Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792
CUM S NE SCRIEM UN CV I
O SCRISOARE DE INTENIE ?
ntocmit,
Reme Eugen Florin
Data,
29.08.2014
Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792
CUM S NE SCRIEM UN CV I
O SCRISOARE DE INTENIE ?
1. CURRICULUM VITAE
1.1. Prezentare general
Curriculum-ul Vitae (CV-ul) este un document foarte frecvent utilizat n procesul
de recrutare i selecie a angajailor de ctre o organizaie, alturi de scrisoarea de
intenie (prezentare) i / sau de formularul (cererea de angajare).
Curriculum-ul vitae poate fi considerat o fi sintetic a candidatului, care
constituie punctul de plecare n orice proces de selecie. El mediaz, de regul,
ntrevederea dintre candidatul care i ofer serviciile i reprezentanii firmei
angajatoare, care, ntr-o etap ulterioar, vor realiza interviul de selecie.
CV-ul este utilizat i ca mijloc de triere preliminar a candidailor, fiind considerat
de specialitii n resurse umane ca elementul pe baza cruia sunt eliminai cei mai muli
dintre candidaii poteniali la un post.
Curriculum-ul vitae este considerat ca fiind unul dintre cele mai la ndemn
procedee de evaluare, fiind bazat pe informaii biografice. n acelai timp, este relativ
uor de ntocmit i conine date aparent uor de interpretat, fiind documentul prin care
cel ce selecioneaz se convinge c potenialul angajat este persoana cea mai potrivit
pentru postul respectiv.
Un curriculum vitae nu este neaprat o autobiografie, ci un document concis
2
Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792
care trebuie s acorde titularului su ansa unui interviu de angajare. Includerea lui n
procesul de selecie se justific numai n urmtoarele situaii:
n urma campaniei de recrutare, se nscriu pentru selecie foarte muli candidai, iar
condiiile de primire i de intervievare de care dispune firma sunt improprii;
exigenele postului nu impun utilizarea unor criterii de selecie care s fac necesar
prezena fizic a candidatului;
firma nu are elaborate tehnici mai riguroase de culegere i exploatare a informaiilor
biografice, cum ar fi formularul pentru angajare sau chestionarul bio-tipologic.
CV-ul nu este un document standardizat, fiecare persoan avnd libertatea de ai expune principalele puncte care i evideniaz personalitatea, pregtirea i activitatea
profesional anterioar.
n ultimii ani, pentru a evita mari discrepane n ceea ce privete alctuirea CVului ntre diveri candidai, s-a impus la nivelul Europei modelul de CV Europass, care
standardizeaz n mare msur modul de alctuire i informaiile coninute n CV.
Principalele elemente cuprinse n cadrul unui CV Europass sunt:
- informaii personale;
- locul de munc pentru care se candideaz sau studiile pentru care se
candideaz;
- experien profesional;
- educaie i formare;
- competene personale;
- limbi strine cunoscute;
- competene de comunicare;
- competene organizaionale / manageriale;
- competene dobndite la locul de munc;
- competene informatice;
- alte competene;
- permis de conducere;
- informaii suplimentare;
- anexe.
3
Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792
Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792
Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792
Cei mai muli recrutori prefer CV-urile scrise n ordine invers cronologic. Totui, dac
un candidat a schimbat mai multe slujbe, a avut mai multe locuri de munc n acelai
timp sau are multe goluri n evoluia profesional, este mai indicat s foloseasc un CV
de tip funcional, care mascheaz astfel de aspecte.
Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792
2. SCRISOAREA DE INTENIE
2.1. Prezentare general
Scrisoarea de intenie este un document care face parte din aplicaia unui
candidat la un loc de munc, fiind trimis ctre angajator mpreun cu CV-ul. Rolul
scrisorii de intenie este complementar n raport cu CV-ul, deoarece conine informaii
adiionale despre experiena i aptitudinile pe care le deine candidatul.
n general, scrisoarea de intenie aduce argumentele n favoarea descrierii
persoanei n cauz drept candidatul ideal pentru a fi angajat pe poziia pentru care
aplic. Pe de alt parte, aceast scrisoare trebuie s reflecte motivul pentru care
candidatul este interesat de companie i de locul de munc oferit n cadrul acesteia.
