CONTRACT COLECTIV DE MUNC

AL S.C. S.R.L. -
Valabil pentru anii -
Art.1 In temeiul dispoziiilor Legii nr. 130/1996 modificat a intervenit urmtorul contract colectiv
de munc ntre patronatul !.". ########.. !.$.L. #####..% reprezentat prin
##################.% pe de o parte &i salariaii acestei societi% reprezentai prin
###################### pe de alt parte.
'emeiul legal al reprezentrii patronatului la negociere l constitue statutul !.".
########### !.$.L.% iar al reprezentrii la negociere al salariailor l constituie rezultatul
alegerilor desf&urate n societate la data de #####.
Art.( )rezentul "ontract "olectiv de *unc este negociat de ctre prile contractante pe +aza
prevederilor legale n viguare av,nd ca drept suport "ontractul "olectiv de *unc la nivel naional nr.
######..
Art.3 )entru simplificarea te-tului% cele dou pri semnatare ale prezentului contract convin
asupra urmtorilor termeni generici &i a+revieri.
Administrator / 00 )A'$12A' 00 3
reprezentani ai salariailor desemnai prin alegeri% conform art.(0 din Legea nr. 130/1996 &i n forma
de organizare convenit prin acest contract% se vor regsi su+ termenul generic de
4$5)$5652'A27I83
anga9ai ai !.". #############. !.$.L. +eneficiari conform legii &i prevederilor din
prezentul "ontract "olectiv de *unc% de efectul produs de acest contract se vor regsi n te-t su+
termenul generic de 4!ALA$IA7I83
"ontract "olectiv de *unc / ""*3
"ontract Individual de *unc / "I*3
"ontract "olectiv de *unc la 2ivel 2aional / ""*:23
)rile semnatare% a&a cum au fost definite n art.1% se regsesc n te-t su+ termenul generic de
4);$7I "12'$A"'A2'58 uneori 4);$7I8.
Art.< )entru realizarea o+iectului de activitate se o+lig s respecte n litera &i spiritul prevederilor
"onstituiei $om,niei &i ale actelor normative n viguare.
);$7IL5 "12'$A"'A2'5 recunosc pentru toi salariaii !.". ##########. !.$.L.
vala+ilitatea nengrdit a tuturor drepturilor &i li+ertilor fundamentale ale omului.
CAPITOLUL I. DISPOZIII !ENERALE
Art.= );$7IL5 "12'$A"'A2'5 pe deplin legale &i li+ere n negocierea clauzelor ""* se o+lig s
respecte n totalitate prevederile acestuia.
);$7IL5 "12'$A"'A2'5 rspund fiecare pentru culpa proprie privind nclcarea acestor clauze%
conform legii &i nelegerilor convenite prin acest ""*.
Art.6 )revederile ""* produc efecte pentru toi A2>A?A7II% indiferent de data anga9rii lor n unitate.
Art.@ Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consensul% clauza se interpreteaz
conform regulilor de drept comun% iar dac &i dup aceasta e-ist ndoial se interpreteaz n favoarea
!ALA$IA7IL1$.
Art.A )revederile prezentului ""* reglementeaz la nivelul !.". ########.. !.$.L..
ncBeierea% e-ecutarea% modificarea% respectarea &i ncetarea "I*3 funciile &i condiiile de anga9are pe
funcii3 condiiile de munc &i drepturile salariale ale personalului anga9at% msurile de protecie social ale
acestuia% msurile de igien &i protecie a muncii% drepturile &i o+ligaiile );$7IL1$ "12'$A"'A2'5%
drepturile profesionale% raporturile dintre pri &i formele de cola+orare pentru prevenirea litigiilor &i
conflictelor de munc.
2ici un fel de norme &i Botr,ri interne nu pot conine prevederi care s contravin ntelegerilor
convenite prin prezentul ""*.
);$7IL5 "12'$A"'A2'5 nu pot crea instrumente de lucru care ar putea funciona n paralel
sau sCar putea su+stitui instrumentelor de lucru &i cola+orare ntre );$7I% create prin ""*% cu e-cepia
celor care% potrivit legii% intr n atri+uiile )A'$12A':L:I.
CAPITOLUL II. "NC#EIEREA$ MODI%ICAREA$ SUSPENDAREA &I "NCETAREA CONTRACTULUI
COLECTIV DE MUNC.
Art.9 )rezentul ""* se ncBeie pe o durat de un an% cu posi+ilitatea de prelungire% intr,nd n
viguare de la data nregistrrii acestuia.
Dac contractul nu este denunat de una din prti cu minimum 60 de zile nainte de data e-pirrii
sau dac nici una din pri nu are iniiativa renegocierii lui% contractul se prelunge&te automat pe o
perioad de un an.
Art.10 "lauzele prezentului ""* pot fi modificate pe parcursul e-ecutrii lui de c,te ori convin
prile semnatare% in conditiile legii.
*odificrile aduse ""* se comunic n scris organului care le pstreaz &i devin aplica+ile de la
data nregistrrii sau la o dat ulterioar% potrivit conveniei prilor.
Art.11 ""* nceteaz n conformitate cu prevederile legislaiei n viguare.
la termen3
la data dizolvri% licBidrii% comasrii sau constatrii falimentului societii3
prin acordul prilor.
Art.1( Aplicarea ""* poate fi suspendat prin acordul de voin al );$7IL1$.
Art.13 )entru rezolvarea pro+lemelor ce apar n aplicarea prevederilor prezentului ""*% prile
convin s constituie "1*I!IA )A$I'A$; )A'$12A'C!ALA$IA7I% care este mputernicit s
interpreteze n aplicare prevederile prezentului ""*% n funcie de condiiile concrete% la solicitarea uneia
din pri Eane-a1F
Gn cazul n care "1*I!IA )A$I'A$; nu va putea soluiona pro+lemele ce apar% !ALA$IA7II au
dreptul de a se adresa organelor competente n conformitate cu prevederile Legii nr. 16A/1999.
