1

A exercita corect medicina nseamn a rspunde prompt, onest i nelegere

la diferite nevoi i cereri fa de actul medical, care va trebui nsoit ntotdeauna de
contiin etic; viaa apare c valoarea cea mai ridicat a lumii materiale, iar
sntatea reprezint bunul suprem al omului, ea nu are pre. Stimularea rolului
valorilor deontologiei, a datoriilor i responsabilitii, tradus printr-o militare
activa pentru principiile eticii medicale, un comportament plin de devotament,
grij i cldura fa de bolnav, o atenie discret acordat psihologiei pacientului,
care s protejeze creierul acestuia de alarm senzoriala i afectiva produs de
boal, nseamn adevrata chemare n medicin. Terapeutul trebuie s se aproprie
i s-i cunoasc mai bine pe beneficiarii ngrijirilor, s ofere ngrijiri mai bune,
individualizate, complete i continue. Boala este ruperea echilibrului armoniei,
care se traduce prin suferina fizic, psihic, o dificultate sau o inadaptare la o
situaie nou, provizorie sau definitiv. O persoan intr n boal cu un anumit
tip de sistem nervos i de temperament cu un anumit caracter i inteligent, cu o
anumit ereditate, cu complexe i preri preconcepute, cu un anumit orizont
cultural i de aceea bolnavul ia diverse atitudini fa de boal, dar n acelai timp i
fa de echipa medical: ncredere, stima, simpatie, ns posibil i ndoial, team,
dispre, ur. Noi suntem nevoii s-i tratm necondiionat pe toi.
Etica medical este tiina fenomenelor morale, este reflectarea asupra
valorilor, principiilor i normelor care guverneaz comportarea normal a omului
n societate.
Etica profesional este o ramur a eticii, care studiaz ndatoririle sociale i
morale, implicate n exercitarea unei profesiuni. Mai explicit: n profesia n care
eti trebuie s faci bine, s faci tot ceea ce ai face pentru propriata persoan, dac ai
fi n situaia celuilalt.
Etica ngrijirii bolnavilor implic i anumite aspecte juridice.
Etica medical are anumite principii:
2

al autonomiei;
al absenei rului;
al binefacerii;
al dreptii;
Prin principiul autonomiei se cere ca noi s respectm indivizii aflai n grija
noastr, dreptul lor fiind acela de a-i controla propriile viei.
Absena rului este considerat ca fiind cea mai stringent ndatorire pentru
cadrele medicale.
Principiul binefacerii este principiul opus rului. Binefacerea presupune: a face
bine, a nu face ru, absena rului.
Ultimul principiu se refer la faptul c n faa legii toat lumea este egal.
Uneori ntre dreptate i corectitudine se pune semnul egal.
Drepturi legale:
dreptul la autodeterminare ( consimmntul) prin care bolnavul are
dreptul de a lua decizii personale cu privire la ngrijirea sntii lui. Prin
acest drept, bolnavul are posibilitatea de a accepta sau de a refuza orice
forme de ngrijire;
dreptul la informare care d posibilitatea bolnavului s cunoasc
informaiile pe care se bazeaz deciziile luate, privind persoana s. Nursa are
obligaia de a furniza informaii referitoare la tipul de ngrijire pe care o
ofer personal;
dreptul la confidenialitate prin care bolnavului i vor fi protejate
informaiile ( confideniale);
dreptul la ngrijiri sigure datorit cruia nursele au responsabilitatea de a
executa corect toate actele necesare ngrijirii bolnavului.
3

Nerespectarea acestor drepturi, cu anumite repercursiuni asupra vieii sau
sntii, se vor sanciona corespunztor, pe cale legal, judectoreasc.
Drepturi de natur etic:
dreptul la demnitate personal este dreptul prin care bolnavul va beneficia
de o ngrijire ce respect demnitatea i valoarea persoanei, indiferent de
eventuale considerente de naionalitate, ras, religie, culoare, vrst, sex. Pe
tot parcursul cooperrii, trebuie s se stabileasc o relaie de respect de
ambele sensuri;
dreptul la ngrijire individualizat pornete de la premiza c fiecare individ
este unic, cu atribute fizice, gnduri, sentimente i credine proprii. Datorit
acestui fapt se pot alctui planuri de ngrijire specifice fiecrui bolnv n
parte;
dreptul de ngrijiri cu scopul de a deveni independent va fi dat de nurs ori
de cte ori pacientul o cere;
mai exist i dreptul de a se plnge i cel de a obine modificarea ngrijirilor.
Nerespectarea drepturilor de natur etic, atrage dup sine sancionarea moral.
Sanciunile pentru nerespectarea drepturilor legale ale bolnavului, prin care se
aduce deteriorarea sntii sau decesul pacientului, sunt sancionate legal, pe cale
judectoreasc.
Sanciunile pot fi:
penale exemplu - luarea de mit, primirea de foloase necuvenite,
nclcarea consimmntului bolnavului i traficul de influen. Printre
activitile ilegale ale teraputului, se pot enumera: aplicarea unui tratament
preferenial, neaplicarea tratamentului, ignorarea consimmntului
bolnavului;
4

