n ce situaii se poate suspenda un contract individual de munc?

Ian 29, 2014 Postat De Ctlina Cibotariu In HR & Munc Etichete Contract Munca,
Situatii, Suspendare Comentarii 0
Contractul individual de munc poate fi suspendat de drept, prin acordul pr ilor sau
prin actul unilateral al uneia dintre pr i.

Prin suspendarea contractului de munc se suspend prestarea muncii de ctre salariat i

a pl ii drepturilor de natur salarial de ctre angajator. Totui, pe perioada suspendrii
pot continua s existe alte drepturi i obliga ii ale pr ilor dac acestea sunt prevzute pr
n legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil (dac este cazul), prin
contracte individuale de munc sau prin regulamentul intern.
n plus, n timpul suspendrii contractului de munc se suspend toate termenele care au l
egtur cu ncheierea, modificarea, excutarea sau ncetarea contractului individual de m
unc.
Atenie! Dac n timpul perioadei de suspendare a contractului de munc intervine o cauz
de ncetare de drept a contractului (de exemplu, ncetarea contractului de munc ncheia
t pentru o durat determinat prin ajungerea sa la termen, decesul salariatului, dec
esul angajatorului persoan fizic, dizolvarea angajatorului persoan juridic etc.), ac
east cauz prevaleaz.
Suspendarea de drept a contractului de munc
Contractul individual de munc este suspendat de drept n urmtoarele situa ii:
- Concediul de maternitate (acesta reprezint concediul pre i post natal, care are
o valoare de maximum 126 de zile i nu se confund cu concediul de cretere i ngrijire c
opil);
- Concediul pentru incapacitate temporar de munc;
- Carantin;
- Exercitarea unei func ii n cadrul unei autorit i executive, legislative sau judectoret
i, pe toat durata mandatului (dac legea nu prevede altfel);
- ndeplinirea unei func ii de conducere salarizate n sindicat;
- For major;
- n cazul arestrii preventive a salariatului n conformitate cu prevederile Codului
de procedur penal;
- De la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autoriza iile or
i atestrile necesare pentru exercitarea profesiei dac n termen de ase luni salariatu
l nu i-a rennoit avizele, autoriza iile ori atestrile necesare pentru exercitarea pro
fesiei, contractul individual de munc va nceta de drept;
- Alte cazuri expres prevzute de lege.
ntruct este vorba despre o suspendare de drept, nu mai este necesar ntocmirea unei d
ecizii n baza creia se nregistreaz suspendarea n Revisal.
Suspendarea contractului de munc la iniiativa uneia dintre pri
1. Salariatul
n conformitate cu prevederile Codului Muncii, contractul individual de munc poate
fi suspendat la ini iativa salariatului n urmtoarele situa ii:

- Concediul pentru creterea i ngrijirea copilului pn la vrsta de doi ani sau, n cazul
opilului cu handicap, pn la vrsta de trei ani;
- Concediul pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la apte ani sau, n cazul c
lului cu handicap, pentru afec iuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
- Concediu paternal;
- Concediu pentru formare profesional;
- Exercitarea unor func ii elective n cadrul organismelor profesionale constituite

la nivel central sau local, pe toat durata mandatului;

- Participarea la grev;
- Pentru absen e nemotivate ale salariatului, n conformitate cu prevederile contrac
tului colectiv de munc aplicabil, contractul individual de munc i prin regulamentul
intern.
n cazul acestui tip de suspendare se va emite o decizie de suspendare a contractu
lui individual de munc decizie bazat pe cererea depus de salariat -, iar aceast deci
zie va fi nregistrat n Revisal. La ntoarcerea la munc a salariatului din nou se va em
ite o decizie de ncetare a suspendrii contractului individual de munc i se vor efect
ua nregistrrile n Revisal.
2. Angajatorul
Contractul individual de munc poate fi suspendat, la ini iativa angajatorului, n urmt
oarele situa ii:

- Pe durata cercetrii disciplinare prealabile;

- Atunci cnd angajatorul a formulat o plngere penal mpotriva salariatului sau acesta
a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu func ia de inut, pn la rm
a definitiv a hotrrii judectoreti;

Atenie! n primele dou cazuri, dac se constat nevinov ia angajatului, acesta i va relu
ivitatea i i se va plti (n conformitate cu principiile rspunderii civile contractual
e) o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe peri
oada suspendrii contractului.

- n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activit ii, fr ncetarea raportului de m

nc, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
- Pe durata detarii;
- Pe durata suspendrii de ctre autorit ile competente a avizelor, autoriza iilor sau at
estrilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
Suspendarea contractului de munc prin acordul prilor are loc n cazul concediilor fr pl
at pentru studii sau pentru interese personale.
http://legestart.ro/in-ce-situatii-se-poate-suspenda-un-contract-individual-de-m
unca/