentru securitatea i i"iena muncii0 re"imul de munc al femeilor i tinerilor0 instituirea unui salariu minim "arantat0 repaus sptm1nal0 concediu de odi'n pltit0 condi%ii de munc adecvate activit%ii desfurate, sntate i securitate n munc.

53

Inspector resurse umane

*e"lementare# +odul 7uncii ( ,e"ea 53-.//3 (art. 5) +onstitu%ia *om1niei (art. 38)

"#0#"#6# S&a%ili&a&ea rela'iilor de munc( 9ceasta este "arantat prin re"ula nc'eierii contractului individual de munc pe durat nedeterminat0 posibilitatea modificrii contractului individual de munc, n principiu, doar prin acordul pr%ilor, dispo6i%ii normative restrictive cu privire la concediere, care trebuie s aib o cau6 real i serioas. *e"lementare# +odul 7uncii ( ,e"ea nr. 53-.//3.

"#0#0# Re,lemen&area de c(&re an,a/a&or a re,ulilor de ordine in&erioar( 3n cadrul uni&('ii "#0#0#"# Re,ulamen&ul de ordine in&erioara *e"ulamentul intern re"lementea6 n mod concret, n ba6a le"isla%iei muncii, n principal, problemele de ordin disciplinar n cadrul societ%ii. Se ntocmete de ctre an"a)ator, cu consultarea sindicatului sau a repre6entan%ilor salariatilor i se aduce la cunotin%a tuturor salaria%ilor prin "ri)a an"a)atorului, respectiv prin afiare la sediul su. Salaria%ii au obli"a%ia s respecte re"ulile "enerale privind or"ani6area muncii, disciplina i toate celelalte dispo6i%ii prev6ute de re"ulament. !revederile re"ulamentului intern sunt obli"atorii nu numai pentru salaria%i, ci i pentru cei dele"a%i sau detaa%i, pentru ucenici i pentru toate persoanele care desfoar activit%i n cadrul unit%ii respective. Re,ulamen&ul in&ern cuprinde7 re"uli privind protec%ia, i"iena i securitatea n munc n cadrul unit%ii0 re"uli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnit%ii0 drepturile i obli"a%iile an"a)atorului i ale salaria%ilor0

53

Inspector resurse umane procedura de solu%ionare a cererilor sau a reclama%iilor individuale ale salaria%ilor0 re"uli concrete privind disciplina muncii n unitate0 abaterile disciplinare i sanc%iunile aplicabile0 re"uli referitoare la procedura disciplinar0 modalit%ile de aplicare a altor dispo6i%ii le"ale sau contractuale specifice0 criteriile i procedurile de evaluare profesional a salaria%ilor.

"#0#0#0# Pos&ul $ de.ini&ie si componen&e Pos&ul repre6int ansamblul obiectivelor, sarcinilor, competentelor i responsabilit%ilor desfurate n mod or"ani6at i permanent de ctre o persoan, pentru care aceasta primete un salariu i beneficia6 de celelalte componente ale sistemului de remunerare. !e l1n" ob%inerea unei remunera%ii, an"a)a%ii au i alte determinri le"ate de postul ocupat, cum ar fii statutul social, posibilit%ile de valorificare a e$perien%elor profesionale sau componentele propriului sistem de valori i nevoi individuale. 3e multe ori termenii de >post>, func%ie>, >serviciu> sunt folosi%i unul n locul celuilalt, ns ntre acestea e$ist unele diferen%e. 8unc'ia este definit prin activitatea pe care o prestea6 o persoana, n mod sistematic i or"ani6at, n sc'imbul unui salariu. !entru reali6area unei func%ii pot e$ista unul sau mai multe posturi. Ser-iciul se poate defini ca ndatorirea sau ocupa%ia pe care o persoana o are n calitate de salariat. ?n definirea postului se recur"e la o%iec&i-e9 sarcini9 au&ori&a&e9 responsa%ili&a&e# O%iec&i-ele pos&ului9 respectiv obiectivele individuale pe care ocupantul acelui post trebuie s@ le reali6e6e sunt derivate din obiectivele compartimentului, departamentului etc. i respectiv, din obiectivele "enerale ale firmei. ?ndeplinirea obiectivelor presupune realizarea sarcinilor, adic a unor procese de munc@ mai simple sau mai comple$e, corelate cu sarcini ale altor persoane, ocupante ale unor posturi din acelai departament, atelier, sec%ie etc. 7i)loacele care pot fi folosite de ocupantul unui post pentru ndeplinirea sarcinilor care i revin constituie compe&en'a sau au&ori&a&ea .ormal( asociat postului. 9tin"erea

53

Inspector resurse umane obiectivelor individuale implic@ un anumit nivel de competen%@ (autoritate) care trebuie s@ fie corelat cu responsabilitatea. Responsa%ili&a&ea este obli"a%ia ce revine ocupantului unui anumit post pentru reali6area sarcinilor i ndeplinirea obiectivelor, dar i rspunderea pentru felul n care i e$ercit@ autoritatea (competen%a), pentru urmrile pe care le are activitatea desfurat. *esponsabilitatea st la ba6a unui anumit nivel i tip de recompense i sanc%iuni. Pos&urile de munc: se carac&erizeaz( prin7 dinamicitate0 i sc'imb continuu con%inutul 0 apar sarcini noi0 implica%iile psi'olo"ice. !entru fiecare post sun& necesare# documentare te'nic utili61nd documenta%iile e$istente0 alte fie proiectate pentru posturi similare din alte companii etc. dic%ionare care pre6int succinte descrieri ale profesiunilor e$istente i care pot a)uta la redactarea fielor de post. ?n *om1nia e$ist nomenclatorul auto'ton de profesii# ;Clasi.icarea ocupa'iilor din Rom<nia= (2885, .//3, .//5). Analiza pos&ului consta n studierea acestuia din punct de vedere al atribu%iilor ce ii revin, al responsabilit%ii, al nivelului de pre"tire necesar ocupantului sau i al condi%iilor de ocupare. Me&ode de analiz( a postului# observarea, interviul, c'estionarul, metoda incidentelor critice. O%ser-area ( metod direct de cule"ere a informa%iilor. 9re avanta)ul de a asi"ura omo"enitatea conclu6iilor dar consum mult timp. In&er-iul ( conversa%ia operatorului cu persoana care ocup postul. Se face pe ba6a unui interviu structurat sau nestructurat. C>es&ionarul ( procedur scris, este mai operativ.

53

Inspector resurse umane Me&oda inciden&elor cri&ice ( se iau n studiu evenimentele produse n se"mentul activit%ilor pe parcursul activit%ii (momente critice). E&ape anali6a postului se efectuea6 n trei etape# 2. .. 3. 8i+a pos&ului este personali6at ea difer de la o ntreprindere la alta, fiind AconstruitB pentru ntreprinderea n cau6@ i reflect percep%ia respectivei ntreprinderi le"at de postul respectiv de munc C$isten%a unei fie a postului are o &ripl: impor&an':# a) pentru ca raporturile de munc@ s@ se desf@oare n condi%ii bune, acestea con%in1nd o serie de informa%ii privind limitele de responsabilitate, atribu%iile, interac%iunea cu alte posturi, condi%iile pe care trebuie s le ndeplineasc cel care ocup postul respectiv0 servete ca punct de pornire n ntocmirea anun%urilor de recrutare0 b) n ca6ul unui conflict de munc a)uns n instan%@, fia postului poate fi folosit ca prob0 c) pentru construirea cu profesionalism a "rilelor de salari6are (este un instrument de evaluare a performan%elor an"a)a%ilor). Con'inu&ul .i+ei pos&ului a2 Iden&i.icarea +i de.inirea pos&ului %2 In&e,rarea 3n s&ruc&ura or,aniza&oric( c2 Principalele a&ri%u'ii d2 Responsa%ili&('i e2 Condi'ii ale pos&ului .2 Cerin'ele pos&ului ,2 Ap&i&udini necesare pos&ului >2 Resursele ;puse= la dispozi'ia de'in(&orului pos&ului identificarea postului0 descrierea atribu%iilor0 eviden%ierea cerin%elor postului fa%a de ocupantul sau.

Descrierea pos&ului se materiali6ea6 n .i+a pos&ului#

53

Inspector resurse umane

a2 Iden&i.icarea +i de.inirea pos&ului $ se face conform +&* (+lasificarea &cupatiilor din *omania) O%iec&i-ele principale ale pos&ului de munc: se trec doar c1teva obiective ma)ore care caracteri6ea6 postul de munc respectiv, fr prea multe detalieri. 3e e$emplu, pentru postul de secretar asistent director (+&* 3432/.) obiectul activit%ii const n# eviden%a pe calculator a a"endei de activit%i a directorului, pro"ramarea clien%ilor, distribuirea mesa)elor directorului ctre departamentele or"ani6a%iei. %2 In&e,rarea 3n s&ruc&ura or,aniza&oric( Cste vorba de pozi'ia pos&ului de munc( 3n s&ruc&ura ierar>ic( a or"ani6a%iei. Sunt de.ini&e pozi'iile de su%ordonare9 dis&an'a .a'( de pos&urile superioare pe cale ierar>ic(9 rela'iile cu posturile nvecinate i cu cele din subordine. Cste important men%ionarea &ipurilor de rela'ii ierar'ice, func%ionale i de repre6entare. 9ceast@ informa%ie este util n vederea stabilirii unui plan de promovare. c2 Principalele a&ri%u'ii Se pre6int sintetic atribu%iile necesare atin"erii scopului postului (care sunt principalele activit%i reali6ate de persoana care ocup postul astfel nc1t s fie atins scopul pentru care e$ist postul). 9tribu%iile ce vor fi nre"istrate repre6int un "rup de activit%i i ac%iuni ce se cer efectuate de ctre an"a)at pentru a rspunde obiectivului postului de munc@ respectiv. d2 Responsa%ili&('i con%ine lista de obli"a%ii, ndatoririle care revin de%intorului postului de munc@ i pe care acesta trebuie s Ase ac'iteB0 sunt pre6entate responsabilit%ile de%intorului postului de munc fa% de oameni, materiale, bani, unelte, ec'ipamente etc. este util s se men%ione6e i re6ultatele ndeplinirii responsabilit%ilor i activit%ilor respective0 3e e$emplu# cantitatea minim de produse de reali6at, standardele de calitate, utili6area eficient a resurselor etc. e2 Condi'ii ale pos&ului

53

Inspector resurse umane condi%iile de mediu i condi%iile fi6ice ale muncii care pot influen%a sntatea i starea de confort a an"a)a%ilor0 rela%iile interpersonale din cadrul or"ani6a%iei0 dac@ an"a)atorul trebuie s lucre6e n ec'ip sau are de a face cu diferite alte persoane, se va specifica natura acestor rela%ii0 se men%ionea6 pro"ramul de munc (orar fi$, fle$ibil, de 8 ore, de 4 ore etc.), posibilit%ile de lucru peste pro"ram. .2 Cerin'ele pos&ului studii, e$perien%, cunotin%ele pe care trebuie s le aib ocupantul postului0 pre"tirea necesar@ postului de munc@ este o precondi%ie pentru an"a)are0 de obicei, cerin%ele educa%ionale sunt trecute n anun%ul de recrutare, adesea fiind o condi%ie inclus n activitatea de preselec%ie0 aici pot fi trecute i cursurile pe care trebuie s le urme6e un an"a)at nainte de a ncepe efectiv s@ munceasc sau pe care trebuie s le parcur" n vederea promovrii0 poate fi pre6entat i o sc'em de promovare.

,2 Ap&i&udini necesare pos&ului +unotin%e, deprinderi, calit%i personale, aptitudini, personalitate, motivare i stil de "1ndire. Spre e$emplu# pentru postul de secretar DEs tie s lucre6e cu un anumit soft, DEs vorbeasc o limb strin, DEs aib capacitate de sinte6, DEs aib foarte bune abilit%i de comunicare, DEaspect fi6ic a"reabil etc.

>2 Resurse ;puse= la dispozi'ia de'in(&orului pos&ului Sunt preci6ate condi%iile materiale ale muncii ( unelte i materiale cu care se lucrea6, acces la aparatur, mi)loace de deplasare etc.

53

Inspector resurse umane "#0#4# Ca&e,orii de an,a/a&ori "#0#4#"# An,a/a&orul persoan( /uridic( 9n"a)atorii persoane )uridice cuprind toate tipurile de socie&('i comerciale precum i ins&i&u'iile pu%lice. !ot avea calitate de an"a)atori i entit%ile cu personalitate )uridic de tipul .unda'ii, asocia'ii9 uni&('i adminis&ra&i-e9 coopera&i-e9 par&ide poli&ice# ( entit%i nonprofit) ?n aceast cate"orie snt cuprinse i a+ez(min&ele de cul&# 3e asemenea , au calitate de an"a)ator i or,aniza'iile sindicale# Socie&('ile comerciale (,e"ea nr. 32-288/) au posibilitatea or"ani6rii activit%ii n cadrul unor de6membrminte # 8ilialele sunt societ%i comerciale cu personalitate )uridic i se nfiin%ea6 ntr una dintre formele de societate enumerate de le"e (S9, S*,, SF+, S+S) i n condi%iile prev6ute pentru acea forma. Cle vor avea re"imul )uridic al formei de societate n care s au constituit. Sucursalele sunt de6membrminte fr personalitate )uridic ale societ%ilor comerciale i se nmatriculea6, nainte de nceperea activit%ii lor, n re"istrul comer%ului din )ude%ul n care vor func%iona. 3ac sucursala se nfiin%ea6 ntr o localitate din acelai )ude% sau n aceeai localitate cu societatea fondatoare, ea se va inmatricula n acelai re"istru al comer%ului, ns distinct, ca nmatriculare independenta. *e"imul )uridic al sucursalei se aplica oricrui alt sediu secundar, indiferent de denumirea lui, cruia societatea care l nfiin%ea6 i atribuie statut de sucursala. +elelalte sedii secundare a"en%ii, repre6entante sau alte asemenea sedii se men%ionea6 numai n cadrul nmatriculrii societ%ii n re"istrul comer%ului sediului principal. Punc&ul de lucru este un centru de activitate unde societatea i desfoar activitatea n alt loca%ie dec1t sediul social. !rin punct de lucru stabil se n%ele"e un centru de activitate din structura unui a"ent economic cu personalitate )uridic, av1nd un caracter fi$ sau permanent, cum ar fi un birou, o fabric, un ma"a6in, un atelier, o min, un pu% petrolier ori de "a6e, o carier sau orice alt loc de e$trac%ie a resurselor naturale i altele asemenea. ?n conformitate cu prevederile art. =2 din &rdonan%a <uvernului nr. 8. din .4 decembrie .//3, republicat, privind +odul de !rocedur ;iscal, contribuabilii au obli"a%ia de a declara or"anului fiscal competent din subordinea 9"en%iei Fa%ionale de 9dministrare ;iscal, n termen de 3/ de 6ile, nfiin%area punctelor de lucru denumite n continuare sedii secundare.

