Anexa nr.

1
la Hotrrea Consiliului Local
nr. 88/29.05.2014
PREEDINTE DE EDIN,
Ion Brad

CONTRACT COLECTIV DE MUNC

PRILE CONTRACTANTE

Organizarea i desfurarea negocierilor colective, precum i ncheierea contractelor colective de

munc sunt reglementate prin prevederile Legii dialogului social nr. 62/2011 precum i prin prevederile
Legii nr. 53/2003 Codul Muncii al Romniei, republicat, n baza crora se ncheie prezentul contract
colectiv de munc ntre:
- Directorul General al Administraiei Domeniului Public Sector 1, domnul Milea Eugen;
- Reprezentanii salariailor din cadrul Administraiei Domeniului Public Sector 1, Sisea Razvan
Lucian, Oncescu Dragos Corvin, Novac Silviu Marian .
1. Contractul colectiv de munc, la nivel de instituie, cuprinde drepturile i obligaiile
Administraiei Domeniului Public Sector 1, n calitate de angajator i ale salariailor cu privire la condiiile
de munc din instituie.
2. Prezentul contract colectiv de munc are ca scop, n principal stabilirea drepturilor minime
garantate salariailor, promovarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure protecia social a
salariailor, desfurarea corespunztoare a activitii n instituie, eliminarea conflictelor de munc i
prentmpinarea grevelor precum i obligatiile corelative cu privire la:
-ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc;
-condiiile de munc i protecia muncii;
-salarizarea i alte drepturi salariale;
-timpul de munc i timpul de odihn;
-alte msuri de protecie social a salariailor;
-formarea i perfecionarea profesional;
-drepturile reprezentanilor salariailor;
-obligaiile salariailor.
3. Prezentul contract colectiv de munc produce efecte pentru toi salariaii actuali i pentru cei nou
angajai.
4. n situaia n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul Contract colectiv de munc
intervin reglementri legale mai favorabile, inclusiv contractul colectiv la nivel de ramur, acestea vor
completa prevederile prezentului contract.
1

CAPITOLUL I
DISPOZIII GENERALE
Art.1. Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea Contractului
Colectiv de Munc la nivel de instituie i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia.
Art.2. (1) Prezentul Contract Colectiv de Munc se ncheie pe o perioada de 24 luni ncepnd cu data
nregistrrii la Inspectoratul Teritorial de munc al Municipiului Bucureti.
(2) Dac nici una din pri nu denun contractul cu cel puin 30 de zile nainte de expirarea
termenului pentru care a fost ncheiat, valabilitatea acestuia se prelungete pn la ncheierea unui nou
contract, dar nu mai mult de 12 luni.
Art.3. (1) Orice solicitare de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri.
(2) Negocierile cu privire la modificare, nu vor putea ncepe mai trziu de 15 zile calendaristice i
nici mai devreme de de 48 de ore de la data comunicrii cererii de modificare.
(3) Cererile de modificare a contractului colectiv de munc vor fi depuse de ctre reprezentaii
salariatilor la directorul general, iar de ctre directorul general la reprezentanii salariailor.
(4) Modificrile aduse contractului se comunic, n scris, instituiei la care se pstreaz i devin
aplicabile de la data nregistrrii sau la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor. Modificrile aduse
contractului produc efecte numai pentru viitor. Modificrile contractului colectiv de munc asupra crora
prile au convenit vor face obiectul unui act adiional care va fi aprobat de ctre Consiliul Local al
Sectorului 1 i care va produce efecte de la momentul nregistrrii la Inspectoratul Teritorial de munc al
Municipiului Bucureti.
(5) Prile convin ca n perioada negocierilor, att n cazul n care se fac modificri, ct i n cazul
denunrii contractului, s nu efectueze concedieri din motive neimputabile salariailor i s nu declaneze
greve.
Art.4. Suspendarea i ncetarea contractului au loc potrivit legii.
Art.5. (1) Drepturile salariailor prevzute n prezentul contract nu pot s reprezinte cauza reducerii altor
drepturi colective sau individuale care au fost stabilite sau se vor stabili potrivit prevederilor legale.
(2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract intervin reglementri
legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.
Art.6. (1) Prile convin s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de munc n instituie
cu respectarea prevederilor legii, a contractului privind raporturile de munc, a regulamentului de ordine
interioar, precum i a drepturilor i intereselor salariailor.
(2) La angajare i la stabilirea drepturilor individuale, Administraia Domeniului Public Sector 1 va
asigura egalitatea de anse i tratament pentru toi salariaii, fr discriminri directe sau indirecte, pe baz
de ras, naionalitate, etnie, limb, religie, categorie social, convingeri, sex, orientare sexual sau orice alt
criteriu care are ca scop sau efect restrngerea sau nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii
drepturilor decurgnd din contractele privind raporturile de munc.
Art.7. Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract s nu promoveze i s nu susin
proiecte de acte normative a cror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele
colective de munc, oricare ar fi nivelul la care acestea s-au ncheiat.
Art.8. n scopul salarizrii i acordrii celorlalte drepturi prevzute n prezentul contract, instituia va face
demersuri pentru a asigura fondurile necesare, nainte de adoptarea bugetului local, precum i n vederea
modificrii ulterioare a acestuia.
Art.9. Modificrile aduse contractului produc aceleai efecte ca i contractul, de la data nregistrrii.
Art.10. (1) Aplicarea prevederilor contractului se face potrivit prevederilor legale n vigoare.
(2) Dac nu se realizeaz consensul, prile se pot adresa instanelor judectoreti.
Art.11. Prevederile prezentului contract la nivel de instituie sunt minime i obligatorii pentru angajator.
2

Art.12. (1) Angajatorul i reprezentanii salariatilor semnatari ai prezentului contract, sunt obligai s se
consulte i s se informeze reciproc n toate situaiile referitoare la relaiile de munc.
Art.13. (1) La cererea uneia dintre prile semnatare, n cazul apariiei unor modificri legislative, prile
vor proceda la renegocierea unor clauze, dup caz.
(2) La cererea uneia dintre prile semnatare, n cazul apariiei unor drepturi i obligaii
suplimentare ale salariailor, prezentul contract va fi pus n concordan cu modificrile survenite n
legislaia n vigoare.
(3) Orice clauz care presupune acordarea de drepturi bneti va fi negociat de prile semnatare
ale prezentului contract, n vederea modificrii i evidenierii corespunztoare a bugetului destinat
organizrii i funcionri instituiei publice.
Art.14. (1) Angajatorii au posibilitatea de a angaja, n cazurile i n condiiile legale, personal salariat cu
contract individual de munc pe durat determinat.
(2) Contractul individual de munca pe durata determinat se poate ncheia numai n forma scris,
cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie.
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit, n conditiile prevazute
la art. 15, si dup expirarea termenului initial, cu acordul scris al prilor, pentru perioada realizrii unui
proiect, program sau unei lucrri.
(4) ntre aceleasi pri se pot ncheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durat
determinat.
(5) Contractele individuale de munca pe durat determinat ncheiate n termen de 3 luni de la
ncetarea unui contract de munc pe durata determinat sunt considerate contracte succesive i nu pot avea
o durat mai mare de 12 luni fiecare.
Art.15. Contractul individual de munc poate fi ncheiat pentru o durat determinat numai n urmatoarele
cazuri:
a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendarii contractului sau de munc, cu excepia situaiei n care acel
salariat particip la grev;
b) creterea i/sau modificarea temporar a structurii activitaii angajatorului;
c) desfaurarea unor activiti cu caracter sezonier;
d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar
anumite categorii de persoane fr loc de munc;
e) angajarea unei persoane care, n termen de 5 ani de la data angajrii, ndeplinete condiiile de pensionare
pentru limit de varst;
f) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau al organizaiilor
neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, n conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) n alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte sau
programe.
Art.16. (1) Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe o perioada mai
mare de 36 de luni.
(2) n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este ncheiat pentru a
nlocui un salariat al carui contract individual de munc este suspendat, durata contractului va expira la
momentul ncetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munc al salariatului
titular.
Art. 17. Salariatul ncadrat cu contract individual de munca pe durat determinat poate fi supus unei
perioade de prob, care nu va depi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni;
3

