ORDIN

pentru aprobarea Regulamentului cu privire la organizarea

i desfurarea concursului pentru ocuparea funciei de
conducere n instituiile de nvmnt profesional tehnic
nr. 673 din 09.07.2015
Monitorul Oficial nr.206-210/1363 din 07.08.2015

***
NREGISTRAT:
Ministerul Justiiei
nr.1053 din 16 iulie 2015
Ministru_________Vladimir GROSU

n conformitate cu prevederile art.71 alin.(4) din Codul educaiei al Republicii Moldova nr.152 din 17 iulie 2014
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2014, nr.319-324, art.634), art.55 lit.g) din Codul muncii al Republicii Moldova
nr.154 din 28 martie 2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.159-162, art.648) i cu Hotrrea Colegiului
Ministerului Educaiei nr.2-6 din 30 aprilie 2015, ministrul educaiei emite prezentul
ORDIN:
1. Se aprob Regulamentul cu privire la organizarea i desfurarea concursului pentru ocuparea funciei de
conducere n instituiile de nvmnt profesional tehnic (se anexeaz).
2. Controlul asupra executrii prezentului ordin se pune n sarcina dnei Loretta Handrabura, viceministru.
3. Prezentul ordin se public n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
MINISTRUL EDUCAIEI

Maia SANDU

Nr.673. Chiinu, 9 iulie 2015.

Anex
la Ordinul ministrului educaiei
nr.673 din 9 iulie 2015
REGULAMENT
cu privire la organizarea i desfurarea concursului pentru ocuparea funciei
de conducere n instituiile de nvmnt profesional tehnic
I. DISPOZIII GENERALE
1. Regulamentul cu privire la organizarea i desfurarea concursului pentru ocuparea funciei de conducere n
instituiile de nvmnt profesional tehnic (n continuare Regulament) este elaborat n conformitate cu prevederile art.71
alin.(4) din Codul educaiei al Republicii Moldova nr.152 din 17 iulie 2014.
2. Prezentul Regulament stabilete:
a) procedura de organizare i desfurare a concursului pentru ocuparea funciei de director, director adjunct i ef de
secie (n continuare concurs);
b) condiiile de participare la concurs;
c) modul de constituire, componena i activitatea comisiilor de concurs;
d) modul de contestare a rezultatelor concursului.
3. Funcia de director, director adjunct i ef de secie al instituiei de nvmnt profesional tehnic se ocup prin
concurs.
Directorul instituiei publice de nvmnt profesional tehnic este numit pentru un termen de 5 ani, una i aceeai
persoan avnd dreptul la cel mult dou mandate consecutive.
Directorul adjunct i eful de secie al instituiei publice de nvmnt profesional tehnic este numit pe un termen de 5
ani.
4. Concursul se organizeaz i se desfoar n baza urmtoarelor principii:
a) competiie deschis asigurarea accesului liber i egal de participare la concurs a tuturor candidailor care
ntrunesc condiiile stabilite;
b) competen i merit profesional selectarea celor mai competente persoane n baza unor criterii clar definite i a
unei proceduri unice de evaluare;
c) imparialitate aplicarea n mod nediscriminatoriu a criteriilor unice de selec ie;
d) transparen informarea societii privind funciile de conducere pentru care se organizeaz concurs, oferirea de
MoldLex [28.09.2015]

informaii referitoare la modul de organizare i desfurare a concursului tuturor celor interesai.

