Casa de Asigurări de Sănătate Iaşi

Institutia supusa analizei privind cheltuielile bugetare este Casa de Asigurări de

Sănătate Iaşi. Aceasta este o instituţie publică autonomă cu personalitate juridică, fără scop
lucrativ în conformitate cu Legea 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, dispune de
buget propriu şi se află în subordinea Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS). CAS
Iaşi se organizează şi funcționează pe baza statutului propriu, care respectă prevederile statutului
–cadru, aprobat de Consiliul de Administrație al CNAS.
Cadrul juridic ce stă la baza fundamentării cheltuielor bugetare în cadrul Casei Judeţene
de Asigurări de Sănătate este asigurat de prevederile următoarelor legi:
 Legear nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii
 Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice
 Legea nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici republicată în temeiul art.III din
legea nr. 251/2006;
 Legea nr.53/2003 privind Codul muncii;
 Legea nr.154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar şi a
indemnizaţiilor pentru persoane care ocupă funcţii cu demnitate publică
 Ordonanţa nr.6/2007; Publicat în Monitorul Oficial, Partea I nr. 66 din 29/01/2007 privind
unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale funcţionarilor
publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi
ale funcţionarilor publici, precum şi creşterile salariale care se acordă funcţionarilor publici
în anul 2007;
 LEGE nr. 34 din 16 ianuarie 2007 privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.
72/2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul
sănătăţii şi pentru abrogarea unor dispoziţii din alte acte normative în domeniul sanitar
 Ordonanţa nr. 9/2008 pentru modificarea O.G. nr. 6/2007 privind unele măsuri de
reglementare a drepturilor salariale ale funcționarilor publici până la intrarea în vigoare a
legii privind sistemul unitar de salarizare;
 Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal
 Cheltuielile de personal vizează plata drepturilor salariale ale personalui angajat, precum
şi ale colaboratorilor şi drepturile de delegare, detaşare în provincie şi transfer în interes de
serviciu.

Fundamentarea cheltuielile de personal se realizează ţinând seama de dimensiunea

personalului de specialitate, auxiliar şi administrativ finanţat din buget, în concordanţă cu
programele şi atribuţiile pe care le are de realizat fiecare compartiment funcţional, prin aplicarea
corespunzătoare a legislaţiei în domeniul salarizării.

Art.10.01 Cheltuieli cu salariile

Alineatul 10.01.01. Salariul de bază este salariul brut impozabil pentru personalul
angajat, inclusiv drepturile prevăzute pe perioada concediului de odihnă.
Salariul de bază se stabileşte în funcţie de categorie, de clasa, care reflectă nivelul studiilor
necesare exercitării funcţiei publice, şi, după caz, de gradul profesional al funcţiei publice,
precum şi în raport cu nivelul la care se prestează activitatea, respectiv la nivel central sau local.

La instituţiile bugetare sistemul de salarizare este mai complex din punct de vedere al
interpretării elementelor componente ale acestuia. Hotărîrea guvernului nr.281/1993, la articolul
3, aliniatele 1 - 3 fac referiri clare, într-o primă parte, asupra salariului de bază în sistemul
bugetar, în sensul că salariile de bază pentru personalul de execuţie sunt diferenţiate pe funcţii şi
grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de bază sunt stabilite pe 3-6 gradaţii.
Salarizarea personalului de conducere (şef de birou, şef de serviciu, director şi director
general) este formată din salariile de bază corespunzătoare funcţiei de execuţie, gradului sau
treptei profesionale şi gradaţiei deţinute, la care se adaugă o îndemnizaţie de conducere, care face
parte din salariul de bază.

Potrivit O.U.G. nr. 115/2004, art.6 salariul de bază pentru personalul cu funcţii de
conducere este cel corespunzător funcţiei de execuţie, gradelor sau treptelor profesionale, la care
se adaugă o indemnizaţie de conducere diferenţiată în raport cu complexitatea şi răspunderea ce
revin funcţiei de conducere, care face parte din salariul de bază.

