ncadrarea n munc a absolvenilor

Astfel, conform legii n vigoare, angajatorii care ncadreaz n munc, prin ncheierea de contracte
individuale de munc pe durat nedeterminat, absolveni ai unor instituii de nvmnt vor
primi lunar, pe o perioad de 12 luni (i n cazul absolvenilor cu handicap pentru o perioad de 1!
luni", pentru fiecare absolvent#
- o sum egal cu valoarea indicatorului social de referin ($%&" n vigoare la data ncadrrii n
munc, pentru absolvenii ciclului inferior al liceului sau ai colilor de arte i meserii'
- o sum egal cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referin, n vigoare la data ncadrrii n
munc, pentru absolvenii de nvmnt secundar superior sau nvmnt postliceal'
- o sum egal cu de 1,( ori valoarea indicatorului social de referin, n vigoare la data ncadrrii n
munc, pentru absolvenii de nvmnt superior)
*rin absolvent al unei instituii de nvmnt se nelege persoana care a obinut o diplom sau un
certificat de studii, n condiiile legii, n una dintre instituiile de nvmnt gimnazial, profesional,
special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular, autorizat sau acreditat n condiiile legii)
Aceti absolveni pot fi ncadrai o singur dat pentru fiecare form de nvmnt, n termen de 12
luni de la absolvirea studiilor)
*entru a beneficia de aceast facilitate, angajatorul trebuie s ncheie o convenie cu agenia de
ocupare a forei de munc judeean sau a municipiului +ucureti n termen de 12 luni de la
absolvirea studiilor) ,n caz contrar, angajatorul nu mai poate beneficia de aceast facilitate, ntruct
termenul de 12 luni menionat anterior este unul de decdere)
-dat ce absolvenii au fost ncadrai n munc, angajatorii sunt obligai s menin aceast
angajare cel puin 18 luni, n caz contrar fiind obligai, n anumite cazuri de ncetare, s restituie n
totalitate ageniilor pentru ocuparea forei de munc sumele ncasate pentru fiecare absolvent pentru
care a ncetat raportul de munc sau de serviciu anterior termenului menionat, plus dobnda de
referin a +ncii .aionale a &omniei n vigoare la data ncetrii raporturilor de munc sau de
serviciu)
Cazurile de ncetare a raporturilor de munc ntre angajator i absolvent care duc la
restituirea tuturor sumelor primite de la stat sunt:
- ncetarea raportului de munc prin acordul prilor'
- ncetarea raportului de munc a avut loc ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului
individual de munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin
hotrre judectoreasc'
- ncetarea raportului de munc a avut loc ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia
ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data
rmnerii definitive a hotrrii judectoreti'
- ncetarea raportului de munc a avut loc ca urmare a faptului c salariatul nu corespunde
profesional locului de munc n care a fost ncadrat'
- ncetarea raportului de munc a avut loc ca urmare a desfiinrii postului deinut de acesta)
,n plus, n primele 1! luni n care aceti absolveni sunt ncadrai n munc, ei pot beneficia de o
form de pregtire profesional, organizat de angajator, n condiiile legii, iar cheltuielile
ocazionate cu aceast pregtire profesional pot fi suportate de ctre bugetul asigurrilor de omaj,
la solicitarea angajatorilor)
Atunci cnd angajatorii pstreaz raporturile de munc cu absolvenii i dup terminarea perioadei
de 1! luni, acetia beneficiaz, pe o perioad de doi ani de la ndeplinirea celor 1! luni menionate
anterior, un ajutor financiar egal cu suma aferent contribuiilor sociale datorate de angajatori pentru
aceste persoane i virate, conform legii) /ontribuiile sociale vor include#
- contribuia de asigurri sociale'
- contribuia de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale'
- contribuia pentru asigurri sociale de sntate'
- contribuia de asigurri pentru omaj)
Acest ajutor financiar se acord la cerere, n termen de 01 de zile de la data aprobrii cererii, din
bugetul asigurrilor pentru omaj, atunci cnd angajatorul nu nregistreaz debite provenind din
neplata contribuiilor sociale)