Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
20122014
RESPONSABILITATE
CORPORATIV
Dragi Parteneri,
Jaak Mikkel
Director General
Coca-Cola HBC Romnia
2
6
Despre
raport
2.1
Scop
Responsabilitatea Corporativ a companiei
Coca-Cola HBC este publicat ca o dovad a
angajamentului nostru privind dezvoltarea
durabil i ca un mijloc de partajare a
activitilor i performanelor noastre cu
prile interesate.
2.2
2.3
2.4
ro.contact@cchellenic.com
Tel: 0800 080 800
Coca-Cola HBC Romnia 2012-2014 Raport de responsabilitate corporativ pentru perioada 2012-2014
2 Despre raport
3
8
Despre
Coca-Cola HBC
Romnia
Raport de Responsabilitate Corporativ 2012 - 2014
3 Despre Coca-Cola
HBC Romnia i
responsabilitatea
corporativ
1995
1996
2002
2002
11
2005
2009
2010
2011
2012
12
2013
2014
13
Buturi rcoritoare
carbonatate
Buturile carbonatate, precum brandurile
Coca-Cola, Coca-Cola Zero, Sprite i Fanta, fac
parte din gama tradiional de produse oferite
de Coca-Cola HBC Romnia.
Produsele din aceast gam reprezint un
segment important i n continu extindere,
oferind un portofoliu diversificat de buturi
rcoritoare, adaptat stilului de via mereu n
schimbare al consumatorilor.
Efervescena buturilor rcoritoare este
obinut printr-o metod de carbonatare care
imit procesul natural ce are ca rezultat acelai
efect prezent n unele izvoare minerale. Metoda
presupune introducerea dioxidului de carbon
(CO2) - un gaz inofensiv prezent n atmosfer,
care nu are miros i nici culoare. Acesta
confer buturilor rcoritoare un gust puin
neptor i o senzaie revigorant.
14
Buturi rcoritoare
necarbonatate
Buturile necarbonatate nu au fost supuse
procedeului de carbonatare. Coca-Cola HBC
Romnia produce i vinde o gam larg de
buturi necarbonatate, precum: Cappy 100%,
Cappy Toat Portocala, Cappy, Cappy Tempo,
Cappy Pulpy i Nestea.
Apa
Apa este vital pentru sntatea oamenilor.
Coca-Cola HBC Romnia ofer Dorna, Dorna
Izvorul Alb i Poiana Negri, ape minerale
naturale care provin din izvoare subterane
naturale i care nu necesit tratamente
suplimentare.
Toate apele pe care le producem respect
att normele Uniunii Europene, ct i pe
cele naionale. Analizm n mod continuu
oportunitile de extindere a portofoliului
nostru de produse, cu scopul de a oferi
consumatorilor din Romnia o gam tot mai
15
16
17
Centrele de distribuie
Coca-Cola HBC Romnia are 22 de centre
de distribuie n ar, situate astfel nct s
acopere distribuia produselor Coca-Cola n
toat ara.
Unitate
2012
2013
2014
18
19
19
Total
21
22
22
19
Impozite pe venit
Cheltuieli
cu furnizorii
2012
2013
2014
162.7 milioane
148.5 milioane
139.2 milioane
Nu
Nu
Nu
342,688 Euro
919,372 Euro
575,984 Euro
21
22
23
Cum ne
Ce a
noi?
Ct de des
Guvernul
Senatul
edin e
Evenimente
interesate
parlament
Platforme comune de
iune
Ini iative legislative
Documente de luare de
ie
Studii
emergente
m eforturi
comune pentru a
gestiona impactul
direct i indirect al
externe asupra
de afaceri favorabil,
contribuind astfel la
opera iuni de afaceri i
cre tere
comune pentru a
gestiona impactul
direct i indirect al
unor diferite ini iative
externe asupra
ilor noastre
Ambasade
Asocia ii de
afaceri i
sectoriale
24
Proiecte de lobby
pentru diferite iniiative
legislative de impact
AmCham
Dezvoltarea sau
aderarea la
comune pentru a
FIC
parteneriate strategice
gestiona impactul
ANBR Asociaia
pentru a rezolva
direct
i indirect
Na de Responsabilitate
Raport
Corporativ
2012
- al
probleme relevante
unor diferite ini iative
externe asupra
Proiecte de pledoarie
ROMALIMENTA
ilor noastre
pentru diferite iniiative
ARAM Asocia
2014
comitete ale
asocia iilor, grupuri de
lucru, consilii de
administra ie (lunar sau
atunci cnd este
necesar)
Asociaii de
afaceri i
sectoriale
AmCham
FIC
ANBR Asociaia
Naional a Buturilor
Rcoritoare
ROMALIMENTA
ARAM Asociaia Romn
pentru Ambalaje i Mediu
FRDNBM- Federaia
Romn pentru Diabet,
Nutriie i Boli Metabolice
Dezvoltarea sau
aderarea la
parteneriate strategice
pentru a rezolva
probleme relevante
Proiecte de pledoarie
pentru diferite iniiative
legislative de impact
S integrm eforturi
comune pentru a
gestiona impactul
direct i indirect al
unor diferite iniiative
externe asupra
activit ilor noastre
S evalum abordarea
Coca-Cola HBC privind
dezvoltarea durabil
Media
Angajai
1502 angajai
Mobilizarea
reprezentanilor notri
contientizarea i
ncurajarea implicrii
S identificm
Comunicm prin
subiectele de interes
intermediul iniiativelor
noastre
S comunicm
informaii exacte
despre activitatea CCH
S furnizm cunotine
valoroase despre cum
funcioneaz
activitatea per
ansamblu i compania
noastr
S lum n considerare Comunicarea intern
rezultatele studiilor
face parte din
precedente
activitatea noastr de zi
cu zi, i interacionm
cel pu in o dat pe lun.
Voluntariatul
Partenerii de
afaceri
Reprezentani ai
ealonului superior al
conducerii conturilor
cheie
Furnizori cheie
Susinem companiile i
antreprenorii
independeni n
dezvoltarea unei afaceri
durabile.
