Cele mai frecvente greeli pentru care angajatorii

resping din start CV-urile

02 apr, 00:08 | ECONOMICA.net
Fotografiile din vacan sau de la petreceri, ataate CV-ului, greelile gramaticale
n redactarea CV-ului sau redactarea standardizat, impersonal, a CV-ului sunt
cteva dintre greelile care i asigur un loc printre omeri.
4765 2

Comenteaza

Curriculum Vitae
Greelile gramaticale, incoerena n discurs, fotografiile nepotrivite se numr printre
cele mai frecvente greeli pe care recrutorii le gsesc n CV-urile candidailor i pentru
care resping definitiv i nc din prima etap a procesului de recrutare candidaturile celor
care vor un loc de munc.
"Cele mai frecvente greeli ntlnite n CV-uri i care determin, din start, un
rspuns negativ din partea angajatorilor sunt: greelile gramaticale (candidaii
care nu scriu corect n limba romn), incoerene att de discurs, ct i de evoluie
n carier (candidai care au avut o poziie de general manager apoi au devenit
asistent marketing, candidai interesai de o poziie de vnzri, dar care i doresc
un job de birou i nu au disponibilitate la deplasri), pozele ciudate ntr-un CV
(pe plaj, n rochii de sear, etc.), lipsa oricror obiective de carier coerente,
schimbrile foarte dese de joburi (la cteva luni). Aceastea sunt, n mare parte,
elementele care determin un feedback negativ i respingerea candidaturii nainte
de demararea efectiv a procesului de recrutare", a explicat
pentru ECONOMICA.NET Raluca Elgyar, senior HR consultant la Adecco Romnia,
juctor mare din piaa romneasc de recrutare.
Candidaii n cutarea unui loc de munc trebuie s ataeze CV-ului o fotografie ntr-o
inut profesionist.
Iat, punctual, cum trebuie s fie fotografia care maximizeaz ansele de angajare ale
candidailor n cutarea unui loc de munc.
"Fotografia trebuie s fie de business. O fotografie care s arate candidatul aa cum
vine el la interviu: cu cma, sacou, cu faa spre camer, serios sau cu un uor zmbet
(dar nu vorbim de zmbet de vacan), fr ochelari de soare pe fa sau pe cap, nu n
maieu sau cu umerii goi", a explicat pentru ECONOMICA.NET Raluca Elgyar, senior HR
consultant la Adecco Romnia.
Lipsa unor obiective de carier coerente i schimbrile dese de joburi se numr printre
cele mai ntlnite greeli ntlnite de specialitii n recrutare n CV-urile celor care vor s
se angajeze, adaug Raluca Elgyar.
Concret, cum trebuie s redactezi corect rubrica de obiective de carier din CV
"Cel mai important este ca atunci cnd completeaz rubrica (n.red. de obiective de
carier), aceasta s aib relevan pentru jobul pentru care aplic. Chiar i abilitile
trebuie s aib relevan pentru job. De exemplu: un job n vnzri necesit mobilitate,
abiliti de negociere, de comunicare. Unui job de contabil nu i sunt necesare caliti de
negociator", ne-a mai explicat Raluca Elgyar.
Personalizeaz-i CV-ul la fiecare aplicaie dac chiar vrei s te angajezi.
"Folosirea cuvintelor care sun bine trebuie evitat, pentru c nseamn ca acel candidat
aplic standard pentru orice post, nu i customizeaz (n.red. personalizeaz) profilul
pentru un job anume", au conchis specialitii n recrutare de la Adecco.