SC ROBDENIS SRL

J 33 / 1280 /2005 , CUI 18008449

Loc. Suceava,Cartier Itcani,Nr.44, jud. Suceava
Tel: 0230220023
E-mail: office@robdenis.ro

ACT ADIIONAL nr. 541/09.07.2014

LA CONTRACTUL DE MUNC nr. 540/09.07.2014
A DOMNULUI : URSU

DANIELA-PETRONELA

ncepnd cu data semnrii acestui act adiional, contractul de munc a domnului sus menionat va fi
adugat cu urmtoarele Obiective de performan i criterii de evaluare:, conform Art. 17. alin. (2.) lit. d, din codul
muncii 2011.

Obiective:
1 Realizarea atribuilor corespunztoare funciei
2 Identificarea soluiilor adecvate de rezolvare la activitile curente
3 Cunoaterea i aplicarea consecvent a reglementrilor specifice activitii desfurate
4 Inventivitate n gsirea unor ci de optimizare a activitii desfurate
5 Respectarea normelor de disciplin i a normelor etice n ndeplinirea atribuiilor.
Punctajul se va efectua conform procentelor, pe baza unei notari de la 1 la 5, unde 5 = 100%
Criterii de evaluare:
1. Adaptabilitatea
2. Asumarea responsabilitilor
3. Capacitatea de a rezolva problemele
4. Capacitatea de implementare
5. Capacitatea de autoperfecionare i valorificare a experienei dobndite
6. Capacitatea de analiz i sintez
7. Creativitate i spirit de iniiativ
8. Capacitatea de planificare i de a aciona strategic
9. Capacitatea de a comunica
10. Capacitatea de a lucra n echip
11. Competen n redactare
12. Capacitatea de ndrumare
13. Abiliti n utilizarea calculatorului i a echipamentelor informatice
14. Respectul fa de lege i loialitate fa de interesele firmei
15. Capacitatea de consiliere
16. Capacitatea de a lucra independent
17. Conduita n timpul serviciului.
Evaluarea ndeplinirii obiectivelor de performan individuale impuse se va face trimestrial printr-o fi de
evaluare a performanelor.
Criteriile de evaluare vor fi apreciate cu notaii de la 1 la 5.
Daca pentru trei aspecte din fia de evaluare se va primi notatia 1 dou trimestre la rnd atunci contractul de
munc se poate desface datorit nendeplinirii obiectivelor de performan individuale impuse.
FI DE EVALUARE A PERFORMANELOR
Loc de munc: SC ROBDENIS SRL
Postul salariatului: ASISTENT MANAGER (cod 334303)
SALARIAT: URSU DANIELA-PETRONELA
Nr.

CATEGORIE

ASPECT
1

PERFORMAT

crt
.
1

2
3

A
Calitatea lucrarilor
(precizie)
Eficienta
(randamentul)
muncii
Cunostinte
profesionale

Angajament

Responsabilitate

Adaptare
profesionala

Lucrul in echipa
(integrarea in
colectiv, cooperarea
cu ceilalti)
Respectarea
normelor de
protectia muncii si
P.S.I.
Respectarea
programului de
lucru.
Respectarea
regulilor de
disciplina

9
10

-inteligenta (gandire logica, memorie);

-corectitudine, seriozitate, atitudine principiala in relatiile cu
oamenii;
- Este exact si precis, calitatea lucrarilor este permanent buna.
-Executa intotdeauna lucrarile in timpul alocat (la termen).

1 2 3 4 5

-capacitate de organizare a timpului, sarcinilor si locului de

munca
- capacitatea de a se concentra pe realizarea mai multor sarcini
in acelasi timp
- capacitate de a respecta termene limita
-Este capabil sa rezolve probleme inedite aparute, sa
imbunatateasca metodele.
-Intelege caracterul urgent al unor lucrari si este dispus sa faca
un efort suplimentar pentru rezolvarea lor.
- Isi organizeaza singur activitatea, cautand cele mai eficiente
solutii de rezolvare a problemelor, prezinta altora solutii, chiar
daca nu este implicat direct.
-Solicita responsabilitati suplimentare, manifesta interes si
responsabilitate in pastrarea bunurilor societatii.
- responsabilitate, ordine, corectitudine si seriozitate
- indeplinirea activitatilor zilnice de secretariat
- preluarea si directionarea apelurilor telefonice
- preluarea, inregistrarea, distribuirea la compartimentele
implicate, indosariere si arhivarea corespondentei si a mesajelor
primite din partea partenerilor, clientilor si a celorlalti angajati
- redactarea corespondentei de afaceri necesara desfasurarii
activitatii zilnice
-Este deschis si se adapteaza repede la schimbare.
- Este dispus sa depuna efortul necesar pentru a se adapta unei
noi situatii.
-Este foarte bun coechipier, acorda intotdeauna sprijin
celorlalti, incurajeaza
- Lucreaza bine in echipa, isi ofera sprijinul chiar daca nu i se
cere.
Exceptional. Fara abateri la masurile cuvenite si atentioneaza si
pe altii.

1 2 3 4 5

Foarte constiincios in respectarea programului de lucru,

--punctualitate.

1 2 3 4 5

Respecta intotdeauna regulile si procedurile de disciplina si

aduce la cunostinta celor in drept orice incalcare a acestora.

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5
1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Punctaj: 5
Actul adiional a fost redactat n dou exemplare, cte unul de fiecare parte.
Administrator,

Luat la cunotin,