II. ORGANIZAREA CONCURSULUI
5. Concursul este organizat de ctre subiecii specificai la pct.6 i este desfurat de Comisia de concurs constituit
de ctre acetia.
6. Concursul este organizat de ctre:
a) Ministerul Educaiei pentru funcia de director al instituiilor de nvmnt profesional tehnic subordonate
Ministerului Educaiei;
b) Ministerele de resort (Ministerul Sntii, Ministerul Culturii, Ministerul Agriculturii i Industriei Alimentare,
Ministerul Afacerilor Interne) pentru funcia de director al instituiilor de nvmnt profesional tehnic din subordinea
acestora;
c) Fondator pentru funcia de director al instituiilor de nvmnt profesional tehnic private;
d) Directorul instituiei de nvmnt profesional tehnic pentru funcia de director adjunct i ef de secie.
7. Concursul se anun cu dou luni nainte de expirarea termenului contractului individual de munc al
directorului/directorului adjunct/efului de secie n exerciiu.
n cazul n care contractul individual de munc al directorului/directorului adjunct/efului de secie nceteaz din alte
motive dect cel specificat la alineatul unu, concursul se anun n termen de cel mult o lun din momentul ncetrii
contractului.
n cazul funciei de director care a devenit vacant potrivit art.153 din Codul educaiei, concursul se iniiaz n termen
de cel mult 6 luni de la data ncetrii contractului individual de munc al directorului respectiv.
8. Pn la numirea n funcia de director pe baz de concurs, angajatorul numete un director interimar. Durata
interimatului nu poate depi 6 luni. Directorul interimar exercit aceleai atribuii ca i directorul.
9. Iniierea concursului se realizeaz prin emiterea de ctre organizatorul concursului a unui ordin corespunztor.
10. n termen de cel mult 7 zile calendaristice din momentul emiterii ordinului cu privire la ini ierea concursului,
organizatorul concursului asigur publicarea, ntr-o publicaie periodic, a unui anun succint privind entitatea organizatoare
a concursului, denumirea funciei vacante i a instituiei, precum i sursa.
11. Concomitent cu publicarea anunului, organizatorul concursului asigur postarea informaiei privind concursul pe
pagina web a instituiei i pe panoul informaional la sediul instituiei. n situaia n care organizatorul concursului consider
necesar, el poate disemina informaia privind concursul i prin alte forme de publicitate.
12. Informaia privind concursul va conine n mod obligatoriu:
a) denumirea i sediul organizatorului concursului;
b) funcia pentru care se organizeaz concursul;
c) condiiile de participare la concurs;
d) actele din dosarul ce urmeaz a fi prezentat la concurs;
e) modalitatea de depunere a dosarului;
f) data-limit de depunere a dosarului;
g) numrul de telefon, adresa electronic i potal a persoanei responsabile de oferirea informaiilor suplimentare i
de primire a dosarului.
13. Cheltuielile de organizare a concursului (publicarea anunului i a informaiei privind concursul) snt suportate de
organizatorul concursului. Cheltuielile de participare la concurs (deplasarea la locul de desf urare a concursului, utilizarea
mijloacelor de comunicare, autentificarea copiilor de pe documente etc.) snt suportate de participan ii la concurs.
14. Pentru funcia de director al instituiei de nvmnt profesional tehnic snt eligibili candidaii care ntrunesc
cumulativ urmtoarele condiii:
a) dein cetenia Republicii Moldova; condiia nu se aplic pentru candidaii la funcia de director al instituiei de
nvmnt profesional tehnic privat;
b) au studii superioare universitare;
c) au o vechime de munc n activitatea didactic de cel puin doi ani; excepie pot face candidaii la funcia de
director al instituiei de nvmnt profesional tehnic privat;
d) la data expirrii termenului de depunere a dosarelor nu a mplinit vrsta de 65 ani;
e) cunosc limba romn;
f) nu au antecedente penale.
15. La funcia de director adjunct/ef de secie al instituiei de nvmnt profesional tehnic poate candida persoana
care ntrunete cumulativ urmtoarele condiii:
a) deine cetenia Republicii Moldova;
b) are studii superioare universitare;
c) are vechime de munc n activitatea didactic de cel puin 5 ani i deine grad didactic;
d) la data expirrii termenului de depunere a dosarelor nu a mplinit vrsta de 65 ani;
e) cunoate limba romn;
f) nu are antecedente penale.
16. Candidaii pentru ocuparea funciei de director/director adjunct/ef de secie al instituiei de nvmnt depun
personal sau prin reprezentant (la cancelaria organizatorului de concurs), prin po t sau prin e-mail, n termen de 20 de zile
calendaristice din ziua publicrii anunului, dosarul de concurs care cuprinde obligatoriu urmtoarele acte:
a) cererea de participare la concurs al crei model este specificat n anexa nr.1 la prezentul Regulament;
b) copia actului de identitate;
MoldLex [28.09.2015]

c) copia/copiile actului/actelor de studii;

