METODOLOGIA

de organizare şi desfăşurare a selecţiei a specialiștilor și a

experţilor pe termen lung/scurt în cadrul proiectului POCU

„Formarea profesională a managerilor școlari, personalului didactic și personalului

de sprijin din școli defavorizate”

Contract POCU /73/6/6/106336

I. DISPOZIŢII GENERALE

Art. 1. Prezenta metodologie urmă reşte recrutarea de specialiști, de experţi pe termen

scurt ETS/lung ETL pentru implementarea proiectului POCU „Formarea profesională a
managerilor școlari, personalului didactic și personalului de sprijin din școli
defavorizate” – POCU /73/6/6/106336 şi este elaborată cu respectarea prevederilor
legale în vigoare.

Art. 2. Metodologia de organizare şi desfă şurare a selecţiei specialiștilor și a experţilor pe

termen lung/scurt în cadrul proiectului POCU „Formarea profesională a
managerilor școlari, personalului didactic și personalului de sprijin din școli
defavorizate”

a fost elaborată în concordanță cu principalele reglementă ri legislative în vigoare:

- Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plă tit din fonduri
publice, publicată în Monitorul Oficial nr. 492/2017;

- OUG nr.91/2017 pentru modificarea și completarea Legii-cadru nr.153/2017

privind salarizarea personalului plă tit din fonduri publice, publicată în Monitorul
Oficial nr. 978/2017;
- HG nr. 399/2015 privind regulile de eligibilitate a cheltuielilor efectuate în cadrul
operaţiunilor finanţate prin Fondul european de dezvoltare regională , Fondul social
european şi Fondul de coeziune 2014-2020;
- OG nr. 40/2015 privind gestionarea financiară a fondurilor europene pentru
perioada de programare 2014-2020;
- HG nr. 93/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 40/2015 privind gestionarea
financiară a fondurilor europene pentru perioada de programare 2014-2020;
- Legea nr. 554/2004 a contenciosului administrativ, cu modifică rile şi completă rile
ulterioare;
- Programul Operaţional Capital Uman 2014-2020;
- Orientă ri privind accesarea finanță rilor în cadrul Programului Operațional Capital
Uman 2014-2020;
- Manualul Beneficiarului POCU 2014-2020, Axele Prioritare 1-6;
- Ghidul Solicitantului-Condiții Specifice ”Curriculum național pentru învă ță mâ ntul
primar și gimnazial”;
- Contractul de finanțare nr.POCU/73/6/6, cod SMIS 2014+:106336;
- Cererea de finanțare-Anexa2 la Contractul de finanțare nr.POCU/73/6/6, cod SMIS
2014+:106336;
- Legea nr. 677/2001 pentru protecția persoanelor cu privire la prelucrarea
datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date.
- Regulamentului de organizare şi funcţionare al CCD „VN;
- Organigrama CCD VN.

Art.3. Activită ţile de selecție a experților vor avea în vedere urmă toarele principii:

● Şanse egale – procesul de selecție în cadrul proiectului nu va permite/încuraja

discrimină ri de sex, naționalitate, apartenență etnică sau religioasă . Singurele
criterii vor fi cele legate de competențe și performanțe necesare în materialele
elaborate/activită țile prestate în cadrul proiectului;
● Confidenţialitate - aplicaţiile candidaţilor, informaţiile oferite de că tre aceştia,
respectă principiul confidenţialită ţii;
● Obiectivitate – asigurată prin metode specifice; orice decizie trebuie să aibă o
motivație foarte clară şi demonstrabilă ;
● Transparență - toate informațiile relevante legate de procesul de selecție sunt
publice și accesibile celor interesați
Art.4. Prin prezenta metodologie se stabilește caracterul unitar al selecțiilor care se vor
realiza pentru posturile vacante din cadrul proiectului, în conformitate cu cerințele fișelor
de post și graficul activită ților, aprobate de că tre autoritatea finanțatoare.

Art.5. În cadrul proiectului, beneficiarul desemnează prin decizie internă personal pentru a
ocupa poziții, în conformitate cu cerințele fișelor de post aprobate.

II. CONTEXT

Art. 6. (1) Proiectul „ Formarea profesională a managerilor școlari, personalului

didactic și personalului de sprijin din școli defavorizate” – POCU /73/6/6/106336 a
demarat la 10 aprilie 2018 fiind selectat în cadrul Programul Operaţional Capital Uman
2014-2020 (POCU) şi co-finanţat din Fondul Social European.