53

Inspector resurse umane !entru sediile secundare care au peste 5 salaria%i an"a)a%i cu contract de munc pe perioad nedeterminat sau determinat, dup ca6, persoana )uridic care nfiin%ea6 punctul de lucru este obli"at s solicite atribuirea codului de indentificare fiscal pentru sediul secundar dac acesta nu se "sete n aceeai localitate cu sediul societ%i. !entru sediile secundare crora le a fost atribuit cod de identificare fiscal, a"en%ii economici vor depune lunar la administra%ia finan%elor publice de care apar%ine sediul secundar 9tribuirea codului de identificare fiscal pentru punctele de lucru cu mai mult de 5 salaria%i cu sediul n aceeai localitate se face numai pentru un punct de lucru desemnat n ca6ul c1nd e$ist mai multe puncte de lucru desc'ise n localitatea respectiv, pentru restul punctelor de lucru obli"a%iile declarative vor fi ndeplinite de punctul de lucru desemnat de conducerea persoanei )uridice. Ins&i&u'iile pu%lice, n calitate de an"a)atori rspund re"ulilor care "uvernea6 sistemul bu"etar. Fecesarul de personal este dimensionat n concordan% cu obiectul activit%ii sau serviciului public i posibilit%ile bu"etare privind c'eltuielile cu personalul. &rdonatorii de credite snt cei care e$ercit atributul de an"a)ator n sistemul bu"etar. *esursele bu"etare na%ionale se reparti6ea6 pe domeniile care constituie priorit%i n cadrul "uvernrii # sntate, nv%mnt, aprare, a"ricultur, turism, etc. 9n"a)atorii de tipul en&i&('ilor /uridice nonpro.i&9 i e$ercit atributul de an"a)ator n principal pentru acele func%ii care deservesc or"ani6a%ia, de la nivelul conducerii pn la cel al e$erci%iului economic i fiscal. +oordonarea bu"etului cu necesarul de personal este foarte important , aceste persoane )uridice neavnd, n principiu, posibilitatea ob%inerii de profituri din activit%i economice. Or,aniza'iile sindicale ( ,e"ea nr. 54-.//3) pot avea calitate de an"a)atori. 7embrii alei n or"anele de conducere ale or"ani6a%iilor sindicale, personalul de specialitate i administrativ din aparatul acestora pot fi salari6a%i din fondurile or"ani6a%iei sindicale sau n conformitate cu prevederile contractului colectiv de munca. ?n func%iile de specialitate care necesita o calificare superioar pot fi an"a)a%i i salaria%i ai altor unit%i, urm1nd ca acetia sa i desfoare activitatea n afar pro"ramului de munca,

53

Inspector resurse umane precum i pensionari. !ersoanele ncadrate pot cumula, n condi%iile prev6ute de le"e, salariul i, dup ca6, pensia cu veniturile ob%inute din activitatea prestat la or"ani6a%ia sindicala.

Coopera&i-ele *aporturile membrilor cooperatori cu societatea cooperativ meteu"reasc sunt re"lementate de ,e"ea 2 .//5 privind or"ani6area i func%ionarea coopera%iei. ?ntre societatea cooperativ i membrul cooperator pot e$ista urmtoarele cate"orii de raporturi# a) patrimoniale, concreti6ate prin obli"a%ia membrului cooperator de a depune pr%ile sociale i-sau aporturi n natur0 b) de munc, n ca6ul membrilor cooperatori asocia%i la munc i capital, n temeiul contractului individual de munc sau al conven%iei individuale de munc, dup ca6, nc'eiat-nc'eiat cu societatea cooperativ al crei membru este0 c) comerciale cooperatiste pentru livrrile de produse i prestrile de servicii efectuate de membrul cooperator pentru societatea cooperativ n calitate de a"ent economic independent. ?n societ%ile cooperative meteu"reti, rporturile de munc se ba6ea6 n ma)oritate pe conven%ia individual de munc, nc'eiat de membrul cooperator cu societatea cooperativ meteu"reasc. !otrivit prevederilor ,e"ii 2 .//5, utili6area persoanelor ncadrate cu contract individual de munc repre6int e$cep%ia. *aporturile membrilor cooperatori cu societatea cooperativ sunt mult mai comple$e dec1t cele ce se nasc ntre un salariat i an"a)ator i care presupun numai raporturi de munc. ?n ca6ul membrilor cooperatori, raporturile fiind i patrimoniale, dau dreptul acestora , prin votul pe care i l e$prim n adunarea "eneral a membrilor cooperatori, s participe la luarea tuturor 'otr1rilor ce privesc activitatea societ%ii, inclusiv n l"tura cu rela%iile de munc i plata muncii. *ecunosc1ndu se particularit%ile raporturilor de munc ale membrilor cooperatori, pentru care le"ea a instituit conven%ia individual de munc ( care difer de contractul individual de munc, art. 33 alin. (3) i art. 2/4 alin. (.) din ,e"ea 2 .//5 stipulea6 posibilitatea de re"lementarea rela%iilor de munc dintre membrii cooperatori i societatea cooperativ prin le"i speciale sau prin re"uli i norme de re"lementare interne convenite ntre entit%ile cooperatiste n

53

Inspector resurse umane temeiul dispo6%iilor le"ale prev6ute de statude, deci6ii, 'otr1ri precum i n alte acte cu caracter normativ emise de autorit%ile competente.

"#0#4#0# An,a/a&orul persoan( .izic( +alitatea de an"a)ator a persoanei fi6ice este recunoscut de te$tul art. 2/ din din +odul 7uncii#
Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

!ersoana fi6ic dob1ndete capacitatea de a nc'eia contracte individuale de munc n calitate de an"a)ator, din momentul dob1ndirii capacit%ii depline de e$erci%iu. "#0#4#4# Persoan( .izic( au&oriza&( !ersoana fi6ic autori6at desfasoar orice forma de activitate economic folosind n principal for%a sa de munc. &dat cu apari%ia &4< 45 ./22, persoanele fi6ice autori6ate pot an"a)a terte persoane cu contract individual de munc nc'eiat n condi%iile le"ii. !;9 nu va fi considerata un an"a)at al unor ter%e persoane cu care colaborea6 potrivit art. 25 din &4< 44 .//8, c'iar dac colaborarea este e$clusiv. +a atare, n present, se recunoate calitatea de an"a)ator persoanelor fi6ice autori6ate acestea put1nd an"a)a ter%e personae inclusiv pentru desfurarea activit%ii pentru care acestea s au autori6at. "#0#4#)# ?n&reprinderea indi-idual( Spre deosebire de persoana fi6ic autori6at, ntreprin6torul individual, persoan fi6ic, titular al unei ntreprinderi individuale, poate n calitate de an"a)ator( persoan fi6ic, pentu reali6area obiectului de activitate al ntreprinderii individuale n cau6. 9n"a)atorul n acest ca6 este persoana fi6ic n calitatea sa de ntreprin6tor individual. s an"a)e6e ter%e persoane n calitate de salaria%i pentru or"ani6area i e$ploatarea ntreprinderii sale

53

Inspector resurse umane

0# CATE@ORII DE CONTRACTE INDIVIDUALE DE MUNC

!I CONAINUTUL LOR

0#"# CATE@ORII DE CONTRACTE INDIVIDUALE DE MUNC +odul 7uncii eviden%ia6 e$isten%a mai multor modalit%i de derulare a raporturilor )uridice de munc, i anume# a) +ontractul individual de munc pe durat nederminat sau determinat b) +ontractul individual de munc cu timp par%ial c) 7unca prin a"ent de munc temporar d) 7unca la domiciliu e) +ontractul de ucenicie a2 Con&rac&ul indi-idual de munc( pe dura&( nede&ermina&( sau de&ermina&( +ontractul individual de munc pe durat nedeterminat este re"ula, ca e$presie a principiul stabilit%ii n munc i este re"lementat n art. 2., alin. 2 din ,e"ea 53-.//3 (+odul 7uncii). ?n art. 2. alin. ., +odul 7uncii prevede posibilitatea nc'eierii, cu titlu de e$cep%ie a contractului individual de munc prev6ute de art. 82. 9semnri i deosebiri ntre +ontractul individual de munc pe durat nederminat i +ontractul individual de munc pe durat determinat# pe perioad determinat, n situa%iile e$pres i limitativ

?nc>eierea

Con&rac&ul indi-idual de Con&rac&ul indi-idual de munc( munc( pe dura&( de&ermina&( pe dura&( nede&ermina&( (art. 2.. alin.2) (art. 2.. alin..) se poate nc'eia n orice se poate nc'eia doar n condi%iile situa%ie prev6ute de art. 82# a) nlocuirea unui salariat n ca6ul suspendrii contractului su de munc, cu e$cep%ia situa%iei n care acel salariat particip la "rev b) creterea temporar i sau modificarea a structurii activit%ii

53

Inspector resurse umane an"a)atorului c) desfurarea unor activit%i cu caracter se6onier d) n situa%iile n care este nc'eiat n temeiul unor dispo6i%ii le"ale emise cu scopul de a favori6a temporar anumite cate"orii de persoane fr loc de munc e) an"a)area unui persoane care, n termen de 5 ani de la data an"a)rii, ndeplinete condi%iile de pensionare pentru limit de v1rst f) ocuparea unei func%ii eli"ibile n cadrul or"ani6a%iilor sindicale, patronale sau ale or"ani6a%iilor ne"uvernamentale, pe perioada mandatului ") an"a)area pensionarilor care, n condi%iile le"ii,pot cumula pensia cu salariu ') n alte ca6uri prev6ute e$pres de le"i speciale ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte, pro"rame Modi.icare drepturile i obli"a%iile pr%ilor sunt identice EBecu&area Suspendarea se reali6ea6 n acelai condi%ii ?nce&area !oate fi denun%at oric1nd de ?ncetea6 de drept la data e$pirrii an"a)at sau salariat# perioadei pentru care a fost nc'eiat demisie (art. 55, litera ) din +odul 7uncii) acordul pr%ilor concediere Dura&a Fu poate fi nnc'eiat pe o perioad mai mare de 35 luni Prelun,ire !oate fi prelun"it i dup e$pirarea termenului ini%ial, cu acordul scris al pr%ilor, pentru perioada reali6rii unui proiect, pro"ram sau unei lucrri. %2 Con&rac&ul indi-idual de munc( cu &imp par'ial +ontractul individual de munc cu timp par%ial poate fi# cu durat nederminat

53

Inspector resurse umane cu durat determinat Caracteristici# nu e$ist posibilitatea efecturii de ore suplimentare salariatul ncadrat cu contract individual de munc cu timp par%ial se bucur de toate drepturile i obli"a%iile salaria%ilor cu norm ntrea". +ontractul individual de munc cu timp par%ial nu este neaprat unul de cumul de func%ii, pot e$ista situa%ii c1nd este vorba de func%ie de ba6. c2 Munca prin a,en& de munc( &emporar( poate fi doar pe durat determinat pentru una sau mai multe misiuni0 munca prin a"ent de munc temporar este munca prestat de un salariat temporar, care din dispo6i%ia a"entului de munc temporar prestea6 munca n favoarea unui utili6ator, sub suprave"'erea i conducerea acestuia din urm0 9"entul de munc temporar l pune la dispo6i%ie pe salariatul su unui utili6ator pentru ndeplinirea unei sarcini precise ( a unei misiuni cu caracter temporar i numai n ca6urile prev6ute de art. 88 din +odul 7uncii# pentru nlocuirea unui salariat al crui contract de munc este suspendat, pe durata suspendrii0 pentru prestarea unor activit%i cu caracter se6onier0 pentru prestarea unor activit%i speciali6ate sau oca6ionale. Se nasc raporturi )uridice ntre trei persoane distincte#

Salaria& &emporar G persoan an"a)at la un an"a)ator, a"ent de munc temporar,i pus la dispo6i%ia unui utili6ator pe durata necesar ndeplinirii unor sarcini precise cu caracter temporar ?n acest ca6 avem#

A,en& de munc( &emporar( G societate comercial autori6at de 7inisterul 7uncii, Solidarit%ii Sociale i ;amiliei

U&iliza&or G persoan fi6ic sau )uridic pentru care i sub suprave"'erea i conducerea creia muncete temporar un salariat temporar pus la dispo6i%ie de e"entul de munc temporar.

53

Inspector resurse umane 1) Contract de munc ( ntre a"entul de munc temporar i salariatul temporar (art. 83 din +odul 7uncii) 2) Contract de punere la dispoziie ( ntre a"entul de munc temporar i utili6ator (art. 8/ alin. 2 +odul 7uncii). 7isiunea de munc temporar se stabilete pentru ma$im .4 de luni, cu posibilitate de prelun"ire cu perioade succesive care adunate la perioada ini%ial nu poate conduce la depirea perioadei de 35 de luni. ,a ncetarea misiunii salariatul temporar poate nc'eia cu utili6atorul un contract individual de munc. d2 Con&rac&ul indi-idual de munc( la domiciliu +ontractul individual de munc la domiciliu (art. 2/5 ( 2/= +odul 7uncii) poate fi nc'eiat pe durat determinat sau nederminat0 cu timp de lucru inte"ral sau par%ial. !articularitatea lui re6id n faptul c munca se e$ecut la domiciliul salariatului. 9lturi de elementele obli"atorii oricrui contract individual de munc acesta trebuie s con%in i trei clauze specifice# preci6area e$pres c salariatul lucrea6 la domiciliu0 pro"ramul n cadrul cruia an"a)atorul este n drept s controle6e activitatea salariatului su i modalitatea concret de reali6are a controlului0 obli"a%ia an"a)atorului de a asi"ura transportul la i de la domiciliul salariatului a materiilor prime i materialelor pe care acesta le utili6ea6 n activitate precum i a produselor finite pe care le reali6ea6. Salariatul cu munc la domiciliu se bucur de toate drepturile recunoscute salaria%ilor al cror loc de munc se afl la sediul an"a)atorului. e2 Con&rac&ul de ucenicie +ontractul de ucenicie este unul de tip particular n temeiul cruia an"a)atorul se obli" ca n afara pl%ii salariului s ofere salariatului i formarea profesional ntr o anumit meserie, iar ucenicul se obli" s urme6e cursurile de formare profesional i s munceasc n subordinea an"a)atului respectiv.