ONG-uri
Mobilizarea,
contientizarea i
ncurajarea implicrii
Lideri de opinie
i experi
economici
Clieni i clieni
din KA
Canale media TV
Media digitale
Media tiprite i radio
Media sociale
Junior Achievement
Hospice Casa Speranei
Asociaia Viitor Plus
coala de Valori
Salvai Copiii
Tasuleasa Social
Asociaia Salvai Dunrea
i Delta
Asociaia Mai Mult Verde
Experi economici
Analiti nanciari
Cash&Carry
Supermarketuri
Hipermarketuri
Magazine cu pre redus
Interviuri
OpEds
Articole
Evenimente
edine
Concursuri
Ac iuni marketing
Dezvoltarea sau
aderarea la
parteneriate strategice
pentru a rezolva
probleme relevante
Susinerea experilor
privind strategia de
dezvoltare durabil a
Coca-Cola HBC
edine
Documente de luare de
poziie
Studii
Lucrm din ce n ce mai
mult cu magazine de tip
discount i ali clieni cu
privire la chestiuni de
dezvoltare durabil
Participm periodic la
comitete ale
asociaiilor, grupuri de
lucru, consilii de
administraie (lunar sau
atunci cnd este
necesar)
S asigurm un mediu
de afaceri favorabil i
dialog continuu,
contribuind astfel la
operaiuni de afaceri i
cretere
S integrm eforturi
comune pentru a
gestiona efectul direct
i indirect al unor
diferite iniiative
externe asupra
activitilor i
obiectivelor noastre
comune
Transferul de
cunotine i
adoptarea de
standarde comune
i contactm adesea,
deoarece aceasta este
partea de baz a
activitii noastre (cel
puin bilunar, dar
suntem ntotdeauna
disponibili pentru ei)
S evalum abordarea
Coca-Cola HBC privind
dezvoltarea durabil
Discutm cu ei atunci
cnd este necesar, n
funcie de proiecte.
S asigurm vnzri
responsabile i
activiti de marketing
Interacionm cu
aceast categorie de
pri interesate n cursul
activitii de zi cu zi.
i contactm des,
deoarece aceasta este
partea de baz a
activitii noastre (cel
puin bilunar, dar
suntem ntotdeauna
disponibili pentru ei).
Organizm evenimente
/activiti speciale
pentru aceasta.
25
26
27
28
29
3.11 Premii
Pentru Coca-Cola HBC Romnia, premierea
eforturilor noastre nu constituie un scop n
sine. Cu toate acestea, pe parcursul perioadei
de raportare, am avut onoarea de a primi
recunoateri importante pentru iniiativele
noastre de responsabilitate social.
Titlul acordat
1 Recunoaterea Ambasadei
Statelor Unite
Produsul, Proiectul, Activitatea, Iniiativa:
Pentru iniiativele integrate ale companiei de
educaie i conservare a mediului nconjurtor
Entitatea care acord premiul:
Award for Corporate Excellence 2013 (ACE)
acordat de Secretarul de Stat
Data primirii: 8 aprilie 2014
30
Premiul reflect:
Recunoaterea pentru eforturile integrate ale
Coca-Cola HBC n CSR precum:
- Proiectul Adopt un ru, de la izvor pn
la vrsare o platform complex lansat
n 2008 i implementat n parteneriat cu
parteneri strategici cheie (Asociaiile Tuleasa
Social, MaiMultVerde i Salvai Dunrea i
Delta) i organizaii guvernamentale cu
scopul de a contribui la conservarea mediului
nconjurtor prin promovarea Programului de
Dezvoltare al Naiunilor Unite;
- colaborare cu lanul de supermarketuri
Mega Image i Green Revolution pentru
educarea copiilor cu privire la protejarea
mediului nconjurtor, n cadrul proiectului
Green Bee n 2012-2013;
- parteneriatul dezvoltat cu 11 companii
din industria buturilor pentru nfiinarea
organizaiei non-profit Eco-Rom Ambalaje, n
2003.
Categoria: Dezvoltare durabil /CSR
Titlul acordat
2 Locul I
Produsul, Proiectul, Activitatea, Iniiativa:
Campania Grij pentru copii", care are ca scop
prevenirea cauzelor naterilor premature ct
i ngrijirea corespunztoare a nou nscuilor
prematur.
