PROIECT DE LECIE

Data: 6.05.2014
Clasa: a V-a A
Unitatea de nvmnt: coala Bogdan-Petriceicu Hadeu Iai
Coordonator: prof. consilier colar Elena-Manuela Vlasie
Propuntor: Manolache Alexandra
Arria curricular: Consiliere i orientare
Disciplina de nvmnt: Dezvoltarea abilitilor de via
Numrul orelor pe sptmn: 1
Tema: Abilitatea de rezolvare a conflictelor
Subtema: Strategii de rezolvare a conflictelor
Subiectul leciei: Abilitate de rezolvare a conflictelor
Tipul leciei: Formare de priceperi i deprinderi
Scopul leciei:
-Dezvoltarea abilitilor de rezolvare a conflictelor
Obiective operaionale:
-S identifice factorii declanatori de conflicte
-S recunoasc efectele benefice i duntoare ale conflictelor
-S exerseze diferite stiluri de rezolvare ale conflictelor
Durata: 50 minute
Strategii didactice:
Metode i procedee didactice:
-expunerea, conversaia, joc de rol, studiul de caz, observaia, nvarea prin descoperire
Mijloace didactice:
-videoproiector, laptop, plan ilustrativ, foi colorate
Bibliografie:
Bban, A (2003). Consiliere Educaional. Ghid metodologic pentru orele de dirigenie i consiliere, Cluj-Napoca.
Stoica-Constantin, A. (2004). Conflictul interpersonal, Editura Polirom, Iai.














Nr.
crt.
Momentele
leciei
Timp Coninuturi Evaluare
1.
Moment
organizatoric
1 min - Pregtirea clasei i a materialelor necesare desfurrii activitii
Observaia
comportamentului
elevilor
2.




Spargerea gheii
(captarea
ateniei)


2 min




Explic regulile exerciiului pentru spargerea gheii
(Se numesc cteva categorii de oameni, cei care consider c fac parte
din categoria respectiv, s se ridice n picioare. Ceilali s aplaude.
a) S se ridice n picioare cei care consider c fac parte din categoria
tinerilor care se mbrac la mod;
b)...cei care prefer muzic hip-hop;
c)...cei care vorbesc frumos cu colegii;
d)...cei care i pierd repede controlul;
e)...cei care au jignit cel puin odat un coleg
f) ...cei care au vorbit cel puin odat urt despre un coleg etc.

Observaia
comportamentului
elevilor
3. Anunarea temei 1 min

Anun tema i prezint obiectivele care vor trebui atinse pe parcursul
orei
Observarea curent
4.
Dirijarea
nvrii










35 min







Prezent elevilor un filmule pe baza cruia vom discuta i vom
exemplifica strategii de rezolvare a conflictelor.
Descriu efectele benefice/duntoare ale rezolvrii conflictelor
(asigur dezvoltarea/poate afecta relaiile interpersonale)

-mpart clasa n echipe de cte doi , apoi le solicit s extrag o foaie
colorat pe care va fi trecut un stil de rezolvare a conflictelor i
descrierea acestuia
(stilul bazat pe agresivitate, colaborare, compromis, acomodare i
evitare) Anexa.
-Cer echipelor s prezinte rezolvarea conflictului printr-un joc de rol,
utiliznd stilul extras.
-Caracterizeaz i trage concluzii referitor la eficiena fiecrui stil de
rezolvare, avantajele/dezavantajele fiecruia de conflict
-Identific factori care declaneaz conflicte, efectele
benefice/duntoare ale conflictelor


Oferirea de feedback-uri
pozitive pentru
rspunsurile corecte,
completarea rspunsurilor
incomplete, corectarea
rspunsurilor greite.


-Observarea curent
5.

Asigurarea
feedback-ului


4 min





-Solicit fiecrei echipe s noteze pe foi colorate modalitile de
prevenire ale conflictelor
(comunicarea eficient, ascultarea activ etc.)
-Cer fiecrei echipe s prezinte cel puin o modalitate de rezolvare

Oferirea de feedback-uri
pozitive pentru
rspunsurile corecte,
completarea rspunsurilor
incomplete, corectarea
rspunsurilor greite.
6.

Incheierea
activitii

2 min
-Cer elevilor s reflecteze asupra temei Cum m vd eu n ipostaza
mediatorului de conflict?
-Evaluarea oral




Stilul 1.

Fratele tu mereu vrea s tie unde eti, ce faci i cu cine eti. Dac nu suntei mpreun te sun n mod constant. Dac nu
rspunzi la telefon, vine s te caute i se supr c nu i-ai spus unde eti. i iubeti cu adevrat fratele, dar el vrea s-i
petreac tot timpul cu tine. Nu te mai ntlneti cu prietenii. n ultima perioad i-a spus c nu i plac prietenii ti i c nu mai
ai voie s vorbeti cu ei. Simi c aceast persoan are prea mult control asupra vieii tale i acest lucru te deranjeaz...


Rezolvai conflictul de mai sus, utiliznd strategia orientat spre agresivitate. Prezentai strategia printr-un joc de rol!