53

Inspector resurse umane +ontractul de ucenicie se nc'eie pe perioad determinat. condi%ia formei scrise a contractului individual de munc este cerut de te$tul art. 25 din ,e"ea 53 .//30 forma scris a contractului individual de munc este cerut pentru validitatea acestuia i doar pentru proba%iune0 responsabilitatea nc'eierii +I7 revine an"a)atorului0 anterior nceperii activit%ii, +I7 se nre"istrea6 n re"istrul "eneral de eviden% al salaria%ilor care se transmite la IH7 0 an"a)atorul are obli"a%ia de a nm1na salariatului un e$emplar din +I7 anterior nceperii activit%ii0 o persoan poate fi an"a)at n munc numai n ba6a unui certificat medical. $ ELEMENTE

0#0# CONAINUTUL CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC ESENAIALE Con'inu&ul con&rac&ului indi-idual de munc( Par&ea le,al(

se refer la drepturile i obli"a%iile cuprinse n +odul 7uncii i n alte acte normative ce re"lementea6 raporturile )uridice de munc, c'iar dac anumite clau6e nu sunt prev6ute n mod e$pres n contract ele re6ult din le"e.

constituie minimul de "aran%ie pentru salariat astfel nc1t orice clau6 conven%ional contrar este nul de drept. Par&ea con-en'ional(

este lsat la liberul acord de voin% al pr%ilor, dar cu respectarea normelor le"ale, a contractului colectiv de munc, a ordinii publice i a bunelor moravuri. nu poate conferi un statut defavorabil salariatului fa% de minimul le"al O%li,a'ia de in.ormare a persoanei selec&a&e 3n -ederea an,a/(rii sau9 dup( caz9 a

salaria&ului se consider( 3ndeplini&( la da&a semn(rii CIM9 sau a ac&ului adi'ional9 dup( caz#

53

Inspector resurse umane Elemen&e o%li,a&orii ale con&rac&ului indi-idual de munc( 1le,ale +i con-en'ionale2 conform modelului cadru al contractului individual de munc# identitatea partilor0 locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fi$, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri0 sediul sau, dupa ca6, domiciliul an"a)atorului0 functia-ocupatia conform specificatiei +lasificarii ocupatiilor din *omania sau altor acte normative precum i fia postului, cu specificarea atribu%iilor postului0 criteriile de evaluare a activit%ii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul an"a)atorului0 riscurile specifice postului0 data de la care contractul urmea6a sa isi produca efectele0 in ca6ul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora0 durata concediului de odi'na la care salariatul are dreptul0 conditiile de acordare a preavi6ului de catre partile contractante si durata acestuia0 salariul pe ba6a, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul0 durata normala a muncii, e$primata in ore-6i si ore-saptamana0 indicarea contractului colectiv de munca ce re"lementea6a conditiile de munca ale salariatului0 durata perioadei de proba. &rice modificare a unui dintre elementele enumerate mai sus n timpul e$ecutrii contractului individual de munc impune nc'eierea unui act adi%ional la contract, n termen de ./ de 6ile lucrtoare de la data apari%iei modificrii, cu e$cep%ia situa%iilor n care modificarea este prev6ut n mod e$pres de le"e. clauze specifice# clau6a de neconcuren%0 clau6a de fidelitate0 clau6a de confiden%ialitate etc.

53

Inspector resurse umane drepturile i obli"a%iile "enerale ale pr%ilor0 dispo6i%ii finale (care privesc modificarea contractului, numr de e$emplare, or"anul competent s solu%ione6e conflictele n le"tur cu respectivul contract. 0#4# SUSPENDAREA CONTRACTULUI DE MUNC suspendarea principalelor efecte ale contractului individual de munc# prestarea muncii plata muncii ca6uri# de drept din ini%iativa salariatului din ini%iativa an"a)atorului prin acordul pr%ilor 0#4#"# Suspendarea de drep& este determinat prin le"e indiferent de voin%a pr%ilor Re,lemen&are7 +odul 7uncii (art. 5/) +odul de procedur penal ,e"ea 32-288/ ( privind societ%ile comerciale ,e"ea 88-2884 ( privind stabilirea i sanc%ionarea contraven%iilor la normele le"ate de i"iena i sntatea public (art. 45) ,e"ea .53-./2/ ( privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asi"urri sociale ,e"ea 54-.//3 ( ,e"ea sindicatelor (art. 22) ,e"ea 3/=-.//4 ( privind e$ecutarea profesiei de asistent medical i a profesiei de moa (art. 43 i art. 45) Situa%ii (art. 5/ ( +odul 7uncii)# a) concedii de maternitate b) concedii pentru incapacitatea temporal de munc c) carantina

53

Inspector resurse umane d) efectuarea serviciului militar obli"atoriu ( abro"at ) e) e$ercitarea unei func%ii n cadrul unei autorit%i e$ecutive, le"islative sau )udectoreti pe toat durata mandatului f) ndeplinirea unei func%ii de conducere salari6ate n sindicat ") for%a ma)or ') n ca6ul n care salariatul este arestat preventiv n condi%iile codului de procedur penal '2) de la data e$pirrii perioadei pentru care au fost emise avi6ele, autori6a%iile ori atestrile necesare pentru e$ercitarea profesiei. 3ac n termen de 5 luni salariatul nu i a rennoit avi6ele, autori6a%iile ori atestrile necesare pentru e$ercitarea profesiei, contractul individual de munc ncetea6 de drept. i) alte ca6uri e$pres prev6ute de le"e 0#4#0# Suspendarea din ini'ia&i-a salaria&ului este determinat de voin%a salariatului# printr o cerere sau op%iune e$ercitat de el printr o conduit contrar obli"a%iilor sale, care ns nu este de natur s determine desfacerea contractului individual de munc *e"lementare# +odul 7uncii (art. 52) ,e"ea 288-2888 ( privind statutul func%ionarului public, modificat prin ,e"ea .52-.//5 ,e"ea .53-./2/ ( privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asi"urri sociale Situa%ii (art. 52 ( +odul 7uncii)# a) concediul de n"ri)ire ale copilului n v1rst de p1n la doi ani sau n ca6ul copilului cu 'andicap, p1n la mplinirea v1rstei de 3 ani b) concediu pentru n"ri)irea copilului bolnav n v1rst de p1n la = ani sau, n ca6ul copilului cu 'andicap, pentru afec%iuni intercurente p1n la mplinirea v1rstei de 28 ani c) concediu paternal d) concediu pentru formare profesional

53

Inspector resurse umane e) e$ercitarea unor func%ii elective n cadrul or"anismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe durata mandatului f) participarea la "rev n situa%ia absen%elor nemotivate ale salariatului, n condi%iile stabilite de contractul colectiv de munc aplicabil, contractul individual de munc, re"ulamentul intern. ?n timpul "revei contractul de munc se suspend diferit pentru salaria%ii afla%i n situa%ii diferite# pentru cei care particip la "rev el se suspend conform art. 52 litera f din ini%iativa salariatului pentru cei care nu particip la "rev, el se suspend de drept conform art. 5/ litera i, ei afl1ndu se n imposibilitatea obiectiv de a lucra0 dac "reva este declarat le"al au drept de a pretinde o desp"ubire e"al cu salariul de care au fost lipsi%i pe perioada "revei de la cei care au ncetat voluntar lucrul. Salariatul beneficia6 de vechime n munc i de celelalte drepturi care decur" din calitatea sa de salariat cu e$cep%ia ca6urilor de "rev ile"al sau absen%e nemotivate. 0#4#4# Suspendarea din ini'ia&i-a an,a/a&orului *e"lementare# +odul 7uncii (art. 5.) ,e"ea nr. 3/=-.//4 ( privind e$ercitarea profesiei de asistent medical i a profesiei de moa &r"ani6area i func%ionarea &rdinului 9sisten%ilor 7edicali i a 7oaelor din *om1nia Situa%ii (art. 5. ( +odul 7uncii)# a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile b) ca sanc%iune disciplinar ( ma$im 2/ 6ile ( nu primete salariul (art. .54 ( +odul 7uncii) ( abro"at ) c) n ca6ul n care an"a)atorul a formulat o pl1n"ere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n )udecat pentru fapte penale incompatibile cu func%ia de%inut p1n la rm1nerea definitiv a 'otr1rii )udectoreti

53

Inspector resurse umane d) n ca6ul ntreruperii sau reducerii temporare a activit%ii, fr ncetarea raporturilor de munc, n special pentru motive economice, te'nolo"ice, structurale sau similare se pltete o indemni6a%ie e"al cu =5I din salariul de ba6, dar numai mic dec1t salariul minim brut pe %ar "arantat n plat salaria%ii se vor afla la dispo6i%ia an"a)atorului care poate oric1nd dispune renceperea activit%ii e) pe durata detarii f) pe durata suspendrii de ctre autorit%ile competente a avi6elor, autori6a%iilor sau atestrilor necesare pentru e$ercitarea profesiilor. ?n ca6urile a), b), c), dac se constat nevinov%ia salariatului, el i reia activitatea anterioar i i se pltete o desp"ubire e"al cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii. 0#4#)# Suspendarea prin acordul p(r'ilor *e"lementare# +odul 7uncii (art. 54) Situa%ii# a) concediul fr plat pentru studii b) concediul fr plat pentru interese personale 0#)# DELE@AREA !I DETA!AREA Pre-ederi comuni&are 7 Re,ulamen&ul ")C*DE" Re,ulamen&ul 5E)DE0 Direc&i-a F6DE"DCE Pre-ederi din Codul Muncii7 +aracteristici# sunt modificri unilaterale ale locului de munc pe durata lor salariatul i pstrea6 func%ia i toate celelalte drepturi prev6ute n contractul individual de munc Dele,area De&a+area

53

Inspector resurse umane M(suri &emporare M(suri o%li,a&orii Su%ordonare ma$im 5/ de 6ile ntr un interval cel mult un an, cu posibilitatea de 2. luni0 se poate prelun"i cu prelun"irii pentru motive acordul salariatului, pe perioade obiective cu acordul ambelor succesive de cel mult 5/ de 6ile pr%i# an"a)ator i salariat se iau de an"a)ator pot fi refu6ate doar n mod e$cep%ional i pentru motive temeinice se e$ercit temporar din cesiune temporar de contract0 dispo6i%ia an"a)atorului unele contractul individual de munc lucrri i sarcini n afara locului este suspendat la an"a)atorului de munc obinuit cedent se afl n subordinea an"a)atorului cesionar care e$ercit puterea disciplinar pltit de an"a)ator pltit de cesionar la e$pirarea termenului p1n la la e$pirarea termenului care a fost dispus prin revocarea msurii de ctre dup e$ercitarea lucrrilor care an"a)atorul cedent au fcut obiectul ei ncetarea contractului ca urmare a ncetrii de drept a individual de munc conform contractului individual de munc, art. 55 lit. a, b, c a concedierii sau a demisiei e$pirarea termenului contractului individual de munc conform art. 55 lit. ).

Salariul ?nce&are

2.5. ?NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

7odalit%i de ncetare# de drept prin acordul pr%ilor prin voin%a unilateral a uneia dintre pr%i# demisia ( voin%a an"a)atului concedierea ( ini%iativa an"a)atorului 0#5#"# ?nce&area de drep& +ontractul individual de munc ncetea6 de drept (art. 55 . +odul 7uncii)#

53

Inspector resurse umane a) la data decesului salariatului sau an"a)atorului persoan fi6ic, precum i n ca6ul di6olvrii an"a)atorului persoan )uridic de la data la care an"a)atorul i a ncetat e$isten%a conform le"ii0 b) la data rm1nerii irevocabile a 'otr1rii )udectoreti de declarare a mor%ii sau a punerii sub interdic%ie a salariatului ori a an"a)atorului persoan fi6ic0 c) ca urmare a di6olvrii an"a)atorului persoan )uridic, de la data la care persoana )uridic i ncetea6 e$isten%a0 d) la data ndeplinirii cumulative a condi%iilor de v1rst standard i a sta"iului minim de coti6are pentru pensionare0 la data comunicrii deci6iei de pensie de invaliditate, a pensiei anticipate par%iale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de v1rst cu reducerea v1rstei standard de pensionare0 e) ca urmare a constatrii nulit%ii absolute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul pr%ilor sau prin 'otr1re )udectoreasc definitiv0 f) ca urmare a admiterii cererii de reinte"rare n func%ia ocupat de salariat a unei persoane concediate nele"al sau pentru motive nentemeiate, de la data rm1nerii definitive a 'otr1rii )udectoreti de reinte"rare0 ") ca urmare a condamnrii la e$ecutarea unei pedepse privative de libertate, de la data rm1nerii definitive a 'otr1rii )udectoreti0 ') de la data retra"erii de ctre autorit%ile sau or"anismele competente a avi6elor, autori6a%iilor ori atestatelor necesare pentru e$ercitarea profesiei0 i) ca urmare a inter6icerii e$ercitrii unei profesii sau a unei func%ii, ca msur de si"uran% ori pedeaps complementar, de la data rm1nerii definitive a 'otr1rii )udectoreti prin care s a dispus interdic%ia0 )) la data e$pirrii termenului contractului individual de munc nc'eiat pe perioad determinat0 J) retra"erea acordului prin%ilor sau al repre6entan%ilor le"ali, n ca6ul salaria%ilor cu v1rsta cuprins ntre 25 i 25 ani. !ensionarul care dorete s lucre6e n continuare dup primirea deci6iei de pensionare trebuie s nc'eie un nou contract de munc.

53

Inspector resurse umane 3ecesul repre6entantului le"al al an"a)atorului care este persoan )uridic nu duce la ncetarea de drept a contractului individual de munc. +ontractul individual de munc pe durat determinat ncetea6 i dac intervine concediul de boal. 0#5#0# ?nce&area prin acordul p(r'ilor *e"lementare# +odul 7uncii (art. 55 lit. b) poate avea loc i n ca6ul contractului individual de munc pe perioad determinat, timp par%ial sau cu munc la domiciliu. 0#5#4# Demisia *e"lementare# +odul 7uncii (art. =8).

