Universitatea din Bucureti

Facultatea de Administraie i Afaceri

Catedra de tiine Economice

Domeniul de studii universitare de licen:

tiine Administrative
Programul de studii: Administraie Public

FIA DISCIPLINEI
DREPTUL MUNCII I SECURITII SOCIALE
Statutul disciplinei: obligatorie
Nivelul de studii: licen
Anul de studii: III
Semestrul: I
Titularul cursului: Conf.univ.dr. ANCA MONICA ARDELEANU

Numr de ore

Verificarea

Credite

Curs

Seminar

Laborator

Proiect

Examinare

Credite

28

14

A. Obiectivele disciplinei
- reliefarea rolului cunoaterii legislaiei de dreptul muncii;
- identificarea conceptelor, teoriilor i instituiilor specifice dreptului muncii, nelegerea i
asimilarea acestora;
- realizarea interconexiunii ntre teorie i aplicarea n practic a instrumentelor eseniale privind
abordarea din punct de vedere legislativ a problematicii dreptului muncii.
B. Precondiii de accesare a disciplinei
C. Competene specifice
1. Cunoatere i nelegere (cunoaterea i utilizarea adecvata a noiunilor specifice disciplinei)

nsuirea noiunilor de baz din dreptul muncii

cunoaterea reglementrilor din domeniul raporturilor individuale i colective de munc

cunoaterea reglementrilor specifice statutului funcionarului public i personalului contractual din instituiile
bugetare

nsuirea regulilor de aplicare a legislaiei muncii

2. Explicare i interpretare (explicarea i interpretarea unor idei, proiecte, procese, precum i a coninuturilor
teoretice i practice ale disciplinei)

interpretarea prevederilor legale care reglementeaz raporturile individuale i colective de munc

explicarea raportului dintre dispoziiile legale, clauzele contratelor colective de munc i clauzele contratelor
individuale de munc
3. Instrumental aplicative (proiectarea, conducerea i evaluarea activitilor practice specifice; utilizarea unor
metode, tehnici i instrumente de investigare i de aplicare)

analiza i calificarea normelor juridice aplicabile raporturilor de munc

corelarea normelor generale cu normele speciale, a reglementrilor generale aplicabile salariailor cu cele specifice
funcionarilor publici i, respectiv, personalului contractual din instituiile bugetare

corelarea cunotinelor teoretice cu abilitatea de a le aplica n practic

elaborarea i redactarea actelor juridice specifice n domeniul raporturilor de munc (curriculum vitae, contract
individual de munc, contract colectiv de munc, decizie de concediere, etc.)
4. Atitudinale (manifestarea unei atitudini pozitive i responsabile fata de domeniul tiinific / cultivarea unui mediu
tiinific centrat pe valori i relaii democratice / promovarea unui sistem de valori culturale, morale i civice /
valorificarea optima i creativa a propriului potenial n activitile tiinifice / implicarea n dezvoltarea instituional i
n promovarea inovaiilor tiinifice / angajarea n relaii de parteneriat cu alte persoane - instituii cu responsabiliti
similare / participarea la propria dezvoltare profesional)

nelegerea importanei Dreptului muncii pentru asigurarea respectrii drepturilor salariailor i, respectiv, ale
funcionarilor publici

respectarea reciproc a poziiei i drepturilor angajailor i angajatorilor

manifestarea unei atitudini responsabile fa de pregtirea continu,

corespunztoare a noilor legi sau a modificrilor legislative i a jurisprudenei

cunoaterea

operativ

aplicarea

D. Coninutul disciplinei
a) Curs
Capitolul

Coninuturi

1. DREPTUL MUNCII C1. DREPTUL MUNCII RAMUR I TIIN A

RAMUR I
DREPTULUI
TIIN A
1.1. Semnificaia termenului munc
DREPTULUI
1.2. Definiia dreptului muncii
1.3. Obiectul dreptului muncii
1.4.
Noiunea raporturilor juridice de munc
1.5.
Trsturile raporturilor juridice de munc
1.6. Formele raporturilor juridice de munc
1.7. Izvoarele dreptului muncii. Noiune. Categorii de izvoare
1.8. Principiile dreptului muncii
2. CONTRACTUL
C2. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC (CIM)
INDIVIDUAL DE
2.1. Definirea Contractului individual de munc
MUNC (CIM)
2.2. Trsturile caracteristice ale Contractului individual de
munc
2.3. Contractul individual de munc i contractul colectiv de
munc
2.4. ncheierea Contractului individual de munc. Noiune.
Clasificarea condiiilor
2.5. Partea legal i partea convenional a coninutului
Contractului individual de munc. Clauzele contractului
individual de munc
2.6. Drepturile i obligaiile salariailor prevzute de Codul
muncii
2.7. Suspendarea Contractului individual de munc.
Suspendarea de drept ; Suspendarea din iniiativa
salariatului; Suspendarea din iniiativa angajatorului ;
suspendarea prin acordul prilor.
2.8. Modificarea Contractului individual de munc;
Clasificarea cazurilor de modificare a Contractului individual
de munc
2.9. ncetarea Contractului individual de munc ; ncetarea
de drept a CIM ; ncetarea CIM la iniiativa angajatorului;
ncetarea CIM la iniiativa salariatului; ncetarea CIM prin
acordul prilor
3. TIMPUL DE
C3. TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
MUNC I TIMPUL
3.1. Definiia i reglementarea timpului de munc
DE ODIHN
3.2. Durata normal a timpului de munc
3.3. Durata redus a timpului de munc
3.4. Timpul de munc peste durata normal (munca
suplimentar)
3.5. Timpul de odihn
3.6. Timpul de odihn ntre dou zile de munc
3.7. Repausul sptmnal
3.8. Srbtorile legale
3.9. Dreptul la concediul de odihn

