Educaie tehnologic

Modulul: Domenii profesionale

Profesiunea adecvat pentru
tipul tu de personalitate

Cele 4 dimensiuni ale personalitii

Obiectiv: alegerea profesiei n funcie de tipul de

personalitate

Moto:
Omul este o fiin unic i original ce trebuie s-i afle
resorturile n ea nsi.
(Elena Zamfir)

Prof. Matei Paulina

Argument
Specialitii n resurse umane au descoperit c
anumite tipuri de persoane se dovedesc mult
mai abilitate pentru anumite tipuri de
profesiuni. Pentru a avea o via profesional
satisfctoare, este bine s v alegei profesia n
funcie de tipul de personalitate pe care l avei.
Unii prefer lucrul n echip, n timp ce pentru
unii lucrul cu grupuri mai mari sau mai mici
este o adevrat corvoad, prefernd lucrul de
unul singur. Aceast preferin pentru lucrul
mpreun cu alii sau dimpotriv are un deosebit
impact asupra profesiunii pe care o alegem. Ea
este cunoscut ca dimensiunea IntroversieExtroversie a personalitii.

 Ali factori includ tipul de informaii pe care

oamenii le remarc n mod firesc: mai curnd
informaiile de tip senzorial ( ceea ce vd,
aud, gust sau pipie), n timp ce alii sunt
mai interesai de nelesurile, relaiile,
posibilitile bazate pe fapte, dect de faptele
n sine. Aceast preferin legat de tipul de
informaii pe care le asimileaz, este
cunoscut n literatura de specialitate ca
dimensiunea Senzaie - Intuiie a
personalitii.

Dimensiunea Gndire Sentiment se refer

la modul n care lum decizii. Unele persoane
prefer s ia decizii pe baza gndirii , altele
prin intermediul sentimentelor. Preferina
pentru o via riguros organizat sau,
dimpotriv, pentru o via mai spontan,
constituie dimensiunea Judecat-Percepie a
personalitii.

Extraversiune E
Senzatie
S
Gandire
T
Judecat
J
Introversie
I
Intuitie
N
Sentiment
F
Percepie
P
Sintetic cele 4 dimensiuni ale personalitii
descrise mai sus , se pot prezenta astfel:
- Cum interacionm cu lumea i direcia n
care ne canalizm energia
E- I
- Tipul de informaii pe care le remarcm n
mod consecvent
S-N
- Felul n care lum decizii
T-F
- Modul de via mai organizat sau, dimpotriv,
mai spontan.
J-P

Cu cat punctul, de pe scala, cu ajutorul cruia

indicai intensitatea preferinei dvs. se afl
situat mai aproape de mijlocul scalei, cu att
preferina este mai puin clar; pe msur ce se
ndeprteaz de mijloc, preferina este mai
puternic , fie ntr-un sens, fie n cel opus. Chiar
dac nu suntei foarte sigur asupra unei
preferine, ncercai sa indicai n care parte a
scalei v-ai situa mai aproape de extremitatea
stnga sau cea dreapta. Ceea ce rezult va fi un
cod format din 4 litere, care va reprezenta tipul
de personalitate care v este specific sau unul
foarte apropiat. Spre exemplu, o persoan care
va indica n modul urmtor preferinele sale:
E.*I
S..* N
T.*...F
J.*P
va avea urmtorul tip de personalitate : INTP

Calculnd toate combinaiile posibile

ale celor opt litere, rezult aisprezece
tipuri posibile :

ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP

ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ

1. DIMENSIUNEA
EXTRAVERSIE
ExtravertitulINTROVERSIE

-v stimuleaz prezena celorlali;

-v place s fii n centrul ateniei;
-nti acionai apoi gndii;
-avei tendina sa gndii cu glas tare,
vorbii cu uurin despre dvs.;
-mai curnd vorbii dect ascultai;
-suntei entuziast in comunicare ;
-rspundei prompt, va place ritmul rapid ;
-preferai lrgimea, in locul profunzimii .

Introvertitul

-v stimuleaz prezena celorlali;

-v place s fii n centrul ateniei;
-nti acionai apoi gndii;
-avei tendina sa gndii cu glas tare,
-vorbii cu uurin despre dvs.;
-mai curnd vorbii dect ascultai;
-suntei entuziast in comunicare ;
-rspundei prompt, va place ritmul rapid ;
-preferai lrgimea, in locul profunzimii .
-va stimuleaz singurtatea ;
-evitai s fii in centrul ateniei ;
-nti gndii , apoi acionai;
-avei tendina sa trecei nti, totul prin minte ;
-suntei mai degrab rezervat;
-mai curnd ascultai dect vorbii;
-va pstrai entuziasmul pentru dumneavoastr
-avei un ritm mai lent, lsai sa se sedimenteze ;
-preferai profunzimea, in locul lrgimii.

Marcai-v preferina pe scala de mai

jos. Daca identificai in numr egal
aspecte care in de extraversie si
aspecte care in de introversie, luai o
decizie rspunznd la urmtoarea
ntrebare : Dac, pe tot restul vieii
mele, ar trebui s fiu numai unul dintre
aceste tipuri, pe care l-a alege ?
Extraversie (E )--------------Introversie (I)

2 . DIMENSIUNEA
SENZATIE INTUITIE
Senzorialul
-va ncredei in ceea este sigur si concret;
-va plac ideile noi doar daca ele au aplicaii
practice ;
-apreciai realismul si judecata sntoasa
;-va place sa utilizai si sa desvrii
tehnicile nsuite ;
-avei tendina sa fii descriptiv, sa oferii
detalii;
-prezentai informaiile pas cu pas;
-suntei orientat spre prezent .