CAPITOLUL III. AN!A'AREA
1. "12DI7IIL5 A2>A?;$II
Art.1< Anga9rile n !.". ############ !.$.L. sunt fcute de )A'$12A'% n
condiiile prevzute de lege &i de prezentul contract% fiind su+ordonate urmtoarele criterii.
pregtire &i competen profesional3
stare de sntate adecvat muncii care va tre+ui prestat3
v,rsta minim la data ncBeierii ""*.
!.". #################.. !.$.L. asigur &anse egale tuturor celor care doresc s se
anga9eze indiferent de se-% origine etnic% ras sau religie.
Art.1= !alariaii care ndeplinesc condiiile legale de pensionare pot solicita prelungirea activitii
conform legii.
Art.16 )atronatul anga9eaz pe posturi personal n conformitate cu nomenclatorul de funcii din
acest ""*% n raport cu necesitile impuse de volumul activitii desf&urate de !.".
###########. !.$.L.% de specificul o+iectului de activitate prevzut n statutul de funcionare%
urmrind cu atenie ocuparea permanent a forei de munc anga9ate.
Art.1@ Anga9rile n !.". ###############.. !.$.L. pot fi .
pe o perioad nederminat
pe o perioad determinat.
)atronatul poate ncBeia% n funcie de volumul activitilor preconizate a fi desf&urate n anumite
perioade de timp% "I* temporare% cu norma ntreag sau fraciune de norm.
Art.1A !alariaii ncadrai n posturi cu fraciuni de norm +eneficiaz de toate drepturile ce decurg
din prezentul ""* de care +eneficiaz !ALA$IA7II cu program normal de lucru% aceste drepturi%
acord,nduCse proporional cu timpul lucrat.
La cerere% !ALA$IA7II prevzui la aliniatul precedent pot fi ncadrai cu program normal de lucru%
dac e-ist posturi vacante &i dac ntrunesc condiiile ocuprii acestor posturi.
Art.19 1cuparea oricrui post vacant sau nou creat se face numai prin concurs% persoanele
reu&ite la concurs vor fi anga9ate cu termen de pro+ de p,n la 6 luni.
Durata perioadei de pro+ este sta+ilit prin "I*. La e-pirarea perioadei de pro+% salariatul
poate fi anga9at pe o perioad nedeterminat numai dac )A'$12A':L apreciaz ca acesta corespunde
cerinelor postului.
Anga9area pe o perioad nedeterminat se face cu data nceperii perioadei de pro+. Anga9rile
pe o perioad determinat se fac n condiiile sta+ilite de )A'$12A'.
"oncursurile sunt pu+lice &i sunt anunate prin afi&a9% sau dup caz% prin mi9loace de informare n
mas% cu cel puin 1= zile nainte de susinerea lor.
Art.(0 )ersonalul din !.". ############### !.$.L. nu poate face parte din
conducerea altor societi comerciale cu acela&i profil &i nici nu poate cumula funcii de e-ecuie n cadrul
acestora.
!ALA$IA7II prevzui la aliniatul 1 pot cola+ora la alte societi numai cu acordul
)A'$12A':L:I.
2erespectarea dispoziiilor acestui articol se sancioneaz conform legii cu desfacerea
disciplinara a "I* sau dupa caz% cu destituirea din functi.
Dac prin nerespectarea dispoziiilor aliniatului 1C( sCa cauzat o pagu+ !.".
##############. !.$.L.% salariatul vinovat va fi o+ligat la repararea acesteia potrivit legii.
2u pot fi !ALA$IA7I ai !.". ############.. !.$.L. persoane care patroneaz sau
sunt acionari la societi comerciale al cror o+iect de activitate concureaz o+iectul de activitate
dezvoltat de !.". ############# !.$.L.
(. "12'$A"':L I2DIHID:AL D5 *:2";
Art.(1 Gn vederea sta+ilirii concrete a drepturilor &i o+ligaiilor !ALA$IA7IL1$ anga9area n munc
se realizeaz prin ncBeierea unui "I* ntre acesta &i )A'$12A'.
"I* individualizeaz prevederile generale ale ""* II detaliaz anumite clauze. "I* cuprinde
datele &i clauzele prevzute n modelul ane-at% model care face parte integrant din prezentul ""*
Eane-a(F. "I* nu poate conine clauze care contravin prezentului ""*.
1+ligaiile contractuale ale !ALA$IA7IL1$ fa de )A'$12A' sunt precizate riguros n JIIA
)1!':L:I% conform modelului Eane-a3F.
"I* se ntocme&te n du+lu e-emplar% fiecare dintre pri pstr,nd unul.
Art.(( )revederile "I* nu poate fi modificate dec,t cu acordul prilor semnatare prin respectarea
prezentului ""* &i a procedurii de negociere ntre prile semnatare.
$efuzul ne9ustificat al salariatului de a nu accepta o modificare a clauzelor "I* cu privire la felul
muncii sau drepturile salariale d dreptul celul care anga9eaz de aproceda la o desfacere unilateral a
"I* pentru acest lucru.
Aprecierea asupra refuzului ne9ustificat invocat de ctre salariat se face de ctre )A'$12A'.
Art.(3 *odificrile drepturilor salariale % ca efect al unor compensaii sau inde-ri% modificri care
se fac n cuantumuri presta+ile% tre+uie aduse la cuno&tin !ALA$IA':L:I &i se consemneaz ca atare
n carnetul de munc. 1rice scBim+ri privind drepturile salariale% impun procedura de negociere a "I*.
Art. (< "I* poate fi desfcut din iniiativa !ALA$IA':L:I prin demisie cu o+ligaia acestuia de a
anuna n scris )A'$12A':L% cu cel puin 1= zile lucrtoare nainte de data ncetrii contractului.
"I* poate fi desfcut din iniiativa )A'$12A':L:I. n urmtoarele cazuri.
aF unitatea &i reduce activitatea3
+F unitatea &i reduce personalul ca urmare a reorganizrii3
cF unitatea &i nceteaz activitatea3
dF unitatea se mut n alt localitate3
eF salariatul nu mai corespunde postului pe care l ocup3
fF reintegrare a persoanei care a deinut postul anterior3
gF pensionarea salariatului3
BF comiterea de a+ateri disciplinare3
iF arestarea salariatului mai mult de 60 zile3
9F salariatul a fost condamnat pentru infraciuni n legtur cu munca sa% dac prin condamnare a
devenit necorespunztor postului pe care l ocup.