d) 45 de zile lucratoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului
individual de munca mai mare de 6 luni.
CAPITOLUL II
NCHEIEREA, EXECUTAREA , MODIFICAREA, SUSPENDAREA I NCETAREA
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Art.18. (1) n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face prin
numirea n funcie, de ctre directorul general, n baza unei decizii, aceasta fcndu-se conform
prevederilor legale .
(2) Nu vor putea fi incluse n contractele individuale, prevederi mai puin avantajoase pentru
salariai dect cele cuprinse n contractul colectiv de munc.
(3) Decizia i contractul individual de munc cuprind n mod obligatoriu cel puin urmtoarele
puncte:
- datele de identificare ale prilor;
- durata contractului individual;
- drepturile salariatului;
- semnturile de acceptare ale celor dou pri.
(4) Contractul individual de munc se ncheie n scris, cte un exemplar pentru fiecare parte, prin
grija celui care angajeaz, pe o perioad nederminat sau determinat, n cazurile i modalitile prevzute
de lege.
Art.19. Angajarea i ncadrarea personalului:
(1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant, existent n statul de funcii se face prin concurs
sau examen, pe baza prevederilor Hotrrii Guvernului Romniei nr. 286/2011 i a criteriilor de selecie
stabilite prin regulament de ctre ordonatorul principal de credite, n raport cu cerinele postului.
(2) Angajarea personalului se face cu respectarea drepturilor fundamentale ale ceteanului, numai
pe criteriul aptitudinii i competenei profesionale, fr discriminri pe criterii de naionalitate, sex,
convingeri politice, religioase, etc., pe baz de concurs (examen i interviu), potrivit legii compentenei i a
cerinelor specifice postului care urmeaz a fi ocupat.
(3)Conducerea se oblig s aduc la cunotina salariailor - prin afiare, posturile disponibile i
condiiile de ocupare a acestora.
(4) n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un salariat i o persoan din afara
unitii obin aceleai rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.
(5) Orfanii i vduvele fotilor salariai din unitate vor fi angajai cu prioritate pe un post vacant,
dac, n urma examinrii, ndeplinesc cerinele postului.
(6) Pentru fiecare persoan angajat, se constituie un dosar profesional, care va cuprinde toate
actele care privesc situaia sa profesional i disciplinar, nregistrate i enumerate cronologic.
(7) n dosarul profesional, ca i n orice document de serviciu care privete situaia sa, este interzis
s se fac referire la opiniile sau activitile politice, sindicale sau religioase ale celui n cauz.
(8) Fiecare angajat are dreptul s-i cunoasc dosarul su profesional, instituia avnd obligaia de
a-i asigura exercitarea nestingherit a acestui drept.
Art.20. (1) Modificarea, suspendarea i ncetarea raportului de munc se face n conformitate cu
prevederile Legii 53/2003- Codul Muncii al Romniei, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare, precum i cu alte acte normative n domeniu.
(2) Contractul individual de munc se poate modifica n ceea ce privete felul muncii, locul
muncii i drepturile salariale prin acordul prilor sau iniiativa uneia din pri, n cazurile prevzute de
lege.

(3) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul
muncii sau drepturile salariale nu d dreptul angajatorului de a proceda la desfiinarea unilateral a
contractului individual de munc pentru acest motiv.
Art.21. (1) ncetarea contractului individual de munc poate avea loc n condiiile i n modurile prevzute
expres de lege.
(2) n cazul desfacerii contractului individual de munc conform art. 61 lit.c) si d), art.65 si art.66,
din Codul Muncii, republicat, salariaii beneficiaz de dreptul la preaviz, ce un poate fi mai mic de 20 zile
lucratoare, conform prevederilor legale.
(3) n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze dou ore pe zi de la programul
instituiei, pentru a-i cuta loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi. Orele
absentate se pot acorda prin cumul, n condiiile stabilite de angajator.
Art.22. Prile convin s menin n munc persoanele handicapate sau afectate de boli profesionale,
dobndite n procesul muncii la A.D.P. Sector 1, n cazurile cnd acestea sunt apte pentru ndeplinirea
obligaiilor de serviciu aferente posturilor ce le ocup.
Art.23. (1) Dac salariatul se afl n incapacitate temporar de munc, survenit ca urmare a unui
accident de munc, sau n legtur cu munca, ori a contactrii unei boli profesionale n unitate, unitatea va
plti acestuia concediu medical i se va ine cont i de alte drepturi salariale n conformitate cu legea.
(2) Acordarea compensaiei, prevzut la alineatul anterior, nu nltur i nici nu nlocuiete
dreptul legal la despgubiri al salariatului n cauz, n conformitate cu legea.
Art.24. Conducerea va asigura transportul n cazul deplasrii personalului n interesul serviciului n afara
unitii (transportul n comun i de la sau n alte localiti).
Art.25 (1) Contractul individual de munc poate fi suspendat din initiativa salariatului, n urmatoarele
situatii:
a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la
mplinirea vrstei de 3 ani;
b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap,
pentru afectiuni intercurente, pn la mplinirea vqrstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesional;
e) exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local,
pe toat durata mandatului;
f) participarea la grev.
(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat n situaia absenelor nemotivate ale
salariatului, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de
munc, precum i prin regulamentul intern.
CAPITOLUL III
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE REPAUS
Art.26. Timpul de lucru reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de
munc.
Art.27. (1) Durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe sptmn.
(2) n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani, durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de
30 de ore pe sptmn.
(3) La locurile de munc unde, datorit specificului activitii, nu exist posibilitatea ncadrrii n
durata normal a timpului zilnic de lucru se pot stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru,
dup caz, n tur, tur continu, turnus ( schimburi inegale) dupa un program stabilit anterior n conformitate
cu prevederile legale.
5

(4) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depai 48 de ore pe sptamn, inclusiv
orele suplimentare. Prin execeptie, durata timpului de munc va putea fi prelungit peste 8 ore pe zi i peste
48 de ore pe sptamn, care include i orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc , calculat
pe o perioada de referin de trei luni, s nu depeasc 48 de ore pe sptamn.
Art.28. (1) Orele prestate, din dispoziia directorului general, peste programul stabilit de instituie sau n
zilele de srbtori legale ori declarate zile nelucrtoare sunt ore suplimentare. Orele suplimentare nu pot fi
efectuate fr acordul salariatului, cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident.
(2) Orele suplimentare efectuate de ctre salariaii din cadrul Administraiei Domeniului Public
Sector 1 vor fi compensate prin ore libere pltite sau dup caz, munca suplimentar va fi pltit salariatului
prin adugarea unui spor la salariul de baz cu respectarea prevederilor Legii 53/2003- Codul Muncii al
Romniei,republicat, i cu alte acte normative aplicabile n domeniu.
(3) Munca peste durata normal a timpului de lucru poate fi prestat i sporurile prevzute la alin
(2) se pot plti numai dac efectuarea orelor suplimentare a fost dispus sau aprobat, dup caz, de
superiorul ierarhic, fr ca salariatul s depaseasc 360 de ore suplimentare anual. n cazul prestrii de ore
suplimentare peste un numr de 180 de ore anual este necesar acordul reprezentanilor salariailor, potrivit
legii.
Art.29. (1) Programul de lucru este cel stabilit prin regulamentul intern, conform prevederilor legale.
(2) n toate cazurile n care se dovedete c este posibil, conducerea instituiei i reprezentanii
salariailor vor purta negocieri pentru a stabili un program flexibil de lucru i modaliti de aplicare a
acestuia.
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaz drepturile prevzute n contractul colectiv de
munc.
Art.30. (1) n cursul programului de lucru se acord o pauz pentru mas de 30 minute zilnic, care nu se
include n durata timpului de munc, pentru Serviciul Spaii Verzi, Serviciul Drumuri, Serviciul
Mecanizare.
(2) Pentru restul personalului angajat, pauza pentru servirea mesei este de 15 minute zilnic i se
acord far prelungirea timpului de lucru.
Art.31. (1) Salariaii care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani
beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr s le fie afectate salariul de
baz i vechimea n munc.
(2) La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de ncepere a programului de lucru,
dac activitatea instituiei permite.
Art.32. (1) Angajatorul are obligaia de a acorda salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale
n limita a maximum 16 ore pe lun, fr a le fi afectate drepturile salariale.
(2) Salariata n cauz este obligat s prezinte adeverin medical privind efectuarea controalelor
pentru care s-a nvoit.
MUNCA N TIMPUL NOPII
Art.33. Se consider munc desfurat n timpul nopii, munca prestat n intervalul cuprins ntre orele
22,00 6,00.
Art.34. Pentru persoanele al cror program de lucru se desfoar pe timpul nopii, durata timpului de
munc este mai mic cu o or dect durata timpului de munc prestat n timpul zilei, fr diminuarea
salariului de baz i a vechimii n munc.
Art.35. (1) Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc de noapte sunt supui unui
examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i dup aceea periodic.
6