(2) Proiectul se derulează pe o perioadă de 30 de luni , fiind implementat de că tre

Casa Corpului Didactic „ Simion Mehedinți” Vrancea în parteneriat cu:

1.Ș coala Gimnazială Homocea (partener asociat 1);

2. CSEI Mă ică nești (partener asociat 2) și

3. CSEI Râ mnicu Să rat (partener asociat 3)

(3) Proiectul se implementează la nivelul regiunii SUD-EST, obiectivul general fiind acela
de reducerea pă rasirii timpurii a școlii pentru copiii apațtinâ nd grupurilor vulnerabile în
accord cu Cadrul Strategic pentru Cooperarea Europeană în Domeniul Educației și
Formă rii Profesionale (ET 2020) prin includerea a unor programe educaționale care să
asigure accesul echilibrat la educație și îmbună tă țirea calită ții educțtiei prin formarea
profesională a personalului educțtional din școli defavorizate în care sunt înmatriculați
copii cu un grad ridicat de risc educational.

Art. 7 (1) Pentru implementarea activită ţilor proiectului şi managementul acestuia,

la nivelul Casei Corpului Didactic „ Simion Mehedinți” Vrancea, în calitate de beneficiar,
este aprobată  echipa de implementare şi management, formată din specialiști, experţi pe
termen lung şi scurt.

(2) Pentru a fi recrutate în calitate de specialist, de ETS/ETL, persoanele interesate,

care îndeplinesc condiţiile şi criteriile profesionale necesare managementului şi
implementă rii proiectului, participă la un proces de selecţie.

III. Etapele selecției

 III.1. Constituirea Comisiei de Selecție și a Comisiei de Soluționare a Contestațiilor

Art. 8. Comisia de Selecție va fi constituită la nivel minimal din:

Președinte, 2 membri prin decizia Managerului de proiect/Directorul instituției,

pentru fiecare apel de selecție.

Art.8. Comisia de Soluționare a Contestațiilor va fi constituită la nivel minimal din :

Președinte, 2 membri prin decizia Managerului de proiect/Directorul instituției,

pentru fiecare apel de selecție.

Ar. 9. Comisiile de Selecție și Soluționare a Contestațiilor vor fi constituite din

angajații CCD VN sau /și experți angajați în cadrul proiectului. Componența celor doua
comisii este diferită ,

Art.10. Atribuțiile Comisiei de evaluare a dosarelor în vederea selectă rii membrilor

care vor face parte din echipa de management și implementare :

a. Stabilește criteriile, probele și calendarul selecției;

b. Elaborează baremul/grila de evaluare pentru apelul de selecție;
c. Elaborează anunțul de selecție;
d. Verifică corectitudinea întocmirii dosarelor candidaților și îndeplinirea condițiilor
de participare la selecție;
e. Evaluează candidații conform criteriilor de selecție stabilite;
f. Elaborează procesul verbal aferent fiecă rei etape a evaluă rii candidaților. Procesul
verbal final va fi însoțit de tabelul cu punctajele obținute de candidați;
g. Pă strează în deplină securitate documentele și asigură confidențialitatea datelor și
informațiilor referitoare la procesul de evaluare;
h. Transmite secretarului comisiei rezultatele selecției;
i. Validează și publică rezultatele finale după soluționarea contestațiilor.

Art.11. Atribuțiile Comisiei de Soluționare a Contestațiilor:

a. Verifică dosarele candidaților conform cerințelor din apelul de selecție și

soluționează contestația;
b. Transmite Comisiei de Selecție rezultatele soluționă rii contestațiilor.
 c. Transmite secretarului comisiei rezultatele contestației pentru a fi comunicate
candidatului.

III. 2. Publicarea anunțului de selecție

Art.12. Anunțul de selecție se va publica, cu cel puțin 5 zile înaintea termenului

limită de depunere a dosarelor cel puțin la avizierul instituției.

Art.13. Conținutul minimal al anunțului aferent organizării fiecărei selecții a

experților va cuprinde:

a. numă rul și tipul posturilor;

b. descrierea activită ților, responsabilită ților corespunză toare postului, durata
angajă rii;
c. condițiile obligatorii impuse prin fișa postului;
d. criteriile și probele de selecție;
e. documentele necesare pentru înscrierea în selecție;
f. informații privind modalitatea de depunere a documentelor necesare;
g. calendarul selecției.

III. 3. Înregistrarea candidaturilor

Art. 14. Dosarele candidaților se depun conform specificațiilor din anunț și vor primi
un numă r de înregistrare din registrul de corespondență al beneficiarului.

III. 4. Verificarea și evaluarea dosarelor depuse de candidați

Art.15. Prima faza a procesului de selecție va consta în verificarea eligibilită ții

dosarelor depuse de că tre candidați. Pentru a fi admis în etapa ulterioară , dosarul trebuie
sa conțină toate documentele solicitate și să îndeplinească condițiile obligatorii din anunțul
de selecție

Art. 16. Verificarea dosarelor înregistrate va fi realizată de că tre membrii Comisiei

de Selecție.

