Regulament de ordine interioara

REGULAMENTUL INTERN Al ______________

CUPRINS

Capitolul I Capitolul II Capitolul III Capitolul IV Capitolul V Capitolul VI

Dispoziii generale Obligaiile conducerii Drepturile i ndatoririle salariailor Organizarea timpului de lucru Recompense Sntatea i securitatea n munc

Capitolul VII Capitolul VIII

Sanciuni disciplinare i rspunderea salariailor Dispoziii finale

CAPITOLUL I DISPOZIII GENERALE

Art. 1 (1) Prezentul regulament intern se aplic tuturor salariailor ____________, indiferent de durata contractului de munc, precum i celor detaati. (2) Persoanele care lucreaz n cadrul ________ ca delegai din partea altor uniti ecomomice sunt obligai s respecte, pe lng regulile de disciplin a muncii din unitile de origine i regulile de disciplin specifice, potrivit prezentului regulament, locului de munc unde i desfoar activitatea pe timpul delegrii. (3) Persoanele menionate la alin.(2) precum i salariaii aflai n perioada de prob beneficiaz de toate drepturile i obligaiile recunoscute salariailor unitii. Art. 2 Dispoziiile referitoare la organizarea timpului de lucru i disciplina din prezentul regulament se aplic n mod corespunztor colaboratorilor externi precum i oricror altor persoane, pe timpul ct lucreaz n aceasta unitate.

CAPITOLUL II
OBLIGAIILE MANAGEMENTULUI Art. 3- Conducerea ______ este asigurata de directorul general/ ___ (i de colegiul Director/ consiliul de administratie, dup caz). Directorul general este ajutat de ctre _____ (doi directori generali adjuncti, dup caz). Art. 4 Directorul general asigura conducerea executiv a ______ i rspunde de buna ei funcionare n ndeplinirea atribuiilor ce i revin.

Directorul general are datoria de a lua toate msurile necesare, n limita atribuiilor sale potrivit legii i ____(actului constitutiv/ contractului de mandat/ contractului de management) pentru realizarea n mod eficient a activitii interne, asigurarea unor condiii corespunztoare de munc i pentru mbunatatirea activitii unitii. Art. 5 Directorii adjunci coordoneaz activitatea departamentelor/ serviciilor, astfel: ________. Art. 6 (1) n activitatea pe care o desfoar, conducerea _______ va aplic consecvent controlul asupra eficienei activitii, va examina sugestiile i propunerile facute de salariai sau de reprezentanii acestora n vederea mbunatatirii activitii acestora. (2) Procedura de evaluare a activitii implic evaluarea activitii individuale, a compartimentului i cea a ntregii uniti. (3) Procedura de evaluare a activitii individuale a salariatului cu funcie de execuie presupune 2 pai: a) analiza de ctre eful ierarhic al acestuia prin completarea fiei de evaluare a ndeplinirii criteriilor de performan, atitudinea acestuia fa de ceilali colegi i fa de terii cu care a relaionat potrivit sarcinilor de serviciu, va ine cont de eventualele abateri disciplinare sancionate i neradiate, dorina de a se perfeciona. b) interviul cu salariatul, la care acesta poate fi asistat de un reprezentant al salariailor/ sindicatului. Angajatorul va fi reprezentat de eful ierarhic i o persoan desemnat n acest scop de la serviciul resurse umane. La fiecare din aceste analize notarea este de la 1 la 10, fiind necesar obinerea minim a mediei 7 fr a se obine la fiecare prob o not mai mic de 6, n vederea pstrrii funciei actuale. n vederea promovrii este necesar obinerea cel puin a mediei 9. (4) Procedura de evaluare a activitii individuale a salariatului cu funcie de conducere presupune 2 pai: a) analiza de ctre eful ierarhic al acestuia prin completarea fiei de evaluare a ndeplinirii criteriilor de performan, atitudinea acestuia fa de subordonai, ceilali colegi i fa de terii cu care a relaionat potrivit sarcinilor de serviciu, va ine cont de eventualele abateri disciplinare sancionate i neradiate, dorina de a se perfeciona i activitatea managerial desfurat. b) analiza capacitilor manageriale i de comunicare a salariatului prin completarea de ctre subordonaii acestuia a fiei de evaluare speciale. c) interviul cu salariatul, la care acesta poate fi asistat de un reprezentant al salariailor/ sindicatului. Angajatorul va fi reprezentat de eful ierarhic i o persoan desemnat n acest scop de la serviciul resurse umane. La fiecare din aceste analize notarea este de la 1 la 10, fiind necesar obinerea minim a mediei 7 fr a se obine la fiecare prob o not mai mic de 6, n vederea pstrrii funciei actuale. n vederea promovrii este necesar obinerea cel puin a mediei 9. (5) Procedura de evaluare a activitii compartimentului este complex presupunnd o medie obinut din: analiza factorului uman (prin realizarea mediei obinute la evalurile individuale a tuturor salariailor compartimentului), productivitatea compartimentului n raport cu criteriile de performan stabilite prin decizie a directorului general i review-urile interne i externe primite cu ocazia desfurrii diverselor activiti.

