UNIVERSITATEA TITU MAIORESCU , FACULTATEA DE PSIHOLOGIE , PSIHOLOGIA

RESURSELOR UMANE

PROIECT RECURTARE SI SELECTIE

Profesor :

Student:

Silviu Botezatu

Lupuianu Mariana

Bucuresti
2015

UNIVERSITATEA TITU MAIORESCU , FACULTATEA DE PSIHOLOGIE , PSIHOLOGIA

RESURSELOR UMANE

CUPRINS...1
Capitolul 1 Domeniul de recrutare i criteriile ..2
1.1 Ce vei face.2
1.2 Cum eti deja 3
1.3 Ce tii deja.3
Capitlolul 2 Metodologie...5
2.1 Anun de recrutare.5
2.2 Promovare anunului de recrutare.7
2.3 Interviul.8
Bibliografie...12
Anexe13

Capitolul 1 Domeniul de recrutare i criteriile

UNIVERSITATEA TITU MAIORESCU , FACULTATEA DE PSIHOLOGIE , PSIHOLOGIA

RESURSELOR UMANE

Suntem o echip de tineri, talentai care se ocup cu dezvoltarea produselor on-line, abordnd
pia mondial. Am lansat cu succes 2 produse pnin prezent (un magazin de ceai
internaional i o platform pentru deblocarea dispozitivelor mobile), i deja ne gndim s
ncepem dezvoltarea unui al treilea produs. De accea, dorim s ne extindem i cutm o persoan
smart, plin de resure dornic de nvare, comunicativ care s se alture echipei noastre ca HR
& Office Assistant.
1.1 Ce vei face:
lege canalele media n care va fi publicat anunul de recrutare n concordan cu publicul int
vizat;
Analizeaz i gestioneaz proiectede de recrutare i selecie colabornd cu managerii
funcionali, clienii i ceilali membrii ai departamentului HR;
Analizeaz mpreun cu managerul funcional fia postului i stabilete profilul candidatului
ideal;
Realizeaz anunuri de recrutare pentru posturile vacante i le trimite spre publicare;
Stabilete criteriile de selecie a candidailor i elaboreaz formularul de interviu;
Filtrarea Cv-urilor i programarea interviurilor cu candidaii;
Administrarea i interpretarea de este pentru evaluarea abilitilor candidailor;
Susinerea interviurilor de selecie;
Prezentarea listei scurte managerului funcional implicat n procesul de selecie;
Realizarea de rapoarte legate de activitarea de recrutare i selecie;
Administrarea contractelor de munc;
Raportarea orelor de lucru pe luna pentru fiecare angajat din domeniul productiv;
Organizarea de evenimente interne;
Scrie e-mailuri legate de sarcinile de zi cu zi;
2

UNIVERSITATEA TITU MAIORESCU , FACULTATEA DE PSIHOLOGIE , PSIHOLOGIA

RESURSELOR UMANE

Comand i gestioneaz materialele de birou;

1.2 Cum eti deja:
Interesat de o carier n resurse umane;
Geeky, pasionat de online i tehnologie;
Excelent communicator;
Antreprenorial, orientat spre soluii;
Autonom i auto-motivat;
Atent la detalii;
Bun organizator;
Pozitiv, atitudinea ,, we can do;
Dispus s-i asume responsabilitatea i s ndeplineasc termenele limite convenite anterior ;
Gestionarea buna a timpului , stabilirea prioritailor cu intelepciune;
Adaptabil la sarcini i mediu nou;
Discret, capabil s se ocupe de informaii confideniale;
Capabil s fac fa presiunii sau stresului atunci cnd este necesar;
Absolvent de facultate, de preferat Economie, Psihologie, Comunicare;
1.3 Ce tii deja:
Cunoaterea limbii engleze la un nivel avansat ( scris, citit -cunoaterea unei alte limbi strine
constituie un avantaj);
Cunoaterea n detaliu a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, Power Point,
OutlookExpress), Navigare Internet, E-mail;
Corespondena de afaceri;
3

UNIVERSITATEA TITU MAIORESCU , FACULTATEA DE PSIHOLOGIE , PSIHOLOGIA

RESURSELOR UMANE

Editare de contracte, lucru cu facturi;

