SC ROBDENIS SRL

J 33 / 1280 /2005 , CUI 18008449

Loc. Suceava,Cartier Itcani,Nr.44, jud. Suceava
Tel: 0230220023
E-mail: office@robdenis.ro

ACT ADIIONAL nr. 284/20.03.2015

LA CONTRACTUL DE MUNC nr. 283/20.03.2015
A DOMNULUI : JACOTA ALINA

ncepnd cu data semnrii acestui act adiional, contractul de munc a domnului sus menionat va fi
adugat cu urmtoarele Obiective de performan i criterii de evaluare:, conform Art. 17. alin. (2.) lit. d, din codul
muncii 2011.

Obiective:
1 Realizarea atribuilor corespunztoare funciei
2 Identificarea soluiilor adecvate de rezolvare la activitile curente
3 Cunoaterea i aplicarea consecvent a reglementrilor specifice activitii desfurate
4 Inventivitate n gsirea unor ci de optimizare a activitii desfurate
5 Respectarea normelor de disciplin i a normelor etice n ndeplinirea atribuiilor.
Punctajul se va efectua conform procentelor, pe baza unei notari de la 1 la 5, unde 5 = 100%
Criterii de evaluare:
1. Adaptabilitatea
2. Asumarea responsabilitilor
3. Capacitatea de a rezolva problemele
4. Capacitatea de implementare
5. Capacitatea de autoperfecionare i valorificare a experienei dobndite
6. Capacitatea de analiz i sintez
7. Creativitate i spirit de iniiativ
8. Capacitatea de planificare i de a aciona strategic
9. Capacitatea de a comunica
10. Capacitatea de a lucra n echip
11. Competen n redactare
12. Capacitatea de ndrumare
13. Abiliti n utilizarea calculatorului i a echipamentelor informatice
14. Respectul fa de lege i loialitate fa de interesele firmei
15. Capacitatea de consiliere
16. Capacitatea de a lucra independent
17. Conduita n timpul serviciului.
Evaluarea ndeplinirii obiectivelor de performan individuale impuse se va face trimestrial printr-o fi de
evaluare a performanelor.
Criteriile de evaluare vor fi apreciate cu notaii de la 1 la 5.
Daca pentru trei aspecte din fia de evaluare se va primi notatia 1 dou trimestre la rnd atunci contractul de
munc se poate desface datorit nendeplinirii obiectivelor de performan individuale impuse.
FI DE EVALUARE A PERFORMANELOR
Loc de munc: SC ROBDENIS SRL
Postul salariatului: CONSILIER JURIDIC (cod 261103)
SALARIAT: JACOTA ALINA
Nr.

CATEGORIE

ASPECT
1

PERFORMAT

crt
.
1

2
3

A
Calitatea lucrarilor
(precizie)
Eficienta
(randamentul)
muncii
Cunostinte
profesionale

Angajament

Responsabilitate

Adaptare
profesionala

Lucrul in echipa
(integrarea in
colectiv, cooperarea
cu ceilalti)

-inteligenta (gandire logica, memorie);

-corectitudine, seriozitate, atitudine principiala in relatiile cu
oamenii;
- Este exact si precis, calitatea lucrarilor este permanent buna.
-Executa intotdeauna lucrarile in timpul alocat (la termen).

1 2 3 4 5

-capacitate de organizare a timpului, sarcinilor si locului de

munca
- capacitatea de a se concentra pe realizarea mai multor sarcini
in acelasi timp
- capacitate de a respecta termene limita
-Este capabil sa rezolve probleme inedite aparute, sa
imbunatateasca metodele.
-Intelege caracterul urgent al unor lucrari si este dispus sa faca
un efort suplimentar pentru rezolvarea lor.
- Isi organizeaza singur activitatea, cautand cele mai eficiente
solutii de rezolvare a problemelor, prezinta altora solutii, chiar
daca nu este implicat direct.
- asigura asistenta juridica pt. SC ROBDENIS SRL in
fata oricaror organe jurisdictionale;
-urmareste aparitia actelor normative si aduce la
cunostinta conducerii obligatiile ce revin
SC.ROBDENIS SRL;
-intocmeste formalitatile prevazute de lege in
cazul modificarii actului constitutiv, asigurand
inregistrarea documentelor la Oficiul Registrului
Comertului;
-vizeaza pentru legalitate deciziile emise de
conducerea SC ROBDENIS SRL;
-avizeaza toate documentele cu caracter de
norme si regulamente care reglementeaza
activitatea .SC ROBDENIS SRL;
-participa la negocierea contractului colectiv de
munca;
-participarea la elaborarea Regulamentului intern,
aducand la cunostinta conducerii SC ROBDENIS
SRL dispozitiile legale care trebuie respectate in
acest caz;
-participa la negocierea contractelor in care SC
ROBDENIS SRL urmeaza sa devina parte si
elaboreaza proiecte de astfel de contracte;
-urmareste respectarea legalitatii in cazul
incheierii, modificarii si desfacerii contractelor
individuale de munca;
-completarea si operarea de modificari in Registrul
general de evidenta al angajatilor;

1 2 3 4 5

-Este deschis si se adapteaza repede la schimbare.

- Este dispus sa depuna efortul necesar pentru a se adapta unei
noi situatii.
-Este foarte bun coechipier, acorda intotdeauna sprijin
celorlalti, incurajeaza
- Lucreaza bine in echipa, isi ofera sprijinul chiar daca nu i se
cere.

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

9
10

Respectarea
normelor de
protectia muncii si
P.S.I.
Respectarea
programului de
lucru.
Respectarea
regulilor de
disciplina

Exceptional. Fara abateri la masurile cuvenite si atentioneaza si

pe altii.

1 2 3 4 5

Foarte constiincios in respectarea programului de lucru,

--punctualitate.

1 2 3 4 5

Respecta intotdeauna regulile si procedurile de disciplina si

aduce la cunostinta celor in drept orice incalcare a acestora.

1 2 3 4 5

Punctaj: 5
Actul adiional a fost redactat n dou exemplare, cte unul de fiecare parte.
Administrator,

Luat la cunotin,