d) copia carnetului de munc;
e) Curriculum Vitae de model Europass, specificat n anexa nr.2;
f) certificatul medical care atest faptul c persoana este apt din punct de vedere medical, fizic i neuropsihic pentru
exercitarea funciei;
g) cazierul judiciar sau declaraia pe propria rspundere;
h) proiectul planului de dezvoltare a instituiei, pentru 5 ani.
17. Candidatul poate anexa i alte documente pe care le consider relevante, inclusiv copia/copiile actului/actelor ce
confirm gradul didactic/managerial i/sau titlul tiinific/tiinifico-didactic, recomandri, copii ale actelor care atest
formarea
continu,
performanele
profesionale
i
manageriale
demonstrate
n
cadrul
concursurilor
locale/naionale/internaionale, statutul de expert/evaluator naional/internaional, lista publicaiilor didactice i tiinifice etc.
18. Dispoziiile din pct.16 subpct.a) g) i, respectiv, cele din pct.17 se aplic n mod corespunztor i candidailor la
funcia de director adjunct/ ef de secie.
19. n cererea de participare la concurs se indic i lista actelor depuse, cu paginile numerotate.
20. n cazul n care dosarul de concurs se depune personal sau prin reprezentant, actele necesare pot fi autentificate
la notar, certificate corespunde cu originalul sau de c tre subdiviziunea resurse umane a unitii n care candidatul
activeaz ori prezentate n copii mpreun cu documentele originale pentru a se putea verifica validitatea lor.
Dac actele de participare la concurs se prezint n copie, fr a fi nsoite de originale, acestea trebuie prezentate
pn n ziua desfurrii concursului. n caz de prezentare a dosarului incomplet, Comisia ia decizia cu privire la neadmiterea
la concurs.
21. n cazul n care dosarul de concurs se depune prin po t, actele necesare depuse n copie pot fi autentificate de
notar, certificate corespunde cu originalul de ctre subdiviziunea resurse umane a unitii n care candidatul activeaz sau
prezentate n copii.
Dac documentele respective se prezint n copii, originalele (copiile autentificate) trebuie prezentate n ziua
desfurrii concursului.
n caz de neprezentare a actelor stabilite, comisia ia decizia cu privire la neadmiterea la concurs.
22. n cazul n care dosarul de concurs se depune prin e-mail, toate actele necesare se scaneaz n format PDF sau
JPG. n acest caz, n ziua desf urrii concursului, candidatul trebuie s prezinte originalul dosarului de concurs. Dispoziiile
pct.21 alineatul trei se aplic n mod corespunztor.
23. Cazierul judiciar poate fi nlocuit cu o declaraie pe proprie rspundere, fapt ce se consemneaz n cererea de
participare la concurs. n acest caz, candidatul are obliga ia s prezinte cazierul judiciar n original, n termen de cel mult 3
zile calendaristice de la data la care a fost declarat nving tor. n caz contrar nu se emite ordinul de numire.
24. n cazul depunerii dosarului de ctre candidat personal sau prin reprezentant, cererea de participare la concurs se
depune n 2 exemplare, dintre care unul se restituie, sub semn tur, persoanei care a depus dosarul.
25. n vederea desfurrii concursului, organizatorul concursului formeaz comisia de concurs, compus din 5 sau 7
membri, inclusiv un preedinte i un secretar desemnai prin actul de formare a comisiei.
26. Comisiile de concurs au urmtoarea componen:
1) pentru funcia de director n instituiile de nvmnt profesional tehnic, subordonate Ministerului Educaiei
comisia de concurs este instituit de ctre Ministerul Educaiei n urmtoarea componen:
a) trei reprezentani ai Ministerului Educaiei;
b) doi reprezentani ai corpului didactic desemnai de Consiliul profesoral din instituia de nvmnt corespunztoare;
c) un reprezentant al colectivului de elevi, delegat de c tre Consiliul elevilor;
d) un reprezentant al comitetului sectorial de ramur; n cazul imposibilitii participrii la concurs a unui reprezentat al
comitetului sectorial de ramur, n calitate de membru al comisiei de concurs va fi invitat un reprezentant al mediului
economic cu care instituia de nvmnt profesional tehnic are semnate contracte de colaborare;
2) pentru funcia de director n instituiile de nvmnt profesional tehnic, subordonate ministerelor de resort, Comisia
de concurs este format n urmtoarea componen:
a) doi reprezentani ai ministerului de resort;
b) un reprezentant al Ministerului Educaiei;
c) doi reprezentani ai corpului didactic desemnai de Consiliul profesoral din instituia de nvmnt corespunztoare;
d) un reprezentant al colectivului de elevi, delegat de c tre Consiliul elevilor;
e) un reprezentant al comitetului sectorial de ramur; n cazul imposibilitii participrii la concurs a unui reprezentat al
comitetului sectorial de ramur n calitate de membru al Comisiei de concurs va fi invitat un reprezentant al mediului
economic (instituiilor de cultur n cazul instituiilor de nvmnt profesional tehnic subordonate Ministerului Culturii) cu
care instituia de nvmnt profesional tehnic are semnate contracte de colaborare;
3) pentru funciile de director adjunct/ef de secie comisia de concurs este format prin ordinul directorului la
decizia Consiliului profesoral din instituia de nvmnt profesional tehnic, n urmtoarea componen:
a) directorul instituiei;
b) un ef de secie, n cazul concursului la funcia de director adjunct, i un director adjunct, n cazul concursului la
funcia de ef de secie; n instituiile n care este imposibil de a delega un ef de secie, ca membru al comisiei particip un
maistru-instructor;
c) un ef de catedr de la disciplinele de specialitate sau maistru-instructor, n cazul institu iilor de nvmnt
profesional tehnic secundar;
d) un cadru didactic titular;
MoldLex [28.09.2015]

e) un reprezentant al colectivului de elevi, delegat de Consiliul elevilor;

