Dac nu vrei s emigrezi imediat dup terminarea studiilor, trebuie s ai mult rbdare n Romnia pn s ajungi s ctigi 1.

000 de euro lunar.

Au rmas totui dou-trei profesii unde nceputul vieii profesionale poate fi fulminant i ai ansa s fii bine pltit de la primul loc de munc. Sunt doar dou profesii care i pot aduce 1.000 de euro imediat de la primul job n Romnia programatorii din industria IT i consultanii n vnzri care fac performan, consider George Butunoiu, headhunter i consultant n resurse umane. n cazul celor care lucreaz n vnzri, poi obine 1.000 de euro lunar doar din comisionul pe care l primeti la volumul de produse vndute, nu din salariul de baz. Softitii buni n schimb au oferte salariale din ce n ce mai mari, iar trendul se va pstra ascendent i n urmtori ani, crede Butunoiu. Potrivit acestuia, sectorul bancar nu mai ofer salariile mari de dinaintea crizei, n niciun caz pentru nceptori. O alt variant de a fi pltit cu 1.000 de euro de la primul job este aceea de a nvta limbi strine rare - finlandez, olandez, japonez etc - i de a lucra ca translator sau ntr-un contact center.

Femeile manager ctig cu 22% mai puin dect brbaii

Femeile care ocup posturi de conducere n ntreprinderi ctig cu 22% mai puin, n medie, dect brbaii din Europa, potrivit unui studiu al firmei Mercer, specializat n resurse umane, relateaz AFP, citat de Mediafax. Femeile care ocup posturi de conducere n ntreprinderi ctig cu 22% mai puin, n medie, dect brbaii. n Europa de Vest, cele mai importante diferene de remunerare ntre brbai i femei au fost constatate n Germania, unde femeile care ocup cele mai nalte funcii n ntreprinderi

ctig cu 22% mai puin dect brbaii care ocup posturi similare n ceea ce privete remuneraia total, adic lund n considerare primele i bonusurile. Mercer a comparat medianele salariilor brbailor i femeilor att n ceea ce privete salariul de baz, ct i remuneraia total. n general, diferena este mai mic atunci cnd este luat n considerare doar salariul de baz. Spre exemplu, n Germania aceast diferen este de 10%. n schimb, n Frana diferenele sunt aceleai, indiferent c este vorba despre remuneraia total sau salariul de baz, femeile cu funcii de conducere ctignd cu 14% mai puin dect brbaii. Potrivit Mercer, n Frana "natura funciilor, vechimea sau experiena explic mai bine dect apartenena la un sex sau altul diferenele salariale". n privina remuneraiei totale, Germania este urmat de Austria (-20%), Suedia (-19%), Spania i Grecia (-18%), Olanda (-14%), Danemarca (-12%), Irlanda (-10%), Italia, Finlanda, Marea Britanie i Portugalia (-9%), Norvegia (-8%), Elveia (-7%) i Belgia (-6%). Femeile primesc o remuneraie total cu 5% mai mare dect brbaii care dein posturi similare n Bulgaria i cu 3% mai mare n Rusia. n schimb, ele primesc o remuneraie mai mic cu 18% n Lituania, urmat de Romnia (-14%), Ungaria (-13%), Serbia (-12%), Slovacia (-11%), Polonia (-10%) i Cehia i Ucraina (-5%). n Orientul Mijlociu i Africa, femeile sunt pltite mai puin n termeni de remuneraie total dect brbaii care ocup aceleai posturi, ca n Maroc (-15%), Emiratele Arabe Unite (-12%) i Turcia (-1%). Diferenele cele mai mari se ntlnesc n ri din Golf ca Qatarul, unde femeile primesc n medie o remuneraie inferioar cu 38% celei primite de ctre brbai. n Arabia Saudit, "nu este posibil s fie stabilit o comparaie (...), din cauza numrului prea mic de femei cu funcii de conducere", se mai rat n acest studiu.

Top 5 greeli atunci cnd faci o schimbare n carier

Dac simi c te afli pe un drum greit din punct de vedere profesional sau pur i simplu nu-i mai gseti un job satisfctor n profesia aleas de tine, este momentul s faci o schimbare.

Care sunt cele mai frecvente 5 greeli n tranziia de la o carier la alta? Consultantul n carier Irina Manolescu, managing director la firma de consultan Career Solutions International, afiliat LHH, nominalizeaz urmtoarele atitudini i aciuni greite: 1. S nu cunoatem cu adevrat ce vrem; acest lucru vine dintr-o necunoatere a persoanei proprii i a capacitilor noastre ADEVRATE. 2. S credem c le tim pe toate i s nu cerem sfatul nimnui. 3. CV-ul nostru s arate neprofesionist i s nu fie adecvat noului post sau poziiei pe care le avem n vedere 4. S "apelm" la absolut toat lumea pe care o cunoatem, fr discernmnt. 5. S nu fim consecveni cu noi inine, persevereni cu ceea ce ne-am propus s facem i ncreztori n forele noastre c vom reui. Vrsta nu este un impediment pentru tranziia n carier, ns e posibil ca dorina de schimbare i viteza cu care faci reconversia profesional s difere n funcie de vrst. "Exist schimbri de profesie i la pensie, oameni care s-au apucat s studieze altceva i au ajuns s profeseze n acea meserie. Dar exist i persoane foarte tinere, care i dau seama c nu au apucat pe calea dorit i schimb imediat", arat Irina Manolescu. Schimbarea de profesie este un proiect ca oricare altul - dac i setezi obiectivele, aloci toate resursele necesare i i faci planificarea aciunilor, atunci totul va merge ca pe roate, potrivit consultantului n carier. Vezi i Topul meseriilor pentru o RECONVERSIE profesional n 2012 Potrivit unui studiu realizat recent la nivel naional, procentajul romnilor care au trecut dintr-o ocupaie n alta a fost mai mare n perioada 2010 - 2011 dect n anii anteriori. Cei mai muli dintre romnii care i-au schimbat domeniul de activitate n 2011 au ntre 15-24 de ani, studii superioare, provin din mediul urban i sunt brbai.

