Dincolo de definiia consilierii n carier trebuie s recunotem c de cele mai multe ori exist doar o oarecare procupare fa de joburile

care ne plac. Situaia actual nu permite o atenie deosebit acordat carierei, iar cele mai multe dintre persoane i caut mai degrab plase de siguran care sa le asigure venitul minim necesar pentru plata diverselor datorii/credite/nevoi zilnice. u toate acestea, nu ncetm s ne susinem i s ne asistm clienii, astfel nct s contientizeze c gestiunea carierei profesionale este ca un proces direcionat, atent planificat i organizat. Care sunt paii pe care i pot face pentru a avea o carier de succes? Cum pot mpleti armonios viaa personal cu cea profesional? Ce programe de dezvoltare pot urma? Cum s mi gsesc un job mai bun? Care sunt strategiile de cutare a unui loc de munc? Cum mi fac un CV? Cum trec cu succes de interviurile de selecie? Cum s m integrez mai uor ntr-o nou companie/pe un nou post? Care sunt cele mai facile ci de reorientare profesional? Cum s scap de rutina zilnic/plafonarea profesional?

Sunt tot at!tea ntrebri, fr a ne limita numai la acestea, la care onsilierul n carier te poate ajuta s gseti rspunsurile.

Ce este consilierea n carier?

Consilierea n carier reprezint o form de asisten continu acordat unei persoane n procesul complex de adaptare la mediul sc"imbtor al muncii. #ceasta l ajut s verifice dac are aptitudinile necesare pentru practicarea cu succes a unei profesii, s i descopere interesele sau preferinele pentru o anumit profesie sau pentru o familie de profesii i s i evalueze ntr$un mod realist ansele de reuit.

Cnd ar trebuie s apelam la un consilier?

Situaiile pot fi variate. #pelezi la un specialist atunci c!nd tu nu ai cunotinele necesare i ai nevoie de ndrumare. %ie c este vorba de&

Dificulti n alctuirea unui '( #propiaii i spun ce liceu/facultate s urmezi i spre ce ai nclinaii iar tu eti dispus s faci un compromis pentru c nu ai argumente n favoarea ta(

Doreti s te angajezi pentru prima oar i nu tii ce fel de job i s$ar potrivi( )u tii de ce nu ai fost luat n considerare, aplic!nd la un job( )u reueti s stai mai mult de c!teva sptm!ni sau luni la un loc de munc(

poi apela la consilierul n carier. Deasemenea pot cere asisten unui consilier i cei ce vor s se reorienteze profesional ns nu tiu dac ar mai trebui s fac i altceva dec!t un curs de specialitate n alt domeniu sau cei ce au fost disponibilizai i nt!mpin dificulti n gsirea unui loc de munc .

Cum i alegi consilierul n carier?

*ste important ca acesta s dein certificare n domeniu. ertificarea i ofer sigurana unui consilier bine pregtit, cu expertiza n domeniu, ce are la ndem!n metodele i instrumentele necesare fiecrui caz n parte. +n ceea ce m privete sunt consilier certificat , D% - ,lobal areer Development %acilitator de ctre *$*urope . enter for redentialing and *ducation/ prin )0 1om!nia .)ational 0oard for ertified ounselors/ i membru al Departamentului pentru onsiliere n arier precum i al celui de Standarde i Supervizare ale #sociaiei onsilierilor din 1om!nia .# 123/.

Ce se ntmpl efectiv n timpul unei edine de consiliere?

4a prima edina de consiliere n carier rolul principal l are clarificarea intereselor clientului din punct de vedere profesional i a istoricului experienelor sale de lucru de p!n acum. 5rmeaz apoi bateriile de teste pe care acesta le va completa, iar consilierul i va furniza interpretarea lor. #poi vor c!ntri mpreun opiunile reale din piaa muncii n funcie de profilul candidatului, consilierul intervenind cu direcii i idei noi, potrivite situaiei. #tunci c!nd clietul identific opiunea cea mai atrgtoare, vor trece mpreun la trasarea planului de carier i la formularea corect a scopurilor pe termen scurt, mediu i lung. +n cazul n care consilierul consider c poate avea nevoie de un curs sau de o formare anume care l va ajuta pe candidat n aplicarea pentru acel post, i va recomanda unde s l fac, ce presupune i la ce l va ajuta mai concret. lientul poate ine legatura cu consilierul p!n n momentul n care se clarific sau i atinge scopurile pe termen scurt sau mediu.

Care sunt 5 semne clare c nu mergi la job-ul care i se potrivete?

Demotivarea apare, de obicei, n relaie cu 6 paliere. +n primul r!nd este compatibilitatea cu jobul pe care l faci. +n al doilea r!nd este ec"ipa de lucru i relaia cu superiorul direct, iar n al treilea r!nd este percepia fa de organizaia n sine. #ceste 6 paliere se pot traduce prin& rutin, insatisfacie profesional i financiar, divergene n cadrul ec"ipei sau cu superiorul direct, nencrederea n stabilitatea organizaiei, n politica i strategia enunat de aceasta.