Art. 7 - Conducerea unitii rspunde de organizarea judicioas a ntregii activiti, de integritatea bunurilor i buna gospodrire a fondurilor materiale i financiare, adoptnd msurile necesare n vederea ndeplinirii integrale i la timp a obligaiilor de serviciu de ctre salariaii unitii. n acelai timp conducerea va asigura conducerea operativa a ____ ducnd la ndeplinire hotrrile i sarcinile stabilite de consiliul de administratie/ administratorul unic/forul tutelar. Art. 8 (1) Conducerea unitii va asigura: a) crearea condiiilor necesare ridicrii calitii i eficienei ntregii activiti i a condiiilor normale de munc i igiena de natur s ocroteasc sntatea i secutitatea n munc a lucrtorilor; b) ncadrarea n munc a personalului, n raport cu pregtirea profesional i nevoile unitii, n baza concursului sau a examenului organizate conform prevederilor Codului Muncii. n cazul n care, la concursul organizat n vederea ocuprii unui post vacant, nu s-au prezentat mai muli candidai, ncadrarea n munc se face prin examen. Dac la concurs, la punctaj apropiat se gsete un salariat din interiorul unitii i unul din afara acestuia va fi preferat cel din interior; c) exercitarea controlului permanent asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu, stabilind criteriile de performan individuale prin contractul individual de munc i actele adiionale la acesta i ale compartimentului din care face parte prin decizii ale directorului general; (2) Totodat conducerea unitii va lua msuri pentru:

a) folosirea raionala a forei de munc n condiiile legii, n vederea realizrii obiectivelor stabilite de consiliul de administraie/ administratorul unic/forul tutelar. b) ridicarea calificrii salariailor, asigurarea stabilitii acestora i promovarea lor n raport cu pregtirea profesional, vechimea i rezultatele evalurilor profesionale; c) ntocmirea fielor de evaluare privind activitatea profesional a salariailor i aducerea la cunotina acestora.

(3) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult de 90 de zile calendaristice pentru funciile de executie i de 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere; verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice. Absolvenii instituiilor de nvmnt se ncadreaz, la debutul lor n profesie, pe baza unei perioade de stagiu de 6 luni de la debutul lor n profesie, potrivit legii. (4) Conducerea unitii este obligat s asigure salariatului protectie mpotriva aciunilor de nclcare a demnitii, hruire i discriminare precum i a ameninrilor, violenelor, faptelor crora le-ar putea fi victim n exercitarea activitii i s l despgubeasc n situatia n care acesta a suferit din culpa unitii un prejudiciu material n ndeplinirea atribuiilor de serviciu. (5) Conducerea unitii este obligat s asigure participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii i s suporte cheltuielile necesare desfurrii acesteia, dup cum urmeaz: cel puin o dat la 2 respectiv 3 ani, dac au cel puin/sub 21 de salariai. (6) n vederea realizrii normelor de munc directorul general va analiza mpreun cu efii de compartimente modalitatea mpririi sarcinilor de serviciu, timpul necesar efecturii lor i necesarul de personal i resurse materiale necesare. La stabilirea criteriilor de evaluare personal se va ine cont de norma de munc stabilit pe om i compartiment. (7) Conducerea este obligat s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, contractual colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc.