KF salariatului I sCa interzis de ctre instan penal e-ercitarea profesiei temporar sau definitiv3
lF incompati+ilitate prevzut n mod e-pres de lege.
Art.(= Gn cazul n care )A'$12A':L este n situaia de a opera reduceri de personal ca urmare a
restr,ngerii de activitate sau ca urmare a reorganizrii% );$7IL5 convin urmtoarele.
aF )A'$12A':L va anuna !ALA$IA7II cu privire la numrul &i selectarea posturilor ce urmeaz a fi
reduse3
+F Iefii punctelor de lucru vor ntocmi ta+ele nominale cu salariaii propu&i pentru desfacerea "I* ca
urmare a reducerii de activitate% sau pentru redistri+uire c,nd este posi+il.
Gn cazul rest,ngerii activitii% msurile de concediere vor avea n vedere.
aF contractele de munc ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe funcii% precum &i ale celor
care cumuleaz pensia cu salariul3
+F contractele de munc ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor3
cF contractele de munc ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lunitii3
dF competen profesional3
eF ndeplinirea o+ligaiilor profesional.
Art.(6 Desfacerea "I* a salariului pentru motive neimputa+ile lor% )A'$12A':L va comunica n
scris% n termen de 1= zile lucrtoare nainte de data desfacerii.
)A'$12A':L se o+lig de a pstra carnetele de munc &i de a face meniunile n acestea cu
rezultatele negociere ce sunt impuse n "I*.
CAPITOLUL IV. ACTIVITATEA
1. 1$>A2I6A$5A
Art.(@ 1rganizarea activitii n !.". ############## !.$.L. privind repartizarea
!ALA$IA7IL1$ pe locuri munc% precizarea atri+uiilor &i rspunderilor% ela+orarea de norme
fundamentale din punct de vedere al eficenei economice% precum &i e-ercitarea controlului asupra
modului de ndeplinire a o+ligaiilor de serviciu de ctre !ALA$IA7II% sunt atri+ute de competena
e-clusiv a )A'$12A':L:I care anga9eaz &i se e-ercit prin personalul desemnat n acest scop.
$spunderile privind +una &i eficienta funcionare a societii revin n e-clusivitate )A'$12A':L:I.
Art.(A )A'$12A':L asigur condiiile teBnicoCmateriale corespunztoare pentru toi
!ALA$IA7II% astfel ca activitatea profesional &i de producie s se desf&oare la nivelul unor parametri
optimi de calitate &i competitivitate% conform strategiei sta+ilite &i su+ordonat statutului societii.
Art.(9 )rogramul de activitate este ntocmit de )A'$12A' &i tre+uie s cuprind o perioad de
cel puin o sptm,n calendaristic% fiind adus la cuno&tina !ALA$IA7IL1$ cu cel puin <A de ore
nainte.
Aducerea la cuno&tin se face prin afi&are n locuri vizi+ile &i cunoscute de ctre !ALA$IA7I% cu
e-cepia situaiilor deose+ite c,nd aducerea la cuno&tina se face n timp util.
Gn programul de activitate astfel planificat% tre+uie precizate zilele li+ere acordate !ALA$IA':L:I.
Art.30 )A'$12A':L are o+ligaia de a folosi toate posi+ilitile organizatorice pentru acordarea
timpului normal de odiBn !ALA$IA':L:I care are o+ligaia de a se conforma programului de activitate
sta+ilit de )A'$12A'% inclusiv programul de recuperare pentru munca prestat suplimentar% conform
""*.
)A'$12A':L este o+ligat s organizeze activitatea personalului anga9at% asigur,nduCI condiiile
de munc necesare pentru a nu fi afectat securitatea fizic a cestuia sau starea de sntate% precum &i
necesarul teBnicoCmaterial pentru ca !ALA$IA7II s se poat acBita de sarcinile ce le revin.
)A'$12A':L este o+ligat s ntreprind msuri de paz &i protecie pentru aparatura teBnic &i
alte +unuri din dotarea societii% nendeplinirea acestei o+ligaii e-onereaz de o+ligaii !ALA$IA':L%
cu e-cepia cazurilor n care se dovede&te nevinovia proprie a acestuia.
Art.31 )A'$12A':L va ela+ora 2ormativele de *unc &i )ersonal% precum &i $egulamentul de
1rdine Interioar% asigur,nduCse astfel de folosirea integral a timpului de munc &i un ritm de munc
normal.
Art.3( 'recerea temporar pe alte funcii% e-ercitarea unei funcii suplimentare sau e-ecutarea
parial a altor activiti% dac nu sunt prevzute n fi&a postului% constituie modificri ale "I* &i devin
o+iectul unor renegocieri ale acestuia n condiiile ""*.
Art.33 !ALA$IA':L% de regul nu poate fi o+ligat s presteze munca peste programul su normal
zilnic de lucru% cu acordul !ALA$IA':L:I numrul de ore consecutive nu poate fi mai mare de 1(.
Art.3< !ALA$IA':L nu este rspunztor pentru nendeplinirea unor sarcini de serviciu ca urmare
a unor deficiene organizatorice &i nici c,nd acesta sCar datora unor factori independent de voina &i
pro+ai ca atare.
Art.3= )A'$12A':L poate pretinde !ALA$IA':L:I s desf&oare alte activiti dec,t cele
prevzute n fi&a postului.
Art.36 )ersonalul afectat prin anularea unor activiti planificate n ziua respectiv rm,ne la
dispoziia )A'$12A':L:I pe toat durata programului normal de lucru conform fi&ei postului% far aCI fi
afectate drepturile salariale. $ecuperarea timpului suplimentar de munc% de regul% se face cu acordul
!ALA$IA':L:I.
(. 'I*):L 21$*AL D5 L:"$:
Art.3@ Gn !.". ################# !.$.L. activitatea se desf&oar n flu-
cotinuu pe tot parcursul sptm,nii.