Intuitivul
-v ncredei n inspiraie si deducie ;
-v plac ideile noi , doar de dragul noutii;
-apreciai imaginaia si inovaia ;
-v place s nvai noi tehnici, de cele vechi
v plictisii uor;
-avei tendina sa fii speculativi, folosii
metafore si analogii;
-prezentai informaiile in salturi, neorganizat ;
-suntei orientat spre viitor.
Marcai-v preferina pe scala de mai jos, cu
aceleai precizri fcute nainte .
Senzaie (S)-------------------------------Intuiie (I)

3 . DIMENSIUNEA
GANDIRE SENTIMENT
Gnditorul
-facei un pas napoi, analizai obiectiv
problemele;
-apreciai raiunea, justiia, aplicai acelai
standard pentru toi;
-suntei critic vedei in mod natural, defectele
chiar la persoane apropiate ;
-uneori suntei considerat insensibil, lipsit de
suflet, nepstor;
-considerai ca e mai bine sa spunei adevrul,
chiar daca e o lipsa de tact ;
-considerai sentimentele ca fiind realiste, doar
daca sunt logice;
-suntei motivat de dorina de reuit .

Afectivul
-facei un pas nainte, analizai efectele aciunilor
asupra altora;
-apreciai armonia si empatia, vedei excepia de la
regula;
-dorii s plcei altora, manifestai toleranta;
-uneori suntei considerat slab , foarte emotiv ;
-considerai ca tactul este la fel de important ca si
adevrul ;
-considerai sentimentele ca fiind realiste, chiar
daca par lipsite de sens;
-suntei motivat de dorina de a fi apreciat.
Marcai-v preferina pe scala de mai jos, cu
aceleai precizri fcute nainte :
Gandire (T ) .Sentiment ( F )

4. DIMENSIUNEA
JUDECAT PERCEPIE
Judecatorul -suntei adeptul expresiei
:nti munca, apoi distracia -va
stabilii obiective pe care le ducei la
bun sfrit -preferai sa tii dinainte
ce va ateapt -suntei atent la
ndeplinirea sarcinii-suntei
satisfcut de finalizarea unui proiect
-privii termenele de finalizare ale
unor sarcini cu multa seriozitate

Perceptivul
-suntei adeptul expresiei poate sa mai
atepte
-va schimbai obiectivele pe msura ce noi
informaii va sunt disponibile
-va plac situaiile noi-suntei atent la modul
cum e ndeplinit sarcina
-satisfacia rezulta din nceperea unui
proiect
-considerai termenele de finalizare a unor
sarcini ca fiind elastice
Marcai-v preferina pe scala de mai jos:
Judecata (J) Percepie (P )

Alturai cele 4 litere cod pe care le-ai identificat c v

caracterizeaz. Vei obine unul dintre cele 16 tipuri de
personalitate.
In continuare vom descrie, pe rnd , fiecare din aceste tipuri ,
ce fel de activitate le ofer satisfacie, care sunt punctele lor
tari si slabe si care sunt profesiunile de care sunt atrai si in
care sunt eficieni.

Alege tipul de personalitate obtinut de

tine, din listele de mai jos, fcand
dublu clic pe butonul corespunztor!
ENTJ
INTP
ESTJ
ESTP
ISTJ

ISTP

INFJ

INFP

ESFJ

ESFP

ENFJ

ENFP

ISFJ

ISFP

INTJ

ENTP

1. CEL MAI SUPRANCRCAT

ESTJ( extravertit, senzorial, gnditor,
judector)
Administrator al vieii

Tipul ESTJ este tipul logic, analitic, greu de convins

altfel dect prin raiune. Este centrat mai ales pe
munc i mai puin pe oameni (de cele mai multe ori
pierde complet din vedere sensibilitile afective).
Este perseverent n atingerea scopurilor propuse,
prefer rezultatele concrete. i asum riscul deciziei;
uneori, neacordnd suficient atenie examinrii n
detaliu, pierde complet din vedere aspecte utile. Are
o bun abilitate de a distinge ntre ceea ce este
eficient i ineficient. De aceea, se ndreapt, nu de
puine ori spre funcii de conducere, de eficientizare.
Dar, dac funciile acestea vizeaz departamente care
implic lucrul cu oamenii, trebuie s-i dezvolte
aceast sensibilitate fa de nevoile lor.

Puncte tari
-este foarte practic i orientat spre
obinerea rezultatelor;
-este un organizator nnscut;
-ia decizii obiective i pertinente;
-este eficient n ndeplinirea
angajamentelor, dur la nevoie;

Puncte slabe
-are o toleran sczut fa de
ineficien, sau fa de cei care nu
urmeaz procedurile stabilite;
-are tendina de a trece peste oameni,
pentru a-i urma scopurile;
-poate fi impulsiv, nu ascult punctele
de vedere opuse.

Profesiuni adecvate:
n domeniul vnzrii/servicii:
-agent de asigurri;-agent de vnzri;-ofier de carier;lucrtor n firme de paz i ordine;- lucrtor n
telecomunicaii.
n domeniul managerial:
-manager de proiect;-administrator;-supraveghetor;analist de credite;-analist de buget;-analist baz de
date;-administrator servicii de sntate;-manager de
logistic, aprovizionare;
n domeniul tehnic/ fizic:
-stomatolog;
-revizor contabil;-medic generalist;
-tehnician
medical;-farmacist;
-inspector finane;-lucrtor
la burs;
-avocat;-consilier juridic;
-analist
informatician.

sfaturi
Atunci cnd v cutai o slujb:
-evitai luarea pripit a deciziilor;
-luai n considerare att modalitile clasice de
cutare a unui loc de munc, dar i pe cele mai
puin convenionale (consultarea unor prieteni,
de exemplu);
-luai n calcul consecinele pe termen lung ale
slujbei;
-evitai s fii prea sec i concis n discuii cu
intevievatorii;
-de asemenea, evitai s fii rigid i inflexibil n
negociere.
Sfarsit

2. CEL MAI RESPONSABIL

ISTJ (introvertit, senzorial, gnditor,
judector)
fac
ceea
trebuie
i ct
Tipul
ISTJ
este ce
tipul
realist, fcut
scrupulos
cu mai
detaliile. Reaciile intime
binenu i le exteriorizeaz
prea uor i, chiar dac este confruntat cu

prea uor i, chiar dac este confruntat cu

situaii de criz, arat calm i linitit, dei
nuntrul lui exist o participare intens.
Aceast participare intens afectiv l face
uneori s fie nerbdtor, dei atunci cnd se
afl n faa unei ndatoriri se comport
responsabil i msurat. Atunci cnd i asum
responsabilitatea, o face din nevoia puternic,
interioar , ca acel aspect pentru care i
asum responsabilitatea s fie fcut neles,
manifestat exact, limpede. De aceea, apare ca o
persoan foarte serioas, demn de ncredere.