Cunotine de baz a proceselor de resurse umane: recrutare, managementul performanei,;
Formare, administrare de personal;
Comunicativ i energic;
Calm i rbdtor;
Cursuri in domeniu HR;

Capitolul 2 : Metodologie

UNIVERSITATEA TITU MAIORESCU , FACULTATEA DE PSIHOLOGIE , PSIHOLOGIA

RESURSELOR UMANE

2.1 ANUN DE RECRUTARE:

Global Rivert recruteaz ! Suntem n cutarea unei persoane dinamice, entuziaste, dornic s se
alture echipei noastre, n funcia de HR & Office Assistant.
Principalele responsabiliti: Alege canalele media n care va fi publicat anunul de recrutare
n concordan cu publicul int vizat ;
Analizeaz i gestioneaz proiectede de recrutare i selecie colabornd cu managerii
funcionali, clienii i ceilali membrii ai departamentului HR ;
Analizeaz mpreun cu managerul funcional fia postului i stabilete profilul candidatului
ideal ;
Realizeaz anunuri de recrutare pentru posturile vacante i le trimite spre publicare ;
Stabilete criteriile de selecie a candidailor i elaboreaz formularul de interviu ;
Filtrarea Cv-urilor i programarea interviurilor cu candidaii ;
Administrarea i interpretarea de este pentru evaluarea abilitilor candidailor
Susinerea interviurilor de selecie ;
Prezentarea listei scurte managerului funcional implicat n procesul de selecie ;
Realizarea de rapoarte legate de activitarea de recrutare i selecie ;
Administrarea contractelor de munc ;
Raportarea orelor de lucru pe lun pentru fiecare angajat din domeniul productiv.;
Organizarea de evenimente interne ;
Scrie e-mailuri legate de sarcinile de zi cu zi;
Comand i gestioneaz materialele de birou;
Cerine:

UNIVERSITATEA TITU MAIORESCU , FACULTATEA DE PSIHOLOGIE , PSIHOLOGIA

RESURSELOR UMANE

Cunoaterea limbii engleze la un nivel avansat ( scris, citit -cunoaterea unei alte limbi strine
constituie un avantaj);
Cunoaterea n detaliu a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, Power Point,
OutlookExpress), Navigare Internet, E-mail;
Absolvent de facultate, de preferate Econime, Psihologie, Comunicare;
Cunotine de baz a proceselor de resurse umane: recrutare, managementul performantei,
formare, administrare de personal
Cursuri in domeniul HR reprezint un avantaj
Experiena pe un post similar reprezint un avantaj
Candidatul trebuie s fie organizat, descurcaret, de incredere , dedicat i flexibil . Trebuie s fie
n msur s demonstreze o judecat sntoas , bune abiliti de comunicare si capacitate de
luare a deciziilor independente, trebuie s fie atent la detalii, minutios, riguros i perseverent n
toate activitile desfasurate. Aceste calitati sunt necesare pentru a proiecta n mod constant un
aspect profesional i pentru a interaciona ntr-o maniera prietenoasa, calma si cooperanta cu
clienii, furnizorii, donatorii i alti parteneri.
Perioada de timp pentru care se dorete angajarea: nedeterminata
Pachet salarial/beneficii:
Pachet salarial atractiv;
Telefon de serviciu;
Posibiliti reale de promovare;
Mediu de lucru plcut i profesionist;
21 de zile de concediu pltit n fiecare an
Masa de prnz, cafea, ceai i ap sunt din partea casei.

UNIVERSITATEA TITU MAIORESCU , FACULTATEA DE PSIHOLOGIE , PSIHOLOGIA

RESURSELOR UMANE

Avem micul dejun mpreun n fiecare vineri i organizam periodic turnee de Foosball :)

