LEGE nr.

202 din 19 aprilie 2002 (*republicat*) privind egalitatea de sanse i de tratament ntre femei i brbai EMITENT: PARLAMENTUL

PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 150 din 1 martie 2007

_____________ *) Republicat n temeiul art. III din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 56/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse ntre femei i brbai, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 768 din 8 septembrie 2006, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 507/2006, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 10 din 8 ianuarie 2007, dndu-se textelor o noua numerotare. Legea nr. 202/2002 a mai fost republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 135 din 14 februarie 2005, i ulterior a mai fost modificat prin Legea nr. 340/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse ntre femei i brbai, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 642 din 25 iulie 2006.

CAP. I Dispoziii generale ART. 1 (1) Prezenta lege reglementeaz msurile pentru promovarea egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai, n vederea eliminrii tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex, n toate sferele vieii publice din Romnia. (2) n sensul prezentei legi, prin egalitate de sanse i de tratament ntre femei i brbai se nelege luarea n considerare a capacitilor, nevoilor i aspiratiilor diferite ale persoanelor de sex masculin i, respectiv, feminin i tratamentul egal al acestora. ART. 2 Msurile pentru promovarea egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai i pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex se aplica n domeniul muncii, educaiei, sntii, culturii i informrii, politicii, participrii la decizie, furnizarii i accesului la bunuri i servicii, precum i n alte domenii reglementate prin legi speciale. ART. 3 Prevederile prezentei legi nu au aplicabilitate n cadrul cultelor religioase i nu aduc atingere vieii private a cetenilor. ART. 4 Termenii i expresiile de mai jos, n sensul prezentei legi, au urmtoarele definiii:

a) prin discriminare directa se nelege situaia n care o persoana este tratata mai puin favorabil, pe criterii de sex, dect este, a fost sau ar fi tratata alta persoana ntr-o situaie comparabila; b) prin discriminare indirecta se nelege situaia n care o dispoziie, un criteriu sau o practica, aparent neutra, ar dezavantaja n special persoanele de un anumit sex n raport cu persoanele de alt sex, cu excepia cazului n care aceasta dispoziie, acest criteriu sau aceasta practica este justificat obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere a acestui scop sunt corespunztoare i necesare; c) prin hartuire se nelege situaia n care se manifesta un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, avnd ca obiect sau ca efect lezarea demnitii persoanei n cauza i crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor; d) prin hartuire sexual se nelege situaia n care se manifesta un comportament nedorit cu conotatie sexual, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, avnd ca obiect sau ca efect lezarea demnitii unei persoane i, n special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor; e) prin aciuni pozitive se nelege acele aciuni speciale care sunt ntreprinse temporar pentru a accelera realizarea n fapt a egalitii de sanse ntre femei i brbai i care nu sunt considerate aciuni de discriminare; f) prin munca de valoare egala se nelege activitatea remunerat care, n urma comparrii, pe baza acelorai indicatori i a acelorai uniti de msura, cu o alta activitate, reflecta folosirea unor cunotine i deprinderi profesionale similare sau egale i depunerea unei cantiti egale ori similare de efort intelectual i/sau fizic; g) prin discriminare bazat pe criteriul de sex se nelege discriminarea directa i discriminarea indirecta, hartuirea i hartuirea sexual a unei persoane de ctre o alta persoana la locul de munca sau n alt loc n care aceasta isi desfoar activitatea; h) prin discriminare multipla se nelege orice fapta de discriminare bazat pe doua sau mai multe criterii de discriminare. ART. 5 n materia reglementat de prezenta lege dispoziiile prevzute la art. 4 prevaleaz asupra oricror prevederi din alte acte normative, iar n caz de conflicte n domeniu prevaleaz dispoziiile menionate. ART. 6 (1) Constituie discriminare dispoziia de a discrimina o persoana pe baza criteriului de sex. (2) Orice ordin de discriminare impotriva unor persoane pe criterii de sex este considerat discriminatoriu. (3) Este interzis orice forma de discriminare bazat pe criteriul de sex.

(4) Este interzis ca deciziile privind o persoana sa fie afectate de acceptarea sau respingerea de ctre persoana n cauza a unui comportament ce tine de hartuirea sau de hartuirea sexual a acesteia. (5) Nu sunt considerate discriminri: a) msurile speciale prevzute de lege pentru protecia maternitatii, naterii i alaptarii; b) aciunile pozitive pentru protecia anumitor categorii de femei sau brbai; c) o diferena de tratament bazat pe o caracteristica de sex cnd, datorit naturii activitilor profesionale specifice avute n vedere sau a cadrului n care acestea se desfoar, constituie o cerinta profesional autentic i determinanta att timp cat obiectivul e legitim i cerinta proporional.

