Strategia de la

Lisabona privind
politicile pe piaa
muncii prevede
cretea gradului
de ocupare a
forei de munc
pentru femei. Fa
de obiectivul
general stabilit
pentru 2006 de
52.5%, n Romnia
se constat o
evoluie pozitiv,
rata de ocupare a
femeilor fiind la
distan de 7,5
puncte
procentuale.

Cu toate acestea
situaia femeilor
n general i a
femeilor de etnie
rrom n special,
pe piaa muncii
rmne clar
defavorabil n
raport cu
brbaii.
Distanele rmn
importante i
sunt mereu n
dezavantajul
femeilor de etnie
rrom.
i totui nu ne
dm btute !!!

Cauze ale segregaiei ocupaionale n funcie de gen pe piaa muncii:

- Protecionismul social prost neles i aplicat de statul romn
dup 1989 prin favorizarea economic anumitor domenii formate
preponderent din angajai brbai;
- Femeile nu au beneficiat de aceleeai faciliti n cazul
disponibilizrilor din industria textil fa de brbaii angajai n
industria minier/siderurgic care au primit salarii compensatorii;
- Reacia ntrziat a instituiilor guvernamentale i a
societii cu privire la contientizarea de ctre acetia a faptului c
angajaii sunt femei i brbai;
- Lipsa legislaiei secundare ct i a politicilor active n
domeniu dar mai ales ritmul i voina implementrii acestora;
- Ignorarea modului n care femeile triesc, i fac studiile,
ntemeiaz familia i i structureaz cariera profesional.
- Mentalitatea nvechit i dezinteresul pentru identificarea
i analizarea detaliat a obstacolelor indirecte i directe care
afecteaz viaa profesional a femeilor i stabilirea pailor necesari
pentru eliminarea acestora;
- Lipsa total de considerare a celei mai importante resurse
pentru schimbarea pozitiv a comunitii: resursa uman, femeile =
brbaii.

Grupuri cu risc nalt de excludere pe piaa muncii

Raportat la obiectivul stabilit prin Strategia de la Lisabona,

politicile i msurile privind creterea ocuprii forei de munc trebuie

s in cont de grupurile vulnerabile:
- Femei tinere (15-24 de ani)-nregistreaz o diferen de venit
comparativ cu brbaii, absolv n principal licee teoretice, n timp ce
brbaii termin coli profesionale, ansele de angajare n domenii bine
pltite fiind inegale.
- Femeile cu vrsta de peste 54 de ani- sunt n special predispuse la
srcie iar cu ieirea la pensie au ca i orizont o adncire i mai mare a
nivelului de srcie, deoarece au avut salarii mai mici pe parcursul vieii
profesionale iar legea privind vrsta de pensionare le dezavantajeaz.

-Femeile rome-ntmpin dificulti privind accesul pe piaa forei de

munc datorit fenomenului multiplei discriminri i a lipsei de educaie
formal.. Ponderea o dein femeile casnice, 11% fiind angajate cu forme
legale,41% din populaia rom lucreaz n agricultur, iar din acetia o
treime sunt femei.
-Mamele singure majoritatea familiilor monoparentale sunt constituite
din mamele singure. Aceast categorie de femei se confrunt cu un grad
sporit de srcie , cu sprijn de tip tradiional (bunici)
- Femeile din mediul rural au ponderea cea mai mare n cadrul
persoanelor casnice :53,1% din total persoane inactive
- Femei cu dizabiliti nu exist date statistice la INS , referitoare
la participarea pe piaa muncii a acestora.

n martie 2010,
pentru comemorarea celei de-a cincisprezecea aniversri
a adoptrii unei declaraii i platforme de aciune n cadrul Conferinei
mondiale ONU privind femeile de la Beijing
i a celei de-a treizecea aniversri a Conveniei ONU privind eliminarea
tuturor formelor de discriminare mpotriva femeilor,
Comisia a adoptat o
Cart a femeilor,
n care i-a reafirmat angajamentul fa de egalitatea de anse ntre
femei i brbai i fa de consolidarea perspectivei egalitii de gen
n toate politicile sale.(COM(2010) 78).
Bazndu-se pe foaia de parcurs privind egalitatea ntre femei i
brbai pentru perioada 2006-2010, precum i pe
Pactul european pentru egalitatea ntre femei i brba i ,
STRATEGIA PENTRU EGALITATEA NTRE FEMEI i BRBAI
2010-2015,
identific aciuni n cinci domenii prioritare definite n carta femeilor.
Pentru fiecare domeniu prioritar, sunt descrise aciuni-cheie destinate
stimulrii schimbrii, precum i realizrii de progrese .
(Concluziile Consiliului European din martie 2006, 7775/1/06).