Entitatea care acord premiul:
Romanian CSR Awards
Data primirii: 2 aprilie 2014
31
Titlul acordat
33
Titlul acordat
34
35
Data primirii:
iunie 2014
Anul la care se refer premiul:
Campania derulat n primvara anului 2013
Categoria: Publicitate /Promoii
36
Titlul acordat
37
Titlul acordat
38
Titlul acordat
39
4
40
Metodologia
4 Metodologia
Dezvoltrii Durabile
41
Apa
Remuneraia egal pentru femei i brbai
Sntatea i sigurana n munc
Cheltuielile generale ale companie privind
protecia mediului
Comunitile locale
Prezena pe pia
Diversitatea i ansele egale
Libertatea asocierii i negocierea
colectiv
Pregtirea profesional i educaia
Performana economic
Energia
Materialele
Produsele i serviciile
Respectarea legilor i reglementrilor
Practicile de achiziii
Conformitatea cu normele privind mediul
nconjurtor
Evaluarea de mediu a furnizorilor
Evaluarea furnizorilor n privina
impactului n societate
Transportul
Combaterea corupiei
Comportamentul anti-competitiv
Angajarea
Sntatea i sigurana consumatorilor
Campaniile de marketing
Etichetarea produselor i a serviciilor
42
Prile interesate
43
n cadrul
organizaiei
Performana
economic
Prezena pe
pia
Societatea-mam
i
Coca-Cola HBC
Romnia
Societatea-mam
i
Coca-Cola HBC
Romnia
Practicile de
achiziie
Societatea-mam
i
Materiale
Societatea-mam
i
Coca-Cola HBC
Romnia
Coca-Cola HBC
Romnia
Energie
Societatea-mam
i
Coca-Cola HBC
Romnia
Apa
Societatea-mam
i
Coca-Cola HBC
Romnia
Produse
i servicii
Conformitatea
44
Societatea-mam
i
Coca-Cola HBC
Romnia
Societatea-mam
i Coca-Cola HBC
Romnia
Constrngeri
n afara
organizaiei
n cadrul
organizaiei
n afara
organizaiei
Acionari, investitori,
analiti, parteneri,
Comunitile locale
furnizori, clieni
Acionari, investitori,
analiti, parteneri,
furnizori, clieni
Furnizori
Furnizori, clieni,
consumatori
Comunitile locale,
Guvernul
Clieni, furnizori
Constrngeri
Aspecte
materiale
n cadrul
organizaiei
n afara organizaiei
n cadrul
organizaiei
n afara
organizaiei
Transportul
Societatea-mam
i Coca-Cola HBC
Romnia
Generale
Societatea-mam
i Coca-Cola HBC
Romnia
Societatea-mam
i Coca-Cola HBC
Romnia
Furnizori
Angajarea
Societatea-mam
i Coca-Cola HBC
Romnia
Sntatea i
sigurana n
munc
Societatea-mam
i Coca-Cola HBC
Romnia
Pregtirea
profesional i
educaia
Societatea-mam
i Coca-Cola HBC
Romnia
Diversitatea i
ansele egale
Societatea-mam
i Coca-Cola HBC
Romnia
Remuneraia
egal pentru femei i brbai
Societatea-mam
i Coca-Cola HBC
Romnia
Libertatea de
asociere i
negocierea
colectiv
Societatea-mam
i Coca-Cola HBC
Romnia
45
Constrngeri
n cadrul
organizaiei
n afara organizaiei
n cadrul
organizaiei
n afara
organizaiei
Societatea-mam
i Coca-Cola HBC
Romnia
Comunitile locale i
autoritile locale
Combaterea
corupiei
Societatea-mam
i Coca-Cola HBC
Romnia
Comportamentul anti-competitiv
Societatea-mam
i Coca-Cola HBC
Romnia
Conformitate
Societatea-mam
i Coca-Cola HBC
Romnia
Societatea-mam
i Coca-Cola HBC
Romnia
Sntatea
i sigurana
clienilor
Societatea-mam
i Coca-Cola HBC
Romnia
Societatea-mam
i Coca-Cola HBC
Romnia
Clieni
Campanii de
marketing
Societatea-mam
i Coca-Cola HBC
Romnia
Clieni
Comunitile
locale
46
Clieni
de mediu
Raport de Responsabilitate Corporativ 2012 - 2014
47
1 Performana
de mediu
Doru Mitrana,
Director, MaiMultVerde
Cu ce s ncep? m ntreb muli atunci cnd
iau decizia de a deveni mai prietenoi cu mediul. Cu amprenta ta de carbon, le rspund.
Atunci cnd amprent, adic urma unui
deget, cuvntul folosit n expresia n limba
romn, nu are suficient for i claritate, mi
duc mai departe argumentaia pornind de la
termenul din englez, footprint, adic urma
unui pas: este important s tim ct de apsate
i adnci sunt urmele pailor notri pe Pmnt,
pentru a putea gsi acele modaliti prin
care s lsm ct mai puine urme. Iar pentru
aceasta nu trebuie dect s ne uitm la comportamentele i obiceiurile noastre de consum:
cte resurse de ap, hran i energie folosim,
dar mai ales cte risipim, cum cltorim i ct
combustibil este consumat pentru drumurile
noastre, cte deeuri lsm n urm i, n final,
de cte planete ar fi nevoie n situaia n care
48
49
50
51
52
5.2 Energia
Coca-Cola HBC Romnia recunoate
importana i riscurile asociate problemei
schimbrii climatice, att pentru planet, ct
i pentru compania noastr, din moment ce
deficitul ulterior de ap este legat direct att
de operaiunile noastre, ct i de unul din cele
mai importante patru segmente de produse.
Coca-Cola HBC Romnia caut s
mbunteasc eficiena energetic i s
obin o reducere ulterioar a emisiilor directe
(ex: datorate utilizrii de petrol i de energie
de la Public Power Corporation) i indirecte
de gaze de ser n atmosfer. (ex: datorat
53
54
55
2012
2013
2014
Raportul energie
intensitatea energiei
(MJ/L)
0,420
0,433
0,49
Consumul de energie
0,170
0,171
0,175
Consumul de energie
0,240
0,251
0,258
Electricitate de la
furnizori (MJ)
89.163.773
Electricitate de la
furnizori % din
0,20
0,21
0,35
206.701.385
207.542.264
220.226.610
Electricitate pentru
produc ia de
semifabricate (Btu)
35.972.090.000
32.456.291.204
34.097.531.329
Electricitate pentru
54.811.012.473 6
Electricitate de la CTE
(MJ)
280.424.221.552
Consum total de
electricitate (Btu)
19.037.380
76.975.996 7
7.297.084.270 5
245.915.962.653
0.120.670
1.897.847.802
275.196.138.665
20.355.465 1
9.230.393
u or (Litri la MJ)
Consum de petrol (kg la
MJ)
593.563
12.400.950
Consum de gaze
naturale (MJ)
64.066.592
358.937
9.228.818 7
53.920.544
.816.993
48.844.089
raportare.
56
57
Material
Concentrat (UN)
Metal (coroane)
i)
2012
2013
2014
61.449.510
46.743.120
42.447.880
12.710.160
18.562.730
24.124.280
868.487
857.632
866.740
637.852.516
609.377.666
598.541.106
632.404.370
581.834.500
590.236.400
105.505.700
111.243.600
84.959.300
648.554.863
596.331.663
606.148.150
2.390.192
2.080.867
1.894.798
5.208.864
3.187.920
4.165.392
306.100.676
196.206.240
183.559.160
243.551.200
214.312.000
213.215.400
8.647.281
7.211.374
7.741.519
Anul G
2012
4,35
80
2013
4,87
83
2014
4,69
87
59
STUDIU
DE CAZ: PlantBottle
PlantBottleeste o inovaie. Este prima sticl
PET din plastic pentru buturi, reciclabil,
produs din surse regenerabile. Ambalajul
PlantBottle arat, funcioneaz i se
recicleaz asemenea plasticului PET , ns
este neutru din punctul de vedere al emisiilor
de dioxid de carbon, avnd o amprent
redus asupra planetei. PlantBottle este
produs n prezent printr-un proces inovator
care transform trestia de zahr i melasa,
un produs derivat al produciei de zahr,
ntr-o component cheie pentru plasticul
PET. Singura diferen este aceea c etilen
glicolul provine din plante i nu din petrol.