Romnia, locul 3 n Europa dup numrul celor care-i caut un job n strintate
Numrul romnilor care i caut activ un job n strintate a crescut cu 73% n cursul anului 2010, iar Romnia a urcat pe locul 3 n UE din punctul de vedere al cetenilor interesai s munceasc ntr-o alt ar european, potrivit unei statistici Eures, portalul de joburi al Comisiei Europene. ntr-un singur an, numrul romnilor care au aplicat pe site-ul Eures pentru un loc de munc n Europa a crescut de la 24.000, n ianuarie 2010, la 41.000, n ianuarie 2011.

Romnia a devansat astfel alte trei ri europene - Polonia (33.000 aplicani pentru un job n afara rii), Portugalia (31.000) i Germania (28.000). dar nu depit Spania (104.000) i Italia (74.000). Ceilali est-europeni nu sunt la fel de interesai de emigrare ca romnii - Ungaria (17.000), Bulgaria (17.000), Cehia (9.000) i Slovacia (5.000). Situaia dovedete gradul mare n care recesiunea continu s afecteze piaa muncii din ara noastr, n condiiile n care numrul romnilor care munceau n afara rii era oricum printre cele mai mari din Europa. Potrivit estimrilor, peste 360.000 de romni au ales s munceasc ntr-o alt ar n 2009, iar numrul acestora a trecut de 400.000 n 2010. Romnii care i completeaz CV-ul pe site-ul Eures i pot trimite direct CV-ul angajatorilor din Europa sau pot apela la ajutorul unui consilier Eures din ara n care i doresc s munceasc. Site-ul Comisiei Europene ofer, de asemenea, informaii detaliate despre condiiile de via i de munc din fiecare ar UE. Vezi detalii aici. Top cuttori de joburi n afara rii 1. Spania 104.000 2. Italia 74.000 3. Romnia 41.000 4. Polonia 33.000 5. Portugalia 31.000 6. Germania 28.000 7. Frana 23.000 8. Ungaria 17.000 9. Bulgaria 17.000 10. Marea Britanie 17.000

Top 10 cele mai proaste joburi n 2011

Orice job este bun n perioada de criz economic. i totui, americanii de la site-ul CareerCast au alctuit un top al celor mai proaste slujbe pentru 2011, n funcie de salariu, stres, efort, timp liber i condiii de lucru. Cel mai prost job este cel de docher, sau de muncitor care lucreaz n porturi la descrcare i ncrcare de marf. Motivaia: riscurile de accidentare, expunerea la substane toxice, programul de 12 ore i salariul foarte mic. Urmeaz fierarii din construcii, cei care ridic structurile de fier ale cldirilor i podurilor, tietorii de lemne i ceilali muncitorii din industria de cherestea, montatorii de acoperiuri i sudorii. Mai figureaz n top 10 cele mai proaste ocupaii oferii de taxi, asistenii medicali de pe echipajele de urgen, zugravii, muncitorii necalificai din constrcuii i cei care citesc contoarele de curent sau de gaze. Alte slujbe prost cotate n 2011 sunt cele de actor, reporter, fotoreporter, ofier de poliie, pota, ofer de autobuz i gunoier. La captul opus, cele mai bune joburi din 2011 sunt cele de inginer software, matematician, auditor, statistician i analist de sistem.

Salariat n Romnia sau omer n Occident, riscul srciei e acelai

Romnia ocup primul loc n UE dup ponderea salariailor care, dei dein un loc de munc, se afl totui n riscul srciei, potrivit unei analize Eurofound. Muli dintre europenii fr slujb sunt mai relaxai i nstrii dect romnii fericii c au un job. n cazul acestora din urm, 17,7% se afl n risc de srcie, urmai de angajaii din Grecia (14,3%) i Portugalia (11,8%). Cele mai mici rate ale riscului de srcie n rndul salariailor sunt raportate n Cehia (3,6%), Olanda (4,8%) i Belgia (4,8%), potrivit raportului "Annual review of working conditions 2009 2010". Bulgaria st mult mai bine dect Romnia n topul srciei care i afecteaz pe cetenii cu loc de munc (doar 8% sunt n aceast situaie), la fel i Ungaria (6%) i Polonia (11%).

rile europene cu cei mai muli omeri aflai n afara riscului de srcie sunt Malta (69%), Cipru (69%), Danemarca (66%) i Olanda (62%). Potrivit unui sondaj realizat de un site de recrutare, peste 60% dintre romni nu ar putea tri nici mcar o lun din economii, dac i-ar pierde locul de munc. Salariaii i riscul srciei UE 1. Romnia 17,7% 2. Grecia 14,3% 3. Portugalia 11,8% 4. Polonia 11% 5. Lituania 11% Sursa: Eurofound, Annual review of working conditions 20092010

De ce nu primesc candidaii reply de la angajatori

Tot mai muli candidai resimt frustrarea de a nu primi nici un rspuns dup interviurile de angajare sau de a trimite sute de CV-uri fr a recepiona un singur reply pe email de la angajatori.