Durata progamului normal de lucru este n general de A ore pe zi &i <0 ore pe sptm,n% care se
realizeaz n sptm,na de lucru de = zile. Gnregistrarea timpului efectiv lucrat se face la sf,r&itul lunii.
)A'$12A':L% atunci c,nd se va impune va practica un regim de lucru far s,m+t li+er E<A
ore pe sptm,nF iar dep&irea duratei normale a timpului de lucru se va plti n conformitate cu
prevederile art.1(0 "*.
@=L din salariul de +az pentru primele ( ore de dep&ire a duratei normale a zilei de lucru
100L pentru ceea ce dep&e&te primele ( ore &i pentru munca prestat n zilele de repaus
sptm,nal sau zilele de sr+toare legal.
Art.3A 6ilele declarate nelucrtoare sunt cele prevzute de lege.
aF zilele de repaos sptm,nal sm+t &i duminica
+F zilele de sr+tori legale &i religioase.
1 &i ( Ianuarie /Anul 2ou
1 *ai C6iua *uncii
1 Decem+rie / 6iua 2aional a $om,niei
"ele 3 6ile de )a&ti
(= &i (6 Decem+rie / "rciunul
Dac situaia &i necesitile o impun% )A'$12A':L poate sta+ili orice program de lucru lunar%
care s asigure numrul legal de zile li+ere lunar.
*odificarea programului de lucru sta+ilit de ctre )A'$12A' respectiv scBim+area turelor ntre
salariai fr apro+area acestuia constituie a+atere disciplinar &i se sancioneaz disciplinar p,n la
desfacerea "I*
Gn timpul de lucru se pot acorda de ctre seful direct nvoiri de ma-imum < ore/zi de lucru efectiv.
Gnvoirile acordate n cursul unei luni nu pot dep&i 16 ore.
Art.39 'impul de lucru suplimentar este timpul prestat peste programul normal de lucru lunar &i se
nregistreaz la sf,r&itul lunii n care a fost prestat.
2u se pot pretinde &i acorda compensarea n avans a unui eventual timp de munc suplimentar.
Art.<0 )rogramul normal de lucru poate fi acoperit de salariat astfel.
program fi-3
program ture EscBim+uriF3
program varia+il
)rogramul fi- este programul normal de lucru acoperit de !ALA$IA' n mod regulat ntre acelea&i ore%
n fiecare zi lucrtoare a sptm,nii.
)rogramul n ture este programul normal de lucru acoperit de !ALA$IA' prin prezena sa la serviciu
n perioade de timp ordonate% ecBivalente ca durat cu programul su normal de lucru% ntre ore care se
scBim+ dup o scBem presta+ilit.
Art.<1 Activitatea care se desf&oar ntre orele (1.00 E((.00F &i @.00 EA.00F dimineaa este timp de
lucru prestat n timpul nopii. Jraciunea de or prestat n timpul nopii se consider or ntreg.
Art.<( Gn conte-tul prezentului ""*% );$7IL5 "12'$A"'A2'5 convin asupra urmtoarelor
nterpretri.
ziua ncepe la ora 0.003
sptm,na ncepe n ziua de luni.
Art. <3 Dac !ALA$IA':L &i ncepe activitatea n zi declarat nelucrtoare% sau invers% ea este
considerat ca prestat ziua n care sCa desf&urat cel puin 9umtate din programul normal de lucru.
Aceste drepturi se acord &i !ALA$IA7IL1$ care lucrez n sistem de tur.
Art.<< Activitatea desf&urat n afara localitii n care &i are sediul !.".
###############.!.$.L. este considerat n regim de delegare dac timpul de lucru
desf&urat n aceste condiii este cel puin egal cu un program de lucru ce i revine !ALA$IA':L:I prin
"I*. Gn acest program se include &i durata transportului cu avionul &i vagonul de dormit.
Art.<= !ALA$IA7II pot presta% fiecare n parte un numr de 1(0 de ore lsuplimentare ntrCun an
calanderistic% iar dep&irea acestei limite% p,n la plafonul ma-im sta+ilit de lege% se va face cu acordul
"1*I!I5I )A$I'A$5.
3. 'I*):L 21$*AL D5 1DIM2;
Art.<6 Gn decurs de (< ore% n orice condiii fiecare !ALA$IA' are dreptul la cel puin 1( ore de
odiBn.
Gn timpul programului normal de lucru !ALA$IA':L are dreptul la 30 minute timp repaus pltit%
repaus care se acord aleatoriu pe durata timpului de lucru.
Art.<@ $epaus sptm,nal se acord n a&a fel nc,t cel puin de trei ori ori la dou luni% una din
zile s fie duminica &i dup caz zi de sr+toare.
Art.<A !alariaii au dreptul n fiecare an calanderistic la un concediu de odiBn pltit de minimum
(1 zile lucratoare.
)e durata concediului de odiBn% !ALA$IA7II au dreptul la o ndemnizaie proporional cu durata
acestuia care cuprinde.
salariul de +az inde-at% compensat la zi3
sporul de vecBime3
indemnizaie de conducere
Indemnizaia de concediu se plte&te la plecare n concediu &i proporional cu tran&ele de concediu
c,nd acesta este efectuat proporional.
)entru salariaii ncadrai cu fraciuni de norm% indemnizaia de concediu de odiBn se calculeaz
av,nduCse n vedere veniturile prevzute la aliniatul precedent% cuvenite pentru fraciunea sau fraciunile
de norm ce se iau n calcul.
Art.<9 )lanificarea concediilor de odiBn se face e&alonat pe tot parcursul anului n funcie de
specificul fiecrui loc de munc.
"oncediul de odiBn poate fi efectuat &i fracionat cu acodul prilor% dar una din fraciuni va fi de
minimum 10 zile lucrtoare. Jraciunea rmas va tre+ui acordat &i efectuat p,n la sf,r&itul anului n
cursul.
Art.=0 "Bemarea din concediul de odiBn se poate face prin dispoziia scris a )A'$12A':L:I
numai pentru nevoi de serviciu neprevzute &i urgente care fac strict necesar prezena salariatului n
unitate.