Puncte tari
-este foarte sistematic, n realizarea
unei sarcini manifest o acuratee
deosebit;
-este greu de distras, atunci cnd se
angajeaz ntr-o activitate;
-devine expert n munca sa, fr a
dezvolta un sentiment de
autosuficien;
-perseverent.

Puncte slabe
-are tendina de a fi conservator, de a
aduna numai acele date care i
sprijin deciziile;
-are tendina de a fi excesiv de
prudent, chiar rigid n gndire;
-este greu de citit.

Profesiuni adecvate:

n domeniul vnzri/servicii:
-agent de proprieti imobiliare;-agent de
vnzri;-lucrtor n poliie (cu probleme
corecionale);
-funcionar guvernamental.
n domeniul finanelor:
-examinator bancar;-inspector de impozite;analist de credite;-lucrtor n domeniul
investiiilor de garanii;-planificator n
domeniul proprietilor imobiliare;
n domeniul afacerilor:
-expert / analist n eficientizare;-agent de
asigurri;-manager n domeniul logisticii:
n domeniul tehnic/ medical:
-cercettor n tiine medicale;
-programator informatician;-electrician;mecanic;-tehnician laborator;-geolog;-agronom.

Atunci cnd v cutai o

-luai n considerare
slujb:
posibilitile

profesionale mai puin evidente;

-exprimai-v entuziasmul i facei-v
reclam. Nu fii stnjenit de aceasta!
-evitai tendina de a fi excesiv de prudent;
-nu v ateptai ca i cellalt s fie la fel
de logic i raional ca dvs.;
-angajai-v i n ceea ce vi se pare
oarecum frivol sau neimportant, dac
aceasta mbuntete relaia cu
intervievatorul.
Sfarsit

3. CEA MAI BUN GAZD DIN LUME

ESFJ (extravertit, senzorial, afectiv, judector)
Cu ce te pot ajuta?

Tipul ESFJ este tipul preocupat de ceilali, de

armonia relaiilor. Este prietenos, cu mult tact,
nelegtor. ntotdeauna va descoperi valoarea n
opiniile celorlali, iar atunci cnd acestea sunt
conflictuale , reuete , n cele din urm , s le
armonizeze. Este practic i l intereseaz tot ceea
ce ine de experienele senzoriale. i place s
comunice i i este greu s admit realitatea
despre oamenii i lucrurile la care ine. Confortul
su rezult din cldura, calitatea relaiilor cu cei
care i nconjoar, de aceea va fi atras de
activiti n care resursa pe care o utilizeaz este
cooperarea interuman.

Puncte tari
-este un foarte bun camarad;
-stabilete uor relaii personale pe
care le cultiv cu mult tact;
-se adapteaz la rutin, respect
regulile i standardele;
-este contiincios i loial.

Puncte slabe
-este sensibil la critic, se adapteaz
greu la situaiile de munc
tensionat;
-are tendina de a sri la concluzii,
nainte de a le analiza;
-trebuie s depun efort pentru a fi
concis.

Profesiuni adecvate:
n domeniul serviciilor sociale/ consultanei:
-educator religios;-preot;-consilier pentru asistena
angajailor;-consilier pentru problemele antidrog;lucrtor social ( problemele minorilor sau ale
btrnilor);-consultant legislaie.
n domeniul educaiei/sntate:
-lucrtor n domeniul asistenei sociale;-asistent
medical;-fizioterapeut;-infirmier;-veterinar;nvtor, profesor, psihopedagog;-baby-sitter;antrenor.
n domeniul afacerilor/ vnzrilor:
-manageri de conturi n relaii publice; -agent de
vnzri;-recepioner;
-agent de asigurri;consultant de credite;
-animator;-consultant n
management: resurse umane/instruire;-director n
probleme de marketing: radio-TV.

Atunci cnd v cutai o

slujb:
-ncercai s nu v descurajai prea uor,
chiar dac v vei confrunta i cu eecuri;
-luai n considerare i criterii obiective,
nu v sprijinii doar pe sentimentele dvs.;
-acordai atenie planurilor pe termen
lung;
-cutai i alte oportuniti profesionale
dect cele cunoscute;
-fii clar i concis.
Sfarsit

4. CEL MAI LOIAL

ISFJ (introvertit, senzorial, afectiv,
judector)
Tipul ISFJ
este
tipul serios,
atent, cu respect
mi
asum
responsabilitatea!

pentru detalii i cu un mare sim al

responsabilitii. Nu renun dect dac
experiena l-a convins de drumul greit. Bun
observator, manifest o mare grij fa de
oameni, crora le arat amabilitate i nelegere,
cu mult tact. De multe ori, ajunge n funcii de
conducere datorit grijii pentru exactitate i
organizare. Are un mod particular de a nelege
lucrurile, n sensul c le abordeaz dintr-o
perspectiv cald, uman, tolerant. Aceast
calitate, mpreun cu aceea de a fi un bun
organizator, l face , frecvent, s caute profesii
din domeniul sntii, ngrijirii persoanelor.

Puncte tari
-are un sim al responsabilitii foarte
dezvoltat;
-este precis, minuios, cu o nalt
acuratee n ceea ce privete
detaliile;
-este greu de distras;
-este supotiv fa de cei aflai n
dificultate.

Puncte slabe
-are tendina de a-i subestima propria
valoare;
-se adapteaz mai greu la schimbare;
-poate s nu acorde suficient atenie
implicaiilor.

Profesiuni adecvate:
n domeniul serviciilor /afacerilor:administrator personal;-secretar;funcionar;-operator calculator;contabil;-lucrtor n domeniul
reprezentanelor (servicii).
n domeniul social/sntate:-asistent
medical;-asistent social;-educator/
consilier colar/ psihopedagog;bibliotecar;-genealogist;-veterinar;medic generalist;-fizioterapeutn
domeniul activitilor creative:decorator interioare;-actor;-muzician;artist plastic.