Nr. de
ore
2

3.10. Alte concedii

4. RSPUNDEREA
C4. RSPUNDEREA DISCIPLINAR
DISCIPLINAR
4.1. Noiunea de disciplin a muncii
4.2. Trsturi caracteristice ale disciplinei muncii
4.3. Definiia rspunderii disciplinare
4.4. Trsturile caracteristice ale rspunderii disciplinare
4.5. Enumerarea condiiilor rspunderii disciplinare
4.6. Obiectul abaterii disciplinare
4.7. Subiectul abaterii disciplinare
4.8. Latura subiectiv (vinovia)
4.9. Cauze care apr de rspundere (cauze de exonerare
sau de neresponsabilitate)
4.10. Noiunea sanciunilor disciplinare; Clasificarea
sanciunilor disciplinare; Enumerarea sanciunilor
4.11. Organele competente s aplice sanciuni disciplinare
4.12. Cercetarea abaterii disciplinare
4.13. Decizia de sancionare
4.14. Executarea sanciunilor disciplinare
4.15. Contestaia calea de atac mpotriva sanciunilor
disciplinare
5. CONTRACTUL
C5. CONTRACTUL COLECTIV DE MUNC (CCM)
COLECTIV DE
5.1. Definiii ale contractului colectiv de munc
MUNC (CCM)
5.2. Natura juridic a contractului colectiv de munc
5.3. Caracterele contractului colectiv de munc
5.4. Categorii de contracte colective de munc
5.5. Desfurarea negocierii
5.6. Facultatea ncheierii contractului colectiv de munc
5.7. Durata i forma contractului colectiv de munc
5.8. nregistrarea contractului colectiv de munc
5.9. Contractul colectiv de munc izvor de drept
5.10. Sfera salariailor supui efectelor contractului colectiv
de munc
5.11. Influena contractul colectiv de munc asupra
contractelor individuale de munc
5.12. Obligativitatea executrii contractului colectiv de
munc
5.13. Rspunderea juridic a prilor pentru nerespectarea
obligaiilor contractului colectiv de munc
5.14. Modificarea contractului colectiv de munc
5.15. Suspendarea i ncetarea contractului colectiv de
munc
6. DREPTUL
C6. DREPTUL SECURITII SOCIALE RAMUR I
SECURITII
TIIN A DREPTULUI
SOCIALE RAMUR 1.1. Definiia i obiectul dreptului securitii sociale
I TIIN A
1.2. Asigurrile sociale-instituie a dreptului securitii
DREPTULUI
sociale
1.3. Asistena social instituie a dreptului securitii
sociale
1.4. Principiile dreptului securitii sociale
1.5. Izvoarele dreptului securitii sociale
7. ASIGURRILE
C7. ASIGURRILE SOCIALE DE SNTATE
SOCIALE DE
7.1. Noiunea i trsturile asigurrilor sociale de sntate

7.2. Principiile asigurrilor sociale de sntate

7.3. Asiguraii sistemului de asigurri sociale de sntate
7.4. Drepturile i obligaiile asigurailor
7.5. Rspunderi i sanciuni
7.6. Asigurrile voluntare de sntate
7.7. Concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de
sntate
7.8. Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc
SNTATE
7.9. Concedii i indemnizaii pentru prevenirea
mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc
7.10. Concediul i indemnizaia de maternitate
7.11. Concediul i indemnizaia pentru creterea copilului
7.12. Concediul i indemnizaia pentru ngrijirea copilului
bolnav
7.13. Concediul i indemnizaia de risc maternal
7.14. Ajutorul de deces
8. ASIGURRILE
C8. ASIGURRILE PENTRU OMAJ I MSURILE
PENTRU OMAJ I
PENTRU PREVENIREA OMAJULUI
MSURILE PENTRU 8.1. omajul fenomen social
PREVENIREA
8.2. Beneficiarii sistemului asigurrilor pentru omaj
OMAJULUI
8.3. Categoriile de asigurai n sistemul asigurrilor pentru
omaj
8.4. Persoanele care beneficiaz de indemnizaie de omaj
8.5. Persoanele asimilate omerilor
8.6. Persoanele care nu beneficiaz de indemnizaie de
omaj
8.7. Condiii pentru naterea dreptului la indemnizaia de
omaj
8.8. Data de la care se dobndete dreptul de a primi
indemnizaia de omaj
8.9. Cuantumul indemnizaiei de omaj
8.10. Obligaiile persoanelor care beneficiaz de
indemnizaie de omaj
8.11. Suspendarea plii indemnizaiilor de omaj acordate
beneficiarilor
8.12. ncetarea plii indemnizaiei de omaj
9. SISTEMUL PUBLIC C9. SISTEMUL PUBLIC DE PENSII
DE PENSII
9.1. Caracteristici ale sistemului naional public de pensii i
alte drepturi de asigurri sociale
9.2. Persoanele asigurate (Asiguraii)
9.3. Angajatorii
9.4. Declaraia de asigurare
9.5. Contribuia de asigurri sociale
9.6. Stagiul de cotizare
9.7. Prestaiile de asigurri sociale
9.8. Noiunea i categoriile de pensii
9.9. Principiile dreptului la pensie
9.10. Pensia pentru limit de vrst
9.11. Pensia anticipat i pensia anticipat parial
9.12. Pensia de invaliditate
9.13. Pensia de urma
9.14. Stabilirea i plata pensiilor

