15 Intrebari si raspunsuri despre CV. 06.07.

2005
I. Este obligatoriu ca CV-ul sa aiba o singura pagina?
R. Lungimea unui CV nu trebuie sa depaseasca 2 pagini A4. Cat de mult sunt completate acestea depinde de cat
de multe ai facut pana acum. Pentru studenti si proaspat absolventi completarea celor doua pagini va fi foarte
dificila, deoarece nu au prea multa experienta. Daca acesta este cazul tau o singura pagina A4 este suficienta. Cei
care au avut o cariera bogata, pe de alta parte, vor trebui sa fie selectivi cu ce vor trece in CV, in acest caz
folosirea marginilor si paragrafelor este importanta.
I. Sectiunea legata de educatie trebuie sa fie neaparat in partea superioara?
R. Daca inca esti student sau proaspat absolvent cunostintele academice sunt un punct major al calificarii tale, si
este recomandat sa fie plasate aproape de partea superioara a CV-ului. De asemenea, sunt domenii, de exemplu
comunicatiile, pun pret pe mai mult pe experienta decat pe diploma obtinuta si de aceea, in asemenea situatii este
bine sa plasezi calificarile in partea de jos a paginii.
I. Este intotdeauna nevoie sa treci un obiectiv?
R. Nu, nu este crucial. Dar un angajator va fi impresionat de faptul ca stii exact unde vrei sa ajungi si ce vrei sa
faci in viitor, mai ales daca se aseamana cu planurile lor de dezvoltare.
I. Si daca nu am facut prea multe ca sa am ce sa trec in CV?
R. Acest lucru nu conteaza, toata lumea trebuie sa plece de undeva. Daca continutul este putin si raspandit,
foloseste formatul si fonturile in asa fel incat sa arate bine pe un format A4.
I. Trebuiesc trecute Hobby-urile si domeniile de interes?
R. Nu este imperativ acest lucru, dar ii poate furniza angajatorului o imagine asupra personalitatii tale.
I. Trebuiesc incluse si referintele?
R. Este recomandat sa nu apara pe CV. O nota cum ca Referinte la cerere este suficienta.
I. Ce trebuie sa apara pe CV-ul meu?
R. Datele de contact, data nasterii si nationalitatea, o introducere, experienta anterioara, studiile efectuate,
hobbyurile.
I. Ce nu trebuie sa apara in CV?
R. Religia, referintele, orientarea sexuala, de ce ai plecat de la ultimul loc de munca, toate studiile terminate, o
poza, minciuni.
I. Trebuie sa trec toate rezultatele examenelor sustinute?
R. Nu, doar cele mai recente.
I. In ce ordine trebuiesc completate datele?
R. In partea superioara datele de contact, o scurta introducere, experienta profesionala, educatia, hobbyurile.

I. Ce tip de coala sa folosesc?

R. Coala de cea mai buna calitate, dar in limita bunului simt, nu exagera.
I. In ce format sa salvez CV-ul pentru a-l putea trimite pe e-mail?
R. Ca sa fii sigur ca destinatarul poate citi aplicatia ta este bine sa fie in format .txt. Totusi acest format nu iti
permite sa ii dai un format atractiv. Majoritatea companiilor au aplicatii MS Office, asa ca un document Word ar
trebui sa fie bun. Documentele in format PDF ocupa mai multa memorie, dar daca aplici pentru un post in
domeniul design-ului si trebuie sa ai un CV mai stilizat, atunci acesta este formatul potrivit.
I. Cum ma pot asigura ca CV-ul meu va fi citit?
R. CV-urile nu sunt citite la inceput, ele sunt scanate. Cu aceasta idee in minte trebuie sa-ti construiesti CV-ul sa
fie vazut dintr-o privire.
- prezinta informatia concis, evita paragrafele mari de text
- organizeaza-ti informatia astfel incat cititorul sa nu caute prea mult informatiile dorite
- foloseste fonturi si stiluri pentru a crea o structura vizuala a documentului;
- lasa suficiente spatii libere pentru a nu creea senzatia de aglomerare, dezordine.
- foloseste un limbaj pozitiv, dar presara si cateva cuvinte specifice industriei respective
- lasa informatiile irelevante, inutile si neadecvate in afara CV-ului.
I. Am nevoie de mai mult de un CV?
R. Creeaza-ti un CV nucleu folosind ghidul Cum sa construiesti un CV perfect, apoi dai o forma pentru
fiecare destinatar in parte.
I. Cat de departe sa merg cu informatiile pe care le trec in CV?
A. 10 ani sunt in general suficienti. Daca mergi mai departe in trecut s-ar putea sa treci informatii irelevante sau
si mai rau te imbatranesti.
Sunt totusi situatii in care experienta mai veche de 10 ani este in avantajul tau sa apara pe CV. In acest caz, este o
ideea buna sa treci cat din ce in ce mai putine detalii cu cat te indepartezi. O alta optiune ar fi aceea de a gasi o
alta modalitate de a scrie experienta mai veche de 10 ani.

Care sunt cauzele respingerii CV-urilor? 20.06.2006

Prima impresie
Prima impresie conteaza; daca CV-ul tau nu atrage atentia angajatoului in primele 20-30 de secunde, atunci
sansele de a lua interviul se reduc considerabil. Un angajator poate avea mai mult de 100 de CV-uri peste care
trebuie sa se uite in cateva ore, timp in care trebuie sa realizeze si o selectie. Asa ca aseaza experienta la
inceputul CV-ului si nu realizarile academice (acestea se aseaza in fata doar daca ai absolvit recent) sau datele
personale.
Ceea ce vrea sa stie un angajator este de ce te-ar chema la interviu. Pentru aceasta, realizeaza un scurt rezumat al
aptitudinilor tale si/sau o lista a realizarilor deosebite. Aceste lucruri pot face un angajator sa doreasca sa te

invite la un interviu. Dar fii atent sa nu te supraevaluezi.

Aspect neatragator
Aspectul CV-ului este foarte important. Chiar daca folosesti cuvintele potrivite, daca angajatorul nu gaseste
imediat informatiile pe care le cauta, atunci cu siguranta va trece mai departe la alt CV. Trebuie sa folosesti zone
albe, alineate si spatii intre paragrafe.
Niciodata sa nu folosesti o masina de scris la redactarea CV-ului, pentru ca vei parea demodat si depasit.
Foloseste o hartie A4 de buna calitate, preferabil de 100 de grame si pentru CV si pentru Scrisoarea de Intentie.
Marimea CV-ului
Cel mai bine este ca CV-ul sa incapa pe cele doua parti ale unei coli A4, asta daca nu ti se cere in mod expres un
CV mai lung. Daca nu poti respecta aceasta lungime a CV-ului, atunci probabil nu ai inteles cerintele
angajatorului. Angajatorii nu vor sa iti cunoasca toata viata, vor doar sa stie daca au de ce sa te intervieze sau nu.

Organizarea informatiilor din CV

Daca CV-ul tau nu este bine organizat, atunci angajatorului ii va fi greu sa gaseasca informatiile cautate si nu va
putea sa isi creeze rapid o imagine a personalitatii tale. Aminteste-ti ca angajatorul nu are mult timp la dispozitie
sa se uite pe CV-ul tau, asa ca daca nu vor gasi ceea ce ii intereseaza, nu se vor deranja sa citeasca mai departe.
Paragrafe sau propozitii prea lungi
Paragrafele si propozitiile prea lungi ingreuneaza cititul rapid. Incearca sa folosesti propozitii scurte si puncuale,
si foloseste puncte pentru impartirea textului in paragrafe.
Prea putine informatii
Multe persoane nu includ suficiente detalii despre joburile anterioare si, in acest caz, angajatorii nu dispun de
suficiente informatii, refuzand astfel cererea.
Nu prezinta realizarile tale
Trebuie sa iti prezinti realizarile. Aminteste-ti ca CV-ul este cartea ta de vizita pentru un angajator. Daca nu-i
poate prezenta acestuia motivele pentru care ar trebui sa te angajeze, atunci este un esec. Un angajator iti va dori
serviciile numai daca vede in tine un potential castig (interes). Asadar, prezinta-le beneficiile pe care le vor
obtine daca te angajeaza.
CV-ul te face sa arati prea batran/tanar pentru job
In general, sa fii prea tanar/batran pentru un job poate fi o problema sau o bariera pentru viitoarele avansari sau
chiar pentru a obtine slujba in prima faza. Exista cateva moduri de ocolire a acestei probleme, dar acestea depind
de circumstantele individuale sau de domeniul/jobul pentru care doresti sa aplici.
Greseli de ortografie, greseli de tiparire si erori gramaticale
CV-ul trebuie verificat cu atentie pentru a nu contine astfel de erori inainte de a fi trimis angajatorului. Micile
erori pot umbri un CV totusi bine realizat si te pot face sa pari neglijent sau lenes, care nu sunt genul de calitati

pe care doresti sa le prezinti angajatorului. Cum probabil nu vei observa aceste erori, ar trebui ca si o alta
persoana sa iti verifice CV-ul pentru a ledescoperi.