contravenionale contravenia este fapta care prezint pericol social mai
redus dect infraciunea. Exemplu: neglijen n utilizarea aparaturii
medicale sau nerespectarea regulilor de igien;
disciplinare produse atunci cnd personalul ncalc disciplina muncii.
Sanciunile sunt n aceste situaii: mustrarea, avertismentul, retragerea uneia
sau mai multor gradaii, desfacerea contractului de munc.
Terapeutul i colectivul n condiiile de azi fiecare lucreaz ntr-un colectiv,
mai mare sau mai mic, care ndeplinete sarcina de importanta statal: ocrotirea
sntii oamenilor. Realizarea cu succes a acestei sarcini este asigurat de
controlul i responsabilitatea reciproc a ntregului colectiv i a fiecrui membru al
lui n parte. Dezvoltarea continu a tiinei i tehnicii medicale, diferenierea i
specializarea diferitelor tipuri de asisten medical fac s creasc importanta
principiului colectiv de acordare a ajutorului medical. Un chirurg orict de
experimentat, nu poate s activeze de unul singur fr asistenii calificai, asistenta
de chirurgie, fr anesteziolog, fr eforturile personalului medical ocupat cu
ngrijirea bolnavului dup operaie. Importana muncii colective sporete i mai
mult cu referire la lucrul tiinific deoarece efectuarea cercetrilor complexe i
anevoioase cu forele unui singur om este practic imposibil aceasta munc prin
esen sa trebuie s fie colectiv. Nivelul modern de dezvoltare a medicinei
prevede participarea n lucru curativo-profilactic nu numai a medicilor de diferite
specialiti i niveluri profesionale, dar i a diferitelor instituii medicale.
Activitatea medical are deci un caracter colectiv. Vom meniona c n sistemul
ocrotirii sntii exista n prezent aproximativ 170 de specialiti medicale i mai
mult de 100 de specialiti ale lucrtorilor cu studii medicale medii. Munca
eficient a colectivului medical e de nenchipuit fr respectarea unuia din
principiile importante ale deontologiei stabilirea relaiilor etice i profesionale
corespunztoare ntre medici, ntre lucrtorii medicali cu studii medii i personalul
5

medical inferior. Baza activitii sociale a oricrei instituii medicale este
reprezentat de colectivul seciei sau al cabinetului. El se ocup n mod direct cu
deservirea medical a populaiei. Realizarea acestei sarcini importante depinde nu
numai de pregtirea profesional dar i de educaia fiecrui colaborator, de gradul
de nsuire i de respectarea practic a normelor etice i regulilor corespunztoare
n relaiile profesionale dintre membrii colectivului medici, personalul medical
mediu i inferior. ntr-un colectiv bun se lucreaz cinstit i contiincios, n el
domnesc respectul reciproc, bunvoin. De succesele i insuccesele fiecrui
colectiv de munc n parte depind indicii calitativi ai activitii ntregii instituii.
Relaiile favorabile n colectivele medicale reprezint uneori cheia succesului n
munca a instituiei respective. Nenelegerile, certurile i alte fenomene anormale
mpiedica desfurarea activitii eficiente n instituie, influeneaz negativ asupra
psihicului bolnavilor care frecventeaz instituia dat. Relaiile dintre lucrtorii
medicali constituie un aspect important al deontologiei medicale care stipuleaz
normele de comportament pentru lucrtorii medicali de toate categoriile(medici,
asistente medicale i terapeui). Fiecare colectiv medical se deosebete dup
componenta social i profesional. n el activeaz brbai i femei de vrste
diferite de la 17-18 ani pn la vrsta pensionara. Dup profesie, acetia sunt
medici, lucrtori medicali cu studii medii, personalul auxiliar. Toate cerinele i
principiile deontologiei medicale , ndeosebi cele care se refer la etic relaiilor,
sunt obligatorii pentru toi. n colectivul de medici, trebuie s domine spiritul de
colaborare, bunvoin, stima reciproc. Relaiile n colectiv sunt determinate, n
primul rnd, de cunoaterea la perfecie i ndeplinirea contiincioas a funciilor
sale. Aceasta exclude dublarea de ctre lucrtori medicali diferii a unora i
acelorai funcii. Fiecare terapeut trebuie s-i cunoasc bine obligaiile i s le
ndeplineasc corect. Colectivul medical este unit atunci cnd se simte o bun
colaborare ntre oameni, nzuina lor comun de a-i depune toate eforturile pentru
6

