Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
6.2.1. Misiunea
Programul de profesionalizare a managementului n institu\ia cultural[ =i
propune, ca scop fundamental, cre=terea gradului de competen\[ n exercitarea
managementului n cadrul celor 110 institu\ii subordonate MCC, avndu-se n
vedere un ansamblu de ac\iuni exercitate, n mod sistematic =i concertat, asupra:
- principalilor manageri din institu\ia cultural[ =i a colaboratorilor interni
ai acestora, pentru dezvoltarea leadership-ului, a capacit[\ii lor manageriale,
ca rezultant[ esen\ial[ a tuturor calit[\ilor, cuno=tin\elor, aptitudinilor =i
deprinderilor pe care un conduc[tor trebuie s[ le releve prin presta\ia =i
comportamentul s[u;
- sistemului de management existent n cadrul institu\iei culturale, pentru
cre=terea capacit[\ii acestuia de a realiza, n condi\ii de eficien\[, atingerea
obiectivelor prestabilite, formarea unui climat organiza\ional cooperant =i
ob\inerea de performan\e notabile n planul asigur[rii, gestion[rii =i
combin[rii resurselor.
Direc\iile de ac\iune preconizate sunt complementare. Ele vizeaz[, pe de o
parte, specializarea =i perfec\ionarea, n profil managerial, a oamenilor de
cultur[ numi\i n func\ii de r[spundere, n vederea ridic[rii standardului presta\iei
acestora la conducerea institu\iilor culturale iar, pe de alt[ parte, perfec\ionarea
sistemelor de management actuale, prin remodelarea acestora. n adi\ional, se
208
6.2.2. Obiectivele
Lista de obiective, prezentat[ n continuare, nu este exhaustiv[ ci reprezint[
un ghid minimal de repere, avnd ca principal[ menire orientarea demersului
programatic de profesionalizare a managementului din institu\ia cultural[.
Obiectivele programului deriv[ din scopurile fundamentale =i sunt grupate pe
cele cinci etape.
1. n prima etap[, obiectivele prioritare vizeaz[:
identificarea, n cadrul sistemelor de management existente n institu\iile
culturale, a celor mai caracteristice =i semnificative:
- puncte forte procese, rela\ii, elemente, metode =i abord[ri de
management care, n practic[, =i-au demonstrat capacitatea de a fi
performante, competitive, adic[ de a asigura =i determina atingerea, n
mod optim, a obiectivelor organiza\ionale;
- puncte slabe procese, rela\ii, elemente, metode =i abord[ri de
management care, n practic[, s-au dovedit a fi contraproductive, au produs
disfunc\ii, risip[ inutil[ de resurse, dezavantaje, caren\e, tensiuni,
insatisfac\ii etc.;
identificarea, n cadrul contextului managerial actual (mediul
organiza\ional mpreun[ cu mediul ambiant al institu\iei de cultur[), a
celor mai importante:
210
212
prin care s[ se exprime liber aprecierea privind modul cum s-au organizat
=i desf[=urat activit[\ile specifice cuprinse n cea de-a patra etap[;
analizarea, n cadrul Direc\iei resurse umane a MCC, a rapoartelor de
evaluare personal[ din etapa a patra =i formularea de recomand[ri privind
derularea, n continuare, a programului.
Diagnosticarea st[rii de fapt a managementului institu\iei culturale, strategia
unit[\ii =i lucrarea privind reproiectarea sistemului de management vor fi
elaborate de c[tre grupul de cursan\i, din fiecare institu\ie cultural[, compus
din participan\ii la procesul de perfec\ionare, organizat =i desf[=urat n etapa a
treia. Acest grup va fi condus de c[tre directorul institu\iei respective =i va lucra
sub ndrumarea =i pe baza recomand[rilor speciali=tilor din cadrul OCM.
n viziunea prezentului program, cea de-a patra etap[ reprezint[ punctul
culminat al demersului de scientificare =i perfec\ionare a managementului
institu\iei culturale, c[tre care converg toate eforturile anterioare =i, ca atare,
aceast[ perioad[ necesit[ o maxim[ concentrare a for\elor interne din cadrul
macrosistemului coordonat de MCC. n acela=i timp, pentru derularea, n cele
mai bune condi\ii, a procesului de remodelare a sistemului de management
din cadrul institu\iei culturale, vor fi coopta\i, n echipele operative, inclusiv
speciali=ti din afara macrosistemului, urm[rindu-se, n mod constant =i
sistematic, implicarea efectiv[ a acestora n elaborarea =i implementarea noilor
sisteme de conducere.