CAPITOLUL III
DREPTURILE I NDATORIRILE SALARIAILOR Art. 9 Drepturile salariailor sunt cele prevazute n Codul muncii i alte acte normative n vigoare. Art.10 Drepturile generale ale salariailor unitii sunt urmtoarele: a) a) dreptul la opinie; dreptul la salariu n condiiile stabilite n contractul individual de munc, la data de ____ale fiecrei luni, precum i la: un spor de _____ / reducerea timpului de munc pentru salariaii care lucreaz n locuri de munc condiii deosebite; compensarea muncii suplimentare prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile dup efectuarea acesteia. n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu e posibil n termenul legal, munc suplimentar va fi pltit salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia. Sporul pentru munc suplimentar se stabilete prin negociere n contractul individual de munc i nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz; b) reducerea cu 1 ora fa de durata normala a zilei de munc, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de baza, fie de un spor la salariu de minim 25% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat ntre orele 22.00 i 06.00, dac lucreaz cel puin 3 ore de munc de noapte, aceasta neputnd depai 8 ore ntr-o perioada de 24 de ore; c) dreptul la repaus sptmnal, concediu de odihn pltit, la concedii de maternitate, concedii pentru formare profesional, concedii fr plat i alte concedii, potrivit legislaiei n vigoare; d) e) f) dreptul la pstrarea urmtoarelor beneficii pe perioada suspendrii contractului individual de munc: _________________________ dreptul la pensie ocupaional, n condiiile stabilite prin schema facultativ propus de angajator n condiiile Legii nr.249/2004; dreptul la tichete de mas/ cadou/ vacan/ cre.

g) h)

dreptul la mas cald asigurat n incinta angajatorului pe cheluiala acestuia/ salariailor. dreptul la stabilitatea n munc, contractul de munc neputnd s nceteze sau s fie modificat dect n cazurile prevazute de lege;

i) dreptul la prevenirea i ndeprtarea cauzelor care ar putea afecta securitatea i sntatea n munc prin: informare anual, analiza locurilor de munc ori de cte ori condiiile de munc sau starea salariatului s-au schimbat, utilizarea materialelor i substanelor cu cel mai mic grad de afectare a sntii i securitii persoanei aflate pe pia, dreptul la control medical de medicina a muncii anual pe cheltuiala angajatorului. Aceste drepturi nu sunt limitative i nu absolv angajatorul de luarea msurilor legale n domeniul securitii i sntii n munc

Art. 11 (1) Salariaii sunt datori s-i ndeplineasc cu profesionalism, loialitate, corectitudine i n mod contiincios ndatoririle de serviciu i s se abin de la orice fapta care ar putea s aduc prejudicii unitii. (2) ndatoririle generale ale salariailor sunt urmtoarele: - s se conformeze dispoziiilor date de conducerea unitii, cu excepia - s respecte ntocmai programul de lucru stabilit; - s foloseasca integral i cu maxim eficien timpul de lucru, pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu n termen i n codiiile de eficien corespunztoare, pentru ndeplinirea criteriilor de performan; - s execute ntocmai i la timp sarcinile ce le revin din fia postului, precum i orice alte sarcini primite de la efii ierarhici, prin note de serviciu i dispoziii verbale; - de a lucra n unitate cel puin ___ani de la terminarea unei forme de instruire, specializare sau perfecionare cu o durata mai mare de trei luni, n ara sau n strintate, suinut financiar de angajator; relaionarea cu alte uniti economice, instituii publice, pres, se va face numai prin intermediul i cu aprobarea conducerii unitii i n scopurile ndeplinirii obiectivelor unitii; s foloseasc materialele, inventarul i rechizitele ct mai eficient, economic i n bune condiii; s respecte normele de sntate i securitate n munc, precum i cele de prevenire a incendiilor; cazurilor n care apreciaz c acestea sunt ilegale;