CAP. II Egalitatea de sanse i de tratament ntre femei i brbai n domeniul muncii ART. 7 (1) Prin egalitatea de sanse i de tratament ntre femei i brbai n relaiile de munca se nelege accesul nediscriminatoriu la: a) alegerea ori exercitarea libera a unei profesii sau activiti; b) angajare n toate posturile sau locurile de munca vacante i la toate nivelurile ierarhiei profesionale; c) venituri egale pentru munca de valoare egala; d) informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i recalificare profesional; e) promovare la orice nivel ierarhic i profesional; f) condiii de munca ce respecta normele de sntate i securitate n munca, conform prevederilor legislaiei n vigoare; g) beneficii, altele dect cele de natura salariala, precum i la sistemele publice i private de securitate social; h) organizaii patronale, sindicale i organisme profesionale, precum i la beneficiile acordate de acestea; i) prestaii i servicii sociale, acordate n conformitate cu legislaia n vigoare. (2) n conformitate cu prevederile alin. (1), de egalitatea de sanse i de tratament ntre femei i brbai n relaiile de munca beneficiaz toi lucrtorii, inclusiv persoanele care exercita o activitate independenta, precum i lucrtorii din agricultura. (3) Prevederile prezentei legi se aplica tuturor persoanelor, funcionari publici i personal contractual, din sectorul public i privat, inclusiv din instituiile publice.

ART. 8 (1) Angajatorii sunt obligai sa asigure egalitatea de sanse i de tratament ntre angajai, femei i brbai, n cadrul relaiilor de munca de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziii pentru interzicerea discriminarilor bazate pe criteriul de sex n regulamentele de organizare i funcionare i n regulamentele interne ale unitilor. (2) Angajatorii sunt obligai sa i informeze permanent pe angajai, inclusiv prin afiare n locuri vizibile, asupra drepturilor pe care acetia le au n ceea ce privete respectarea egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai n relaiile de munca. ART. 9 (1) Este interzis discriminarea prin utilizarea de ctre angajator a unor practici care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, n legatura cu relaiile de munca, referitoare la: a) anunarea, organizarea concursurilor sau examenelor i selecia candidailor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat; b) ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului juridic de munca ori de serviciu; c) stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului; d) stabilirea remuneraiei; e) beneficii, altele dect cele de natura salariala, precum i la securitate social; f) informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i recalificare profesional; g) evaluarea performantelor profesionale individuale; h) promovarea profesional; i) aplicarea msurilor disciplinare; j) dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta; k) orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare. (2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de munca n care, datorit naturii activitilor profesionale respective sau cadrului n care acestea sunt desfurate, o caracteristica legat de sex este o cerinta profesional autentic i determinanta, cu condiia ca obiectivul urmrit sa fie legitim i cerinta sa fie proporional. (3) Este considerat discriminare orice dispoziie de a discrimina o persoana pe criteriu de sex. ART. 10 (1) Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare. (2) Orice tratament mai puin favorabil aplicat unei femei legat de sarcina sau de concediul de maternitate constituie discriminare n sensul prezentei legi.

(3) Este interzis sa i se solicite unei candidate, n vederea angajrii, sa prezinte un test de graviditate i/sau sa semneze un angajament ca nu va rmne insarcinata sau ca nu va nate pe durata de valabilitate a contractului individual de munca. (4) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de munca interzise femeilor gravide i/sau care alapteaza, datorit naturii ori condiiilor particulare de prestare a muncii. (5) Concedierea nu poate fi dispus pe durata n care: a) femeia salariata este gravida sau se afla n concediu de maternitate; b) angajatul se afla n concediu de cretere i ngrijire a copilului n varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani n cazul copilului cu handicap. (6) Este exceptat de la aplicarea prevederilor alin. (5) concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii. (7) La ncetarea concediului de maternitate sau a concediului de cretere i ngrijire a copilului n varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani n cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se ntoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avnd condiii de munca echivalente i, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a condiiilor de munca la care ar fi avut dreptul n timpul absentei. ART. 11 Constituie discriminare bazat pe criteriul de sex orice comportament nedorit, definit drept hartuire sau hartuire sexual, avnd ca scop sau efect: a) de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectat; b) de a influenta negativ situaia persoanei angajate n ceea ce privete promovarea profesional, remuneraia sau veniturile de orice natura ori accesul la formarea i perfecionarea profesional, n cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata sexual. ART. 12 Pentru prevenirea i eliminarea oricror comportamente, definite drept discriminare bazat pe criteriul de sex, angajatorul are urmtoarele obligaii: a) sa prevad n regulamentele interne ale unitilor sanciuni disciplinare, n condiiile prevzute de lege, pentru angajaii care incalca demnitatea personal a altor angajai prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin aciuni de discriminare, definite la art. 4 lit. a)-e) i la art. 11; b) sa asigure informarea tuturor angajailor cu privire la interzicerea hartuirii i a hartuirii sexuale la locul de munca, inclusiv prin afiarea n locuri vizibile a prevederilor regulamentelor interne ale unitilor pentru prevenirea oricrui act de discriminare bazat pe criteriul de sex;

