Barem

I
1.c; 2.b;3.d; 4.a; 5.b;
Pentru fiecare raspuns corect i complet se acord 2 p, pentru raspuns incortect 0p
2.
Teoria X: c, d, Teoria Y: a, b, e
3.
1:b;e;f; 2: a, c, d,
II 1. Calificare, Competene, Raspundere, Satisfacii 8p
Pentru fiecare raspuns corect i complet se acord 2 p, pentru raspuns incortect 0p
1.
- Promovarea pe baza rezultatelorare n vedere eficiena cu care o persoan promovat i va continua activitatea pe noul post.
- Promovarea pe baza vrstei i a vechimii evideniaz rolul experienei, stabilind un echilibru ntre vechime i competen.
Acest tip de promovare are un caracter nestimulativ, crend tensiuni n cadrul ntreprinderii (mai ales n rndul tinerilor).
VECHIME=COMPETEN=PROMOVARE
- Promovarea pe baza potenialului pune accentul pe receptivitatea, adaptabilitatea, puterea de munc, pregtirea angajatului
etc.
Pentru fiecare raspuns corect i complet se acord 3 p, pentru rasuns parial 1,5p, pentru raspuns incortect 0p
2. A. H. Maslow clasific necesitile umane pe cinci mari categorii:
I.
fiziologice pe baza crora sunt satisfcute elementele necesare supravieuirii omului;
II.
de protecie fa de pericole, ameninri;
III.
sociale primare (nevoia de apartenen la un grup, prietenie, afeciune), cauzate de natura social a omului care dorete s fie
integrat ntr-un grup de persoane;
IV.
sociale de nivel superior (prestigiu, consideraie, nevoia de a fi stimat, respectat) cauzate de natura social a omului care dorete
s-i fie recunoscute meritele de ctre grupul de persoane de care aparine;
V.
de autorealizare (dorina de autodepire, mplinire pe plan profesional);
Pentru fiecare raspuns corect i complet se acord 2 p, pentru rasuns parial 1p, pentru raspuns incortect 0p
III
Principiile fundamentale care stau la baza Codului Muncii: (32 p)
- Munca forat este interzis, prin munc forat nelegnd orice munc sau serviciu impuse unei persoane sub ameninare sau
pentru care persoana nu i-a exprimat consimmntul n mod liber.
- Orice persoan este liber n alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei sa activitii pe care urmeaz s o presteze.
- n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajaii. Orice discriminare
direct sau indirect fa de un salariat (bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici generale, vrst, apartenen
naional, ras, culoare, etnie, opiune politic, origine social, religie, handicap, situaie sau responsabilitate familial,
apartenen sau activitate sindical) este interzis.
- Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la plat pentru munc egal, dreptul la negocieri colective,
dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale.
- Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de
securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare.
- Nimeni nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc sau ntr-o anumit profesie, oricare ar
fi aceasta.
- Dreptul la munc nu poate fi ngrdit.
- Libertatea muncii este garantat prin Constituie.
Pentru fiecare raspuns corect i complet se acord 4 p, pentru rasuns parial 2p, pentru raspuns incortect 0p