Sunteți pe pagina 1din 10

UNIVERSITATEA "LUCIAN BLAGA" DIN SIBIU

MASTER POSTUNIVERSITAR
MANAGEMENT EDUCAIONAL
ANUL II SEMESTRUL II






REFERAT LA DISCIPLINA

ELEMENTE DE LEGISLAIE COLAR

Tema: ABATEREA DISCIPLINAR









COORDONATOR:
PROF. UNIV. DR. MARCEL RUSU




MASTERAND:
ROTARU FLORENTINA-MDLINA




SIBIU 2014

ABATEREA DISCIPLINAR

Disciplina muncii este o condiie esenial i indispensabil desfurrii activitii ntr-o unitate,
n condiii de eficient. n virtutea raportului de subordonare existent ntre salariat i angajator,
salariatul trebuie s respecte obligaiile generale de munc prevzute n actele normative, contractul
colectiv de munc, regulamentul de organizare i funcionare, regulamentul intern, dar i msurile
dispuse de angajator (prin decizii, note de serviciu, ordine verbale) n exercitarea atribuiilor sale de
coordonare, ndrumare i control.
Respectarea cu strictee a ordinii i disciplinei la locul de munc constituie o obligaie de baz a
fiecrui salariat, indiferent de postul pe care l ocup. Potrivit art. 39 (2) b) din Codul muncii (Legea nr.
53/ 2003), obligaia de a respecta disciplina muncii se nate, pentru fiecare angajat n parte, de la data
ncheierii contractului individual de munc.
Rspunderea disciplinar intervine n cazul n care salariatul svrete, cu vinovie, o abatere
de la obligaiile de serviciu, inclusiv de la normele de comportare, numit abatere disciplinar. Deci
pentru a nate rspunderea disciplinar, este necesar ca salariatul s svreasc o abatere disciplinar.
Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau
inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale,
regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil,
ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.
Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar avnd dreptul de aplica, potrivit legii,
sanciunile disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere
disciplinar.
Sanciunile disciplinare sunt mijloace de constrngere prevzute de lege, cu un pronunat
caracter educativ, avnd ca scop aprarea ordinii disciplinare, n vederea ndeplinirii obligaiilor de
serviciu i respectrii normelor de comportare i prevenire a unor acte de indisciplin.
Menionez existenta a dou categorii de sanciuni disciplinare:
- sanciuni reglementate de Codul muncii (Legea 53/2003, cu modificrile si completrile
ulterioare);
- sanciuni reglementate de Statutul personalului didactic (Legea 128/1997, cu modificrile i
completrile ulterioare).
Rspunderea disciplinar a personalului nedidactic este reglementat de Codul muncii (Legea
53/2003), iar rspunderea disciplinar a personalului didactic, didactic auxiliar, a personalului de
conducere, de ndrumare i control este reglementat de Statutul personalului didactic (Legea
128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare).


Studiu de caz: Procedura aplicrii unei sanciuni disciplinare unui angajat al colii din
compartimentul personalului nedidactic.
Potrivit art. 263 (1) din Codul muncii( Legea 53/2003), angajatorul dispune de pregtirea
disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciunile disciplinare salariailor si ori de cte
ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.
Avnd n vedere faptul c personalul nedidactic este angajat de ctre unitatea de nvmnt,
fiind numit prin decizia directorului, aplicarea sanciunii disciplinare este atributul conducerii unitii
colare.
Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul, n cazul n care salariatul svrete
o abatere disciplinar, sunt prevzute n art. 264 alineatul (1) din Codul muncii (Legea 53/2003).
Procedura de aplicare a sanciunilor disciplinare presupune parcurgerea urmtoarelor etape:
- sesizarea svririi abaterii disciplinare i nregistrarea acesteia;
- emiterea deciziei de numire a comisiei de cercetare disciplinar;
- convocarea n scris de ctre comisie, pentru audiere, a persoanei audiat disciplinar;
- efectuarea cercetrii disciplinare;
- ntocmirea raportului de cercetare;
- stabilirea sanciunii;
- emiterea deciziei de sancionare i comunicarea sanciunii.