Atunci cnd v cutai o

slujb:
-ncercai s nu lsai ca sentimentele dvs.
s fie criteriul decisiv al deciziilor luate;
-evitai tendina de a evalua opiunile n
termenii alb/ negru;
-ncercai s nu interpretai foarte
personal un refuz;
-fii mai sigur pe dvs. atunci cnd v
prezentai;
-cutai ajutor i n exterior, nu numai n
dvs. niv.
Sfarsit

5.CEL MAI SPONTAN

ESTP (extravertit, senzorial, gnditor,
perceptiv)
S trecem la treab!
Tipul ESTP este tipul prietenos i foarte adaptabil;
se bazeaz pe ceea ce percepe n mod direct, iar
aceast senzorialitate i permite mnuirea cu
uurin a obiectelor ( materiale, instrumente,
unelte) i de multe ori dovedete abiliti i sim
artistic. n general este deschis, fr prejudeci
i tolerant, inclusiv fa de el nsui. nva , mai
curnd, din propria experien, dect din studiu.
Este ceea ce numim un om cruia i place s
triasc, gsind n orice se afl n jurul su ceva
de care s se bucure. De asemenea, i face
plcere s-i fac s se simt bine pe cei din jurul
su.

Puncte tari
-se adapteaz la multe tipuri de
persoane;
-are o foarte bun memorie cu privire
la informaii legate de fapte;
-reuete s-i fac pe ceilali s se
adapteze la o situaie;
-este un bun negociator.

Puncte slabe
-se simte limitat de reguli;
-are tendina de a nu respecta
termenele;
-acord ncredere aspectelor practice,
n defavoarea celor teoretice.

Profesiuni adecvate:
n domeniul comer/ afaceri:antreprenor;-lucrtor n comer;consultant n management;-broker.
n domeniul sport / divertisment:comentator sportiv;-sportiv;antrenor/
instructor;-dansator;barman;reporter;-impresar.
n domeniul servicii / finane:poliist;-pompier;-servicii medicale de
urgen;detectiv;pilot;-agent de
asigurri;-consultant financiar;-agent
de burs.

Atunci cnd v cutai o

slujb:
-dezvoltai-v capacitatea de a finaliza un
lucru;
-evitai s fii perceput ca o persoan
imprevizibil sau pe care nu se poate
conta;
-evitai o atitudine prea degajat;
-nu v aruncai ntr-o direcie; luai n
considerare toate opiunile;
-nu v limitai la posibilitile din prezent.
Sfarsit

6. CEL MAI PRAGMATIC

ISTP (introvertit, senzorial, gnditor,
perceptiv)
Tipul
tipulmai
dominant
prea puin
FacISTP
tot este
ce pot
binelogic,
cu ceea
ce am!
sensibil la aspectele ce in de afectivitate. Este un
bun organizator, dar cu privire la fapte, informaii,
nu i la oameni sau situaii. Uneori, este att de
absorbit de ceea ce l intereseaz, nct pare rupt
de realitate; vorbete cu mult pasiune doar
despre acel aspect care i focalizeaz ntreaga sa
atenie, iar n ceea ce privete altceva este
rezervat. Este ndemnatic i, dac i-a dezvoltat
simul observaiei, este foarte abil n utilizarea
diferitelor contexte n care se afl; este eficient n
tiinele aplicate. Dac nu este interesat direct de
ceva sau, dac nu-i gsete acelui lucru o raiune
care s-l mulumeasc, nu se implic. Are tendina
de a amna luarea unei decizii.

Puncte tari
-este un ndemnatic utilizator al
obiectelor, instrumentelor, uneltelor;
-este eficient n identificarea i
utilizarea resurselor existente;
-este eficient, ordoneaz chiar i
informaii confuze;
-are un sim practic foarte bine
dezvoltat.

Puncte slabe
-are tendina de a amna luarea unei
decizii;
-nu are rbdare fa de teorie;
-interesul su pentru comunicare nu
este unul competitiv.

Profesiuni adecvate:
n domeniul sntate:-tehnician dentar/
igienist;-instructor de medicin
sportiv;farmacist.
n domeniul tehnic:-inginer mecanic/
electrician/ constructor;-electronist;specialist n telecomunicaii;-depanator de
calculatoare;-mecanic;-tmplar;-artizan;fermier.
n domeniul vnzri/servicii:-pilot/ pilot de
curse auto;-lucrtor cu armament;pompier;-detectiv.
n domeniul afaceri/finane:-economist;consilier juridic;-agent de aprovizionare;analist de titluri financiare.

Atunci cnd v cutai o

slujb:

-nu trecei repede la altceva, nainte de a

vedea dac eforturile dvs. anterioare au sau
nu vreun efect;
-evitai scurtturile, orict de atrgtoare
ar fi; avei rbdare n fiecare etap a
cutrii unei slujbe;
-evitai tendina de a amna luarea unor
decizii, ntruct ai putea lsa impresia unei
persoane pe care nu te poi baza;
-fii comunicativ
Sfarsit

7. CEL MAI GENEROS

ESFP ( extravertit, senzorial, afectiv,
perceptiv)
Tipul ESFP este cel care rezolv multe prin
Trieti o singur dat!
capacitatea sa de adaptare foarte bun,
necutnd s-i impun, neaprat, ideile; nu are
prejudeci, este foarte tolerant fa de ceilali i
fa de sine i deschis la nou. Acord importan
ideilor n msura n care sunt aplicabile n
practic. Este eficient n contactele interumane
i are o mare abilitate de a dezamorsa o situaie
conflictual. .Are o curiozitate nativ n ceea ce
privete tot ceea ce l nconjoar i, n acest fel,
descoper foarte uor necesitile de moment i,
ntotdeauna, calea cea mai adecvat pentru a
rezolva o problem. Este un fin diplomat,
manevrnd relaiile i conflictele. Nu acord prea
mult atenie disciplinei i autodisciplinei.

Puncte tari
-este un bun negociator;
-se adapteaz foarte uor;
-creeaz o atmosfer destins oriunde
se afl;
-are sim practic.

Puncte slabe
-are dificulti n a se disciplina i a-i
disciplina pe ceilali;
-are tendina de a fi impulsiv;
-sesizeaz mai greu aspectele care
nu sunt evidente prin ele nsele.