MEG reprezint 30% din greutatea unui PET.
Acest ambalaj inovator este utilizat n Romnia
pentru sticlele de 500 ml de Dorna i Dorna
Izvorul Alb din iulie 2014.
Principiul dup care ne ghidm nu este acela
de a concura cu fluxul alimentar. Aprobarea
iniial a programelor este de a utiliza material
din plantele care sunt cultivate n prezent
60
61
Greutate
(gr)
total
ntre
2004 i
2014
0,5L
0,5L
carbonatate necarbonatate
21%
34%
1,5L
1,5L
2,0L
2,0L
carbonatate necarbonatate carbonatate necarbonatate
12%
12%
2,7%
Promovarea reciclrii i
recuperrii
Conform prevederilor legale curente,
operatorii comerciali (persoane juridice
romne) care introduc produse ambalate pe
pia sunt responsabili pentru ambalajele
primare, secundare i teriare utilizate pentru
produsele lor. Aceste responsabiliti pot fi
ndeplinite prin reciclare sau incinerare, fie
individual prin gestionarea deeurilor din
ambalaje rezultnd din propria lor ambalare,
fie prin transferarea responsabilitii ctre o
ter parte. Prin mecanismul de transferare
a responsabilitii, Eco-Rom Ambalaje preia
obligaia legal a productorului de a ndeplini
obiectivele naionale de reciclare a ambalajelor,
ndeosebi pentru deeurile provenind din
ambalajele destinate consumatorilor. Prin
parteneriate cu autoritile locale i companii
de gestionare a deeurilor, Eco-Rom Ambalaje
se asigur c deeurile provenind din
ambalaje sunt colectate, sortate i reciclate
n mod corespunztor, pentru a reflecta
obligaia legal a clienilor si. Aceast
activitate este finanat prin taxe specifice
pentru materiale, achitate de ctre operatorii
comerciali (productori sau importatori), ctre
Eco-Rom Ambalaje pentru ambalajele pe
62
22%
63
2012
Tip de
material
Cantitatea
introdus
pe pia
(kg)
2013
Reciclare
Alte
metode
Cantitatea
introdus
pe pia
(kg)
2014
Reciclare
Alte
metode
Cantitatea
introdus
pe pia
(kg)
Cantitatea recuperat
(kg)
Reciclare
Alte
metode
Sticl
2.613.971
2.545.085
3.092.166
2.224.572
3.032.350
2.223.453
Plastic
25.868.673
16.061.107
120.882
23.471.872
14.648.631
186.150
22.453.377
13.392.458
635.093
Plastic
(PET)
19.935.579
10.964.569
17.991.154
13.782.916
17.096.919
11.655.860
Hrtie
2.530.896
2.325.117
2.321.161
1.650.977
18.917
2.080.555
1.248.421
12.466
Metal
2.608.189
1.478.438
2.226.135
1.113.328
1.995.989
998.004
Metal
(PET)
2.232.334
468.791
1.870.206
472.730
1.540.672
323.542
Lemn
5.324.019
799.238
205.479
2.655.812
418.052
2.134.104
508.208
Total
38.945.748
23.208.985
326.361
33.767.146
20.055.560
205.067
31.696.375
18.370.544
647.559
23.535.346
20.260.627
64
19.018.103
Diminuarea deeurilor n
propriile noastre fabrici
65
66
5.4 Apa
Apa este principalul ingredient al produselor
noastre i o resurs cheie a procesului nostru
de producie (utilizat pentru producie,
curare, splare, rcire i dezinfectare). Din
moment ce gestionarea apei este esenial
pentru capacitatea noastr de cretere, avem
o strategie complet care se concentreaz pe:
Gestionarea sustenabil a resurselor de ap
extrase
Protejarea surselor de ap
Creterea eficienei de utilizare a apei
Asigurarea faptului c 100% din apa noastr
rezidual este tratat la niveluri ce susin
viaa acvatic
Utilizarea n mod responsabil a apei n lanul
nostru de aprovizionare prin lucrul mpreun
cu partenerii notri
Protejarea bazinelor locale de recepie a apei
n care ne desfurm activitatea
Promovarea contientizrii cu privire la
problemele legate de ap n comunitile
noastre
67
2012
2013
2014
1.695.713.680
1.709.165.640
1.819.408.720
0,386
0,472
0,530
1,82
2,01
2,20
359.672
402.001
439.175
1.643.892
1.655.904
1.764.161
51.822 5
3.262
55.248
2.402
9.998
5.723
632.895
739.656
912.899
ile
(L/L)
apei (L/L)
3
(m )
Apa
suprafa
apei (m3)
3
Angajamentul
nostru
EWS
68
EWS:
Ofer un instrument practic cu standardul
su i schema sa de certificare pentru a evalua
i confirma performana utilizatorilor de ap.
Ofer instrumente orientative pentru
abordarea riscurilor legate de ap n contextul
unui bazin de ruri cu puncte concrete de
pornire pentru mbuntire continu.
Reprezint o platform care aduce mpreun
toate pri interesate, cu expertiza n sectorul
privat, cercetare, societatea civil i politica.
Se adreseaz i deservete toi utilizatorii
de ap i toate sectoarele, cu concentrare pe
Europa.
Acoper politica european actual i viitoare
privind apa, fiind n acelai timp susinut de
factorii europeni de decizie privind politica.