4) pentru funciile de conducere n instituiile de nvmnt profesional tehnic private Comisia de concurs este
instituit de ctre fondatorul acestuia incluznd 5 membri, dintre care cel pu in 3 s fie specialiti n domeniul de activitate a
instituiei.
27. Dispoziiile pct.26 se aplic n mod corespunztor i n cazul concursurilor de ocupare a funciei de
director/director adjunct/ef de secie n instituiile nou-create. Componena Comisiei de concurs pentru ocuparea funciei de
director/director adjunct/ef secie n instituiile nou create se stabilete de organizatorul concursului.
28. n vederea formrii comisiei, organizatorul solicit n scris subiecilor specificai la pct.26 delegarea membrilor
comisiei. n caz de neprezentare a candidaturilor n termen de 20 zile calendaristice de la data solicit rii, organizatorul
instituie comisia fr membri respectivi, cu condiia c numrul acestora s nu fie mai mic dect cvorumul necesar pentru ca
edinele comisiei specificat la pct.71 s fie deliberative.
29. Concursurile pentru ocuparea funciei de director/director adjunct/ef de secie snt publice. Persoanele, care au
intenia de a asista la concurs n calitate de observator, vor anun a Comisia de concurs cu cel puin 5 zile pn la data
desfurrii concursului. Numrul maxim de observatori va fi stabilit de ctre Comisia de concurs, n ordinea nregistrrii
acestora, n funcie de capacitatea locaiei n care se desfoar concursul.
30. Observatorii pot asista la toate activit ile comisiei, fr a se implica n examinarea i evaluarea candidailor. Ei au
dreptul s semnaleze nclcarea prevederilor normative privind organizarea i desfurarea concursului prin consemnri n
procesul-verbal al edinei i dup caz ale edinelor Comisiei de concurs.
31. Membrul Comisiei de concurs se afl n conflict de interese dac:
a) este candidat la ocuparea unei funcii scoase la concurs, iar organizarea i desfurarea concursului este realizat
de Comisia de concurs al crui membru este acest candidat;
b) are calitatea de printe, frate, sor, fiu, fiic sau rud prin afinitate (so/soie, printe, frate i sor a soului/soiei)
cu oricare dintre candidai;
c) are sau a avut relaii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidai sau cu soul sau soia acestuia;
d) ori de cte ori consider c integritatea, obiectivitatea i imparialitatea procesului de selectare pot fi afectate.
32. n cazul existenei unui conflict de interese, membrul Comisiei de concurs l va informa imediat despre aceasta pe
preedintele comisiei care, la rndul su, va comunica acest fapt organizatorului concursului. n cazul n care pre edintele
comisiei este n conflict de interese, acesta comunic acest fapt organizatorului concursului. Organizatorul concursului
dispune nlocuirea membrului respectiv cu o alt persoan, innd cont de reprezentativitatea celui nlocuit.
33. Conflictul de interese poate fi sesizat de orice persoan interesat, din momentul iniierii procedurilor de
organizare a concursului.
34. n cazul n care conflictul de interese se constat ulterior desfurrii uneia dintre etapele concursului ntre unul
dintre membrii Comisiei de concurs i candidatul care a susinut proba/probele desfurate, rezultatele probelor susinute se
anuleaz i se reia desfurarea acestora dup nlocuirea membrului comisiei aflat n conflict de interese.
III. DESFURAREA CONCURSULUI
35. Concursul pentru funcia de director/director adjunct/ef de secie const din 4 etape succesive:
a) verificarea ndeplinirii condiiilor de participare la concurs;
b) proba scris;
c) examinarea curriculum vitae;
d) interviul.
36. n 4 zile lucrtoare de la expirarea termenului pentru depunerea documentelor, Comisia de concurs se ntrune te
n edin la care:
a) examineaz dosarele candidailor;
b) ia decizia cu privire la admiterea/neadmiterea la concurs;
c) stabilete data, ora i locul desfurrii probei scrise.
37. Secretarul Comisiei de concurs plaseaz lista candidailor admii la concurs i data, ora, locul desfurrii probei
scrise, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de data desfurrii probei scrise, pe pagina web a acestuia, precum i
comunic candidailor neadmii la concurs motivul respingerii dosarului. Concomitent, candidaii admii snt anunai
personal despre data, ora, locul desfurrii probei scrise prin e-mail/telefon.
38. Dispoziiile din pct.35 subpct.a), c)-d) se aplic n mod corespunztor i candidailor la funcia de director adjunct
i ef de secie.
39. Decizia cu privire la neadmiterea la concurs se ia cu cel pu in 4 zile nainte de data desfurrii concursului i se
aduce la cunotina candidatului/candidailor, n situaia n care:
a) candidatul nu ntrunete condiiile specificate la pct.3, pct.14 (n cazul func iei de director) sau pct.15 (n cazul
funciei de director adjunct/ef de secie);
b) candidatul nu a prezentat toate actele specificate la pct.16 (n cazul func iei de director) sau pct.18 (n cazul func iei
de director adjunct/ef de secie).
Dup caz, candidaii snt invitai pentru a prezenta originalele sau copiile autentificate ale actelor dosarului de
concurs.
40. Proba scris este realizat de ctre organizatorul concursului, inclusiv elaborarea lucrrilor pentru concurs i are
drept scop testarea cunotinelor i abilitilor necesare pentru ndeplinirea sarcinilor i atribuiilor funciei pentru care se
organizeaz concursul.
41. Organizatorul concursului, n baza bibliografiei, elaboreaz cel puin trei variante de lucrri, fiecare dintre ele vor
MoldLex [28.09.2015]