c) sa informeze imediat dup ce a fost sesizat autoritile publice abilitate cu aplicarea i controlul aplicrii legislaiei privind egalitatea de sanse i de tratament ntre femei i brbai. ART. 13 (1) Constituie discriminare i este interzis modificarea unilaterala de ctre angajator a relaiilor sau a condiiilor de munca, inclusiv concedierea persoanei angajate care a naintat o sesizare ori o reclamaie la nivelul unitii sau care a depus o plngere, n condiiile prevzute la art. 39 alin. (2), la instanele judectoreti competente, n vederea aplicrii prevederilor prezentei legi i dup ce sentinta judectoreasc a rmas definitiva, cu excepia unor motive ntemeiate i fr legatura cu cauza. (2) Prevederile alin. (1) se aplica n mod corespunztor i membrilor organizaiei sindicale sau reprezentanilor salariailor care au competenta sa acorde sprijin n rezolvarea situaiei la locul de munca potrivit art. 39 alin. (1). ART. 14 Pentru prevenirea aciunilor de discriminare bazate pe criteriul de sex n domeniul muncii, att la negocierea contractului colectiv de munca unic la nivel naional, de ramura, cat i la negocierea contractelor colective de munca la nivel de uniti, prile contractante vor stabili introducerea de clauze de interzicere a faptelor de discriminare i, respectiv, clauze privind modul de soluionare a sesizarilor/reclamatiilor formulate de persoanele prejudiciate prin asemenea fapte.

CAP. III Egalitatea de sanse i de tratament n ceea ce privete accesul la educaie, la sntate, la cultura i la informare ART. 15 (1) Este interzis orice forma de discriminare bazat pe criteriul de sex n ceea ce privete accesul femeilor i brbailor la toate nivelurile de instruire i de formare profesional, inclusiv ucenicia la locul de munca, la perfecionare i, n general, la educaia continua. (2) Instituiile de nvmnt de toate gradele, factorii sociali care se implica n procese instructiv-educative, precum i toi ceilali furnizori de servicii de formare i de perfecionare, autorizai conform legii, vor include n programele naionale de educaie teme i activiti referitoare la egalitatea de sanse ntre femei i brbai. (3) Instituiile prevzute la alin. (2) au obligaia de a institui, n activitatea lor, practici nediscriminatorii bazate pe criteriul de sex, precum i msuri concrete de garantare a egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai, conform legislaiei n vigoare.

(4) Restrictionarea accesului unuia dintre sexe n instituii de nvmnt publice sau private se face pe criterii obiective, anunate public, n conformitate cu prevederile legislaiei antidiscriminare. (5) Este interzis sa se solicite candidatelor, la orice forma de nvmnt, sa prezinte un test de graviditate i/sau sa semneze un angajament ca nu vor rmne nsrcinate sau ca nu vor nate pe durata studiilor. ART. 16 (1) Ministerul Educaiei i Cercetrii asigura, prin mijloace specifice, instruirea, pregtirea i informarea corespunztoare a cadrelor didactice, la toate formele de nvmnt, public i privat, pe tema egalitii de sanse pentru femei i brbai. (2) Ministerul Educaiei i Cercetrii va promova acele manuale colare, cursuri universitare, ghiduri pentru aplicarea programelor analitice care sa nu cuprind aspectele de discriminare ntre sexe, precum i modelele i stereotipurile comportamentale negative n ceea ce privete rolul femeilor i al brbailor n viata publica i familial. ART. 17 Este interzis orice forma de discriminare bazat pe criteriul de sex n ceea ce privete accesul femeilor i brbailor la toate nivelurile de asistenta medical i la programele de prevenire a imbolnavirilor i de promovare a sntii. ART. 18 Direciile de sntate publica judeene i a municipiului Bucureti sunt responsabile pentru aplicarea msurilor de respectare a egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai n domeniul sntii, n ceea ce privete accesul la serviciile medicale i calitatea acestora, precum i sntatea la locul de munca. ART. 19 (1) Instituiile publice de cultura, precum i orice alte structuri i formaiuni care promoveaz actul cultural sub orice forma au obligaia sa aplice msurile necesare pentru accesul tuturor persoanelor, fr discriminare bazat pe criteriul de sex, la productiile culturale. (2) Sursele de cultura menionate la alin. (1) asigura nediscriminatoriu condiiile necesare de manifestare i de valorificare a aptitudinilor persoanelor de sex masculin i, respectiv, feminin i tratamentul egal al acestora n domeniul creatiei culturale. ART. 20 (1) Publicitatea care prejudiciaz dup criteriul de sex respectul pentru demnitatea uman, aducnd atingere imaginii unei persoane n viata publica i/sau particular, precum i a unor grupuri de persoane este interzis.

(2) Este interzis utilizarea n publicitate a situaiilor n care persoanele, indiferent de apartenena la un sex, sunt prezentate n atitudini degradante, umilitoare i cu caracter pornografic. (3) Firmele de publicitate au obligaia de a cunoate i de a respecta aplicarea principiului egalitii de sanse i de tratament pentru eliminarea stereotipurilor de gen din productiile publicitare. ART. 21 (1) Instituiile publice, autoritile publice, precum i organizaiile guvernamentale asigura accesul la informaiile din sferele lor de activitate, n limitele legii, solicitanilor, femei sau brbai, fr discriminare. (2) Informaiile distribuite prin mass-media vor respecta egalitatea de sanse i de tratament ntre femei i brbai i nu vor conine, promova sau provoca nicio forma de discriminare bazat pe criteriul de sex.