De ce este importanta structurarea unui CV? 22.08.2006

Probabil ca vei pierde mai mult timp citind acest articol decat pierd majoritatea angajatorilor cand iti analizeaza
CV-ul. Majoritatea recrutorilor citesc in mai putin de trei minute un CV; de aceea, trebuie sa-ti structurezi cat
mai bine informatiile din CV.
Un CV bine organizat le permite angajatorilor sa gaseasca rapid si cu usurinta sectiunea pe care o cauta. Punctele
te ajuta sa-ti organizezi informatia in paragrafe si iti fac CV-ul mai usor de analizat.
Utilizeaza punctele cu masura in CV
Deseori, candidatii se plang ca pur si simplu nu isi pot reduce descrierea responsabilitatilor si realizarilor in
cadrul joburilor anterioare la mai putin de 5 idei punctuale.
Dar, iata in continuare un exemplu care te-ar putea face sa te razgandesti, daca si tu ai aceasta problema daca
un cito-tehnolog si-a putut descrie pe scurt jobul in patru idei punctuale, nu poate oricine?
1998 2004 Centru Medical Anonim, Oras
Cito-tehnolog / Histo-tehnolog
Responsabil de operatiile zilnice ale sectiei de citopatologie ale laboratorului.
Am condus testari citopatologice de o inalta complexitate pentru pacientii clinicii, fiind responsabil de
controlul calitatii si asigurarea calitatii in toate aspectele patologiei anatomice.
Specializare cursuri si tehnici de histo-tehnolog, pentru a asista operatiile zilnice din cadrul sectiei de
histologie.
Promovat serviciul FNAB al spitalului, crescand substantial veniturile departamentului.
Un cito-tehnolog studiaza celulele umane suspecte de semne ale cancerului sau alte boli.
Pune succesul inaintea oricarei alte informatii
Este extrem de importanta prioritizarea informatiilor punctuale din CV-ul tau, asa ca fii putin atent la ordinea
acestora.
Este vorba de asa-numitul efect al superioritatii ceea ce vad oamenii prima data, isi amintesc cel mai bine.
Asa ca pentru a crea un CV cu adevarat memorabil, cele mai interesante realizari si aptitudini ar trebui trecute
primele in cadrul informatiilor punctuale.
Nu face aceeasi greseala ca urmatorul candidat:
Depozitul de marfuri al magazinului X, Bucuresti, Vanzator, martie - iunie 2004
Asistarea clientilor
Inventarierea produselor
Responsabil de planograma / schimbarea podelelor

 Castigator al premiului Cel mai bun angajat al lunii

Primul lucru pe care aceasta persoana trebuie sa il faca este sa mute pe primul loc in lista premiul castigat,
deoarece este cea mai importanta (si unica) realizare.
In al doilea rand, persoana respectiva ar trebui sa regandeasca celelalte puncte ale descrierii, concentrandu-se
mai mult pe realizari decat pe responsabilitatile zilnice. De exemplu: Asistarea clientilor nu este o informatie
absolut necesara, cum ar fi o propozitie despre cum candidatul a crescut vanzarile cu 10% sau o alta realizare.
Rezultatul final: Un CV mai bun.
Depozitul de marfuri al magazinului X, Bucuresti, Vanzator, martie - iunie 2004
Castigator al premiului Cel mai bun angajat al lunii
Cresterea vanzarilor cu 10% in primele trei luni.
Coordonarea si mentinerea a 30 de planograme / schimbari ale podelelor, in acelasi timp cu responsabilitatile
zilnice de asistare a clientilor si alte sarcini.

Evitarea repetitiei
Poate fi dificil sa eviti repetarea cuvintelor in cadrul ideilor punctuale, dar iata care este efectul daca nu faci
acest lucru:
Scrierea documentatiei necesare Interfatei grafice cu utilizatorii
Scrierea documentatiei conceptuale, procedurale si referentiale
Scrierea Ghidului referintelor
Scrierea documentatiei pentru utilizatorii finali
Scrierea documentatiei pentru administratori
Persoana care a conceput acest CV ar fi putut sa condenseze toate aceste informatii intr-un singur punct:
Scrierea documentatiei necesare Interfatei grafice cu utilizatorii, a Ghidului referintelor si a documentatiei
conceptuale, procedurale si referentiale.
Sau, ar fi putut folosi alte cuvinte decat Scrierea:
Scrierea documentatiei necesare Interfatei grafice cu utilizatorii
Dezvoltarea documentatiei conceptuale, procedurale si referentiale
Crearea si implementarea Ghidului referintelor
Realizarea documentatiei pentru utilizatorii finali si pentru administratori

Daca ti se pare dificila gasirea unor sinonime, cauta in dictionare, dar nu folosi niciodata cuvinte al caror sens
nu-l cunosti in totalitate.

CV de prima clasa. 27.06.2006

Cv-ul tau are doar cateva secunde sa impresioneze sau sa sfarseasca in cosul de gunoi.
Un CV puternic are nevoie de o fundatie solida. Nici o suma de trucuri nu poate masca o organizare saraca.
Incepe cu lucrurile elementare.
INFORMATII DE CONTACT. Introduceti datele de contact la inceputul CV-ului. Includeti numele intreg,
adresa, numarul de telefon si adresa de e-mail. Daca ai o adresa de web personala, introdu si URL-ul doar daca
acest site iti evidentiaza aptitudinile sau se incadreaza in obiectivele carierei tale.
OBIECTIVE. Sectiunea obiectivelor da angajatorului o imagine imediata despre cine esti si ce cauti, fara sa-l
fortezi sa studieze intregul CV. Daca decizi sa incluzi un obiectiv, intareste imbunatatirile pe care le poti aduce
companiei, nu ceea ce vrei sa iei.
Experienta. Enumera-ti experienta in ordine cronologica, incepand cu cel mai recent job. Daca acesta nu
reprezinta cea mai impresionanta experienta, aranjeaza lista in ordinea importantei. Include numele companiei
unde ai mai lucrat, adresa, postul ocupat si perioada angajarii. Totodata, include o scurta descriere a realizarilor.
Nu uita aceste trucuri (TIPS):
- Pune in evidenta cele mai importante responsabilitati, chiar daca ele n-au fost responsabilitatile tale principale.
- Foloseste diateza activa. Propozitiile puternice sunt acelea in care un subiect opereaza o actiune (diateza activa)
fata de o actiune operand asupra unui subiect (diateza pasiva). `Am organizat un anumit lucru` creeaza o
impresie mai puternica decat `Lucru respectiv a fost planuit de mine`.
- Impresioneaza-ti angajatorul cu relatii de tip cauza-efect si rezultate tangibile. Califica-ti realizarile cu
procentaje(procente) si numere ca `cresterea cifrei de afaceri cu 20%` si `am avut in subordine o echipa formata
din trei oameni`.
- Foloseste descrieri pentru a evidentia spiritul tau de initiativa. Creeaza-ti o imagine de om activ, folosind verbe
puternice de genul `propus`, `lansat` si `descurcat`.
Abilitati/hobby-uri. Angajatii din ziua de azi sunt mai initiati in tehnologie ca niciodata, deci asigura-te ca
mentionezi cunostintele tale PC si tehnice. Enunta limbaje de programare, soft-uri si sisteme de operare pe care
le-ai folosit, la fel ca si atestatele pe care le ai. Nu uita de limbile straine sau abilitatile oratorice.
Include intotdeauna statutul de membru pe care il ai in diverse organizatii profesionale, pentru ca asta denota
seriozitate in privinta carierei tale. Mentionarea hobby-urilor este optionala. Enumerarea acestora va poate crea o
imagine de persoana deschisa pentru orice activitate, dar poate ridica sprancene in egala masura. Deci fii atent la
ce spui. (Poate ar fi mai mai bine sa tii pasiunea pentru wrestling doar pentru tine.)
EDUCATIE. Enumera mai intai cele mai recente experiente educationale si apoi pe cele de munca. Declara-ti
nivelul studiilor, perioada de studii, numele si adresa facultatii/liceului. Poti sa incluzi si nota de

licenta/bacalaureat (daca e suficient de mare).

Referinte. Nu pierdeti timp valoros cu referinte. Angajatorii presupun ca le vei procura la cerere.

ALTE DETALII.
- Fa-ti mai multe variante ale CV-ului, fiecare croit pe tipul de job pentru care aplici. Scrierea mai multor CV-uri
poate consuma mult timp, dar e un pret mic pentru a obtine job-ul pe care-l vrei.
- Daca aplici pentru un job specific, afla informatii despre acea pozitie si companie. Fiti atenti la cerintele jobului, si pune-ti in evidenta care reflecta cel mai bine acele nevoi ale companiei.
- Fii concis. Nu te intinde pe pagina. Fii sigur ca fiecare cuvant are semnificatie.
- Alege caractere usor de citit, curate si consistente. Nu utiliza fonturi netraditionale sau prea creative.
- Citeste, corecteaza si reciteste CV-ul pentru a te asigura ca e bine scris, clar si concis. Refa-l daca e cazul. Apoi
roaga-ti prietenii sau familia sa-si spuna parerea.
- Cand completezi un CV on-line, salveaza o versiune de text (cu extensia `.txt`) ce arata bine pe orice calculator.
Trimite-ti CV-ul ca document atasat si totodata copiaza-l si ca email doar pentru a fi siguri. CV-urile online pot
cuprinde si o multime de cuvinte cheie, de vreme ce acestea pot fi cautate cu motoare de cautare.

Cu o doza de autoevaluare, organizare corespunzatoare si o atenta alegere a cuvintelor, CV-ul tau se ridica singur
la suprafata pe biroul oricarui angajator.

Cuvinte pe care e bine sa le eviti in realizarea CV-ului 18.07.2006

Pentru ca CV-ul tau sa se evidentieze, nu este suficient sa insiri realizarile tale, conteaza foarte mult cum le
prezinti.
Un CV de succes ii ofera potentialului angajator o imagine clara, concisa a experientei si a aptitudinilor tale si, in
plus, reprezinta primul pas important in obtinerea unui interviu si, eventual, a unei oferte.
Pentru a avea un impact cat mai puternic, CV-ul tau trebuie sa fie cat mai concis toate realizarile tale
profesionale trebuie sa fie cuprinse in una sau doua pagini, asa ca nu ocupa spatiul cu cuvinte fara importanta. In
plus, un angajator nu doreste sa piarda timp descifrand fraze fara inteles sau confuze.

Asistat, Contribuit, Ajutat

Angajatorul nu are cum sa afle despre realizarile tale daca CV-ul tau are un continut vag. Cuvinte ca de exemplu:
asistat, contribuit, ajutat spun toate acelasi lucru (sau, de fapt, nu spun nimic). Se pune intrebarea: Cum
ai asistat, contribuit, ajutat in cadrul unui proiect sau departament?.
Utilizeaza aceste cuvinte cu masura si intotdeauna completeaza-le cu descrierea rolului si responsabilitatilor tale.
Angajatorul trebuie sa stie ce rol ai avut in desfasurarea proiectelor si cum ai contribuit la succesul companiei.

Cu succes, Eficient
Desigur ca vrei sa evidentiezi in CV-ul tau tot ce-ai realizat. Realizarile tale profesionale vor fi mai
impresionante, totusi, daca exemplifici cu situatii concrete, mentionand ce ai facut si cum ai avut succes.
Nu trebuie sa utilizezi cuvinte ca de exemplu: cu succes sau eficient pentru a-i arata unui angajator ca esti un
candidat de exceptie lasa experienta sa vorbeasca de la sine.
In loc sa mentionezi explicit ca un proiect a avut succes, mai bine insira realizarile una cate una si arata ca
proiectul a fost un adevarat succes.