s ntiineze seful ierarhic superior, s ia sau s propun msuri dup caz, de ndat ce a luat la cunotin de existena unor nereguli, abateri, accidente de munc, incendii, sustrageri, degradari etc. i n oricare alte situaii asemntoare; s respecte dispoziiile legale privind pstrarea confidenialitii documentelor, datelor sau informaiilor legate de activitatea unitii sau cu care au intrat n contact prin activitile de serviciu sau n legtur cu acestea; s nu dezinformeze i s nu prezinte n mod deformat date despre activitile sau incidentele petrecute la locul de munc; s pstreze documentele i actele care privesc activitatea de serviciu n condiiile propice arhivrii i s nu le nstrineze;

s foloseasc aparatur de tehnic de calcul din dotare n interesul unitii, lund msurile corespunztoare pentru asigurarea securitii informaiilor prelucrate; s aib o comportare demn i corect n cadrul relaiilor de serviciu, fiind interzise aciunile de nclcare a demnitii, hruire i discriminare; s aib n permanent o inut ngrijit i decent, n conformitate cu dress code-ul unitii, anex la prezentul regulament; s menina ordinea n lucrri i s pstreze curenia la locul de munc; s nu consume bauturi alcoolice la locul de munc i n timpul programului de lucru;

s fumeze numai n locurile permise, respectiv n locurile special amenajate pentru fumat i prevzute cu scrumiere; s reprezinte corespunztor unitatea n relaiile cu terii, inclusiv cu ocazia deplasrilor n interes de serviciu; s se preocupe permanent de ridicarea nivelului profesional; s conserve i s pastreze fondurile fixe i cele de inventar;

s nu pretind direct sau indirect i s nu primeasca bani sau alte foloase care nu i se cuvin i s respinga promisiunea unor astfel de foloase, n scopul de a ndeplini ori de a nu ndeplini, ori a ntrzia ndeplinirea unui act privitor la ndatorirea sa de serviciu sau n scopul de a face un act contrar acestor ndatoriri; (3) Enumerarea obligaiilor prevazute anterior nu sunt limitative, ele completandu-se de drept cu cele cuprinse n actele normative.