cauza comun pstrarea sntii oamenilor. Relaiile prieteneti dintre membrii
colectivului sunt binevenite, dar ele au specificul lor i nu trebuie confundate cu
amiciia. O condiie a activitii cu succes a fiecrui colectiv medical este aspiraia
permanent a tuturor membrilor lui spre a mbunti i a perfeciona lucrul
instituiei proprii. Pentru aceasta se impune ndeplinirea impecabil a ndatoririlor,
/disciplina strict, prestarea serviciilor la un nalt nivel tiinific i practic,
cultivarea unei atmosfere creatoare.
Organizarea bun a lucrului i disciplina n colectivul medical ocupa un loc
important n formarea unor relaii de lucru normale dintre membrii lui. Conlucrarea
dintre medic i kinetoterapeut s fie de aa natur nct tot timpul de lucru al
medicului s aparin bolnavilor, el fiind scutit de funciile nelegate cu deservirea
lor, cum ar fi documentaia medical, dri de seam s.a. Acolo unde este strict
determinat volumul de lucru al fiecrui colaborator, iar posibilitatea ndeplinirii lui
este asigurat de pregtirea profesional corespunztoare a cadrelor medicale i
prezena mijloacelor materiale necesare (instrumente medicale, aparate de
diagnostic), colectivul va lucra n deplin armonie. ntr-un astfel de colectiv munca
prilejuiete bucurie, este sursa unei dispoziii morale-etice sntoase i a unor
relaii corecte dintre medici, personalul medical mediu i cel inferior. Trebuie
condamnat practic unor lucrtori medicali cu funcii de rspundere cnd acetia
i permit s critice de fa cu bolnavul tratamentul prescris de medicul curant. n
felul acesta nu numai c este subminata autoritatea lucrtorului medical, dar i
referirile negative pot influena negativ asupra strii psihice a bolnavului.
Discutarea greelilor i lacunelor nu se d publicitii n pres, ca pacienii s nu
piard ncrederea n tratament. n instituiile medicale trebuie ntreinut curenia
i ordinea. Se va face totul pentru formarea condiiilor favorabile pentru
tratamentul bolnavilor. Personalul medical mediu (asistente medicale, terapeui,
moae, laborani, farmaciti) constituie cea mai numeroas parte a colectivului
7

oricrei instituii medicale. Relaiile ntre ei i de asemenea cu medicii determina
n cea mai mare parte dispoziia de munc i climatul moral al colectivului, al
instituiei medicale n general. Respectul reciproc dintre membrii colectivului i
loialitatea sunt imposibile fr ncredere reciproc i sinceritate deplin. Fiecruia
dintre noi i se ntmpl s comit n lucru anumite greeli n colectivele sntoase
ne vin n ajutor colegii mai experimentai i conductorii astfel nct erorile pot fi
corectate fr consecine nefaste pentru pacieni. Dar aceasta e posibil numai cu
condiia ca greeala a fost descoperit la timp, nu este ascuns, tinuita.
n munca noastr complicat i grea ncrederea n sinceritatea fiecrui coleg
are o mare importan. i orice ncercare de a ascunde greelile i gafele se
prezint nu numai c o nclcare a ncrederii colegilor dar i, n unele cazuri,
aproape c o infraciune. Observat la timp greeal, lucrul neterminat poate fi
corectat. n acest caz ea devine o lecie folositoare pentru colectiv. Dar tinuita ea
poate avea urmri neprevzute att pentru bolnav ct i pentru acel care a comis
greeal. Niciodat nu trebuie s v temei a recunoate greelile i lacunele n
munc. Nu trebuie de asemenea s v jenai a le observa n lucrul colegilor de
munc. Autocritica i critic binevoitoare, este baza vieii colectivului, o metod
efectiv de educare a lui. ntr-un colectiv bun, membrii lui se controleaz reciproc,
nvaa unul de la altul, ajuta unul altuia. Vorbind despre autocritica i controlul
reciproc prietenesc n colective medicale nu trebuie uitat de un aa fenomen
negativ cum este, intriga. Ea mpiedica lucrul normal n instituiile sanitaro-
profilactice i tiinifice. n ce mprejurri apar intrigi? Cnd avem printre noi
persoane cu un nivel cultural sczut, brfitori. Totui cauza principal a acestui
fenomen este organizarea defectuoas a muncii, cnd oamenii au prea mult timp
liber, nu sunt antrenai n lucrul creator. Climatul bun n colectiv este asigurat i
prin stabilirea unei ordini de rezolvare a problemelor aprute.
8