Responsabil de...
Aceste cuvinte: responsabil de poate face CV-ul sa arate ca o lista de cumparaturi. In loc sa insiri pur si simplu
responsabilitatile, incearca sa evidentiezi realizarile.
CV-ul tau va avea un mai mare impact daca cuantifici realizarile tale: cum ai contribuit la cresterea profitului,
reducerea costurilor sau imbunatatirea unui proces de productie.
Mentioneaza numarul persoanelor care au fost in subordinea ta, bugetul pe care l-ai supravegheat sau veniturile
pe care le-ai adus companiei.

Expresiile artificiale
Nu inflori CV-ul cu expresii atragatoare. In incercarea de a suna inteligent sau profesional, ai putea sfarsi prin
a-l enerva pe angajator, acesta fiind nevoit sa descifreze detaliile experientei tale anterioare.
Spune ceea ce ai de spus simplu si direct. Cuvintele pe care ar trebui intotdeauna sa le introduci in CV-ul tau sunt
cuvintele cheie, deoarece angajatorii le utilizeaza pentru a selectiona CV-urile. Prin urmare, alege cateva cuvinte
cheie importante pentru domeniul in care lucrezi si utilizeaza-le in CV-ul tau.

10 Sfaturi pentru un CV reusit. 28.10.2005

1. Simplitatea. Un CV este prima si probabil ultima sansa de a-ti asigura un interviu. De aceea este extrem de
important ca CV-ul sa functioneze in favoarea ta si nu invers. Foloseste-l ca sa atragi atentia asupra puterii tale
de munca, asupra realizarilor tale, si asupra cunostintelor tehnice.
2. Realizarile trebuie sa ocupe un loc important. Este foarte bine sa folosesti o serie de verbe active, precum: am
realizat, am planificat, am organizat, am fost raspunzator pentru, am condus, etc. Nu este indicat sa folosesti tot
felul de semne pentru organizarea ideilor, un CV poate fi mai usor citit daca este scris cursiv.
3. Cronologia inversa. In momentul in care incepi sa completezi experienta, trebuie sa incepi cu ultimul loc de
munca si apoi sa continui in aceeasi ordine cronologica inversa cu urmatoarele, neuitand sa mentionezi numele
angajatorului, data de inceput si sfarsit a jobului, titlul jobului si o mica descriere a acestuia, plus realizarile tale.
Daca iti cauti pentru prima oara un job, atunci completeaza orice experienta relevanta, platita sau nu.

4. Sinceritatea. Daca minti intr-un CV, nu numai ca nu iti faci nici un bine, dar in acelasi timp il faci si pe
posibilul angajator sa isi piarda timpul fara un rost. Sa adaugi 6 luni in plus, experienta la un job, poate parea o
idee buna, dar daca informatia este verificata, fii convins ca ai scapat de job. Dar nu te vinde nici prea ieftin!
Daca esti de parere ca cele trei veri pe care le-ai petrecut in Franta, lucrand ca voluntar, te-au ajutat sa cunosti
tara si cultura ei, atunci spune-o!
5. Aptitudini IT. Trebuie sa notezi absolut tot ceea ce stii sa faci in domeniul calculatoarelor: cunostinte
hardware, software, limbaje de programare, baze de date, etc. Nu mentiona si lucruri pe care nu le-ai mai facut
de mult, sau mai rau, nu le-ai facut niciodata; daca la interviu esti intrebat despre aceea operatie, vei parea
ridicol, nestiind ce sa raspunzi.
6. Educatia. Acorda o atentie la fel de mare si realizarilor tale din timpul facultatii; atentie: acest lucru nu mai
este relevant si in cazul in care lucrezi in domeniul respectiv de mai mult de doi ani.
7. Organizarea CV-ului. Nu iti inghesui CV-ul si nu il pastra de doar o pagina, chiar daca mai ai ceva de spus.
Daca e de 3 pagini nu e nici o problema atata timp cat continutul este relevant pentru jobul la care tu ai aplicat.
Daca posibilul angajator se va chinui sa citeasca CV-ul tau, isi va pierde repede interesul.
8. Greselile gramaticale. Nici un angajator nu va cauta o persoana care nici macar nu s-a deranjat sa isi corecteze
propriile greseli. Nu te baza pe o vizionare rapida a CV-ului, citeste-l de la capat de doua sau de trei ori cu multa
atentie.
9. Doua perechi de ochi. Dupa ce l-ai verificat chiar tu, mai roaga pe cineva sa iti citeasca CV-ul pentru ca ochiul
inca neobisnuit cu acest material, poate detecta cu usurinta greselile. Nu incerca sa iti completezi CV-ul dintr-o
singura data, intotdeauna intoarce-te la el si mai verifica-l dupa cateva zile.
10. Referinte. Verifica-ti referintele inainte de a te folosi de numele lor. Nu e nimic mai rau decat sa folosesti
numele unei persoane care fie s-a mutat, fie are ceva impotriva ta. Cei mai buni oameni pe care trebuie sa ii
folosesti pentru referinte pot fi angajatorul tau prezent sau un profesor de la facultate sau liceu.

Cum sa creezi un CV de succes 16.06.2005

Pune-ti intrebarea: Ce au in comun Stapanul Inelelor, De veghe in lanul de secara si CV-ul tau? Daca
raspunsul tau este acela ca toate trei reprezinta opere de fictiune, inseamna ca e timpul sa iti revizuiesti CV-ul.
Un CV nu reprezinta nici o lista de exagerari, nici o imbinare a descrierilor joburilor anterioare imprimate pe o
hartie frumoasa si nici o lista de discutii de pe Internet, in care trebuie sa scrii inaltimea, starea civila,
disponibilitatea de a-ti muta domiciliul sau alte caracteristici personale, ca de exemplu: fumator / nefumator.
Pe scurt, un CV este ca o reclama pentru tine, care daca este bine scris, il va face pe angajator sa te contacteze
pentru un interviu.
Iata in continuare cateva sfaturi pentru a crea un CV de succes, oferite chiar de catre angajatori.

CV-ul trebuie sa fie cat mai simplu

Angajatorii vor CV-uri care sa fie cat mai clare, in special in ceea ce priveste sectiunile: Experienta profesionala
si Aptitudini necesare jobului.

Asigura-te ca din CV-ul tau reiese foarte clar ca ai experienta si cunostintele profesionale necesare jobului la
care vrei sa te inscrii si evita expresiile pretentioase in descrierea acestora. Te poti inspira din descrierea jobului
la care te inscrii pentru a-ti realiza CV-ul conform cerintelor acestuia.
CV-ul tau trebuie sa contina, de asemenea, datele angajarii pentru posturile anterioare absenta acestora il va
determina pe angajator sa examineze datele si mai indeaproape.

Aptitudini si Beneficii
Din CV-ul tau trebuie sa reiasa si ce beneficii poti aduce companiei, nu doar aptitudinile si caracteristicile tale.
De cele mai multe ori, performantele anterioare reprezinta indicatori ai viitoarelor performante, asa ca
mentioneaza in CV-ul tau principalele tale realizari in cadrul locurilor de munca anterioare, cu date si exemple
cantitative (ai crescut vanzarile cu 100%, ai imbunatatit un proces sau un produs,... ).
Gandeste-te pentru cateva minute la situatiile in care ti-ai depasit atributiile, pentru a rezolva anumite probleme,
aminteste-ti realizarile tale profesionale, deoarece CV-ul tau trebuie sa-ti reflecte valoarea si sa convinga
angajatorul ca esti cel mai bun pentru jobul respectiv.

Adevarul in Publicitate
Desi CV-ul este ca o reclama pentru tine, acesta nu trebuie sa contina neadevaruri cu privire la experienta sau
aptitudinile tale profesionale.
O mare parte dintre angajatorii din ziua de azi iau diferite masuri pentru a se asigura ca ai aptitudinile trecute in
CV, si anume:
verificarea referintelor
verificarea cazierului juridic
verificarea informatiilor cu privire la locurile anterioare de munca
verificarea studiilor si
verificarea identitatii
Daca furnizezi informatii false in procesul de recrutare, este foarte probabil sa fii prins. Decat sa pierzi atat
timpul angajatorului, cat si al tau, mai bine fii sincer in ceea ce priveste datele din CV actioneaza corect si
inteligent.

Ai nevoie de putin ajutor

Daca ai nevoie de ajutor pentru realizarea unui CV foarte bun, nu apela la programele de verificare si corectare
automata a erorilor gramaticale si de scriere; mai bine roaga un prieten sau pe cineva din familie sa te ajute sau
gaseste un editor de incredere.

10

De asemenea, poti cere ajutorul angajatilor agentiilor de recrutare, pentru a-ti verifica CV-ul si a-ti oferi
consultanta in acest domeniu.
Crearea unui CV de succes necesita cateva exercitii, dar o data ce este gata iti poti concentra atentia asupra
interviurilor.

Cum sa va ajutati CV-ul! 04.07.2006

Un CV, nu conteaza cat este de bun, nu aduce un loc de munca fara ajutorul vostru.
Un CV bun va atrage atentia persoanei care angajeaza si va asigura un interviu. Scopul CV-ului este de a
prezenta realizarile si calificarile tale unui potential angajator. Daca angajatorului ii place ce vede, te va contacta
pentru o intalnire unu-la-unu.
Gandeste-te la CV-ul ca la o brosura promotionala despre tine. Trebuie sa arati potentialului angajator ce ai
realizat si care este experienta ta. Trebuie sa prezinti acea experienta si acele calitati pe care le cauta angajatorul.
CV-ul tau este de asemenea si un exemplu al calitatilor tale de comunicare si organizare. Un CV bine realizat
este un motiv in plus de a demonstra ce angajat valoros ai fi. De asemenea, un CV neingrijit este un motiv
suficient pentru a fi exclus din concurs chiar inainte de a incepe.
Exista multe informatii disponibile despre CV-uri si cum sa fie scrise unele din ele contradictorii, dar
majoritatea utile. Sfatul nostru este sa gasesti o carte buna despre cum sa scrii CV-uri si sa inveti fundamentele
scrierii CV-urilor. Incearca sa fii la curent cu ultimele noutati, sfaturile tin pasul cu noutatile aparute.

Sfaturi Curriculum Vitae 30.03.2005

1.Prezentarea:

Este extrem de important ca CV-ul tau sa atraga vizual angajatorul. Foloseste fonturi uzuale si ai grija ca
marimea lor sa fie suficient de potrivita pentru a fi citit usor. Limiteaza folosirea caracterelor italice sau bolduite.
Culoarea foii de hartie ar trebui sa fie conservatoare. Noi sugeram alb, gri deschis sau fildes.