CAPITOLUL IV

ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU

Art. 12 (1) Programul de lucru al salariailor unitii este de 8 ore zilnic/ 40 ore pe sptmn, timp de 5 zile pe sptmn, respectiv ntre or ele ________ / respectiv ntre orele __ de ncepere i ____ de finalizare a programului, fiind program flexibil. Alegerea orelor de ncepere i finalizare a programului flexibil se face de ctre salariat cu informarea efului ierarhic, intnd n vigoare de la data informrii acestuia. (2) Acest program poate fi adaptat n funcie de necesiti, sub aspectul relaiilor cu publicul, precum i ca urmare a unor dispoziii ale organelor ierarhice, sub obligaia informrii salariailor n timp util asupra modificrilor de program. (3) n serviciile ____ n care necesitatea activitii impune i program de lucru i n timpul repausului sptamanal, salariaii vor lucra n 2/ (3) ture program de lucru n tur discontinu/continu n cursul a 24 de ore, programul de lucru al salariailor fiind de 8 ore zilnic, inclusiv smbta, duminica i srbtorile legale, fr ca repausul ntre 2 ture s fie mai mic de 8 ore. Acest program nu se aplic conducerii serviciului care va avea programul de lucru al celorlali salariai ai unitii. (4) Durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, este de cel mult 48 de ore, dar n situaii excepionale, motivate de eful compartimentului poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn. (5) Salariaii au dreptul la o pauz de mas de 30 minute / 1 or care se/ nu se include n programul de lucru. Art. 13 (1) Timpul de repaus sptamanal este smbta i duminica. (2) n cazuri excepionale cnd activitatea nu poate fi oprit pe durata repausului sptmnal stabilit n condiiile alin.(1) zilele de repaus se acord cumulat fr a se depi 14 zile. Pentru efortul depus salariaii au dreptul la un spor de 75% pentru orele suplimentare. Art. 14 Intrarea n unitate se efectueaz: - pentru salariaii unitii pe baza de cartel electronic care contabilizeaz orele de lucru; - pentru persoanele din afara unitii pe baza buletinului/ crii de identitate, paaport, legitimaie de serviciu. Art. 15 (1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor, durata minim a acestuia fiind de 20 de zile lucrtoare. Salariaii au dreptul s efectueze concediul de odihn, pn la sfritul anului urmtor, n cazul n care, excepional, ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul. (2) Programarea concediilor de odihn se face prin grija serviciului resurse umane, pe baza propunerilor primite de la compartimente, astfel nct s se asigure att bunul mers al activitii ct i satisfacerea intereselor salariailor. (3) Conducerea unitii poate acorda persoanelor ncadrate concedii fr plat, la cererea acestora, a cror durat va fi stabilit inndu-se seama de interesele unitii i ale salariailor. Durata anual a concediului fr plata nu va putea depai ___ zile lucrtoare.

(4) n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn. n funcie de eveniment acestea sunt acordate difereniat astfel: - pentru naterea/ cstoria/ decesul unei personae aflate n relaii de rudenie/ afinitate de gr.1 un numr de ___ zile. - pentru naterea/ cstoria/ decesul unei personae aflate n relaii de rudenie/ afinitate de gr.2 un numr de ___ zile. - pentru naterea/ cstoria/ decesul unei personae aflate n relaii de rudenie/ afinitate de gr.3 un numr de ___ zile. (5) Pentru obinerea acestor zile salariatul trebuie s informeze n prealabil cu cel puin 2 zile naintea solicitrii zilelor libere pentru situaii excepionale printr-o cerere scris adresata serviciului resurse umane si semnata de seful direct. Excepie de la aceast regul este situaia imposibilitii cunoaterii evenimentului cnd informarea se va face telefonic/email pe seful direct n ziua de la care se ncepe numrarea. (6) Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional cu sau fr plat. Cererea de concediu pentru formare profesional trebuie s fie naintat angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional. Conducerea are dreptul de a refuza acordarea concediului numai dac absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa. n cazul n care nu a fost asigurata participarea la o formare profesional pe cheltuiala angajatorului n condi iile art.8 alin.(5) din prezentul regulament, salariatul n cauza are dreptul la un concediu pentru formare profesional pltit de angajator de pn la 10 zile lucrtoare/ 80 ore de formare. (7) Evidena concediilor de odihn, formare profesional, de incapacitate de munc, parental, pre/post-natal, fr plata etc. va fi inut de serviciul resurse umane. Art. 16 Evidena prezenei angajailor la program se ine prin condici de prezen/ software-ul specializat avnd ca element de contabilizare cartela electronic acordat fiecrui salariat. Angajaii fiind obligai s semneze condica de prezen/ utilizeze cartela la ora nceperii i la ora terminrii programului de lucru. (2) n cazuri excepionale, cnd interesele unitii impun, se pot efectua ore suplimentare, cu acordul sau la cererea efului ierarhic. Evidena orelor efectuate peste programul normal de lucru se ine de ctre serviciul resurse umane, astfel nct s fie respectate prevederile art.12 alin.(4) din prezentul regulament. (3) Activitatea desfurat peste programul de lucru stabilit la art.12 alin.(1) din prezentul regulament se va consemna ntr-o not scris semnata /email transmis de ctre eful compartimentului serviciului resurse umane, motivndu-se necesitatea efecturii orelor suplimentare.