Nu se admite ca lucrtorii medicali de o calificare medie s-1 contacteze pe
eful de secie sau conducerea instituiei: aceasta subordonare trebuie respectat cu
strictee. n afar de faptul c subordonarea ntre lucrtori este o condiie a bunei
organizri a muncii, unei discipline nalte, ea reglementeaz relaiile dintre
lucrtorii medicali i n aspect deontologic. n medicin, se impune nu
subordonarea formal, bazat doar pe cerinele disciplinare, ci contactele reciproce
bazate pe o apropiere etico-morala dintre funcionarii de grad superior i cei
inferiori, i invers, exprimat prin stima reciproc, tact i simul tovriei.
Respectarea acestor cerine face c relaiile reciproce n colectivul de medici s se
plaseze pe o treapt profesional superioar, contribuie la faptul c umanismul
medicilor s devin necesitate de toate zilele a fiecrui individ n parte. Educaia
etico-deontologic a colectivului medical este o sarcin important a
administraiei, a organizaiilor obteti ale instituiei. Climatul favorabil n
colectivele medicale, buna organizare a muncii lui sunt garania succesului care nu
nseamn altceva dect mai multe decizii corecte, mai muli bolnavi consultai, mai
muli oameni sntoi. Omul n halat alb a fost i trebuie s rmn simbolul
cureniei sufleteti, fidelitii fa de profesia creia i-a dedicat viaa.
n orice profesie, n orice domeniu de activitate avem nevoie, pentru a fi
eficieni i pentru a putea oferi servicii de calitate, de o anumit conduita care s nu
lezeze sau s-i ndeprteze pe ceilali cu care relaionm. Reglementarea acestor
raporturi dintre persoanele care intr n contact se face cu ajutorul unui cod de
reguli i norme morale ce fac obiectul disciplinei numite etic (lb. greac, Ethos =
obicei, comportament). nsuirea de ctre fiecare individ n parte a acestui sistem
de norme, principii i valori morale, contribuie la formarea dimensiunii morale a
personalitii i a contiinei morale, la ghidarea eficient a persoanei n societate i
n profesia pe care o presteaz.
9

Dac rezumam discuia la domeniul medical, putem spune c etica medical
se ocup de normele morale i comportamentele celor ce ngrijesc i trateaz
bolnavii, definind obligaiile, sarcinile, modul de conduit, responsabilitatea fa de
calitatea i reuita actului medical, valorile psiho-morale ale personalului de
ngrijire.
n domeniul sntii, spre deosebire de alte domenii de activitate, unde
eroarea se poate nscrie n parametrii corectabili sau admisibili, orice eroare, orice
greeal, chiar neintenionat, poate prelungi suferina pacientului, lsnd uneori
traume greu de vindecat ce pot afecta ntreaga lui dezvoltare viitoare. Deoarece, n
domeniul medical, competent, druirea, rspunderea profesional, disponibilitatea
de a fi alturi de ceilali, se impun cu mult mai mult putere dect n oricare alta
profesiune, trebuie s manifestm un comportament profesional.
Acest comportament profesional se caracterizeaz prin:
o asimilarea temeinic, la cel mai nalt nivel, a cunotinelor teoretice i a
deprinderilor practice proprii fiecrei ramuri medicale;
o stpnirea metodelor i tehnicilor de investigare i de terapie;
o administrarea operativ i n cunotin de cauz a tratamentului;
o crearea unui climat de munc adecvat;
o perfecionarea continu.
La baza eticii medicale stau o serie de trsturi morale i profesionale ale
kinetoterapeutului (personalului de ngrijire) cum ar fi: cinstea, onestitatea, spiritul
de druire, solicitudinea, altruismul, ascultarea empatic, respectul. Din acest
motiv, profesia medical trebuie exercitat cu rbdare, generozitate, pasiune,
sinceritate, locul central n activitatea de ngrijire ocupndu-l pacientul, care
trebuie neles i acceptat "aa cum este". Din experiena clinic, n lucrul cu
pacientul cu probleme psihice am constatat la nivel de relaie terapeutic o mai
mare reuit atunci cnd i oferi acestuia libertatea sau oportunitatea de a gndi, de
10

