DECIZIA

Nr. _____ din. ________________________ de desfacere a contractului individual de munca

Numitul
______________________________
n
calitate
de
(patron,administrator,asociat
director
executiv*)
al
firmei
SC_________________________________________SRL
n temeiul dispoziiilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 cu modificrile ulterioare,
DISPUN
Art. 1. ncepnd cu data de ___________________ contractul individual de munc al
salariatului(ei)

___________________________________cu

cod

numeric

personal

__________________________________ nregistrat sub nr. _______________________. i

nceteaz din iniiativa angajatorului in conformitate cu prevederile art. 65 alin. 1 din Codul
Muncii republicat, pentru motive care nu in de persoana salariatului, ca urmare a concedierii
individuale a acesteia generat de desfiinarea efectiv a postului ocupat dintr-o cauz real i
serioas.
Art. 2. - Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt urmtoarele:
- n actualul context naional caracterizat printr-o profund criz financiar i
economic,
care
a
generat
scaderea
finantarii
in
sectorul
___________________________________, ducand si la o concurenta acerba ce necesita
pentru a putea supravietui o modernizare a intregii firme si a serviciilor oferite pe piaa din
Romnia n anul 2013 comparat cu cele oferite n anul calendaristic 2012, pentru a fi
competitivi si a evita falimentul, respectiv cresterea taxelor si impozitelor datorate la bugetul
de stat si la bugetul local, coroborate cu cresterea costurilor legate de utilitati(energie, servicii,
carburanti, etc.), au obligat societatea sa analizeze situatia economica interna. Astfel, cresterea
cheltuielilor din motive strict independente de managementul companieie asa cum aratam mai
sus, coroborate cu scaderea finantarii sectorului ___________________________________,
determina firma sa orienteze urgent principalele caracteristici ale politicii bugetare ale
companiei spre obiectivele de susinere a activitatii economice prin reorganizarea unitatii, fapt
care impune reorganizarea activitilor de ___________________________________aferent
anului 2013, n unitate ramand doar servicii strict de specialitate, fara a mai avea si servicii de
(se vor mentiona activitatile care se desfinteaza)___________________________________;
- astfel exista necesitatea adoptrii unor msuri care s asigure restrngerea
activitilor de ___________________________________ oferite clientilor din Romnia a
caror numar este in scadere drastica

(!!! se poate evidentia numarul de

contracte incheiate in 2011, 2012 prin comparare cu

2013)

si centrarea activitatii de ____________________ doar pe segmente strict

specializate(ex_________________________), impunnd restructurarea activitii de care se

face meniune la articolul 65, alineatul (1) din Codul Muncii;

- drept urmare a celor mai sus mentionate, s-a stabilit necesitatea adoptrii msurii
concedierii individuale pentru motive care nu in de persoana salariatului i desfiinarea
postului dumneavoastra de _________________________________.
- desfiinarea locului de munc se impune ca o msur efectiv cu cauze reale i
serioase.
Art. 3. (1) Salariatului/ei ___________________________________i s-a acordat un
preaviz de 20 de zile lucrtoare n perioada ____________________________________.
Art. 4. conform actualului stat de funcii, n companie nu exista nici un loc de munc
vacant, compatibil cu pregtirea profesional a angajatului.
Art. 5. (1) Ca urmare a desfacerii contractului individual de munc salariatei i se va
achita la zi drepturile salariale cuvenite (inclusiv pentru perioada de preaviz) la data de plata a
salariilor stipulata in contractul individual de munca.
Art. 6. Motivul de drept al concedierii individuale l constituie art. 65-67 din Legea
nr. 53/2003 Codul muncii.
Art. 7. Prezenta decizie se poate contesta n termen de 30 de zile de la comunicare la
Tribunalul de domiciliu al salariatului - Litigii de munc i asigurri sociale.
Art. 8. Prezenta decizie i produce efectele dupa data expirrii perioadei de
preaviz i anume de la data de _____________________.
Art. 9 . Departamentul de resurse umane, va pune n aplicare prevederile prezentei
decizii.
Art. 10. In perioada de la ___________________ pana la ____________________
salatiatul/a a efectuat :
a. un nr de 0 CFS;
b. un nr de 0 nemotivate

Angajator
SC_________________________________________SRL
Numele i prenume reprezentant legal: _____________________________a
Functia ADMINISTRATOR
Semntura
L.S.

Salariat ___________________________________am primit un exemplar din prezenta

decizie azi ................................semnand penru aceasta...............................