n comparaie cu CV-ul, redactat ntr-un stil neutru, scrisoarea de intenie este un
document mai personal, care ofer avantajul unei mai mari liberti de exprimare. Prin
scrisoarea de intenie, legtura dintre candidat i recrutor este umanizat i este dus
7
Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792
Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792
b) formula de salut
Scrisoarea de intenie este indicat s fie adresat n mod specific unei anumite
persoane. De aceea, este important ca cel care candideaz s cunoasc numele
responsabilului de recrutare din compania la care dorete s aplice pentru un post, mai
ales dac o face n mod spontan. n cazul poziiilor deschise, recrutorii nu se ateapt
ca un candidat s se adreseze unei persoane anume, n primul rnd deoarece aceste
informaii nu sunt disponibile candidatului. Candidatul poate folosi o adresare mai
general, referindu-se la responsabilul din cadrul departamentului de resurse umane
sau la directorul companiei. n ceea ce privete scrisorile de intenie incluse n procesul
de aplicare pentru anunurile postate pe site-urile de locuri de munc, formula de
adresare poate lipsi n totalitate.
c) corpul scrisorii de intenie / coninutul propriu-zis al scrisorii de intenie
Acesta trebuie s aib aproximativ 3 paragrafe, al cror coninut difer n funcie
de situaie. Dac scrisoarea de intenie face parte dintr-o aplicaie spontan, n primul
paragraf candidatul face cunoscut angajatorului poziia pe care o vizeaz. n situaia n
care aplic pentru o poziie deschis, primul paragraf va face referire la motivul pentru
care este interesat de acel loc de munc.
Al doilea paragraf din coninut este esena scrisorii de intenie, deoarece este
partea n care candidatul trebuie s demonstreze angajatorului c este potrivit pentru
locul de munc vizat. Aici va face referire concret la ceea ce are de oferit i la modul n
care aptitudinile care l caracterizeaz sau experiena pe care o deine se pliaz pe
cerinele postului respectiv. Este important s evidenieze n cazul fiecrui loc de munc
acele lucruri din CV care sunt cele mai relevante pentru angajator. Este total neindicat
s realizeze o enumerare a informaiilor din CV. Scrisoarea de intenie nu trebuie s fie
o dublur a CV-ului.
n ultimul paragraf, candidatul face trimitere la CV-ul su i i poate manifesta
dorina de a fi contactat pentru un interviu i de a i se acorda ansa de a se altura
echipei din compania respectiv ca angajat pe poziia pentru care aplic.
d) formula de ncheiere
Rmne la latitudinea fiecrui candidat felul n care ncheie scrisoare de intenie,
9
Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792
Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792
Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792
scrisoarea de intenie este trimis n format clasic, trebuie tiprit pe hrtie obinuit,
alb, fr un model colorat sau desene pe ea.
Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792
are nevoie, iar scrisoarea de intenie are rolul de a-l convinge c merit s l parcurg.
Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792
Bibliografie:
1. Armstrong M., 2006, A Handbook of Human Resource Management Practice, 10th
edition, Kogan Page Ltd., London
2. Brisk P.H., 2011, Creating Your CV as a Self Marketing Tool, Ventus Publishing ApS
3. Brisk P.H., 2012, Essential Job Searching Tool, Ventus Publishing ApS
4. Gomez-Mejia L.R., Balkin D.B., Cardy R.L., 2012, Managing Human Resources, 7th
Edition, Pearson Education
5. Innes J., 2009, The CV Book. Your Definitive Guide to Writing the Perfect CV,
Pearson Education Limited
6. Lefter V. , 1999, Managementul resurselor umane. Studii de caz. Probleme. Teste,
Ed. Economic, Bucureti
7. Manolescu A., 2003, Managementul resurselor umane, ediia a IV-a, Ed. Economic,
Bucureti
8. Mathis R.L., Nica P.C., Rusu C., 1997, Managementul resurselor umane, Ed.
Economic, Bucureti
9. Pnioar G., Pnioar I.O., 2005, Managementul resurselor umane. Ghid practic,
ediia a II-a, Ed. Polirom, Iai
10. Reme E., 2014, Managementul resurselor umane. Suport de curs, Universitatea de
Vest Vasile Goldi Arad
*** Internet: https://europass.cedefop.europa.eu/ro/home
*** Internet: http://www.cveuropean.ro/
14