Salariul de bază se calculează după formula:

n
∑ Nrp( 1)i Smb ( o)
Formula de calcul : FSb= i ¿ * NrL ( 1+c i )
în care:
 n
∑ Nrp( 1)i
 i =număr de posturi din anul pentru care se face planificarea
Smb( o)
 =salariu mediu brut din anul de bază
 NrL=12, număr de luni pentru care se calculează salariul

 c i =coeficient de creştere preconizată a salariilor

 i=categoria de post

Alineatul 10.01.02 Salariu de merit

Salariul de merit se acordă pentru rezultate deosebite în activitatea desfăşurată, putând fi
acordat în limita a 20% din numărul total de funcţionari publici, prevăzut în statul de funcţii, un
salariu de merit lunar de până la 15% din salariul de bază care face parte din acesta şi care
constituie baza de calcul pentru sporuri şi alte drepturi.

Salariile de merit se acordă funcţionarilor publici încadraţi pe funcţii publice de execuţie în

proporţie de cel puţin două treimi din numărul total al funcţiilor publice.

Funcţionarii publici care beneficiază de salariu de merit se stabilesc, pe baza rezultatelor

obţinute în activitatea desfăşurată în anul anterior, în luna ianuarie.

Pot beneficia de salariu de merit funcţionarii publici care nu au fost sancţionaţi şi cei a
căror sancţiune a fost radiată de drept, potrivit legii.

Ordonatorii de credite pot stabili, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative ale

funcţionarilor publici, criterii suplimentare pentru acordarea salariului de merit.

În cazul în care pe parcursul anului, raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici care
beneficiază de salariul de merit încetează sau se suspendă, salariile de merit se redistribuie,
începând cu data de întâi a lunii următoare, altor funcţionari publici care îndeplinesc condiţiile
pentru acordare.

Personalul care beneficiază de salariu de merit se stabileşte anual, după aprobarea bugetelor
anuale, pe baza rezultatelor obţinute în activitatea desfăşurată în anul precedent, apreciată
conform criteriilor elaborate de ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizaţiilor
sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, acolo
unde nu sunt astfel de organizatii sindicale.
 În cazul în care pe parcursul anului intervin modificări ale funcţiei deţinute, care nu sunt
imputabile persoanei beneficiare de salariu de merit, inclusiv modificarea funcţiei prin
promovare, acordarea acestuia se menţine până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit.

În cazul în care pe parcursul anului se întrerup raporturile de muncă ale unor beneficiari de
salarii de merit, acestea se pot redistribui, de la data de întâi a lunii următoare, altor persoane pe
perioada ramasă.

Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel
putin 6 luni de la angajare iar personalul nou angajat nu poate beneficia de salariu de merit.

Funcţionarii publici debutanţi nu pot beneficia de salariu de merit.

Fondul de salarii de merit se determină cu ajutorul relaţiei:

n
∑ Nrp( 1)i∗X∗Smb(0 )∗Y∗NrL( 1+c i )
FSm= i =1

Numărul de persoane care beneficiază de salariul de merit (Nrpsm) se determină pe

Nrpsm=Nrp( 1) i∗20 %
baza relaţiei:

Salariul de merit lunar se determină pe baza relaţiei:

Sml=Smb( 0 )∗15 %
în care:
Nrp( 1)i
 =număr de posturi din anul pentru care se face planificarea
Smb( o)
 =salariu mediu brut din anul de bază
 NrL=12, număr de luni pentru care se calculează salariul

 c i =coeficient de creştere preconizată a salariilor

 i=categoria de post
 X=20%( 20% din numărul total de posturi beneficiză de salariu de merit)
 Y=15%(sporul pentru salariul de merit se acordă în procent de până la 15% )
Alineatul 10.03 Indemnizaţie de conducere
Indemnizaţia de conducere reprezintă un spor la salariul tarifar diferenţiat după nivelul
funcţiei de conducere şi responsabilităţi.
 Indemnizaţiile de conducere se acordă persoanelor ce ocupă funcţii de conducere şi se
stabilesc în funcţie de mărimea instituţiei, de numărul de secţii, birouri, compartimente
funcţionale, iar valoarea acestor indemnizaţii se diferenţiază după răspunderea funcţiei
îndeplinite. De obicei, indemnizaţiile de conducere reprezintă aproximativ 0,05 % din totalul
cheltuielilor salariale.