include:
a) un test/test-gril care conine cel puin 4-6 subiecte, dintre care 2-3 din domeniul specific func iei i 2-3 din
domeniul cadrului normativ din domeniul nvmntului profesional tehnic;
b) 2-3 nsrcinri practice.
42. Pentru fiecare variant de lucrare se elaboreaz i grila de evaluare. Punctajul stabilit pentru testul/testul-gril
este egal cu punctajul pentru nsrcinrile practice.
43. nainte de nceperea probei scrise se face apelul nominal al candida ilor, n vederea ndeplinirii formalitilor
prealabile, respectiv verificarea identitii. Verificarea identitii candidailor se face n baza buletinului de identitate, a
paaportului sau a oricrui document care atest identitatea, potrivit legii. Candidaii care nu snt prezeni ori care nu pot
face dovada identitii prin prezentarea documentului care s ateste identitatea snt considerai abseni.
44. Durata probei scrise se stabilete de Comisia de concurs n funcie de gradul de dificultate i complexitate a
subiectelor, dar nu poate depi 2 ore academice.
45. La ora stabilit, proba scris ncepe cu extragerea unei variante de lucrri de ctre unul dintre candidai. Toi
candidaii la ocuparea uneia i aceleiai funcii ndeplinesc aceeai variant de lucrare.
46. Proba scris se efectueaz n prezena a cel puin doi dintre membrii Comisiei de concurs.
47. Dup comunicarea variantei de lucrare, n ncperea unde se desfoar proba scris este interzis accesul altor
persoane, cu excepia membrilor Comisiei de concurs.
48. Se interzice ieirea din sal a candidailor, ceea ce atrage eliminarea din concurs, cu excep ia situaiilor de
urgen.
49. Pe parcursul desfurrii probei scrise, candidailor le este interzis deinerea i folosirea vreunei surse de
consultare, inclusiv a telefoanelor mobile. Nerespectarea prevederilor menionate atrage dup sine eliminarea candidatului
din concurs, cu notarea nscrierii anulat pe lucrare i consemnarea celor ntmplate n procesul-verbal.
50. Lucrrile se redacteaz, sub sanciunea anulrii, doar pe seturile de hrtie asigurate de angajator, purtnd tampila
acesteia pe fiecare fil.
51. La expirarea timpului destinat probei scrise, candidaii prezint lucrrile secretarului Comisiei de concurs, semnnd
n lista special ntocmit n acest scop.
52. Evaluarea probei scrise se realizeaz prin sistemul de puncte de la unu la zece. Evaluarea se realizeaz de ctre
membrii comisiei n cadrul edinei prin contrapunerea lucrrii candidatului la grila de evaluare. Nota final se consemneaz
n procesul-verbal fiind obinut prin nsumarea punctelor obinute de ctre candidat la fiecare subiect al testului/testului-gril
i la nsrcinrile practice.
53. Candidaii, care au obinut la proba scris nota final mai jos de 7, snt exclui din concurs.
54. n cazul n care proba scris a fost promovat doar de un singur candidat, concursul continu.
55. Dup stabilirea candidailor care au promovat proba scris, comisia evalueaz curriculum vitae al fiecrui
candidat. Evaluarea curriculum vitae se realizeaz prin contrapunerea datelor din curriculum vitae, inclusiv a documentelor
confirmative, la criteriile de evaluare inserate n fi a de evaluare a crei model este specificat n anexa nr.3. Secretarul
consemneaz n fia de evaluare punctele oferite de comisie pentru fiecare criteriu de evaluare.
Punctajul final se obine prin nsumarea (adunarea) punctelor oferite de comisie pentru fiecare criteriu de evaluare.
Acesta se consemneaz de secretar n fia de evaluare a curriculum vitae i n procesul-verbal.
56. Dup finalizarea evalurii curriculum vitae, candidaii admii snt invitai la interviu. Durata interviului este de
maximum 45 minute.
57. Interviul se nregistreaz audio sau video. nregistrarea interviului se pstreaz, n condiiile legii, timp de 6 luni de
la data afirii rezultatelor finale ale concursului.
58. Interviul ncepe cu prezentarea de ctre candidat a proiectului planului de dezvoltare a institu iei. Prezentarea
proiectului planului se poate realiza i prin intermediul prezentrilor electronice. Organizatorul concursului va asigura
echipamentul tehnic pentru aceasta.
59. Membrii comisiei pot pune ntrebri candidatului pe marginea celor relatate.
Nu pot fi puse ntrebri de natur discriminatorie, referitoare la opiunea politic, apartenena sindical, religie, etnie,
starea material, originea social sau alte ntrebri similare.
60. Aprecierea prestaiei candidatului la interviu se realizeaz prin evaluarea:
a) proiectului planului de dezvoltare a instituiei;
b) nivelului de satisfacere la interviu a criteriilor specificate la pct.63.
61. Proiectul planului de dezvoltare a instituiei se evalueaz pornind de la:
a) contextul general;
b) puncte tari, puncte slabe, oportuniti ameninri (analiza SWOT);
c) viziunea managerial;
d) prioriti;
e) planificare operaional, analiz a costurilor i sursele de finanare.
La evaluarea proiectului planului, se evalueaz att coninutul propriu-zis al acestuia, ct i prestaia candidatului la
prezentarea proiectului, incluznd i rspunsurile la ntrebrile puse.
62. Fiecare component a proiectului planului se evalueaz individual de fiecare membru al comisiei prin puncte de la
1 la 5, fr zecimi. Media aritmetic a punctelor acordate pentru fiecare component a proiectului planului reprezint
punctajul final pentru proiectul planului de dezvoltare a institu iei.
63. Din prestaia candidatului la prezentarea proiectului planului de dezvoltare a institu iei i a rspunsurilor la
ntrebri, se evalueaz i nivelul de ndeplinire a urmtoarelor criterii:
MoldLex [28.09.2015]