Este ncorporat ntr-un context global, parte
din Alliance for Water Stewardship (AWS).
Standardul GEA este mprit n 4 principii de
baz cu 14 criterii i 53 indicatori ce acoper
urmtoarele sectoare de gestionare durabil a
apei: Realizeaz i menine extragerea durabil
de ap n ceea ce privete cantitatea de ap;
Asigur realizarea i meninerea strii bune
a apei n ceea ce privete calitatea chimic i
elementele biologice; Restabilete i pstreaz
ciclul apei n ceea ce privete zonele cu o
nalt Valoare de Conservare (VC); Realizeaz
guvernana echitabil i transparent a apei.
Acest standard face un pas strategic n afara
fabricilor, ctre comuniti, autoriti, zonele
naturale protejate ale prilor interesate, cu
privire la gestionarea apei pentru resurse,
utilizare, conservare i protecie.
Coca-Cola HBC Romnia a participat la
69
5.5 Transportul
Autoturismele companiei sunt utilizate
n baza unui contract de leasing. Firmei
de leasing i revine responsabilitatea de a
70
71
Locul
de munc
6 Locul de munc
73
Recognition @Coke
reprezint o serie de premii interne ce se
adreseaz tuturor celor 6 valori care aduc
n centrul ateniei realizrile i oamenii din
spatele lor, determin comportamente pe baza
valorilor noastre i mulumesc colegilor care
ne inspir. Premiile sunt acordate trimestrial i
anual ntr-un cadru festiv.
75
76
77
6.2 Angajaii
Msurm gradul de interaciunea a angajailor
printr-un studiu anual, dup care organizm
ateliere amnunite cu angajaii, pentru a
elabora planurile de aciune corecte n vederea
mbuntirii sectoarelor importante pentru
echipele noastre.
Dimensiunea responsabilitii corporatiste
i a dezvoltrii durabile n cadrul studiului
Indicele de Angajament al Angajatului msoar
percepia pe care angajaii notri o au cu privire
la urmtoarele sectoare: responsabilitatea noastr
privind mediul nconjurtor, recunoaterea noastr
ca bun cetean n cadrul comunitii i
dac acionm cu integritate fa de prile
interesate externe organizaiei (clieni,
furnizori, etc.). Indicele de angajament al
angajatului (pe care l-am actualizat n funcie
de indicele angajamentului durabil din 2014)
cuantific msura n care echipele noastre
78
2013
2014
1607
1553
1502
2013
2014
Activ:
permanent
Activ:
temporar
Activ:
permanent
Activ:
temporar
Activ:
permanent
Activ:
temporar
Feminin
336
10
332
323
13
Masculin
1256
1200
16
1151
15
Total
1592
15
1532
21
1474
28
Tabel 6.2
79
Sex
Regiunea
Bucureti
Regiunea
central
Regiunea de
nord-vest
Regiunea de
sud-vest
Regiunea de
nord-est
2012
Masculin
243
340
115
260
303
2012
Feminin
166
40
10
54
76
409
380
125
314
379
Total 2012
2013
Masculin
297
339
98
215
267
2013
Feminin
164
42
11
48
72
461
381
109
263
339
Total 2013
2014
Masculin
329
273
100
217
247
2014
Feminin
173
37
47
70
502
310
109
264
317
Total 2014
80
Regiune
Grupe de vrst
Gender
Categorie
Angajai noi
Cifra de afaceri
2012
2013
2014
2012
2013
2014
Feminin
2.30%
3.16%
2.53%
1.84%
2.35%
1.20%
Masculin
6.10%
7.73%
3.53%
5.65%
6.10%
5.96%
Total
8.40%
10.88%
6.06%
7.49%
8.45%
7.16%
30-50
4.11%
4.64%
2.93%
3.99%
4.96%
1.20%
Peste 50
0.19%
6.25%
0.07%
0.37%
0.57%
5.96%
Sub 30
4.11%
3.06%
3.13%
2.92%
Total
8.40%
10.88%
6.06%
7.49%
8.45%
7.16%
Bucharest
2.30%
4.44%
3.06%
2.39%
3.37%
2.14%
Nord-est
1.93%
1.80%
0.40%
1.23%
1.02%
1.20%
Centru
2.49%
2.77%
1.07%
1.23%
1.59%
1.34%
Sud-vest
1.49%
1.29%
1.13%
2.21%
1.72%
1.94%
Nord-vest
0.19%
0.58%
0.40%
0.43%
0.76%
0.54%
Total
8.40%
10.88%
6.06%
7.49%
8.45%
7.16%
81
Operatori din
linia de
nceptori
Tabel 6.5:
2012
2013
2014
de 1,79 ori
salariul
minim local
de 1,81 ori
salariul
minim local
de 2,33
ori salariul minim
local
Table 6.6:
2012
2013
2014
Echipa ealonului
superior al conducerii
90%
99,2%
89%
Echipa de mijloc
a conducerii
99,2%
84,0%
98,0%
82
83
84
85
2013
2014
Decese
Rniri severe
0.18
0.13
0.07
3.61
4.17
4.56
15.42
9.19
6.25
86
2012
2013
2014
365
1380
2669
683
800
2388
789
933
1981
87
prezentare a
metodologiei
de aplicare a
683
800
2388
789
933
1981
normelor privind
ritatea muncii
Fapte nu vorbe
88
89
6.4 Transportul
90
91
92
93
2012
Average hours of
training per full time
employee
33.02
2013
33.15
2014
24.02
94
95
2012
Total number
of permanent employees by gender
2013
2014
Male
Female
Male
Female
Male
Female
1261
346
1,216
337
1,166
336
96
2012
2013
2014
<30
3050
>50
<30
3050
>50
<30
3050
>50
Senior Management
Team
84%
16%
12%
88%
84%
16%
Middle Management
Team
8.33%
85%
6.67%
6%
84%
10%
7%
86%
7%
2012
2013
2014
Composition of
governance bodies
by gender
Male
Female
Male
Female
Male
Female
Senior
Management Team
84%
16%
84%
16%
73%
27%
Middle
Management Team
64%
36%
66%
34%
64%
36%
Tabel 6.11
97
98
locale
Raport de Responsabilitate Corporativ 2012 - 2014
99
7 Comunitile locale
100
101
102
7.2 Iniiative
103
104
105
106
107
108
de desfacere
Raport de Responsabilitate Corporativ 2012 - 2014
109
8 Piaa de desfacere
Anca Balasu
Manager Proiecte - Produse
NonCredit - Banca Comerciala
Carpatica
"Daca intr-o zi vom uita ceea ce am invatat
despre economie, putem rationa simplu
ca un Om are nevoie sa consume ca sa
supravietuieasca. Orice nevoie naste un
produs, produsul un Producator, producatorul
are nevoie resurse- umane si materiale- si
bineinteles Furnizori care sa le livreze, apoi de
Comercianti sa le duca aproape de cumparator.