+ondi%ii# s fie formulat n scris ( condi%ie ad validitatem efectuarea preavi6ului prev6ut n contractul de munc dac an"a)atorul nu renun% la acest beneficiu 9n"a)atorul este obli"at s nre"istre6e demisia salariatului. *efu6ul an"a)atorului de a nre"istra cererea de demisie ofer salariatului posibilitatea de a face dovada acesteia prin orice mi)loace de prob. Hermene# cel mult ./ de 6ile lucrtoare pentru salaria%ii cu func%ii de e$ecu%ie0 cel mult 45 de 6ile lucrtoare pentru salaria%ii cu func%ii de conducere.

termenul de preavi6 cur"e de la data comunicrii0 retractarea demisiei este posibil doar cu acordul e$pres sau implicit al an"a)atorului. 0#5#)# Concedierea 0#5#)#"# Concedierea indi-idual( !oate fi# pentru motive ce %in de persoana salariatului

53

Inspector resurse umane pentru motive ce nu %in de persoana salariatului

Interdicii (art. 58 +odul 7uncii)# nu poate fi dispus# a) pe criterii de se$, orientare se$ual, caracteristici "enetice, v1rst, apartenen% na%ional, op%iune politic, ori"ine social, 'andicap, situa%ie sau responsabilitate social, apartenen% sau activitate sindical0 b) pentru e$ercitarea, n condi%iile le"ii, a dreptului la "rev i a drepturilor sindicale. Interdicii temporale (art. 5/ +odul 7uncii) le"ii0 b) pe durata suspendrii activit%ii ca urmare a instituirii carantinei0 c) pe durata n care femeia salariat este "ravid, n msura n care an"a)atorul a luat cunotin% de acest fapt anterior emiterii deci6iei de concediere0 d) pe durata concediului de maternitate0 e) pe durata concediului de cretere a copilului n v1rst de p1n la . ani sau, n ca6ul copilului cu 'andicap, p1n la mplinirea v1rstei de 3 ani0 f) pe durata concediului pentru n"ri)irea copilului bolnav n v1rst de p1n la = ani sau, n ca6ul copilului cu 'andicap, pentru afec%iuni intercurente, p1n la mplinirea v1rstei de 28 ani0 ") pe durata ndeplinirii serviciului militar0 ') pe durata e$ercitrii unei func%ii eli"ibile ntr un or"anism sindical, cu e$cep%ia situa%iei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar "rav sau pentru abateri disciplinare repetate, sv1rite de ctre ale salariat0 i) pe durata efecturii concediului de odi'n 9ceste prevederi nu se aplic n ca6ul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reor"ani6rii )udiciare, a falimentului sau a di6olvrii an"a)atorului, n condi%iile le"ii. Concedierea pen&ru mo&i-e ce 'in de persoana salaria&ului aceasta poate fi dispus n condi%iile prev6ute de art. 52 ( +odul 7uncii# a) n ca6ul n care salariatul a sv1rit o abatere "rav sau abateri repetate de la re"uli de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, nu poate fi dispus# a) pe durata incapacit%ii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform

53

Inspector resurse umane contractul colectiv de munc aplicabil sau re"ulamentul inter, ca sanc%iune disciplinar0 b) n ca6ul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 3/ de 6ile, n condi%iile +odului de procedur penal0 c) n ca6ul n care, prin deci6ie a or"anelor competente de e$perti6 medical, se constat inaptitudinea fi6ic i-sau psi'ic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribu%iile corespun6toare locului de munc ocupat0 d) n ca6ul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat0 e) n ca6ul n care salariatul ndeplinete condi%iile de v1rst standard i sta"iul de coti6are i nu a solicitat pensionarea n condi%iile le"ii Fecorespunderea profesional se refer la inaptitudinea profesional pentru locul de munc n care este ncadrat i difer prin prisma culpei de# abaterile disciplinare ( stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc, re"ulamente interne fapte penale ( prev6ute de le"ea penal Concedierea pen&ru mo&i-e ce nu 'in de persoana salaria&ului +ondi%ii# 2. desfiin%area locului de munc ca urmare a# dificult%ilor economice transformrilor te'nolo"ice reor"ani6rii activit%ii .. s fie efectiv 3. s aib o cauz real i serioas 0#5#)#0# Concedierea colec&i-( *e"lementare# +odul 7uncii (art. 58 =.) In ca6ul concedierii colective, la fel ca si in situatia concedierii in ba6a art. 55 +.muncii, motivele nu tin de persoana salariatului si are la ba6a desfiintarea unor locuri de munca din

53

Inspector resurse umane considerente obiective, fara le"atura cu salariatul. 3iferenta dintre cele doua doua tipuri de concediere preva6ute de art. 55 +.muncii este data de numarul salariatilor afectati de aceasta masura raportat la un anumit interval de timp ( 3/ de 6ile ) cel pu%in 2/ an"a)a%i ( dac an"a)atorul are mai mult de ./ salaria%i i mai pu%in de 2// salaria%i0 cel pu%in 2/I din salaria%i dac are peste 2// salaria%i i mai pu%in de 3// salaria%i0 cel pu%in 3/ salaria%i ( dac an"a)atorul are ncadra%i peste 3// de salaria%i. 3ispo6i%iile +odului muncii n materia concedierilor colective se aplic tuturor salaria%ilor, indiferent de tipul contractului individual de munc nc'eiat cu an"a)atorul, respectiv pe durata determinat, pe durata nedeterminat, cu timp de lucru inte"ral sau par%ial, cu munc la domiciliu. +u privire la an"a)atori, sunt vi6a%i operatorii economici cu capital de stat (societ%i comerciale, re"ii autonome), societ%ile comerciale indiferent de natura lor, av1nd capital social inte"ral sau ma)oritar privat, unit%ile i institu%iile finan%ate din fonduri bu"etare i e$trabu"etare. +1mpul lar" de aplicare a normelor care re"lementea6 concedierea colectiv, n privin%a an"a)atorilor, este n concordan% cu normele de drept comunitar. C$ceptarea lucrtorilor din administra%ia public de la aplicabilitatea procedurii concedierii colective concord cu prevederile art. 2 pct. . lit. b din 3irectiva 88-58-+C, dar i cu ,e"ea nr. 288-2888 privind Statutul functionarilor publici, care nu re"lementea6 o asemenea procedur. Drep&ul salaria'ilor concedia'i la rean,a/are Condiii: activitatea aferent posturilor desfiin%ate prin concediere colectiv este reluat n termen de 45 de 6ile de la concediere activitatea reluat s necesite aceleai competen%e profesionale Obligaii: dac cele dou condi%ii sunt ndeplinite la reluarea activit%ii pe posturile afectate de concedierea colectiv, an"a)atorul va informa n scris salaria%ii vi6ati op%iunea salaria%ilor n urma comunicrii an"a)atorului se va efectua n scris n termen de 5 6ile calendaristice de la comunicare. repturi:

53

Inspector resurse umane 2. Salariatul concediat prin concediere colectiv are dreptul de a fi rean"a)at cu prioritate pe postul renfiin%at n aceiai activitate, fr e$amen, concurs sau perioad de prob. .. dac salaria%ii care au dreptul de a fi rean"a)a%i, nu i manifest n scris consim%m1ntul n termnul de 5 6ile, sau refu6 locul de munc oferit, an"a)atorul poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase vacante. 0#5#)#4# Con&rolul +i sanc'ionarea concedierilor nele,ale +oncedierea salariatilor se poate reali6a numai pentru motivele limitativ preva6ute de +odul muncii si cu respectarea conditiilor de forma si de procedura care sunt re"lementate cu caracter imperativ. +onform art. =5 +.muncii, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii preva6ute de le"e este lovita de nulitatea absoluta. se consider concedieri nele"ale cele care nu respect procedura prev6ut de le"e0 sunt lovite de nulitate absolut (constatat de or"anul )urisdic%ional competent ( Hribunalul ( la cererea celui n cau6). +au6ele de nulitate pot fi# a) de fond ( de e$emplu invocarea altui motiv dec1t cele prev6ute limitativ de le"e, ine$isten%a vinov%iei n ca6ul concedierilor disciplinare etc. b) de form ( de e$emplu lipsa deci6iei n form scris, nemotivarea deci6iei c) procedurale ( de e$emplu emiterea deci6iei de un or"an necompetent,lipsa cercetrii prealabile, nerespectarea termenului de 3/ de6ile n care an"a)atorul avea obli"a%ia emiterii deci6iei de concediere disciplinar. In conditiile re"lementarii controlului )urisdictional asupra aplicarii masurii concedierii, salariatilor li se recunoaste dreptul de a se adresa instantelor )udecatoresti si de a reclama posibilele nere"ularitati la care au fost supusi, iar, in limita dovedirii lor, sa obtina restabilirea le"alitatii. Fulitatea deci6iei de concediere va putea fi invocata doar de persoana al carei interes sau drept a fost incalcat prin luarea masurii respective, dupa cum re6ulta din art. =3 din ,e"ea nr. 258-2888 privind solutionarea conflictelor de munca. 9nularea deci6iei de concediere nu poate fi solicitata oricand, ci in termen de 3/ de 6ile calendaristice de la data comunicarii deci6iei de incetare a contractului individual de munca, potrivit art. .83 alin. 2 lit. a +.muncii.

53

Inspector resurse umane Repunerea salariatului n situaia anterioar anulrii de ctre instan a deciziei de concediere# ?n ca6ul n care salariatul nu solicit repunerea n situa%ia anterioar emiterii actului de concediere, contractul individual de munc va nceta de drept la data rm1nerii definitive i irevocabile a 'otr1rii )udectoreti. 0#6# GURISDICAIA MUNCII !otrivit art. .84 alin.. +odul muncii, cererile referitoare la )udecarea conflictelor de munca se adresea6a instantei competente in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta ori, dupa ca6, sediul. Or,anele de /urisdic'ie a muncii sun&7 1) Instanele !udectore"ti )udec n prim instan# a) liti"iile privind carnetul de munc (art. 8 din 3ecretul 8.-28=5 ( privind carnetul de munc) b) cererile pentru constatarea ndeplinirii condi%iilor de repre6entatibilitate a or"ani6a%iilor sindicale de la nivelul unit%ilor (,e"ea 23/-2885) 2) #ribunalul )udec n prim instan conflictele de drepturi $) Curtea de %pel )udec n prim instan # cererea formulat de conducerea unit%ii de suspendare a "revei pe un termen de cel mult 3/ de 6ile de la data nceperii sau continurii "revei, dac prin aceasta s ar pune n pericol via%a sau sntatea oamenilor ca instan de apel# apelurile declarate mpotriva 'otr1rilor formulate de tribunale n prim instan% ca instan de recurs# recursurile declarate mpotriva 'otr1rilor pronun%ate n prim instan% de tribunale, care potrivit le"ii, nu sunt supuse apelului

53

Inspector resurse umane In ce priveste competenta solutionarii cailor de atac in materia conflictelor de munca, trebuie preci6at ca potrivit art. .88 din +odul muncii, >Kotararile pronuntate in fond sunt definitive si e$ecutorii de drept>. +urtea de 9pel solu%ionea6 recursul declarat mpotriva 'otr1rii pronun%ate de tribunal cu privire la ile"alitatea "revei.

53

Inspector resurse umane

4# RE@IMUL GURIDIC AL HILIERILOR *e"lementare# ,e"ea 5.-./22

&arile raportului !uridic: zilier persoana fi6ic ce are capacitate de munc i care desfoar activit%i necalificate, cu caracter oca6ional, pentru un beneficiar0 beneficiar de lucrri, caracter oca6ional0 Caracteristicile activitii prestate de zilieri: activitatea este oca6ional0 activitatea prestat de 6ilier ese ntotdeauna necalificat. persoana )uridic pentru care 6ilierul e$ecut activit%i cu

urata zilnic a activitii prestate de zilier: durata minim a raportului )uridic dintre 6ilier i beneficiar este de 2 6i0 pentru acelai beneficiar un 6ilier nu poate lucra mai mult de 8/ de 6ile cumulat pe durata unui an calendaristic0 durata 6ilnic a activit%ii prestate de 6ilier este de 8 ore, fr a putea depi 2. ore0 n ca6ul minorilor durata ma$im este de 5 ore0 plata 6ilierului se va face pt. ec'ivalentul a 8 ore, c'iar dac pr%ile au convenit un numr mai mic de ore. rocedura e!ercitrii activitilor de ctre zilieri" raportul 6ilier ( beneficiar se stabilete fr nc'eierea unui contract de munc0 nici o persoan nu poate fi an"a)at 6ilier dac nu a mplinit v1rsta de 25 ani

*e"istrul de eviden% al 6ilierilor Cste un re"istru cu re"im special ntocmit de ctre beneficiar pentru a %ine eviden%a 6ilnic a 6ilierilor0

53

Inspector resurse umane Se completea6 n ordine cronolo"ic, nainte de nceperea activit%ii de ctre 6ilier0 re"istrul se ntocmete 6ilnic, e$cept1nd perioadele n care nu se apelea6 la serviciile 6ilierilor0 *e"istrul va fi numerotat, parafat i le"at0 Fu se las pa"ini i po6i%ii libere ntre pa"inile re"istrului0 !e prima pa"in a re"istrului se completea6 datele de identificare ale beneficiarului de lucrri0 Leneficiarul de lucrri rspunde de respectarea prevederilor le"ale privind conducerea, completarea i pstrarea re"istrului, fiind responsabil de corectitudinea datelor nscrise n re"istru0 ,a fiecare nscriere a unui 6ilier n re"istru numele i prenumele se nscriu cu literele mari de tipar, cu men%ionarea i a ini%ialei tatlui0 ?nscrierea datelor n re"istru se face numai cu cerneal sau past albastr0 &rice modificare a datelor nscrise se face prin tierea cu o linie ori6ontal cu cerneal sau past roie i prin nscrierea datelor corecte de asemenea cu cerneal sau past roie, ls1ndu se vi6ibil nscrierea anterioar i prin aplicarea tampilei i semnturii beneficiarului de lucrri0 Re,is&rul se &ip(re+&e +i se 3nseriaz( de Imprimeria Na'ional(9 iar dis&ri%uirea aces&uia se .ace9 la cerere +i con&ra cos&9 de Inspec'ia Muncii prin inspec&ora&ele &eri&oriale de munc(# Drep&urile %ene.iciarului# a) s stabileasc activit%ile pe care urmea6 s le desfoare 6ilierul, locul e$ecutrii activit%ii i durata acesteia0 b) s e$ercite controlul asupra modului de ndeplinire a lucrrilor. O%li,a'ii ale %ene.iciarului# a) s nfiin%e6e *e"istrul de eviden% a 6ilierilor conform modelului prev6ut n ane$a nr. 2, care face parte inte"rant din pre6enta le"e. *e"istrul de eviden% a 6ilierilor se pstrea6 la sediul beneficiarului0