a) abilitatea de comunicare;
b) capacitatea de analiz i sintez;
c) motivaia candidatului.
64. Nivelul de ndeplinire a fiecrui criteriu se apreciaz de ctre fiecare membru al comisiei prin puncte cuprinse de
la 1 la 2,5, cu zecimi. Media aritmetic a punctelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui criteriu reprezint punctajul pentru
ndeplinirea criteriilor la interviu.
65. Suma punctajului pentru proiectul planului de dezvoltare a institu iei i a punctajului acordat pentru ndeplinirea
criteriilor enumerate la pct.63 reprezint punctajul la interviu. Fiecare membru al comisiei stabilete n mod individual
punctajul pentru interviu completnd fia de evaluare individual a interviului al crei model este specificat n anexa nr.4.
66. Prevederile pct.58-65 nu snt aplicabile pentru concursul de ocupare a func iei de director adjunct/ef de secie. n
cazul acestora, interviul se realizeaz n baza unei metodologii i fie de evaluare aprobate de Consiliul de administraie.
Punctajul maxim acordat pentru interviu nu poate depi 50% din punctajul de concurs.
67. Punctajul final acordat la concurs se va calcula cu o zecimal , fr rotunjire, ca sum a punctajului acumulat
pentru curriculum vitae i a mediei aritmetice a punctajului pentru interviul acordat de fiecare membru al comisiei. Pentru
aceasta, pe baza fielor individuale de evaluare a interviului colectate de la fiecare membru al comisiei i a fiei de evaluare
a curriculum vitae, secretarul va completa fia de evaluare integrat a candidatului al crei model este specificat n anexa
nr.5.
68. Pe baza fiei de evaluare integrat, secretarul ntocmete fia sintetic cu punctajul final obinut la concurs de
candidai al crei model este specificat n anexa nr.6. Lista candida ilor se aranjeaz n ordine descresctoare, n funcie de
punctajul obinut.
69. Se consider nvingtor al concursului candidatul care a obinut cel mai mare punctaj final la concurs.
70. n cazul n care civa candidai au obinut un punctaj final egal, prioritate va avea candidatul cu cel mai nalt grad
didactic/managerial/tiinific/tiinifico-didactic i/ sau experien managerial n domeniul nvmntului sau n domeniul de
activitate profesional corespunztor profilului instituiei.
71. edinele Comisiei de concurs se consider deliberative dac la ele particip cel puin dou treimi din numrul de
membri stabilii la pct.26. Hotrrile comisiei se adopt cu majoritatea simpl de voturi din numrul membrilor prezeni.
72. edinele Comisiei de concurs snt conduse de preedintele comisiei. Membrii Comisiei de concurs au obligaia de
a participa la edinele comisiei.
73. edina Comisiei de concurs se consemneaz n procesul-verbal, ntocmit de secretarul comisiei i contrasemnat
de membrii comisiei. Fiecare membru are dreptul s anexeze la procesul-verbal opinia sa separat. Procesul-verbal se
prezint angajatorului n termen de 2 zile dup finalizarea concursului, mpreun cu dosarul candidatului declarat nvingtor.
Procesele-verbale, formularele i dosarele participanilor la concurs se transmit i se pstreaz la subdiviziunea resurse
umane a organizatorului concursului timp de un an. Ulterior, acestea se transmit la arhiv .
74. Conform prevederilor prezentului Regulament, Comisia de concurs are urmtoarele competene:
a) verific ndeplinirea condiiilor de participare la concurs de ctre candidaii la concurs;
b) decide admiterea/neadmiterea candidailor la concurs;
c) stabilete lista candidailor admii la concurs;
d) evalueaz candidaii;
e) elaboreaz documentele finale referitoare la rezultatele concursului i le prezint angajatorului;
f) asigur comunicarea rezultatelor concursului.
75. Rezultatele concursului se afieaz, n ordinea descresctoare a punctajului final obinut de fiecare candidat la
concurs, pe pagina web a organizatorului concursului.
76. Concursul se prelungete n cazul n care:
a) nu au fost depuse dosare n termenul stabilit;
b) a fost depus doar un singur dosar;
c) n urma examinrii dosarelor, s-a stabilit c nu poate fi admis la concurs nici un candidat;
d) n urma examinrii dosarelor, la concurs a fost admis doar un singur candidat.
77. Prelungirea concursului se realizeaz prin modificarea datei-limit de depunere a documentelor din informaia
privind concursul, fr a plasa un anun repetat ntr-o publicaie periodic.
78. Dac dup prelungirea concursului, n urma examinrii dosarelor la concurs a fost admis un singur candidat,
concursul se poate desfura.
79. n cazul n care directorul instituiei de nvmnt nu a fost ales nici dup prelungirea concursului, angajatorul
numete, pe o perioad de pn la 6 luni, directorul interimar al instituiei respective cu asigurarea desfurrii ulterioare n
acest rstimp a unui nou concurs n condiiile prezentului Regulament. Dac nici dup 6 luni nu se reuete selectarea unui
nou director, Ministerul Educaiei sau ministerul de resort numete un director interimar pn la numirea unui director ales pe
baz de concurs.
80. Ordinul de numire a directorului/directorului adjunct/efului de secie este emis de ctre angajator dup
soluionarea tuturor contestaiilor n baza deciziei Comisiei de concurs i a contractului individual de munc.
81. Are calitatea de angajator:
a) Ministerul Educaiei n cazul directorilor instituiilor de nvmnt profesional tehnic subordonate ministerului;
b) ministerele de resort n cazul directorilor institu iilor de nvmnt profesional tehnic subordonate ministerului;
c) fondatorul n cazul directorilor instituiilor private de nvmnt profesional tehnic;
d) directorul instituiei de nvmnt profesional tehnic n cazul directorilor adjunc i/efilor de secie ai instituiilor de
nvmnt profesional tehnic.
MoldLex [28.09.2015]