10. PROTECIA I
PROMOVAREA
DREPTURILOR
PERSOANELOR CU
HANDICAP

9.15. Cumulul pensiei cu alte venituri

C10. PROTECIA I PROMOVAREA DREPTURILOR
PERSOANELOR CU HANDICAP
10.1. Noiunea de persoan cu handicap
10.2. ncadrarea n grad de handicap
10.3. Principiile care stau la baza proteciei i promovrii
drepturilor persoanelor cu handicap
10.4. Drepturi de care beneficiaz persoanele cu handicap
10.5. Obligaiile persoanelor cu handicap, ale familiei sau
reprezentanilor legali
10.6. Servicii sociale
10.7. Prestaii sociale pentru persoanele cu handicap
10.8. Orientarea i formarea profesional
10.9. ncadrarea n munc a persoanelor cu handicap
Total ore:

28

b) Aplicaii
Tipul de aplicaie*
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Coninut

Seminar
Seminar
Seminar
Seminar
Seminar
Seminar

DREPTUL MUNCII RAMUR I TIIN A DREPTULUI

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC (CIM)
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
CONTRACTUL COLECTIV DE MUNC (CCM)
DREPTUL SECURITII SOCIALE RAMUR I TIIN A
DREPTULUI
7. Seminar
ASIGURRILE SOCIALE DE SNTATE
8. Seminar
ASIGURRILE PENTRU OMAJ I MSURILE PENTRU
PREVENIREA OMAJULUI
9. Seminar
SISTEMUL PUBLIC DE PENSII
10. Seminar
PROTECIA I PROMOVAREA DREPTURILOR PERSOANELOR
CU HANDICAP
Total ore:
*
Se va meniona: seminar, laborator, proiect sau practic.

Nr. de
ore
2
4
1
1
1
1
1
1
1
1
14

E. Evaluare
La stabilirea notei finale se iau n considerare
- rspunsurile la examen / colocviu (evaluarea final) 60%
- testarea continu pe parcursul semestrului 10%
- lucrare de verificare a cunotinelor 20%
- prezena i participare la activitile desfurate la seminar 10%
Modalitatea practic de evaluare final:
Lucrare scris ce cuprinde
- ntrebri tip gril (ntrebri cu mai multe variante de rspuns dintre care un singur
rspuns corect)
- Afirmaii cu privire la care trebuie stabilit gradul de veridicitate (adevrat/fals)
F. Repere metodologice
Curs; Suport de curs;
G. Bibliografie
ATHANASIU AL., DIMA L., Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureti, 2005;
GHIMPU S., ICLEA AL., Dreptul muncii, Ediia a II-a, Editura All Beck, Bucureti, 2001;

TEFNESCU I.T., Tratat de dreptul muncii, Editura Wolterskluwer, Bucureti, 2007;

INCA O., Dreptul muncii. Relatiile colective, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2004;
ISAC M., Reprezentarea salariailor la negocierea contractului colectiv de munc pe
unitate, n Revista romn de dreptul muncii nr. 3/2005;
TEFNESCU I.T., Reglementri recente referitoare la contractele colective de munc i
la grev, n Revista romn de dreptul muncii nr. 1/2006;
ICLEA AL., Tratat de dreptul muncii, Editura Rosetti, Bucureti, 2006;
VOICULESCU N., Dreptul muncii. Reglementri interne i internaionale, Editura Rosetti,
Bucureti, 2003;
BELIGRDEANU ., Legislaia muncii, comentat, vol.XLVII (vol. 1/2003), Editura Lumina Lex,
Bucureti, 2003;
JEVEILLIER J.C., Droit du travail, 6e dition, L.G.D., Paris, 1998
TEFNESCU I.T., BELIGRDEANU , Codul muncii, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003
Codul Muncii REPUBLICAT
Data avizrii n catedr: 01.10.2011
ef catedr,
Prof.univ.dr. ELENA NOLICA DRUIC

Titular de disciplin,
Conf.univ.dr. ANCA MONICA ARDELEANU