Detalii despre companie: Global Rivert s-a nfiinat pe pia romneasc n anul 2013 ,dorind
creearea unor platforme on-line.Aceast companie se ocup cu dezvoltarea produselor on-line
,abordnd pia mondial. Global Rivert a lansat cu success 2 produse pn n present, i anume
un magazine de ceai internaional i o platform pentru deblocarea dispozitivelor mobile.
Compania se bazeaz pe respect i pe lucru n echip, i pune accent pe dezvoltarea
personalului.
Procesul de selecie se va desfura n 3 etape : selecie dosare, interviu i testare cunotine. La
interviu vor particip doar persoanele anunate telefonic n urm seleciei de dosare. Dup
interviu, persoanele selectate vor susine prob practic de verificare a cunotinelor. Candidaii
interesai pot trimite pn la data de 30.11.2015 un Curriculum vitae
nsoit de scrisoare de intenie i de fotografie, la nr. de fax (0231) 550 957
sau la urmtoarea adres de e-mail rivert.recrutre@yahoo.com
Numai candidaii selectai vor fi invitai la un interviu, a crui dat va fi stabilit de comunacord
cu acetia.Toate candidaturile vor fi analizate cu obiectivitate i n deplin confidenialitate.Nu
vor fi luate n considerare candidaturile care nu vor ndeplini condiiile minimale solicitate n
specificaiile postului.
Compania i rezerv dreptul de a testa competenele declarate de ctre candidai.
Va uram succes!

2.2 Promovarea anunului de recrutare:

Anunul de recrutare s-a promovat n cadrul unui trg de locuri de munc ce a avut loc la Sal
Palatului. De asemenea aceast a fost postat n mediul on-line pe site-uri de recrutare i site-uri
de socializare.Avnd n vedere faptul c Global Rivert recruteaz pentru un post de asistent

UNIVERSITATEA TITU MAIORESCU , FACULTATEA DE PSIHOLOGIE , PSIHOLOGIA

RESURSELOR UMANE

,anunul a fost afiat i la avizierele unor faculti cu profilul Economic, Psihologic i de

Comunicare.
n urm anunului de recrutare scos la pia muncii am selectat 30 de CV-uri din totalul de 150
care corespund majoritatea cerinelor postului.Astfel parcurgndu-se prima etap din procesul de
selecie.
Restul de 120 de candidai au fost adugai n baz de date a companiei pentru posibile
colaborri.De asemenea li s-a trimis un mail privind refuzul chemrii la interviu.(Vezi anexe)
Aceti candidate au fost chemai la sediul firmei pentru pargurgerea celei de a dou etape,i
anume susinerea unui interviu.
2.3 Interviul
Interviul a fost structurat astfel:
Bun ziua, va mulumim pentru aplicarea dumneavoastr i interesul pentru acest job.
Noi suntem o companie care se ocup cu dezvoltarea produselor on-line ,abordnd pia
mondial. Global Rivert a lansat cu success 2 produse pn n present, i anume un magazine de
ceai internaional i o platform pentru deblocarea dispozitivelor mobile.Dorim s ne extindem de
aceea avem nevoie de un coleg sau o coleg nou.
Ce tii despre acest post i despre firm noastr?
Cum ai aflat de postul nostru?
De ce dorii s lucrai n compania noastr?
Ai mai lucrat n domeniu?
Ce cunoatei despre domeniul de activitate?
Care considerate c este cea mai important activitate sau sarcin a departamentului de Resurse
Umane? Dar cea mai mare problem?
Ce procese de recrutare i selecie cunoatei?
8

UNIVERSITATEA TITU MAIORESCU , FACULTATEA DE PSIHOLOGIE , PSIHOLOGIA

RESURSELOR UMANE

Care sunt posturile in departamentul de Resurse Umane?

Ce sarcini va ateptai s primii desfurnd acest post?
Ct timp credei c v-ar trebui c s putem remarc rezultatele muncii dvs?
Ce nseamn pentru dvs. O carier de succes?
Care este obiectivul pe termen lung privind carier dvs?
Cum intenionai s-l atingei?
Ai fost implicat i n alte activiti academice?(n cazul n care candidatul este proaspt
avsolvent)
Cum te ajut n carier ta cursurile i facultatea?
Care au fost cursurile din facultate care i-au plcut cel mai mult? De ce?
Ct de abil suntei n utilizarea calculatorului?
Exist anumite aplicaii software cu care suntei familiarizat?
Ce planuri avei pentru instruire i studii suplimentare?
Cursurile de perfecionare/ specializare vi le-a pltit firm s-au le-ai urmat pe cont propriu?(n
cazul n care candidatul are cursuri de specializare)
Care dintre posturile deinute anterior( dac au fost mai multe) a nsemnat cel mai mult pentru
dvs. i de ce?
Ce v-a plcut cel mult la fiecare dintre posturile anterioare?
Care au fost responsabilitile dvs ?
Ai prezentat , la locurile de munc anterioare, propuneri de mbuntire a activitii?
Care a fost cea mai dificil sarcin pe care a-i ndeplinit-o?
Care ar fi cele 2 lucruri pe care, dac ai fi reuit, le-ai fi schimbat la ultimul loc de munc?
9