Salariile tarifare împreună cu indemnizaţiile de conducere formează salariul de bază.

Sporurile aferente indemnizaţiilor de conducere se aplică la salariul de bază.

Funcţionarii publici care ocupă funcţii de conducere şi care beneficiază de indemnizaţii de

conducere sunt:
n
∑ Nrpc( 1) i∗X∗¿ Smb( 0)∗NrL(1+c i ) ¿
FIC= i; 1

în care:
Nrpc(1)i
 =număr de posturi de conducere din anul pentru care se face
planificarea
Smb( o)
 =salariu mediu brut din anul de bază
 NrL=12, număr de luni pentru care se calculează salariul

 c i =coeficient de creştere preconizată a salariilor

 i=categoria de post
 X=sporul ce se acordă personalului de conducere; acesta este:
Tabel nr.2.2.1.1

Cota aplicată la salariu de bază aferentă funcţiei de conducere

-procente-

Funcţia de conducere Cota din salariu de bază

Director economic 50%
Director economic adjunct 40%
Şef serviciu 30%
Şef birou 25%
Sursa: Monitorul Oficial al României, partea I, Nr. 66/29.I.2007

Alineatul 10.01.04 Spor de vechime

 Potrivit articolului 137 din Codul Muncii, timpul cât o persoană a desfăşurat activitate pe
baza unui contract de muncă, constituie vechime în muncă.

Funcţionarii publici salarizaţi potrivit Ordonanţei nr.6/2007, beneficiază de un spor de

vechime în muncă de până la 25%, calculat la salariu de bază corespunzător timpului lucrat în
programul normal de lucru, astfel:

Tabel nr.2.2.1.2

Cota din salariu de bază aferentă tranşei de vechime în muncă

-procente-
Tranşele de vechime Cota din salariul

în muncă de bază
între 3 şi 5 ani 5%

de la 5 la 10 ani 10%

de la 10 la 15 de ani 15%

de la 15 la 20 de ani 20%

peste 20 de ani 25%

Sursa: Monitorul Oficial al României, partea I, Nr. 66/29.I.2007

Sporul corespunzător vechimii în muncă se plăteşte cu începere de la data de întâi a lunii

următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută la tranşa respectivă.

Pentru acordarea sporului de vechime în muncă, instituţia publică va lua în considerare

integral şi perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.

FSv (1)i = (FSb (1)i + FSm (1)i + FIc (1)i ) * C% (1+c i )

în care:

 FSv (1)i = fondul sporului de vechime pentru anul pentru care se face planificarea

 FSb (1)i = fondul de salarii de bază pentru anul pentru care se face planificarea

 FSm (1)i = fondul de salarii de merit pentru anul pentru care se face
planificarea
 C%=cota din salariu de bază aferentă tranşei de vechime în muncă
 c i =coeficient de creştere preconizată
Alineatul 10.01.05 Sporuri pentru condiţii de muncă
Funcţionarii publici care, potrivit programului normal de lucru, îşi desfăşoară activitatea în
timpul nopţii, între orele 22.00-6.00 beneficiază de orele lucrate în acest interval de un spor
pentru munca prestată în timpul nopţii e 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat
reprezintă cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru sau cel puţin 30% din timpul său lunar de
lucru.

De asemenea funcţionarii publici care ocupă funcţii de control şi audit beneficiază de un

spor de complexitate de 25% aplicat la salariul tarifar.