Profesiuni adecvate:
n domeniul educaie/ servicii sociale:ngrijirea copiilor;-educator;-lucrtor
social;-psihopedagog.
n domeniul sntate:-asistent;fizioterapeut;-medic;-veterinar;-dresor.
n domeniul divertisment/ servicii:-agent
de turism;-fotograf;-regizor/ scenarist;muzician;-dansator/ comediant;-chelner;designer;-nsoitor de zbor;-secretar.

Atunci cnd dorii s v

angajai:
-acordai atenie i etapelor mai plictisitoare
(scrisori de mulumire, apeluri telefonice dup
interviu);
-nu abandonai ceva nceput n favoarea unei noi
activiti mai atrgtoare;
-nu v descurajai atunci cnd lucrurile nu se
ntmpl att de repede ct v-ai dori;
-nu amnai foarte mult luarea unor decizii, cnd
este posibil ca ocazia oferit s dispar;
-analizai foarte critic efectele opiunilor pe care
le avei
Sfarsit

8. CEL MAI ARTISTIC

ISFP (introvertit, senzorial, afectiv,
perceptiv)
Tipul ISFP
este tipul
cald,
care
nu i manifest
Vede
mult,
dar
spune
puin

afectivitatea fa de persoane care nu i sunt foarte

apropiate sau pe care nu le cunoate foarte bine.
Totodat, aceia care i sunt foarte intimi sunt
singurii care care-l pot influena n vreun fel. Este
un tip foarte adaptabil, n general, iar atunci cnd
activitatea pe care o desfoar prezint vreun
interes deosebit pentru sine, manifest devotament
i tinde ctre perfecionism. Este pus n dificultate
dac ntre ceea ce crede i ceea ce i arat
realitatea intervine vreun contrast. i atrage
atenia orice domeniu n care sunt necesare gustul
sau abilitile artistice. Este atent la ndatoririle pe
care le are fa de oamenii sau lucrurile la care
ine.

Puncte tari
-i place schimbarea a care se
adapteaz foarte bine;
-este perfecionist atunci cnd
activitatea pe care o desfoar este
important pentru sine;
-este loial;
-are un dezvoltat sim artistic.

Puncte slabe
-este perturbat cnd trebuie s
respecte regulile;
-este credul;
-se simte afectat de criticile sau
reaciile negative ale altora.

Profesiuni adecvate:
n domeniul sntate:-infirmier;-asistent
medical;-practician al terapiei prin art;ngrijitor/ dresor de animale.
n domeniul tehnic:-operator calculator;pdurar;-biolog;-botanist.
n domeniul vnzri/ servicii:-lucrtor n
domeniul cosmeticii;-agent de turism;lucrtor oficial;-secretar juridic;-dactilograf.
n domeniul arte/ meteuguri:-creator de
mod;-artist plastic;-decorator de
interioare;-bijutier;-tmplar / sculptor/
tapier/ buctar/;-artizan.

Atunci cnd v cutai un

loc de munc:
-luai n calcul toate datele, chiar dac ele
par a v contrazice opiniile i
sentimentele personale;
-ncercai s v organizai ct mai bine;
-atunci cnd luai decizii, ncercai s fii
ct mai obiectiv;
-ncercai s nu avei ateptri prea mari
de la o ocupaie - este foarte greu ca, n
realitate, ea s corespund n totalitate
dorinelor dvs.
Sfarsit

9. CEL MAI DIRECTIV !

ENTJ (extravert, intuitiv , gnditor ,
judector )
Tipul ENTJ
este tipul
logic,
analitic,
orientat
Dein
totul
sub
control
! mai

curnd ctre idei dect ctre oameni. Este

organizat, conducndu-i ntreaga viata dup
reguli precise si este interesat in principal de
aspecte care in de prezent, de ceea ce este
cunoscut. Intuiia este aceea care ii direcioneaz
interesul intelectual; este curios fata de noile idei,
de situaiile problematice complexe sau fata de
aspectele teoretice. Prefera activitile care ii
solicita intuiia si, in particular, activitile in
care i poate pune in evidenta capacitatea de a
gsi soluii noi.

Puncte tari
-este foarte ambiios, direct si onest;
dintre reprezentanii acestui tip de
personalitate se recruteaz liderii
vizionari;
-este capabil de decizii logice, fr a fi
influenat de aspecte negative ;
-face fata cu succes problemelor de tip
creativ.

Punte slabe
-are tendina de a trece prea repede la
luarea de decizii;
-munca poate deveni aspectul cel mai
important al vieii in defavoarea
altora;
-poate fi excesiv de critic, uneori poate
intimida.

Profesiuni adecvate:
n domeniul afaceri:-manageri de
personal ,de vnzri , marketing ;-consultant
logistic (producie );-instructor tehnic ;
n domeniul finane:-investigator de
credite ;-economist;-analist economic;consilier juridic in domeniul bancar;
n domeniul consultan/ instruire:realizator de programe;-specialist n
programe de perfecionare a angajailor;consultant n domeniul educaiei;
Alte profesiuni:-avocat;-judector;-profesor
de tiine sociale.

Atunci cnd v luai o

slujb:
-ncercai sa nu luai pripit decizii, inei seama de toate
detaliile, chiar daca ele sunt aparent nesemnificative;
asigurai-v ca avei un tablou complet si realist al
tuturor oportunitilor legate de profesie;
-in stabilirea unei relaii cu cei care va intervieveaz ,
ncercai sa va domolii energia care va caracterizeaz
de obicei : s-ar putea sa fi-i perceput de ctre acetia ca
fiind uor agresiv;
-nu-i ntrerupei pe ceilali , ncercai sa fi-i asculttor si
nu numai ascultat - chiar daca postul care vi se ofer la
un moment dat vi se pare sub calificarea dvs., ncercai
s v exprimai refuzul intr-o maniera diplomata , fr a
prea arogant sau a jigni chiar pe cei care fac angajrile;
-analizai nainte de a aciona efectiv si receptai
ntrzierile sau amnrile care pot aprea cu mai multa
toleranta.