(2) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca avnd
legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api.
(3) Femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc de noapte.
(4) Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte.
CONCEDII I ZILE LIBERE
Art.36. (1)Se consider srbtori legale i sunt zile de repaus urmtoarele:
Anul Nou 2 zile (1 i 2 ianuarie);
Sf Pate 2 zile ( prima si a doua zi de Pati);
Ziua Internional a Muncii 1 zi (1 Mai);
Prima si a Doua zi de Rusalii;
Adormirea Maicii Domnului 1 zi (15 August);
Sfntul Andrei 30 noiembrie;
Ziua Naional 1 zi (1 Decembrie);
Crciunul - 2 zile (25 i 26 decembrie)
Zile de repaus smbta i duminica
2 zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase
legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
(2) Pentru persoanele care se afl n concediu, zilele n cauz nu se iau n calculul concediului de
odihn.
(3) Pentru realizarea unor puni din ajunul srbtorilor, conducerea instituiei, de comun acord cu
salariaii, poate hotr recuperarea unor zile lucratoare premergatoare srbtorilor, munca respectiv nefiind
considerata munc suplimentar.
Art.37. (1) Dreptul la concediu de odihn anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau
limitri.
Art.38. (1) Durata minim a concediului de odihn anual este de 21 de zile lucrtoare.
(2) Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete n contractul individual de munc,
cu respectarea legii i se acorda proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic.
(3) Sarbatorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere platite stabilite prin contractul
colectiv de munc aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Art.39. (1) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului n anul urmator este permis
numai n cazurile expres prevazute de lege sau n cazurile prevazute n contractul colectiv de munc
aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pn la sfaritul anului urmator, tuturor salariailor
care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul.
(4) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul incetrii
contractului individual de munc.
Art.40. (1) Salariaii au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn, pltit, n raport cu
vechimea lor n munc, n condiiile legii.
(2) Concediul de odihn se acord n funcie de vechimea n munc, dup cum urmeaz:
pn la 10 ani
- 21 de zile lucrtoare
peste 10 ani
- 25 de zile lucrtoare
(3) Orice convenie prin care se renun total sau n parte la dreptul la concediul de odihn este
interzis.

(4) n cazul n care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parial concediul
de odihn la care avea dreptul n anul calendaristic, cu acordul persoanei n cauz, autoritatea sau instituia
public este obligat s acorde concediul de odihn neefectuat, pn la sfritul anului urmtor.
(5) Concediul de odihn poate fi ntrerupt i/sau reprogramat dac, pe perioada efecturii acestuia
intervine una dintre urmtoarele situaii:
a) incapacitate temporar de munc, constatat cu certificat medical, pe aceast perioad salariatul fiind n
concediu medical;
b) pe timpul satisfacerii unor obligaii militare, altele dect serviciul militar n termen;
c) cnd prezena salariatului la serviciu este cerut de conducerea instituiei;
d) n cazul n care salariatul solicit acest lucru i interesele serviciului o permit.
(6) Salariaii detaai la Administraia Domeniului Public Sector 1 sau de la Administraia
Domeniului Public Sector 1 la alte instituii beneficiaz de concediu de odihn i de drepturile aferente
concediului de odihn aplicabile conform legislaiei n vigoare la instituia unde sunt detaai.
(7) Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei programri colective sau
individuale stabilite de angajator. Programarea se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul
urmtor.
Art.41. (1) Salariaii care au lipsit de la serviciu ntregul an calendaristic, fiind n concediu medical sau n
concedii fr plat acordate nu au dreptul la concediul de odihn pentru acel an.
(2) n cazul n care perioadele de concedii medicale i de concedii fr plat, nsumate, au fost de
12 luni sau mai mari i s-au ntins pe 2 sau mai muli ani calendaristici consecutivi, salariaii au dreptul la un
singur concediu de odihn, acordat n anul renceperii activitii, n msura n care nu a fost efectuat n anul
n care s-a ivit lipsa de la serviciu.
Art.42. Salariatul chemat n scris din concediu de conducerea instituiei are dreptul la o compensaie care
const din:
a) plata transportului dus-ntors din localitatea unde se afl n concediu;
b) despgubiri datorate pentru cheltuielile fcute de salariat, dac acesta se afl la odihn sau tratament, pe
baz de documente;
c) timpul consumat cu deplasarea dus-ntors, dar nu mai mult de 2 zile, se consider timp lucrat i se adaug
la concediul de odihn pltit.
Art.43. n cazul n care ambii soi lucreaz n aceeai instituie, au dreptul la programarea n concediu n
aceeai perioad.
Art.44. n cazul n care salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune
balneoclimateric, data nceperii concediului de odihn va fi cea indicat n recomandarea medical,
indiferent de programare, cu obligaia de a anuna eful ierarhic cu 5 zile calendaristice nainte de plecarea
n concediu.
Art.45. (1) La plecarea n concediu salariaii au dreptul la indemnizaia de concediu, calculat potrivit
legii.
(2) Indemnizaia de concediu se pltete nainte de plecarea n concediu.
(3) Indemnizatia de concediu se acord n condiiile prevzute de lege.
Art.46. n cazul n care unui salariat i se desface contractul de munc din motive imputabile salariatului
dup efectuarea concediului, instituia va reine din ultimele drepturi baneti sumele cuvenite.
Art.47. Salariaii ncadrai n grade de invaliditate sau cu handicap i salariaii nevzatori au dreptul la un
concediu suplimentar cu durata de 3 zile respectiv 6 zile.
Art.48. Salariaii care i desfaoar activitatea n condiii periculoase si vatmtoare beneficiaz de un
concediu suplimentar cu durata de 5 zile.
Art.49. n afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile libere pltite, pentru evenimente
familiale deosebite sau pentru alte situaii, dup cum urmeaz:
decesul soului/soiei, copilului, prinilor, socrilor 3 zile lucratoare;
decesul bunicilor, frailor, surorilor 1 zi lucratoare;
8

cstoria salariatului 5 zile lucratoare;

cstoria unui copil al salariatului 2 zile lucratoare;
naterea/adoptia unui copil 5 zile lucratoare + 10 zile dac a urmat un curs de puericultur;.
chemri la Centrul Militar (pe baz de acte) 1 zi lucratoare, conform legii;
donatorii de snge conform legii;
la schimbarea locului de munc, cu schimbarea domiciliului n alt localitate 5 zile lucratoare;
control medical anual 1 zi lucratoare.

CONCEDIUL FR PLAT
Art.50. (1) Orice salariat are dreptul la concediu fr plat, a carui durat nsumat nu poate depai 60 de
zile lucratoare anual, pentru rezolvarea unor situaii personale:
(2) Perioada aferent concediilor fr plat, prevazute la alineatul (1), nu constituie vechime n
munc.
Art.51. (1) Salariaii care urmeaz diverse programe de formare profesional pot beneficia la cerere de
concediu fr plat a carui durat nsumat nu poate depi 30 de zile lucratoare anual.
(2) Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat conducerii
instituiei cu cel puin 30 de zile nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de ncepere a
stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare
profesional.
(3) Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de
odihn anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce privete drepturile cuvenite
salariatului, altele dect salariul.
.
NVOIRI
Art.52. (1) La cererea salariatului se acord ore de nvoire, pn la 1 zi, cu recuperare, n urmtoarele
situaii:
a) efectuarea unor analize sau tratamente medicale;
b) citaii n faa organelor de cercetare penal sau judectoreti;
c) alte situaii cnd salariatul solicit i activitatea instituiei permite.
(2) n caz de nerecuperare, salariatul se pltete pentru timpul efectiv lucrat.

CAPITOLUL IV
SALARII DE BAZA, SPORURI, PREMII I ALTE DREPTURI BNETI
Art.53. (1) Pentru angajaii Administraiei Domeniului Public Sector 1, drepturile salariale se acord
potrivit legislaiei n vigoare i anume Legea nr. 284/2010LEGE CADRU privind salarizarea unitar a
personalului pltit din fonduri publice, cu modificrile i completrile ulterioare.