Liceul Tehnologic Cisnadie

Nr 854 din 06.03.2014

Referat

Doamna director,
Subsemnatul, C.M. , avnd funcia de administrator la Liceul Tehnologic Cisnadie, v aduc la
cunotin urmtoarele:
n data de 05.03.2014 am efectuat controlul modului n care personalul de ngrijire asigur
curenia localului colii i a sectorului exterior.
Am ajuns n unitate la ora 6.00 i am constatat c n slile de clas 19, 20, 21, i 22, aflate la
parterul cldirii, nu a fost efectuat curenia, clasele nu au fost mturate, nu a fost curat parchetul i
nu s-a ters praful, iar ferestrele au fost lsate larg deschise, existnd pericolul spargerii geamurilor n
timpul unei furtuni, sau chiar a sustragerii unor bunuri din incinta colii. De asemenea, am constatat c
nu s-a fcut curenia necesar nici la grupurile sanitare de la parter.
Vinovat de aceast situaie este salariata A. S., care, conform fiei postului, trebuie s asigure
curenia sectorului menionat precum i integritatea bunurilor din incinta colii.
Deoarece salariata menionat mai sus a ignorat disciplina muncii i cu alte ocazii i are un
comportament neadecvat n relaiile de munc cu tot personalul de ngrijire i fa de unele cadre
didactice, v rog dispunei sancionarea disciplinar a acesteia.

Data 06.03.2014 Semntura,
C.M.









Liceul Tehnologic Cisndie

DECIZIA NR 43 DIN 10.03.2014
de constituire a Comisiei de cercetare a abaterilor disciplinare svrite de d-na A. S.

Avnd n vedere:
-sesizarea nregistrat la secretariatul unitii sub nr.854 din 06.03.2014, prin care sunt reclamate
abaterile disciplinare svrite de d-na A. S.,
- hotrrea Consiliului de administraie din data de 09.03.2014 cu privire la numirea unei comisii de
cercetare a faptelor sesizate, consemnat n registrul de procese verbale al Cosiliului de administraie
- art. 263(1), art. 14(1) i art. 267(1)din Codul muncii( Legea 53/2003)
n temeiul:
- art.145(1) din Legea nvmntului ( Legea 84/1995, republicat cu modificrile i completrile
ulterioare)
- art. 109 (1) i (4) din Statutul personalului didactic( Legea 128/1997, cu modificrile i completrile
ulterioare)
- art. 30 (2) i art.19 d) din Regulamentul de organizare i funcionare a unitilor de nvmnt
preuniversitar
- Decizia nr.75 din 15.05.2006 emis de inspectorul colar general al Inspectoratului colar Judeean
Sibiu

Directorul Liceului Tehnologic Cisndie
DECIDE

Art. 1. Componena Comisiei de cercetare a abaterilor disciplinare svrite de d-na A. S.
este urmtoarea:
R.D. - preedinte
R.F.- membru
P.D. -membru
C. R. - lider SIP-observator
Art. 2. Comisia se mputernicete s realizeze cercetarea abaterilor disciplinare svrite de d-na A. S..
Art.3. Comisia finalizeaz cercetarea prin ntocmirea unui raport de cercetare cuprinznd date exacte i
corecte despre fapt, mprejurrile producerii ei, consecinele faptei, gradul de vinovie a persoanei
cercetate, precizarea prevederilor din actele normative care au fost nclcate
Art.4. Membrii comisiei rspund de exactitatea i corectitudinea datelor din raport i de respectarea
procedurii de cercetare prevazut de lege.




Director, Secretar,
Prof. V. C. C. G.






















Liceul Tehnologic Cisndie

Comisia de cercetare a abaterii disciplinare savarsite de doamna A. S.
constituit prin decizia nr 43 din 10.03.2014


CONVOCARE
emis n data de 11.03.2014


Doamna A. S., salariata Liceului Tehnologic Cisndie, ncadrat n postul de ngrijitor,
domiciliat in Cisndie, str. L. nr. 28 este convocat la data de 12.03.2014 la ora 14, la unitatea de
nvmnt pentru audiere, note explicative, declaraii i verificarea probelor si motivaiilor pe care le
consider necesare cu privire la savarirea de ctre aceasta a unor abateri disciplinare sesizate
conducerii de nvmnt, conform documentelor nregistrate la secretariat sub nr. 854 din 06.03.2014.
Conform art.267 (3) din Codul muncii (Legea nr.53/2003), neprezentarea fr un motiv
obiectiv, la data, ora si locul stabilit,d dreptul conducerii s dispun sancionarea disciplinar, fr
realizarea cercetrii disciplinare prealabil.
n cursul cercetrii disciplinare prealabile, doamna A. S. are dreptul s formuleze i s susin
toate aprrile in favoarea sa, i s ofere comisiei de cercetare toate probele i motivaiile pe care le
consider necesare, precum i dreptul de a fi asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al
sindicatului a crui membru este.