Nu s-a ajuns la un consens inca in privinta lungimii CV-ului. Aceasta depinde de multitudinea si scopurile
experientelor individuale. Incearca sa te rezumi la una sau doua pagini pline. Nu este profesional sa lasi CV-ul de
o pagina si jumatate.

Paragrafele trebuie sa fie scurte, nu mai mult de 4-6 linii. Daca ai un paragraf foarte lung in CV, imparte-l in
cateva mai mici. De asemenea, elimina cuvintele de prisos.

2.Formatul CV-ului:

11

Asigura-te ca CV-ul tau cuprinde toate informatiile esentiale, incluzand numele, adresa, numarul de telefon si
adersa de email. Cand descrii locurile de munca anterioare, precizeaza numele firmelor, orasul, perioada
angajarii si numele posturilor avute.

Include numele diplomei obtinute, precum si data absolvirii si institutia de invatamant urmata.Informatiile
despre atestate trebuie sa contina numele institutiilor care le-au eliberat si data eliberarii.

Scrie subiectele de activitate intr-un mod accesibil. De exemplu, daca esti un IT-ist si ai un atestat in programare,
scrie mai intai Cunostinte PC, apoi Experienta profesionala. Cei mai multi recrutatori prefera CV-urile
scrise in ordine invers cronologica. Totusi daca ai schimbat multe slujbe, ai avut multe in acelasi timp sau ai
multe goluri in evolutia ta profesionala, foloseste stilul CV-ului functional.

Cum sa iti scrii un CV International. 16.03.2006

Daca te gandesti la un job intr-o alta tara, este posibil sa fie nevoie sa iti modifici CV-ul pentru a te incadra in
cerintele tarii unde doresti sa lucrezi. Iata, in continuare, un ghid pentru a te inscrie la joburi din 5 tari care te-ar
putea interesa.

CANADA
Cautarea unui job in Canada incepe cu pregatirea unei Scrisori de Intentie de o pagina. Pentru idei in ceea ce
priveste CV-urile electronice, incearca site-ul jobsearchcanada.com.
CV-ul (2 pagini sau 1 daca ai foarte putina experienta profesionala), include urmatoarele:
Datele tale de contact, pe centru, in partea de sus a paginii.
Educatia, lista facultatilor sau/si a universitatilor urmate, perioada in care le-ai urmat, diferite cursuri, diplome
sau calificative. In cadrul aceste sectiuni, trebuie sa mentionezi cursuri facultative sau training-uri, scoli de vara,
burse in strainatate. Aseaza aceste informatii in ordine invers-cronologica.
Experienta profesionala, mentionand numele firmei, titlul jobului, perioada angajarii si responsabilitatile.
Specifica daca jobul a fost temporar sau part-time. Daca nu ai un job in prezent, mentioneaza acest lucru. Inca o
data, informatiile trebuie asezate in ordine invers-cronologica.
Alte abilitati, ca de exemplu: Aptitudini legate de PC, sau Limbi straine cunoscute.
Date personale, ca de exemplu activitati de voluntariat relevante sau hobbiuri.
3 persoane care pot oferi referinte, cu numele si datele de contact alea acestora.
In Canada, este ilegal pentru un viitor angajator sa te intrebe starea civila, orientarea sexuala, rasa, varsta sau sati ceara o fotografie.

JAPONIA
Cand te inscrii la un job in Japonia, o poti face prin asa numitul "rirekisho", un formular standard de 2 pagini in
japoneza, fara Scrisoare de motivatie, sau printr-un CV de 2 pagini, in stil american, si Scrisoare de motivatie in
engleza. In companiile mai moderne sunt acceptate inscrierile prin email.

12

Daca iti creezi CV-ul in stil american, datele de contact si numele tau trebuie sa fie centrate in partea de sus a
paginii. CV-ul trebuie sa inceapa cu un cuprins al calificarilor tale, ca de exemplu: 9 ani experienta in IT,
experienta in companii internationale, abilitati de a vorbi foarte bine atat Engleza, cat si Japoneza.
In cadrul Experientei Profesionala, scrie numele, localitatile, si centrele tuturor fostilor angajatori, cu
perioadele de angajare, denumirea joburilor si responsabilitatile lor. Nu trebuie sa descrii realizarile in cadrul
firmelor respective in CV; acestea vor fi discutate la interviu.
In cadrul Educatiei, mentioneaza toate scolile pe care le-ai urmat, perioadele, si diplomele aferente. Adauga
premii sau mentiuni primite, calitati speciale, ca de exemplu aptitudini in diferite aplicatii PC, si certificate
standard pentru limbile straine cunoscute.
In incheierea CV-ului, adauga date personale: data nasterii, starea civila, nationalitatea. Nu este nevoie de alte
atasamente (cu exceptia Scrisorii de Intentie) pentru CV-ul in engleza; pentru "rirekisho" trebuie sa atasezi o
fotografie.

SPANIA
Cand cauti un job in Spania, trebuie sa ai pregatite o Scrisoare de Intentie si un CV.Copiile diverselor certificate,
diplome si alte referinte iti vor fi cerute ulterior. Scrisoarea de Intentie trebuie sa fie in format A4, adaptata
descrierii jobului o poti trimite impreuna cu CV-ul si o poza mica si de calitate, prin email.
Daca ai o pregatire profesionala scurta, scrie-ti realizarile in ordine cronologica in CV. Totusi, retine ca un
angajator prefera ordinea invers-cronologica daca ai experienta profesionala, deoarece acest format incepe cu
detaliile celui mai recent loc de munca.
In partea de sus a CV-ului, trece datele personale: numele, localitatea si data nasterii, starea civila, adresa si alte
date de contact.
In cadrul sectiunii Educatie, scrie institutiile pe care le-ai urmat, impreuna cu localitatea, nivelul universitar,
diplome, certificate si perioadele in care le-ai urmat. De asemenea, mentioneaza orice premii obtinute, nivelele
limbilor straine cunoscute, aptitudinile PC, burse sau studii in strainatate. Include detalii despre joburi part-time,
sau stagii de practica.
Pentru categoria Experienta profesionala, scrie numele companiilor in care ai lucrat, localitatile, si centrele
tuturor fostilor angajatori, cu perioadele de angajare, denumirea joburilor, responsabilitatile si realizarile aferente
lor. Nu uita sa incepi cu cel mai recent loc de munca.
Incheie-ti CV-ul cu fraza: Referinte disponibile la cerere.

MAREA BRITANIE (ANGLIA)

Pe langa CV-ul de rigoare pentru inscrierea la un job, trebuie sa ai si o Scrisoare de Intentie, de o pagina, stil
business, imprimata pe o hartie de buna calitate, alba sau ivorie, adresata unei anumite persoane.
Intregul tau CV poate fi de 2 sau chiar 3 pagini, in functie de experienta profesionala. Incepe cu numele, adresa,
datele de contact, data nasterii, starea civila si nationalitatea. Daca esti cetatean non-UE, clarifica-ti situatia
permisului de munca. In sectiunea numita Profil, trebuie sa treci obiectivul profesional pe termen lung si cel pe
termen scurt; in continuare, insira calitati relevante si cateva din realizarile profesionale.

13

Incepe descrierea Experientei Profesionale cu actuala pozitie. Mentioneaza numele firmei, localitatea, titlul
jobului si responsabilitatile. Daca nu ai Experienta Profesionala, poti include in aceasta sectiune locuri de munca
part-time sau temporare.
Ultima sectiune importanta este Educatia. In ordine invers-cronologica trece institutiile urmate, localitatile,
profilurile si diplomele sau certificatele. Mentioneaza cursurile facultative si training-urile, si alte abilitati ca de
exemplu limbile straine vorbite in mod fluent, si aptitudinile tale in diverse aplicatii pe computer.
In incheiere, este suficient sa spui: Referinte disponibile la cerere.

FRANTA
Inscrierea la un job din Franta trebuie sa inceapa cu o Scrisoare de Intentie, scrisa de mana, de o pagina (Atentie!
Scrisul tau poate fi folosit de catre angajatori pentru a-ti analiza caracterul). Ataseaza CV-ului tau doar o
fotografie.
CV-ul in sine trebuie sa fie relativ scurt, maxim o pagina sau 2. Daca nu ai experienta profesionala, poate fi chiar
mai scurt. Incepe cu datele personale: numele, adresa, telefonul si adresa de email. Data nasterii si starea civila
sunt optionale.
Incepe sectiunea Educatie cu cea mai recenta institutie urmata, iar in continuare, insira scolile urmate, sfarsind
cu liceul. Pentru fiecare dintre acestea specifica numele si localitatea, domeniul de studiu, diploma primita si
perioadele in care le-ai urmat. De asemenea, mentioneaza orice curs facultativ, stagiu de practica sau training de
specializare.
In cadrul sectiunii Experienta Profesionala, mentioneaza pentru fiecare loc de munca numele companiei,
localitatea, marimea si tipul companiei, titlul jobului si responsabilitatile.
Daca ai mai multi ani de experienta, educatia va fi trecuta dupa istoricul locurilor de munca.
La sfarsitul CV-ului, trebuie sa treci abilitati si competente (ca de exemplu nivelul de vorbire al limbilor straine,
aptitudinile PC), experienta de voluntariat, etc. Mentioneaza ca referintele sunt disponibile la cerere.
Sursa: Mary Anne Thompson

Pregateste-te sa completezi un formular de angajare 08.08.2006

De ce sa ma pregatesc sa completez un asemenea formular?