53

Inspector resurse umane b) s complete6e *e"istrul de eviden% a 6ilierilor, nainte de nceperea activit%ii, conform instruc%iunilor prev6ute n ane$a nr. ., care face parte inte"rant din pre6enta le"e0 c) s pre6inte *e"istrul de eviden% a 6ilierilor or"anelor de control abilitate0 d) s asi"ure instruirea i informarea 6ilierului cu privire la activitatea pe care urmea6 s o preste6e, riscurile i pericolele la care poate fi e$pus n e$ercitarea activit%ii, precum i cu privire la drepturile 6ilierului, n condi%iile prev6ute de pre6enta le"e. Instruirea are loc 6ilnic, nainte de nceperea activit%ii0 e) s plteasc 6ilierului, la sf1ritul fiecrei 6ile de lucru, remunera%ia convenit0 f) s asi"ure, pe propria c'eltuial, ec'ipamente de lucru i de protec%ie care se impun datorit naturii i specificului activit%ii desfurate de 6ilier. *e"imul )uridic al veniturilor reali6ate de 6ilieri# repre6int un venit asimilat salariului pentru care 6ilierul datorea6 impo6it pe venit n cuantum de 25I calculul i re%inerea impo6itului datorat se efectuea6 de ctre beneficiarii de lucrri la data fiecrei pl%i a remunera%iei brute 6ilnice0 virarea la bu"etul de stat a impo6itului calculat i re%inut de fiecare beneficiar de lucrri se va efectua p1n la data de .5 inclusiv a lunii urmtoare celei pentru care se pltesc aceste venituri.

#ctivitatea desf$urat n condiiile prezentei legi nu confer zilierului calitatea de asigurat

n sistemul public de pensii, sistemul asigurrilor sociale pentru $omaj $i nici n sistemul de asigurri sociale de sntate. #cesta va putea ncheia, opional, o asigurare de sntate $i%sau de pensie

entru veniturile realizate din activitatea prestat de zilieri nu se datoreaz contribuiile

sociale obligatorii nici de ctre zilier, nici de ctre beneficiar.

Cuan&umul remunera'iei zilierului

remunera%ie brut orar ce nu poate fi mai mic de . lei nici mai mare de 2/ de lei0

53

Inspector resurse umane se acord la sf1ritul fiecrei 6ile de lucru, nainte de semnarea n *e"istrul de eviden% a 6ilierilor de ctre 6ilier i beneficiar; dovada pl%ii remunera%iei 6ilnice se face prin semntura 6ilierului n *e"istrul de eviden% a 6ilierilor.

Domenii 3n care po& ac&i-a zilierii7

a) a"ricultur0 b) v1ntoare i pescuit0 c) silvicultur, e$clusiv e$ploatri forestiere0 d) piscicultur i acvacultur0 e) pomicultur i viticultur0 f) apicultur0 ") 6oote'nie0 ') spectacole, produc%ii cinemato"rafice i audiovi6uale, publicitate, activit%i cu caracter cultural0 i) manipulri de mrfuri0 )) activit%i de ntre%inere i cur%enie.

Rapor&area lunar(
Leneficiarul va nainta lunar, p1n cel t1r6iu la data de 5 a fiecrei luni, ctre inspectoratul teritorial de munc unde i are sediul un e$tras (o copie a re"istrului con%in1nd nre"istrrile din luna precedent, certificat >conform cu ori"inalul>) al *e"istrului de eviden% a 6ilierilor. Leneficiarii de lucrri care au nfiin%ate sucursale, a"en%ii, repre6entan%e, puncte de lucru sau alte asemenea unit%i fr personalitate )uridic, crora le au dele"at competen%a de a nc'eia raporturi )uridice cu 6ilieri, pot dele"a acestora i competen%a conducerii, completrii i transmiterii ctre inspectoratele teritoriale de munc a copiei re"istrului.

53

Inspector resurse umane

)# RE@ISTRUL @ENERAL DE EVIDENA AL SALARIAAILOR ?N 8ORMAT ELECTRONIC

Re,lemen&are
I#@# "6"D0CC6 metodolo"ia de ntocmire i completare a re"istrului "eneral de eviden% al salaria%ilor0 tipul nre"istrrilor efectuate0 termenele de operare a nre"istrrilor i transmiterilor informa%iilor le"ate de re"istru. ?n.iin'area re,is&rului ,eneral de e-iden'( al salaria'ilor7 obli"a%ia nfiin%rii i transmiterii re"istrului revine fiecrui an"a)ator, persoan fi6ic sau )uridic, n le"tur cu raporturile de munc stabilite n ba6a unui contract individual de munc. Fu au obli"a%ia de a nfiin%a re"istru misiunile diplomatice din *om1nia, respectiv ambasadele, repre6entan%ele, consulatele "enerale i consulatele oficiale. )#"# DELE@AREA DE COMPETENA ?N PRIVINAA TRANSMITERII RE@ISTRULUI competen%a de dela"are apar%ine an"a)atorului care are nfiin%ate sucursale, a"en%ii, repre6entan%e sau alte unit%i fr personalitate )uridic0 este strict le"at de dele"area competen%elor privind ncadrarea n munc a personalului de la an"a)ator la unit%ile fr personalitate )uridic ale acestuia# sucursale, a"en%ii, repre6entan%e0 aceste unit%i fr personalitate )uridic ale an"a)atorului care au primit dele"are de competen% n vederea ncadrrii n munc a personalului, pot primi dele"are de competen% i n privin%a nfiin%rii, completrii i transmiterii re"istrului.

53

Inspector resurse umane

)#0# ELEMENTELE RE@ISTRULUI @ENERAL DE EVIDENA AL SALARIAAILOR7 a) elementele de identificare a tuturor salaria%ilor# numele, prenumele, codul numeric personal (+F!), cet%enia i %ara de provenien% (4C, non 4C, SCC)0 b) data an"a)rii0 c) func%ia-ocupa%ia conform specifica%iei +lasificrii &cupa%iilor din *om1nia (+&*) sau altor acte normative0 d) tipul contractului individual de munc0 e) data i temeiul ncetarii contractului individual de munc. ATENAIEJ TERMENLE DE COMPLETARE !I ?NRE@ISTRARE A ELEMENTELOR ?N RE@ISTRU a) ,a an"a)area fiecrui salariat, elementele prev6ute la lit. a) d) se nre"istrea6 n re"istru cel &<rziu 3n ziua lucr(&oare an&erioar( 3nceperii ac&i-i&('ii de ctre salariatul n cau6. d) Clementele prev6ute la lit. e) se nre"istrea6 n re"istru la da&a 3nce&(rii con&rac&ului indi-idual de munc(# DATA TRANSMITERII MODI8IC RILOR LA ELEMENTELE DE COMPLETARE A RE@ISTRULUI in termen de 5 6ile de la data la care au intervenit modificari la elementele de completare a *e"istrului )#4# TRANSMITEREA RE@ISTRULUI LA ITM# MODALITATI a) prin completarea on line a ba6ei de date e$istente pe portalul Inspec%iei 7uncii0 b) prin e mail, pe ba6a de semnatur electronic0 c) prin depunerea la sediul inspectoratului teritorial de munc n format electronic, nso%it de o adres de naintare semnat de an"a)ator. Locul unde se p(s&reaz( re,is&rul elec&ronic de e-iden'( al salaria'ilor sediul an"a)atorului sediul sucursalei, a"en%iei, repre6entan%ei sau altei unit%i fr personalitate )uridic din subordinea an"a)atorului0

53

Inspector resurse umane )#)# DOSARUL PERSONAL AL SALARIATULUI )#)#"# Con'inu&7 actele necesare an")rii# contractul individual de munc, actele adi%ionale i celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale de munc0 acte de studii-certificate de calificare, precum i orice alte documente care certific le"alitatea i corectitudinea completrii n re"istru. )#)#0# O%li,a'ii ale an,a/a&orului 3n le,(&ur( cu dosarul persoanl al salaria&ului7 s elibere6e la cererea scris a salariatului-fostului salariat, n termen de 25 6ile, copii certificate cu ori"inalul dup# documentele e$istente n dosarul personal0 pa"inile din re"istrul electronic care cuprind nscrierile referitoare la persoana salariatului solicitant0 document care s ateste activitatea desfurat de salariat, durata activit%ii, salariul, vec'imea n munc, n meserie i n specialitate, astfel cum re6ult din re"istrul "eneral de eviden% i din dosarul personal. )#5# CONTRAVENTII7 a) neinfiintarea re"istrului si-sau netransmiterea acestuia in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in termenele si forma preva6ute de pre6enta 'otarare0 b) refu6ul de a pune la dispo6itie inspectorului de munca re"istrul in forma electronica, precum si dosarul personal al salariatilor0 c) necompletarea re"istrului in conformitate cu prevederile pre6entei 'otarari. d) nenre"istrarea contractelor individuale de munc n re"istru anterior nceperii activit%ii0 e) completarea re"istrului cu date eronate. )#6# SANCAIUNI7 a) cele prev6ute la lit. a) c), cu amend de la ../// lei la 5./// lei0 b) cea prev6ut la lit. d), cu amend de 2.5// lei pentru fiecare contract individual de munc nenre"istrat, fr ca valoarea cumulat a amen6ii, determinat de numrul efectiv de astfel de contracte, s depeasc cuantumul de ././// lei0

53

Inspector resurse umane c) cea prev6ut la lit. e), cu amend de la 3.5// lei la 5./// lei. +onstatarea contraven%iilor i aplicarea sanc%iunilor se fac de ctre inspectorii de munc. +ontravenientul poate ac'ita n cel mult 48 de ore, )umtate din minimul amen6ii contraven%ionale prev6ute la alin (.) lit. b) ( f).

5# SALARIHAREA 5#"# PREHENTAREA LE@ISLAAIEI ?N DOMENIUL STAKILIRII !I PL AII

DREPTURILOR SALARIALE 5#"#"# No'iunea +i elemen&ele salariului Salariul este pre%ul muncii prestate e$primat n bani. +1nd munca se desfoar pentru sine este o munc independent i produce venit, n situa%ia n care se reali6ea6 pentru o ter% persoan este munc dependent i produce salariu. Clemente# Salariul de %az(7 Cste partea principal a salariului total, ce se cuvine fiecrui salariat, lu1nd n considerare de re"ul, nivelul studiilor, calificarea i pre"tirea profesional, importan%a postului, caracteristicile sarcinilor i competen%ele profesionale. +onstituie partea fi$ i principal a salariului i este un element de referin% n raport cu care se calculea6 celelalte drepturi ale salaria%ilor cum ar fi de e$. diferitele indemni6a%ii, sporuri etc. Indemniza'iile7 *epre6int sumele pltite salaria%ilor peste salariul de ba6, cu scopul de a compensa c'eltuielile pe care acetia sunt nevoi%i a le efectua cu oca6ia ndeplinirii unor sarcini sau n alte condi%ii de munc. Indemni6a%iile pot fi# pentru persoanele care ndeplinesc func%ii de conducere, pentru dele"are, detaare, instalare, pentru personalul trimis n misiune permanent n strintate etc.

53

Inspector resurse umane Adaosurile +i sporurile la salarii7 ;ormea6 partea variabil a salariului pentru c se pltesc numai n raport cu performan%ele individuale ale fiecrui salariat (re6ultatele ob%inute n munc), pentru timpul n care munca este prestat n anumite condi%ii deosebite sau speciale (pentru compensarea, pe aceast cala a efortului depus n plus sau a riscului ridicat pe care l presupune munca), dac e$perien%a dob1ndit pe durata vec'imii n munc se concreti6ea6 n creterea economic a muncii prestate. 5#"#0# Ca&e,orii de salarii Salariul nominal7 +onst n suma de bani pe care salariatul o primete efectiv pentru munca depus Salariul real7 *epre6int cantitatea de bunuri i servicii pe care le pot dob1ndi persoanele fi6ice cu salariul nominal. 5#"#4# Carac&eris&icile salariului Se pltete naintea oricror alte obli"a%ii bneti ale an"a)atorului0 Se stabilete prin ne"ocieri colective sau individuale0 !rin "ri)a an"a)atorului salariul este confiden%ial. Salariul minim ,aran&a& Cste nivelul de remunera%ie sub care nu se va putea cobor nici n drept nici n fapt, indiferent care ar fi modul su de calcul0 Cste salariul care n fiecare %ar are for%a le"ii i care este aplicabil sub pedeapsa sanc%iunilor penale sau a altor sanc%iunii specifice.0 Cste salariul considerat ca suficient pentru satisfacerea necesit%ilor vitale de alimente, mbrcminte, educa%ie ale salaria%ilor, %in1nd cont de de6voltarea economic i cultural a fiecrei %ri. Se stabilete prin Kotr1re de <uvern0 Fu se pot ne"ocia i stabili salarii sub salariul de ba6 minim brut orar pe %ar0

53

Inspector resurse umane 9n"a)atorul este obli"at s "arante6e n plat acest salariu c'iar i n ca6ul n care salariatul este pre6ent la lucru, n cadrul pro"ramului, dar nu poate s i desfoare activitatea din motive neimputabile acestuia cu e$cep%ia "revei0 3ac se asi"ur 'ran, ca6are sau alte facilit%i suma n bani cuvenit nu poate fi mai mic dec1t salariul de ba6 minim brut orar pe %ar. 5#"#)# Principiile sis&emului de salarizare ,a munc e"al salariul e"al. Salari6are diferen%iat dup cantitatea muncii0 Salari6are diferen%iat dup calificare profesional0 Salari6are diferen%iat n func%ie de calitatea muncii0 Salari6are diferen%iat n func%ie de condi%iile de munc0 +aracterul confiden%ial al salariului. 5#"#5# 8ormele de salarizare 9cestea sunt acele modalit%i sau procedee prin intermediul crora se eviden%ia6 i determin re6ultatele muncii prestate. +ontractul colectiv unic la nivel na%ional prevede urmtoarele forme de salari6are# 2) n re"ie sau dup timp0 .) 9cord0 3) !e ba6 de tarife sau cote procentuale din veniturile reali6ate0 4) 9lte forme specifice unit%ii. 5#"#6# Pla&a salariilor $ Condi'ii $ se pltete n bani0 !lata n natur a unei pr%i din salariu este posibil numai dac este prev6ut e$pres n contractul colectiv de munc sau contractul individual. +ondi%ia este ns ca suma n bani nu poate fi inferioar salariului minim brut pe %ar0 !lata se face periodic, cel pu%in odat pe lun la data stabilit n contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil.?nt1r6ierea ne)ustificat a pl%ii salariului sau

53

Inspector resurse umane neplata acestuia poate determina obli"area an"a)atorului de daune interese pentru repararea pre)udiciului cau6at salariatului.!lata se poate face prin virament0 Se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta.?n ca6 de deces drepturile sunt pltite so%ului supravie%uitor, copiilor ma)ori ai defunctului sau prin%ilor acestuia.!lata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat, precum i prin orice alte documente )ustificative care demonstrea6 efectuarea pl%ii ctre salariatul ndrept%it0Salariile se pltesc naintea oricrei obli"a%ii ale an"a)atorilor0Fu mai e$ist no%iunea de Maccept de platB09cceptarea fr re6erve a unei pr%i din drepturile salariale sau semnarea actelor de plat n astfel de situa%i nu poate avea semnifica%ia unei renun%ri din partea salariatului la drepturile ce i se cuvin n inte"ralitatea lor. 5#"#E# Re'inerile din salariu *e%inerile cu titlu de daune cau6ate an"a)atorului nu pot fi efectuate dec1t dac datoria salariatului este# Scadent0 ,ic'id0 C$i"ibil0 9 fost constatat ca atare printr o 'otr1re )udectoreasc definitiv i irevocabil0 Fu pot depi N din venitul net n fiecare lun.