Preedintele Comisiei de cercetare, Director,
Prof. R. D. prof. C. V.



Am primit un exemplar aziora Semntura

Liceul Tehnologic Cisndie

DECIZIA
Nr.47 din 18.03.2014
privind sancionarea disciplinar a doamnei A. S.

Directorul Liceului Tehnologic Cisndie,
n baza deciziei de numire nr 75 din 15.08.2013 emis de Inspectorul colar General al
Inspectoratului colar Judeean Sibiu,
Avnd n vedere:
- sesizarea nregistrat la secretariatul unitii de nvmnt cu nr.1090/11.03.2014, prin care sunt
reclamate abaterile disciplinare svrite de doamna A. S. i prin care se solicit sancionarea acesteia;
- hotrrea Consiliului de administraie din data de 10.03.2014 cu privire la sancionarea disciplinar a
doamnei A. S. prin nerespectarea sarcinilor ce-i revin din fia postului;
- referatul de sancionare nr.2/12.03.2014 a Comisiei de cercetare a abaterilor disciplinare svrite de
d-na A. S.;
- prevederile din Codul muncii (Legea 53/2003)
Din cercetarea efectuat, din declaraiile angajatei i ale administratorului i probele
administrate rezultnd urmtoarele:
- mprejurrile faptei: n data de 05.03.2014 administratorul unitii a efectuat controlul
modului n care personalul de ngrijire asigur curenia localului colii i a sectorului
exterior. Ajuns n unitate la ora 6.00 constatat c n 4 sli de clas nu a fost efectuat
curenia iar ferestrele au fost lsate larg deschise i nu s-a fcut curenia necesar nici la
grupurile sanitare de la parter;
- consecinele faptei: n slile de clas 19, 20, 21, i 22, aflate la parterul cldirii nu a fost
efectuat curenia, clasele nu au fost mturate, nu a fost curat parchetul i nu s-a ters
praful, iar ferestrele fiind lsate deschise a existat pericolul spargerii geamurilor n timpul
unei furtuni sau chiar a sustragerii unor bunuri din incinta colii;
- gradul de vinovie: salariata recunoate c este vinovat de nerespectarea sarcinilor care-i
revin prin fia postului i nu motiveaz n nici un fel aceast atitudine de nerespectare a
disciplinei muncii.
- eventualele sanciuni aplicate: salariata a mai fost sancionat cu avertisment scris in luna
ianuarie 2014 pentru erori de comportament i ndeplinirea necorespunztoare a sarcinilor
de servici.
Faptele semnalate ntrunind elementele abaterii disciplinare prin nclcarea cu vinovie a
sarcinilor de serviciu;
n baza art. 264, alin.1, lit.d din Codul muncii (Legea 53/2003);
n temeiul
-art. 145 (1) din Legea nvmntului (Legea 84/1995, republicat, cu modificarile i completarile
ulterioare);
-art. 31 litera e) din Regulamentul de organizare i funcionare a unitilor de nvmnt
preuniversitar;
DECIDE:

Art.1 Doamna A. S., angajat la Liceul Tehnologic Cisndie n funcia de ngrijitor se sancioneaz cu
diminuarea salariului de baz cu 5% pe o perioad de o lun i i se atrage atenia c repetarea unor
asemenea fapte pot conduce la desfacerea disciplinar a contractului de munc.
Art.2 Cu drept de contestaie n termen de 30 de zile de la comunicarea prezentei decizii la Tribunalul
Sibiu.
Art.3 Prezenta decizie se comunic doamnei A. S. n termen de 5 zile de la data emiterii i produce
efecte de la data comunicrii
Art.4 Comunicarea se pred doamnei A. S. cu semntur de primire de ctre serviciul secretariat care
va duce la ndeplinire prevederile ei prin consemnare n dosarul personal al angajatei.




Data comunicrii deciziei..
Semntura de primire.


Director, Secretar,
Prof.C. V. C.G.