Multe firme ezit s publice anunurile de recrutare n alt loc dect pe site-ul propriu Forumurile site-urilor de angajare conin zeci de mesaje ale candidailor dezamgii de relaia cu posibilul angajator. "Salut, sunt unul dintre miile de prostovani care trimit cv-uri la diferii angajatori i cruia nu i se rspunde n niciun fel (ca i vou de altfel), nu mai vorbim de un interviu n care chipurile trebuie s le aduci nu tiu ce omagii c te-au bgat n seam", spune Alin P. pe site-ul Bestjobs.ro.

"Exist foarte mult amatorism n departamentele de recrutri i lips de educaie sau cultur, cei care sunt chemai la interviu trebuie contactai i dat un rspuns, iar firmele care nu fac acest lucru i asum asta pe termen lung", spune i Cristi L. "Am participat la cteva interviuri n Germania i mereu am fost sunat dup interviui mi s -a explicat de ce nu m pot angaja, n Romnia trebuie s sun eu ca s aflu cum stau lucrurile. Nu neleg de ce este aa de greu s trimii un email", scrie Mdlina V pe un alt forum. Explicaia cea mai la simpl pentru lipsa rspunsurilor din partea angajatorilor, spun specialitii n resurse umane, este faptul c primesc sute de CV-uri i convoac un numr mare de candidai chiar i la interviuri. O alt explicaie const n pregtirea deficitar a echipelor de HR, dat fiind c domeniul nu are o tradiie solid n Romnia, iar majoritatea specialitilor sunt foarte tineri, nu au experien i provin din profesii adiacente. "Foarte muli candidai se plng de calitatea consultanilor din domeniul companiilor de recrutare. Muli dintre ei reclam faptul c nu primesc nici un rspuns cnd trimit aplicaii sau c primesc rspunsul standard de genul "mulumim, v ntregistrm n baza de date", precizeaz Mihaela Perianu, directorul general al Aims Romnia. Situaia este valabil nu doar pentru departamentele de recrutare, ci i pentru unele firme de headhunting (sau Executive Search), crede Mihaela Perianu. "Dac n rile mai dezvoltate consultanii din companiile de Executive Search percep aceast meserie ca pe o meserie de sfrit de carier, n Romnia acest meserie a fost mult vreme perceput ca o meserie de nceput de carier", explic Perianu. Pe msur ce media de vrst a recrutorilor crete, cresc i ansele de profesionalism n domeniu.

Lista joburilor care strng peste o mie de CV-uri

Posturile vacante de reprezentant vnzri, ef magazin sau recepioner atrag cei mai muli candidai la nceput de an, potrivit site-urilor de joburi.

Unele detalii din CV, chiar dac ie i par fr importan, pot s produc o impresie negativ Un post de recepioner n cadrul firmei de avocatur Grosu i Asociaii a atras n mai puin de o lun peste 3.600 de candidai.

n acelai timp, un anun de angajare n cadrul unei firme importatoare i distribuitoare de medicamente a strns peste 1.600 de CV-uri n doar cteva zile de la afiare. Potrivit eJobs, pentru un post de specialist relaii publice n cadrul productorului autohton de autovehicule Dacia se bat peste 1.500 de candidai. Printre cele mai rvnite joburi se numr i cel de manager magazin, 30 de posturi anunate de reeaua de magazine MIC.RO au strns peste 2.300 de CV-uri. Joburile din vnzri atrag un numr mare de candidai. De exemplu, un post de agent vnzri la Albalact a atras peste 1.500 de aplicaii, iar un job de reprezentant vnzri postat de firma Moody a strns peste 1.300 de CV-uri. Vnzrile au fost domeniul cu cele mai multe joburi vacante, dar i domeniul care atras cel mai mare numr de candidai, potrivit reprezentanilor site-ului de recrutare Myjob. O analiz a Balaur.ro, motor de cutare care monitorizeaz principalele 27 de site-uri de recrutare din Romnia, arat c vnzrile rmn i n 2011 domeniul cu cele mai multe locuri de munc vacante, peste 2.700. n prezent, numrul de locuri de munc vacante pe cele mai importante site -uri de recrutare depete 12.100, n scdere cu 19%, dup ce n luna anterioar sczuse cu peste 18%.

Tinerii accept i joburi pe perioad determinat de o lun! Vezi aici de ce

Criza locurilor de munc a dat natere unui fenomen nou pe piaa forei de munc din Romnia: unele firme scot la concurs joburi pe perioad determinat de doar o lun de zile, iar numrul celor care-i trimit CV-ul nu este deloc mic! Unele firme posteaz anunuri de angajare cu valabilitate de o singur lun De ce firmele dau anun cu termen de o lun?! se ntreab un candidat pe forumul Bestjobs.ro. Mi se pare ciudat i aiurea mai ales c se nscriu foarte muli, spune acesta. Joburi pe perioad determinat de o lun apar constant pe site -urile de recrutare, iar ofertele sunt variate: se caut operatori reambalare n depozit, operatori de sondaje, promoteri, funcionari informaii clieni, experi contabili.