CAPITOLUL V RECOMPENSE
Art. 17 Salariaii care i ndeplinesc la timp i n bune condiii sarcinile ce le revin i au o conduit ireproabila pot primi, urmtoarele recompense: a) mulumirea verbala sau n scris din partea conducerii; b) dreptul de a avansa ierarhic; c) acordarea unei bonificaii la sfritul anului/ proiectului; d) acordarea de prime la salariul lunar, n cuantum de pn la ____.

CAPITOLUL VI SNTATEA I SECURITATEA N MUNC

Art.18 Toate accidentele survenite n timpul serviciului sau pe traseul domiciliu loc de munc i invers, vor fi declarate imediat directorului general.

Accidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal precum i accidentul colectiv, vor fi comunicate de ndat ctre conducerea societii sau alta persoana din conducerea acesteia, inspectoratului teritorial de munc, precum i organelor de urmrire penal competente, potrivit l egii. Art.19 Fiecare salariat este obligat s-i utilizeze echipamentul tehnic de protecie i de lucru conform cerinelor, fiind interzis utilizarea acestuia n scopuri personale. Sunt considerate echipamente tehnice: echipamente de calcul, birotic, autovehicule, aparate, n general, toate materialele ncredinate salariatului n vederea executrii atribuiilor sale de serviciu. Este interzis intervenia din proprie iniiativa asupra echipamentului tehnic sau de protecie, dac ntreinerea acestuia este ncredinat unui specialist, salariatul fiind obligat s apeleze la serviciile acestuia. Executarea sarcinilor de munc implic ntreinerea i curirea echipamentului tehnic i de lucru, personalul fiind obligat s -i consacre timpul necesar acestei obligaii, conform cerinelor stabilite prin fia postului sau ordine specifice. Art.20 n caz de pericol evacuarea personalului unitii se efectueaz conform planului de evacuare stabilit pe baza Normelor de paz contra incendiilor i Planului de Aprare Civil.

CAPITOLUL VII SANCIUNI DISCIPLINARE I RSPUNDEREA SALARIAIILOR

Art. 21 (1) nclcarea cu vinovaie de ctre un salariat, indiferent de funcia pe care o ocup, a ndatoririlor de serviciu, constituie abatere disciplinar. (2) Constituie abateri disciplinare urmtoarele: a) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;

b) absene nemotivate de la serviciu; c) interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal sau al prezentului regulament;

d) atitudinile ireverenioase n timpul exercitrii atribuiilor de serviciu; e) nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii datelor/ informaiilor la care au avut acces n legtur cu activitatea de serviciu; f) refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile de serviciu; g) neglijen repetat n efectuarea lucrrilor; h) manifestri care aduc atingere prestigiului unitii; i) exprimarea sau desfurarea n timpul programului de lucru a activitilor cu caracter politic; j) ndeplinirea de acte sau/i fapte cu caracter concurent pentru unitate n folosul personal sau pentru teri. k) nerespectarea prevederilor legale, a prezentului regulament intern, a deciziilor conductorului ierarhic. l) prsirea serviciului fr motiv ntemeiat i fr a avea n prealabil aprobarea efului ierarhic;

m) desfurarea unei activiti personale sau private n timpul orelor de program; n) solicitarea sau primirea de cadouri n scopul furnizrii unor informaii sau facilitri unor servicii care s duneze activitii societii; o) p) q) introducerea, distribuirea, facilitarea introducerii sau distribuirii n unitate a buturilor alcoolice, pentru a fi consumate la locul de munc;

intrarea i rmnerea n societate sub influena buturilor alcoolice; introducerea, posedarea, consumarea, distribuirea sau vinderea de substane/medicamente al cror efect pot produce dereglri comportamentale;

r) s) t)

ntruniri de orice fel care nu privesc activitatea profesional; desfurarea activitilor politice de orice fel; orice alte fapte interzise de lege;

