Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
My N.A.M.E.
- durata: 5 minute;
- acronim cu calitati/defecte pe literele numelui mic
I.
o
I.
Cele 50 de cuvinte
I.
I.
mai intai individual si se calculaze procentul de cuvinte cel mai mic/cel mai
mare retinut
Alocati aprox. 10 minute pentru formarea linieisi inainte de a cere sa fie scoasa
esarfa de la ochi rugati-I sa verifice pentru ultima data daca persoanele din dreapta
sau stanga sunt numerele corecte.
Nota: daca sunt multi participanti (ex.: 15) rugati pe cineva sa se ofere volutar pentru a
observa ce fac participantii pentru a se aseza in linie.
Comentarii:
Puneti participantilor urmatoarele intrebari:
I.
o
A doua persoana va scrie descrierea a ceea ce vede desenat si indoaie hartia astfel
incat sa se vada doar ceea ce este scris. Hartia astfel impaturita este trecuta
persoanei din dreapta.
Persoana care primeste hartia face un desen dupa descrierea facuta in scris si
inmaneaza hartia persoanei din dreapta astfel impaturita astfel incat sa nu se vada
decat desenul.
Urmatoarea persoana scrie explicatiile privind desenul in cuvinte si trece desenul mai
departe lasand sa se vada doar cuvintele.
Jocul continua pana la ultimul jucator.
TEAMBUILDING SI COOPERARE
1. Jocul AI INCREDERE IN MINE
Marimea grupului: 12 36 persoane
Timp: 30 minute
Materiale: esarfa pentru acoperit ochii
Obiectiv: sa demonstrezi beneficiile lucrului in echipa
Cand il folosim? In trainingurile teambuilding cu sublinierea importantei increderii in
coechipieri
Pasi:
Echipa trebuie sa aleaga o persoana pentru a fi legata la ochi si o alta care sa-I
transmita instructiunile persoanei legate la ochi care va trabui sa mearga de la
punctul A la punctul B intr-o camera.
Cand parcurul este terminat (2-3 minute) schimbati participantii si repetati exercitiul
folosind o ruta diferita.
Comentarii:
I.
o
2. Jocul PATRATE 2
Marimea grupului: 5 45 persoane
Timp: 45 60 minute
Materiale: pentru fiecare grup: un set de instructiuni, 5 seturi de bucati de patrate (l= 12
cm./fig.4/pag.97), plicuri mai mici, 1 plic mare, hartie si markere.
Obiectiv: experimentarea rezolvarii de probleme prin efortul de echipa
Cand il folosim? Oricand in cadrul proceselor de grup
Pasi:
1. Pregatiti din timp, mai multe seturi de patrate taiate in 11 bucati. Amestecati bucatile
si puneti-le in 5 plicuri mici. Introduceti cele 5 plicuri in plicul mare.
2. Impartiti participantii in grupe de 5 si asezati fiecare grup in jurul unei mese. Alegeti
un observator pentru fiecare masa.
Misiunea observatorului este sa monitorizeze timpul si tot ceea ce se intampla in fiecare
grup. Trebuie sa existe pe masa un plic mare pentru fiecare grup de 5.
1. Inmanati fiecarui grup un plic si instructiunile. Bucatelele din fiecare plic vor
permite fiecarui grup sa asambleze 5 patrate intregi.
1. Sarcina fiecarui grup este sa construiasca 5 patrate de aceeasi marime in cel mai
scurt timp posibil.
2. Nimeni nu trebuie sa vorbeasca dupa ce instructiunile sunt citite si instructorul da
semnalul de pornire.
3. Nimanui nu ii este permis sa ceara altui membru al grupului sa-I dea bucati de patrat
sau sa faca semne atunci cand are nevoie de o bucatica de patrat.
4. Membrii grupului pot sa puna bucatelele in mijlocul mesei sau pot sa ofere bucatele
unui membru al altui grup dar nu pot sa asiste la completarea patratului de catre alta
persoana. Oricine poate lua bucatele de patrat din mijlocul mesei.
5. Tinta fiecarui grup este sa termine de facut cele 5 patrate primul.
6. Cand toate grupurile au terminat, cereti-le sa sa se alature plenului pentru a discuta
feed-back-ul observatorilor.
COMENTARII
1. Ce ati simtit cand cineva detinea o bucatica din patrat si nu vedea solutia?
2. Ce ati simtit atunci cand ati vazut ca cineva a facut patratul dar gresit si se bucura?
3. A existat oarece tensiune atunci cand ati vazut in mod individual o solutie dar in
acelasi timp ati realizat nevoia cooperarii cu grupul?