Sfarsit

10. CEL MAI CONTEMPLATIV

INFJ (introvert, intuitiv, afectiv,
judector)
Tipul
UnINFJ
catalizator
este tipulpentru
dominatschimbarea
de aspiraia
venit prin viziunialtcuiva
interioare, prin intuiie, n

care are o ncredere total, indiferent de

opiniile larg mprtite de ctre ceilali.
Independena sa este mai puin sesizat, el fiind
tipul care va acorda valoare relaiilor cu
oamenii, cooperrii, putnd fi chiar un lider
deosebit prin credina i entuziasmul cu care
i nsoete ideile pe care le susine. Este
atras de probleme care provoac prin
nerezolvabilitatea lor.

Puncte tari
-are o bun capacitate de a identifica soluii
sau abordri creative ale problemelor;
-stabilete uor relaii cu ceilali;
-are o mare disponibilitate n a acorda
ajutor sau a-i asista pe cei cu probleme;
-poate fi chiar un lider convingtor atunci
cndeste angajat n susinerea unor idei
n care crede.

Puncte slabe
-are tendina de a fi nerealist;
-are tendina spre perfecionism;
-poate fi puin prea neconvenional
pentru un mediu specific unei firma
sau instituii, iar maniera de
comunicare nu este ntotdeauna una
accesibil.

Profesiuni adecvate:
In domeniul activitii creative:-actor;dramaturg, romancier, poet;-designer;grafician.
In domeniul religiei:-preot/cleric;-lucrtor n
organizaii; religioase;-coordonator programe
educaionale religioase.
n domeniul nvmnt- consiliere:-consilier
colar/psihopedagog/ educator;-profesor,
consultant in probleme de pedagogie;-consilier
n probleme de angajri;-lucrtor n domeniu
asistenei sociale;
In domeniu sntii, servicii, sociale:administrator uniti medicale;-consilier
sntate mental;-mediator, negociator de
conflicte.

Atunci cnd v cutai o

slujb:
-evitai s analizai prea mult timp diferitele
posibiliti, n detrimentul timpului alocat efectiv
acionrii pentru acestea;
-atunci cnd discutai despre capacitile pe care le
avei, concentrai-v asupra modului n care acestea
i-ar putea interesa pe intevievatori;
-concentrai-v asupra detaliilor, nu doar asupra
tabloului de ansamblu al situaiei ( ncercai s citii
i ceea ce e scris, nu doar printre rnduri);
-ncercai s analizai n mod realist oportunitile,
dar i propriile ateptri n legtur cu posibila
slujb;
-nu cdei n confuzia de a considera raportul care se
stabilete n decursul unui interviu ca pe o relaie de
prietenie.

Sfarsit

11. CEL MAI CONVINGTOR

ENFJ (extravert, intuitiv, afectiv,
judector)
Acest
ti p de personalitate
se caracterizeaz
specialist
n relaiile
cu oamenii

printr-o foarte bun capacitate de

interrelaionare; este preocupat de nevoile celor
din jurul su, este sensibil la valorile acestora, de
aceea exceleaz n activiti care cer cooperare.
Are, de asemenea, o bun capacitate de a se
exprima, este foarte plcut i prietenos. n luarea
deciziilor e bazeaz mai mult pe valorile
personale, dect pe o cntrire obiectiv a
situaiei. Are tendina de a ajunge foarte repede al
o concluzie, fr a evalua i a analiza n detaliu
toate aspectele legate e o problem.
i este dificil s accepte adevrul despre oamenii
la care tine i prefer s nu i asume
responsabilitatea lurii unor decizii dect dac
este strict necesar.

Puncte tari
-are o capacitate de a stabili relaii
armonioase cu cei din jurul su;
-poate fi un bun mediator n grup;
-poate dezamorsa o situaie tensionat
ntre diferite persoane i restabili
armonia relaional;
-are o deosebit recepie fa de
nevoile semenilor.

Puncte slabe
-are tendina de a lua decizii pripite;
-are tendina de a lua criticile mult
prea personal;
-poate s nu fie atent la acurateea
faptelor, la detalii semnificative.

Profesiuni adecvate:
n domeniul comunicaii:-specialist n
relaii cu publicul;-animator, artist;recrutor;organizator de activiti
recreativ;-lucrtor n publicitate.
n domeniul sntate:-logoped;-audiolog;practicant al terapiilor
alternative;dietetician, nutriionist.
n domeniul consiliere, relaii cu publicul:psiholog;-consilier OSP;asistent social;cleric, preot;-psihopedagog;-educator,
profesor.

Atunci cnd v cutai o

slujb:
-ncercai s nu luai n nume personal posibilele
refuzuri sau critici;
-ncercai s luai decizii bazate numai pe
sentimentele dvs. personale;
-solicitai-v un timp de reflecie nainte dea lua o
hotrre, pentru a v asigura c oferta vi se
potrivete cu adevrat;
-fii atent nu doar la oamenii cu care intrai in
contact, ci i la detaliile si realitile
nconjurtoare;
-nu v rezumai la a accepta ceea ce vi se spune,
solicitai informaiile despre slujba sau despre
firma respectiv.
Sfarsit

12. CEL MAI INVENTIV

ENTP (extravert, intuitiv, gnditor,
perceptiv)
Este tipul
cu o imaginaie
debordant,
cu mult
ingeniozitate,
provocare
dup
iniiativ n a aborda
un proiect i cu mult
provocare

energie n a-l finaliza,Pentru astfel de om

lumea este plin de proiecte posibile care-l
atrag indiferent de domeniul de care
in.Deschiderea ideativ i imaginaia l fac s
fie competent n segmente foarte diversificate
ale vieii sau ale cunoaterii. Se poate plictisi
uor atunci cnd provocarea iniial este
depit sau atunci cnd dificultatea
principal a fost depit. Este persoana care
poate gsi argumente convingtoare att
pentru faa medaliei ct i pentru reversul ei.
Are o toleran mic la incompeten.

Puncte tari
-este foarte ingenios n a improviza i
a soluiona problemele;
-lucreaz cel mai bine cu o succesiune
de proiecte care s-l stimuleze;
-este foarte ncreztor n sine i n
competenele sale;
-poate fi inspirat i atractiv orator.

Puncte slabe
-se plictisete uor;-poate avea
dificulti n rezolvarea detaliilor sau
n finalizarea complet a unui
proiect;-nu este foarte responsabil,
nu te poi bizui pe el.

