Clauza de mobilitate a Contract Munca

Sursa http://www.smartree.com/clauza-de-mobilitate/
Contractul individual de munca poate contine, pe langa clauzele generale prevazute de lege,
alte clauze stabilite prin negociere. Printre clauzele legiferate de Codul muncii se numara
clauza de mobilitate.
Partile stabilesc ca executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un
loc de munca stabil, conform articolului 25 din Codul muncii.
Prin clauza de mobilitate salariatul accepta anticipat modificarile care vor fi aduse locului
sau de munca, altfel spus, deplasarile dispuse de angajator, cu toate ca felul muncii nu implica
in mod normal deplasari curente.
Nota legislativa (art. 25 din Codul muncii)
Art. 25
(1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in
considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se
realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii
suplimentare in bani sau in natura.
(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in
natura sunt specificate in contractul individual de munca.
Aceste modificari ale locului in care salariatul isi desfasoara activitatea vor corespunde
intereselor angajatorului. Inserarea unei astfel de clauze va avea drept consecinta delegari
frecvente ale salariatului si chiar detasarea acestuia.

Acordarea prestatiilor suplimentare in bani sau natura se realizeaza in temeiul acordului de

vointa al partilor, ca urmare a existentei clauzei de mobilitate in contract. Astfel nu va exista o
obligatie legala in sarcina angajatorului pentru a acorda prestatii suplimentare pentru
activitatea desfasurata de salariat in diverse locuri. Prestatiile suplimentare primite de angajat
se vor putea limita, astfel, la cele stabilite in contractul individual de munca.
In acelasi timp, prevederile din alineatul 2 al articolului 25 din Codul muncii nu au caracter
imperativ.
Aspectele care tin de clauza de mobilitate se pot stabili in contractul individual de munca, in
contractul colectiv si/sau in regulamentul intern:

Programul, durata si frecventa deplasarilor;

Regimul decontarilor cu privire la transport si cheltuieli de cazare;
Beneficii suplimentare acordate.

Codul muncii prevede, totodata, la articolul 17, alineatul 2, litera b ca salariatul trebuie
informat cu privire la locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca
salariatul sa munceasca in diverse locuri. Articolul 25 reia, prin clauza de mobilitate, aceasta
posibilitate a prestarii activitatii in diverse locuri.
Daca, in redactarea contractului de munca s-a mentionat prestarea activitatii in diverse
locuri, nu mai este necesara o prevedere suplimentara cu privire la clauza de mobilitate.
Aboneaza-te la newsletter >>

Clauza de mobilitate si delegarea

Nu constituie delegare situatia in care salariatul munceste in diverse locuri de munca, daca
acest aspect a fost stipulat in contractul individual de munca prin clauza de mobilitate.
In contract se poate prevede o raza teritoriala in care salariatul urmeaza sa isi desfasoare
activitatea. Cazurile in care angajatul are insarcinare sa execute lucrari in afara acelei raze
constituie delegare.
Angajatorul nu are dreptul sa schimbe oricand, unilateral, locul muncii salariatului si nu poate
obliga salariatul sa isi desfasoare activitatea in alte locuri in afara celor la care clauza de
mobilitate face referire.