1.INDEPENDEN ECONOMIC EGAL

Independena economic este o condiie esenial att pentru
femei, ct i pentru brbai pentru a-i putea controla propriile viei i
pentru a face alegeri veritabile.
Prezena mai multor femei pe piaa forei de munc ajut la
contrabalansarea efectelor diminurii populaiei de vrst activ
reducnd, astfel, sarcina din cadrul finanelor publice i al sistemelor de
protecie social, mrind baza capitalului uman i crescnd
competitivitatea.
Msurile care urmresc promovarea echilibrului ntre viaa
profesional i viaa privat pot avea un impact pozitiv asupra fertilitii.
Pentru a atinge obiectivul strategiei Europa 2020, i anume o
rat de ocupare a forei de munc de 75% pentru femei i brba i, este
necesar s se acorde mai mult atenie participrii pe piaa forei de
munc a femeilor mai n vrst, a prinilor singuri, a femeilor cu
handicap, a femeilor migrante i a femeilor care aparin minoritilor
etnice.

2. REMUNERAIE EGAL PENTRU ACEEAI MUNC i

PRESTAREA UNEI MUNCI ECHIVALENTE
Principiul remuneraiei egale pentru brbai i femei n schimbul
unei munci echivalente este nscris n tratatele UE.
Cauzele care stau la baza disparitilor salariale dintre femei i
brbai depesc cu mult problematica remuneraiei egale pentru
munca echivalent.
Exist o diferen major ntre nivelul de educaie al femeilor
i dezvoltarea lor profesional i ar trebui, astfel, s se acorde o
atenie deosebit corelrii educaie cu cerinele pieei forei de munc.
Cauzele disparitilor salariale deriv i din segregarea pe piaa
forei de munc, deoarece femeile i brbaii au n continuare tendina
de a lucra n sectoare / posturi diferite.
Multe femei lucreaz cu fraciune de norm sau n cadrul unor
contracte atipice: dei le permite s rmn pe piaa for ei de munc i
s se ocupe n acelai timp de familia lor, acest lucru poate avea o
influen negativ asupra remunerrii lor, a dezvoltrii carierei, a
perspectivelor de promovare i a pensiilor.

3. EGALITATEA N LUAREA DECIZIILOR

n majoritatea statelor membre, femeile sunt n continuare
subreprezentate n procesele i poziiile decizionale, n special la
nivelurile cele mai nalte, n ciuda faptului c reprezint aproximativ
jumtate din fora de munc i mai mult de jumtate din noii absolveni
universitari ai UE.
4.DEMNITATE,INTEGRITATE I NCETAREA VIOLENEI
BAZATE PE GEN
Exist multe forme de violen asupra femeilor, cauza acestora
fiind tocmai apartenena lor la sexul feminin.
Printre acestea se numr:
- violena n familie, hruirea sexual, violul,violena sexual n
timpul unui conflict
- i practici cutumiare sau tradiionale vtmtoare, precum
mutilarea genital feminin, cstorii forate i crime de onoare.
Se estimeaz c n Europa, 20%-25% din femei au fost victime
ale violenei fizice cel puin o dat n via, iar dup unele estimri circa
jumtate de milion de femei care triesc n Europa au fost supuse
mutilrii genitale.
- Combaterea violenei mpotriva femeilor: studiu analitic privind msurile i ac iunile ntreprinse n statele membre ale Consiliului
Europei Consiliul Europei (2006).
- Rezoluia Parlamentului European din 24.3.2009 privind combaterea mutilrii genitale feminine n UE.