"n general, tinerii sunt cei care accept astfel de joburi pe perioad foarte scurt, ei sper c vor face o figur bun n companie i vor fi pstrai pe o perioad mai lung sau chiar pe perioad nedeterminat", spune Daniela Necefor, managing partner al TBS Romnia. Persoanele aflate n omaj nu au niciun interes s se angajeze pe o perioad att de scurt deoarece i pierd ajutorul de omaj. "n condiiile n care este foarte dificil s te angajezi n Romnia n momentul de fa, tinerii se gndesc s acumuleze experien cu orice pre", explic Necefor. Anunurile de angajare pe o singur lun de zile sunt publicate n general n perioadele foarte aglomerate, cnd firmele au un vrf de sarcin. "Firma vrea s -i acopere o nevoie punctual fr s rmn ulterior cu angajaii pe cap", spune consultantul HR. Cteva exemple de astfel de joburi cu termen scurt de exp irare: o companie francez furnizoare de servicii de marketing online recruta n 2010 un contabil ef sau un expert contabil pe perioad de o lun, o companie de consultan financiar era interesat de un referent bancar pentru o perioad de o lun; un alt post valabil doar pentru 30 de zile era acela de funcionar informaii client ntr-un magazin de bricolaj. Printre modificrile care vor fi aduse Codului Muncii, potrivit proiectului aflat n dezbatere public, se afl i posibilitatea ca angajatorii s aib o libertate mai mare de a face angajri pe perioad determinat sau n regim de part-time.

Angajatul perfect: rezist la stres, st peste program, nu se enerveaz Angajatorii i permit s pun condiii din ce n ce mai grele la angajare, dat fiind c au de unde s aleag. Dup luni ntregi fr un loc de munc, candidaii i anun ei singuri disponibilitatea de a munci n orice fel de condiii.
Managerii agresivi pot fi recunoscui nc de la interviul de angajare Numrul anunurilor de angajare care conin condiii precum rezistena la stres sau la efort,

disponibilitatea de program prelungit sau capacitatea de lucra sub presiune este din ce n ce mai mare. Peste 400 de anunuri conin condiia "rezisten la stres", conform unei simple cut ri pe motorul de cutare balaur.ro. "Programul prelungit" se regsete n peste 200 de anunuri, iar "lucrul sub presiune" apare n cel puin 100 de oferte online. "Angajatorii pun condiii din ce n ce mai grele, dar ofer salarii din ce n ce mai mici. C unosc cazuri de muncitori din FMCG care s-au trezit cu salarii att de mici nct au preferat s intre n omaj dect s mearg la lucru n fiecare zi", explic un consultant n resurse umane. "Rezistena la efort" nu este o condiie la angajare doar pentru muncitorii necalificai n construcii sau telecomunicaii, ci i pentru manageri, contabili, vnztori, funcionari, farmaciti sau menajere. Portretul candidatului ideal, aa cum apare n anunurile de pe site -urile de recrutare, este completat de condiii care vin n contradicie cu cele de mai sus - se caut persoane "calme", "stabile", "amabile", care "dau dovad de tact i spirit de toleran" etc. Cei mai muli dintre candidai accept ideea de a munci peste program sau de a lucra sub presiune, dat fiind c nu au alternative. Unii chiar i promoveaz singuri aceste capaciti, pentru a-i crete ansele de angajare. "Sunt disponibil la efort prelungit indiferent de condiii", "doresc angajare, disponibil pentru program prelungit", "mi doresc un job stabil, sunt rezistent la stres i la efort", sunt doar cteva dintre anunurile de pe site-ul locuriledemunca.ro. Potrivit unui studiu privind calitatea vieii n Romnia, realizat n 2010, 25% dintre angajai lucreaz des peste program, iar 8,5% fac ore suplimentare n fiecare zi. Potrivit raportului, 17% dintre angajai se simt copleii de volumul de munc i nu i permit s respecte pauzele de mas. Att femeile ct i brbaii acuz diverse simptome legate de locul de munc: dureri de cap (59% dintre femei i 45% brbai), insomnii (32% vs. 22%) sau oboseal (56% vs. 43%).

Ce-i deranjeaz cel mai tare pe recrutori la interviul de angajare

Poi s apui "adio" unui job dac rspunzi la telefon sau scrii SMS-uri n timpul interviului de angajare. Vezi mai jos i alte lucruri care i deranjeaz pe angajatori la ntlnirea cu candidaii, potrivit unui sondaj CareerBuilder n rndul a 2.400 de manageri din recrutare.

Angajatorii nu au voie s te ntrebe cnd intenionezi s faci copii Managerii consider la fel de deranjant ca i rspunsul la telefon mbrcmintea neadecvat, atitudinea arogant sau mestecatul de gum n timpul interviului. Alte strategii greite ale celor care vor s se angajeze sunt discreditarea fotilor angajatori i simularea dezinteresului pentru postul respectiv. 1.Rspunsul la telefon sau scrierea de SMS - 71% 2. mbrcmintea inadecvat - 69% 3. O atititudine neinteresat, plictisit - 69% 4. Atitudinea arogant - 66% 5. Discreditarea fotilor angajatori - 63% 6. Mestecatul de gum - 58% 7. Rspunsurile abstracte - 35% 8. Absena ntrebrilor din partea candidatului - 32%

Top 10 situaii amuzante la interviul de angajare

Peste 2.400 de manageri de recrutare au nominalizat cele mai ciudate situaii pe care le-au ntlnit n timpul interviurilor de angajare, n cadrul unui sondaj realizat de CareerBuilder.com.
Evit s-i notezi diverse lucruri pe cartea de vizit pe care ai primit-o de la cellalt

Dincolo de greelile uzuale pe care le-au ntlnit de-a lungul interviurilor, recrutorii au avut parte i de experiene dintre cele mai bizare: 1. Un candidat purta la interviu o apc pe care scria "nu am nevoie de jobul tu!"