?n ca6ul pluralit%ii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea ordine# &bli"a%ii de ntre%inere, conform +odului familiei0 +ontribu%iile i impo6itele datorate ctre stat0 3aunele cau6ate propriet%ii publice prin fapte ilicite0 9coperirea altor daune.

3*C!H4, ,9 9+OI4FC 3reptul la ac%iune cu privire la drepturile salariale, precum i cu privire la daunele re6ultate din nee$ecutarea n totalitate sau n parte a obli"a%iilor privind plata salariilor se prescrie n termen de & ani de la data la care drepturile respective erau datorate' 53

Inspector resurse umane #cest termen de prescripie este ntrerupt n cazul n care intervine o recunoa$tere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau deriv(nd din plata salariului. 5#0# TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIINA 5#0#"# De.ini'ia &impului de munc( Himpul de munc repre6int orice perioad n care salariatul prestea6 munca, se afl la dispo6i%ia an"a)atorului i ndeplinete sarcinile i atribu%iile sale prev6ute n contractul de munc sau contractul colectiv de munc.

5#0#0# Dura&a normal( a &impului de munc( 3urata normal a timpului de munc, se refer la durata efectiv a muncii, perioada n care salariatul se afl la dispo6i%ia an"a)atorului. 3urata normal a timpului de munc este preva6ut n +onstitu%ie i +odul 7uncii i este de 8 ore pe 6i si 4/ ore pe sptm1n. ?n cadrul contractelor de munc cu timp par%ial se mentionea6 e$act durata timpului i orele ntre care se desfoar activitatea. +odul 7uncii prevede c n ca6ul tinerilor de p1n la 28 ani durata timpului de munc este de 5 ore pe 6i si de 3/ ore pe sptm1n. 5#0#4# Repar&izarea &impului de munc( *eparti6area timpului de munc pe 6ile, n cadrul sptm1nii este de re"ul uniform, 5 6ile a c1te 8 ore i . 6ile de repaus sptm1nal. C$ist i posibilitatea an"a)atorului de a stabili o reparti6are ine"al a timpului de munc. +odul 7uncii acord an"a)atorului posibilitatea de a stabilii pro"rame individuali6ate de munc, ce presupun un mod de or"ani6are fle$ibil a timpului de munc, cu acordul salariatului in cau6. !rin e$cep%ie, durata timpului de munc ce include i orele suplimentare, poate fi prelun"it peste 48 de ore pe sptm1n, cu condi%ia ca media orelor de munc calculate pe o perioad de referin% de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptm1n. ?n acest

53

Inspector resurse umane perioad de referin% nu se includ i situa%iile de suspendare a contratului individual de munc i concediu de odi'n. !entru anumite activitatisau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot ne"ocia prin contractul clectiv de munca respectiv, periaode de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 4 luni, prin e$ceptie 2. luni. 7unca n tur continu se practic unde este necesar ca timpul de munc s nu fie intrerupt0 3 sc'impuri a c1te 8 ore sau ca6ul n care se lucrea6 2. ore urmate de .4 ore libere. 7unca n turnus presupune o activitate desfurat n sc'imburi ine"ale, unele 6ile sub 8 ore pe 6i, altele peste 8 ore cu respectarea duratei timpului normal de munc. 9numite cate"orii de salariati au dreptul le"al de a desfura o munc cu durat redus. ?n conformitate cu ,e"ea 32-2882 salariatii care ii desfoar activitatea efectiv i permanent n locuri de munc cu conditii deosebite, vtmtoare, "rele sau periculoase beneficia6 de reducerea timpului de munc sub 8 ore pe 6i, fr afectarea salariului de ba6 i a vec'imii. 3urata reducerii timpului de munc i nominali6area personalului care beneficia6 de pro"ram de munc sub 8 ore pe 6i se stabilete prin ne"ocieri cu repre6entanii societii i sindicatul. 5#0#)# Dura&a maBim( le,al( a &impului de munc( 3urata ma$im le"al 6ilnic a timpului de munc este de 2. ore urmat de .4 de ore libere. 3urata ma$im le"al a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptm1n, inclusiv orele suplimentare. 5#0#5# Munca de noap&e Se consider munc pe timpul nop%ii, aceea care se prestea6 n intervalul cuprins ntre orele ..,oo 5,oo. Salariatul de noapte este salariatul care efectuea6 cel putin 3 ore din timpul su 6ilnic de lucru pe timpul nop%ii S94 efectuea6 munc de noapte n propor%ie de cel pu%in 3/I din timpul su lunar de lucru. Dura&a normal( a timpului de munc pentru salariatul de noapte nu va depi o medie de 8 ore-6i, calculate pe o perioad de referin% de ma$im 3 luni calendaristice, respect1nd repausul sptm1nal.

53

Inspector resurse umane 3urata normal a timpului de munc pentru salariatul ce desfoar activitate n condi%ii speciale sau deosebite de munc, nu va depi 8 ore pe parcursul oricrei perioade de .4 de ore, n care se prestea6 munca de noapte. Salaria%ii de noapte beneficia6 fie de un pro"ram redus cu o or fa% de durata normal a 6ilei de munc, pentru 6ilele c1nd efectuea6 cel pu%in 3 ore de munc de noapte, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de ba6, fie de de un spor de minim .5I din salariul de ba6 daca timpul astfel lucrat repre6inta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de munca. 9n"a)atorul care utili6ea6 frecvent munca de noapte este obli"at s informe6e Inspectoratul Heritorial de 7unc n a crui ra6 i desfoar activitatea. +odul 7uncii inter6ice folosirea la munca pe timpul nop%ii a tinerilor sub 28 ani, a femeilor "ravide, lu6e i a celor care alptea60 este preluat norma comunitar din 3irectiva 8.-85-+CC privind punerea n aplicare a msurilor vi61nd promovarea i mbunt%irea securit%ii i snt%ii n munc a femeilor "ravide, lu6e sau care alptea6.

5#0#6# Munca suplimen&ar( 7unca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptm1nal este considerat munc suplimentar. Fu poate fi efectuat fr acordul salariatului cu e$cep%ia c1nd munca suplimentar se dispune unilateral de ctre an"a)ator# ca6 de for% ma)or ori pentru lucrri ur"ente, destinate prevenirii unor accidente. 7unca suplimentar se compensea6 cu ore libere pltite n urmtoarele 5/ de 6ile dup efectuarea orelor suplimentare, dac nu este posibil compensarea cu ore libere pltite se pltete salariatului un spor care nu poate fi mai mic de =5I din salariul de ba6. ?n +odul 7uncii este preva6ut interdic%ia de a efectua ore suplimentare de ctre salaria%ii an"a)a%i cu contract individual de munc cu timp par%ial, tinerii sub 28 ani. 5#4# TIMPUL DE ODIIN 5#4#"# De.ini'ie 3urata timpulului de odi'n este definit ca durata de timp necesar pentru recuperarea ener"iei fi6ice i intelectuale c'eltuite pentru procesul muncii. !erioada de repaus este orice perioada care nu este timp de munc.

53

Inspector resurse umane

5#4#0# Pauza de mas( !au6a de mas este o form a timpului de odi'n pentru salaria%ii a cror durat 6ilnic a timpului de munc este mai mare de 5 ore. Salaria%ii au dreptul la pau6 de mas n condi%iile stabilite n re"ulamentul intern sau +ontractul colectiv de munc. Hinerii n v1rst de p1n la 28 ani beneficia6 de o pau6a de mas de cel putin 3/ minute, dac durata 6ilnic a timpului de munc este mai are de 4 ore i )umtate. !otrivit +odului 7uncii pau6ele de mas nu se includ n pro"ramul normal de munc, totui prin dispo6i%ie contrar, favorabil salaria%ilor, cuprins n re"ulamentele interne sau +ontractele colective de munc pau6ele de mas se includ n timpul normal de munc. 5#4#4# Repausul zilnic ?ntre . 6ile de lucru, conform articolului 232 din +odul 7uncii, timpul de repaus 6ilnic este de cel pu%in 2. ore consecutive .+1nd se muncete n sc'imburi repausul 6ilnic nu poate fi mai mic de 8 ore ntre sc'imburi. 5#4#)# Repausul s(p&(m<nal *epausul sptm1nal se acord n . 6ile consecutive, de re"ul s1mbta i duminica. 9colo unde activitatea este nentrerupt i se impune desfurarea muncii i n 6ilele de repaus sptm1nal, se pot stabili alte . 6ile consecutive ca 6ile de rapaus sptm1nal, men%ionate n re"ulamentul intern sau +ontractul colectiv de munc. ?n acest ca6 salaria%ii vor beneficia de un spor stabilit n +ontractul colectiv de munc. ?n +odul 7uncii, art 23., este preci6at faptul c repausul sptm1nal se poate acorda i cumulat, cu autori6area Inspectoratului Heritorial de 7unc, acordul sindicatului i a repre6entan%ilor societ%ii. +'iar dac repausul sptm1nal se acord n alte 6ile dec1t s1mbta i duminica, acordarea este obli"atorie. 5#4#5# S(r%(&orile le,ale Sunt considerate 6ile de srbtoare le"al# 2 si . ianuarie

53

Inspector resurse umane prima i a doua 6i de !ate 9dormirea 7aicii 3omnului !rima i a doua 6i de *usalii 2 mai 2 decembrie prima i a doua 6i de +rciun . 6ile pentru fiecare dintre cele . srbtori reli"ioase anuale, declarate astfel de cultele reli"ioase anuale, altele dec1t cele cretine pentru persoane apar%in1nd acestora. 9cordarea 6ilelor libere se face de ctre an"a)atori prin msuri de or"ani6are intern. ?n domeniul sanitar, alimenta%ie public, pro"ramele adecvate se stabilesc prin 'otr1re de "uvern. ?n acest ca6 este asi"urat compensarea cu timp liber corespun6tor n urmtoarele 3/ de 6ile. ?n ca6ul n care nu se acord aceste 6ile libere, salaria%ii beneficia6 de un spor de cel putin 2//I din salariul de ba6 corespun6tor muncii prestate n pro"ramul normal de lucru. !rin re"ulamentul intern i +ontractul colectiv de munc se pot stabili i alte 6ile ca nelucrtoare. 5#4#6# Munca 3n sc>im%uri *epre6int orice mod de or"ani6are a pro"ramului de lucru, potrivit cruia salaria%ii se succed unul pe altul la acelai post de munc, potrivit unui pro"ram, inclusiv pro"ram rotativ, care poate fi de tip continu sau discontinu, implic1nd pentru salariat necesitatea reali6rii unei activit%i n intervale orare diferite n raport cu o perioada 6ilnic sau sptm1nal, stabilit prin contractul individual de munc. Salariatul n sc'imburi este orice salariat al crui pro"ram de lucru se nscrie n cadrul pro"ramului de munc n sc'imburi. 5#4#E# Concediul de odi>n( 3urata efectiv a concediului de odi'n se stabilete prin ne"ociere, este preva6ut n contractul individual de munc i se acord propor%ional cu activitatea prestat ntr un an calendaristic.