u) manifestrile de hruire sexual n cadrul relaiilor de serviciu. Sunt considerate hruiri sexuale, acele gesturi, manifestri, comentarii insinuante, sau propuneri cu aluzii sexuale. Acestea pot crea o stare de stres n cadrul instituiei i pot conduce la degradarea atmosferei de lucru, scderea productivitii muncii i a moralului angajailor. n sensul celor de mai sus, nu este permis angajailor i clienilor societii s impun constrngeri, sau s exercite presiuni de orice alt natur n scopul obinerii de favoruri de natur sexual. Art. 22 Sanciunile disciplinare sunt: a) b) avertismentul scris; retrogradarea din funcie cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depai 60

de zile; c) d) e) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni, cu 5-10%; reducerea salariului de baza i, dup caz, a indemnizatiei de conducere, pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%; desfacerea disciplinara a contractului de munc.

Art.23 Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor disciplinare se constat prin decizia angajatorului emis n form scris. Art. 24 - La stabilirea sanciunii se va ine seama de cauzele i gravitatea faptei, mprejurrile n care a fost svrit, gradul de vinovatie, dac persoana ncadrat a mai avut i alte abateri n trecut, precum i de urmrile abaterii. La aplicarea sanciunii, nu este obligatorie respectarea ordinii stabilite la art.18. Art. 25 (1) Sub sanctiunea nulitii absolute, nici o masura, cu excepia avertismentului scris, nu poate fi dispus nainte de efectuarea unui cercetri disciplinare prealabile. n acest sens salariatul va fi convocat n scris de persoana/ comisia mputernicit/-e de ctre directorul general s realizeze cercetarea, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii. Nominalizarea persoanei/persoanelor mputernicit/-e de ctre directorul general s realizeze cercetarease va face din rndul salariailor fr abateri disciplinare n ultimii __ ani din cadrul departamentului/-elor din care face parte salariatul/salariaii a/ale cror fapte sunt analizate, precum i din cadrul serviciului resurse umane. (2) Cercetarea disciplinar se pune n micare ca urmare a referatului efului direct al salariatului n cauz, iar n lipsa acestuia de persoana care ndeplinete de facto la momentul respectiv aceast calitate sau de orice alt salariat/ salariai care are/ au cunotin de faptele ce pot constitui abateri disciplinare. n cazul participrii mai multor salariai se va realiza un singur referat, semant de ctre toate persoanele care ndeplinesc criteriile anterior menionate.Referatul trebuie s fie fcut n scris, s precizeze faptele care constituie suspiciuni de abatare disciplinar cu descrierea acestora i a legturii de cauzalitate cu salariatul/ salariaii n cauz. (3) n vederea demarrii cercetrii disciplinare salariatul/-ii a/ale cror fapte sunt analizate vor fi convocai n scris de ctre persoanele mputernicite potrivit prevederilor anterioare, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii. Convocarea va fi comunicat personal sau la domiciliu, n cazul refuzului de a o primi personal. Dovada comunicrii se face potrivit legii. (4) Neprezentarea salariatului la convocare, fr un motiv obiectiv, comunicat angajatorului cu cel puin o zi naintea ntrevederii, respectiv n ziua convocrii, n cazul n care situaia care l-a mpiedicat nu a putut fi cunoscut anterior, d dreptul angajatorului s dispun sancionarea fr realizarea cercetrii disciplinare prealabile. n cazul apariiei unei situaii obiective de neprezentare la convocare salariatul trebuie s informeze n prealabil cu cel puin 2 zile naintea zilei de convocare printr-o informare scris adresat serviciului resurse umane si semnata de seful direct. Excepie de la aceast regul este situaia imposibilitii cunoaterii evenimentului obiectiv cnd informarea se va face telefonic/email sefului direct i serviciului resurse umane n ziua de n care se face convocarea. n aceste situaii convocarea va fi amnat pentru un termen ulterior, cercetarea disciplinar fiind suspendat pn atunci. Convocarea ulterioar se va face n scris n condiiile alin.(3) n prima zi de revenire la serviciu, menionndu-se cauzele obiective ale neprezentrii la prima convocare i dovezile care s probeze obiectivitatea neprezentrii. Art. 26 Sanciunea disciplinara poate fi stabilit i trebuie s fie comunicat persoanei angajate (cu asigurarea dovezii de comunicare corespunztoare) n cel mult 30 de zile de la data cand cel n drept s o aplice a luat la cunotin de svrirea abaterii; aplicarea sanciunii nu se va putea face ns mai trziu de 6 luni de la data svririi abaterii. Art. 27 Sanciunea disciplinar se aplic de ctre conductorul unitii prin decizie scris care va conine elementele prevzute de lege. Art. 28 - Sanctionarea disciplinara aplicata se comunic n scris celui n cauza n cel mult 5 zile de la data emiterii, cu aratarea cii de atac, a termenului de introducere a contestaiei precum i a procedurii de soluionare. Medierea poate fi intern sau extern i este obligatorie naintea introducerii unei aciuni n instan.