CAP. IV Egalitatea de sanse ntre femei i brbai n ceea ce privete participarea la luarea deciziei ART. 22 (1) Instituiile i autoritile publice centrale i locale, civile i militare, unitile economice i sociale, precum i partidele politice, organizaiile patronale i sindicale i alte entiti nonprofit, care isi desfoar activitatea n baza unor statute proprii, promoveaz i susin participarea echilibrata a femeilor i brbailor la conducere i la decizie i adopta msurile necesare pentru asigurarea participrii echilibrate a femeilor i brbailor la conducere i decizie. (2) Prevederile alin. (1) se aplica i la nominalizarea membrilor i/sau participanilor n orice consiliu, grup de experi i alte structuri lucrative manageriale i/sau de consultana. ART. 23 (1) Pentru realizarea n fapt a egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai, instituiile i autoritile publice centrale i locale, structurile de dialog social, patronatele i sindicatele, partidele politice asigura reprezentarea echitabila i echilibrata a femeilor i brbailor la toate nivelurile decizionale. (2) Toate comisiile i comitetele guvernamentale i parlamentare asigura reprezentarea echitabila i paritara a femeilor i brbailor n componenta lor. (3) Partidele politice au obligaia sa prevad n statutele i regulamentele interne aciuni pozitive n favoarea sexului subreprezentat la nivel de decizie, precum i sa asigure reprezentarea echilibrata a femeilor i brbailor n propunerea candidailor la alegerile locale, generale i pentru Parlamentul European.

CAP. V Autoritile publice abilitate cu aplicarea i controlul aplicrii legislaiei privind egalitatea de sanse i de tratament ntre femei i brbai ART. 24 (1) Se nfiineaz Agenia Nationala pentru Egalitatea de Sanse ntre Femei i Brbai (ANES), denumita n continuare Agenia, ca organ de specialitate al administraiei publice centrale, cu personalitate juridic, n subordinea Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, finanat de la bugetul de stat, cu sediul n municipiul Bucureti. (2) Agenia elaboreaz i propune proiectul de buget propriu i l nainteaz ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei spre aprobare, n condiiile legii. (3) Agenia promoveaz principiul egalitii de sanse i de tratament ntre brbai i femei i asigura integrarea activa a perspectivei de gen n toate politicile i programele naionale. (4) Instituiile i autoritile prevzute la art. 22 alin. (1): a) elaboreaz semestrial planuri de aciune pentru aplicarea prevederilor legale privind egalitatea de sanse i de tratament ntre femei i brbai att n politicile interne de gestionare a resurselor umane, cat i n politicile, programele i proiectele specifice domeniului de activitate; b) raporteaz anual Ageniei progresele obinute. (5) Instituiile, autoritile i organizaiile prevzute la art. 23 alin. (1) i (2) raporteaz anual Ageniei stadiul privind reprezentarea femeilor i brbailor la nivel decizional, precum i msurile propuse i realizate pentru mbuntirea situaiilor care nu respecta principiul reprezentrii paritare. (6) Planurile de aciune sunt evaluate i avizate de Agenie, care urmrete aplicarea lor n practica. (7) Agenia va elabora trimestrial analize i rapoarte privind participarea femeilor i brbailor la activitatea decizionala, n administraia publica, la nivel central i local, n sfera economic, social i politica. ART. 25 Agenia ndeplinete urmtoarele funcii: a) de strategie, prin care se asigura fundamentarea, elaborarea i aplicarea strategiei i politicilor Guvernului n domeniul egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai; b) de armonizare cu reglementrile Uniunii Europene a cadrului legislativ din domeniul sau de activitate; c) de reprezentare, prin care se asigura, n numele statului roman, reprezentarea pe plan intern i extern n domeniul sau de activitate;

d) de autoritate de stat, prin care se asigura integrarea activa i vizibila a perspectivei de gen n toate politicile i programele naionale, controlul aplicrii i respectrii reglementrilor din domeniul sau de activitate i funcionarea organismelor din subordinea i coordonarea sa. ART. 26 (1) n exercitarea funciilor prevzute la art. 25, Agenia ndeplinete, n principal, urmtoarele atribuii: a) coordoneaz aplicarea strategiei i politicilor Guvernului n domeniul egalitii de sanse ntre femei i brbai; b) propune Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei proiecte de acte normative, planuri naionale de aciune pentru egalitatea de sanse ntre femei i brbai i asigura aplicarea acestora; c) avizeaz, prin intermediul Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, proiectele de acte normative, iniiate de alte autoriti, n vederea integrrii i respectrii principiului egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai; d) elaboreaz rapoarte, studii, analize i prognoze independente privind aplicarea principiului egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai n toate domeniile de activitate; e) elaboreaz, propune i implementeaza proiecte i programe de parteneriat cu finanare interna i/sau externa; f) elaboreaz, fundamenteaz i dezvolta programe i proiecte, aprobate potrivit legii, n domeniul egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai; g) coordoneaz implementarea i, dup caz, implementeaza programele Uniunii Europene privind egalitatea de sanse i de tratament ntre femei i brbai; h) este reprezentat n structurile de coordonare sau gestionare a fondurilor ori programelor derulate n Romnia de ctre instituiile Uniunii Europene, n vederea respectrii principiului egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai la alocarea resurselor; i) reprezint Guvernul Romniei n organismele europene i internaionale din domeniu i colaboreaz cu structuri similare din alte tari; j) primete reclamaii/plngeri privind nclcarea dispoziiilor normative referitoare la principiul egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai i al discriminarii dup criteriul de sex, de la persoane fizice, persoane juridice, instituii publice i private i le transmite instituiilor competente n vederea soluionrii i aplicrii sanciunii; k) coopereaz cu autoriti centrale i locale, cu instituii de nvmnt i de cercetare, cu organizaii neguvernamentale; l) colaboreaz permanent cu partenerii sociali, inclusiv cu organizaiile neguvernamentale implicate n domeniul egalitii de gen, la elaborarea i implementarea politicilor publice, n vederea realizrii egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai;