Cu alte cuvinte, nevoile noastre au inventat
Producatori,Furnizori, Comercianti si pe
masura ce nevoile au evoluat, lantul P-F-C s-a
ramificat si a devenit din ce in ce mai sofisticat
si competitiv. Reinventand nevoile, companiile
de astazi au rafinat relatiile dintre ele mizand
pe rezultatul verbului A VINDE. Cand A VINDE
a devenit dependent de A CUMPARA, mariajul
cererii cu oferta a fost iminent. Nunta s-a
celebrat in curtea competitiei, ornata dinamic
cu elemente de multe lampioane numite
110
111
112
113
Preferina clienilor
Segmentul pieei de comer cu amnuntul ce
vizeaz buturile continu s se transforme
rapid, cu tendina spre lanuri mari de
supermarketuri i magazine tip discount ce
se extind spre mai multe din pieele noastre.
Rspunsul nostru a fost acela de a face din
preferina clientului o valoare de baz a
operaiunilor noastre. Aceasta nseamn
construirea unei reale colaborri i a unor
parteneriate ce creeaz valoare durabil i
cretere profitabil pentru afacerea noastr i
clienii notri pe toate canalele cheie.
Prin identificarea de modaliti noi de a
ctiga mpreun n pia, vizm s fim
furnizorul preferat al tuturor clienilor notri.
Pentru a realiza aceasta, am adoptat un
set comprehensiv de iniiative menite s
construiasc relaii de colaborare cu clienii
i s asigure excelena n ceea ce privete
operaiunile pe pia.
114
Gestionarea costurilor
n cadrul Grupului Coca-Cola Hellenic,
gestionarea eficient a costurilor reprezint o
parte esenial a strategiei noastre pe termen
lung pentru a fi lideri pe pia i pentru o
cretere durabil. Gestionarea costurilor
nseamn crearea unei organizaii suple,
eficiente, fr granie i care va putea exploata
sinergii i profita de oportunitile de cretere
viitoare cu eficien maxim, continund n
acelai timp s mbuntim furnizarea celor
mai bune servicii pe segmentul nostru.
Activiti pentru realizarea unei gestionri
eficiente a costurilor
SAP Wave 2 permite standardizarea
proceselor comerciale cheie i a sistemelor
ce vor capta noi eficiene operaionale la
nivelul ntregului Grup. n prezent, SAP Wave
2 este operaional n toate pieele noastre,
reprezentnd aproape trei sferturi din cifra
noastr de afaceri.
Nou constituita Organizaie de Servicii
Comerciale (OSC) a Grupului Coca-Cola
Hellenic care va standardiza, centraliza,
coordona i simplifica anumite procese legate
de Finane i Resursele Umane pentru a
mbunti productivitatea i a furniza servicii
importante de tranzacionare la un cost mai
redus.
Optimizarea infrastructurii noastre de
producie i distribuie.
Dezvoltarea dreptului de proprietate
asupra costurilor personale la nivelul ntregii
organizaii.
Excelena logistic.
Un puternic flux de numerar extins pentru a
susine creterea pe termen lung.
115
116
117
Satisfacerea clienilor:
Conform studiului anual GfK, Coca-Cola
HBC Romnia a mbuntit serviciile de
Asisten pentru Clieni n toate sectoarele
(disponibilitate, fiabilitate, cunotine,
capacitatea de rspuns la nevoi, prietenie i
politee, abiliti de rezolvare a problemelor,
competena agenilor) n 2014 fa de 2013
pentru Rspuns Excelent. Studiul din 2012 a
avut o structur diferit i ntrebri diferite de
urmtoarele. A fost o ntrebare cu privire la
atitudinea prietenoas i competena agenilor
Centrului de Asisten pentru Clieni, iar
competena a fost cotat la 87%.
100
13
14
77
80
68
77
73
77
74
75
0
Disponibilitate
Fiabilitate
Cunotine
Capacitatea
Prietenie i politee
de a rspunde nevoilor
Abiliti de rezolvare
a problemelor
118
Competena agenilor
Alimentelor.
Pe parcursul perioadei de raportare, nu
au fost amenzi sau sanciuni nemonetare
semnificative pentru nerespectarea lAGA i a
reglementrilor.
119
120
22%
Heard about
the project
78%
Did not hear
60%
121
122
123
124
125
127
128
129
130
131
132
133
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
Testimoniale
Chiar mi-a plcut ora de nutriie. Am aflat
despre feluri de mncare i gustri uoare i
delicioase pe baz de legume, fructe, cereale
integrale, boabe, pete, carne slab i grsimi
benefice. i de-abia atept s-i spun mamei c
am gtit cu buctarul-ef Victor Neme a spus
Teodora, de la coala Maria Margareta.
De acum mi voi schimba obiceiurile
alimentare i voi face micare mai mult dect
am fcut nainte de a veni la acest curs. Neam distrat foarte mult preparnd alimente
gustoase, sntoase i am obinut multe
informaii extraordinare a spus Rare, de la
coala Sfntul Andrei.