Art. 29 (1) mpotriva sanciunii disciplinare cel sanctionat poate face contestaie n scris n termen de 5 zile de la comunicarea sanciunii la directorul general. Acesta are obligaia de a invita n termen de 48 ore de la data primirii contestaiei salariatul n cauz i persoana desemnat pentru cercetarea disciplinar. Salariatul poate fi nsoit de un reprezentant al salariailor/ lider sindicat. Directorul va ncerca medierea conflictului intern sau poate solicita o mediere autorizat, n regim de celeritate, pentru a nu decade salariatul din dreptul la aciune n instan. (2) n cazul n care medierea nu s-a finalizat n condiiile acceptabile pentru salariat acesta are dreptul de a formula aciune n instan n termenr de 30 de zile de la primirea comunicrii. Art.30- Rspunderea penal sau material nu exclude rspunderea disciplinar pentru fapta svrit dac prin aceasta s-au nclcat i obligaiile de munc sau reguli de comportare. Art. 31 Rspunderea contravenional a salariailor se angajeaz n condiiile n care acetia au svrit o contravenie n timpul i n legatur cu sarcinile de serviciu. Art. 32 Rspunderea civil se angajeaz pentru pagubele produse cu vinov ie patrimoniului unitii, pentru nerestituirea n termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit i pentru daunele pltite de unitate n calitate de comitent unor tere persoane n temeiul unei hotrri judecatoreti definitive i irevocabile. Art. 33- Rspunderea penal se angajeaz potrivit legii penale.

CAPITOLUL VIII DISPOZIII FINALE

Art.34 (1) Orice cerere sau reclamaie a salariailor se adreseaz n funcie de obiect efului ierarhic direct, serviciului resurse umane sau directorului general. (2) n termen de 48 de ore de la primirea cererii salariatului (cu excepia termenelor speciale prevzute de lege sau regulamentul intern) se ncearc soluionarea direct a acesteia sau n cazul imposibilitii rezolvrii se va proceda la medierea menionat la art.26. Art. 35 Prezentul regulament intern a fost ntocmit cu participarea reprezentanilor salariailor/ sindicatului. Art. 36 (1) Regulamentul intern va fi transmis sefilor de serviciu/ compartimente, crora le revine sarcina de a-l aduce la cunotina salariailor din subordine. (2) Serviciul resurse umane are obligaia afirii acestuia la sediul unitii din ___, precum i obligaia realizrii propunerilor de modificare a acestuia n situaiile n care acestea sunt necesare potrivit legii. Orice modificare a prezentului regulament i produce efectele fa de salariai din momentul ncunotinrii acestora prin afiare la sediul angajatorului. (3) Regulamentul intern i produce efectele fa de salariai din momentul ncunotinrii acestora prin afiare la sediul a ngajatorului/ precum i postare pe intranet-ul unitii, i intr n vigoare la data de _________.

DIRECTOR GENERAL, L.S.