2. Un tnr a intrat cu o cutie goal de bere n mn i a aruncat-o la coul de gunoi din ncpere. 3. O candidat i-a suflat nasul n timpul discuiei i a pus erveelul murdar n faa recrutorului. 4. La finalul interviului, un candidat l-a mbriat clduros pe managerul de recrutare. 5. Un tnr nervos a prezentat o list detaliat cu toate lucrurile care l-au scos din mini la vechiul loc de munc. 6. Un candidat a mncat toate bomboanele din bolul de pe birou n timp ce rspundea ntrebrilor. 7. Prietenul unui candidat a deschis ua i a ntrebat "mai dureaz mult?!" 8. Un candidat i-a vorbit de ru soia de la un capt la altul al interviului. 9. Un brbat a povestit cum i-a pierdut jobul anterior din cauza unei aventuri amoroase. 10. Un candidat a prezentat o diplom de studii pe care a confecionat -o acas, fiind evident fals.

Ultima speran a angajailor de a primi ceva de la firm: perioadele de discount

Printre realizrile Guvernului Emil Boc se numr i eliminarea tuturor avantajelor fiscale pe care angajatorii le aveau atunci cnd acordau beneficii extra-salariale angajailor. Singura porti de care salariaii mai pot beneficia este primirea de beneficii "n natur" n perioadele de discount.
Angajatorii sunt stimulai s ofere cadouri salariailor doar n perioadele de discount "Acum se impoziteaz tot. Nu mai exist niciun fel de avantaje fiscale pentru angajatorii care vor s-i recompenseze salariaii", a declarat pentru Realitatea.net Dan Schwartz, managing partner al firmei de consultan Scot&Company. Pn anul trecut, pe lista beneficiilor cu tratament fiscal favorabil pentru angajatori se numrau tichetele de mas, tichetele de vacan, de cre sau de grdini, tichetele cadou sau asigurrile de via. Practic angajatorii erau stimulai s suplimenteze salariile angajailor cu alte beneficii deductibile.

n prezent, singura modalitate a firmelor de a acorda ceva salariailor fr s fie impozitai ca i cum ar crete salariul este acordarea de beneficii n natur n perioadele de reduceri. "Firmele pot folosi perioadele de reducere pentru a-i motiva angajaii. Recomandm ca preul la care se acord respectivul beneficiu s fie corelat cu preul de discount", spune Dan Schwartz. n lipsa unor creteri salariale, angajaii pot solicita acum astfel de beneficii, dat fiind c taxele pltite de angajatori sunt mult mai mici dect n mod normal. Potrivit ultimului studiu salarial Mercer, ponderea beneficiilor n natur din ntreg pachetul de remunerare este de aproximativ 4% n cazul angajailor entry-level, muncitori calificai i necalificai i poate crete pn la aproximativ 7% n cazul posturilor de conducere. Acordarea de produse ctre angajai nu este neaprat un comportament de criz. Firmele din industria bunurilor de larg consum fac asta dintotdeauna, explic i Daniela Necefor, managing partner al TBS. Dac angajaii din domeniul confeciilor pot primi articole vestimentare, salariaii din bnci primesc produse bancare n condiii speciale, n telecom se ofer telefoane, n domeniul ngrijirii personale - produse cosmetice, iar n IT, configuraii de calculator.

Cum i antajezi eful s-i dea un salariu mai mare

Singura soluie de a obine o mrire salarial n perioada de recesiune este aceea de a-i antaja efii cu oferta salarial primit de la un alt angajator. Unii practic acest joc riscant, spun specialitii HR, ns metoda nu se aplic dect n cazul specialitilor i managerilor foarte buni.
Aproape 22% dintre romni vor o leaf lunar de peste 3.000 de lei "Am ntlnit mai muli specialiti i manageri care au participat la interviuri de angajare, au primit o ofert salarial scris de la viitorul angajator i au mers cu ea la efii actuali", spune Daniela Necefor, managing partner al firmei de resurse umane Total Business Solutions. n negocierea cu eful direct, angajatul dorit de o alt companie i-a prezentat oferta salarial semnat i tampilat de firma concurent. "De regul, pachetul salarial este cu 30% mai mare dect cel avut n prezent. Uneori, candidatul reuete s obin o contraofert financiar de la actualul angajator, care nu vrea s rmn descoperit", explic Necefor. Potrivit acesteia, situaia este mai frecvent n prezent dect n urm cu civa ani. Angajatorii sunt nc dispui s ofere mai muli bani pentru specialiti gata pregtii,

productivi din prima zi pe postul respectiv. Oamenii vnai au cel puin 5 ani de experien pe poziia n cauz. Domeniile n care exemplele sunt cele mai numeroase sunt FMCG (industria bunurilor de larg consum) i advertising. Specialitii HR au ntlnit astfel de cazuri pe poziii de brand manager, key account manager n vnzri i director regional de vnzri. Riscul la care te expui dac faci o asemenea manevr, spun specialitii HR, este acela c angajatorul actual i pierde ncrederea n tine i va ncerca s-i gseasc un nlocuitor pe termen mediu. Cu alte cuvinte, exist pericolul de a -i pierde jobul dac "joci la mai multe capete".