Profesiuni adecvate:
n domeniul politic:-politician;-manager de
campanie politic;analist politic;cercettor n
domeniul tiinelor sociale.
n domeniul planificare/ dezvoltare:-dezvoltare
sisteme de personal;-broker;-analist
calculatoare;-consultant logistic.
In domeniul antreprenoriat afaceriantreprenor;-consultant management;proprietar ( restaurant/ bar)
n domeniul marketing:
-cercettor, planificator n marketing;-conducere
de noi afaceri;-servicii de informaii.

Atunci cnd v cutai o

slujb:
-ncercai s eliminai opiunile mai puin realiste,
limitai-v la prioriti;
-ncercai s fii mai disciplinat: stabilii-v
termenele finale, pe care s le respectai;
-ncercai s v concentrai asupra felului n care un
proiect pe care l gndii sau o simpl afirmaie pot
avea anumite consecine asupra altor persoane;
-nu i ntrerupei pe ceilali pn nu termin ceea ce
au de spus; folosii-v capacitile de asculttor.
Asigurai-v c ai avut rbdarea s ascultai pn la
capt ce a spus cellalt, astfel nct s fi receptat
toat informaia care v-a fost transmis; nerbdarea
de care dai dovad de obicei s-ar putea s v fac s
pierdei detalii importante din discursul celui care
vorbete.

Sfarsit

13. CEL MAI CONCEPTUAL

INTP (introvert, intuitiv, gnditor,
perceptiv)
pasionat
detipul
rezolvarea
problemelor
Tipul
INTP este
logic, analitic
i foarte

critic. n judecarea lumii, atunci cnd ia

hotrri sau cnd i face o prere despre alte
persoane se bazeaz n primul rnd pe raiune
i pe o analiz obiectiv. Este destul de
rezervat, dar comunicativ atunci cnd subiectul
dezbaterii l intereseaz n mod direct. Este
foarte curios i l atrag ideile sau problemele a
cror soluie este greu de gsit. Contactul mai
restrns cu exteriorul i poate crea probleme
legate de lipsa unei experiene concrete,
practice. Prefer s organizeze sau s
manipuleze idei, cunotine, aspecte teoretice,
dect oameni sau fapte concrete.

Puncte tari
-are o capacitate mare de nelege
probleme complicate;
-are o foarte bun capacitate n ceea
ce privete gndirea unor aspecte pe
termen lung;
-este entuziast n activiti care i
solicit analiza logic;
-are un bun potenial creativ.

Puncte slabe
-este lipsit de realism n aplicarea
unor idei;
-se plictisete repede n condiii de
rutin sau n activiti care nu l
provoac permanent;
-are tendina de a fi critic, exigent,
chiar insensibil fa de sentimentele
altora.

Profesiuni adecvate:
n domeniul teoretic, universitar:-matematician;istoric, filosof, logician;-cercettor n domenii
diferite ale cunoaterii tiinifice;-inventator n
diferite domenii.
n domeniul sntate:-neurolog;-medic
chirurg;inginer, cercettor n domeniul
farmaceutic;-chimist, biolog.
n domeniul planificare/ dezvoltare:-programator
software;-specialist n dezvoltare, cercetare;analist de sisteme, administrator de baze de
date;-conceptualizare de produse sau de piee
noi;-specialist n integrarea reelelor
( telecomunicaii);-planificator financiar;lucrtor n domeniul bancar.

Atunci cnd v cutai o

slujb:
-asigurai-v c nu rmnei la etapele conceptuale i
c trecei la cele practice;
-ncercai s v atenuai tendina de a aborda discuia
de o manier condescendent sau superioar, uneori
onestitatea dvs. total asociat cu aceast tendin
poate fi perceput de ctre intervievatori ca o lips
de politee;
-stabilii-v obiective realiste, bazndu-v pe ceea ce
este practic;
-ncercai s stabilii un contact personal cu cei care
v intervieveaz ca de la om la om, fii mai puin
formal;
-ncercai s v atenuai nerbdarea, cutarea i
gsirea unei slujbe necesit nu doar pentru dvs un
anumit timp i o anumit energie.

Sfarsit

14. CEL MAI IDEALIST

INFP (introvert, intuitiv, afectiv,
perceptiv)
Tipul INFP
apele
estelinitite
un tip tolerant,
suntdeschis,
adnci!
nelegtor

i foarte flexibil. Introvesia sa l mpiedic, ns,

s-i exprime n mod evident aceste caliti , de
aceea o asemenea persoan apare celorlali ca
fiind rezervat i discret. Idealurile i valorile
sale personale sunt decisive atunci cnd
evalueaz sau judec ceva sau pe cineva, ele
reprezentnd un aspect foarte personal, intim
despre care greu vorbete sau le exprim. Din
aceast interiorizare a valorilor i a
sentimentelor profunde i a investirii afective
puternice rezult un mod foarte intens, pasionat
n care acest tip de personalitate i apr i i
susine idealurile i valorile personale.

Puncte tari
-i respect foarte precis sarcinile,
termene limit care-i sunt solicitate;
-d dovad de o tenacitate i de o
energie deosebite atunci cnd
ndeplinete o munc sau o activitate n
care poate investi afectiv;
-comunic foarte bine n relaii directe
cu alte persoane;
-lucreaz bine singur.

Puncte slabe
-se poate descuraja repede dac
activitatea pe care o desfoar nu
este direcionat de un scop n care
crede;
-are tendina de a fi inflexibil n ceea
ce privete o idee sau o credin
personal;
-poate fi ineficient ntr-un domeniu
concurenial.

Profesiuni adecvate:
n domeniul creaie/ arte:-scriitor;artist, actor, muzician;-editor,
redactor artistic;
n domeniul sntate:-logoped;medic;-fizioterapeut.
n domeniul nvmnt consiliere:psiholog, asistent social;-bibliotecar;educator;-consilier programe
educaionale.