Iti prezentam un scenariu stanjenitor care ti se poate intampla daca nu te pregatesti sa completezi formularul de
aplicare pe loc.
Ai rezistat tuturor piedicilor aparute pe parcurul interviului, floare la ureche. Ultimul intervievator iti cere sa
completezi pe loc un formular de angajare. Aceasta rugaminte o iei ca pe un interes al companiei pentru tine, ai
postul in buzunar si te grabesti sa completezi.
Dar in momentul in care incepi sa completezi formularul, realizezi ca CV-urile in plus pe care le-ai adus cu tine

14

nu includ adresa fostului tau angajator si numerele de telefon, informatii pe care CV-urile normale nu le includ
de obicei. Pana acum, nu ai fost nevoit sa-ti reamintesti numarul strazii unde ai locuit acum 6 ani, asa ca lasi
spatiu liber. Poti sa-ti amintesti numele persoanelor care te recomanda, dar nu si numerele lor de telefon. Incepi
sa devi nervos si incepi sa nu-ti mai amintesti lucruri de care erai asa de mandru cu 10 minute in urma. Asa ca
intrebi timid, ca un copil de 10 ani care nu are facute temele, daca poti sa iei formularul acasa sa-l completezi.
Angajatorii se grabesc de obicei, deoarece cu cat dureaza mai mult cu atat implica costuri mai mari. Daca sunt
interesati sa te angajeze, vor ca totul sa se termine cat mai repede, verificarea datelor furnizate si completarea
actelor.
CV-ul tau este doar cartea de telefon. Angajatorii prefera de obicei ca viitorul candidat sa completeze acest
formular inca de la prima runda de interviuri, deoarece vor sa inceapa verificarea imediat. Cel mai rau lucru care
se poate intampla este sa returnezi Formularul de Aplicare incomplet sau sa soliciti un ragaz de cateva zile
pentru al completa, dar nici nu poti lasa alti concurenti sa te scoata din concurs.
Asa ca ai grija cand aplici la un job si esti chemat la un interviu, nu uita sa fii pregatit pentru orice.

Ce trebuie sa faci dupa ce trimiti un CV! 15.08.2006

Iata ca ti-ai gasit mult-visatul job, ai conceput un CV exceptional si l-ai trimis prin email angajatorului. Acum
incepe jocul asteptarii.
Dupa ce ai trimis un CV, esti tentat sa crezi ca tot ce trebuie sa faci este sa astepti si sa speri ca angajatorul sa te
contacteze. Este o mare greseala trebuie sa iti alegi momentul si modalitatea potrivite pentru fiecare din
urmatorii pasi.
Intervievatorii recomanda sa astepti o saptamana
Perioada ideala de timp pentru a astepta inainte de a trece la urmatorii pasi, dupa ce ai trimis CV-ul, este de o
saptamana. Acest lucru este confirmat de majoritatea angajatorilor (53% dintre ei, potrivit unui studiu realizat de
HotJobs).
Unii angajatori, insa, prefera sa ii contactezi dupa doar cateva zile; 21% afirma ca ar trebui sa astepti mai putin
de o saptamana din momentul in care ai trimis CV-ul, pentru a-i contacta. Bineinteles, sunt si angajatori care
prefera sa astepti mai mult de o saptamana; dintre acestia, 8% spun ca ar trebui sa astepti aproximativ doua
saptamani.
Mai sunt si angajatori care prefera sa astepti sa fii contactat de catre ei 19% din angajatorii intervievati in
studiul mentionat anterior spun ca prefera sa contacteze ei candidatii.
In conditiile acestea, care este calea cea mai sigura? Asteapta o saptamana, asa cum prefera marea majoritate a
angajatorilor.
Trimite un scurt mesaj prin e-mail
E-mailul reprezinta un mijloc perfect de a contacta firma angajatoare, deoarece le poti aminti ca te-ai inscris la
jobul respectiv si poti trimite inca o data CV-ul, fara a parea insistent.
La o saptamana dupa ce ai trimis CV-ul, scrie-i angajatorului un e-mail.
Iata cateva idei despre ce trebuie sa contina e-mail-ul respectiv:

15

 Scrie-ti numele complet si denumirea jobului la care te-ai inscris in linia de Subiect a e-mail-ului.
Repeta intr-o maniera profesionala care sunt interesul si calificarile tale pentru acest job.
Ataseaza acestui e-mail CV-ul tau, pentru ca angajatorul sa nu fie nevoit sa caute prin vechile e-mail-uri pentru
a-l gasi.
Include numele tau complet si in denumirea fisierului ce contine CV-ul.
Verifica atent continutul e-mail-ului, inainte de a-l trimite.
Contacteaza-i telefonic
Daca ai decis ca in loc de trimiterea unui e-mail este mai bine sa iti contactezi telefonic angajatorul, repeta-ti
inainte ce anume doresti sa discuti cu acesta.
Fii scurt si la obiect prezinta-te si aminteste-i angajatorului ca ai trimis recent un CV si, de asemenea,
mentioneaza care este jobul care te intereseaza. Poti intreba daca au primit CV-ul tau si daca mai recruteaza
candidati pentru aceasta pozitie.
Daca in momentul in care suni, iti raspunde robotul telefonic al companiei si ti se cere sa lasi un mesaj, mai bine
incerci sa suni mai tarziu, pentru a discuta personal cu angajatorul sau cu persoana care se ocupa de recrutari.
Incearca sa mentii convorbirea cat mai scurta si nu suna de mai multe ori, in speranta ca astfel ii vei determina sa
te contacteze inapoi vei reusi doar sa ii enervezi.
Aproape jumatate din angajatori (47%) afirma ca nu suporta candidatii care ii suna insistent, potrivit studiului
facut de cei de la HotJobs.
Ar trebui doar sa retrimiti CV-ul, fara a apela la e-mail sau la clasicul telefon?
Au trecut cateva saptamani de cand ai trimis CV-ul si inca nu ai primit nici un raspuns din partea angajatorului?
Ei bine, in aceasta situatie, nu trebuie sa retrimiti CV-ul, in speranta ca de aceasta data vei avea mai mult succes.
De cele mai multe ori, angajatorii pastreaza CV-urile primite intr-un director, si este foarte posibil sa observe ca
ai mai trimis o data CV-ul pentru jobul respectiv si pot crede ca ai uitat acest lucru.
Doar cand vrei sa te inscrii la un alt job al aceleiasi companii, poti trimite acelasi CV; altfel, trimite-le un e-mail
sau contacteaza-i telefonic.

Cum sa construim un Curriculum Vitae? 01.08.2006

Cand incepem cautarea unui loc de munca, ne punem automat problema unui CURRICULUM VITAE.
Informatii complete se pot gasi in cartile de specialitate, dar stiu ca nu toata lumea are acces la acestea.

Dintre primele intrebari pe care ar trebui sa vi le puneti fac parte si cele de mai jos :
1. Cat de lung trebuie sa fie CV-ul ?
2. Cum putem condensa toata experienta profesionala pe o singura pagina?

16

3. Ce ar trebui eliminat si ce ar trebui pus in valoare din experienta si atributele personale?

Inainte de trecerea propriu-zisa la redactarea CV-ului, este bine sa se ia in calcul un amanunt: un CV nu este o
autobiografie. De aceea, trebuie facuta diferenta intre lucrurile importante si cele mai putin importante.
Angajatorii iau in calcul aceste lucruri atunci cand au multe CV-uri si trebuie sa le sorteze. CV-ul vostru trebuie
sa treaca de aceasta etapa.

Pentru a testa daca CV-ul vostru este selectabil, va puteti pune cateva intrebari :
1. Poate vedea un angajator competentele mele din acest CV in 10-15 secunde?
2. Este informatia pertinenta? Atrage atentia angajatorului?
3. Imi vinde bine, acest CV, calitatile?

Daca raspunsul la toate aceste intrebari este "DA", atunci CV-ul este bun. Daca mai apar si raspunsuri "Nu",
atunci puteti urma cativa pasi spre imbunatatire:
1. Invatati sa va vindeti bine calitatile. Un CV este facut pentru a fi citit rapid, el trebuie sa reflecte foarte bine
competentele voastre. Punctele forte trebuie sa reiasa din prima parte a paginii.
2. Fiti obiectivi, adaptati CV-ul. Multi sunt mandri de realizarile lor si cred ca un CV ar trebui sa contina toate
detaliile carierei lor. Totusi, un CV e bine sa contina doar informatiile necesare pentru a obtine un interviu.
3. Fiti duri cu voi insiva. Eliminati informatiile nefolositoare. De exemplu: daca vrei sa te angajezi la un serviciu
de livrat pizza, atunci nu este necesar sa mentionezi specializarile stiintifice din timpul facultatii. Daca este
nevoie, cereti opinia sau sfatul unui coleg, prieten.

Cum sa iti pui in evidenta calitatile 23.04.2005

CV-ul tau deja contine date despre aptitudinile, experienta si realizarile tale. Ce-ar mai putea avea nevoie
angajatorul sa stie despre tine?
Ei bine, l-ar putea interesa daca lucrezi bine in echipa, daca esti o persoana creativa, daca iti comunici ideile
eficient.
Aceste calitati sunt cautate de toti angajatorii, iar interviul este un bun prilej pentru a le evidentia.

Rezolva problemele
Iti aduci aminte de problemele acelea complicate de matematica din clasa a patra? Ei bine, nu au fost o pierdere
de vreme, deoarece calitatea de a fi un bun rezolvator de probleme este foarte bine vazuta de catre angajatori, iar
companiile sunt mereu in cautarea unor candidati care sa le rezolve problemele cat mai rapid, ieftin si bine.

17

De la reducerea bugetelor, pana la rezolvarea crizelor sau a proiectelor intr-un timp cat mai scurt, pentru orice
job ai de rezolvat misiuni imposibile.
Pentru a-ti testa si analiza calitatile de bun rezolvator de probleme, unii intervievatori pot pune intrebari-capcana,
ca de exemplu: Cate masini albastre exista in Statele Unite?.
Ceea ce doreste intervievatorul de la tine este sa incerci sa obtii un raspuns. Ai putea raspunde, de exemplu:
Ei bine, sunt aproximativ 270 milioane de locuitori in Statele Unite; este posibil ca 40 de milioane dintre ei sa
aiba sub 16 ani, iar alti 40 de milioane sa nu aiba permis de conducere. Prin urmare, sunt aproximativ 190 de
milioane de cetateni americani care pot avea masina....
Si poti continua asa, pana cand ajungi la un rezultat. Nu este atat de important numarul pe care il obtii, cat modul
in care abordezi problema - aceasta il va convinge pe angajator ca ai calitatile necesare.
Din fericire, majoritatea angajatorilor nu iti vor pune astfel de intrebari in cadrul unui interviu pentru a te testa, ci
iti vor adresa, cel mai probabil, intrebari directe, ca de exemplu: Povesteste-mi despre o situatie dificila pe care
a trebuit sa o rezolvi. Cum ai rezolvat-o?
Poti raspunde unei astfel de intrebari foarte simplu, cu putin exercitiu; inainte de a participa la interviu,
pregateste-ti o lista cu cel putin 10 exemple despre situatii in care ai rezolvat eficient anumite probleme.
Aminteste-ti care era scopul principal al fiecareia dintre situatii, cum ai rezolvat-o si de ce ai ales modalitatea
respectiva. Avand aceasta lista pregatita, vei raspunde cu usurinta si cu incredere oricarei intrebari.