m) poate contribui financiar la susinerea proiectelor n parteneriat cu organizaiile neguvernamentale care desfoar activiti n domeniul egalitii de gen, n condiiile legii; n) sprijin formarea funcionarilor publici i salariailor instituiilor sau organismelor publice ori private n domeniul aplicrii principiului egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai; o) elaboreaz, tipareste i difuzeaz, n ara i n strintate, materiale de informare privind politicile guvernamentale n domeniu, precum i materiale publicitare ori publicaii periodice din domeniu; p) asigura comunicarea informaiilor din sfera guvernamental necesare Comisiei Europene n vederea redactarii raportului de implementare a directivelor europene; r) urmrete, mpreun cu instituiile i autoritile publice responsabile, aplicarea i respectarea prevederilor tratatelor i conveniilor internaionale la care Romnia este parte, n domeniul drepturilor omului i al egalitii de sanse. Agenia contribuie la elaborarea rapoartelor periodice de evaluare a progreselor n aplicarea documentelor juridice internaionale. (2) n scopul ndeplinirii atribuiilor sale, Agenia poate solicita informaii de la autoriti ale administraiei publice centrale i locale, alte instituii i autoriti publice, societi comerciale la care statul este acionar sau asociat, organizaii patronale i sindicale reprezentative la nivel naional, acestea avnd obligaia de a furniza datele solicitate. ART. 27 (1) Agenia este condus de un preedinte, cu rang de secretar de stat, numit prin decizie a primului-ministru, la propunerea ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, n condiiile legii. (2) Mandatul preedintelui este de 5 ani i poate fi rennoit o singura data. (3) Mandatul preedintelui nceteaz nainte de termen numai n caz de demisie, incompatibilitate cu alte funcii publice sau private ori n caz de deces. (4) Revocarea din funcie a preedintelui poate fi dispus, prin decizie a primului-ministru, n cazul nendeplinirii corespunztoare a atribuiilor ce deriva din exercitarea mandatului, potrivit legii. (5) Preedintele conduce intreaga activitate a Ageniei i reprezint Agenia n raporturile cu Guvernul, cu ministerele, cu alte autoriti ale administraiei publice, cu organizaii, precum i n raporturile cu persoane fizice i juridice, romane sau strine. (6) n exercitarea atribuiilor sale preedintele emite ordine, norme i instruciuni. Ordinele, normele i instruciunile cu caracter normativ se publica n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, n condiiile legii. (7) Preedintele este ordonator tertiar de credite.

(8) n ndeplinirea atribuiilor sale, preedintele Ageniei poate consulta experi/experte n domeniul egalitii de gen, cu recunoatere la nivel naional i internaional. ART. 28 (1) Organizarea, funcionarea, precum i alte atribuii ale Ageniei, n afar celor prevzute n mod expres n prezenta lege, se stabilesc prin statut. (2) Coordonarea i atribuiile compartimentelor din cadrul Ageniei se stabilesc prin regulamentul de organizare i funcionare, aprobat prin ordin al preedintelui. ART. 29 (1) Agenia va funciona cu un numr maxim de 156 de posturi de funcionari publici i personal contractual inclusiv preedintele, din care: 30 de posturi existente la nceperea functionarii acesteia, 42 de posturi se asigura prin redistribuire din cadrul numrului maxim de posturi aprobat Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i 84 de posturi prin suplimentare ca urmare a prezentei legi. (2) Repartizarea numrului de posturi prevzut la alin. (1) se stabilete prin ordin al preedintelui Ageniei. (3) Salarizarea personalului Ageniei se face n conformitate cu prevederile legale aplicabile personalului din organele de specialitate ale administraiei publice. (4) Agenia coordoneaz activitatea structurilor specifice pentru egalitatea de sanse ntre femei i brbai prevzute la alin. (1). ART. 30 (1) Agenia poate beneficia de donaii i sponsorizri n condiiile legii. (2) Pentru finanarea activitii Ageniei pot fi utilizate i fonduri externe rambursabile i nerambursabile. ART. 31 (1) Se nfiineaz Comisia nationala n domeniul egalitii de sanse ntre femei i brbai (CONES) a carei activitate este coordonata de preedintele Ageniei care este i preedintele CONES. (2) CONES preia, de la data constituirii legale, atribuiile Comisiei consultative interministeriale n domeniul egalitii de sanse ntre femei i brbai (CODES). Atribuiile CONES, inclusiv cele stipulate de prezenta lege, sunt prevzute de regulamentul propriu de organizare i funcionare, elaborat de ctre Agenie i aprobat de CONES, care va fi publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. (3) CONES este alctuit din reprezentani ai ministerelor i ai altor organe de specialitate ale administraiei publice centrale din subordinea Guvernului sau ai autoritilor administrative autonome, ai organizaiilor sindicale i ai asociaiilor patronale reprezentative la nivel naional,