IV. CONTESTAIILE
82. Contestaiile referitoare la concurs se depun de candidai n termen de 3 zile lucrtoare de la anunarea
rezultatelor concursului i se examineaz de ctre Comisia de contestaii format de angajator. Termenul este unul de
decdere.
83. Comisia de contestaii este compus din 3 membri numii prin ordinul angajatorului. Membrii Comisiei de concurs
nu pot fi inclui n componena Comisiei de contestaii.
84. Contestaiile se examineaz n termen de 7 zile lucrtoare de la expirarea termenului de depunere a contestaiilor.
Hotrrea Comisiei de contestaii se comunic contestatorului, cu confirmare de primire.
85. Litigiile referitoare la concurs se examineaz de ctre instana de judecat competent.

Anexa nr.1
la Regulamentul cu privire la organizarea i desfurarea
concursului pentru ocuparea funciei de conducere
n instituiile de nvmnt profesional tehnic
CERERE DE PARTICIPARE LA CONCURS
Comisia de concurs instituit n cadrul ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________

CERERE DE PARTICIPARE LA CONCURS

Prin prezenta, subsemnatul/a ____________________________________________ _____________________ solicit
admiterea la concursul de ocupare a funciei de ____________________________ al _______________________________.
La prezenta cerere, anexez urmtoarele documente:
1. Copia actului de identitate (pag._________);
2. Copia/copiile actului/actelor de studii (pag._________);
3. Copia carnetului de munc (pag._________);
4. Curriculum vitae (pag._________);
5. Certificatul medical din care rezult c snt apt din punct de vedere medical (pag._________);
6. Cazierul judiciar/declaraia pe propria rspundere (pag._________);
7. Proiectul planului de dezvoltare a instituiei n viitoarea funcie, pentru 5 ani 1 (pag._________);
8. Altele.
n situaia n care snt admis la interviu, mi exprim consim mntul ca ntrebrile i rspunsurile s fie nregistrate
audio /video.