5.EGALITATEA DE ANSE NTRE FEMEI I BRBAI N

CADRUL ACIUNILOR EXTERNE
- Politica UE de promovare a egalitii ntre femei i brbai n cadrul
UE este strns legat de aciunile ntreprinse de Uniune n rile ter e.
-Prin intermediul tuturor politicilor relevante din cadrul aciunii sale
externe, UE poate exercita o influen semnificativ n ceea ce
privete consolidarea egalitii ntre femei i brbai i emanciparea
femeilor n ntreaga lume.
-UE se angajeaz, de asemenea, s protejeze femeile n situaii
conflictuale i postconflictuale i s asigure participarea deplin a
femeilor la prevenirea conflictelor, construirea pcii i procesele de
reconstrucie i aplic n mod activ abordarea global a UE n vederea
punerii n aplicare de ctre UE a Rezoluiilor 1325 i 1820 ale Consiliului
de Securitate al Organizaiei Naiunilor Unite privind femeile, pacea i
securitatea.
Aspectele referitoare la egalitatea ntre femei i brbai vor fi
integrate ulterior i n cadrul ajutorului umanitar.
n special n contextul aplicrii consensului european privind ajutorul umanitar, JO C 25, 30.1.2008, p. 1.

n Romnia,
n pofida progreselor nregistrate n special n domeniul
educaiei i al ocuprii, femeile ntmpin n continuare obstacole n
atingerea unei egaliti reale.
Statisticile i studiile n domeniu relev faptul c dei s-a
creat un cadru legislativ i mecanisme instituionale dedicate
prevenirii, combaterii i sancionrii practicilor discriminatorii i cu
toate c s-au nregistrat unele progrese, nivelul de implementare
este nc sczut, iar piaa muncii este afectat de discriminri pe
criterii de sex.
Din datele furnizate de INSSE (valabile pentru anul 2009),
rezult c femeile sunt majoritare n sectoare precum :
- educaie (74%),
- sntate i asisten social (78,5%),
- administraie public (69%)
- sau comer (70%).
Brbaii sunt dominani n industria extractiv (85,5%),
- n domeniul energetic (77%),
-n construcii (90%),
-transport i comunicaii (75%).

Exist tratamente difereniate, mai mult sau mai puin percepute (att de femei ct
i brbai) ntre femei i brbai, n care, n mod sistematic unul din cele doua
genuri este defavorizat.
Un studiu recent al CNCD, Fenomenul discriminrii n Romnia, percepii i
atitudini, 2009, arat c, dup aderarea European, percepia cu privire
la gradul de discriminare al persoanelor de genul feminin a ramas la
fel ntr-o proporie de 42,8% .
De asemenea, precepia cu privire la
gradul de discriminare al femeilor n societate n comparaie cu alte
categorii, constituie 27% pentru destul de puin discriminate,
fa de 23,8% pentru destul de discriminate.
Discriminarea de gen poate fi definit
ca o aciune advers sau ca un tratament difereniat mpotriva unei
persoane, care nu ar fi avut loc dac persoana respectiv ar fi avut alt sex.
Acestea fiind zise, menionm c discriminarea de gen pe piaa muncii se
poate referi la dou situaii distincte:
A) discriminarea de acces la anumite poziii pe piaa muncii, n
procesul de obinere a unui job sau
B) discriminarea la locul de munc, dup ce un anumit job a fost
obinut.

Discriminarea la locul de munc

poate fi tipologizat dup cum urmeaz:
1.Discriminarea direct
include situaii de diferene de salariu bazate exclusiv pe criteriul genului (acelai
job, aceeai ncrctur de munc, aceleai rezultate, dar salariu diferit datorit
genului diferit) sau criteriul definitoriu al promovrii.
2. Discriminare indirect
de exemplu, situaiile n care anumite reguli sau legi sunt astfel construite nct
persoane de un anumit gen nu le pot ndeplini.
3. Hruirea la locul de munc
(de obicei exercitat de un superior ierarhic, dar nu numai) poate lua forma fizic
sau verbal ori forma tratamentului inegal datorat genului celui hruit; n unele
cazuri aceasta ia i forma mobbing-ului2 (hruirea psihologic) la locul de
munc.
4. Persecuia la locul de munc datorit genului.