53

Inspector resurse umane +onform articolului 238 din +odul 7uncii, dreptul la concediul de odi'n anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renun%ri sau limitri. 3reptul la concediu de odi'n anual, pltit se e$ercit prin efectuarea sa n natur. Salariatul este obli"at s efectue6e n natur concediul de odi'n n perioada n care a fost pro"ramat, cu e$cep%ia situa%iilor preva6ute n le"e. +odul 7uncii instituie o durat minim a concediului de odi'n anual pltit de ./ de 6ile lucrtoare. Stabilirea duratei concediului de odi'n precum i procedura efecturii sale se men%ionea6 n +ontractul colectiv de munc n raport cu specificul activit%ii. Compensarea 3n %ani a concediului de odi>n( es&e permis( numai 3n cazul 3nce&(rii con&rac&ului indi-idual de munc(# !entru salaria%ii care lucrea6 n condi%ii "rele, periculoase sau vtmtoare, nev6torii, alte persoane cu 'andicap i tinerii n v1rst de p1n la 28 ani, beneficia6 de un concediu de odi'n suplimentar de cel putin 3 6ile. Cfectuarea concediului de odi'n anual se reali6ea6 pe ba6a unei pro"ramri, iar n ca6ul n care pro"ramarea se face frac%ionat, an"a)atorul stabilete pro"ramarea astfel nc1t fiecare salariat s efectue6e ntr un an calendaristic cel pu%in 2/ 6ile lucrtoare de concediu de odi'n nentrerupt. Indemni6a%ia de concediu de odi'n nu poate fi mai mic dec1t salariul de ba6, indemni6a%iile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prev6ute n contractul individual de munc. *epre6inta media 6ilnic a drepturilor salariale (salariul de ba6, indemni6a%iile i sporurile cu caracter permanent) din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul de odi'n. +oncediul de odi'n se efectuea6 n fiecare an. !rin e$cep%ie concediul de odi'n se poate efectua n anul urmtor numai n ca6urile e$pres prev6ute de le"e sau n ca6urile prev6ute n contractul colectiv de munc aplicabil. !entru salaria%ii ncadra%i cu contract individual de munc cu timp par%ial, concediul de odi'n se acord propor%ional cu activitatea prestat ntr un an calendaristic i respect1nd durata minim prev6ut n +odul 7uncii. !ro"ramarea concediului de odi'n se stabilete la sf1ritul anului calendaristic pentrul anul urmtor. 9ceast pro"ramare a concediului de odi'n se modific atunci c1nd intervin situa%ii obiective# incapacitate temporar de munc0

53

Inspector resurse umane ndeplinirea unor ndatoriri publice sau obli"a%ii militare0 participarea la cursuri de calificare, recalificare0 nceperea concediului de maternitate0 rec'emarea la serviciu0

?ntreruperea concediului de odi'n din cau6a unor situa%ii neprev6ute# la cererea salariatului ca urmare a voin%ei an"a)atorului

?n ca6ul ntreruperii concediului de odi'n, salaria%ii au dreptul s efectue6e restul 6ilelor de concediu de odi'n dupa ce a ncetat situa%ia care a determinat ntreruperea acestuia.

HI7!4, 3C &3IKFQ

*C!9&S4*I !C*I&3I+C

+&F+C3II

!au6a de mas

*epausul ntre dou 6ile de munc

*epausul sptm1nal

Srbtori le"ale

+oncediul de odi'n anual

+oncediul pentru formare profesional

9lte concedii

+oncediul de odi'n de ba6 G minimum ./ 6ile lucrtoare

+oncediul de odi'n suplimentar minimum 3 6ile lucrtoare

+oncediul fr plat la solicitarea salariatului

+oncediul cu plat la ini%iativa an"a)atorului

+oncediu pltit pentru evenimente familiare

+oncediu fr plat pentru evenimente personale

5#4#*# Concediul .(r( salar +odul 7uncii ofer posibilitatea salariatului s solicite 6ile libere pltite i concediu fr salar. Pilele libere pltite sunt stabilite n re"ulamentul intern, +ontractul colectiv de munc, i sunt acordate n ca6ul unor evenimente familiale deosebite. 9ceste 6ile libere pltite nu se includ n concediul de odi'n anual. 3urata concediului fr salar se stabilete n re"ulamentul intern, +ontractul colectiv de munc. 5#4#F# Concediul pen&ru .ormare pro.esional(

53

Inspector resurse umane +odul muncii acord o aten%ie deosebit formrii profesionale a salaria%ilor. ?n consecint pot beneficia de concedii pentru formare profesional to%i salaria%ii. Se acord cu sau fr plat i durata concediului de formare profesional nu poate fi dedus din concediul de odi'n anual pltit, i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce privete drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul. ?ndemni6a%ia pentru acest tip de concediu se calculea6 n acelai fel cu modul de calcul al indemni6a%iei pentru concediul de odi'n. +onforn art. 25. din +odul 7uncii salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional pltit de an"a)ator, de p1n la 2/ 6ile lucrtoare sau 8/ de ore, n ca6ul n care an"a)atorul nu i a respectat obli"a%ia de a asi"ura participarea pe c'eltuiala sa, la pro"rame de formare profesional. +odul 7uncii din *omania rspunde e$i"en%elor n domeniul timpului de munc i al timpului de odi'n asi"ur1ndu se posibilit%i le"ale sporite pentru o mai mare fle$ibilitate a or"ani6rii timpului de munc. 5#)# ?NTOCMIREA STATULUI DE PLAT PENTRU PERSONALUL ?NCADRAT

53

Inspector resurse umane S+ ............................ Sediul str.................... +.;-+.4.I .................. Fr.crt. Fume,prenume +F!. 7eseriafunctia Salar de incadrare STAT DE PLATA LUNA ##############ANUL ################# &re Fr.6ile &re &re &re norma lucrate lucrate- noapte suplim. intrea"a suma Pile- Suma in lei +& +;S FC7. IFR. +L 4FIH. +L. ;F49SS

2.

TOTAL Fume prenume Spor 9lte +F! I drepturi suma Hotal salarHotal venit brut +ontributii +9S 2/.5I -+9S boala +9SS 5.5 I S&79: /.5 I Renit net 3ed.pers. de ba6a 3ed. supli m. Renit Impo6it ba6a de salar calcul Salar net 9vans *est de plata Semn.

TOTAL +ontributie +9S ./.8/I SSSSSSSSSSS SSSSSSSSS +ontributie fond sanatate 5..I SSSSSSSSSSS SSSSSSSSS +ontributie fond soma) /.5I SSSSSSSSSSS +ontributie fond "arantare /..5I SSSSSSSSS *epre6entant le"al, Fume si prenume # Semnatura si stampila

+ontributie de asi"urari pt accidente de munca si boli prof. /.258I (+9CF 85/. ) +ontributie pentru concedii si indemni6atii /.85I

Intocmit, Fume si prenume# Semnatura

53

5#5# CONTRIKUTAII !I IMPOHITE A8ERENTE SALARIULUI 9n"a)atorul are obli"a%ia de a calcula i vira lunar, contribu%iile pe care le datorea6 bu"etelor sociale i bu"etului de stat, at1t cele datorate de ctre an"a)ator c1t i contribu%iile individuale re%inute de la asi"ura%i. 9cestea sunt# "# Con&ri%u'ia de asi,ur(ri sociale de s&a& da&ora&( de an,a/a&or 0# Con&ri%u'ia indi-idual( de asi,ur(ri sociale de s&a& 4# Con&ri%u'ia de asi,ur(ri pen&ru acciden&e de munc( +i %oli pro.esionale )# Con&ri%u'ia la %u,e&ul asi,ur(rilor de +oma/ da&ora&( de an,a/a&or 5# Con&ri%u'ia indi-idual( la %u,e&ul asi,ur(rilor de +oma/ 6# 8ondul de ,aran&are pen&ru pla&a crean'elor salariale E# Con&ri%u'ia la asi,ur(rile sociale de s(n(&a&e da&ora&( de an,a/a&or *# Con&ri%u'ia indi-idual( la asi,ur(rile sociale de s(n(&a&e F# Con&ri%u'ia pen&ru concedii +i indemniza'ii "C# Con&ri%u'ia a,en'ilor economici pen&ru persoanele cu >andicap ""# Impozi& pe -eni&ul din salarii
BAZA LEGAL:

'egea nr( 2)*+2,1, a bugetului de stat pe anul 2,11- publicat n .onitorul Oficial al /om0niei- &artea I- nr( )12+2)(12(2,1,

Con&ri%u'ia de asi,ur(ri sociale de s&a& da&ora&( de an,a/a&or # Con&ri%u'ia indi-idual( de asi,ur(ri sociale de s&a&# Con&ri%u'ia de asi,ur(ri pen&ru acciden&e de munc( +i %oli pro.esionale
%rt( 11( 3 41) &entru anul 2,11 cotele de contribu ie de asigurri sociale se stabilesc dup cum urmeaz: a) $1-$5 pentru condiii normale de munc- datorat de anga!ator i anga!ai- din care 1,-65 datorat de anga!ai i2,-)5 datorat de anga!atori7

Inspector resurse umane b) $*-$5 pentru condiii deosebite de munc- datorat de anga!ator i anga!ai- din care 1,-65 datorat de anga!ai i 26-)5 datorat de anga!atori7 c) 81-$5 pentru condiii speciale de munc- datorat de anga!ator i anga!ai- din care 1,-65 datorat de anga!ai i $,-)5 datorat de anga!atori( 42) 9n cota de contribuie individual de asigurri sociale prevzut la alin( 41) este inclus i cota de $5 aferent fondurilor de pensii administrate privat- prevzut de 'egea nr( 811+2,,8 privind fondurile de pensii administrate privat- republicat- cu modificrile i completrile ulterioare( 4$) Cotele prevzute la alin( 41) i 42) se aplic ncep0nd cu veniturile aferente lunii ianuarie 2,11

Con&ri%u'ia la %u,e&ul asi,ur(rilor de +oma/ da&ora&( de an,a/a&or# Con&ri%u'ia indi-idual( la %u,e&ul asi,ur(rilor de +oma/# 8ondul de ,aran&are pen&ru pla&a crean'elor salariale
%rt( 1)( 3 41) 9n baza prevederilor art( 22 din 'egea nr( 1*+2,,2 privind sistemul asigurrilor pentru oma! i stimularea ocuprii forei de munc- cu modificrile i completrile ulterioare- i ale art( 1 din 'egea nr( 2,,+2,,*- cu modificrile ulterioarepentru anul 2,11 se stabilesc urmtoarele cote ale contribuiilor: a) contribuia datorat de anga!atori la bugetul asigurrilor pentru oma! este de ,-657 b) contribuia individual datorat la bugetul asigurrilor pentru oma! este de ,-657 c) contribuia datorat la bugetul asigurrilor pentru oma! de ctre persoanele asigurate n baza contractului de asigurare pentru oma! este de 157 d) contribuia datorat de anga!ator la :ondul de garantare pentru plata creanelor salariale potrivit prevederilor art( 1alin( 41) din 'egea nr( 2,,+2,,*- cu modificrile ulterioare- este de ,-265( 42) Cotele prevzute la alin( 41) se aplic ncep0nd cu veniturile aferente lunii ianuarie 2,11(

Con&ri%u'ia la asi,ur(rile sociale de s(n(&a&e da&ora&( de an,a/a&or# Con&ri%u'ia indi-idual( la asi,ur(rile sociale de s(n(&a&e# Con&ri%u'ia pen&ru concedii +i indemniza'ii
contribu%ia de asi"urri de sntate datorat de an"a)ator, potrivit art. .58 din ,e"ea nr. 85-.//5, cu modificrile i completrile ulterioare este de 5,.I0
55

Inspector resurse umane contribu%ia individual de asi"urri de sntate datorat potrivit art. .5= din ,e"ea nr. 85-.//5, cu modificrile i completrile ulterioare 5,5I0 contribu%ia pentru concedii i indemni6a%ii datorat conform art. 4 alin. (2) din &rdonan%a de 4r"en% a <uvernului nr. 258-.//5 privind concediile i indemni6a%iile de asi"urri sociale de sntate, cu modificrile i completrile ulterioare este de /,85I0

Con&ri%u'ia a,en'ilor economici pen&ru persoanele cu >andicap

9utorit%ile i institu%iile publice, persoanele )uridice, publice sau private, care au cel pu%in 5/ de an"a)a%i, au obli"a%ia de a an"a)a persoane cu 'andicap ntr un procent de cel pu%in 4I din numrul total de an"a)a%i. 9utorit%ile i institu%iile publice, persoanele )uridice, publice sau private, care nu an"a)ea6 persoane cu 'andicap n condi%iile prev6ute mai sus, pot opta pentru ndeplinirea uneia dintre urmtoarele obli"a%ii# a) s plteasc lunar ctre bu"etul de stat o sum repre6ent1nd 5/I din salariul de ba6 minim brut pe %ar nmul%it cu numrul de locuri de munc n care nu au an"a)at persoane cu 'andicap0 b) s ac'i6i%ione6e produse sau servicii de la unit%i prote)ate autori6ate, pe ba6 de parteneriat, n sum ec'ivalent cu suma datorat la bu"etul de stat n condi%iile prev6ute la lit. a).

Impozi& pe -eni&ul din salarii

+ota de impo6it este de 25I i se aplic asupra venitului impo6abil corespun6tor fiecrei surse din fiecare cate"orie pentru determinarea impo6itului pe veniturile din# a) activit%i independente0 b) salarii0 c) cedarea folosin%ei bunurilor0 d) investi%ii0 e) pensii0 f) activit%i a"ricole0 ") premii0 ') alte surse.

56

Inspector resurse umane S&ruc&ura salariilor ; & F 3 3 C S 9 , 9 * I I Indemni6atii asi"urari de sanatate, accidente din fonduri an"a)ator S9,9*I4 3C L9P9 RCFIH4*I +&FH*IL4HII 9F<9:9H +9S 2/.5I +9SHI< FCH +&FH*IL4HII 9F<9:9H&* +9S ./.8I .5.8I Indemni6atie de conducere 9daosuri-reduceri pentru munca in acord Sporuri !remii !rime de vacanta S&79: /.5I +9SS 5.5I Impo6it pe venituri de 9vans natura salariala 25I c'en6ina I 9vans concedii *est de plata c'en6ina II !lata in natura 3in care 3/.8I S&79: /.5I ;&F3 <9*9FH9*C /..5I +9SS 5.. I ++I /.85I ;997L! (/.25I .85I) functie de +9CF Societatile cu T5/ an"a)ati care

se nu au min 4I din an"a)ati cu 5/IUsal munca minUnr locuri de

scad eventuale 'andicap retineri personale#

3repturi in natura Ctc.

c'irii rate !opriri

5#6# STAKILIREA DREPTURILOR DE CONCEDIU MEDICAL *e"lementat de &4< 258-.//5 ?n vederea reali6rii obiectivelor nscrise n !ro"ramul de "uvernare cu privire la mbunt%irea standardului de viata al persoanelor varstnice, pentru aceasta fiind necesar consolidarea financiar a sistemului public de pensii, prin e$ternali6area din bu"etul asi"urrilor sociale de stat a presta%iilor care nu au le"atur direct cu asi"urarea social care privete pensiile, concediile medicale nu mai sun& re,lemen&a&e de le,ea pensiilor +i nu se mai supor&( din CAS# 5#6#"# De.ini'ii7 ?n 285=, &7S a declarat c s(n(&a&ea este o stare total de bunstare fi6ic, mental i social i nu n principal absen%a bolii sau a unei infirmit%i. Starea de sntate este starea de armonie perfect cu ntre"ul.
5E

Inspector resurse umane Koala repre6inta o modificare or"anic sau func%ional a ec'ilibrului normal al or"anismului, un proces patolo"ic care afectea6 or"anismul. Ca determin o de6or"ani6are i de6ec'ilibru somato psi'ic a individului care duce la o scdere a capacit%ii de adaptare la solicitrile sociale i de mediu. Concediul pen&ru incapaci&a&e &emporara de munca este un drept al persoanelor asi"urate pentru concedii i indemni6a%ii de asi"urri sociale de sntate n sistemul de asi"urri sociale de sntate. Indemniza&ia pen&ru incapaci&a&e &emporara de munca repre6int un venit de nlocuire pentru pierderea temporar a capacit%ii de munc sau pentru alte riscuri asi"urate. 5#6#0# Tipuri de concedii medicale7 +oncediile medicale i indemni6a%iile de asi"urri sociale de sntate, la care au dreptul asi"ura%ii, n condi%iile &4< 258-.//5, sunt# concedii medicale i indemni6a%ii pentru incapacitate temporar de munc, cau6at de boli obinuite sau de accidente n afara muncii0 concedii medicale i indemni6a%ii pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacit%ii de munc, e$clusiv pentru situa%iile re6ultate ca urmare a unor accidente de munc sau boli profesionale0 concedii medicale i indemni6a%ii pentru maternitate0 concedii medicale i indemni6a%ii pentru n"ri)irea copilului bolnav0 concedii medicale i indemni6a%ii de risc maternal.