Data: ________________
_________________________
(semntura)

______________________
[1] Valabil pentru concursurile la funciile de director.

Anexa nr.2
la Regulamentul cu privire la organizarea i desfurarea
concursului pentru ocuparea funciei de conducere
n instituiile de nvmnt profesional tehnic

MoldLex [28.09.2015]

 MoldLex [28.09.2015]

 MoldLex [28.09.2015]

Anexa nr.3
la Regulamentul cu privire la organizarea i desfurarea
concursului pentru ocuparea funciei de conducere
n instituiile de nvmnt profesional tehnic
FIA DE EVALUARE A CURRICULUM VITAE
Numele, prenumele candidatului ________________________________________
Nr.
criteriului
1.
Educaie i formare
1.1 Studii

Criterii de evaluare

Punctaj Punctaj
posibil oferit

a. licen

0,22

b. licen + masterat

0,33

c. licen + masterat + doctorat

1.2 Perfecionare4

0,4

a. didactic

0 0,1

b. managerial

0 0,1

c. tiinific

0 0,1

d. conversie profesional

0 0,1

e. altele relevante

0 0,1

1.3 Grad didactic/managerial5

2.

a. doi

0,2

b. nti

0,3

c. superior

0,4

Experien profesional
2.1 didactic

0,1

2.2 managerial

0,1

2.3 cercetare tiinific

3.

0,1

2.4 de elaborare i gestiune a proiectelor educaionale

0 0,2

2.5 de elaborare i gestiune a proiectelor comunitare/corporative sau a altor proiecte

0 0,2

Alte competene i experiene relevante funciei

3.1 Publicaii cu caracter didactic/tiinific/managerial

0,1

3.2 Distincii de stat, titluri onorifice, alte titluri n domeniul educaiei

0,1

3.3 Limbi strine cunoscute (cu excepia limbii ruse)

0,1

3.4 Competene TIC

0,1

Total
Semntura secretarului Comisiei
______________________
2

Se acord 0 dac candidatului i se acord puncte potrivit lit.b) sau c).

3 Se acord 0 dac candidatului i se acord puncte potrivit lit.c); se acord 0,3 i dac candidatul a obinut studii superioare sau superioare de
licen nainte de implementarea sistemului de la Bologna.
4 Se acord punctajul ntre punctele enunate, cu zecimale, la libera apreciere a fiec rui membru al comisiei.
5 Dac candidatul deine att grad didactic, ct i managerial, se acord puncte doar pentru unul dintre ele.

MoldLex [28.09.2015]

10

Anexa nr.4
la Regulamentul cu privire la organizarea i desfurarea
concursului pentru ocuparea funciei de conducere
n instituiile de nvmnt profesional tehnic
FIA DE EVALUARE INDIVIDUAL LA INTERVIU
Numele, prenumele membrului Comisiei __________________________________
Nr.

Nume,
prenume
candidat

Evaluare proiect plan de dezvoltare instituie

Punctaj
mediu
evaluare
proiect
plan de
dezvoltare

Contextul Analiza Viziunea Prioriti Planificare

general SWOT manaoperaional,
gerial
analiz a
costurilor
i sursele
de finanare

Evaluare nivel de
ndeplinire criterii

Punctaj
Suma
mediu
(punctaj
nivel
mediu
ndeplinire proiect
criterii
+
punctaj
mediu
criterii)

Abili- Capa- Motitile citatea vaia

de
de
candicomu- analiz datului
nicare
i
sintez

1.
2.
Semntura membrului comisiei _____________

Anexa nr.5
la Regulamentul cu privire la organizarea i desfurarea
concursului pentru ocuparea funciei de conducere
n instituiile de nvmnt profesional tehnic
FIA DE EVALUARE INTEGRAT
Numele, prenumele candidatului ________________________________________
Probele evaluate
Interviu

Membrii Comisiei de
concurs

Nume i prenume,
membri

Punctaj
individual

Semntura membrului
Comisiei

Preedinte
Secretar
Membru 1
Membru 2
Membru 3
Membru 4
Membru 5

Punctaj mediu
interviu
Curriculum vitae
Punctaj curriculum
vitae
Punctaj final
concurs6
Semntura secretarului Comisiei
______________________
6

Reprezint suma dintre punctajul de la evaluarea curriculum vitae cu media aritmetic a punctajului oferit la interviu de fiecare membru al Comisiei.

MoldLex [28.09.2015]

11

Anexa nr.6
la Regulamentul cu privire la organizarea i desfurarea
concursului pentru ocuparea funciei de conducere
n instituiile de nvmnt profesional tehnic
FIA SINTETIC
A MEDIILOR DE CONCURS ALE CANDIDAILOR
Numele i prenumele candidatului la
concurs

Punctaj final la
concurs

Locul

Informaii suplimentare n caz de egalitate de

punctaj

Semntura secretarului Comisiei

MoldLex [28.09.2015]

12