Comunica
Cea mai buna modalitate de a te evidentia este aceea de a comunica eficient si cu usurinta. Multe anunturi de
joburi au una dintre cerinte aceea de a avea calitati de bun comunicator, in special cu publicul.
Deja ai inceput sa tremuri? Nu esti singurul glosofobia, teama de a vorbi in public, este una dintre cele mai
raspandite fobii in SUA si nu numai. De aceea, angajatorii sunt intotdeauna in cautarea unor candidati care sa nu
se teama sa vorbeasca in public.
Pentru a-ti imbunatati calitatile de bun comunicator pe parcursul unui interviu, incearca una din urmatoarele
variante:
Exerseaza in fata oglinzii prezentarea jobului anterior, in mai putin de 2 minute.
Exerseaza cu un prieten un joc de roluri, in care acesta iti pune intrebari ce ar putea sa iti fie adresate de catre
angajator raspunde clar si fara sa te grabesti.
Daca nu intelegi o intrebare, in loc sa intri in panica, roaga intervievatorul sa o reformuleze.
Daca te simti agitat si nervos, incearca sa te relaxezi si sa inspiri adanc.
Pe tot parcursul interviului, priveste drept in ochii angajatorului.
Si, in cele din urma, dar nu in ultimul rand, nu uita de respiratia proaspata!

18

Lucreaza excelent intr-o echipa

In cartea sa, Inteligenta Emotionala, Daniel Goleman afirma ca succesul tau nu depinde in primul rand de
inteligenta, experienta sau aptitudinile tale, ci de inteligenta emotionala, adica abilitatea de a citi emotiile si
sentimentele celorlalti.
Unul dintre cele mai bune indicii ale inteligentei emotionale este abilitatea de a lucra in echipa. Majoritatea
firmelor au cel putin un angajat, asa ca a lucra excelent intr-o echipa te poate ajuta foarte mult sa-ti gasesti un
job.
A lucra excelent intr-o echipa implica mai mult decat a-ti indeplini partea ta de responsabilitati implica a fi un
lider atunci cand este nevoie, a sti sa-ti faci cunoscute opiniile, a sti cand sa tii cont de parerile celorlalti si a sti
sa conduci echipa catre cele mai bune rezultate, fara conflicte.
Pentru a accentua intervievatorului calitatile tale de lucru excelent in echipa, poti face o lista de proiecte pe care
le-ai realizat in echipa, enumerand care au fost contributiile tale personale la succesul proiectelor. Si daca ai
rezolvat vreodata conflicte in cadrul echipelor anterioare, mentioneaza acest lucru va fi asul tau din maneca!
De asemenea, nu ar strica sa mentionezi daca ai coordonat alte departamente, daca ai facut parte din vreun
comitet, sau ai fost sef al vreunui proiect in asociatii profesioniste toate acestea demonstreaza interesul si
implicarea ta.

Realizeaza cat mai multe taskuri in acelasi timp

Intr-o colonie de furnici, fiecare dintre acestea indeplinesc una si numai una din sarcini de la inceputul si pana la
sfarsitul vietii lor: soldat, regina sau miner toate aceste categorii de furnici au o singura menire in viata.
Totusi, locurile de munca ale oamenilor sunt mult mai complexe. Afacerile au succes daca au profit, iar pentru
acesta au nevoie de angajati care sa fie capabili sa indeplineasca cat mai multe task-uri diferite in acelasi timp.
Aceasta trasatura ideala este denumita multi-tasking.
Pentru a-ti evidentia calitatile tale de a efectua cat mai multe taskuri in acelasi timp:
Fa o lista cu cele mai importante proiecte pe care le-ai realizat in joburile precedente si noteaza varietatea
sarcinilor pe care le-ai indeplinit.
Daca ti se cere sa discuti pe baza unui proiect anterior, da exemple concrete despre cum reuseai sa echilibrezi
cateva sarcini importante.
Pe parcursul interviului, da dovada de bunavointa in a indeplini mai multe tipuri de sarcini, nu selecta doar una
sau doua. Acest lucru nu iti va evidentia doar entuziasmul, ci va arata si faptul ca esti interesat in a ocupa un rol
important in cadrul companiei, iar candidatii care isi exprima dorinta de a indeplini mai multe roluri in cadrul
firmei, sunt aceia care vor fi promovati.

Cuvinte pe care orice CV ar trebui sa le contina 23.04.2005

Pe piata competitiva a locurilor de munca din ziua de astazi fiecare cuvant din CV-ul tau conteaza, unele mai

19

mult decat altele sunt mai importante acelea care se refera la calitatile tale profesionale.
Calitatile tale profesionale sunt din ce in ce mai importante pentru angajatori, 86% dintre acestia considerandu-le
criteriul cel mai important de recrutare a candidatilor (potrivit unui studiu facut de doi economisti ai Universitatii
Massachusetts).

Lucrul in echipa
Lucrul in echipa este cel mai important aspect pentru un angajator. Abilitatea de a lucra bine impreuna cu ceilalti
angajati in cadrul unui departament sau proiect este vitala pentru armonia unui loc de munca.
Angajatii sunt deseori organizati in echipe pentru a realiza anumite proiecte si majoritatea angajatorilor
considera colaborarea ca un factor de imbunatatire a calitatii muncii si a productivitatii.
Calitatile necesare unui angajat pentru a lucra eficient intr-o echipa sunt: bun ascultator, cooperant si saritor.

Flexibilitatea
Angajatorii apreciaza candidatii flexibili si care pot realiza mai multe sarcini simultan. Iti poti evidentia
flexibilitatea prin dorinta de a prelua sarcini din cadrul mai multor proiecte si prin abilitatea de a face fata
schimbarilor termenelor si prioritatilor.
Nu in ultimul rand, flexibilitatea nu doar iti creste sansele de a obtine jobul pe care ti-l doresti, ci si iti
imbunatateste sansele de a-ti pastra jobul, daca ulterior se fac restructurari in cadrul firmei.

Atentia la detalii
Angajatorii vor sa stie ca pot avea incredere in subalternii lor in realizarea proiectelor, urmarind cu atentie toate
detaliile.
Atentia la detalii se refera la calitatile de a fi bine organizat si meticulos in ceea ce faci, de a actiona independent
si de a lucra fara o supraveghere constanta.

Automotivatia
Managerii apreciaza angajatii care dau dovada de proprie initiativa, care isi exprima ideile si le duc la bun
sfarsit.
Un angajat automotivat trece de sarcinile pe care le are de indeplinit, are inspiratia necesara si lucreaza din greu,
nu pentru a vana mariri si promovari, ci pentru propria satisfactie.

Ce anume vor angajatorii? 24.04.2005

Persoanele cele mai in masura in a-ti da sfaturi cu privire la cautarea joburilor sunt chiar cei care ofera joburile

20

respective. Din nefericire, studiile recrutorilor si managerilor HR pe care le gasesti sunt, de cele mai multe ori,
rare si vechi de cativa ani.
Avand in vedere necesitatea acestor studii pe piata, editorii EJOBS au decis sa intervieveze recrutorii si
managerii departamentelor de HR ale companiilor care utilizeaza eJobs. Am aflat pentru voi care sunt
preferintele de trimitere a CV-ului, formatul si dimensiunile. Iata rezultatele:

Majoritatea Recrutorilor vor sa primeasca CV-urile prin e-mail

Destul de rar se intampla ca 83% dintre persoane sa fie de acord asupra unui lucru. Aceasta informatie este utila
in special acelora dintre candidati care trimit CV-uri companiilor, fara legatura cu vreo oferta de job.
Totusi, daca vreti sa va inscrieti la un anumit job, cea mai buna cale de a trimite CV-ul este, de cele mai multe
ori, trecuta in descrierea jobului, in anunt, asa ca urmati instructiunile de acolo.

Recrutorii prefera CV-urile completate in ordine cronologica

Cand vine vorba despre formatul CV-urilor, 84% dintre angajatorii pe care i-am intervievat prefera CV-urile
completate cu datele cronologice. Aceste CV-uri prezinta experienta profesionala de la cel mai recent job pana la
primul (trebuie completat in ordine invers cronologica) cu datele de inceput si de sfarsit ale acestora.
O posibilitate de a nu-si dezvalui varsta pentru candidatii care doresc acest lucru, este de a imparti sectiunea
Experienta profesionala in doua:
Experienta Relevanta in cadrul careia sunt listate doar experienta si realizarile care au legatura cu jobul
pentru care trimit CV-ul;
Istoricul locurilor de munca in cadrul careia sunt listate datele de angajare, titlurile joburilor, numele
angajatorilor si adresele.
Aceasta tehnica iti permite sa incluzi datele joburilor anterioare in partea a doua a CV-ului.

Angajatorii prefera, de regula, CV-urile de o singura pagina

Din studiul eJobs a reiesit ca 53% dintre angajatori au fost de parere ca CV-ul poate avea mai mult de o pagina,
41% au afirmat ca CV-ul poate avea mai mult de o pagina doar daca experienta profesionala este mai complexa
si doar 6% dintre angajatori au spus ca nu este de dorit ca CV-ul sa depaseasca o pagina.
In concluzie, un CV de doua pagini, atunci cand experienta profesionala a candidatului este relevanta, nu poate
diminua sansele de a fi chemat la un interviu.
Angajatorii sunt de parere ca lungimea CV-ului trebuie sa reflecte, in anumite limite, experienta candidatului.

Ce fac angajatorii cu CV-urile nesolicitate?

Un CV nesolicitat se refera la CV-ul trimis fara referinta la o anumita oferta de job.

21

Majoritatea angajatorilor pastreaza si indosariaza CV-urile primite, chiar daca in perioada respectiva nu
recruteaza.
38% dintre angajatorii chestionati au afirmat ca iau in considerare CV-urile primite, in general, pentru posturile
disponibile in cadrul companiei in acel moment. Daca aceste CV-uri nu se potrivesc joburilor disponibile, de
obicei sunt pastrate in baza de date a firmei.
Doar 17% dintre angajatori sterg CV-urile de care nu au nevoie in momentul respectiv.
Multi experti in domeniul Resurselor Umane sunt de acord ca inscrierea on-line poate fi cea mai buna cale de ati exprima interesul de a lucra pentru o companie, chiar atunci cand nu sunt oferte de munca disponibile.