Gn cazul recBemrii din concediu% acesta se ntrerupte iar restul zilelor se vor programa.
"u e-cepia cazurilor e-pres prevzute de lege% motivat de situaii o+iective% )A'$12A':L poate
proceda la compensarea n +ani a concediului de odiBn% compensare ce va fi fcut n prima lun a
anului urmtor.
"ompensarea n +ani a concediului de odiBn se va face n condiiile prevzute de lege.
Art.=1 !alariaii pot +eneficia de un concediu far plat E"J)F de cel mult o lun calendaristic
apro+at de )A'$12A'% concediu care poate fi suplimentat cu cel mult o lun.
<. !ALA$I6A$5 II AL'5 D$5)':$I N;25I'I
Art.=( )entru munca prestat n condiiile prezentului ""* fiecare !ALA$IA' are dreptul la un
salariu care se plte&te conform legii.
Art.=3 !ALA$IA7II +eneficiaz de drepturi salariale &i alte drepturi +ne&ti care sunt..
aF drepturi salariale.
salariul de +az cu inde-rile &i compensaiile ulterioare3
+F adaosuri% premii.
prim cu ocazia "rciunului3
prim cu ocazia !f. )a&ti n funcie de posi+ilitile financiare ale firmei
cF drepturi +ne&ti.
diurna% n limita legislaiei n viguare
cBeltuieli pentru transport privind deplasarea ctre &i de la serviciu
cazare p,n la categoria 3 stele.
Art.=< !istemul de salarizare adoptat prin ""* sta+ile&te indicii minimi &i ma-imi de salarizare pentru
toate categoriile profesionale &i meseriile practicate n !.". ###############..!.$.L.%
sistem n +aza cruia se sta+ile&te raporul ntre diferite nivele de salarizare &i a&ezarea diferitelor profesii
n grila de salarizare &i care este conceput &i ordonat dup urmtoarele criterii.
aF aportul la realizarea o+iectului de activitate al societii3
+F nivelul de responsa+ilitate n asigurarea condiiilor optime pentru desf&urarea activitii3
cF gradul de comple-itate n procesul de realizare a activitii.
Art.== !alariul de +az se sta+ile&te pentru fiecare salariat n raport cu calificarea% importana%
comple-itatea &i volumul lucrrilor ce revin postului n care este ncadrat% cu pregtire &i competena sa
profesional. Gn +aza acestor elemente &i a sistemului de salarizare adoptat prin "I* se sta+ilesc valorile
de rigoare
Art.=6 )ersonalul de conducere va fi salarizat n +aza criteriilor sta+ilite la art. =1% art. =(% art. =3 &i art.
=<% n raport cu responsa+ilitatea ce revine funciei ncredinate.
Art.=@ !porurile se acord n raport cu timpul efectiv lucrat% condiiile concrete n care
!ALA$IA':L &i desf&oar activitatea &i vecBimea n munc.
Adaosurile se acord n raport de rezultatele o+inute.
Art.=A Dup caz% !ALA$IA7II pot +eneficia de a9utoare sociale prevzute de lege.
Art.=9 !ALA$IA7II care presteaz munca n regim de delegare le este asigurat transportul &i
cazarea n condiii decente &i o diurn a crui cuantum este raportat permanent la salariul minim din
societate.
"uantumul diurnei este ecBivalent cu 0%= L din salariul minim pe zi &i poate fi renegociat de
);$7I conform legii &i conform celor convenite prin prezentul ""*. Diurna n valut se acord n
condiiile legii.
Art.60 )entru timpul de lucru suplimentar% n zilele de sm+t &i duminica% n zilele precizate ca
sr+tori legale conta+ilizat la sf,r&itul fiecrei luni calendaristice !ALA$IA7II primesc timp li+er
corespunztor.
Art.61 Drepturile salariale se pltesc n data de 3 ale lunii urmtoare pentru luna n care au fost
prestate activitile respective. Acesturi drepturi se pltesc naintea oricror altor o+ligaii ale unitii.
",nd aceste date se suprapun peste zilele nelucrtoare plata se face n ultima zi lucrtoare care precede
ziua de plat.
CAPITOLUL IV. PROTECIE
1. )$1'5"7IA II I>I52A *:2"II. )$1'5"7IA !1"IAL;
Art.6( )A'$12A':L se o+lig s instituionalizeze n cola+orare cu reprezentanii salariailor% un
sistem organizat av,nd drept scop m+untirea continu a condiiilor de munc &i de via% protecia
muncii% precum &i dotarea corespunztoare ).!.I.. )entru acesta vor fi interpretate urmtoarele msuri.
aF asigurarea condiiilor de mediu Eiluminat% temperatur% ventilaie% spaiu adecvat activitii solicitate F
+F amena9area ane-elor sociale la locurile de munc Evestiare% grupuri sanitareF.
Art.63 )A'$12A':L va asigura pe cBeltuiala sa% cadrul organizatoric pentru instruirea% testarea &i
perfecionarea profesional a !ALA$IA7IL1$ cu privire la normele &i instruciunile de protecie a muncii &i
).!.I.. La anga9area unui !ALA$IA' sau la scBim+area locului de munc% ori a felului muncii% acesta
poate fi instruit &i testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul su loc de munc &i normele de
protecia muncii &i ).!.I. pe care este o+ligat n procesul muncii s le cunoasc &i s le respecte. 'impul
afectat acestor activiti se include n timpul de munc &i este salarizat.
Art.6< )entru prevenirea accidentelor de munc )A'$12A':L se o+lig s asigure dotarea cu
scule% dispozitive% ecBipament de lucru &i ecBipament individual de protecie% adaptate factorilor de risc ce
apar n ndeplinirea sarcinilor de munc. 2efolosirea ecBipamentului de protecie atrage aplicarea
sanciunilor prevzute de legislaia n viguare.
Art.6= "ontravaloarea ecBipamentului de protecie a muncii &i a inutei vestimentare% gen uniform
Epentru anumite categorii de !ALA$IA7IF va fi suportat de )A'$12A'% iar n anumite condiii va suportat
=0L din costul lor.
