Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale

INSPECŢIA MUNCII
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ BUCUREŞTI
Str. Radu- Vodă, nr.26-26A, Sector 4, cod poştal 040275, Bucureşti
Tel./Fax: 021.331.76.14
www.itmbucuresti.ro
Compartiment Informare şi Relaţii cu Publicul: 021.331.65.60

COMUNICAT DE PRESĂ

INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA BUCURESTI

informeaza angajatii si angajatorii ca la data de 01.05.2011 au intrat in vigoare
modificarile aduse Codului Muncii prin Legea nr. 40/2011.
Astfel :
- se instituie obligatia incheierii contractului individual de munca in
forma scrisa ca o cerinta ad validitatem;
- dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala
si obligatia corelativa a acestuia de a informa salariatul cu privire la criteriile de
evaluare a activitatii profesionale;
- obligatia legala expresa a angajatorului de a informa salariatul cu
privire la fisa postului;
- perioada de proba va putea avea o durata de maximum 90 de zile
calendaristice in cazul functiilor de executie si 120 de zile calendaristice pentru
functii de conducere, iar perioada maxima in care se pot face angajari succesive
de proba este de 12 luni;
- pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni de
la debutul in profesie se considera perioada de stagiu ;
- pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de
munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa
oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia;
- delegarea salariatului va putea fi dispusa pentru perioade succesive de
maximum 60 de zile,
- dupa consultari cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, angajatorul
confruntat cu reducerea temporara a activitatii va putea, in anumite conditii,
reduce programul de lucru de la 5 la 4 zile, cu reducerea corespunzatoare a
salariului;
- perioada de preaviz este de 20 de zile lucratoare in cazul concedierii
pentru motive ce nu tin de persoana salariatului;
- termenul de preaviz in cazul demisiei este de 20 de zile lucratoare pentru
salariatii cu functii de executie si 45 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii
de conducere, sau conform clauzelor din contractul individual de munca daca s-a
negociat altfel;
- contractul individual de munca cu durata determinata va putea fi
incheiat pentru o perioada de pana la 36 de luni inclusiv;
- eliminarea restrictiilor privind posibilitatea angajatorului de a apela la
agentii de munca temporara. Angajatorii vor putea apela la agentii de munca
temporara pentru executarea sarcinilor precise si cu caracter temporar cu
anumite exceptii, expres prevazute de lege;
- durata maxima legala a timpului de munca nu va putea depasi 48 de ore
pe saptamana, inclusiv orele suplimentare;
- munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in
urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia;
- o prevedere cu totul noua apare in art. 119 alin. 3 in sensul ca, in
perioadele de reducere a activitatii, angajatorul are posibilitatea de a acorda zile
libere platite din care pot fi compensate eventualele ore suplimentare ce vor fi
prestate in urmatoarele 12 luni;
- in cazul in care programarea concediului de odihna se face fractionat,
angajatorul are obligatia sa stabileasca programarea astfel in cat fiecare salariat
sa efectuieze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu
neintrerupt;
- sporul pentru lucrul pe timp de noapte creste de la 15% la 25% din
salariul de baza daca timpul lucrat reprezinta cel putin 3 ore de munca de
noapte;
- au fost eliminate conditiile privind durata cursurilor si stagiilor de
formare profesionala efectuate la initiativa angajatorului ce permiteau in unele
cazuri recuperarea costurilor de catre angajator, astfel incat in viitor
angajatorul si salariatul vor avea libertatea de a stabili prin act aditional la
contractul individual de munca, drepturile si obligatiile acestora privind
cursurile si stagiile de formare profesionala;
- nivelurile salariale minime se stabilesc prin contracte colective de munca
aplicabile. Salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre
angajator si salariat;
- plata salariului se poate efectua prin virament int-un cont bancar;
termenul de preaviz ce trebuie acordat de angajator este extins la
minimum 20 de zile lucratoare, iar termenul de preaviz in cazul demisiei
salariatilor nu poate fi mai mare de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii
de executie, respectiv nu poate fi mai mare de 45 de zile lucratoare pentru
salariatii care ocupa functii de conducere;
- in cazul concedierilor colective, in cadrul stabilirii ordinii de prioritate
la concediere vor prevala criteriile profesionale;
- a fost modificata restrictionarea angajatorului in privinta efectuarii de
noi angajari pe o perioada de 9 luni de la data concedierilor colective. Astfel in
termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat
prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul
reinfiintat in aceeasi ativitate, fara examen, concurs sau perioada de proba;
- sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la
aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest
termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a
angajatorului emisa in forma scrisa;
S-au stabilit noi sanctiuni contraventionale in cazul nerespectarii unor
obligatii legale cum ar fi:
- primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract
individual de munca , potrivit art.16 alin.1, cu amenda de la 10.000 lei la 20.000
lei pentru fiecare persoana identificata;
- prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract
individual de munca , cu amenda de la 500 la 1000 lei
 - nerespectarea obligatiei de a tine evidenta muncii sau angajarea fara
cerificat medical se sanctioneaza cu amenda de la 1500 la 3000 lei
nerespectarea prevederilor privind inregistrarea demisiei salariatului se
sanctioneaza cu amenda de la 1500 la 3000 lei;
S-a introdus raspunderea penala a angajatorului pentru anumite fapte
cum ar fi :
- se sanctioneaza cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda penala
primirea la munca a mai mult de 5 persoane, fara incheierea unui contract
individual de munca;
- se sanctioneaza cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda penala,
refuzul repetat de a permite accesul in spatiul unitatii a inspectorilor de munca
sau de a pune la dispozitia acestora documentele solicitate;
- in cazul savarsirii unor infractiuni, instanta de judecata poate stabilit
sanctiuni complementare cum ar fi:
- pierderea totala sau partiala a dreptului angajatorului de a beneficia de
prestatii, ajutoare sau subventii publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene
gestionate de autoritatile romane pentru o perioda de pana la 5 ani;
- interzicerea dreptului angajatorului de participa la atribuirea unui
contract de achizitii publice pentru o perioada de pana la 5 ani;
- recuperarea integrala sau partiala a prestatiilor , ajutoarelor sau
subventiilor publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de
autoritatile romane, atribuite angajatorului pe o perioada de pana la 12 luni
inainte de comiterea infractiunii;
- inchiderea temporara sau definitiva a punctului sau punctelor de lucru
in care s-a comis infractiunea sau retragerea temporara sau definitiva a unei
licente de desfasurare a activitatii profesionale in cauza, daca acest lucru este
justificat de gravitatea incalcarii;
- au fost abrogate dispozitiile privind clauzele, efectele si nivelul la care
pot fi incheiate contractele colective de munca.

INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA BUCURESTI atrage atentia

angajatilor si angajatorilor cu privire la respectarea legislatiei muncii in vigoare.

Data: 01.05.2011