Cele mai frecvente Intrebari si Raspunsuri legate de CV 17.05.2006

Intrebare: Un CV trebuie intotdeauna sa fie pe o singura pagina?

Raspuns: Lungimea unui CV nu trebuie sa depaseasca ambele parti ale unei coli A4. Cat din ele completezi
depinde de cat de multe ai realizat. Persoanelor care nu si-au terminat studiile din diverse motive le-ar fi dificil
sa completeze atat de mult din simplul motiv ca nu au suficienta experienta. In acest caz, o singura pagina este
suficienta. In caz contrar, candidatii cu o experienta bogata ar trebui sa includa, selectiv, dintre referintele pe care
le poseda astfel incat sa se incadreze. In acest caz, fii atent la marimea paragrafelor si a distantelor dintre margini
si acestea.
I: Sectiunea despre educatie trebuie intotdeauna asezata in partea de sus?
R: Daca inca mai esti student sau ai absolvit recent facultatea, realizarile academice sunt componenta esentiala a
competentelor (aptitudinilor) pe care le posezi si, in acest caz, este recomandat sa fie asezate in partea de sus a
CV-ului. De asemenea, unele domenii, indeosebi comunicatiile, apreciaza experienta in domeniu mai mult decat
gradul de calificare si in acest caz realizarile academice vor fi plasate mai jos pe pagina.
I: Un obiectiv este intotdeauna necesar?
R: Obiectivul nu este un element crucial al unui CV, dar un angajator va fi impesionat daca prezinti o idee
precisa asupra punctului spre care vrei sa se indrepte cariera ta. Acesta va fi si mai mult impresionat daca acest
fapt coincide cu planurile de dezvoltare ale societatii.
I: Daca nu am destula experienta profesionala ca sa imi pot realiza un CV?
R: Acest fapt nu conteaza, toti trebuie sa inceapa de undeva. Daca lipsa de informatii este o problema, utilizati
fonturi sau formatari, astfel incat continutul sa incapa lejer pe o pagina.
I: Hobby-urile si interesele personale trebuie prezentate?
R: Nu este obligatoriu sa iti prezinti interesele, cu toate ca acestea pot oferi angajatorului indicii asupra
personalitatii tale.
I: Referintele pot fi incluse?
R: Este de preferat ca acestea sa nu fie prezentate. O simpla notificare de genul: Referintele pot fi prezenate la
cerere este de ajuns.
I: Ce trebuie sa cuprinda un CV?
R: Date de contact, data nasterii si nationalitatea, o scurta introducere, locuri in care ai mai fost angajat,
realizarile academice, hobby-uri si interese prsonale.

22

I: Ce nu trebuie sa cuprinda un CV?

R: Religia, sexualitatea, referintele, de ce ai parasit fostul loc de munca, toate notele din scoala, fotografii,
lucruri neadevarate.
I: Trebuie sa includ toate rezultatele de la examene?
R: Nu, doar cele mai recente si mai importante.
I: In ce ordine trebuie prezentate informatiile?
R: In partea de sus a CV-ului - datele de contact, o scurta introducere, apoi locurile de munca anterioare,
educatia, iar in final interesele si hobby-urile tale.
I: Ce fel de hartie ar trebui sa folosesc pentru imprimarea CV-ului?
R: O hartie de cea mai buna calitate, dar nu utiliza totusi o hartie prea groasa.
I: Ce format de text trebuie sa utilizez pentru a putea trimite CV-ul prin e-mail?
R: Pentru a fi sigur ca CV-ul tau va fi citit, se recomanda un fisier de tip text. Totusi, acest format de CV nu iti
permite sa utilizezi stiluri moderne de asezare in pagina. Majoritatea firmelor au MS Office si asa ca un format
word ar fi adecvat. Fisierele de tip PDF ocupa mai multa memorie, dar daca incerci sa obtii un job in domeniul
proiectarii si ai un CV deosebit, cu stil, atunci aceasta este varianta optima. Daca vrei sa fii sigur ca vei putea sa
alipesti varianta text a CV-ului tau la un e-mail atunci fisierele de tip word si PDF sunt alegerea.
I: Cum pot fi sigur ca CV-ul meu va fi citit?
R: CV-urile nu sunt citite la inceput, ele sunt scanate cu privirea. Asadar, construiti un CV care poate fi scanat
cat mai usor de privire:
- Prezinta informatia in propozitii scurte si compacte. Evita paragrafele ample.
- Organizeaza informatia astfel incat angajatorul sa nu iti caute aptitudinile prin pagina.
- Lasa destule spatii astfel incat sa nu existe dezordine si confuzie.
- Foloseste un limbaj pozitiv, proaspat si introduce termeni tehnici acolo unde este cazul.
- Nu include informatii irelevante, nefolositoare sau inadecvate.
I: Am nevoie de mai multe CV-uri?
R: Construieste un CV de baza, apoi adapteaza-l fiecarui job pentru care il trimiti.
I: Cat de veche poate fi infomatia din CV-ul meu?
R: 10 ani este de obicei suficient. Daca datele sunt mai vechi, risti sa divaghezi, sa folosesti informatii
neeligibile. Exista totusi cazuri in care experienta obtinuta cu mai mult de 10 ani in urma reprezinta un avantaj si
trebuie mentionata in CV. In acest caz, este recomandat sa prezinti experienta dobandita anterior in mod punctual
(sa folosesti cat mai putine detalii). O alta optiune ar fi sa iti elaborezi o alta modalitate de prezentare a
experientei.

De ce sunt CV-urile respinse? 05.08.2005

Primele impresii.
Primele impresii sunt foarte importante; daca CV-ul tau nu atrage atentia cititorului in primele 20-30 secunde
atunci sansele tale sunt minime. Angajatorul are o suta sau chiar mai multe CV-uri pe care trebuie sa se uite in
doar cateva ore pentru a face o selectie. Asa ca scrie experienta profesionala la inceputul CV-ului, nu detalii
personale sau legate de educatie, decat daca informatiile nu sunt prea multe.

23

Ce vrea cu adevarat un intervievator sa stie este de ce sa te cheme la un interviu. Din acest motiv un cuprins
scurt al abilitatilor tale si/sau o lista cu cele mai importante realizari poate fi o idee buna. Asta ar trebui sa il faca
pe angajator sa te cheme la interviu dar fi atent sa nu exagerezi.
O prezentare proasta
Prezentarea CV-ului este foarte importanta. Chiar daca tu consideri ca limbajul folosit si modalitatea de
prezentare este buna, daca intervievatorul nu gaseste informatia dorita in timp util va trece la urmatorul CV. Ar
trebui sa folosesti suficiente spatii goale in CV, titluri apropiate si pauze in sectiunii.
Foloseste intotdeauna un corector gramatical. Nu folosi niciodata o masina de scris pentru ca vei parea de moda
veche si depasit. Foloseste o coala A4 de calitate, de preferat 100gram si pentru CV si pentru scrisoarea de
intentie.
Lungimea CV-ului
Este foarte bine daca reusesti sa nu depasesti doua pagini A4, asta in cazul in care nu ti se solicita un CV mai
lung. Daca nu reusesti sa te incadrezi in doua pagini inseamna ca nu ai inteles prea bine cerintele angajatorului.
Acestia nu vor sa-ti cunoasca toata viata doar atat cat sa se hotarasca daca sa te cheme la interviu sau nu.
Organizarea informatiile in CV.
Daca CV-ul tau nu este bine organizat atunci cititorului o sa-i fie greu sa-l citeasca si nu va fi capabil sa-si faca
repede o parere despre tine. Nu uita ca cititorul nu va petrece prea mult timp citind CV-ul asa ca daca nu
gasesc repede ce ii intereseaza nu se vor chinui sa caute mai departe.
Paragrafe si propozitii prea lungi
Acestea fac CV-ul dificil de citit incearca sa scrii propozitii scurte si la obiect si foloseste liniutele sau puntele
pentru a pune in evidenta titlurile subsectiunilor.
Prea putine intormatii
Multi oameni nu includ suficiente informatii despre locurile de munca anterioare si experienta, angajatorul nu
are suficienta informatie si de aceea tinde sa respinga aplicatia.
Nu esti orientat spre rezultate
Trebuie sa spui despre realizarile tale. Nu uita ca CV-ul tau este oferta ta catre angajator. Daca nu ii spune
angajatorului de ce trebuie sa te angajeze atunci a esuat. Un angajator o sa vrea sa te angajeze numai daca
descopera beneficiile lui. Asa ca spune-i care sunt beneficiile lui daca te angajeaza.
CV-ul te face sa arati prea tanar/batran pentru postul respectiv
In general a fi prea tanar/batran poate fi o adevarata problema si o bariera pentru avansarea ta, sau chiar pentru a
obtine postul. Sunt cateva cai pentru aceasta problema dar depinde foarte mult de circumstantele individuale si
de industria/postul pentru care aplici.
Greseli de scriere, de editare si gramatica precara
CV-ul tau trebuie sa fie verificat cu atentie inainte de a-l trimite catre angajator de astfel de greseli. Mici erori in

24

CV scad din valoare unui CV foarte bun si te fac sa pari neinteresat sau neingrijit nu sunt tocmai calitati pe
care vrei sa i le arati angajatorului. Cum tu nu o sa observi astfel de erori ar fi mai bine sa rogi pe altcineva sa
verifice CV-ul de greseli gramaticale si de punctuatie.

19 Sfaturi pentru CV-urile electronice. 13.06.2006

1. Foloseste un font simplu, standard, ca de exemplu: Courier, Times, Arial, Univers, sau Futura. Simplitatea este
cheia.
2. Ca dimensiune a fontului, alege un numar intre 11 si 14.
3. Pastreaza dimensiunea liniilor textului pana in 65 de caractere (litere, spatii si punctuatie).
4. Nu folosi elemente grafice, sublinieri, semne pentru numerotare, ingrosari, inclinari sau umbriri ale
caracterelor.
5. Utilizeaza litere mari pentru titluri.
6. Aliniaza textul spre stanga.
7. Poti utiliza suplimentar linii verticale sau orizontale, dar ai grija, acestea pot distrage atentia de la continutul
textului.
8. Renunta la paranteze sau acolade, chiar si pentru numerele de telefon; acestea le pot face dificil de citit.
9. Foloseste hartie alba si font negru.
10. Utilizeaza o imprimanta laser de calitate.
11. Imprima pe o singura parte a hartiei.
12. Nu micsora spatiile dintre caractere. Mai bine utlizeaza inca o pagina decat sa inghesui continutul si sa fie
dificil de urmarit.
13. Nu capsa foile unui CV.
14. Utilizeaza termeni specifici pregatirii tale profesionale. De multe ori, angajatorii aleg CV-urile care contin
termeni tehnici.
15. Pozitioneaza-ti numele pe prima linie a CV-ului. Nu mai adauga nimic pe acea linie.
16. Trimite prin fax CV-ul, folosind setarea cea mai buna din punct de vedere calitativ, nu cea standard, pentru a
fi mai lizibil./
17. Nu indoi CV-ul aceasta poate face scanarea dificila, implicit primirea neclara a CV-ului.
18. Daca trimiti CV-ul prin email, nu mai face distinctia intre pagini, deoarece intregul email va fi descarcat in
baza lor de date ca o singura pagina.