Atunci cnd v cutai o

slujb:
-fii mai ngduitor n ceea ce privete abaterea
de la propriile dvs norme i valori, uneori este
util s faci mici compromisuri legate de unele
aspecte care nu sunt fundamentale sau vitale ptr
dvs.;
-ncercai s nu fii foarte afectat de posibile
refuzuri sau eecuri: oricui i se poate ntmpla!
-gestionai-v mai bine timpul;
-ncercai s v controlai tendina de
perfecionism, care v-ar putea ntrzia luarea
deciziilor sau rezolvarea unor sarcini;
-nu luai decizii bazndu-v doar pe propriile
dvs. sentimente.
Sfarsit

15. CEL MAI OPTIMIST

ENFP (extrovert, intuitiv, afectiv,
perceptiv)
Tipul ia
ENFP
dominat
dece
imaginaie
deeste
la via
tot
poate!i

iniiativ, dnd dovad de mult ingeniozitate n

rezolvarea problemelor dificile. Este foarte
entuziast, uneori att de absorbit de propriul
proiect, nct uit de orice altceva, molipsindu-i si
pe cei din jur.

Nu suport rutina i se concentreaz greu

asupra detaliilor, se poate plictisi foarte uor. Are
tendina mai curnd s neleag dect s judece
sau s analizeze logic oamenii. Aceast capacitate
de a judeca afectiv oamenii are ca urmare o
abilitate de a manipula relaiile sau oamenii, dar
mai ales i faciliteaz o intuiie deosebit n
privina posibilitilor acestora de a se dezvolta.

Puncte tari
-are capacitatea de a insufla
entuziasm i de a-i motiva pe ceilali;
-poate distribui oameni potrivii la
locul potrivit;
-poate identifica resurse sau
potenialiti n oameni, pe care le
poate stimula n scopul dezvoltrii
acestora.

Puncte slabe
-are tendina de a fi dezorganizat,
uor de distras;
-poate avea dificulti n finalizarea
unui proiect;
-este ineficient, adesea, cnd
lucreaz singur.

Profesiuni adecvate:
n domeniul creaiei:-ziarist;-caricaturist;redactor, prezentator tiri;-decorator
interioare.
n domeniul marketing/ planificare:-lucrtor
n publicitate;-documentarist;-planificator
strategii, consultant marketing;
n domeniul afaceri/ antreprenoriat:consultant;-manager resurse umane;vnzri intangibile/ idei;-consultant pentru
redistribuirea forei de munca;-specialist n
programe de instruire a angajailor;

Atunci cnd v cutai o

slujb:
-nu amnai luarea unei decizii, ncercai s nu
adunai alte i alte informaii, ntrziind s luai o
decizie n cele din urm, pe baza celor deja
achiziionate;
-organizai-v cu atenie timpul; alctuii un sistem de
prioriti privind sarcinile pe care vi le propunei sau
le avei de rezolvat, pentru a fi mai uor de distras;
-fii atent la ceea ce, n mod realist s-ar putea afla n
faa dvs. i nu la ceea ce aparent ar fi;
-planificai-v, stabilii nite pai pe care sa-i urmai n
cutarea unei slujbe, nu v pierdei energia cutnd
n domenii foarte ndeprtate sau care nu vi se
potrivesc;
-fii atent la alternativele care vi se ofer, concepei
un plan de rezerv.

Sfarsit

16. CEL MAI INDEPENDENT

INTJ (introvert, intuitiv, gnditor,
judector)
Tipul
INTJ estede
tipul
inovator, cu oproblemelor
mare ncredere n
pasionat
rezolvarea

propria viziune interioar despre via sau despre

oameni, indiferent de concepiile sau de opiniile
celorlali, ceea ce i confer independen n gndire
sau chiar aciune; este cel mai independent tip, n
orice privin, uneori trecnd la polul extrem: al
ncpnrii. Este foarte hotrt i perseverent,
consumnd mult energie pentru a-i ndeplini
proiectul propus. Condus de intuiie spre domenii ca
tiina, filosofia, politica, se remarc prin ndrzneala
ideilor pe care le susine sau le d natere.

Odat ce i-a fixat un scop, perseverena i

energia cu care le urmrete l pot determina s-i
neglijeze chiar propriile sentimente, pe care le poate
reprima, ajungnd adesea la tensiuni interioare.

Puncte tari
-este independent i foarte decis,
ceea ce i permite s lucreze eficient
chiar confruntat cu opoziii;
-are o capacitate creatoare, este
stimulat de sarcini provocative;
-poate nelege subiecte cu un grad
mare de abstractizare i
complexitate;
-capacitate de analiz foarte bun.

Puncte slabe
-are dificulti n ceea ce privete
lucrul n echip;
-are tendina de a fi inflexibil i
unidirecionat n privina unui scop
sau a unei idei;
-i poate pierde interesul pentru un
proiect, atunci cnd acesta trece de
faza conceperii creative.

Profesiuni adecvate:
n domeniul creaiei / inovaiei:scriitor, editorialist;-designer;-arte;
-redactor/ editor artistic.
n domeniul tehnic:-savant,
cercettor;-inginer proiectant
-programator;-astronom;-lucrtor n
sisteme de informaii;-cercettor n
software i sisteme de calcul.
n domeniul educaie / sntate:matematician;-psiholog,
psihiatru;cercettor n domeniul
biomedical sau farmaceutic;-manager
programe educaionale.

Atunci cnd v cutai o

slujb:
-pentru a-i face pe ceilali s v accepte ideile sau
propunerile, folosii-v de tact i diplomaie, nu impunei
i nu ncercai, pe ct posibil, s nu le prezentai ntr-o
manier inflexibil.
-ncercai s nu fii perceput ca arogant sau superior i,
mai ales, atenuai uor preferina pentru lucrul individual,
ncercai s v prezentai celor care v intervieveaz ca
pe o persoana capabil s lucreze n echip;
-evitai inflexibilitatea mai ales atunci cnd nu e vorba
despre subiecte mai puin importante, pstrai-o cel mult
pentru aspectele cu adevrat fundamentale pentru dvs.;
-acordai atenie nu doar aspectelor inovatoare ale ideilor
sau proiectelor, ci i celor practice;
-ncercai s fii atent la implicaiile pe care o hotrre
sau un comentariu pe care o luai/ l facei le poate avea
asupra altei persoane.

Sfarsit

Doriti sa refacei testul?

Nu

Da