Profiluri de inegalitate de pe piaa muncii

Lund exemplul administraei publice unde femeile sunt
majoritare n sectoare precum (aa cum am artat):
- educaie (74%),
- sntate i asisten social (78,5%),
- administraie public (69%) inclusiv serviciile de salubritate i spaii
verzi,
- sau comer (70%),
Putem spune c acest sector de munc a trecut n ultimii ani
printr-o serie de transformri, att din punct de vedere organizatoric
(reconfigurarea instituiilor i organizaiilor), ct i din punctul de vedere al
volumului populaiei ocupate efectiv n acest domeniu de activitate.
Astfel, n 2011 cifra total a salariailor se ridic la 126.729 de angajai,
dintre care marea majoritate sunt femei.
52,9% de lucrtori publici au declarat c nu exist tratamente
discriminatorii,
iar 29,9% indic aceste cazuri ca fiind sporadice.

n raport cu genul respondenilor se remarc faptul c brbaii (70.4%)

consider c nu exist dicriminri la angajare n funcie de sexul individului, intr-o
mai mare msur dect femeile(46%).
Totodat, numrul femeilor care consider c acest fenomen este
ntlnit uneori este mult mai mare dect al brbailor (36,5% dintre femei declar
acest lucru i doar 13.9% dintre brbai).
Ponderea celor care consider c exist discriminri de gen, indiferent
dac acetia sunt brbai sau femei, este foarte mic.
Sub aspectul vrstei, se remarc faptul c :
cei mai vrstnici, de peste 55 de ani, consider, ntr-o proporie mai mare dect
alte categorii de vrsta, c nu exist discriminri la angajare (65% ) i totodat,
faptul c,
un procent destul de mare dintre cei cu vrste ntre 25 i 34 de ani (37%)
consider totui c ,,uneori angajatorii prefer brba ii n detrimentul femeilor n
momentul recrutrii.

n raport cu variabilele de referin,

se observ c exist diferene semnificative de percepie n funcie de genul
respondenilor i, respectiv, de vrsta acestora.
Astfel, se pare ca brbaii (67,8 %) sunt mai convini dect femeile
(38,6%) c nu exist discriminare, la fel ca i cei mai vrstnici dintre
respondeni, comparativ cu alte categorii de vrst.
Din perspectiva grupelor de vrst din care fac parte responden ii, se
observ c :
persoanele de peste 55 ani manifest o preferin pentru mediile de
lucru dominate de femei (21,7% fa de 13,3% care declar c prefer s
lucreze ntr-un mediu cu mai muli brbai).
Aceeai tendin se manifest i n mediul rural:
14% dintre respondeni declar c prefer s lucreze ntr-un mediu cu mai multe
femei
fa de 11,6% dintre cei din mediul urban care prefer s lucreze cu personal
format din mai multi brbai.

n ceea ce privete rolurile n familie,

80,8% dintre cei intervievai sunt de acord cu
faptul c femeia are o responsabilitate mai mare n ceea ce prive te ngrijirea
gospodriei i creterea copiilor.
Femeile intervievate sunt, evident, mai convinse de acest lucru dect
brbaii intervievai (86% consider ca femeii i revin mai multe ndatoriri legate
de gospodrie i ngrijirea copiilor n comparaie cu 67,8% dintre brbaii care
mprtesc aceeai opinie).

LEGISLAIA ROMNEASC
Legea nr. 202 din 19.04.2002 privind Egalitatea de anse ntre Femei
i Brbai
Constituia Romniei art.16 Egalitatea n drepturi
Codul muncii, art. 5.
Ordonanta nr.137 din 31.08.2000 privind prevenirea i sancionarea
tuturor formelor de discriminare;
Legea nr. 25/2004 privind protecia maternitii la locul de munc
Ordonana de Urgen nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de
munc
Hotrrea de Guvern nr. 537/2004 pentru aprobarea normelor de aplicare a O.G.
nr. 96/2003
Codul Penal romn infraciunea de hr uire sexual

INSTITUII ANTI-DISCRIMINARE N ROMNIA:

CONSILIUL NAIONAL
PENTRU COMBATEREA DISCRIMINRII
http://www.cncd.org.ro
Consiliul i exercita competentele la sesizarea unei persoane
fizice sau juridice ori din oficiu.
Atribuii
a) prevenirea faptelor de discriminare;
b) medierea faptelor de discriminare;
c) investigarea, constatarea i sancionarea faptelor de discriminare;
d) monitorizarea cazurilor de discriminare;
e) acordarea de asistenta de specialitate victimelor discriminrii.

Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (C.N.C.D.)

este autoritatea de stat autonoma, sub control parlamentar, care isi
desfasoara activitatea in vederea combaterii faptelor de discriminare,
in conformitate cu legislatia interna in vigoare (O.G. nr. 137/2000) si
cu documentele internationale la care Romania este parte.
In mod oficial, CNCD
isi exercita atributiile in urmatoarele domenii:
prevenirea faptelor de discriminare;
medierea faptelor de discriminare;
investigarea, constatarea si sanctionarea faptelor de discriminare;
monitorizarea cazurilor de discriminare; acordarea de asistenta de
specialitate victimelor discriminarii.

In realitate,
unele dintre aceste atributii sunt limitate:
activitatea de mediere are loc doar in momentul investigatiei sau al
constatarii faptei de discriminare;
atunci cand partea reclamata admite incalcarea legislatiei in domeniu,
iar asistenta de specialitate se exprima doar prin prezentarea
instrumentelor juridice pe care le are la dispozitie persoana
discriminata.
In conformitate cu prevederile O.G. 137/2000, orice
discriminare, inclusiv cea pe criterii de sex, poate face obiectul unor
sesizari catre C.N.C.D., iar in jurisprudenta consiliului se numara si
hotarari cu privire la plangeri ce au drept obiect presupuse acte de
discriminare in care dimensiunea de gen este prezenta (la angajare,
cazuri de hartuire sexuala etc.).

COMISIA PENTRU EGALITATE DE SANSE

PENTRU FEMEI SI BARBATI
A CAMEREI DEPUTATILOR
http://www.cdep.ro/comisii/egalitate sanse

Comisia pentru egalitate de sanse pentru femei si barbati a

Camerei Deputatilor este una dintre comisiile permanente ale

legislativului, infiintata la 18.11.2003 si care numara, in prezent, 12
membri proveniti din randul partidelor parlamentare (PD-L, PSD, PNL,
PC si UDMR) si un reprezentant al minoritatilor.
Este structura care numara printre domeniile sale de activitate
integrarea principiului egalitatii de sanse intre femei si barbati in
initiativele legislative, precum si urmarirea aplicarii prevederilor
referitoare la egalitatea de sanse si de tratament intre femei si
barbati din documentele internationale ratificate de Romania.

AUTORITATEA NAIONAL PENTRU EGALITATE DE ANSE

(ANES) http://www.anes.ro

ANES se afl n subordinea Ministerului Muncii, Familiei i

Egalitii de anse (MMFES), este finanat de la bugetul de stat i

poate beneficia de donaii, sponsorizri i fonduri externe
rambursabile i nerambursabile.
ANES era instituia guvernamental cu atribuii n promovarea
principiului egalitatii de sanse si tratament intre femei si barbati in
toate domeniile societatii romanesti.
Agentia avea ca principale atributii functionale :
coordonarea si aplicarea strategiei si politicilor guvernului in
domeniul egalitatii de sansa intre femei si barbati,
precum si elaborarea de proiecte de acte normative si planuri
nationale de actiune pentru egalitatea de sanse intre femei si barbati.

ANES coordona activitatea Comisiei Nationale in domeniul

egalitatii de sanse intre femei si barbati (CONES), alcatuita din
reprezentanti ai ministerelor si ai altor organe de specialitate ale
administratiei

publice

organizatiilor

sindicale,

centrale

din

asociatiilor

subordinea
patronale

guvernului,
si

ai

organizatiilor

neguvernamentale.
De asemenea, agentia a avut reprezentare si la nivel teritorial,
prin comisiile judetene in domeniul egalitatii de sanse (COJES),
desfiintate prin H.G. nr. 1381/2009.
ANES nu avea competente de a aplica sanctiuni la constatarea
nerespectarii legislatiei in domeniul egalitatii de sanse intre femei si
barbati, insa a reusit sa initieze si sa finalizeze campanii pentru
combaterea hartuirii sexuale si a traficului de fiinte umane, pentru
promovarea diversitatii, concilierea vietii de familie cu viata profesionala

INSTITUTII EUROPENE
Comitetul pentru Drepturile Femeilor si Egalitate de Gen
(Committee on Womens Rights and Gender Equality) FEMM
FEMM este comisia Parlamentului European care are
competente cu privire la:
definirea, promovarea si apararea drepturilor femeilor in Uniunea
Europeana,
precum si in monitorizarea masurilor luate in acest scop de catre
comunitate;
promovarea drepturilor femeilor in tarile terte;
politica de egalitate de sanse intre femei si barbati in ceea ce
priveste piata fortei de munca si tratamentul la locul de munca;
eliminarea oricarei forme de discriminare fondat pe gen;
punerea in aplicare si continuarea integrarii dimensiunii privind
egalitatea de sanse in toate domeniile;
controlul aplicarii acordurilor si conventiilor international privind
drepturile femeii;
politica de informare cu privire la femei.