145
Actiuni
i obiective
de viitor
n prezent
Obiective
Data
finalizrii
Mediul nconjurtor
S meninem sau s scdem raportul de utilizare de energie
pentru fiecare litru de produs finit
fa de rezultatul de la finele anului 2014
S meninem sau s scdem raportul de utilizare de ap pentru fiecare litru de produs finit
fa de rezultatul de la finele anului 2014
Raportul de utilizare de ap la
finele anului 2014 a fost de 2,20
MJ/l
S obinem raportul de
utilizare de energie - 0,45
MJ/l
TS obinem raportul de
utilizare de ap 2,04 l/l
2015
2015
2015
2015
Locul de munc
S informm angajaii i s
cretem nivelul de contientizare
al acestora cu privire la
Iniiativele Sociale i de Mediu
2015
2015
S continum recunoaterea
realizrilor angajailor i bunelor
comportamente prin intermediul
platformei Recognition@Coke
S mbuntim i s
reformm platforma i s
oferim recunoateri unui
numr de peste 65 de
angajai de la nivelul ntregii ri
2015
147
Angajamentele
noastre
S continum s oferim un plan divers de de
instruire profesional
angajailor
n prezent
Obiective
S continum dezvoltarea
ofertei de instruire
profesional i s cretem
numrul mediu de ore
de instruire profesional
per angajat la 25 de ore/
angajat.
Data
finalizrii
2015
Comunitile locale
S crem un nou calendar cu Iniiative Sociale
i de Mediu i s sporim
aciunile de voluntariat
ale angajailor
Numrul de voluntari
s fie de peste 200 de
angajai
S continum
parteneriatul cu
Tuleasa Social
S implementm un nou
proiect care va aduce
beneficii suplimentare
comunitii locale din
zona Dorna
Parteneriatul cu Salvai
Copiii pentru susinerea
bebeluilor prematuri
S continum
parteneriatul dintre Dorna
i Salvai Copiii
2015
2015
2015
S implicm clienii i
s dezvoltm proiecte
comune pe diverse
sectoare de tip CSR
S implicm clienii n
programul nostru de Tur
al Fabricilor
148
S dezvoltm i s
derulm o nou platform
pentru activiti sportive
i s implicm peste
70.000 de persoane s
participe la activitile
Coca-Cola dedicate
2015
S continum
identificarea de direcii
comune privind
activitile CSR cu un
client i s ncepem
dezvoltarea unui nou
proiect comun.
2015
implicarea partenerilor
notri n programul Tur de
Fabric
2015
10 Tabele
10.1 Tabelul cu date privind mediul nconjurtor
(categorii din raportul grir 2013)
2012
2013
2014
Materiale
Zahr (tone)
61.449.510
46.743.120
42.447.880
Fructoz (tone)
12.710.160
18.562.730
24.124.280
Concentrat (UN)
868.487
857.632
866.740
PET (sticle)
637.852.516
609.377.666
598.541.106
Plastic (capace)
632.852.516
581.834.500
590.236.400
Metal (coroane)
105.505.700
111.243.600
84.959.300
2.390.192
2.080.867
1.894.798
Sticl (sticle)
5.208.864
3.187.920
4.165.392
Aluminiu (doze)
306.100.676
196.206.240
183.559.160
Hrtie (etichete)
243.551.200
214.312.000
213.215.400
8.647.281
7.211.374
7.741.519
4.35
4.87
4.69
80
83
87
Energie
Raportul total de utilizare de energie
(MJ/L)
0.420
0.433
0.490
0.170
0.171
0.175
149
2012
2013
2014
0.240
0.251
0.258
89,163,773
76,975,996
70,120,670
0.20
0.21
0.35
206,701,385
207,542,264
220,226,610
35,972,090,000
32,456,291,204
34,097,531,329
54,811,012,473
67,297,084,270
51,897,847,802
280,424,221,552
245,915,962,653
275,196,138,665
19,037,380
20,355,465
19,230,393
593,563
358,937
12,400,950
9,228,818
7,816,993
64,066,592
53,920,544
48,844,089
1,695,713,680
1,709,165,640
1,819,408,720
0.386
0.472
0.530
1.82
2.01
2.20
Consumul de energie
electric (MJ/L)
Electricitate de la furnizori (MJ)
Ap
Total ap utilizat (incl.
proprietile ndeprtate)
(L)
Raportul de ap extras
(L/L)
Raportul de utilizare a apei
(L/L)
150
2012
2013
2014
359,672
402,001
439,175
1,643,892
1,655,904
1,764,161
51,822
53,262
55,248
2,402
9,998
5,723
Cantitatea de ap rezidual
deversat (m3)
632,895
739,656
912,899
158.75
156.25
152.41
6.01
5.90
5.76
None
None
Transport
Emisii de CO2 (g/km)
Consum de combustibil
(litri/100km)
Conformitate
Incidente i amenzi
None
151
2012
2013
2014
1607
1553
1502
Angajai permaneni
1592
1532
1474
7.49%
8.45%
7.16%
Angajai noi
8.40%
10.88%
6.06%
90%
99.2%
89%
99.2%
84%
98%
33.15
24.02
16%
16%
27%
36%
34%
36%
0.18
0.13
0.07
Employment
Instruire i studii
Numr mediu de ore de instruire per
angajat
33.02
Egalitate i diversitate
Femei n conducere (ealonul superior
al echipei de conducere)
Femei n conducere (echipa de conducere de mijloc)
Sntate i siguran
Decese (inclusiv contractani)
Incidena accidentelor (accidente cu
>1 zi de absen la 100 de angajai)
Vtmri corporale grave
152
2012
2013
2014
3.61
4.17
4.56
15.42
9.19
6.25
Nici unul
Nici unul
Nici unul
None
None
Comportament anti-competitiv
Aciuni legale mpotriva comportamentului anti-competitiv, antitrust,
None
practici de monopol
Responsabilitatea privind produsele
Incidente privind nerespectarea
reglementrilor i coduri voluntare
privind informaiile despre produse i
Nici una
Nici una
Nici una
Nici unul
Nici unul
Nici unul
Nici unul
Nici unul
Nici unul
etichetarea
Incidente privind nerespectarea
reglementrilor i coduri voluntare
privind impactul produselor pe parcursul ciclului lor de via asupra
sntii i siguranei
Incidente privind nerespectarea
reglementrilor i coduri voluntare
privind comunicarea de marketing
153
11
Indicator
Descriere
Referin
Acoperire/Motivul
omisiunii
Profilul Companiei
G4-1
Declaraia conducerii.