Art.66 )eriodic% cel puin odat la 6 luni% !ALA$IA7II au o+ligaia s se supun e-amenelor
medicale% nendeplinirea acestei o+ligaii constituie a+atere disciplinar &i se sancioneaz conform legii
prevederilor prezentului ""*.
)A'$12A':L asigur nfiinarea &i dotarea cu cele necesare a truselor sanitare &i de prim a9utor
n locurile sta+ilite la propunerea organelor sanitare de specialitate.
Art.6@ 2ormele de protecia muncii sunt o+ligatorii pentru ntreg personalul care lucreaz n
societate% iar nerespectarea lor constituie a+atere disciplinar &i se sancioneaz% inclusiv cu desfacerea
disciplinar "I*.
Art.6A !ALA$IA7II sunt o+ligai s pstreze n +une condiii amena9rile efectuate de )A'$12A'
&i s nu descompleteze% s le deteriorizeze sau s sustrag componente ale acestora.
Art.69 !alariatul aflat n incapacitate temporar de munc survenit ca urmare a unui accident de
munc sau n legtur cu munca% produs din vina unitii% i este asigurat% pe toat durata spitalizrii sau a
concediului medical% salariul conform legii.
Art.@0 )A'$12A':L poate sanciona salariatul cu respectarea prevederilor legale &i a clauzelor
prezentului ""*.
Art.@1 !oluionarea contestaiilor mpotriva desfacerii contractului de munc este de competena
e-clusiv a instanei 9udectore&ti.
Art.@( )A'$12A':L poate retrage salariatului aflat n cercetare penal dreptul de reprezentant
al societii n funcie de natura &i gravitatea acuzaiilor precum &i de interesul societii.
Art.@3 Gn cazul n care n societate apare necesitatea unei reduceri de personal ca urmare a
restr,ngerii activitii sau reorganizrii% prile contractante convin asupra respectrii urmtoarelor
proceduri.
aF )A'$12A':L va pune la dispoziia "1*I!I5I )A$I'A$5 9ustificarea teBnicoC economic asupra
msurilor privind necesitatea reducerii personalului precum &i msurile preconizate privind toate
redistri+uirile de personal posi+ile Eprin modificri de program% calificri% recalificri etc.F
+F )A'$12A':L va prezenta n mod concret propunerile de disponi+ilizare avute n vedere.
cF )ropunerile )A'$12A':L:I privind disponi+ilizarea de personal mpreun cu toat documentaia
aferent vor fi analizate de prile contractante &i vor adopta n consens o decizie final. Gn cazul
adoptrii deciziei privind reducerea personalului% )A'$12A':L are o+ligaia s anune "1*I!IA
)A$I'A$; numrul de posturi care se reduc specific,nd natura lor &i 9ustificrile necesare cu cel
puin = zile nainte ca aceast disponi+ilizare s devin operaional.
Gn cazul reducerii de personal vor fi anulate mai nt,i posturile vacante% vor fi disponi+ilizate persoanelor
care ndeplinesc condiiile de pensionare.
Art.@< Dac prin aplicarea msurilor prevzute mai sus nu a fost acoperit numrul de posturi care
tre+uie disponi+ilizate se aplic n continuare n ordine sau cumulate criteriile prevzute n art.(=.
Art.@= >rupul de persoane care urmeaz a fi disponi+ilizate potrivit criteriilor prevzute se
sta+ilesc prin procedura de consultare n cadrul "1*I!I5I )A$I'A$5. Gn cazul e-istenei unei divergene
ntre pri% se vor asigura concursuri sau testri pentru ocuparea posturilor% cu drept de participare% pentru
salariaii care% 9ustificat emit pretenii pentru ocuparea lor.
Art.@6 Gn cazul n care concedierea% ca urmare a restructurrii nu poate fi evitat% )A'$12A':L
este o+ligat s comunice n scris fiecrui salariat cu 1= zile lucrtoare nainte% dup epuizarea procedurii
prevzute n prezentul contract% faptul c urmeaz s I se desfac "I*% motivele care stau la +aza acestei
msuri% precum &i cile de atac pe care salariatul le are la dispoziie fa de dispoziia )A'$12A':L:I.
Art.@@ )osturile salariailor aflai n armat pentru satisfacerea stagiului militar nu pot fi ocupate
dec,t prin "I* pe o perioad determinat.
Art.@A *amele cu copii de p,n la ( ani pot +eneficia de concediu legal pltit. Gn perioada n care
salariatele se afl n concediul pravzut mai sus nu li se va putea desface contractul de munc% iar pe
posturile lor nu vor putea fi anga9ate alte persoane dec,t cu contracte de munc pe perioad determinat.
Art.@9 )entru a asigura salariailor asistena medical &i spitalizare n regimul asigurrilor sociale
)A'$12A':L va acBita o+ligaiile financiare potrivit legii.
Art.A0 Gn cazul decesului unui mem+ru de familie Eso% soie% copilF salariatul va +eneficia de la o zi
la trei zile li+ere n regim de recuperare.
Art.A1 !ALA$IA7II nscri&i n formele de nvm,nt la cursuri de zi% seral sau forme de fr
frecven% au dreptul la un concediu annual fr plata de 30 zile calendaristice pentru susinerea
e-amenelor cu o+ligaia de a anuna )A'$12A':L cu cel puin 30 zile nainte% prin cerere scris% vizat
de ctre acesta.
Art.A( Gn vederea respectrii prevederilor legale privind normele de sntte &i igiena muncii%
)A'$12A':L se o+lig s asigure !ALA$IA7IL1$ pentru prevenirea m+olnvirilor profesionale
materiale igienicoCsanitare.
(. J1$*A$5A )$1J5!I12AL;
Art.A3 )rin formare profesional% );$7IL5 "12'$A"'A2'5% convin c se ntelege orice form de
calificare sau recalificare precum &i orice form de calificare sau recalificare precum &i orice mod prin care
salariatul se specializeaz sau se perfecioneaz n cadrul calificrii sale% o+in,nd un certificat sau o
diplom care atest aceasta.