precum i din reprezentani ai organizaiilor neguvernamentale, cu activitate recunoscuta n domeniu, desemnai prin consens de acestea. (4) Componenta CONES este propus de preedintele Ageniei, n termen de maximum 30 de zile de la data numirii acestuia, cu consultarea autoritilor publice, organizaiilor i asociaiilor prevzute la alin. (3), i se aproba prin decizie a primului-ministru. CONES este legal constituit la data aprobrii de ctre primul-ministru a componentei acesteia. (5) CONES asigura coordonarea activitii comisiilor judeene i a municipiului Bucureti n domeniul egalitii de sanse ntre femei i brbai (COJES). (6) Reuniunile CONES se desfoar trimestrial la sediul Ageniei. Secretariatul CONES este asigurat de compartimentul desemnat prin ordin al preedintelui Ageniei. (7) n cadrul edinelor trimestriale, CONES analizeaz rapoartele periodice transmise de comisiile judeene, respectiv a municipiului Bucureti, n domeniul egalitii de sanse ntre femei i brbai (COJES) i decide asupra msurilor necesare pentru eliminarea deficienelor n asigurarea egalitii de sanse ntre sexe, constatate n teritoriu, n anumite domenii de activitate. (8) Preedintele Ageniei prezint, semestrial, comisiilor parlamentare pentru egalitatea de sanse ntre femei i brbai raportul privind activitatea desfasurata i utilizarea fondurilor bugetare i extrabugetare, precum i planul anual de msuri adoptat de fiecare instituie membra a CONES pentru promovarea egalitii de sanse ntre brbai i femei n domeniul sectorial de activitate. ART. 32 (1) n fiecare jude i n municipiul Bucureti funcioneaz comisia judeteana, respectiv a municipiului Bucureti, n domeniul egalitii de sanse ntre femei i brbai (COJES). (2) COJES este alctuit din reprezentani ai serviciilor publice deconcentrate i ai altor organe de specialitate ale administraiei publice locale sau ai autoritilor administrative locale, ai organizaiilor sindicale i ai asociaiilor patronale, precum i din reprezentani ai ONG-urilor, de la nivel local, desemnai de acestea. (3) Atribuiile COJES i programul de activitate se stabilesc de ctre preedintele Ageniei. (4) COJES-urile colecteaz date relevante n vederea elaborrii i publicrii, trimestrial, a rapoartelor privind condiia femeilor i brbailor n diferite domenii de activitate. (5) Rapoartele sunt naintate de ctre preedintele COJES preedintelui ANES pentru a fi dezbtute n edinele CONES, precum i pentru a fi date publicitii. (6) Preedintele COJES este reprezentantul n teritoriu al ANES i este desemnat n condiiile prevzute de Regulamentul de organizare i funcionare al comisiilor judeene i a municipiului Bucureti, n domeniul egalitii de sanse ntre femei i brbai, aprobat prin hotrre a Guvernului.

ART. 33 Agenia asigura respectarea i exercita controlul asupra aplicrii prevederilor prezentei legi n domeniul sau de activitate, prin instituiile aflate n subordinea, sub autoritatea sau n coordonarea Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, care au n responsabilitate aplicarea de msuri de promovare a egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai i de eliminare a discriminarii directe i indirecte bazate pe criteriul de sex, dup cum urmeaz: a) Agenia Nationala pentru Ocuparea Forei de Munca asigura respectarea principiului egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai n domeniul aplicrii msurilor pentru stimularea ocuprii forei de munca, precum i n domeniul proteciei sociale a persoanelor neincadrate n munca; b) Casa Nationala de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale asigura aplicarea msurilor de respectare a egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai n domeniul administrrii i gestionrii sistemului public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale; c) Inspecia Muncii asigura controlul aplicrii msurilor de respectare a egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai n domeniul sau de competenta; d) Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor, autoritate administrativ autonom cu rol consultativ, asigura aplicarea msurilor de respectare a egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai n elaborarea politicilor i strategiilor privind formarea profesional a adulilor; e) Agenia Nationala pentru Protecia Familiei asigura aplicarea msurilor de respectare a egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai n domeniul combaterii violenei n familie; f) Institutul Naional de Cercetare tiinific n Domeniul Muncii i Proteciei Sociale i Institutul Naional de Cercetare-Dezvoltare pentru Protecia Muncii "Alexandru Darabont" Bucureti, aflate n coordonarea Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, sunt responsabile cu promovarea i asigurarea egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai n domeniile lor specifice de activitate i pun la dispoziie datele i informaiile pe care le dein, necesare elaborrii strategiilor i politicilor n domeniu. ART. 34 Ministerul Educaiei i Cercetrii, prin inspectoratele colare teritoriale, asigura includerea n planurile de nvmnt i n alte instrumente curriculare, precum i n activitatea curenta a unitilor de nvmnt a msurilor de respectare a principiului egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai. ART. 35 Ministerul Sntii Publice, celelalte ministere i instituiile centrale cu reea sanitar proprie asigura, prin direciile de sntate publica judeene i a municipiului Bucureti, respectiv