1.0
Profilul Organizaional
G4-3
3.0
G4-4
3.2
G4-5
3.4
G4-6
3.6
G4-7
3.5
G4-8
Piee deservite.
3.6
G4-9
Scala organizaiei.
3.7
G4-10
6.2
G4-11
6.6
154
Indicator
Descriere
Referin
G4-12
8.2
G4-13
G4-14
3.9
G4-15
3.0
G4-16
3.10
Acoperire/Motivul
omisiunii
Nicio schimbare
semnificativ pe
parcursul perioadei de
raportare
2.2
G4-18
4.1
G4-19
Probleme materiale.
4.1
G4-20
4.2
G4-21
4.2
G4-22
Nicio reformulare
semnificativ
G4-23
Nicio modificare
semnificativ
155
Descriere
Referin
3.8
G4-25
3.8
G4-26
3.8
G4-27
3.8
Profilul raportului
G4-28
Perioada de raportare.
2.2
Raportul pe 2011
privind dezvoltarea
durabil al Coca-Cola
HBC Romnia
G4-29
G4-30
Ciclul de raportare.
2.2
G4-31
2.4
G4-32
11.0
G4-33
Asigurare extern.
Guvernana
G4-34
3.9
Etic i Integritate
G4-56
156
3.0
Aspecte Materiale
Indicatori
Descriere
Referin
Acoperire/Motivul pentru
omisiune
Categoria: Economic
Performana
Economic
Prezena pe Pia
Practici de Achiziii
G4-EC1
3.7
G4-EC2
5.2
G4-EC4
G4-EC5
6.2
G4-EC6
6.2
G4-EC9
8.1
Nuci una
Energie
Ap
G4-EN1
5.3
G4-EN2
5.3
G4-EN3
5.2
G4-EN6
5.2
G4-EN7
5.2
G4-EN8
5.4
G4-EN9
5.4
157
Aspecte Materiale
Indicatori
Descriere
Referin
G4-EN10
5.4
G4-EN27
5.3
G4-EN28
5.3
Conformitate
G4-EN29
Transport
G4-EN30
Per ansamblu
G4-EN31
Evaluarea de Mediu a
Furnizorilor
G4-EN32
8.2
G4-EN33
Impact de mediu semnificativ real i potenial negativ asupra lanului de aprovizionare i aciunilor
ntreprinse
8.2
G4-LA1
6.2
G4-LA2
6.2
G4-LA3
6.2
Produse i Servicii
Nici una
5.5
Datele au
fost colectate
de ctre
organizaie,
dar nu sunt
disponibile
public.
Categoria: Social
Angajai
158
Acoperire/Motivul pentru
omisiune
Aspecte Materiale
Indicatori
Descriere
Referin
G4-LA5
6.3
G4-LA6
6.3
G4-LA7
6.3
G4-LA8
6.3
G4-LA9
6.4
G4-LA10
6.4
G4-LA11
Procentul de angajai care beneficiaz n mod regulat de analize privind performana i dezvoltarea
carierei, per sex i per categorie de angajai
6.4
Diversitate i
Oportuniti Egale
G4-LA12
6.5
Remuneraie Egal
pentru Femei i
Brbai
G4-LA13
6.5
Libertatea de Asociere
i Negociere Colectiv
G4-HR4
6.6
Comunitile Locale
G4-SO1
7.0
Combaterea Corupiei
G4-SO3
8.3
Sntatea i Sigurana
n Munc
Instruirea i Studiile
2014
159
Acoperire/Motivul pentru
omisiune
Aspecte
Materiale
Indicatori
Descriere
Referin
G4-SO4
8.3
G4-SO5
8.3
Comportament Anti-competitiv
G4-SO7
8.3
Conformitate
G4-SO8
8.1
G4-SO9
Procentul de noi furnizori care au fost evaluai utiliznd criteriile legate de impactul asupra societii
8.2
Sntatea i
Sigurana i
Sntatea Clienilor
G4-PR1
8.4
G4-PR2
8.4
G4-PR3
8.5
G4-PR4
8.5
G4-PR7
8.6
Comunicri de Marketing
Acoperire/Motivul pentru
omisiune
None
Prezentul raport privind dezvoltarea durabil a fost creat cu susinerea Centrului pentru Dezvoltare Durabil i Excelen (CDDE) i a The CSR Agency.
160
Realizri de top
n perioada 2012 2014.
Pia
Angajai
Comuniti locale
Am organizat peste 300 de ore de ateliere n 12 orae
pentru a promova mesaje privind un stil de via activ
i sntos n rndul unui numr de peste 2.000 de elevi.
Am organizat Turul Fabricilor Vizita la Fabrica Fericirii
care a atras peste 1.800 de elevi i profesorii lor.
Am instituit i implementat zilele Uilor Deschise,
care au atras 800 de angajai i familiile lor, programul
Adopt un ru de la izvoare pn la vrsare, care
a avut ca rezultat plantarea de 60.000 de arbori i
colectarea a 70 de tone de deeuri, i iniiativa Omul
re-ecologizeaz locul care a mobilizat 3.000 de elevi
i a atras 1.300 de voluntari.
Mediu
Am crescut cantitatea de deeuri reciclate cu 7%
comparativ cu 2012.
Am investit n i implementat linia de mbuteliere
aseptic.
Am fost prima ar din Grupul Coca-Cola HBC care
a avut toate fabricile certificate prin Standardul
European privind Gestionarea Apei i ni s-a acordat
Medalia de aur.
Am crescut, cu mai mult de 50%, cantitatea de ap
reciclat.
Am introdus un nou tip de ambalaj pentru sticlele
noastre de ap Dorna de 500 ml - PlantBottle.
161