$spunderea organizrii acestei activiti o va purta )A'$12A':L care% n funcie de posi+ilitile
societii va suporta total sau parial cBeltuielile ocazionate. "ondiiile organizrii &i suportrii cBeltuielilor
Econtravaloarea cursuluiF rm,n la aprecierea e-clusiv a )A'$12A':L:I.
Art.A< Gntre )A'$12A' &i !ALA$IA7II care urmeaz un curs de formare profesional se va ncBeia
un act adiional la "I* n care se vor prevedea o+ligaiile necesare. !ALA$IA7II nscri&i la cursuri
profesionale pltite de )A'$12A' sunt o+ligai s frecventeze aceste cursuri &i s o+in atestatul
corespunztor. Gn caz contrar vor fi i+ligai la plata contravalorii cursului respectiv.
Art.A= !alariaii care au urmat cursuri pltite de )A'$12A'% n funcie de comple-itatea specializrii
&i de costurile suportate de societate au o+ligaia de a lucra o perioad de (C= ani la locul de munc
pentru care au fost specializai.
Gn cazul n care salariatul prse&te societatea din iniiativa ori din vina sa% el are o+ligaia returnrii
fondurilor cBeltuite de societate cu specializarea respectiv. Aceast o+ligaie va fi consemnat n mod
concret ntrCun contract Ecu precizarea valorii specializriiF pe care !ALA$IA':L l semneaz nainte de
nceperea formei de specializare.
CAPITOLUL V. ALTE PREVEDERI "N LE!TUR CU DREPTURILE &I O(LI!AIILE PRILOR
Art.A6 );$7IL5 "12'$A"'A2'5 recunosc prin prevederile prezentului ""* urmtoarele drepturi &i
responsa+iliti ale )A'$12A':L:I.
aF concepe% programeaz% organizeaz &i finalizeaz toate activitile de producie &i comercializeaz3
+F sta+ile&te structura% organizarea &i funcionarea societii3
cF determin% selecioneaz% anga9eaz &i diri9eaz personalul n societate% n funcie de necesitile &i
scopurile propuse conform prevederilor legii statutului societii.
Art.A@ );$7IL5 "12'$A"'A2'5 recunosc &i garanteaz reciproc% n cadrul relaiilor de munc%
li+ertatea de opiune pentru toi salariaii societii. 5-ercitarea acestui drept nu tre+uie n nici un caz s
aduc atingere interesului legal al societii.
Art.AA )A'$12A':L% ntreg personalul cu funcie de conducere sau coordonare% tre+uie s respecte
personalitatea &i demnitatea salariailor su+ordonai.
Art.A9 Aplicarea sanciunilor este de competena e-clusiv a )A'$12A':L:I
!anciunile vor fi aplicate de regula progresiv% fac e-cepie de la regul faptele considerate deose+it de
grave% aductoare de pre9udicii importante societii% precum &i cele comise n mod deli+erat.
)A'$12A':L nu poate aplica mai multe sanciuni pentru aceea&i fapt.
Art.90 )entru nerespectarea clauzelor prezentului ""*% ale "I* &i ale regulamentelor de ordine
interioar al !.". ################ !.$.L.% salariailor li se pot aplica urmtoarele
sanciuni.
aF avertisment3
+F pierderea temporar a unor drepturi salariale3
cF retrogradarea temporar din funcie3
dF desfacerea disciplinar a "I*
)ierderea temporar a unor drepturi salariale se poate aplica pentru perioade de timp variind ntre o
lun &i trei luni% conform art.100 din "odul *uncii% retrogadarea din funcie se poate face o period
ma-im de 3 luni.
Art.91 !anciunile &i pierd efectul dac timp de 6 luni !ALA$IA':L nu a mai comis alte fapte
sanciona+ile.
Art.9( Gn cazul a+sentrii din diverse motive% !ALA$IA':L este o+ligat s anune n aceea&i zi cel
mai t,rziu p,n la ncBeierea programului sau normal de lucru% &eful compartimentului n care &i
desf&oar activitatea. La prezentarea unui certificat medical% )A'$12A':L poate verifica temeinicia
acestuia prin personal calificat.
Art.93 !ALA$IA':L este considerat a+sent nemotivat atunci c,nd nu a respectat preocedura
convenit prin articolul precedent% nu produce pro+e vala+ile asupra motivrii a+senei sau nu o+ine
avizul &efului direct. Gn situaia a+sentrii nemotivate !ALA$IA':L poate fi sancionat astfel.
aF pentru a+sena nemotivat% fr pre9udicii evidente aduse unitii pe durata unui program normal de
lucru C avertisment3
+F pentru a+sena nemotivat% cu pre9udicii evidente aduse unitii pe durata ma-im a unui program
zilnic / reducerea drepturilor salariale3
cF pentru a+sene nemotivate ntre o zi &i trei zile C reducerea drepturilor salariale3
dF pentru a+sene% mai mult de trei zile% indiferent de consecine / desfacerea "I*.
'impul a+sent nemotivat nu se plte&te% afect,nd n mod proporional &i sporurile cuvenite.
A+senele nemotivate sunt cumulative ntrCo lun calendaristic.
A+sentarea nemotivat n dou luni calendaristice% indiferent de consecine% poate duce la
concediere.
Art.9< )entru alte nclcri ale $egulamentului de ordine interioar sau ale nelegerilor contractuale%
)A'$12A':L aplic sanciunile n funcie de gravitatea faptei respect,nd procedurile convenite prin
prezentul "I*.
Art.9= !ALA$IA7II au o+ligaia de a presta munca ce le este sta+ilit prin "I*% iar )A'$12A':L are
o+ligaia de a atri+ui sarcini !ALA$IA7IL1$ potrivit calificrii lor% n limita JII5L1$ )1!':$IL1$ &i
acoperind integral programul normal de lucru al acestora.
Art.96 !ALA$IA7II sunt o+ligai% conform legii la repararea daunelor materiale aduse societii%
prezumia de nevinovie prevaleaz p,n la finalizarea cercetrilor aduse n acest scop concretizate cu
decizia de imputare emis n termen legal.
Jiecare salariat are o+ligaia s nu divulge secretele societii cBiar dup ncBeierea raporturilor de
munc.