Joburi la care ai anse mici s te angajezi. VEZI cele mai asediate anunuri de angajare
Gsirea unui job devine aproape o misiune imposibil. Locurile de munc vacante pe site-urile de recrutare strng mii de CV-uri n doar cteva zile de la afiare.
Angajaii care sunt prea serviabili la locul de munc sunt percepui negativ tocmai de ctre efii pe care ncearc s-i cucereasc Un post de recepioner a atras peste 3.800 de candidai, iar pentru un post de ofer pltit cu 400 de euro a strns peste 2.300 de CV-uri, potrivit datelor furnizate de reprezentanii site-ului de recrutare eJobs. n acelai timp, aproape 2.400 de candidai au aplicat pentru dou posturi de secretar pltite cu 200 de euro. i joburile din vnzri atrag un numr mare de candidai. De exemplu, un post de consilier vnzri a strns un numr de aproape 1.900 de CV-uri. Vnzrile i comerul rmn i n 2011 domeniile cu cele mai multe locuri de munc vacante, aproape 3.400 de posturi, spune Laura Chilom HR Consultant n cadrul eJobs. U numr mare de poziii vacante se regsesc i n domeniul client service (2.700), ce rcetare, marketing, sondaje (2.300), IT (1.400) i telecom (1.000) de posturi. n prezent, numrul de locuri de munc vacante pe cele mai importante site -uri de recrutare depete 12.000, n scdere cu aproape 20% fa de luna anterioar.

Chinezii i turcii au fugit din Romnia n perioada de criz.

Numrul chinezilor i turcilor nregistrai cu edere legal n Romnia a sczut semnificativ n ultimul an i jumtate, perioad n care economia romneasc a fost afectat puternic de criz, potrivit datelor furnizate de Oficiul Romn pentru Imigrri (ORI).
Chinezii rezideni n Romnia, cu 15% mai puini ntr-un singur an Astfel, numrul cetenilor chinezi din Romnia s-a redus cu peste 15% fa de iunie 2009, ajungnd la 7.049 la finalul lui 2010 (fa de 8.347 la mijlocul anului trecut). De asemenea, numrul turcilor cu drept de reziden n ara noastr a sczut cu 11%, de la 10.057 n iunie 2009 la 8.969 n prezent. Tendina de descretere nceput n 2009, att n cazul turcilor ct i al chinezilor, urmeaz unei perioade 2005-2008 de cretere constant cu 10-15 procente. n schimb, cetenii din Republica Moldova au continuat s solicite drept de edere n Romnia, numrul acestora crescnd cu 5% n ultimul an i jumtate, pn la 17.494 persoane. Cele trei state, Moldova, Turcia i China, conduc n topul rilor care furnizeaz ceteni non-UE n Romnia. Numrul total al strinilor care provin din state tere este 58.424, dintre care 82% au drept de edere temporar i 18% edere permanent. Cifra este n scdere accentuat fa de sfritul anului 2007, cnd au fost nregistrai peste 65.000 de strini. n acelai timp, numrul cetenilor UE i SEE (Spaiul Economic European) cu drept de reziden n Romnia este de 38.971, precum i membrii de familie ai acestora. Muncitorii din Filipine i Sri Lanka, interesai de Romnia n anul 2010, pn la data de 20 noiembrie 2010, numrul strinilor care au primit autorizaii de munc a fost de doar 2.102, fiind de dou ori mai mic dect n 2009 (cnd s -au eliberat 4.198 autorizaii de munc) i de 6 ori mai mic dect n 2008 (13.820 autorizaii), potrivit unei note de fundamentare a Guvernului. Romnia a devenit n 2010 o destinaie preferat de muncitorii din state precum Filipine, Sri Lanka sau Serbia, potrivit unei statistici valabile la mijlocul anului. n topul profesiilor practicate de cetenii non-UE n Romnia figureaz guvernantele, fotbalitii, mcelarii, buctarii i muncitorii necalificai n construcii. Numrul permiselor de munc care vor fi acordate cetenilor strini n 2011 va fi de 5.500.

Evoluie strini cu drept de edere n Romnia Turci 2005 2006 5.760 6.330

.................. 2009 2010 Chinezi 2005 2006 4.390 4.970 10.057 8.960

.................... 2009 2010 8.347 7.049

Bestjobs: Numrul de locuri de munc a crescut cu 25% n 2011

Aproape 12.000 de joburi sunt disponibile n acest moment pe site-ul de recrutare Bestjobs, n cretere cu aproape 25% fa de aceeai perioad a anului trecut.
Peste 15.000 de joburi sunt disponibile online Cele mai multe locuri de munc sunt n vnzri i comer (4.172), IT (1.629), marketing (919) i inginerie (817). n acelai timp, numrul ofertelor de angajare a crecut semnificativ i n bnci i serviciu clieni. Anul 2011 se anun a fi unul mai bun, ce implic creterea nevoii de personal n cazul companiilor care pe timp de criz au fost nevoite s reduc ntr-o anumit msur numrul

de angajai sau s amne creterea acestuia, spun reprezentanii site-ului. Potrivit acestora, joburile vacante se adreseaz att tinerilor la nceput de carier (studeni, de exemplu, pentru call-center sau casieri pentru bnci), ct i persoanelor cu experien (efi departament i chiar manageri).

Tinerii i gsesc greu un job, dar l schimb des

Absolvenii de studii superioare schimb pn la zece joburi n primii cinci ani de la finalizarea studiilor, potrivit recrutorilor.
Mai mult de jumtate dintre cei care aleg o ofert educaional n strintate spun c se bazeaz pe fonduri personale Tinerii absolveni de facultate ateapt, n medie, patru luni de la terminarea studiilor i pn cnd i gsesc un loc de munc. Cu toate acestea, potrivit reprezentanii firmelor de recrutare 5% dintre absolvenii de facultate schimb apte locuri de munc, n timp ce un procent similar au pn la zece slujbe n primii ani de la absolvire. n acelai timp, 40% dintre recrutori declar c un absolvent schimb n medie trei locuri de munc n primii cinci ani de activitate, iar 21% declar c absolvenii schimb cel puin cinci joburi. Principalul motiv pentru care absolvenii i schimb locul de munc este salariu. Alte motive care i determin pe tineri s-i schimbe jobul sunt dorina de a lucra ntr-un anumit domeniu i lipsa anselor de promovare. Absolvenii facultilor de Arhitectur i Medicin au cele mai mari salarii la angajare, acetia obin un venit mediu lunar de 440 de euro lunar i respectiv 300 de euro.