Formula de calcul a fondului aferent sporurilor pentru conditii de muncă

n
∑ Npb(1 )i∗C %∗Smb( 0 )i∗NrL( 1+c i )
FScm= i=1

în care:

 Npb (1)i =număr persoane beneficiare de sporuri pentru condiţii de muncă

pentru anul pentru care se face planificarea;
Smb( o)
 =salariu mediu brut din anul de bază
 C%=25%=cota aferentă sporului pentru condiţii de muncă aplicată la salariul
de bază
 NrL=12, număr de luni pentru care se calculează salariul

 c i =coeficient de creştere preconizată a salariilor

 i=categoria de post
Alineatul 10.01.07 Plăţi pentru ore suplimentare
Pentru orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de funcţionarii publici numiţi
în funcţii publice de execuţie, de conducere sau din categoria înalţilor funcţionari publici au
dreptul de recuperare sau la plata unui spor din salariul de bază, după cum urmează:

 75% din salariul de bază pentru primele de depăşire a duratei normale a zilei
de lucru;
 100% din salariul de bază pentru orele următoare.
 Cu sporul de 100% se plătesc şi orele lucrate în zilele de repaus săptămânal sau în celelalte
zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.

Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată iar sporurile se pot plăti
numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dipusă sau aprobată, după caz, de superiorul
ierarhic, fără a se depăşi 360 de ore anual.

Alineatul 10.01.06 Alte sporuri

Sporul pentru titlu ştiinţific

Funcţionarii publici care posedă titlul ştiinţific de “ doctor “ beneficiază de un spor de 15%
din salariul de bază, dacă îşi desfăşoară activitatea în domeniu pentru care posedă titlul ştiinţific
respectiv. Sporul se plăteşte cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a
solicitat acordarea acestuia.

Formula de calcul a fondului de spor pentru titlul ştiinţific

n
∑ Npbts( 1) i∗C %∗Smb(0 ) i∗NrL( 1+c i )
FSts= i=1

în care:

 Npbts (1)i =număr persoane beneficiare de sporuri pentru titlu ştiinţific pentru
anul pentru care se face planificarea;
Smb( o)
 =salariu mediu brut din anul de bază
 C%=25%=cota aferentă sporului pentru titlu ştiinţific aplicată la salariul de
bază
 NrL=12, număr de luni pentru care se calculează salariul

 c i =coeficient de creştere preconizată a salariilor

 i=categoria de post
Sporul de complexitate

Sporul de complexitate se acordă persoanelor din cadrul Compartimentului Audit Public

Intern şi din Serviciul Control. Sporul de complexitate este de 25% din salariul de bază.
 Formula de calcul a fondului de spor de complexitate este:
n
∑ Npbc( 1)i∗C %∗Smb(0 )i∗NrL(1+ ci )
FSc= i=1

în care:

 Npbc (1)i =număr persoane beneficiare de sporuri pentru complexitate pentru

anul pentru care se face planificarea;
Smb( o)
 =salariu mediu brut din anul de bază
 C%=25%=cota aferentă sporului pentru complexitate aplicată la salariul de
bază
 NrL=12, număr de luni pentru care se calculează salariul

 c i =coeficient de creştere preconizată a salariilor

 i=categoria de post
Alineatul 10.01.08 Fond de premii
Pentru activitatea desfăşurată, funcţionarii publici au dreptul la un premiu anual, egal cu
salariul mediu lunar de bază realizat în anul pentru care se face premierea.

Premiul anual se plăteşte în anul următor celui pentru care se face premierea.

Pentru functionarii publici care nu au lucrat tot timpul anului, premiul se acordă
proporţional cu perioada lucrată şi se stabileşte luându-se în calcul media salariilor de bază
realizate în perioada în care au desfăşurat activitatea, raportat la 12 luni.

Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita a 10% din cheltuielile cu
salariile aferente funcţiilor publice prevăzute în statul de funcţii, cu încadrarea în fondurile
aprobate anual prin buget cu această destinaţie. Premiile se pot acorda în timpul anului
funcţionarilor publici care au realizat sau care au participat direct la obţinerea unor rezultate în
activitate, apreciate ca valoroase.Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare, în
cadrul aceluiaşi an bugetar.

Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita a 5% din cheltuielile cu salariile
aferente funcţiilor publice prevăzute în statul de funcţii, din economiile realizate prin reducerea
cheltuielilor cu salariile, fără a depăşi valoarea economiilor realizate.