(2) Pentru munca prestat, angajatii Administraiei Domeniului Public Sector 1 au dreptul la un
salariu de baz care se stabilete n functie de grad, treapt i de gradaia corespunztoare vechimii n
munc precum i de rezultatele obinute la evaluarea performantelor profesionale.
(3) Plata salariilor se face o dat pe lun.
(4) Salariile angajailor contractuali din cadrul instituiei se stabilesc conform prevederilor legale
n domeniu.
(5) Salariaii cu funcii de conducere vor beneficia de indemnizaii de conducere, conform legii.
(6) La salariul stabilit se vor aplica toate indexrile i compensrile stabilite prin legi, ordonane sau
prin hotrri ale Guvernului Romniei.
Art.54. Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile i alte adaosuri la acesta.
Art.55. Salariaii din cadrul Administraiei Domeniului Public Sector 1 beneficiaz de spor de vechime n
munc conform legiilor n vigoare calculat la salariul de baz, corespunztor timpului efectiv lucrat n
programul normal de lucru, dup cum urmeaz:
TRANA DE VECHIME N MUNC
GRADAIA
ntre 3 i 5 ani - 3 clase succesive de salarizare fata de nivelul minim al fiecarei funcii
1
ntre 5 i 10 ani - 2 clase succesive de salarizare suplimentar fa de cele deinute
2
ntre 10 i 15 ani - 2 clase succesive de salarizare
3
ntre 15 i 20 ani - 1 clasa succesiv de salarizare
4
peste 20 ani - 1 clasa succesiv de salarizare
5
Art.56. (1) Salariaii pot beneficia de premii lunare n limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente
personalului prevzut n statul de funcii, cu ncadrare n fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot
acorda n cursul anului salariailor care au realizat sau au participat direct la obinerea unor rezultate
deosebite n activitatea instituiei. Sumele neconsumate pot fi utilizate n lunile urmtoare, n cadrul
aceluiai an bugetar.
(2) Premiile individuale se stabilesc de ctre Directorul general al Administraiei Domeniului Public
Sector 1 n limita sumelor alocate cu aceast destinaie,cu consultarea reprezentaniilor salariailor i cu
respectarea legislaiei n vigoare la data acordrii.
Art.57. (1) Pentru activitatea desfurat, salariaii beneficiaz de un premiu anual egal cu media salariilor
de baz sau a indemnizaiilor de ncadrare, dup caz, realizate n anul pentru care se face premierea.
(2) Pentru cei care nu au lucrat tot timpul anului, premiul anual se acord proporional cu perioada
n care au lucrat, lundu-se n calcul media salariilor de baz brute lunare realizate n perioada n care a
desfurat activitate.
(3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu se acord n cazul salariailor care n cursul anului au
desfurat activiti profesionale nesatisfctoare ori au svrit abateri pentru care au fost sancionai
disciplinar. Aceste drepturi nu se acord n cazul salariailor care au fost suspendai sau nlturai din funcie
pentru fapte imputabile lor.
(4) Plata premiului anual se va face pentru toi salariaii, ncepnd cu luna ianuarie a anului urmator
perioadei pentru care se acord premiul conform legislaiei n vigoare la data acordrii.
Art.58. (1) Salariaii Administraiei Domeniului Public Sector 1 pot beneficia de un spor pentru condiii de
munc periculoase i vtmtoare de pn la 15% din salariul de baz, corespunzator timpului lucrat la
locurile de munc respective, acordat n condiiile legii.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului pentru condiii
deosebite de munc, precum i condiiile de acordare a acestora se stabilesc avnd la baz
buletinele/rapoarte de determinare/evaluare sau, dup caz, de expertizare, emise de ctre autoritile abilitate
n acest sens, prin regulament de ctre ordonatorul principal de credite, cu consultarea reprezentantilor
10

salariatilor sau, dup caz, a reprezentanilor funcionarilor publici, avizat de Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale i Ministerul Finanelor Publice.
Art.59. Salariaii instituiei primesc salarii compensatorii n funcie de urmtoarele evenimente:
a) n cazul decesului salariatului sau a unei rude de gradul 1 al acestuia, se acord o ndemnizaie egal
cu un salariu de baz, avute n luna anterioar decesului, membrilor de familie sau dup caz
salariatului (dovada fcndu-se cu certificatul de deces).
b) n cazul desfacerii contractului individual de munc, prin, concedieri colective, disponibilizri,
reduceri de personal, desfiinarea postului, reorganizarea instituiei precum i alte msuri care nu i
pot fi imputate salariatului, acesta primete echivalentul a 3 salarii compensatorii.

Art.60. Toate drepturile bneti ale salariailor se pltesc naintea oricror obligaii financiare ale instituiei.
Art.61. Administraia Domeniului Public Sector 1, prin Biroul Resurse Umane-Secretariat, va elibera, la
cerererea salariailor, un document care sa ateste activitatea desfurat de acetia, vechimea n munca
precum i drepturile salariale de care acetia au beneficiat.

CAPITOLUL V
PERFECIONAREA PROFESIONALA A SALARIAILOR
Art.62. Prile convin asupra necesitii perfecionrii profesionale a tuturor categoriilor de salariai.
Art.63. Perfecionarea profesional a salariailor se realizeaz n condiiile legii.
Art.64. Identificarea posturilor pentru care este necesar formarea profesional, modalitaile de realizare a
programului de formare profesional, adoptarea i controlul aplicrii acestuia se vor face de catre
conducerea instituiei. Cheltuielile pentru activitatea de formare profesional a salariaiilor se suporta de
catre instituie i n funcie de resursele disponibile de a fi alocate n scopul formarii profesionale a
funcionarilor.
Art.65. n cazul n care un salariat identific un curs de formare profesional pe care ar dori s-l urmeze,
conducerea instituiei va analiza cererea, rmnnd la aprecierea acesteia dac i n ce condiii va suporta
contravaloarea cursului.
Art.66. Salariaii care au ncheiat acorduri/angajamente de plat n vederea formrii profesionale, vor putea
fi obligai s suporte contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfecionare,cu exceptia cazurilor n care
se fac reduceri de personal, dac prsesc instituia din iniiativa sau din motive imputabile lor nainte de
mplinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor.
Art.67. Rezultatele obinute la cursurile de perfecionare de catre salariaii instituiei pot fi avute n vedere
la evaluarea anual a activitii acestora.

CAPITOLUL VI
EVALUAREA PERFORMANELOR PROFESIONALE
PROMOVAREA IN FUNCII, GRADE SAU TREPTE PROFESIONALE
Art.68. (1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale angajatilor contractuali din cadrul
Administraiei Domeniului Public Sector 1 se va face n conformitate cu prevederile legale n vigoare.
(2) Evaluarea performanelor profesionale individuale n cadrul examenului sau concursului de
ocupare a unui post vacant se va face de ctre o comisie desemnat de catre Directorul General al
Administraiei Domeniului Public Sector 1, conform prevederilor legale.
11