Joburi fr viitor? Vezi 6 profesii care dispar din cauza tehnologiei

Viteza cu care evolueaz tehnologia informaiei pune n pericol un numr foarte mare de profesii clasice. Vezi mai jos lista scurt de joburi pe cale de dispariie n America n momentul de fa, potrivit Forbes.com.
Un numr tot mai mare de juriti sunt nlocuii de programe IT legislative / FOTO: solidblogger.com

Este util s tii care sunt trendurile pe piaa forei de munc, pentru a nu te orienta ctre joburi care nu au niciun viitor. Altfel, riti s descoperi la terminarea studiilor c meseria pentru care te-ai pregtit nu mai are mare cutare n pia, fiind nlocuit de aplicaii software inteligente. 1. Agenii de turism. Declinul numrului de persoane care fac aceast profesie a fost de 14% n ultimii cinci ani n SUA, potrivit Forbes, iar trendul continu. Explicaia este ct se poate de simpl: oamenii gsesc acum pe Internet aproape tot ce le trebuie pentru a -i programa vacanele i pentru a se descurca n orice col al lumii. 2. Juritii. Numrul acestora s-a redus cu 22% n ultimii cinci ani. Tendina este ca firmele s apeleze tot mai mult la aplicaii software pe teme legislative care s le soluioneze problemele. Eventual pstreaz un singur avocat care s-i reprezinte n instan sau n relaiile cu partenerii de afaceri. 3. Managerii de publicitate. Evoluia ctre publicitatea online a fcut ca numrul specialitilor i managerilor din industria american de advertising s se reduc n cinci ani cu 32%, potrivit Forbes. 4. Specialitii HR de compensaii i beneficii. Pe msur ce apar programe IT tot mai performante de calcul salarial i instrumente profesioniste de benchmark, specialitii Comp&Ben nu prea i mai justific salariul propriu. Numrul acestora s-a redus n SUA cu 34,2% n cinci ani. 5. Analitii de tiri radio i TV. Schimbrile structurale din domeniul mass-media, legate de ascensiunea publicaiilor online i de reducerea bugetelor de publicitate din radio i TV, au dus la scderea cu 15% a numrului de analiti de tiri din mediul presei tradiionale. 6. Inginerii agricoli. Cu toate c domeniul ingineriei se afl n plin ascensiune, economitii citai de Forbes spun c agricultura angajeaz din ce n ce mai puini ingineri, pe fondul unor inovaii tehnologice. Declinul acestei profesii a fost de 18% n ultimii cinci ani.

Harta profesiilor n funcie de zodie. Vezi ce spune statistica, nu astrologia

Nu ntotdeauna rezultatele statistice corespund predispoziiilor astrologice. Potrivit horoscopului, nativii din Leu sunt cei mai potrivii s ajung efi, avnd un caracter de lider, ns statistica arat c zodia Capricorn d cei mai muli top manageri.
Grijile v pun sntatea n pericol. Detaai-v de cotidian!

Cei nscui n zodiile Fecioar, Berbec i Scorpion au cele mai mari anse s ctige salarii de ase cifre pe an, potrivit studiului realizat de CareerBuilder.com n rndul a 5.70 0 de persoane. Nativii din Capricorn dein cel mai adesea poziii de top management, Berbecii ajung de regul la nivelul middle management, n timp ce Vrstorii nu prea reuesc s nainteze n ierarhie. Referitor la domeniul n care activeaz, cei mai muli dintre Gemeni s-au ndreptat ctre servicii publice, Racii prefer cercetarea, iar Balanele ingineria. Ce meserii au nativii din fiecare zodie (din punct de vedere statistic) Capricorn - inginerie, vnzri, industria alimentar, servicii publice Vrstor - vnzri, armat, construcii, educaie, servicii medicale Peti - guvernare, finane, mecanic, meserii calificate, procuratur, pompieri Berbec - hoteluri/turism, construcii, inginerie, guvernare, administraie public, IT Taur - administraie public, juridic, servicii medicale, art/arhitectur, marketing, PR Gemeni - servicii publice, IT, vnzri, procuratur, poliie Rac - cercetare, administraie, domeniul medical, editare, inginerie Leu - asisten medical, juridic, IT, educaie, imobiliare Fecioar - pres scris/editare, educaie, servicii publice, armat, vnzri Balan - inginerie, servicii medicale, art/design, financiar, educaie Scorpion - tiin, juridic, hoteluri/turism, educaie Sgettor - IT, pres, servicii publice, educaie

"Am trimis 2.000 de CV-uri i nu m-a sunat nimeni"

