Indemnizatia de somaj, facilitati pentru angajator.

Legea 76/2002.
Resurse Umane, Salarizare 15.12.2010

Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a somerilor, acordarea de beneficii

somerilor care beneficiaza de indemnizatia de somaj si crearea de noi locuri de munca
este una dintre masurile active pentru stimularea ocuparii fortei de munca. Potrivit art. 77
din Legea 76/2002, stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a somerilor se
realizeaza prin:

* subventionarea locurilor de munca;

* acordarea de credite in conditii avantajoase in vederea crearii de noi locuri de munca;
* acordarea unor facilitati     .

Principala masura sociala a fost stabilita prin OUG nr. 13/2010 si vizeaza stimularea
angajatorilor care incadreaza someri aflati in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de
munca de cel putin 3 luni si ii mentin in activitate timp de 12 luni. Astfel, pentru
incadrarea persoanelor provenite din randul somerilor, angajatorii beneficiaza de scutirea
de la plata contributiilor de asigurari sociale pentru o perioada de 6 luni.

Contributiile de asigurari sociale, in acceptiunea art. 2 alin. (3) din OUG nr. 13/2010,
cuprind contributiile datorate de angajatori:

• contributia de asigurari sociale;

* contributia de asigurari pentru somaj;
* contributia de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale;
* contributia la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale;
* contributia pentru asigurarile sociale de sanatate;
* contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate.

Conditii pentru scutirea de la plata contributiilor sociale datorate de angajatori:

* locurile de munca vor fi nou-create;

* persoanele angajate pe aceste locuri de munca trebuie sa fi fost inregistrate in evidenta
agentiilor pentru ocuparea fortei de munca cu cel putin 3 luni anterioare stabilirii
raporturilor de munca;
* persoanele incadrate vor fi mentinute in activitate pe o perioada de cel putin 12 luni;
* angajatorii sa nu fi avut raporturi de munca cu persoanele pe care doresc sa le
incadreze, in ultimele 6 luni premergatoare datei angajarii;
* angajatorii sa nu incadreze persoane pe locuri de munca devenite vacante in urma
incetarii unor raporturi de munca in ultimele 6 luni anterioare datei stabilirii raporturilor
de munca.
Atentie! Angajatorii sunt obligati la plata contributiilor de asigurari sociale de care au
fost scutiti daca nu indeplinesc o serie de conditii, astfel:

* In situatia in care raporturile de munca ale persoanelor incadrate inceteaza anterior

perioadei de 12 luni, ca urmare a acordului partilor, in temeiul art. 55 lit. b) din Codul
muncii, sau ca urmare a desfiintarii locului de munca ocupat de salariat prin concediere
din motive care nu tin de persoana salariatului, in temeiul art. 65 din Codul muncii;

* In situatia in care efectueaza si alte concedieri, pentru motive care nu tin de persoana
salariatului, in perioada cuprinsa intre data intrarii in vigoare a OUG nr. 13/2010 si data
expirarii perioadei de 12 luni in care sunt obligati sa mentina in activitate persoanele
angajate.

In lipsa unor precizari cu privire la procedura de aplicare a OUG nr.13/2010 si avand in

vedere metodologiile deja existente pentru acordarea de facilitati angajatorilor in
conditiile Legii nr. 76/2002, pot fi urmate etapele aplicate ca urmare a solicitarilor
angajatorilor de catre unele dintre agentiile teritoriale de ocupare a fortelor de munca:

1. Angajatorul va comunica “Situatia locurilor de munca vacante” prevazuta in anexa 1 la

HG nr. 174/2002 pentru aplicarea Legii nr. 76/2002, cu modificarile si completarile
ulterioare. Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de
munca judetene, respectiv a Municipiului Bucuresti, in a caror raza isi au sediul, respectiv
domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la
vacantarea acestora.

In temeiul art. 3 din HG nr. 174/2002, prin locuri de munca vacante se intelege locurile
de munca devenite disponibile ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de
serviciu, precum si locurile de munca nou-create, anexa 1 mentionata cuprinzand si
situatia locurilor de munca nou-create. Angajatorii vor mentiona pe document scopul
depunerii, respectiv acela de a beneficia de prevederile OUG nr. 13/2010.

2. La solicitarea angajatorilor care doresc sa incadreze persoane in conditiile OUG nr.

13/2010, agentiile pentru ocuparea fortei de munca vor trebui sa prezinte liste cu
persoane care se incadreaza in criteriile impuse de actul normativ.

3. Daca va fi identificata o persoana care sa indeplineasca criteriile solicitate pentru

ocuparea locului de munca nou-creat, precum si criteriile impuse de OUG nr. 13/2010,
agentia teritoriala pentru ocuparea fortei de munca trebuie sa emita un document din care
sa reiasa faptul ca persoana este in evidenta agentiei de cel putin 3 luni, document care se
va prezenta angajatorului. Aceste document se poate concretiza intr-o dispozitie de
repartizare, insotita de o adeverinta din care sa reiasa vechimea in evidentele agentiei.

4. Ulterior, angajatorul completeaza “instiintarea emisa de angajator privind incadrarea in

munca”, pe care persoana angajata va avea obligatia de a o prezenta agentiei teritoriale
pentru ocuparea fortei de munca.
5. Angajatorul va depune la agentia teritoriala pentru ocuparea fortei de munca o copie a
contractul individual de munca, inregistrat la ITM, precum si o declaratie pe propria
raspundere din care sa rezulte ca:
* locul de munca este nou-creat,
* nu a avut raporturi de munca cu persoana pe care doreste sa o incadreze, in ultimele 6
luni premergatoare datei angajarii,
* locul de munca nu a devenit vacant in urma incetarii unor raporturi de munca in
ultimele 6 luni anterioare datei stabilirii raporturilor de munca.

Codul muncii si legea 76/2002 faciliteaza angajatorului angajarea somerilor, dar

motiveaza si persoanele cu calitatea de someri sa se incadreze in munca inainte de
finalizarea perioadei in care beneficiaza de indemnizatia de somaj.