5#6#4# Condi'ii de acordare# !entru a beneficia de concedii i indemni6a%ii de asi"urri sociale de sntate, asi"uratii trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condi%ii# a) s ndeplineasc sta"iul minim de coti6are prev6ut de pre6enta ordonan% de ur"en%0 b) s pre6inte adeverin%a de la pltitorul de indemni6a%ii din care s reias numrul de 6ile de concediu de incapacitate temporar de munc avute n ultimele 2. luni, cu e$cep%ia ur"en%elor medico c'irur"icale sau a bolilor infectoconta"ioase din "rupa 90 c) s fie pre6ente la domiciliu sau la adresa indicat, dup ca6, n intervalul de timp i n condi%iile stabilite prin normele de aplicare a pre6entei ordonan%e de ur"en%, n vederea e$ercitrii verificrii de ctre repre6entan%ii pltitorilor de indemni6a%ii de asi"urri sociale de sntate.
5*

Inspector resurse umane 5#6#)# S&a,iu de co&izare# Perioade asimila&e# S&a,iu minim S&a,iul de co&izare Sta"iul de coti6are n sistemul de asi"urri sociale de sntate, se constituie din nsumarea perioadelor pentru care s a ac'itat contribu%ia pentru concedii i indemni6a%ii de ctre an"a)ator sau, dup ca6, de ctre asi"urat, respectiv de ctre fondul de asi"urare pentru accidente de munc i boli profesionale sau bu"etul asi"urrilor pentru oma)0 Perioade asimila&e Se asimilea6 sta"iului de coti6are n sistemul de asi"urri sociale de sntate perioadele n care asi"uratul beneficia6 de concediile i indemni6atii0 Se asimilea6 sta"iului de coti6are n sistemul de asi"urri sociale de sntate perioadele n care asi"uratul a beneficiat de pensie de invaliditate0 Se asimilea6 sta"iului de coti6are n sistemul de asi"urri sociale de sntate perioadele n care asi"uratul a urmat cursurile de 6i ale nv%m1ntului universitar, or"ani6at potrivit le"ii, pe durata normal a studiilor respective, cu condi%ia absolvirii acestora0 Se asimilea6 sta"iului de coti6are n sistemul de asi"urri sociale de sntate perioadele n care asi"uratul a beneficiat de concediu i indemni6a%ie pentru creterea copilului n v1rst de p1n la . ani sau, n ca6ul copilului cu 'andicap, de p1n la 3 anisau de drepturi preva6ute de ,e"ea nr. 448-.//5 privind protec%ia i promovarea drepturilor persoanelor cu 'andicap. S&a,iul minim Sta"iul minim de coti6are pentru acordarea drepturilor prev6ute la art. . alin. (2) lit. a) d) este de o luna reali6at n ultimele 2. luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. Se consider sta"iu de coti6are i situa%ia n care, prin nsumarea perioadelor ce constituie sta"iul de coti6are din ultimele 2. luni anterioare producerii riscului re6ult un numr de .. de 6ile de sta"iu de coti6are. EBcep'ie7 9si"ura%ii au dreptul la concediu i indemni6a%ie pentru incapacitate temporar de munca, fr condi%ii de sta"iu de coti6are, n ca6ul ur,en&elor medico$c>irur,icale, tuberculo6ei, bolilor infectoconta"ioase din "rupa 9, neopla6iilor i SI39. ,ista cuprin61nd ur"entele medico c'irur"icale, precum i bolile infectoconta"ioase din "rupa 9 este stabilit prin 'otr1re a <uvernului. +oncediul i indemni6a%ia de risc maternal se acord fr condi%ie de sta"iu de coti6are.

EBemplul nr# " $ Si&ua'ia 3n care eBis&( o lun( in&e,ral( de s&a,iu de co&izare VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVV
5F

Inspector resurse umane

luna 6ile de sta"iu

2.

22 2/

3 ..

6ile lucrtoare 28

.. .3 ./ .3 .. .2 .. ./ .3 ./ .2

VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVV ,una 2 repre6int prima lun anterioar ivirii riscului luna 2. repre6int a 2. a lun anterioar producerii riscului EBemplul nr# 0 $ Si&ua'ia 3n care nu eBis&( o lun( in&e,ral( de s&a,iu de co&izare VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVV

luna 6ile de sta"iu

2.

22 2/

8 22

4 5

3 5

6ile lucrtoare 28

.. .3 ./ .3 .. .2 .. ./ .3 ./ .2

VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVV ,una 2 repre6int prima lun anterioar ivirii riscului luna 2. repre6int a 2. a lun anterioar producerii riscului 3in cumularea 6ilelor de sta"iu din lunile 3, 4 i 8 re6ult un numr de .. de 6ile, repre6ent1nd sta"iul minim de coti6are pentru desc'iderea dreptului la concedii i indemni6a%ii de asi"urri sociale de sntate, potrivit le"ii.> ?n ca6 de ur"en%e medico c'irur"icale, pentru care "radul de severitate al bolii nu impune internarea n spital, concediul medical se acord de medicul care a asistat ur"en%a (medic de familie, medic din ambulatoriul de specialitate, de la camera de "ard, structuri de primire ur"en%e, ambulan%, centru de permanen%), pentru o perioad de ma$imum 5 6ile calendaristice. 3ac incapacitatea temporar de munc se men%ine, concediul medical poate fi prelun"it de medicul curant, pentru aceeai afec%iune, dar nu pen&ru cod de indemniza'ie de ur,en'( 1C629 n condi%iile i pe duratele stabilite de le"e 5#6#5# Kaze de calcul $ pla.oane La6a de calcul a indemni6a%iilor se determin ca medie a veniturilor lunare din ultimele 5 luni din cele 2. luni din care se constituie sta"iul de coti6are, p<n( la limi&a a "0 salarii minime brute pe %ar lunar, pe ba6a crora se calculea6 contribu%ia pentru concedii i indemni6a%ii. Pla.onare %aza con&ri%u&ie La6a lunar de calcul a contribu%iei pentru concedii i indemni6a%ii pentru persoanele prev6ute la art. 2 alin. (2) nu poate fi mai mare dec<& produsul din&re num(rul asi,ura'ilor din luna pen&ru care se calculeaz( con&ri%u'ia +i -aloarea corespunz(&oare a "0 salarii

6C

Inspector resurse umane minime %ru&e pe 'ara# La6a de calcul a contribu%iei pentru concedii i indemni6a%ii pentru persoanele prev6ute la art. 2 alin. (.) nu poate depi plafonul a 2. salarii minime brute pe %ara. ?n situa%ia n care unui asi"urat i se acord n aceeai lun dou sau mai multe concedii medicale pen&ru a.ec'iuni di.eri&e, fr ntrerupere ntre ele, indemni6a%ia pentru incapacitate temporar de munc se calculea6 i se pl(&e+&e separa&, iar plata se suport conform art. 2. din &4< 258-.//5 ?n situa%ia n care unui asi"urat i se acord dou sau mai multe concedii medicale pentru aceea+i a.ec'iune, fr ntrerupere ntre ele, durata lor se cumulea6, iar plata se suport conform art. 2. din &4< 258-.//5. ?n aceast situa%ie, la calculul indemni6a%iilor pentru certificatele de concediu medical n continuare se men'ine %aza de calcul de&ermina&( pen&ru cer&i.ica&ul de concediu medical ini'ial# Media zilnic( a %azei de calcul a indemniza'iilor 7edia 6ilnic a ba6ei de calcul a indemni6a%iilor de asi"urri sociale de sntate se determin ca raport ntre suma veniturilor reali6ate n ultimele 5 luni, pe ba6a crora s a ac'itat contribu%ia pentru concedii i indemni6a%ii, i numrul total de 6ile pentru care s a ac'itat contribu%ia n aceast perioad, astfel# Mz%ci L M V7 NTH9 3n care7 Mz%ci L media zilnic( a %azei de calcul a indemniza'iilorN SUM V L suma -eni&urilor din ul&imele 6 luni9 pe %aza c(rora s$a ac>i&a& con&ri%u'ia pen&ru concedii +i indemniza'iiN NTH L num(rul &o&al de zile lucra&e din ul&imele 6 luni9 pe %aza c(rora s$a ac>i&a& con&ri%u'ia pen&ru concedii +i indemni6a%ii. EBemplul nr#" SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS luna 2 R FP . 3 5// .2 4 5// ./ 5 5// .2 5 5// ./

SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS ?n acest ca6, media 6ilnic a ba6ei de calcul a indemni6a%iilor de asi"urri sociale de sntate se determin ca raport ntre suma veniturilor reali6ate n lunile 3, 4, 5 i 5, pe ba6a crora s a ac'itat contribu%ia pentru concedii i indemni6a%ii, i numrul total de 6ile pentru care s a ac'itat contribu%ia n aceast perioad. EBemplul nr#0
6"

Inspector resurse umane cu plafonare Situa%ia n care veniturile din ultimele 5 luni depesc plafonul stabilit de le"e SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS luna) R) FP) .2 2 8./// 8./// 28 . 3 8./// .2 5./// 4 5./// ./ 5./// .//8 5 8./// .2 5./// 5 8./// ./ 5.///

SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS Rplaf =.// 5./// luna 2 luna . luna 3 luna 4 luna 5 ,una 5

luna ianuarie

luna decembrie .//8 luna noiembrie .//8 luna octombrie .//8 luna septembrie .//8 luna au"ust .//8

?n luna a 4 a se ia nivelui veniturilor iar in rest se ia valoarea plafonata la 2. sal min ?n ca6ul n care sta"iul de coti6are este mai mic de o luna, pentru situa%iile prev6ute la art. 8 i 32, ba6a de calcul a indemni6a%iilor o constituie venitul lunar din prima luna de activitate pentru care s a stabilit sa se plteasc contribu%ia, cu respectarea prevederilor alin. (.). Cine suport) Indemni6a%ia pentru incapacitate temporar de munc se suport dup cum urmea6# 9. de ctre an"a)ator, din prima 6i pana n a 5 a 6i de incapacitate temporar de munc0 L. din bu"etul ;ondului na%ional unic de asi"urri sociale de sntate, ncep1nd cu# a) 6iua urmtoare celor suportate de an"a)ator, conform lit. 9, i pana la data ncetrii incapacit%ii temporare de munc a asi"uratului sau a pensionrii acestuia0 b) prima 6i de incapacitate temporar de munc, n ca6ul persoanelor asi"urate prev6ute la art. 2 alin. (2) lit. + i alin. (.).

60

Inspector resurse umane

64

Inspector resurse umane 5#6#6# Cod de indemniza'ie de asi,ur(ri sociale de s(n(&a&e /2 Loala obinuit ...... =5I /.U 9ccident n timpul deplasrii la-de la locul de munc ..... 2//I-8/I /3U 9ccident de munc ..... 2//I-8/I /4U Loala profesional ..... 2//I-8/I /5 Loala infectoconta"ioas din "rupa 9 ..... 2//I /5 4r"en%a medico c'irur"ical ..... 2//I /= +arantina ..... =5I /8 Sarcin i lu6ie ..... 85I /8 ?n"ri)ire copil bolnav n v1rst de p1n la = ani sau copil cu 'andicap pentru afec%iuni intercurente, p1n la mplinirea v1rstei de 28 ani ..... 85I 2/ *educerea cu 2-4 a duratei normale de lucru .... fr a depi .5I din ba6a de calcul 22 Hrecerea temporar n alt munc .... fr a depi .5I din ba6a de calcul 2. Huberculo6a ..... 2//I 23 Loala cardiovascular ..... =5I 24 Feopla6ii, SI39 ..... 2//I 25 *isc maternal ..... =5I

6)

Inspector resurse umane CONTRIKUAII DATORATE PENTRU INDEMNIHAAII 0C""

+ontribu%ia datorat Impo6it 25 I +as asi"urat 2/.5I +as an"a)ator ./.8 9ccidente an"a)ator +ass asi"urat 5.5I +ass an"a)ator 5..I +ci an"a)ator /.85I Soma) asi"urat /.5I Soma) an"a)ator /.5I ;<S an"a)ator ,e"enda#

Indemni6a%ii tip ++I 3in fonduri 3in ;F49SS proprii 39 3upa ca6 3a(2 3a(2 3a(. F4 39 39 39 39 39 3a(2 3a(2 3a(. F4 F4 F4 F4 F4 F4

Indemni6a%ii accidente de munc 3in fonduri proprii 3in ;997L! 39 F4 F4 F4 F4 39 39 39 39 39 39 F4 F4 F4 3a(3U F4 39 F4 F4 F4

Da1" calculat la suma repre6ent1nd 35I din c1ti"ul salarial mediu brut utili6at la fundamentarea bu"etului asi"urrilor sociale de stat, n ca6ul indemni6a%iilor de asi"urri sociale de sntate, corespun6tor numrului 6ilelor lucrtoare din concediul medical (=/8 lei) Da10 $ calculat la salariul minim pe economie Da14O $ suportat din ;997L! numai pentru incapacitate temporara de munca cau6ata de accidente

65