a-i imagina, de a-i exprima punctul de vedere. El trebuie s se simt ascultat,
neles i valorizat pentru ceea ce este, dincolo de limitele impuse de un diagnostic
strict medical. Nu de multe ori auzim pacieni mulumind personalului pentru
aceast atitudine, ntruct cel mai greu lucru este s faci fa prejudecilor i
oprobiului public.
Trecnd la problemele de deontologie (lb. greac, Deonto = necesitate,
datorie), pe prim plan se nscriu relaiile dintre cadrele medicale care trebuie s fie
de deplin colaborare i ajutor n activitate, unirea lor n echip reprezentnd o
cerin a eficienei profesionale i o siguran pentru pacientul asistat medical.
Orice divergene exprimate n fata bolnavului cresc atmosfera de nesiguran. De
aceea relaiile care se stabilesc ntre cadrele medicale i pacieni trebuie s fie
unele profesionale, n sensul susinerii i a ncurajrii i nu a crerii sentimentelor
de culpa sau a dezinteresului.
De multe ori, terapeutul este considerat o simpl main de ndeplinit
ordinele medicului, uitndu-se ceea ce este esenial n practica medical, i anume:
nelegerea i disponibilitatea fa de pacient. Din aceast cauz, relaia dintre
kinetoterapeut i pacient nu trebuie s se limiteze numai la aplicarea tratamentului,
ci i la stabilirea unei comunicri psihice cu el, pentru a-l putea ajuta n a-i
exprima tririle interioare.
Problemele de etic i deontologie medical sunt complexe i numeroase i
dei par lucruri teoretice, ele pot fi aplicate cu uurin n practic dac sunt fcute
din druire i nelegere fa de persoana pacientului. Pacientul trebuie s ocupe
primul plan n ngrijire i nu diagnosticul medical. Atitudinea i comportamentul
personalului pot contribui la mbuntirea mai rapid a strii acestuia. S nu uitm
c majoritatea celor care trec prin dezechilibre psihice sufer tocmai de lipsa de
suport emoional. ntr-un spital oferirea acestui suport trebuie s fie primul dintre
serviciile acordate. Bineneles c nu totul se poate realiza doar cu bunvoin i
11

amabilitate, ci trebuie s avem n vedere mbuntirea necontenit a competenei
profesionale. Calitatea actului medical depinde de resursele umane disponibile.
Nou reforma din sntate trebuie s gseasc modaliti materiale i de resurse
umane pentru a facilita mbuntirea actului medical.


Codul deontologic al kinetoterapiei
Are ca scop contientizarea tuturor celor care practic aceast profesie, a
rolului i responsabilitilor pe care le au n societate. Aderarea la prevederile
acestuia reprezint un angajament moral al tuturor kinetoterapeuilor c vor
contribui prin toate mijloacele de care dispun la mbogirea continu a acestei
profesii n ara noastr.
n acelai timp se urmrete cultivarea unei nalte contiine profesionale,
realizarea unei emulaii ntr-o atmosfer pozitiv, bazat pe relaii de colegialitate,
respect i exigent reciproc.
Prin aplicarea principiilor enunate n acest cod se urmrete influenarea
pozitiv a activitii kinetoterapeuilor prin promovarea valorilor etico-spirituale
care s-i stimuleze att profesional, ct i moral, ndemnndu-i la o participare
activ n toate segmentele profesiei pe care i-au ales-o.
n aceeai msur codul ofer posibilitatea rspunderii i lurii de atitudine
mpotriva unor eventuale nclcri ale principiilor etice.
Pe baza prevederilor codului se pot soluiona eventualele conflicte sau
dispute profesionale, care ar putea s apar ntre kinetoterapeui, ntre
kinetoterapeui i celelalte categorii profesionale cu care acetia intra n contact.