Mesajele romnilor care au ajuns la disperare pentru c nu-i gsesc un loc de munc sunt mai virulente la nceputul anului 2012 dect erau anul trecut.
Angajatorii selecteaz CV-urile n funcie de anumite cuvinte cheie Sunt muli candidai care trimit ntre 300 i 2.000 de CV-uri i nu sunt contactai de angajator. Greeala multora este aceea c nu aplic doar la posturile unde corespund cerinelor de angajare, dar i aa ansele de a te distinge dintre sute sau mii de candidai sunt foarte mici. "Spunea cineva c a trimis 1.000 de CV-uri, eu am trimis 2.000 i nu m-a contactat nimeni. Cea mai bun metod de angajare este s te duci direct la firm s depui CV -ul", spune Cristian C., un tnr din Reia, pe forumul Bestjobs.ro. "i dac mergi la firm le arunc la co; am vzut cu ochii mei, deci tot una este, dac ai cunotine poate i gseti, dar nici aa nu-i sigur", i rspunde Georgiana U. din Oradea. "Dac ai trimis 2.000 de CV-uri nseamn c ai aplicat la toate domeniile. E foarte greu de gsit un job n domeniul n care eti calificat, unde nu ai calificare este imposibil. Nr. de aplicaii nu are nicio relevan", scrie Blend A. pe acelai forum. 5 ponturi ca s ai un CV de impact "Pe voi v-a sunat cineva n legtura cu locurile de munc? Am CV-ul pe acest site de aproximativ 1 an, nsa abia recent am primit un telefon de la un angajator.. titi voi vreo modalitate de a v angaja?", ntreab i Iulia P. din Bacu. Un alt candidat din Trgu-Mure este la fel de dezamgit: "Caut i caut locuri de munca, mau chemat pn acum la 4 interviuri, mai precis interviul i luna i nici un rspuns. S-a angajat cineva recent la un loc de munc stabil i cu salariu de 1.000 de RON?". Pentru unii soluia angajrii este perseverena i ncercarea tuturor canalelor posibile. "i dac nu ai pile i relatii care e solutia s obii un job? Eu am fost chemat la interviuri i angajat n urma trimiterii CV-ului att pe site-uri, direct la firm, ct i prin email, trebuie doar rbdare i s v ncadrai n cerinele jobului...altfel putei trimite i 10.000 de CV-uri", spune Amy A. Intr n mintea angajatorilor romni! Vezi cum i aleg personalul Cifrele oficiale ale omajului arat c n Romnia nu ar fiprobleme prea mari cu gsirea unui loc de munc. Spre comparaie cu Spania, unde rata omajului a atins cota astronomic de 21,5%, n Romnia ponderea omerilor este mult mai mic, de doar 5,1%. n schimb, alte 5

procente nici mcar nu-i mai caut un loc de munc, iar muli dintre omerii fr acte continu s plece din ar.

5 strategii ca s-i gseti un job mai bun

Eti nemulumit de locul de munc pe care l ai? Vrei ceva mai bun? nceputul unui an nou este cel mai bun moment s faci o schimbare de strategie n cutarea unui nou job.
Cursurile de design web, printre cele mai cutate Pasivitatea n cutarea unui loc de munc nu va da niciodat rezultate, spun specialitii n resurse umane citai Ca s-i decizi singur horoscopul carierei n 2012, trebuie s ii cont i de sfaturile experilor n carier. Vezi mai jos ce spun 5 dintre cei mai cunoscui consultani HR: 1. Creeaz-i un blog professional i scrie articole despre domeniul n care activezi. Vizibilitatea face diferena n lumea profesional de astzi. Ideea este s te poziionezi ca un expert de top n domeniul tu profesional. Trebuie s postezi comentarii pe blogurile celorlali specialiti din domeniu i s trimii mai departe articole interesante din industria ta, pe Facebook, Google+ i Twitter. Doar relaiile de calitate te pot duce la un job interesant n zilele noastre (Heather Huhman, fondator Come Recommended). 2. Las joburile s te gseasc pe tine. n loc s-i consumi toat energia ncercnd s identifici posturi vacante pe site-uri de recrutare, mai bine te gndeti cum s-i faci pe angajatori s te gseasc pe tine. Angajatorii prefer s identifice ei cei mai buni candidaii, folosindu-se n special de networking i de reelele de socializare. Potrivit unui sondaj Jobvite.com, 89% dintre firme vor folosi reelele sociale pentru a recruta n 2012 i 73% recruteaz deja prin LinkedIn (Miriam Salpeter, consultant Keppie Careers). 3. Nu poi atrage atenia angajatorului dac foloseti aceeai scrisoare de intenie pentru toate posturile vacante. La nceputul anului 2012, trebuie s arunci aceast scrisoare standard i s pui punctul pe i n cazul fiecrui job pe care l vizezi. Trebuie s fii atent s nu repei ceea ce scrie deja n CV-ul tu, ci trebuie s scoi n fa puntele tale forte care nu se vd n CV mai ales de ce te intereseaz jobul respectiv i cum poi aduce plus valoare angajatorului (Alison Green, consultant Ask a Manager). 4. Trebuie s te pregteti cu ntrebri pentru angajatori. Recrutorii te depuncteaz dac te invit s i exprimi nelmuririle iar tu spui c nu ai nicio ntrebare. Trebuie s dovedeti prin ntrebrile pe care le pui c eti la curent cu preocuprile companiei la care aplici. ntrebrile din timpul interviului trebuie s se refere la cultura companiei, la structura organizaional, responsabilitile poziiei, strategia companiei n industria n care activeaz ( Luke Roney, content manager CareerBliss).

5. Nu evita s trimii un mesaj de mulumire dup interviul de angajare. Atunci cnd angajatorii nu sunt foarte decii n privina candidatului ales, mesajul tu va face diferena. Orice recrutor se va simi obligat s rspund ntr-un fel gestului tu i chiar dac nu te potriveti 100% pentru jobul respectiv, s-ar putea s-i gseasc altceva n firm. Vor vedea c eti cu adevrat interesat de postul la care ai aplicat (Lindsay Olson, recrutor Paradigm Staffing).

Citeste mai mult pe REALITATEA.NET: http://www.realitatea.net/5-strategii-ca-sa-ti-gasesti-un-job-maibun_900243.html#ixzz1oLG3z8f9