structurile similare ale acestor direcii, aplicarea msurilor de respectare a egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai n domeniul sntii, n ceea ce privete accesul la serviciile medicale i calitatea acestora, precum i sntatea la locul de munca. ART. 36 (1) Institutul Naional de Statistica sprijin activitatea i colaboreaz cu Agenia pentru dezvoltarea statisticii de gen i pentru implementarea n Romnia a indicatorilor de gen promovati de Comisia European. (2) Institutul Naional de Statistica introduce indicatorul de sex n toate documentele i lucrrile privind viata economic, social, politica i cultural i publica periodic date statistice, segregate pe sexe, referitoare la condiia femeilor i brbailor n societatea romneasc. ART. 37 Consiliul Economic i Social, prin Comisia pentru egalitatea de sanse i tratament, sprijin, n conformitate cu atribuiile sale, integrarea principiului egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai n actele normative cu implicaii asupra vieii economico-sociale. ART. 38 (1) Confederatiile sindicale desemneaz, n cadrul organizaiilor sindicale din uniti, reprezentani cu atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai la locul de munca. (2) Reprezentanii sindicali desemnai primesc de la persoanele care se considera discriminate pe baza criteriului de sex sesizri/reclamaii, aplica procedurile de soluionare a acestora i solicita angajatorului rezolvarea cererilor angajailor, n conformitate cu prevederile art. 39 alin. (1). (3) n unitile n care nu exista organizaie sindicala unul dintre reprezentanii alei ai salariailor are atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai la locul de munca. (4) Opinia reprezentanilor sindicali din uniti, cu atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai la locul de munca, se menioneaz n mod obligatoriu n raportul de control privind respectarea prevederilor prezentei legi.

CAP. VI Soluionarea sesizarilor i reclamatiilor privind discriminarea bazat pe criteriul de sex ART. 39 (1) Angajaii au dreptul ca, n cazul n care se considera discriminati pe baza criteriului de sex, sa formuleze sesizri/reclamaii ctre angajator sau impotriva lui, dac acesta este direct implicat, i sa solicite sprijinul organizaiei sindicale sau al reprezentanilor salariailor din unitate pentru rezolvarea situaiei la locul de munca.

(2) n cazul n care aceasta sesizare/reclamaie nu a fost rezolvat la nivelul angajatorului prin mediere, persoana angajata care prezint elemente de fapt ce conduc la prezumia existenei unei discriminri directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex n domeniul muncii, pe baza prevederilor prezentei legi, are dreptul att sa sesizeze instituia competenta, cat i sa introduc cerere ctre instanta judectoreasc competenta n a carei circumscripie teritorial isi are domiciliul sau resedinta, respectiv la secia/completul pentru conflicte de munca i drepturi de asigurri sociale din cadrul tribunalului sau, dup caz, instanta de contencios administrativ, dar nu mai trziu de un an de la data svririi faptei. ART. 40 (1) Persoana care prezint elemente de fapt ce conduc la prezumia existenei unei discriminri directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex, n alte domenii dect cel al muncii, are dreptul sa se adreseze instituiei competente sau sa introduc cerere ctre instanta judectoreasc competenta, potrivit dreptului comun, i sa solicite despgubiri materiale i/sau morale, precum i/sau nlturarea consecinelor faptelor discriminatorii de la persoana care le-a svrit. (2) Cererile persoanelor care se considera discriminate pe baza criteriului de sex, adresate instanelor judectoreti competente, sunt scutite de taxa de timbru. ART. 41 Instanta judectoreasc competenta sesizat cu un litigiu, n vederea aplicrii prevederilor prezentei legi, poate, din oficiu, sa dispun ca persoanele responsabile sa pun capt situaiei discriminatorii ntr-un termen pe care l stabilete. ART. 42 (1) Instanta de judecata competenta potrivit legii va dispune ca persoana vinovata sa plteasc despgubiri persoanei discriminate dup criteriul de sex, ntr-un cuantum ce reflecta n mod corespunztor prejudiciul pe care aceasta l-a suferit. (2) Valoarea despgubirilor va fi stabilit de ctre instanta potrivit legii. ART. 43 (1) Angajatorul care reintegreaz n unitate sau la locul de munca o persoana, pe baza unei sentine judectoreti rmase definitive, n temeiul prevederilor prezentei legi, este obligat sa plteasc remuneraia pierdut datorit modificrii unilaterale a relaiilor sau a condiiilor de munca, precum i toate sarcinile de plata ctre bugetul de stat i ctre bugetul asigurrilor sociale de stat, ce le revin att angajatorului, cat i angajatului. (2) Dac nu este posibila reintegrarea n unitate sau la locul de munca a persoanei pentru care instanta judectoreasc a decis ca i s-au modificat unilateral i nejustificat, de ctre angajator, relaiile sau condiiile de munca, angajatorul va plati angajatului o despgubire egala cu prejudiciul real suferit de angajat. (3) Valoarea prejudiciului va fi stabilit potrivit legii.