Art.17. Lista candidaților declarați respinși în urma invalidă rii conformită ții
dosarului de înscriere va fi publicată pe pagina web a proiectului și / sau a instituției, la
adresa specificată în anunțul de selecție. Eventualele contestații vor fi depuse online în
termen de 24 ore de la data publică rii rezultatelor preliminarii.
 Art.18. Rezultatele contestațiilor vor fi publicate la avizierul instituției în termen de
2 zile lucră toare.

Art.19. Faza a doua va consta în evaluarea candidaților în cadrul probelor stabilite și

pe baza baremelor/grilelor de evaluare stabilite de că tre Comisia de Selecție.

Art.20. Rezultatele selecției vor fi publicate la avizier sau pe site-ul proiectului și /

sau instituției, la adresa specificată în anunțul de selecție. Eventualele contestații vor fi
depuse online în termen de 24 ore de la data publică rii rezultatelor. Rezultatele finale în
urma soluționă rii contestațiilor vor fi publicate la avizier sau pe pagina web a proiectului
și/sau instituției, în termen de maxim 7 zile lucră toare.

Art.21. Candidații vor fi declarați admiși în ordinea descrescă toare a punctajului, în

limita numă rului de posturi din anunțul de selecție. Candidații care îndeplinesc baremul
minim pentru selecție, dar nu sunt în lista celor declarați admiși, vor constitui corpul de
rezervă pentru poziția respective pe toată perioada derulă rii activi

IV. DISPOZIȚII FINALE

Art.22. Rezultatul selecției se face public prin afișarea pe pagina web a proiectului și
a partenerului/partenerilor implicați.

Art.23. Beneficiarul/partenerul va încheia cu persoanele selectate contracte

individuale de muncă pe durată determinată , contracte care nu pot depă și durata
prevă zută pentru implementarea proiectului.

III. PROCEDURA DE SELECŢIE

Art. 4. (1) Casa Corpului Didactic „ Simion Mehedinți” Vrancea stabilește procedura de
recrutare şi, după caz termenii de referinţă adecvaţi, apoi anunţă posturile/poziţiile
specifice managementului şi implementă rii de proiect prin afişarea la vizier sau prin orice
altă formă de comunicare instituţională disponibilă (de exemplu, web site, email, etc.).

(2) Anunţul afişat conţine informaţii cu privire la:

 Poziţia şi responsabilită ţile specifice aşa cum au fost ele definite

prin proiect;
 Cerinţele minime de calificare şi criteriile de evaluare;
 Data limită pentru depunerea CV-urilor şi a documentelor
justificative solicitate.

Art. 5 (1) Pentru completarea CV-ului va fi utilizat formatul Europass.

(2) Documentele justificative solicitate pot fi:

 copie după buletin/carte de identitate;

 copie după certificatul de că să torie;
 copie după actele de studii (diplome, certificate de absolvire, etc.);
 copie după cartea de muncă sau alte
documente/adeverinţe/scrisori de referinţă care să dovedească
experienţa profesională .

IV. EVALUAREA CANDIDAŢILOR

Art. 6. (1) Evaluarea candidaturilor este realizată de că tre o comisie.

(2) Comisia de concurs este constituită din 3 membri :

Neagu Aurelia –președinte

Stela Sebe – membru

Buscă Mirela -Nicoleta- membru

(3) În urma analizei CV-urilor, în baza criteriilor de evaluare stabilite, este desemnat
candidatul selectat, care îndeplineşte cel mai bine cerinţele aferente postului.

(4) Candidaţii sunt înştiinţaţi în scris, prin fax, telephonic, avizierul institușiei sau e-mail,
cu privire la decizia comisiei de concurs.

(5) Analiza eventualelor contestaţii va fi realizată de că tre comisia de contestaţii, a că rei

componenţă este stabilită de managerul/responsabilului de proiect.
V. DISPOZIŢII FINALE

Art. 7. Rezultatul procedurii de recrutare se face public prin afişarea la avizier sau prin
orice altă formă de comunicare instituţională disponibilă (de exemplu, web site, email, etc.).

Art. 8. (1) Beneficiarul va încheia cu persoanele selectate acte juridice şi vor intra în
raporturi juridice care pot fi, după caz, de muncă sau civile.

(2) În ambele situaţii, raportul juridic se stabileşte pe durată determinată şi nu poate

depă şi durata prevă zută pentru implementarea proiectului.

Director,

Prof. Aurelia Neagu