Art.69. (1) Promovarea persoanelor ncadrate cu contract individual de munc n funcii, grade sau trepte
profesionale se face de regul pe un post vacant existent n statul de funcii.
(2) n situaia n care nu exist un post vacant, promovarea persoanelor ncadrate cu contract
individual de munc n funcii, grade sau trepte profesionale se va face prin transformarea postului din statul
de funcii n care acestea sunt ncadrate ntr-unul de nivel imediat superior.
(3) Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se poate face din 3 n 3 ani, n
funcie de performanele profesionale individuale, apreciate cu calificativele "foarte bun", cel puin de dou
ori n ultimii 3 ani, de ctre comisia desemnat de ctre Directorul General al Administraiei Domeniului
Public Sector 1, din care fac parte reprezentanii salariailor.
(4) Avansarea n gradaia imediat superioar se face la ndeplinirea condiiei de vechime prevzute
de tranele de vechime n munc.
(5) Activitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalurii performanelor profesionale
individuale, de ctre conducatorul institiiei publice, la propunerea efului ierarhic, prin acordare de
calificative: "foarte bun", "bun", "satisfctor" i "nesatisfctor".
(6) Stabilirea concret a criteriilor de evaluare a performanelor profesionale individuale, n cazul
avansrii sau ocuprii unui post vacant, se face prin hotrri ale Guvernului, iniiate de fiecare ordonator
principal de credite.
(7) Persoanele ncadrate n funcii contractuale de debutant, cu salariul de debutant, vor fi salarizate
astfel pn la expirarea perioadei de cel puin 6 luni, dar nu mai mare de un an, i vor fi avansate, pe baz de
examen, n funcia, gradul sau treapta profesional imediat superioar.
(8) Absolvenii nvmntului superior de lung i scurt durat, care la data trecerii pe funcia
corespunztoare studiilor absolvite erau ncadrai pe funcii cu un nivel de studii inferior, specifice
domeniului n care au absolvit studiile universitare, se ncadreaz la gradul profesional imediat superior
gradului de debutant, pstrndu-i gradaia avut la data promovrii, numai n msura n care atribuiile din
fia postului au fost modificate n mod corespunztor.
Art.70. Salariaii nemulumii de evaluarea performanelor profesionale pot face contestaie n condiiile
legii.
CAPITOLUL VII
CONDIIILE DE MUNC, PROTECIA MUNCII I
PROTECIA SOCIAL
Art.71. Prile se oblig s depun toate eforturile pentru aplicarea riguroas a sistemului instituionalizat
prin legislaia n vigoare, avnd drept scop mbunatairea permanent a condiiilor de munc.
Art.72. Conducerea Administraiei Domeniului Public Sector 1 are obligaia s asigure o structur
organizatoric raional, repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i
rspunderilor lor, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu
de ctre salariai. Se va stabili numrul optim de personal pentru fiecare compartiment n parte i
specialitatea necesar postului, potrivit organigramei.
Art.73. (1) Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai, iar normele de munc se exprim n
sfere de atribuii, stabilite prin fia postului, potrivit specificului activitii fiecruia. Activitatea de normare
a muncii se desfoar ca un proces continuu, n permanent concordan cu schimbrile ce au loc n
organizarea i nivelul de dotare tehnic a muncii.
(2) Fia postului pentru fiecare angajat se ntocmete de eful ierarhic, potrivit reglementrilor
legale.
(3) Normele de munc (exprimate n sfere de atribuii i sarcini vor fi astfel stabilite, nct s
asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului intelectual i o tensiune nervoas care s nu
conduc la oboseala excesiv a salariailor. Conducerea instituiei va asigura condiiile necesare realizrii de
ctre fiecare salariat a sarcinilor ce i revin n cadrul programului zilnic de munc stabilit.
12

(4) n toate cazurile n care normele de munc nu asigur un grad complet de ocupare, conduc la o
solicitare excesiv sau, dup caz, nu corespund condiiilor pentru care au fost elaborate, se impune
reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerut att de conducerea instituiei, ct i de reprezentanii salariailor.
Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz.
(5) Conducerea instituiei are obligaia s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice
avute n vedere la elaborarea normelor de munc, iar salariaii trebuie s realizeze sarcinile ce decurg din
funcia sau postul deinut.
Art.74. Locurile de munc se clasific n locuri de munc normale i locuri de munc cu condiii deosebite,
stabilite potrivit reglementrilor legale.
Art.75. n funcie de numrul de personal i structura stabilite, conducerea Administraiei Domeniului
Public Sector 1 are obligaia s asigure bunurile i condiiile necesare (spaiu, mobilier, birotic, aparatur,
consumabile, materiale igienico-sanitare,) pentru buna desfurare a activitii.
Art.76. Conducerea Administraiei Domeniului Public Sector 1 mpreun cu reprezentanii salariailor
stabilesc programul normal de lucru.
Art.77. Conducerea instituiei are obligaia s asigure salariailor protecie mpotriva ameninrilor,
calomniilor, violenelor crora ar putea fi victime n exercitarea funciei sau n legtur cu aceasta.
Art.78. Instituia este obligat, n condiiile legii, s despgubeasc salariatul n situaia n care acesta, din
vina instituiei, a suferit un prejudiciu material n timpul ndeplinirii sarcinilor de serviciu.
Art.79. n cazul n care au fost aprobate masuri de reducere a activitii, de reorganizare a instituiei,
precum i n situaiile prevzute de lege referitoare la eliberarea din funcie a salariailor, angajatorul are
obligaia de a aplica prevederile legale stabilite de Codul Muncii republicat, cu modificrile si completrile
ulterioare i de alte acte normative n domeniu.
Art.80. (1) n cazul accidentelor survenite n procesul muncii sau n legtur cu munca, angajatorul este
obligat s ia urmtoarele msuri:
a) s consemneze datele cercetrii accidentului de munc ntr-un proces-verbal care s prevad
cauzele, mprejurrile, normele de protecie a muncii care nu au fost respectate, persoanele rspunztoare de
aceste nerespectri, sanciunile aplicate, msurile ce trebuie luate pentru prevenirea altor accidente i
nregistrarea accidentului;
b) nregistrarea accidentului de munc, fcut prin procesul-verbal, se comunic Inspectoratului
Teritorial de Munc.
(2) Persoanele care au contactat o boal profesional vor fi redistribuite n alte locuri de munc cu
avizul medicului specialist.
(3) Reprezentanii salariatilor vor urmri respectarea prevederilor alin. (1) si (2), iar n cazul
nerespectrii acestora vor fi sesizate organele abilitate s aplice sanciunile prevzute de lege.

CAPITOLUL VIII
PROTECIA MUNCII
Art.81. (1) Prile prezentului contract sunt de acord c nici o msur de protecie a muncii nu este
eficient dac nu este cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de salariai.
(2) Conducerea instituiei va lua msurile prevzute de Legea privind securitate i sntatea n
munc 319/2006 , cu modificrile i completrile ulterioare, astfel nct s asigure condiii de munc la
nivelul parametrilor minimali prevzui n normele de protecia muncii.
(3) Administraia Domeniului Public Sector 1 va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric
pentru instruirea, testarea i perfecionarea profesional a salariailor cu privire la normelor de protecie a
muncii.
13

(4) Conducerea Administraiei Domeniului Public Sector 1 are obligaia, conform normelor de
protecia muncii n vigoare, s asigure prin bugetul local sumele necesare pentru asigurarea unor condiii
optime de munc, dotri i echipamente de protecia muncii.
(5) Pentru protecia i securitatea salariailor n procesul muncii, conducerea Administraiei
Domeniului Public Sector 1 are obligaia de a asigura n mod gratuit urmtoarele:
a) efectuarea instructajelor de protecia i securitatea muncii la angajare, ct i la schimbarea locului de
munc;
b) asigurarea condiiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraii, temperatur, aerisire, umiditate);
c) verificarea periodic a instalaiilor electrice, de nclzire i a aparaturii de birou.
d) echipamentul de protectia muncii necesar, atat pentru sezonul rece cat si pentru perioada de var, pentru
personalul care are obligaia purtrii acestuia, prin procurarea echipamentelor prevazute de normele legale
n vigoare.
e) materiale igienico-sanitare, conform normelor de protecia muncii n vigoare i cu ncadrare n fondurile
alocate n acest sens.
(6) Instituia va asigura amenajarea i ntreinerea corespunztoare a instalaiilor de nclzire, a
grupurilor sanitare, etc.
Art.82. (1) Administraia Domeniului Public Sector 1 are obligaia s asigure securitatea i sntatea
salariailor n toate aspectele legate de munc i rspunde de organizarea acestei activiti.
(2) Msurile privind sntatea i securitatea n munc nu pot s determine, n nici un caz, obligaii
financiare pentru salariai.
Art.83. (1) Normele i normativele de protecie a muncii pot stabili:
a) msuri generale de protecie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale,
aplicabile tuturor angajatorilor;
b) msuri de protecie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activiti;
c) msuri de protecie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal;
d) dispoziii referitoare la organizarea i funcionarea unor organisme speciale de asigurare a securitii i
sntii n munc.
(2) Normele i normativele specifice de protecie a muncii la nivelul instituiei vor fi prevzute n
Regulamentul Intern.
Art.84. (1) Administraia Domeniului Public Sector 1 are obligaia s organizeze instruirea salariailor si
n domeniul securitii i sntii n munc. Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti specifice.
(2) Instruirea se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, ai celor care ii schimba locul de
munc sau felul muncii al celor care ii reiau activitatea dupa o intrerupere de 6 luni i al celor care sunt
detaai n cadrul Administraiei Domeniului Public Sector 1. n toate aceste cazuri instruirea se efectueaz
inainte de nceperea efectiv a activitii. n cadrul propriilor responsabiliti, angajatorul va lua msurile
necesare pentru protejarea securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a
riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii
proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia. Instruirea este obligatorie i n situaia n care intervin
modificri ale legislaiei n domeniu.
(3) La adoptarea i punerea n aplicare a msurilor prevzute la alin. (1) se va ine seama de
urmtoarele principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la surs;
d) luarea n considerare a evoluiei tehnicii;
e) planificarea prevenirii;
f) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie individual;
g) aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare.
Art.85. Angajatorul rspunde de organizarea activitii de asigurare a sntii i securitii n munc.
14