12

Principiile generale
1. Kinetoterapeuii au datoria s-i desfoare activitatea la cele mai nalte
standard teoretice i metodologice. Angajarea i promovarea kinetoterapeutului se
face pe baza respectrii criteriilor de competent, valoare profesional-tiinific,
dar i etic.
La angajarea acestora conducerea unitilor are responsabilitatea de a se
asigura dac acetia au calificarea necesar i dac se aliniaz criteriilor
profesionale, morale i de sntate cerute de posturile respective.
Conducerile unitilor respective i ceilali kinetoterapeui au
responsabilitate colectiv dac fiecare kinetoterapeut i realizeaz sarcinile
profesionale i morale ntr-un mod corespunztor.
2.Pe tot parcursul exercitrii profesiei kinetoterapeuii trebuie s-i
fundamenteze activitatea pe respectul celor cu care lucreaz, pe nelegerea i
acceptarea reciproc, fiind necesar s se dea dovad de obiectivitate i de onestitate
n toate aciunile pe care le ntreprind.
Kinetoterapeuii sunt datori s promoveze adevrul, respectul pentru om,
corectitudinea, seriozitatea, responsabilitatea profesional i spiritul de
colegialitate.
3.n cercetarea tiinific sau n valorificarea acesteia este obligatoriu s se
respecte normele interne sau internaionale ale domeniului.
n evaluarea sau recenzarea unor lucrri de specialitate sau a activitii unor
colegi sau specialiti kinetoterapeutul este dator s dea dovad de competent,
obiectivitate, indiferent de natura relaiei oficiale sau particulare existena.




13

Obligaiile, restriciile, normele pentru practicarea profesiei
n activitatea kinetoterapeutic, kinetoterapeutul trebuie s se bazeze mai
ales pe efectele etice, morale ale practicrii exerciiilor fizice i apoi pe efectele lor
profilactice i biologico-sportive. Pentru a realiza aceste deziderate
kinetoterapeutul are datoria:
s trateze just i imparial pe toi pacienii, indiferent de particularitile
fizice, psihice, apartenen religioas, etnic, rasial;
s gseasc soluii de ncurajare pentru pacieni, astfel nct acetia s-i
stabileasc scopuri personale n cadrul tratamentului, care s ajute la
realizarea dezvoltrii lor fizice, psihice i morale;
s fac eforturi i s realizeze respectarea dreptului fiecrui pacient de a avea
informaii confideniale despre propria persoan, fcnd excepia doar cnd
aceste date sunt furnizate ageniilor specializate sau organelor legale;
s nu accepte alt tip de remunerare dect acela oferit legal pentru calitatea,
cantitatea i importan social a muncii pe care o desfoar;
s respecte pacientul, considerndu-l egalul su.
Kinetoterapeutul trebuie s colaboreze cu familia pacientului pentru a avea
acces la problemele sociale concrete, cerinele, aptitudinile, dorinele fiecrui
pacient. Din acest punct de vedere datoriile kinetoterapeutului sunt:
s respecte pacientul, dar i responsabilitatea familiei pentru acesta;
s stabileasc relaii juste, prieteneti cu membrii familiei;
s furnizeze familiei toate informaiile care sunt n interesul pacientului, dar
s pstreze discreie asupra informaiilor primite de la familia acestuia;
s informeze n permanen membrii familiei despre evoluia pacientului,
cutnd n unele cazuri soluii comune pentru recuperarea acestuia.
14

Kinetoterapeutul ocupa o funcie public, ceea ce implic conduita lui
moral i relaia personal cu locul de munc. Relaiile din acest punct de vedere
trebuie s fie juste, oneste i constructive, urmrindu-se:
s-i ndeplineasc datoriile de cetean i s participe activ la viaa social,
innd cont de obligaiile pe care le are fa de pacieni, de propria familie,
de propria persoan;
s respecte colectivul n care lucreaz;
s fie loial sistemului respectiv (de stat sau particular);
s se strduiasc s gseasc soluii de informare a publicului cu privire la
programul educaional n kinetoterapia profilactic i la msurile necesare
pentru
perfecionarea continu a acestui aspect;
s adere la o conduit rezonabil referitoare la moral i specificul
profesiunii.
Kinetoterapeutul trebuie s considere propria angajare bazat pe principiul
competenei, c pe o relaie de tipul patron-angajat (bazat pe respectul mutual i
pe ncredere), fiind dator s se conduc dup imperativele:
s-i conduc onest i corect ndatoririle profesioanale, astfel nct s nu
deranjeze societatea sau colegii;
s se abin de la discutarea problemelor i informaiilor confideniale cu
persoane neautorizate;
s militeze pentru ocuparea posturilor de ctre kinetoterapeui numai pe
criteria de competen;
s evite ncadrarea pe un post creat prin procedee nejuste contrare
prezentului cod;
15