Formula fondului de premii este:

 n
∑ Nrpbp( 1)i∗C %∗Smb( 0 )i∗NrL(1+ ci )
Fp= i=1

în care:

 Nrpbp (1)i =număr persoane beneficiare de premii pentru anul pentru care se
face planificarea;
Smb( o)
 =salariu mediu brut din anul de bază
 C%=25%=cota aferentă sporului pentru premii aplicată la salariul de bază
 NrL=12, număr de luni pentru care se calculează salariul

 c i =coeficient de creştere preconizată a salariilor

 i=categoria de post
Funcţionarii publici au dreptul anual la un concediu de odihnă plătit, în raport cu
vechimea lor în muncă, după cum urmează:

Tabel nr2.2.1.3

Durata concediului de odihnă în raport cu vechimea în muncă

-nr.zile-

Vechimea în muncă Durata concediului de odihnă

până la 10 ani 21 de zile lucrătoare

peste 10 ani 25 de zile lucrătoare

Sursa: Monitorul Oficial al României, partea I, Nr. 66/29.I.2007

Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an calendaristic, integrat sau fracţionat..În

cazul în care programararea se face fracţionat, conducătorul instituţiei este obligat să stabilească
programarea astfel încât una dintre fracţiuni să fie de cel puţin 15 zile lucrătoare.

Funcţionarii publici beneficiază, pe perioada efectuării concediului anual de odihnă la

care sunt îndreptăţiţi conform legii, de o indemizaţie pentru concediul de odihnă.

La determinarea indemnizaţiei de concediu de odihnă se vor lua în calcul, pe lângă

salariul de bază, şi sporurile de care beneficiază, potrivit legii.
 La cererea funcţionarului public, indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către
instituţia publică cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

În afara concediului de odihnă, funcţionarii publici mai au dreptul, în condiţiile legii, la

zile de concediu plătit în cazul următoarelor evenimente familiale deosebite:

 Căsătoria funcţionarului public- 5 zile lucrătoare;

 Naşterea sau căsătoria unui copil- 3 zile lucrătoare;
 Decesul soţiei/soţului funcţionarului public sau al unei rude de până la
gradul al III-lea- 3 zile lucrătoare;
 Controlul medical anual- o zi lucrătoare.
Pe perioada în care funcţionarii publici sunt trimişi în delegaţie în alte localităţi primesc
indemnizaţii de delegare precum are loc decontarea cheltuielilor de transport şi cazare.

Cheltuielile cu salariul lunar pentru o persoană “X” se vor determina:

Ch.sal.x = SB + SM + GM + IC + SV + SCM + POS + AS, unde
SB – salariul de bază
SM – salariul de merit
GM – gradaţie de merit
IC – indemnizaţia de conducere
SV – spor de vechime
SCM – spor condiţii de muncă
POS – plata orelor suplimentare
AS – alte sporuri
Salariile funcţionarilor publici sunt brute şi impozabile, potrivit legii. Data plăţii
salariului se stabileşte în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

Salariile funcţionarilor publici se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii de plată ale
autorităţii sau instituţiei publice, nu pot face obiectul unei executări silite sau al altei măsuri
administrative ori judiciare decât în condiţiile legii. De asemenea salariile funcţionarilor
publici nu pot face obiectul vreunei limitări sau renunţări, cu excepţia reţinerilor din salariu
efectuate în conformitate cu prevederile legale. Orice limitare sau renunţare efectuată cu
încălcarea acestui principiu este lovită de nulitate absolută.

Articolul 10.03 Contribuţii

Alineatul 10.03.01 Contribuţii pentru asigurările sociale de stat
 Face parte din cheltuielile privind obligaţiile faţă de stat
Baza legală pentru calculul contribuţiei angajatorului la fondul asigurărilor sociale de stat
o reprezintă: Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări
sociale, O.U.G nr.41/2000 pentru modificarea şi completarea Legii nr.19/2000 privind sistemul
public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, O.U.G. nr.9/2003 pentru modificarea şi
completarea Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări
sociale.
Cheltuielile cu contribuţiile pentru asigurările sociale de stat ale unităţii se determină în
funcţie de fondul brut de salarii şi de cota de contribuţie la asigurările sociale de stat.