25

19. Nu trimite CV-ul ca atasament al unui email, decat daca este specificat acest lucru in mod clar. Multi
angajatori sterg emailurile nesolicitate ce contin atasamente.

Sfaturi cum sa scrii un CV in Engleza in 11 pasi 08.03.2006

Stilul si aranjarea CV-ului in limba Engleza sunt adesea diferite de cele in alte limbi. Acesti pasi explica cum sa
creezi un CV standard in limba engleza.
Pasul 1
Scrie despre experienta profesionala, platita si neplatita, cu norma intreaga sau partiala. Spune ce responsabilitati
ai avut, titlul postului si denumirea companiei. Completeaza tot!
Pasul 2
Scrie despre educatie. Include diploma sau orice certificat obtinut, numele cursurilor mai importante, numele
scolilor sau cursurilor, relevante pentru postul pentru care urmeaza sa aplici.
Pasul 3
Scrie despre alte realizari. Include participarea ta ca membru in organizatii, statutul militar, si orice alta realizare.

Pasul 4
Din adnotarile tale, alege ce abilitati sunt relevante (abilitati similare) pentru postul la care vrei sa aplici. Astea
sunt punctele cele mai importante ale CV-ului tau.
Pasul 5
Incepe Cv-ul tau. Scrie numele tau intreg, adresa, numarul de telefon, e-mail-ul, data nasterii, starea civila si
nationalitatea in partea de sus a CV-ului.
Pasul 6
Scrie un obiectiv. Obiectivul este o propozitie scurta despre postul pe care vrei sa il obtii. Acesta este obisnuit
doar in CV-ul in stil american (denumit resume).
Pasul 7
Fa un rezumat al educatiei tale, incluzand date importante (tipul diplomei, cursuri specifice urmate) care sunt
relevante pentru postul respectiv.
Pasul 8
Fa o lista cu toata experienta profesionala avuta, post cu post. Incepe cu cel mai recent post si mergi in sens
invers acumularii experientei. Din nou, concentreaza-te asupra abilitatilor relevante. Nu uita sa completezi date
despre companie, numele postului si ce responsabilitati ai avut.

26

Pasul 9
Scrie despre alte informatii relevante precum limbi straine cunoscute, cunostinte PC, etc.
Pasul 10
Foarte pe scurt scrie despre hobby-urile tale si principalele puncte de interes.
Pasul 11
Termina cu propozitia: References available upon request.

Alte sfaturi:
Ideal ar fi ca CV-ul in limba engleza sa nu depaseasca o pagina. Doua pagini sunt acceptate atunci cand ai avut
mai multe posturi si o experienta variata.
Spatierea, aliniera si prezentarea sunt foarte importante cand scrii un CV in limba engleza, pentru a crea o
impresie pozitiva si profesionala.
Foloseste verbe dinamice si de actiune precum: attained(implinit), accomplished(realizat),
conducted(condus), established(stabilit), facilitated(inlesnit), founded(intemeiat), managed(administrat), etc.
A nu se folosi pronumele personal I(Eu), folositi verbe la trecut, ex. Established and managed a new sales
force for the region.(A stabilit si a condus in regiune o noua echipa de vanzari).

Tips & Tricks despre CV. 05.06.2006

Prezentarea.

Este extrem de important ca CV-ul tau sa atraga vizual angajatorul. Foloseste fonturi uzuale si ai grija ca
marimea lor sa fie suficient de potrivita pentru a fi citit usor. Limiteaza folosirea caracterelor italice sau bolduite.
Culoarea foii de hartie ar trebui sa fie conservatoare. Noi sugeram alb, gri deschis sau fildes.

Nu s-a ajuns la un consens inca in privinta lungimii CV-ului. Aceasta depinde de multitudinea si scopurile
experientelor individuale. Incearca sa te rezumi la una sau doua pagini pline. Nu este profesional sa lasi CV-ul de
o pagina si jumatate.

Paragrafele trebuie sa fie scurte, nu mai mult de 4-6 linii. Daca ai un paragraf foarte lung in CV, imparte-l in
cateva mai mici. De asemenea, elimina cuvintele de prisos.

Formatul CV-ului.

27

Asigura-te ca CV-ul tau cuprinde toate informatiile esentiale, incluzand numele, adresa, numarul de telefon si
adersa de email. Cand descrii locurile de munca anterioare, precizeaza numele firmelor, orasul, perioada
angajarii si numele posturilor avute.

Include numele diplomei obtinute, precum si data absolvirii si institutia de invatamant urmata. Informatiile
despre atestate trebuie sa contina numele institutiilor care le-au eliberat si data eliberarii.

Scrie subiectele de activitate intr-un mod accesibil. De exemplu, daca esti un IT-ist si ai un atestat in programare,
scrie mai intai Cunostinte PC, apoi Experienta profesionala. Cei mai multi recrutatori prefera CV-urile
scrise in ordine invers cronologica. Totusi daca ai schimbat multe slujbe, ai avut multe in acelasi timp sau ai
multe goluri in evolutia ta profesionala, foloseste stilul CV-ului functional.

Ortografia si gramatica.

Angajatorii si recrutatorii se asteapta sa primeasca CV-uri fara greseli de gramatica si ortografie. Nu fa astfel de
greseli care dau de inteles ca nu ai avut timp sa iti pregatesti suficient CV-ul.

Continutul.

CV-ul tau trebuie sa fie axat pe rezultate. Trebuie sa fie concis si sa contina date importante. Este mai mult decat
o lista de descrieri a posturilor ocupate in trecut. In lumea afacerilor de azi, recrutorii cauta persoane care si-au
ajutat fostii angajatori in moduri cuantificabile. Unul din modurile in care poti scoate in evidenta acest lucru este
sa folosesti verbe si cuvinte care sugereaza forta, putere.

Verbe si cuvinte ce imprima forta.

Verbele de acest tip denota ca ai fost implicat in diverse actiuni. Exemple de astfel de verbe sunt : realizat,
obtinut, reusit. Cand recrutatorii vad aceste verbe de actiune, isi dau seama ca esti o persoana careia ii place
sa ia initiativa: esti o persoana care porneste singura de la zero.

Folosirea cuvintelor ce sugereaza forta da masura actiunilor pe care le-ai intreprins. Exemple de astfel de cuvinte
sunt :
pozitiv, rezultate, semnificativ. Oricand este posibil, cuantifica rezultatele obtinute in cifre, de exemplu:
am obtinut o reducere a costurilor cu 50 %, am economisit 10milioane.

Pune accent pe cele mai recente experiente de munca. In lumea in schimbare de astazi recrutorii nu mai tin cont
de ce faceai acum 10-15 ani.

Incearca sa iti pui in evidenta punctele forte si minimizeaza-le pe cele slabe.

28

Focusul.

Daca nu prea ai experienta de munca, creeaza un Obiectiv orientat. Acesta este singurul mod in care
recrutatorul isi poate da seama de pozitia pe care ai vrea sa o ocupi.
Daca totusi ai o oarecare experienta profesionala, include in un Profil al Carierei, un Rezumat al abilitatilor
sau Aptitudini profesionale la inceputul Cv-ului.

In concluzie.

CVul este un instrument pentru a te vinde unui potential angajator. Sunt de ajuns doar 20 30 de secunde pentru
a hotari daca sa te cheme la interviu. De aceea, asigura-te ca ca iti pui in evidenta calitatile si reusitele intr-o
maniera concisa si clara.

Cuvinte pe care CV-ul tau nu ar trebui sa le contina 25.07.2006

Cele mai multe ghiduri de indrumare in realizarea CV-urilor prezinta cuvintele cu un puternic impact cuvinte
care atrag atentia angajatorului in momentul cand acesta scaneaza sute de CV-uri dar foarte putine dintre ele
contin si cuvintele pe care este bine sa le eviti in CV.
Iata in continuare o lista a cuvintelor si categoriilor de cuvinte pe care CV-ul tau ar fi mai bine sa nu le contina.

Abreviatii si Acronime
AFPCA, CHIGFET, FIPL, MRSRM, ZWE: Nu-i asa ca arata la inceput ca un joc de Scrabble? Prea multe
abreviatii sau acronime intr-un CV il fac indescifrabil. Ca regula, evita folosirea acestora, cu exceptia cazurilor
in care sunt mai usor de recunoscut. Daca in domeniul in care lucrezi sunt foarte des utilizate, foloseste-le in
redactarea CV-ului, dar cu moderatie.
Pronumele personale
Pare ciudat sa eviti pronumele personale (eu, mie, al meu,...) in CV-ul tau un document al carui continut este
numai despre tine. Dar, tocmai din cauza ca in acesta este vorba numai despre tine, folosirea pronumelor
personale este redundanta si nu-si are rostul.
Un CV nu ar trebui sa contina cuvinte nenecesare, deoarece pana la urma, nu este un roman, ci o scurta
prezentare a aptitudinilor si experientei tale.
Cuvintele negative
Aceste cuvinte iti transforma CV-ul intr-un esec total: arest, plictisitor, concediat, urasc si rasist; daca
exista probleme pe care ai dori sa le clarifici cu angajatorul, pastreaza-le pentru interviu.

29

Utilizeaza cat mai putin unele cuvinte

Sunt cuvinte care sunt necesare intr-un CV, dar care trebuie utilizate moderat. Spre exemplu:
Utilizarea excesiva a cuvintelor: un (o), si, dar, pentru ca, foarte, de asemenea;
Cuvintele pe care nu le poti defini: chiar daca un cuvant suna bine si te face sa pari extrem de inteligent, daca il
folosesti incorect, pierzi orice sansa de a participa la interviu.

30