In conformitate cu prevederile art. 50, lit.

b) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca. Avand in vedere ca suspendarea contractului individual de munca intervine de drept, nu se impune intocmirea unei decizii scrise in acest sens. Dovada suspendarii contractului individual de munca, in situatia mentionata de dumneavoastra, se va face cu certificatul de concediu medical. Dovezi pentru recalcularea pensiei Pensiei Recalcularea, la cerere, prin ad ugarea stagiului de cotizare asimilat n ngrijire asiguratul o urmat cursurile de zi ale nvatamntului universitar, organizat potrivit Legii, normala pe o durata studiilor respective, cu condi ia absolvirii acestora se confrunta si n CAZUL stabilit pensiilor anterior datei de 1 Aprilie 2001. n ngrijirea persoanelor CAZUL au urmat cursurile nor Institutii de invatamant superior, pentru recalcularea pensiei, dovada absolvirii cursurilor de zi si, dupa caz, o duratei normale un studiilor se confrunt cu diplome si / sau cu Foaia matricola. n grija Situatia persoanelor au urmat cursurile nor Institutii de invatamant superior din strainatate, Documentele anterior mentionate vor fi traduse si legalizate. Documentele din Daca mentionate nu rezulta forma de invatamant (cursuri de zi) si, dupa caz, una normala Durata studiilor, La cererea de recalculare o pensiei se va anexa si o declaratie pe propria raspundere grija sa ateste Indeplinirea conditiilor prevazute de art. 38 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 19/2000 Privind Sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modific rile ulterioare. Aceste persone au obligatia ca pana la data de 1 ianuarie 2010 sa prezinte casei teritoriale de pensii documentul atesta grija conditiilor originale Indeplinirea Privind forma de invatamant si durata studiilor. Concediul fara plata constituie sau nu Vechime n munc ? Concediul fara plata este reglementat de art. 148 din Codul Muncii potrivit caruia, pentru rezolvarea nor situatii personale, salariatii au Dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin Contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. n acest caz salariatul Trebuie sa formuleze o cerere de acordare o concediului fara plata. Concediul fara plata NU constituie Vechime n munca, Cu exceptia cazului prevazut de art. 153 din Codul Muncii potrivit caruia Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata UNEI perioade de munca efectiva n Ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul. Astfel, daca salariatul Solicita si i se Acorda Concediu fara plata pentru formare profesional , aceasta perioada constituie Vechime n munca. Concediul fara plata Nu este acelasi lucru cu invoirea. Invoirea nu afecteaza Vechimea n munca. n baza principiului libertatii de VOINTA un p r ilor contractante, fara un exista o prevedere legala, se utilizeaza si invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului. De regula invoirea se Acorda de angajator, daca este de acord cu solicitarea angajatului, atunci cand acesta urmeaza a-si realiza anumite interese personale deosebite. n anumite cazuri, angajatorul sunt obligatia de un invoi salariatul (spre exemplu, n chemati salaria ilor CAZUL martori ca, n procesele penale, n procesele civile, etc). Perioada de somaj este sau nu Vechime n munc ? Perioada n ngrijirea ONU angajat un beneficiat de indemnizatie de somaj (trecuta si in cartea de munca) se adauga la Vechimea efectiva in campul muncii si la Acordarea sporului de Vechime n munc ? Raspuns: Legea nr.1/1991 prevede la art. 15 CA perioada de ngrijire pentru o persoana este indreptatita sa primeasca ajutor de somaj sau de Integrare profesionala constituie Vechime n munca. Dar, intrucat Legea nr. 1 / 1991 un fost abrogata de Legea nr. 76/2002 Privind Sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea fortei de munca, Incepand cu data de 01.03.2002, Datele intrarii IN VIGOARE un acestei Legi, acesta perioada nu mai este recunoscuta de lege ca fiind Vechime n munca. Asadar, numai n perioada de ngrijire o persoana primit o indemnizatie de somaj, n baza Legii nr. 1 / 1991 Vechime constituie n munca si poate fi valorificata la Calculul sporului de Vechime. Dupa intrarea in VIGOARE o Legii nr. 76/2002, perioada n ngrijire o persoana primit o indemnizatie de somaj se ia n calcul pentru Stabilirea DREPTURILOR la pensie, Nu si pentru Acordarea sporului de Vechime. Raspuns extras de pe CD-ul Legea Pensiilor si Salarizarea n 153 de studii de caz