Art.86. Angajatorul se oblig ca pe perioada n care salariatul i desfasoar activitatea n cadrul instituiei
s-i asigure echipamentul de protecie n functie de condiiile de munc i reglementrile legale conform
Anexei nr. 1 la contractul colectiv de munc.
Art.87. (1) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i sntatea
salariailor.
(2) Angajatorul trebuie s organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i
substanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor.
(3) Angajatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor n caz de
accidente de munc, pentru crearea condiiilor de prentmpinare a incendiilor, precum i pentru evacuarea
salariailor n situaii speciale i n caz de pericol iminent.
Art.88. Salariaii au urmtoarele obligaii:
a) s cunoasc i s respecte regulile i instruciunile de protecia muncii specifice activitii prestate;
b) s se prezinte la serviciu n deplin capacitate de munc, astfel nct s nu se expun la pericole de
accidente sau s deranjeze activitatea colegilor;
c) s utilizeze mijloacele de protecia muncii individuale din dotare corespunztoare scopului pentru care au
fost acordate i s le ntrein ntr-o perfect stare de utilizare;
d) s anune n cel mai scurt timp compartimentul administrativ cnd observ o defeciune la instalaia
electric, de gaze sau orice alte defeciuni sau cauze care ar duce la accidente sau incendii;
e) s utilizeze (cei care sunt fumtori) locul special pentru fumat .
f) s nu fumeze n locurile n care acest lucru este interzis prin acte normative speciale.
Art.89. (1) Conducerea Administraiei Domeniului Public Sector 1 va organiza o dat pe an examinarea
medical a salariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea activitii n posturile n
care sunt angajai, precum i pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale.
(2) Examinarea medical este gratuit i cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta de
ctre Administraia Domeniului Public Sector 1, conform legii.
(3) Controalele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de catre angajator.
(4) Examinarea medical a salariailor se face de ctre unitile sanitare de specialitate acreditate
de instituie i de Ministerul Sntii.
Art.90.
(1) Contravaloarea i ntreinerea echipamentului de protecie se suport integral de ctre
angajator.
(2) La nivel de instituie se vor stabili parametrii de microclimat necesari, urmrii la fiecare loc
de munc n vederea lurii msurilor de protecia muncii specifice, precum i programul de control al
realizrii msurilor stabilite.

CAPITOLUL IX
MASURI DE PROTECIE SOCIALA
Art.91. Administraia Domeniului Public Sector 1 va proceda la schimbarea locului de munc, pe o
perioad limitat sau nelimitat de timp, a salariailor afectai de boal sau accident, la recomandarea
expres a medicului, n funcie de posibilitile instituiei i de pregtirea salariatului, cu acordul
reprezentanilor salariailor.
Art.92. n perioada concediilor de boal, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i ngrijirea
copiilor, raporturile de munc nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa sau cu acordul
salariatului n cauz.
Art.93. Conducerea instituiei nu va refuza angajarea sau, dup caz, meninerea n munc a persoanelor cu
handicap, n cazul n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu aferente posturilor
existente.
15

Art.94. (1) n cazul decesului salariatului, ajutorul de deces se acord n condiiile prevazute de legea
bugetului asigurarilor sociale de stat.
(2) Cuantumul ajutorului de deces se stabilete prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat.
CAPITOLUL X
MUNCA I PROTECIA FEMEILOR
Art.95.
(1) Femeile au dreptul, conform conveniilor internaionale i reglementrilor naionale, la
tratament egal cu brbaii n situaii egale sau comparabile.
(2) Este interzis conceperea unor clauze discriminatorii n raporturile de munc; dac exist
astfel de clauze ele sunt nule.
Art.96. (1) La angajare femeile au dreptul la tratament nediscriminatoriu.
(2) ncadrarea pe post i salariul se vor stabili n funcie de pregtire i competen. Criteriul
sexului nu poate fi o piedic la promovare.
Art.97. Salariata care alapteaz poate beneficia de reducerea programului cu 2 ore, fr a-i fi afectate
drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul n care a lucrat n aceste condiii se consider, la
calculul vechimii n munc, timp lucrat cu o norm ntreag, pn la mplinirea vrstei de un an a copilului.
Art.98. (1) Pentru femeile gravide i cele lauze, munca n timpul nopii este interzis n instituie.
(2) Femeile gravide, ncepnd cu luna a 5-a de sarcin, nu vor fi trimise n deplasare n alte
localitai, dect cu acordul prilor.
(3) Femeile care au n ngrijire copii de vrsta precolar nu pot fi trimise n deplasare n alte
localiti pentru o durat mai mare de o zi , dect cu acordul prilor.
Art.99. Femeile au dreptul la concediu prenatal sau postnatal pltit, concedii pentru ngrijirea copiilor
bolnavi, precum i pentru creterea copiilor pn la 6 ani, n conformitate cu prevederile legale.
Art.100. Reluarea activitii dup ncetarea perioadei de ntrerupere a activitii pentru creterea copilului
se va face pe acelai post.
Art.101. (1) Este interzis ncetarea/modificarea raporturilor de serviciu angajailor instituiei n perioada
ct se afl n plata de asigurri sociale sau incapacitate temporar de munc.
(2) Femeile cu copii n ntreinere, precum i cele cu probleme sociale deosebite, la competen
egal, vor fi protejate n cazul n care se propune reducerea de personal.

CAPITOLUL XI
NDATORIRILE SALARIAILOR DIN CADRUL ADMINISTRAIEI DOMENIULUI PUBLIC
SECTOR 1
Art.102. Salariaii Administraiei Domeniului Public Sector 1 sunt obligai s-i desfoare activitatea cu
profesionalism, imparialitate i n conformitate cu legea, ndatoririle de serviciu, n scopul realizrii
obiectivelor instituiei i rezolvrii problemelor locuitorilor din sectorul 1 al Municipiului Bucureti.
Art.103. Salariaii Administraiei Domeniului Public Sector 1 sunt obligai sa-i ndeplineasc cu
profesionalism, loialitate, corectitudine i n mod contiincios atribuiile ce le revin din funcia pe care o
dein, precum i atribuiile ce le sunt delegate i s se abin de la orice fapte care ar putea s aduc
prejudicii instituiei.
Art.104. Salariaii Administraiei Domeniului Public Sector 1 au obligaia ca n exercitarea atribuiilor ce
le revin s se abin de la exprimarea sau manifestarea opiniilor politice care nu trebuie s influeneze n
nici un mod imparialitatea lor n exercitarea atribuiilor ce le revin.
Art.105. (1) Orice angajat al Administraiei Domeniului Public Sector 1, indiferent de funcia pe care o
ocup, rspunde de aducerea la ndeplinire a sarcinilor ce i sunt ncredinate, conform fiei postului.
16

(2) Salariatul are dreptul s refuze n scris i motivat ndeplinirea dispoziiilor primite de la
superiorul ierarhic dac le consider ilegale. Dac cel care a emis dispoziia o formuleaz n scris, salariatul
este obligat s o execute, cu excepia cazului n care aceasta este vdit ilegal. Salariatul are ndatorirea s
aduc la cunotina superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispoziia, astfel de situaii.
Art.106. Salariaii Administraiei Domeniului Public Sector 1 au obligaia s pstreze secretul de stat i
secretul de serviciu, n condiiile legii, s pstreze confidenialitatea n legtur cu faptele, informaiile sau
documentele de care iau cunotin n exercitarea funciei.
Art.107. Angajailor Administraiei Domeniului Public Sector 1 le este interzis s solicite sau s accepte,
direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, n considerarea funciei lor, daruri sau alte avantaje.
Art.108. Salariaii Administraiei Domeniului Public Sector 1 au datoria s furnizeze publicului, n cadrul
serviciului, informaiile de interes public cerute, dar numai cele care se refer la profilul sectorului n care
i desfoar activitatea.
Art.109. Salariaii Administraiei Domeniului Public Sector 1 sunt obligai s colaboreze pentru aducerea la
ndeplinire a ndatoririlor de serviciu i s se suplineasc n serviciu, n caz de absen, n cadrul specialitii
lor, potrivit dispoziiilor efului ierarhic.
Art.110. Prin ntregul lor comportament i prin inut, angajaii Administraiei Domeniului Public Sector 1
sunt obligai s se arate demni de consideraia i ncrederea pe care o impune poziia lor oficial i s se
abin de la orice acte de natur s compromit prestigiul funciei pe care o dein, precum i al instituiei.