5. Pachetul de m[suri menite s[ asigure, n etapa a cincea, monitorizarea
proceselor =i rela\iilor de management din institu\iile subordonate MCC, n
perioada de dup[ implementarea noului sistem de management, rezultat n
urma reproiect[rii, cuprinde:
identificarea simptomelor =i efectelor privind abaterile, insuficien\ele,
disfunc\ionalit[\ile, devierile, blocajele etc. utiliznd, n acest sens, un
ansamblu sistemic de abord[ri ofensive =i concertate de investigare, generat
=i sus\inut de monitorizarea riguroas[ a modului cum se deruleaz[ contractul
de management, intensificarea procesului de consultan\[ managerial[
itinerant[ =i a controling-ului administra\iei culturale inspec\ii, ac\iuni de
audit, verific[ri etc. cu focalizare pe cercetarea modului cum se deruleaz[
procesele =i rela\iile de management din cadrul institu\iilor culturale
subordonate;
analiza deficien\elor ap[rute n derularea proceselor =i rela\iilor de
management n vederea evalu[rii, cu obiectivitate, a func\ion[rii noilor
sisteme de management implementate n cadrul fiec[rei institu\ii culturale,
a stabilirii, cu exactitate, a cauzelor abaterilor, precum =i pentru se formula
recomand[ri temeinic argumentate, utilizndu-se, ca metod[ de lucru,
compararea presta\iilor manageriale cu standardele prestabilite prin prisma
unui ansamblu unitar =i coerent de criterii de apreciere/evaluare, precum =i
compararea func\ionalit[\ii =i a performan\elor noului sistem managerial
223
6.2.4. Resursele
Cele patru mari categorii de resurse necesare desf[=ur[rii, n bune condi\ii,
a Programului de profesionalizare a managementului institu\iei culturale sunt:
resursele umane, materiale, financiare =i informa\ionale.
Resursele umane participante la Programul de profesionalizare a
managementului n institu\ia cultural[ se compun din:
secretarul general al MCC conduc[torul =i responsabilul principal al
programului;
speciali=tii din cadrul Direc\iei resurse umane din MCC ns[rcina\i cu
nominalizarea cursan\ilor, programarea acestora pe grupe, organizarea =i
completarea bazei de date specifice, efectuarea de analize finalizate cu
recomand[ri =i propuneri etc.;
speciali=tii din OCM ns[rcina\i s[ asigure, prin presta\ia, recomand[rile =i
demersurile lor, scientificarea managementului n institu\ia cultural[;
speciali=tii din CPFEPMDC ns[rcina\i cu asigurarea logisticii Programului
de profesionalizare a managementului;
instructorii (colaboratori externi) cadre didactice universitare specializate
n management, consultan\i =i exper\i din \ar[ =i din str[in[tate, speciali=ti
cu experien\[ n domeniul conducerii institu\iilor culturale;
224
Prima
etap
A doua
etap
A treia
etap
A patra
etap
A cincea
etap
Total
CONSTITUIRE
Subvenii
300.000
300.000
450.000
500.000
500.000
50.000
100.000
200.000
250.000
600.000
350.000
400.000
650.000
750.000
500.000
2.650.000
Chelt. de personal
250.000
350.000
400.000
600.000
500.000
2.100.000
Chelt. materiale
100.000
50.000
150.000
100.000
400.000
Chelt. de capital
100.000
50.000
150.000
Total alocat
350.000
400.000
650.000
750.000
500.000
2.650.000
Fonduri extrabugetare
Total disponibil
2.050.000
ALOCARE
6.2.5. Termenele
Programul se ntinde pe o perioad[ de trei ani, astfel:
Tabelul nr. 3
/
Anul ]nt`i
Al doilea an
Msurile
preliminare
Prima
etap[
A doua
etap[
A treia
etap[
A patra
etap[
A cincea
etap[
Al treilea an
1ian30 iun
1 iul-31 dec
230