s-i desfoare activitatea pe ncredere i respect mutual, neprsind postul
su funcia pn la ncheierea contractului;
s fie cinstit cu toate recomandrile sau informaiile pe care le da cu privire
la munc colegilor si;
s fac eforturi pentru a asigura un climat propriu activitii colectivului din
care face parte.
n relaiile cu colegii kinetoterapeutul are datoria s fie un autentic coleg,
care respect principiile prezentului cod, precum i principiile bunului sim, ale
respectului reciproc, ale consideraiei i respectului pentru profesia pe care o
practic.
Kinetoterapeutul are datoria:
s-i trateze pe ceilali n acelai mod n care ar dori s fie tratat el nsui;
s-i sprijine colegii n toate situaiile n care acetia au nevoie de ajutor i
mai ales cnd acetia l solicit sau au acionat la cererea a sau n numele
su s discute n mod constructiv despre ali kinetoterapeui, informnd n
mod cinstit persoanele responsabile despre problemele legate de starea
pacientului i de aspect legate de profesie;
s aib o participare activ n organizaiile profesionale, strduindu-se s
ating obiectivele acestor organizaii;
s se perfecioneze continuu prin studiu, cercetare, participri la ntruniri
profesionale, sesiuni tiinifice, conferine, schimburi de experien.
n activitatea de cercetare tiinific: s se conformeze cerinelor stipulate
normele internaionale care arata:
s evite c activitatea lor s fie influenat de considerente politice,
ideologice sau alte motive ce ar putea distorsiona analiz corect a
fenomenului studiat;
16

s respecte adevrul tiinific (s fie mai presus de orice);
n toate etapele cercetrii s fie obiectiv, s utilizeze procedee, metode
tiinifice, prezentarea cercetrii fr omisiuni, distorsionri contiente ale
datelor;
s-i formuleze sau s-i susin cu obiectivitate opiunile; s-i susin
punctual de vedere cu onestitate i respect fa de colegi i de toi ceilali cu
care-i confrunta ideile;
s respecte n toate situaiile drepturile celor ce participa la cercetare;
n redactarea i valorificarea cercetrii trebuie respectate toate normele i
reglementrile din domeniu, autorii purtnd ntreaga rspundere pentru teme
i coninutul cercetrilor, asumndu-i responsabilitatea n cazul folosirii
incorecte, n nume propriu a unor lucrri sau idei ce aparin altor persoane.

Soluionarea conflictelor; sancionarea abaterilor
Dac din diferite motive se produc conflicte sau nclcri ale principiilor
codului, acestea vor fi soluionate ntr-o prim instan de o comisie constituit n
acest scop, dup ce se formuleaz o sesizare scris n acest sens. Comisia va
ntreprinde investigaiile i audierile considerate necesare, iar dup formarea unei
opinii va ncerca s soluioneze cazul.
Dac se constat c nu s-au nclcat prevederile codului, atunci cazul va fi
clasat (pus de-o parte). Dac cazurile se dovedesc reale, n prima faz a
soluionrii acestora (a cazurilor ce nu prezint o gravitate prea mare) se ncearc
realizarea prin conciliere sau mediere a unei nelegeri ntre pri. n caz de reuit
cazul va fi clasat i prile interesate vor fi anunate n scris de rezultatul aciunii.
Dac procedura nu are rezultat i exist probe de necontestat c s-a produs o
nclcare a codului comisia va propune sancionarea celor vinovai.
17

Bibliografie

http://ro.scribd.com/doc/19801635/Deontologie

http://ro.scribd.com/doc/113691556/Relatia-Etico-Deontologica

http://www.esanatos.com/ghid-medical/kinetoterapie/relatiile-de-colaborare