CAPITOLUL XII
RSPUNDEREA JURIDIC A ANGAJAILOR INSTITUIEI
Art.111. nclcarea de ctre angajaii Administraiei Domeniului Public Sector 1, cu vinovie, a
ndatoririlor de serviciu atrage rspunderea disciplinar, contravenional, civil sau penal, dup caz, n
condiiile legii.
Art.112. (1) nclcarea cu vinovie a obligaiilor de serviciu constituie abatere disciplinar i atrage
sancionarea disciplinar a salariailor. Abaterile i sanciunile disciplinare sunt cele prevzute de legislaia
n vigoare.
(2) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i gravitatea abaterii
disciplinare, mprejurrile n care aceasta a fost svrit, gradul de vinovie i consecinele abaterii,
comportarea general n serviciu, precum i de existena n antecedentele acestuia a altor sanciuni
disciplinare.
(3) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dect dup cercetarea prealabil a faptei imputate
i dup audierea salariatului i trebuie consemnat n scris, sub sanciunea nulitii. Refuzul salariatului de a
se prezenta la audiere sau de a semna o declaraie privitoare la abaterile imputate se consemneaz ntr-un
proces-verbal. n astfel de cazuri sanciunea poate fi aplicat.
(4) Salariatul nemulumit se poate adresa instanei, pentru a contesta sanciunile disciplinare pe
care le socotete aplicate fr temei sau cu nclcarea legii, cernd restabilirea drepturilor nclcate.
Art.113. (1) Rspunderea contravenional a salariailor se angajeaz n cazul n care acetia au svrit o
contravenie n timpul i n legtur cu sarcinile de serviciu.
(2) mpotriva procesului-verbal de constatare a contraveniei i de aplicare a sanciunii se poate
adresa cu plngere la judectorie.
Art.114. Rspunderea civil a salariailor se angajeaz:
a) pentru pagubele produse cu vinovie patrimoniului instituiei;
b) pentru nerestituirea n termenul legal a sumelor ce li s-au acordat necuvenit;
c) pentru daunele pltite de instituie, n calitate de comitent, unor tere persoane, n temeiul unei hotrri
judectoreti definitive i irevocabile.
17

Art.115. Salariaii rspund i pentru infraciunile svrite n timpul serviciului sau n legtur cu serviciul,
potrivit legii penale.
Art.116. Reprezentanii salariailor i salariaii recunosc dreptul Directorului general de a stabili, n
condiiile legii, rspunderea disciplinar sau patrimonial a salariailor care se fac vinovai de nclcarea
normelor de disciplin a muncii sau care aduc prejudicii instituiei.
CAPITOLUL XIII
RELAIILE DINTRE ANGAJATOR I REPREZENTANII SALARIAILOR
Art.117. (1) Prile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele i pentru salariai n general, libertatea
de opinie.
(2) Reprezentanii salariaiilor din unitate, n calitate de salariat, au dreptul la reducerea
programului lunar de lucru cu 8 (opt) ore pltite de unitate pentru rezolvarea problemelor salariailor.
(3) Aceste ore vor fi acordate reprezentaniilor salariailor, acetia avnd obligaia s anune
despre acest lucru n prealabil conducerea unitii.
(4) Orele de reducere a programului lunar pltite de unitate se pot acorda i prin cumul, prin
hotrarea reprezentaniilor salariailor pus de comun acord n prealabil cu conducerea unitii i numai
atunci cnd acest lucru este necesar.
Art.118. Pe toat durata exercitrii mandatului, reprezentanii salariailor nu pot fi concediai pentru motive
ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariai.
Art.119. Angajatorul va asigura n mod gratuit spaii pentru desfurarea activitii reprezentantilor
salariatilor, cu mobilierul adecvat, posibilitatea de multiplicare a materialelor necesare, mijloace de
comunicaie din dotarea unitii, precum i alte mijloace necesare desfurrii activitii , toate acestea cu
aprobarea Directorului general.
Art.120. Directorul general sau mputernicitul legal al acestuia poate invita reprezentanii salariatiilor la
edinele conducerii unitii.
Conducerea i reprezentanii salariailor i vor comunica reciproc i n timp util hotrrile lor
privind toate problemele importante n domeniul relaiilor de munc.
Art.121. Angajatorul recunoate dreptul reprezentanilor salariatilor, de a verifica la locul de munc, n
conformitate cu legea, dup aprobarea Directorului General, modul n care sunt respectate drepturile
salariailor prevzute n Contractul Colectiv de Munc la nivelul A.D.P. Sector 1.
Art.122. (1) Instituia nu va angaja salariai permaneni, temporari sau cu program parial n perioada
declanrii sau desfurrii conflictelor colective de munc, pe locurile de munc ale salariailor aflai n
conflict.
(2) Prevederile alineatului anterior se suspend n momentul n care aciunea salariailor a fost
declarat ilegal de ctre instanele judectoreti competente.
Art.123. La nivel de unitate pentru analiza abaterilor disciplinare se constituie Comisia de Disciplin.
Atribuiile i Regulamentul de Funcionare al Comisiei se vor stabili prin Regulamentul Intern.
CAPITOLUL XIV
DISPOZIII FINALE
Art.124. Anexele 1-3, fac parte integrant din prezentul contract.
Art.125. n toate punctele de lucru ale instituiei, drepturile i obligaiile de serviciu ale salariailor
prevzute n prezentul contract, se aduc la cunotina salariailor de ctre conductorul locului de munc cu
sprijinul reprezentanilor salariatilor.
Art.126. n cazul n care o prevedere a prezentului contract devine nul, restul contractului i pstreaz
valabilitatea.
Art.127. Executarea contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri.
18

Art.128. Drepturile prevzute n contractele individuale de munc nu pot fi sub nivelul celor stabilite prin
contractul colectiv de munc.
Art.129. Drepturile de care salariaii urmeaz s beneficieze, conform prezentului contract colectiv de
munc, vor fi acordate cu ncadrarea n prevederile bugetului de venituri i cheltuieli aprobat anual, potrivit
legii.
Art.130. Prezentul contract colectiv de munc a fost semnat la data de______________, la sediul A.D.P.
Sector 1 i va intra n vigoare n momentul nregistrrii lui, de ctre una din pri la Inspectoratul de Munc
al Municipiului Bucureti, urmand a fi adus la cunotina salariailor, prin afiarea n instituie i n locurile
convenite cu reprezentanii salariailor.
Art.131. La data nregistrarii prezentului contract colectiv de munca la Inspectoratul de Munc al
Municipiului Bucureti si nceteaza aplicabilitatea contractul colectiv de munca anterior.
Art.132. Prevederile prezentului contract se completeaz cu cele ale Legii nr. 53/2003 Codul Muncii
republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, privind contractul colectiv de munc, precum i cu
alte acte normative aplicabile personalului contractual.
Art.133. Prezentul Contractul Colectiv de Munc s-a ncheiat n patru exemplare (inclusiv anexele) cte
unul pentru fiecare parte, unul pentru a fi nregistrat la Inspectoratul Teritorial de munc a Municipiului
Bucureti i unul pentru Consiliul Local Sector 1.

DIRECTOR GENERAL
Eugen Milea

REPREZENTANII SALARIAILOR

Sisea Razvan Lucian

SEF BIROU RESURSE UMANESECRETARIAT
Haidemak Marius

Novac Silviu Marian

Oncescu Dragos Corvin

SEF SERVICIU JURIDIC
Daniel Andronie

19

Anexa nr. 1
la Contractul colectiv de munca
nr. ............ din ..................
ECHIPAMENTUL DE PROTECIE I
ECHIPAMENTULUI DE LUCRU CE SE ACORD
PERSONALULULUI ANGAJAT LA A.D.P. SECTOR 1
Nr.
Crt.

1.

2.

3.

4.