3. Jocul OUL POATE ZBURA
Marimea grupului: 10 30 persoane
Timp: 60 90 minute
Obiectiv: TEAMBUILDING
Cand il folosim? Cand doresti sa energizezi membrii grupul si sa-i faci sa lucreze
impreuna
Pasi:
1. Cereti participantilor sa formeze grupuri de 3-5 persoane.
2. Dati fiecarui grup urmatoarele materiale:
o 4 metri de panza sau bucatele de sfoara
o 1 rola de scotch
o hartie
o 2 baloane
o 2 oua crude
3. Cereti fiecarui grup sa proiecteze un aparat care sa permita aruncarea in conditii
de siguranta a unui ou de la un etaj la altul sau balcon. Se pot folosi materialele de
mai sus dar nimic altceva. Alocati 30 de minute pentru acest exercitiu.
4. Cand grupurile au terminat de construit, o persoana din fiecare grup merge sa-l
testeze iar restul participantilor stau la locul de aterizare pentru a vdea daca oul
se sparge.
COMENTARII: Reflectii asupra nivelului de cooperare in cadrul fiecarui grup.
MANAGEMENTUL COFLICTULUI
Jocul VINO INCOACE
STUDII DE CAZ SI JOCURI DE ROL
1. Jocul AGATA PROBLEMA
Marimea grupului: 10 30 persoane
Timp: 45 minute
Materiale: hartie, ace de gamalie si markere
Obiectiv: pentru a identifica abilitati individuale; pentru a descoperi ce se pot folosi pentru
rezolvarea problemelor de zi cu zi
Cand il folosim? Inainte de o sesiune de training privind rezolvarea problemelor
Pasi:
1. Distribuiti hartie si markere participantilor
2. Pe o parte a hartiei scrieti 2 probleme majore cu care se confrunta in munca lor si pe
cealalta parte a hartiei o inventarierea abilitatilor de care are nevoie pentru
rezolvarea lor.
3. Cereti participantilor sa agate hartia/partea cu problemele pe piept
4. Cereti participantilor sa mearga prin sala si sa priveasca ce probleme au ceilalti dar
sa nu vorbeasca.
5. Incercati sa adunati in grupuri oamenii care au probleme similare si lasati-I sa
discute cum si-au folosit ei abilitatile pentru a le rezolva.
COMENTARII:
In plen se discuta concluziile. Pe parcursul discutiilor, punctati faptul ca exista o multime de
mijloace/abilitati care pot fi utilizate pentru a rezolva problemele lor.si ca in sala, printre
cele scrise de ceilalti colegi pot gasi solutii.
1. Jocul SECRETUL ESTE IN GEANTA
Marimea grupului: 10 30 persoane
Timp: 15 30 minute
Materiale: 2 genti umplute cu obiecte mici
Obiectiv: pentru a reduce tensiunea si a produce distractie
Cand il folosim? Ca o pauza intr-o sesiune de training intensa.
Pasi:
1. Pregatiti 2 genti ai umpleti-le cu mici obiecte. Exemplu: creioane, ochelari de soare,
carti de credit, bijuterii, agenda, etc.
2. Rugati participantii sa formeze 2 echipe.
3. Rugati fiecare echipa sa creeze o pantomima folosind obiectele din geanta.
Pantomima poate fi legata de munca pe care o depun in organizatie sau poate fi o
carte sau titlul unui film. Alocati pentru joc 10 minute.
4. Rugati fiecare echipa sa faca pantomima in fata intregului grup.
5. Obiectul jocului este ca spectatorii sa ghiceasca subiectul pantomimei.
EVALUARE
1. Jocul SCRISOARE CATRE
Marimea grupului: 15 30 persoane
Timp: 30 minute
Materiale: flip-chart si markere
Obiectiv: pentru a evalua cretiv un proces de grup
Cand il folosim? la sfarsitul unei zile sau la sfarsitul unui workshop
Pasi:
1.
1. Pregatiti 3 sau 4 flip-charturi
2. Denumiti fiecare dintre flip-charturi dupa cum urmeaza:
3. Cereti participantilor sa formeze 3 grupuri si sa se alinieze cu fata la flipchart. Prima persoana din linie scrie pe hartie un salut si o fraza de
deschidere.
4. Urmatoare persoana adauga urmatoarea propozitie, construind un continut
logic care are legatura ce a fost scris.
3. Treceti hartiile de la unul la altul in jurul grupului. Dupa ce dati comanda STOP
cereti participantilor sa scrie despre persoana al carei nume este scris pe hartie un
comentariu pozitiv.
4. Returnati foile completatte fiecarui participant.