În fondul brut de salarii al unităţii se cuprind toate sumele acordate salariaţilor cu titlu de:

 salarii de bază brute corespunzătoare timpului efectiv lucrat în program normal şi

suplimentar;
 sporurile, îndemnizaţiile şi sumele acordate sub formă de procent din salariul de bază;
 sumele plătite pentru timpul nelucrat ( concedii de odihnă, sărbători );
 sumele acordate cu ocazia ieşirii la pensie;
 premiile anuale şi cele din cursul anului;
 al 13-lea salar, prime acordate cu ocazia sărbătorilor naţionale sau religioase.
Cota de contribuţie la asigurările sociale de stat a unităţii este de 20.8%, fiind vorba de
condiţii normale de muncă.

Formula de determinare a contribuţiei unităţii la asigurările sociale de stat este următoarea:

CAS = Fond brut salarii * 20.8%

Fondul brut de salarii: FBS =  Ch.sal.

10.03.02 Contribuţia de asigurări de şomaj
Actul normativ care stă la baza fundamentării acestui tip de cheltuialăeste H.G. nr.174/20
februarie 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/16 ianuarie
2002, privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă.

Contribuţia unităţii la constituirea fondului de şomaj se determină în funcţie de fondul

brut de salarii al unităţii şi de cote de contribuţie la fondul de şomaj a unităţii – 3%.

În cazul contribuţiei angajatorului la Fondul de Şomaj, baza de calcul este:

CFS = FBS * 0.5%

 10.03.03 Contribuţii de asigurări sociale de sănătate
Baza normativă pentru calculul şi plata contribuţiei angajatorului la Fondul asigurărilor
sociale de sănătate este reprezentată de Ordinul CNAS nr. 74/2000 pentru aprobarea Normelor
privind modul de încasare a contribuţiilor la asigurările sociale de sănătate şi OUG nr. 155/1999,
OUG nr.180/2001 de modificare a Legii nr. 145/1997, Legea asigurărilor sociale de sănătate.

Contribuţia unităţii la CASS este de 5,2%

Fundamentarea cheltuielilor cu contribuţia angajatorului la asigurările sociale de sănătate se

realizează pe baza formulei:

CASS = FBS * 5,2%

Alineatul 10.03.04 Contribuţii de asigurări pentru accidente de muncă şi boli

profesionale
Alineatul 10.03.05 Prime de asigurări de viaţă plătite de angajator pentru angajaţi

Exemplu de calcul al salariului unui funcţionar public

 funcţionar public cu salariul tarifar conform gradului profesional.

Salariu tarifar= 2500 RON

 funcţionarul public ocupă o funcţie publică de conducere ( director executiv adjunct)

pentru care va beneficia de o indemnizaţie de conducere de 40%.
Ic= St*40%= 2500*40%=1000 RON

 beneficiază de un salariu de merit (15%)

Sm=(St+Ic)*15%=2500*15%=375 RON

 Vechimea în muncă a directorului economic adjunct este de 22 ani, ceea ce înseamnă

conform legii un spor de vechime de 25%.
Spv=(St+Ic+Sm)*15%=( 2500+1000+375)*25%= 968,75 RON

 Salariul brut de care beneficiază funcţiobarul public este de:

Sb= St+Ic+Sm+Spv=2500+1000+375+968,75=4843,75 RON

 Reţineri din salariu:

  contribuţia la asigurările sociale de stat ( CAS) – 10,5%
CAS= Sb* 10,5%= 4843,75 RON*10,5%=508,5 RON

 contribuţia la asigurările de şomaj (CFS) – 0,5%

CFS= Sb* 0,5%= 4843,75 RON*0,5%=24,21 RON

 contribuţia la asigurările sociale de sănătate (CASS)-5,5%

CASS= Sb* 5.5%= 4843,75 RON* 5.5%=266,4 RON

 Venitul net=Vb-Total contribuţii=4843,75 -( 508,5 +24,21+266,4)=4044,64

 Deduceri din salarii:

 Deducere personală: Salariu brut=4843,75 >3000 rezultă deducere 0
 Nr. persoane întreținere 3
 Salariu net = venitul net –impozitul de venit=4044,64-647,14=3397,5
 Impozitul pe venit= venitul impozabil* 16%= 4044,64*16%= 647,14RON