UNIVERSITATEA TITU MAIORESCU , FACULTATEA DE PSIHOLOGIE , PSIHOLOGIA

RESURSELOR UMANE

De ce ai plecat( avei de gnd s plecai) de la ultimul loc de munc?

Ai avut conflicte cu colegii de munc sau cu eful dvs? Cum le-ai rezolvat?
Descrie o situaie n care a trebuit s te hotrti pe moment cum s iei dintr-o situaie dificil.
Cum ai definii o atmosfer de lucru dificil? Preferai s lucrai n echip sau singur?
Povestii-mi despre tipul de relaionare pe care l-ai avut la ultimul loc de munc? Ct de mare
a fost echip n care v-ai desfurat activitatea?
Ce nseamn pentru dvs. Cooperarea ntr-o echip?
Cum procedai cu colegii care nu va plac?
Postul pe care vi-l oferim presupune s venii n contact cu toate departamentele companiei.
Ai mai avut ocazia s lucrai cu astfel de oameni?
Va place s executai mai multe activiti simultan sau va concentrai asupra unui singur lucru?
Preferai s luai decizii rapid sau ateptai informaii suplimentare?
Respectai regulile sau va place s lucrai independent? Ce ateptai de la acest post?
Ce salariu dorii?
Suntei dispus s participai la cursuri de instruire organizate de firm pentru a va mbuntii
activitile?
Exist zile sau ore n care nu suntei disponibil?
De ce credei c ar terbui s va angajm?
n urm etapei interviului s-au ales 5 din cei 30 de candidate pentru a particip n etap
urmtoare i anume testarea de cunostintesi anume: scrierea de e-mailuri bussines , lucru n excel
i un test de englez ce prespune o mic traducere i susinerea unui dialog cu un posibil client n
limba englez.
10

UNIVERSITATEA TITU MAIORESCU , FACULTATEA DE PSIHOLOGIE , PSIHOLOGIA

RESURSELOR UMANE

n urm acestei etape s-a ales candidatul care ndeplinete n totalitate cerinele postului i de
asemenea a obinut punctaj maxim la toate cele trei probe.Stilul de redactare a mailurilor a fost n
totalitate corespunztor standardelor companiei.De asemenea n ceea ce privete lucrul n excel
s-a descurcat foarte bine, tiind s lucreze cu baze de date .n ceea ce privete limb englez
vocabularul sau deine i cuvinte specifice departamentului de Resurse Umane ,iar ,,clientul a
plecta mulumit de la ntrevedere.
Candidatul a fost angajat pe o perioad nedeterminat de timp pe postul disponibil, avnd
posibilitatea s avanseze n funcie de performan s.A semnat contractul i i s-a adus la
cunotin fia postului pe care trebuie s o respecte.

Bibliografie

11

UNIVERSITATEA TITU MAIORESCU , FACULTATEA DE PSIHOLOGIE , PSIHOLOGIA

RESURSELOR UMANE

www.bestjobs.ro
www.ejobs.ro
http://www.ziartarguneamt.ro/anunt-de-recrutare
https://www.scribd.com/doc/101447953/Model-anun%C5%A3-de-angajare
Silviu Botezatu ,(20014). Etapele unui proiect de rescrutare, Univeristatea Titu Maiorescu,
Bucuresti;

ANEXE

12

UNIVERSITATEA TITU MAIORESCU , FACULTATEA DE PSIHOLOGIE , PSIHOLOGIA

RESURSELOR UMANE

Stimate candidat,
Iti multumim pentru interesul acordat postului oferit de compania noastra.Din pacate CV-ul
dumneavoastra nu indeplineste in totalitate cerintele noastre privin postul disponibil.Va anuntam
ca ati intrat in baza noastra de date pentru viitoare colaborari.
Va multumim si va dormi success in viitor.
Global Rivert, Departamentul de Resurse Umane

13