Act aditional nr................. /.........................

,
la contractul individual de munca nr. ................../.................. incheiat cu
salariatul(a) .............................................................................................
Incheiat intre:
Angajator - Persoana juridica SC_________________________________________SRL,
cu sediul in loc.___________________________, str.____________________________nr._____,
ap.______ jud. _______________inregistrata la registrul comertului din sub numarul
J_____________________ cod fiscal RO____________, telefon ______________ reprezentata
legal prin _________________ in calitate de ADMINISTRATOR avand CI seria _____ numarul
________________;
Si
Dl/Dna............................................................................................., salariat(a) al/a SC
SC______________________________________________SRLSRL
in
functia
de
.........................................................,Cod
COR...........................
in
cadrul
comp. ................................................................., domiciliat(a) in loc...........................................,
str............................................nr............ap........nascut(a)
la
data
de
.....................
in
loc......................................................, fiul/fiica lui .......................... si al/a ...........................,
posesorul/posesoarea buletinului/cartii de identitate seria .......... nr. ..................................,
eliberat/eliberate
de
..........................la
data
de....................................
,
CNP....................................................................... .
Partile mai sus mentionate au convenit sa incheie prezentul act aditional la contractul
individual de munca convenind asupra urmatoarelor clauze:
Art. 1. (1) Prin prezentul act, angajatul este informat asupra caracterului confidential al
datelor si informatiilor la care are acces direct sau intamplator si asupra consecintelor divulgarii lor
neautorizate.
(2) In situatia in care angajatul va divulga unei terte parti, prin orice mijloace, fara aprobare
prealabila, informatiile si datele la care are acces, va suporta consecintele legale prevazute pentru
asemenea fapte, precum si plata unor daune reparatorii.
(3) Prin informaii confideniale se nelege, n sensul prezentei clauze, orice informaii
privitoare la situaia financiar a unitii angajatoare, la proiectele de afaceri ale acesteia, la clienii
actuali i poteniali, bancile partenere, la proiectele de marketing i promovare a produselor unitii
angajatoare, precum i la orice alte informaii a cror divulgare poate conduce la prejudicierea
unitii angajatoare.
(4) Pe toat durata existenei contractului individual de munc, salariatul se oblig s nu
transmit date sau informaii confideniale de care a luat cunotin pe cale direct sau incidental n
timpul executrii contractului individual de munc, sa nu discute despre firma si statutul de salariat
fara autorizare din partea conducerii unitatii, cu presa, clienti, sau orice alte persoane, cu exceptia
autoritatilor publice care au in competenta verificarea angajatorului.
(5) Obligativitatea confidenialitii se menine i dup ncetarea contractului individual de
munc.
Art. 2. Angajatul are urmatoarele obligatii:
a) Sa ia toate masurile pentru a pastra caracterul confidential al datelor si informatiilor la
care are acces prin natura atributiilor functiei sale, al informatiilor comerciale, situatiilor financiare,
proiectelor de afaceri, produselor nelivrate pietei, licentelor, informatiilor despre pozitia pe piata,
baza de clienti si furnizori, banci partenere si alte date similare, cu conditia ca informatiile cu
caracter confidential sa nu ii fi fost cunoscute mai inainte sau sa nu le fi primit de la o terta persoana
fara obligatia de a respecta confidentialitatea lor.
b) Sa respecte cerintele instructiunilor, regulamentelor si dispozitiilor privind asigurarea
pastrarii caracterului confidential al informatiilor.
c) Sa foloseasca datele si informatiile la care are acces numai in scopul luarii unor decizii cu
privire la indeplinirea atributiilor functiei sale, fara a le utiliza in nici un alt scop.
d) In cazul in care persoane straine incearca sa obtina de la angajat date ce constituie
informatii cu caracter confidential, sa comunice imediat aceasta situatie sefului ierarhic superior.
e) Sa pastreze secretul datelor si informatiilor cu caracter confidential al clientilor si
firmelor cu care se intretin relatii de afaceri.

f) In cazul incetarii relatiilor contractuale, sa transmita sefului ierarhic superior toti

purtatorii de informatii ce constituie date si informatii confidentiale (manuscrise, desene, benzi
magnetice, CD-uri DVD-uri, hard extern, stick, dischete sau orice alt instrument de stocare a
informatiei, imprimate de printer, pelicule cinematografice si fotografice, modele, materiale etc.), pe
care i-a avut la dispozitie.
g) Sa pastreze secretul bancar
h) Sa pastreze, timp de cel putin ____________ ani de la data incetarii contractului
individual de munca, confidentialitatea informatiilor, datelor si documentelor cu caracter
confidential, dar nu inainte de data la care informatia a devenit publica sau de data la care
interesul angajatorului de pastrare a confidentialitatii informatiei a incetat.
Art. 3. (1) Angajatul este de acord ca toate datele si informatiile la care are acces prin
natura atributiilor sale sunt si raman proprietatea angajatorului.
(2) Orice folosire, comercializare, instrainare a acestor informatii fara consimtamantul scris
al angajatorului constituie abatere disciplinara grava ce poate atrage raspunderea disciplinara a
salariatului, precum si aplicarea prevederilor legale privind concurenta neloiala.
Art. 4. In cazul in care angajatul, cu intentie sau din culpa, incalca prevederile prezentului
act aditional, se obliga sa despagubeasca angajatorul sau banca partenera corespunzator
prejudiciilor pe care i le-a produs, inclusiv prin plata unor daune reparatorii.
Calculul despagubirilor se face, dupa caz, in raport cu:
valoarea de piata a informatiei respective;
profitul pe care angajatorul l-ar fi obtinut prin utilizarea informatiei;
diminuarea profitului obtinut de catre angajator ca urmare a faptului ca angajatul a utilizat
informatia in scop personal sau in alte scopuri.
- prejudiciul cauzat direct sau indirect atat angajatorului cat si bancilor partenere.
Art. 5. Sunt considerate documente (informatii) cu caracter confidential urmatoarele:
a) Procedurile de lucru impuse de firma si unitatile bancare partenere
b) Fisa postului salariatului
c) Proiectele aprobate de catre conducerea firmei (indiferent de stadiul lor de aplicare)
d) Studiile de piata efectuate de catre firma
e) Rapoartele periodice realizate de catre conducerea firmei, privind situatia economica si
financiara a societatii
f) Furnizorii, bancile partenere si clientii companiei (departamentului) existenti pana la
momentul incetarii raporturilor de munca
g) Relatiile de afaceri ale companiei
h) Forta de munca, politica de personal si de motivare a companiei
i) Structura organizatorica a companiei
k) Softurile proprii apartinand companiei, precum si cele cumparate sau puse la dispozitie de
parteneri
l) Mesajele transmise prin sistemul e-mail si care contin date sau documente
m) Copiile de pe documentele companiei (inclusiv manuscrise, desene, benzi magnetice,
CD-uri DVD-uri, hard extern, stick, dischete sau orice alt instrument de stocare a informatiei,
imprimate de printer, pelicule cinematografice si fotografice, modele, materiale etc.) sau
documentele memorate deliberat, in afara de cazul cand exista consimtamantul expres al
angajatorului in acest sens
n) Alte documente ...........................................................................................................
Art. 6. Prezentul act aditional, care face parte integranta din contractul individual de munca,
s-a incheiat astazi, ......................., in numar de 2 (doua) exemplare, cate unul pentru fiecare parte.
Angajator,
SC SC__________________SRL
Reprezentant legal,
____________________________
L.S.

Salariat,
______________________
Semnatura__________________