RETEAUA COMITETELOR PARLAMENTARE

PENTRU EGALITATEA DE SANSE INTRE FEMEI SI BARBATI
DIN UNIUNEA EUROPEANA
(Network of Parliamentary Committees for Equal Opportunities for
Women and Men in the European Union) NCEO
NCEO reprezinta o structura de cooperare intre comisiile
responsabile pentru politicile egalitatii de sanse intre femei si barbate
din parlamentele nationale ale statelor member si Parlamentul
European.
Obiectivele NCEO constau in:
imbunatatirea comunicarii,
schimbului de idei si intelegerii commune intre membrii comisiilor
parlamentare insarcinate cu drepturile femeilor;
intensificarea dezbaterilor intre expertii in egalitatea de gen din
Uniunea European;
monitorizarea politicilor pentru egalitate de gen in activitatea
parlamentara.
NCEO organizeaza intalniri anuale, in parlamentul tarii care
detine presedintia Consiliului in al doilea semestru al fiecarui an.

COMITETUL CONSULTATIV
PENTRU EGALITATEA DE SANSE
INTRE FEMEI SI BARBATI
Comitetul consultativ pentru egalitatea de sanse intre
femei si barbati sprijina Comisia in formularea si punerea in
aplicare a masurilor UE menite sa promoveze egalitatea de sanse
intre femei si barbati.
Comitetul este alcatuit din reprezentanti ai statelor
membre, ai partenerilor sociali la nivel comunitar si ai organizatiilor
neguvernamentale.

Institutul European pentru Egalitate de Gen

(European Institute for Gender Equality)
Insitututul European pentru Egalitate de Gen este o agentie europeana
creata pentru sprijinul statelor membre si al institutiilor europene (in special, al
Comisiei) in efortul de a promova egalitatea de gen, de a lupta impotriva
discriminarii bazate pe sex si de a creste nivelul de constientizare pe probleme de
gen.
Sarcinile institutului constau in:
colectarea si analizarea comparativa a datelor referitoare la problemele de gen,
dezvoltarea instrumentelor metodologice (in special, in domeniul integrarii
dimensiunii de gen in politicile publice),
facilitarea schimburilor si dialogului intre partile interesate,
cresterea nivelului de constientizare in randul cetatenilor Uniunii Europene.

Nu suntem dect o mic parte din cele care i

unesc strduinele
pentru ca femeile s afle ce drepturi au i cui s
se adreseze n cazurile n care devin victimele
exemplelor sus menionate.
Pentru
ca ea s poat ine capul sus...
s fie mndr c este vzut,
pentru c exist prin ea nsi !!!
V mulumesc
pentru c vrei s fim mpreun !!!

SURSE :
-Comunicare a Comisiei ctre Parlamentul European, Consiliu, Comitetul
Economic i Social European i Comitetul Regiunilor, Bruxelles, 21.9.2010
COM(2010) 491 final
-Strategie

pentru

egalitatea

ntre

femei

brbai

2010-2015
-Profiluri de inegalitate de anse n Romnia -cauze i efecte. Analize
sectoriale, Septembrie 2011, CNSLR-FRAIA, prin proiectulPromovarea

principiului egalitii de anse i de gen la nivel naional n cadrul

societii civile i administraiei publice locale i centrale
- Anuarul Statistic al Romniei, 2010
- Bulai, Ana; Stanciugelu, Irina: Gen i reprezentare social, Politeia,
SNSPA,Bucureti, 2004
-Centrul Parteneriat pentru Egalitate: Hruirea sexual la locul de munc,

Resurse web:
-http://www.studiidecaz.ro/images/attach_com/22089.pdf, 2006
-www.gendermainstreaming.ro/pages/subsectiune.php
- http://www.buzzle.com/articles/gender-discriminationat-workplace.html la data de 20.08.2011
- http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=ro&cat
-http://www.stockportgrammar.co.uk/mun/pdfs/unequaltreatment-of-women-genderdiscrimination.pdf
- The Global Gender Gap Report, 2010