Strategie orientat spre agresivitate

- reprezint o tehnic ce presupune utilizarea abuziv a puterii, ncercarea de a domina celelalte persoane implicate n
conflict. Descrie o dorin de a-i satisface propriile nevoi fr a lua n considerare ateptrile, nevoile i sentimentele
celorlali. Cu alte cuvinte, se maximizeaz interesul propriu i se minimizeaz interesul celuilalt.
Pe termen scurt, fora poate reduce conflictul, dar efectele nu sunt favorabile pe termen lung.



Stilul 2.

Fratele tu mereu vrea s tie unde eti, ce faci i cu cine eti. Dac nu suntei mpreun te sun n mod constant. Dac nu
rspunzi la telefon, vine s te caute i se supr c nu i-ai spus unde eti. i iubeti cu adevrat fratele, dar el vrea s-i
petreac tot timpul cu tine. Nu te mai ntlneti cu prietenii. n ultima perioad i-a spus c nu i plac prietenii ti i c nu mai
ai voie s vorbeti cu ei. Simi c aceast persoan are prea mult control asupra vieii tale i acest lucru te deranjeaz...


Rezolvai conflictul de mai sus utiliznd strategia orientat spre evitare. Prezentai strategia printr-un joc de rol !

Strategie orientat spre evitare

-arat o preocupare redus att pentru rezultate, ct i pentru relaiile interpersonale. Indivizii care adopt aceasta
soluie se retrag din conflict, amn asumarea responsabilitilor. Evitarea conflictului presupune ignorarea acestuia in
sperana c va dispare de la sine. Politica struului ascunderea capului in nisip.
Conflictul ns nu dispare, ci rmne n stare latent. El poate reizbucni cu o intensitate mult mai mare dac situaia
care a generat conflictul este deosebit de important pentru pri.


Stilul 3.

Fratele tu mereu vrea s tie unde eti, ce faci i cu cine eti. Dac nu suntei mpreun te sun n mod constant. Dac nu
rspunzi la telefon, vine s te caute i se supr c nu i-ai spus unde eti. i iubeti cu adevrat fratele, dar el vrea s-i
petreac tot timpul cu tine. Nu te mai ntlneti cu prietenii. n ultima perioad i-a spus c nu i plac prietenii ti i c nu mai
ai voie s vorbeti cu ei. Simi c aceast persoan are prea mult control asupra vieii tale i acest lucru te deranjeaz...


Rezolvai conflictul de mai sus utiliznd strategia orientat spre acomodare. Prezentai strategia printr-un joc de rol !

Strategie orientat spre acomodare

- acest stil de rezolvare se ntlnete atunci cnd una dintre pri este dispus s satisfac interesele celeilalte pri, n dauna
propriilor sale interese, fie pentru a obine un credit din partea celorlali, fie pentru c armonia i stabilitatea este vital in
relaie. Este un act voluntar al uneia dintre pri care consider necesar a pune imediat capt conflictului prin a acorda
celeilalte pri ceea ce dorete. O situaie n care o parte este dispus s se auto-sacrifice.



Stilul 4.

Fratele tu mereu vrea s tie unde eti, ce faci i cu cine eti. Dac nu suntei mpreun te sun n mod constant. Dac nu
rspunzi la telefon, vine s te caute i se supr c nu i-ai spus unde eti. i iubeti cu adevrat fratele, dar el vrea s-i
petreac tot timpul cu tine. Nu te mai ntlneti cu prietenii. n ultima perioad i-a spus c nu i plac prietenii ti i c nu mai
ai voie s vorbeti cu ei. Simi c aceast persoan are prea mult control asupra vieii tale i acest lucru te deranjeaz...


Rezolvai conflictul de mai sus utiliznd strategia orientat spre compromis. Prezentai strategia printr-un joc de rol !

Strategie orientat spre compromis

- reprezinta cutarea satisfaciei pariale la nivelul tuturor persoanelor implicate. Apare cnd fiecare parte este dispus s
cedeze ceva, s fac unele compromisuri necesare, prin urmare ambele pri obin oarecare satisfacie. Compromisul este de
fapt o soluie superficial de impcare a tuturor prilor care presupune sacrificarea convingerilor i uneori a raionalitii.

-este tehnica negocierii




Stilul 5.

Fratele tu mereu vrea s tie unde eti, ce faci i cu cine eti. Dac nu suntei mpreun te sun n mod constant. Dac nu
rspunzi la telefon, vine s te caute i se supr c nu i-ai spus unde eti. i iubeti cu adevrat fratele, dar el vrea s-i
petreac tot timpul cu tine. Nu te mai ntlneti cu prietenii. n ultima perioad i-a spus c nu i plac prietenii ti i c nu mai
ai voie s vorbeti cu ei. Simi c aceast persoan are prea mult control asupra vieii tale i acest lucru te deranjeaz...
Rezolvai conflictul de mai sus utiliznd strategia orientat spre colaborare. Prezentai strategia printr-un joc de rol !


Strategie orientat spre colaborare (cooperare)

- reprezint tehnica ce presupune rezolvarea tuturor doleanelor prin lucrul mpreun i gsirea unor soluii optime din care
toat lumea are de ctigat. Accentul se pune pe o situaie de tip ctig-ctig n care se presupune c soluionarea conflictului
poate aduce ambele pri ntr-o situaie mai bun. Reprezint singur cale de rezolvare definitiv a conflictului.

-Este cea mai eficient strategie.