ART. 44 (1) Sarcina probei revine persoanei impotriva creia s-a formulat sesizarea/reclamaia sau, dup caz, cererea de chemare n judecata, pentru fapte care permit a se prezuma existenta unei discriminri directe sau indirecte, care trebuie sa dovedeasc neincalcarea principiului egalitii de tratament. (2) Agenia, sindicatele, organizaiile neguvernamentale care urmresc protecia drepturilor omului, precum i alte persoane juridice care au un interes legitim n respectarea principiului egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai au, la cererea persoanelor discriminate, calitate procesuala activa n justiie i pot asista n cadrul procedurilor administrative aceste persoane.

CAP. VII Sanciuni ART. 45 nclcarea prevederilor prezentei legi atrage rspunderea disciplinar, material, civil, contravenional sau penal, dup caz, a persoanelor vinovate. ART. 46 (1) Constituie contravenii i se sancioneaz cu amenda contravenional de la 1.500 lei la 15.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 6 alin. (2) - (4), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1) i (3), art. 11-14 i ale art. 15-23. (2) Discriminarea bazat pe doua sau mai multe criterii, constatat prin acelai proces-verbal, se sancioneaz potrivit dispoziiilor art. 10 alin. (2) din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare. (3) Constatarea i sancionarea contraveniilor prevzute de prezenta lege se fac de ctre: a) inspectorii de munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca, n cazul contraveniilor constnd n nclcarea dispoziiilor art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1) i (3), precum i ale art. 11-14; b) Consiliul Naional pentru Combaterea Discriminarii, n cazul contraveniilor constnd n nclcarea dispoziiilor art. 6 alin. (2)-(4), precum i ale art. 15-23.

CAP. VIII Dispoziii finale ART. 47 Dispoziiile prezentei legi referitoare la contravenii se completeaz cu cele ale Ordonanei Guvernului nr. 2/2001, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare. ART. 48 Prezenta lege intra n vigoare la 30 de zile de la data publicrii ei n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. ART. 49 Prezenta lege transpune: a) Directiva Consiliului nr. 76/207/CEE din 9 februarie 1976 pentru implementarea principiului egalitii de tratament pentru brbai i femei referitor la accesul la ocupare, pregtire profesional, promovare i condiii de munca, publicat n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L 39 din 14 februarie 1976, cu modificrile i completrile aduse prin Directiva Parlamentului European i a Consiliului nr. 2002/73/CE din 23 septembrie 2002, publicat n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L 269 din 5 octombrie 2002; b) art. 1, 2, 4, 5, 6 i 7 din Directiva 75/117/CEE din 10 februarie 1975 pentru aplicarea principiului plii egale pentru femei i brbai, publicat n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L 45 din 19 februarie 1975; c) art. 10 i 12 din Directiva Consiliului nr. 92/85/CEE din 19 octombrie 1992 privind implementarea msurilor de ncurajare a mbuntirii securitii i sntii n munca a lucratoarelor gravide, lauze sau care alapteaza; d) Directiva 97/80/CE din 15 decembrie 1997 privind sarcina probatorie n cazurile de discriminare bazat pe criteriul de sex, publicat n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L 14 din 20 ianuarie 1998; e) Clauza 2, pct. 5 i 6 din Directiva Consiliului nr. 96/34/CE din 3 iunie 1996 privind Acordul-cadru referitor la concediul pentru creterea copilului, ncheiat de UNICEF, CEIP i CES, publicat n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L 145 din 19 iunie 1996; f) Directiva 86/613/CEE din 11 decembrie 1986 privind aplicarea principiului egalitii de tratament ntre brbai i femei angajai ntr-o activitate independenta, inclusiv agricol, precum i protecia lucratoarelor independente n timpul sarcinii i al maternitatii.

NOTA: Reproducem mai jos prevederi care nu sunt ncorporate n forma republicat a Legii nr. 202/2002 i care se aplica, n continuare, ca dispoziii proprii ale actelor modificatoare: - art. IV din Ordonanta Guvernului nr. 84/2004 pentru modificarea i completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse ntre femei i brbai: "Art. IV. - Pe data de 15 aprilie 2005 se abroga Hotrrea Guvernului nr. 967/1999 privind constituirea i funcionarea Comisiei consultative interministeriale n domeniul egalitii de sanse ntre femei i brbai (CODES), publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 583 din 30 noiembrie 1999, cu modificrile ulterioare." - art. II i III din Legea nr. 340/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse ntre femei i brbai: "Art. II. - Prevederile art. 29 alin. (1) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse ntre femei i brbai, republicat, astfel cum sunt modificate prin prezenta lege, se aplica ncepnd cu data de 1 ianuarie 2007. Art. III. - Orice dispoziii care incalca principiul egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai, cuprinse n contractele individuale sau colective de munca, n regulamentele interne ale unitilor, n statutele profesiilor independente i ale organizaiilor sindicale i patronale ori ale asociaiilor nonprofit sau ale celor cu scop lucrativ sunt i rmn abrogate." - art. II din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 56/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse ntre femei i brbai: "Art. II. - n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei ordonane de urgenta, Guvernul, la propunerea Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, va aproba prin hotrre Statutul Ageniei Naionale pentru Egalitatea de Sanse ntre Femei i Brbai."

-----