AGING MEANS EXPERIENCE

CINE NU ARE SENIORI, S-I ANGAJEZE!

Prof. Coord. Alexadra Crciun
Bibina Diana
Leonte Ruxandra

INSIGHT
Conform statisticilor, persoanele trecute de prima tineree
ntmpin greuti n a-i gsi un loc de munc. Unul dintre
motivele pentru care angajatorii se feresc de cei care au aceast
vrst este faptul c acetia au pretenii salariale relativ
ridicate.
Participarea vrstnicilor la piaa de munc este discriminat,
acetia fiind predispui s devin inactivi din punct de vedere
economic prin aciuni de pensionare timpurie sau prin work
sharing.

INSIGHT
n ceea ce privete lumea publicitii, situaia nu difer.
Managerii ageniilor de publicitate au tendina de a angaja tineri
n ageniile lor, deoarece acetia vin cu mult creativitate,
putere de munc, energie i au o capacitate mai mare n a
rezolva probleme ntr-un mod eficient.

n plus, tinerii sunt mai conectai la lumea n care trim,

deoarece tiu s foloseasc mai bine instrumentele tehnologiei
performante din zilele noastre.

ANALIZA SWOT
STRENGHTS

WEAKNESSES

-experiena de via
-faptul c au mai lucrat n domeniul
publicitii
-sunt cunosctori de oameni, tiu s
foloseasc mesaje relevante n funcie
de public

-nu au curajul s se afirme

-ageniile nu mai caut seniori
-tinerii vin cu o maleabilitate mai
mare, seniorii i-au format deja
personalitatea i e greu sa accepte
schimbri
-seniorii caut salarii mai mari

OPPORTUNITIES

THREATS

-creterea nevoii de oameni

specializai pe pia
-din experiena de via vin ideile
creative, iar aceti oameni au
capacitatea de a le avea

-instabilitatea economic preteniile

salariale sunt greu de satisfcut

OBIECTIVELE CAMPANIEI
Dorim s scoatem n eviden faptul c oamenii cu vrste cuprinse ntre 35-50
de ani care au lucrat n publicitate, dar care s-au retras, i nu mai au suficient
curaj s intre din nou n acest business i sunt angajai mai greu de ctre
managerii ageniilor de publicitate, au un potenial imens datorit

experienei pe care o au.

Prin aceast campanie se dorete s se dea un imbold acestor oameni, s aib
curajul s se afirme din nou, deoarece ideile creative vin din experien. De
asemenea, sunt ncurajai i art directorii i managerii de agenii s-i
angajeze.

PUBLIC INT
Oameni din Romania de peste 35 de ani 50 ani, care au lucrat n
publicitate;
Manageri ageniilor de publicitate;
Ageni n publicitate

CONCEPT CREATIV 1.

AGING MEANS EXPERIENCE

Punem accent pe faptul c oamenii cu vrste cuprinse ntre 35-50 de ani au
trecut prin multe experiene de-a lungul vieii, din care au nvat tipuri de
comportament, cum s se descurce n diverse situaii (poate i de criz), au
cunoscut tipuri umane.

De asemenea, faptul c au lucrat n publicitate, acetia au deja abiliti n

acest domeniu, aflate n stare latent. Acest lucru reprezint un plus att
pentru ei, ct i pentru ageniile de publicitate n care ar putea fi angajai.

MESAJELE CAMPANIEI
The afternoon knows what the morning never suspected.
(Robert Frost)
Redescoper-te! Acum vrsta ta conteaz!
Viaa sursa continu de inspiraie

TACTICI. IMPLEMENTARE
Vom crea o platform online n care sunt inclui foti angajai ai ageniilor de
publicitate. Acest lucru se va realiza cu ajutorul bazelor de date ale ageniilor, care
cuprind informaii despre acetia. Ei vor fi invitai printr-un e-mail s-i fac un cont n
care vor introduce un username i o parol. Fiecare utilizator va avea un profil n care
va meniona agenia la care a lucrat, proiecte n care s-a implicat, campanii i alte
implicri n cadrul acelor agenii.
Platforma va fi gestionat de noi. Se vor pune n discuie teme importante n aceast
direcie, pentru a genera dicuii, mprtiri de experiene, sfaturi. Spre exemplu:
Care a fost cea mai mare realizare n cadrul ageniei la care ai lucrat? ,
Cum ai gestionat o situaie criz, sau o problem aprut? ,
Cum v-a ajutat experiena dobndit n cadrul ageniei? ,
Care au fost preocuprile legate de carier dup experiena n agenie?

INTERFAA

TACTICI. IMPLEMENTARE
Prin aceast platform se urmrete reconectarea oamenilor cu acest
bussiness.
Ne adresm unui public educat, cu experien n domeniu.
Credem c este mai eficient implicarea direct, concret i practic a
acestui public. Este o interaciune care i va motiva mai mult.
Prin mprtirea experienelor, a problemelor prin care au trecut n agenii, a
lucrurilor pe care le-au nvat, a momentelor frumoase prin care au trecut,
oamenii vor avea un imbold mai mare de a reintra n aceast lume.

CONCEPT CREATIV 2.

CINE NU ARE SENIORI, S-I

ANGAJEZE!
Aici punem accentul pe echilibrul necesar n orice agenie. Acest echilibru
vine din punerea laolalt a abilitilor tinerilor i a seniorilor, pentru ca
rezultatele s fie excepionale.
Ajutorul reciproc primeaz. Dac cei trecui de vrsta de 35 de ani cunosc
viaa mai bine, tinerii tiu s foloseasc cu ndemnare tehnologia. mpreun
pot realiza lucruri mari.

MESAJELE CAMPANIEI
Cine nu are seniori, s-i angajeze!
Sunt senior. Am experien.
Experiena nu are vrst.

TACTICI. IMPLEMENTARE
Se va pune n aplicare proiectul #ColaborareaAnului
Acest proiect implic oameni care au lucrat n domeniul publicitii i ageni
actuali n cadrul mai multor agenii de publicitate importante din Romnia
Se va repartiza cte un senior unui agent, formndu-se astfel echipe de cte
doi oameni
Acestea vor intra ntr-o competiie creativ.
Se urmrete scoaterea n eviden a productivitii colaborrii ntre seniori si
ageni tineri

TACTICI. IMPLEMENTARE
1. Organizarea trgului Trg de joburi @ Sala Palatului unde vor
participa agenii de publicitate din Bucureti.
I primul eveniment n Bucureti
II al doilea eveniment n Cluj-Napoca;
III al treilea eveniment n Timioara;
IV al patrulea eveniment n Iai.
2. Organizarea unui video care n care tineri (din publicitate) i vor
ncuraja pe cei de +35 s se reangajeze n acest domeniu.

TACTICI. IMPLEMENTARE

alegerea unor bloggeri potrivii din zona advertising/ jobs, care

vor vorbi despre campanie;
alegerea unor tineri din diferite agenii de publicitate care au
potenial;

CANALE

Bloguri de joburi ()

Pagini de Facebook jobs pages

E-jobs/Best jobs
joburiinpublicitate.ro
iqads.ro
linkedin.ro

MULUMIM!
DIANA & RUXANDRA