Art.9@ 1rice salariat are dreptul s cear ncetarea raportului de munc cu un preaviz de 1= zile
lucrtoare% e-cepie fac salariaii cu funcii de conducere sau cu gestiune unde preavizul va fi de 30 zile
calendaristice.
Gn perioada preavizului salariatul este o+ligat s continue activitatea potrivit programului normal de
lucru.
Art.9A La ncetarea raporturilor de munc )A'$12A':L se o+lig s restituie% la cerere toate actele
originale depuse n dosarul administrativ. !ALA$IA':L este o+ligat s restituie unitii toate +unurile ce iC
au fost ncredinate% legitimaia de serviciu &i sC&i acBite toate datoriile fa de societate.
Art.99 !ALA$IA7II sunt o+ligai s cunoasc% s respecte &i s ndeplineasc ntocmai prevederile
coninute n prezentul ""*% "I* &i $egulamentul de ordine interioar ale societii.
'oate aceste normative emise de ctre )A'$12A'% cu respectarea legii &i a tuturor nelegerilor
contractuale convenite ntre );$7I% fac parte de drept din regulamentul de ordine interioar al societii.
Art.100 );$7IL5 "12'$A"'A2'5 recunosc supremaia legii n faa oricror decizii% indiferent de
originea acesteia. Gn a+sena legii &i a altor reglementri provenind de la instituii autorizate ale statului%
toate pro+lemele interne aprute ntre );$7IL5 "12'$A"'A2'5 se soluioneaz pe calea dialogului
ntre );$7I. Gn lipsa unui acord se soluioneaz conform legii de ctre autoritatea de stat competent.
Art.101 !alariaii care ndeplinesc condiiile legale de pensionare au dreptul s cear
)A'$12A':L:I ntocmirea formelor necesare. "ererea de pensionare se va depune cu 3 luni naintea
datei la care se solicit pensionarea% )A'$12A':L av,nd o+ligaia s ntocmeasc &i s nainteze
dosarul complet la organele competente. De acelea&i drepturi +eneficiaz &i salariaii care sunt propu&i la
pensionare de ctre )A'$12A' sau de ctre comisiile de e-pertiz pentru a fi pensionai pentru
incapacitate temporar de munc.
Art.10( !ALA$IA7II care prin natura atri+uiilor de serviciu% calitatea funciei sau apartenenei lor
la societate au acces la informaii% nu se pot folosi de acestea pentru a o+ine avanta9e sau foloase
necuvenite.
!ALA$IA7II nu pot aciona n numele societii far apro+area conducerii acesteia.
Art.103 !alariailor le este interzis primirea de donaii sau alte avanta9e n interes personal% le
este interzis intermedierea sau acceptarea intermedierii unei astfel de aciuni utiliz,nd poziia lor n
cadrul societii.
)A'$12A':L va adopta msuri severe de soluionare mpotriva celor care prin faptele lor intr
su+ incidena prevederilor prezentului ""* inclusiv concedierea imediat.
Art.10< 2u este permis !ALA$IA7IL1$ e-ecutarea unor lucrri strine de serviciu &i folosirea
+azei materiale n interes personal% scoaterea din societate% fr forme legale a unor aparate% scule%
unelte% recBizite etc.
Art.10= !ALA$IA':L are acces la dosarul administrativ ori de c,te ori dore&te% personal sau prin
procur. Datele dosarului rm,n secrete pentru ceilali salariai% precum &i pentru opinia pu+lic% cu
e-cepia persoanelor a+ilitate legal &i n condiiile asumrii de ctre acestea a rspunderilor privind
secretul documentelor cercetate.
Art.106 !ALA$IA7II sunt o+ligai s pstreze n +une condiii amena9rile fcute de )A'$12A'%
aparatura &i dispozitivele de lucru% dispozitivele &i ecBipamentul de securitate a muncii &i ).!.I.
CAPITOLUL VI. DISPOZIII %INALE &I TRANZITORII
Art.10@ La data semnrii de ctre );$7IL5 "12'$A"'A2'5 a prezentului ""*% salariul minim
n societate este de ######### lei% care va fi meninut n permanent de ctre )A'$12A' .
Art.10A )rezentul ""* poate fi modificat% suspendat sau poate nceta n condiiile prevzute de
lege &i n conformitate cu drepturile reclamate de );$7IL5 "12'$A"'A2'5.
"onflictele &i /sau litigiile dintre );$7IL5 "12'$A"'A2'5% dintre !ALA$IA' &i )A'$12A' se
soluioneaz n conformitate cu prevederile legii.
Art.109 )rezentul contract este vala+il pe o durat de 1 an de la data nregistrrii. Dac nici una
din );$7I nu denun ""* cu cel puin 30 de zile nainte de perioada pentru care a fost ncBeiat acesta
se prelunge&te automat pentru nc o perioad de 1 an.
""* poate fi denunat cu un preaviz de 30 de zile nainte de e-pirarea perioadei pentru care a
fost ncBeiat.
Art.110 );$7IL5 "12'$A"'A2'5 se o+lig s anga9eze negocierile asupra condiiilor de
prelungire a prezentului ""* cel mai t,rziu cu 60 de zile nainte de data e-pirrii.
Art.111 )A'$12A':L cu spri9inul "1*I!I5I )A$I'A$5 va asigura aducerea la ndeplinire a
prezentului ""* astfel ca prevederile sale s fie cunoscute de toi salariaii societii.
PROTOCOL %INAL
);$7IL5 "12'$A"'A2'5 proced,nd la lectura% articol cu articol% a prezentului contract ""*%
constat c acesta corepunde cu te-tul negociat &i sunt de acord cu coninutul su.
Gn consecin )A'$12A':L mpreun cu cei ( reprezentani ai !ALA$IA7IL1$ societii
semneaz prezentul ""*% );$7IL5 "12'$A"'A2'5 asum,nduC&i toate responsa+ilitile ce decurg
din aceste semnturi.
)rezentul contract intr n viguare de la data nregistrrii lui la D.*.).!. ####.
PATRONAT SALARIAI