Echipament de protecie

Termen de
utilizare

nclminte de var
Pelerin
Vest avertizoare
Mnui (palmare)
Salopet
Cizme protectie ap i noroi
Scurt mblnit(matlasat)
Bocanci
Ochelari de protecie
Casc de protecie
Vest avertizoare
Mnui (palmare)
Genunchere
nclminte de var
Masc de protecie
Bocanci
Scurt mblnit(matlasat)
Salopet simpl
Pelerin
Bocanci cu talp de lemn

1/6
1/6
1/3
1/3(1/1)
1/6
1/6
1/12
1/12
1/6
1/6
1/3(1/1)
1/3
1/6
1/6
1/3
1/12
1/12
1/6
1/6
1/12

nclminte de var
Pelerin
Vest avertizoare
Floricultor
Mnui (palmare)
Peisagist
Salopet
Cizme protectie ap i noroi
Scurt mblnit(matlasat)
Bocanci
Salopet
Bocanci
Mecanic auto
Cizme protectie ap i noroi
Pelerin
Scurt mblnit(matlasat)
Casc de protecie
Ochelari de protecie
Mnui (palmare)

1/6
1/6
1/3
1/3(1/1)
1/6
1/6
1/24
1/12
1/6
1/12
1/6
1/6
1/24
1/12
1/6
1/3(1/1)

Funcia

oferi

Pavatori

Echipament de lucru

Cizme protectie ap i noroi

Costum vtuit
Capion

20

5.

6.

7.

8.

9.

Halat
nclminte de var
ngrijitor
Bocanci
Pelerin
Cizme protectie ap i noroi
Mnui menaj
Halat
Magazioner
Mnui
Vest vtuit
Casc de protecie
Bocanci cu talp cauciuc
Mnui electroizolante
Electrician de Salopet simpl
ntreinere
Centur siguran(inv.secie)
Cizme electroizolante
Pelerin
Scurt mblnit(matlasat)
Casc de protecie
Bocanci
Electrician auto Ochelari protecie
Electromecanic Salopet electrician/antiacid
Mnui cauciuc
Pelerin
Scurt mblnit(matlasat)
Mnui (palmare)
Halat
Pelerin
nclminte de var
Personal tesa
Vesta matlasata

10.

Fochisti

11.

Muncitor
necalificat

Ochelari de protecie
Mnui
Bocanci
Scurt mblnit(matlasat)
Pelerin
Salopet simpl
Casc de protecie
Salopet simpl
Bocanci
Pelerin
Vest avertizoare(n funcie
de locul de munc)
Mnui/palmare(n funcie de
locul de munc)
Scurt mblnit(matlasat)
n funcie de locul de munc)
Cizme ptr.ap i noroi
Casc protecie
Incataminte var

1/6
1/6
1/12
1/6
1/6
1/1
1/6
1/3
1/12
1/12
1/12
1/3
1/6
1/24
1/6
1/6
1/12
1/12
1/12
1/3
1/6
1/3
1/6
1/12
1/3(1/1)
1/6
1/6
1/6
1/12

Scurt mblnit
Scurt impermeabil cu glug

1/3
1/3
1/12
1/12
1/6
1/6
1/12
1/6
1/12
1/6
1/3

1/3(1/1)
1/12
1/6
1/12
1/6
21

Drujbist,
mecanicintretinere
utilaje
Spaii
Verzi
12.

Cizme ap i noroi
Salopet simpl
Bocanci
nclminte var
Pelerin
Vest avertizoare
Ochelari protecie
Mnui ( palmare)
Scurt mblnit(matlasat)
Casc protecie(inv.secie)
Coard (legtur)(inv.secie)
Centur siguran(inv.secie)

1/6
1/6
1/12
1/6
1/6
1/3
1/3
1/3 (1/1)
1/12
1/12
1/12
1/12

NOT :
Echipamentul de protecie i de lucru se va acorda i salariailor Administraiei Domeniului Public
Sector 1, alii dect cei nominalizai mai sus, care i desfaoar activitatea n condiii de munc care
necesit acest echipament. Acordarea echipamentului de protecie i de lucru, n cazul prevazut mai sus,
se va face lund n considerare activitatea efectuat i condiiile n care aceasta se desfaoar, pentru
fiecare din salariaii A.D.P. Sector 1 aflai n situaia prevazut anterior.

DIRECTOR GENERAL
Eugen Milea

REPREZENTANII SALARIAILOR

Sisea Razvan Lucian

SEF BIROU RESURSE UMANESECRETARIAT
Haidemak Marius

Novac Silviu Marian

Oncescu Dragos Corvin

SEF SERVICIU JURIDIC
Daniel Andronie

22

Anexa nr. 2
la Contractul colectiv de munca
nr. ............ din ..................
CATEGORIILE DE PERSONAL I CUANTUMUL
SPORURLOR SALARIALE ACORDATE
1. SPORURI ACORDATE TUTUROR ANGAJAILOR A.D.P. SECTOR 1
VECHIME
CLASA
GRADAIA
ntre 3 si 5 ani - 3 clase succesive de salarizare fata de nivelul minim al fiecarei funcii
1
ntre 5 si 10 ani - 2 clase succesive de salarizare suplimentar fata de cele detinute
2
ntre 10 si 15 ani - 2 clase succesive de salarizare
3
ntre 15 si 20 ani - 1 clasa succesiva de salarizare
4
peste 20 de ani - 1 clasa succesiva de salarizare
5
Orele suplimentare efectuate de ctre salariaii din cadrul Administraiei Domeniului Public Sector 1 vor
fi compensate prin ore libere pltite sau dup caz, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin
adugarea unui spor la salariul de baz cu respectarea prevederilor Legii 53/2003- Codul Muncii al
Romniei, republicat, cu modificrile si completrile ulterioare i cu alte acte normative aplicabile n
domeniu.
2. SPORURI ACORDATE PERSONALULUI CARE I DESFASOARA ACTIVITATEA IN
CONDIII DE MUNCA VATAMATOARE I PERICULOASE
Salariaii Administraiei Domeniului Public Sector 1 pot beneficia de un spor pentru condiii periculoase
si vtmtoare de pn la 15% din salariul de baz, corespunzator timpului lucrat la locurile de munc
respective, acordat n condiiile legii.

DIRECTOR GENERAL
Eugen Milea

REPREZENTANII SALARIAILOR

Sisea Razvan Lucian

SEF BIROU RESURSE UMANESECRETARIAT
Haidemak Marius

Novac Silviu Marian

Oncescu Dragos Corvin

SEF SERVICIU JURIDIC
Daniel Andronie

23

Anexa nr. 3
la Contractul colectiv de munca
nr. ............ din ..................
MEDICAMENTE SI MATERIALE IGIENICO-SANITARE CE SE ACORD
PERSONALULUI ANGAJAT LA A.D.P. SECTOR 1

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.

Aspirina C
Modafen
Coldrex Maxgrip
Parcetamol sinus
Ibalgin
Algocalmin comp.
Vitamina C
Strepsil intensiv
Betadina
Colebil
Maalox
No-spa
Tetraciclina
Baneocin pudra
Marcofen
Scobutil comp.
Homeovox
Humex raceala si gripa
Oximed
Dicarbocalm
Furazolidon
Fenistil
Claritin
Unguent cicatrizant
Flocinolon
Diclofenac gel
Imodium
Extraveral
Acc 200
Calciu+D3
Aulin
Nurofen
Alcool sanitar (spirt)
Manusi sterile
Vata
Fasa tifon steril
Plasturi ce contin Rivanol
Comprese Sterile
Apa oxigenata
Bandaj elastic 10 cm

la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni
24

41. Rivanol
42. Masca sanitara unica folosinta
43. Banda adeziva (Leocoplast)

la 12 luni
la 12 luni
la 12 luni

spun lunar
Procesele de munc ce se desfoar n condiii
periu de unghii 1 la 3 luni unguent 1 la 3
44. de contact cu praf, care produc murdrirea
luni
minilor.
prosop 1 la 6 luni
spun lunar
unguent lunar
Procesele de munc care au loc n condiii de
45.
periu de unghii 1 la 3 luni
contact cu unele substane iritante asupra pielii
prosop 1 la 6 luni (n cazul n care se dau
lavete, se vor da 5 buc. lunar)
Locuri de munc cu zgomot care poate afecta
46.
cti antizgomot sau antifoane
auzul
Locuri de munc n care sunt prezente pulberi
care pot ptrunde n organism pe cale
47.
mti adecvate proteciei cilor respiratorii
respiratorie

Medicamentele de prim-ajutor i materiale igienico-sanitare se acord conform Legii nr. 319

/2006,cu modificrile i completrile ulterioare, n vederea dotrii truselor medicale de prim-ajutor de la
punctele de lucru.

DIRECTOR GENERAL
Eugen Milea

REPREZENTANII SALARIAILOR

Sisea Razvan Lucian

SEF BIROU RESURSE UMANESECRETARIAT
Haidemak Marius

Novac Silviu Marian

Oncescu Dragos Corvin

SEF SERVICIU JURIDIC
Daniel Andronie

25