PROCEDURA PENTRU PROTECTIA MATERNITATII LA LOCUL DE

MUNCA
(in prealabil s-a prelucrat cu salariata prevederile O.U.G. 96/2003, privind
protectia maternitatii la locul de munca)
1. Salariata gravida informeaza angajatorul cu privire la starea sa fiziologica
de graviditate unde anexeaza :
- adeverinta pentru supravegherea medicala eliberata de medicul care
ii atesta acesta stare
- cerere care contine informatii referitoare la starea de maternitate
- solicitarea de a i se aplica masurile de protectie prevazute de
ordonanta
2. Angajatorul trimite catre medicul de medicina muncii o adresa de inaintare
anuntand ca salariata gravida doreste sa beneficieze de prevederile ordonantei la
care anexeaza:
-copie dupa informarea salariatei gravide cu privire la starea sa
fiziologica de graviditate
- copie dupa fisa medicala de supraveghere eliberata de medicul de
specialitate/medicul de familie.
-fisa de expunere la riscuri aferente postului ocupat de salariata
gravida
3. Medicul de medicina muncii sau dupa caz clinica, intocmeste un raport de
evaluare (in dublu exemplar) in care se consemneaza daca exista sau nu grad de
risc si ,dupa caz, se acorda fie reducere de program de 2h , fie se ofera un alt post
fara grad de risc. In urma realizarii raportului de evaluare trimite cele constatate
sub forma de informare (in dublu exemplar) catre angajator si salariata gravida,
care va fi luata la cunostinta de amandoi.
4. Angajatorul intocmeste o informare catre Inspectoratul Teritorial de
Munca in dublu exemplar prin care societatea face dovada ca a luat toate
masurile privind protectia maternitatii la locul de munca, la care se ataseaza si o
copie din raport.