CU ROSU =comentariile mele

24.02.14
Strategia - Politica
Traseul atingerii obiectivelor

Strategia =intentie viitoare exprimata intr-un document / plan care vizeaza

(CU CE)
transformarea/dezvoltarea/structurarea in viitoar
Politica =reprezinta acele demersuri si actiuni pe care le intreprind in domeniul de lucru
(CUM)

( altfel spus =cum actionez activitati / resurse, pt. atingerea obiectivelor)

Se dezvolta activitati, se investesc si se consuma resurse aferente si necesare atingerii
obiectivelor
TRASEUL ATINGERII OBIECTIVELOR = TAO
Schema generala reprezentand parcursul de la momentul aplicarii unei politici, pana la
atingerea obiectivelor:

RELATIONARE -interumana
-interdepartamentala

Captare INTERES

COMUNICARE corecta
-eficienta

-oameni
-participanti

OPTIUNI / AVANTAJE maxime

CRITERII de lucru

INTELEGERE si NEGOCIERE

-evaluare
-administrative

Variante ALTERNATIVE de luicru

Legatura dintre strategii si politici se face prin relationare.

Relationare ok, daca comunicarea este corecta si eficienta
Firmele de succes stabilesc criterii flexibile de

-evaluare (a postului)
-organizare
-administrative-selectie personal
-circuit hartii
-intocmire doc. contabile
Este incurajat modul de lucru modular (pe module; perioade de timp)
Evaluarea -standardizata
-personalizata (pe un anumit domeniu de lucru)

Pentru fiecare job (sarcina de lucru), un responsabil = delegare de competenta

Dupa ce vedem avantajele maxime, avem nevoie de criterii de lucru
Variantele alternative pt. a preantampina esecul / riscul de la modificari administrative
/ legislative etc

Din TAO facand o referire directa la politicile care sustin strategiile de personal, se poate
afirma ca exista un pachet de posibile intrebari ce poate fi aplicate la fiecare din cele 3
momente decisive in reusita unei politici grefata pe obiective.
Intrebari:
-Care sunt costurile pentru recrutare, selectie si integrare pt. filialele din cele 3 tari ?
-Care sunt cele mai bune criterii de recrutare si selectie in cele 3 tari ?
Cum sunt tratate: - vechimea lucru in plus pentru libere
-Cum vedeti rezolvarea problemelor de disponibilizare de personal, in fiecare tara
-somaj (diferit)
-plata (salarii compensatorii la incetare lucru)
-Care este cea mai buna modalitate de integrare a noilor angajati -debutanti
-cu experienta
-cei cu experienta=mai greu
-debutantul =il ghidezi / citesti, prin activitati de grup

-vedem totul prin prizma costurilor

-economistul sa aibe viziune / analiza / inteleaga fenomenul -legislativ
-administrativ
-geopolitic
! Cumintit oamenii=munca in folosul societatii =sortat gunoaie (plastic, sticla etc)

CU ROSU = INTERPRETARI ALE MELE DIN CE SPUS DNA PROFESOARA