DOCTRINA SI DEONTOLOGIE PROFESIONALA ADMITERE 2008

1. Care sunt atributiile Conferintei Nationale a CECCAR? a) Stabileste directiile de baza pentru organizarea bunei exercitari a profesiei de EC si CA b) Aproba ROF al Corpului, modificarile si completarile acestuia, avizate de MFP si MJ, precum si Codul etic national al profesionistilor contabili c) Aproba situatiile financiare anuale, executia BVC pentru exercitiul financiar incheiat precum si BVC al exercitiului financiar viitor; d) Aproba organigrama CECCAR la nivel central si de filiale, nivelul indemnizatiilor pentru organele alese, sistemul de salarizare, taxele de inscriere in tablou si la examene de acces la profesie, la aptitudini si la interviuri; e) Alege si revoca membrii Consiliului Superior al CECCAR si ai Comisiei de cenzori; f) Examineaza activitatea desfasurata de Consiliul Superior si de Consiliile filialelor si dispune masurile necesare; g) Hotaraste sanctionarea disciplinara a membrilor Consiliului Superior si ai Consiliilor filialelor la propunerea Comisiei superioare de disciplina; h) Aproba planurile anuale de activitate ale Consiliului Superior si consiliile filialelor; i) Alege si revoca presedintele si membrii Consiliului superior si ai comisiei de cenzori ; j) Alege si revoca presedintele si 2 membrii experti contabili ai Comisiei superioare de disciplina; k) Stabileste cotizatiile datorate de membrii Corpului; l) Aproba lista cuprinzand membrii de onoare ai Corpului potrivit propunerilor facute de filiale; m) Indeplineste orice alte atributii prevazute de OG 65/1994 c.c.m.u. n exercitarea atribuiilor sale legale, Conferina naional ia urmtoarele msuri: a) aprob prin vot deschis situaiile financiare anuale, raportul cenzorilor sau auditorilor, execuia bugetului de venituri i cheltuieli pentru exerciiul financiar ncheiat, precum i bugetul de venituri i cheltuieli al exerciiului financiar viitor, prezentate de Consiliul superior; b) aprob prin vot deschis organigrama Corpului la nivel central i teritorial, sistemul de salarizare pentru anul urmtor, precum i principiile i criteriile de organizare i de salarizare a personalului angajat al Corpului; c) aprob prin vot deschis sistemul de acordare i cuantumul cheltuielilor de deplasare i reprezentare; d) alege i revoc preedintele i membrii Consiliului superior i ai comisiei de cenzori; alege i revoc preedintele i doi membri ai Comisiei superioare de disciplin; e) aprob raportul Consiliului superior referitor la rezultatul alegerilor privind rennoirea mandatelor membrilor consiliilor filialelor Corpului, inclusiv revocarea celor alei; f) aprob prin vot deschis nivelul indemnizaiilor pentru organele alese ale Corpului; g) aprob normele privind controlul modului de respectare a normelor profesionale, constatarea abaterilor i aplicarea sanciunilor administrative i/sau disciplinare membrilor sau personalului angajat. h) stabilete anual cotizaiile datorate de membrii Corpului i taxele de inscriere n evidenele Corpului; i) confirm lista cuprinznd membrii de onoare ai Corpului, n conformitate cu anexa nr. 3; j) stabilete msurile necesare i urmrete ndeplinirea altor atribuii prevzute de actele normative, precum i a propriilor hotrri. 2. Care sunt atributiunile Consiliului Superior al CECCAR? a) alege dintre membrii si 5 vicepreedini ai Consiliului superior: 4 dintre acetia sunt alei dintre experii contabili, iar unul, dintre contabilii autorizai; b) asigur elaborarea i completarea Regulamentului de organizare i funcionare a Corpului, solicitnd avizele Ministerului Economiei i Finanelor i Ministerului Justiiei; regulamentul de organizare i funcionare nu va fi naintat pentru aprobare fr avizele favorabile ale celor dou ministere; c) asigur elaborarea i completarea Codului etic naional al profesionitilor contabili pe baza Codului etic IFAC; 1

d) asigur administrarea i gestionarea patrimoniului Corpului; c) delibereaz asupra tuturor problemelor privind profesia de expert contabil i de contabil autorizat; f) vegheaz ca reglementrile privind dobndirea calitii de expert contabil i contabil autorizat s fie aplicate strict; g) asigur coordonarea activitii consiliilor filialelor; aprob metodologia de elaborare a bugetului de venituri i cheltuieli al Corpului; h) aprob statele de funcii ale Corpului la nivel central i teritorial; i) asigur participarea membrilor si n cadrul unor comisii de studii i cercetri destinate a face s progreseze profesia i tiina contabil sau n diverse grupe de lucru din cadrul instituiilor guvernamentale i neguvernamentale, la solicitarea acestora; j) decide n termen de 30 de zile asupra contestaiilor fcute mpotriva hotrrilor luate de Comisia superioar de disciplin; k) aprob normele privind desfurarea activitii curente a compartimentelor i verigilor organizatorice ale Corpului; l) ia toate msurile necesare pentru desfurarea n bune condiii a activitii de acordare a vizei anuale pentru exercitarea profesiei i a celei de asigurare a riscului profesional de ctre toi membrii Corpului; m) analizeaz activitatea membrilor i preedinilor comisiilor de disciplin, experi contabili, i ia msuri administrative, organizatorice, inclusiv de natur disciplinar; pentru preedintele i membrii Comisiei superioare de disciplin, experi contabili, rezultatele analizei sunt prezentate Conferinei naionale care hotrte; n) ndeplinete alte atribuii prevzute de lege, de prezentul regulament i de hotrrile Conferinei naionale a experilor contabili i contabililor autorizai. 3. Care sunt atributiunile presedintelui CECCAR? a) convoac i conduce edinele Consiliului superior i ale Biroului permanent; b) conduce i coordoneaz dezbaterile potrivit condiiilor prevzute n anexa nr. 2 la prezentul regulament; c) prezint anual Consiliului superior, spre adoptare, proiectul de buget pentru exerciiul viitor; d) urmrete ca angajarea i efectuarea cheltuielilor s se fac cu ncadrarea n bugetul aprobat de Conferina naional; e) prezint situaiile financiare anuale spre adoptare Consiliului superior i spre aprobare Conferinei naionale; f) reprezint Corpul n faa autoritilor publice, a terilor sau organizaiilor naionale i internaionale, aprnd prestigiul i independena profesional a membrilor si; g) ndeplinete orice alte atribuii stabilite de Conferina naional, de Consiliul superior i de Biroul permanent 4. Care sunt organele si structurile Corpului cu atributii de investigare, judecare si tragere la raspundere? I -La nivel central-Comisia superioara de disciplina. Ea este format din 7 membri titulari i 7 membri supleani, astfel: a) preedintele i doi membri, experi contabili, alei de Conferina naional dintre membrii Corpului, care se bucur de autoritate profesional i moral deosebit; b) doi membri desemnai de ministrul economiei i finanelor; c) doi membri desemnai de ministrul justiiei. n aceleai condiii sunt desemnai supleanii. Mandatul membrilor Comisiei superioare de disciplin este de 4 ani Comisia superioar de disciplin are urmtoarele competene: a) analizeaz plngerile referitoare la abateri de la conduita etic i profesional ale preedinilor i membrilor consiliilor filialelor i aplic sanciuni; analizeaz plngerile referitoare la abateri de la conduita etic i profesional ale membrilor Consiliului superior fcnd propuneri de sancionare a acestora Conferinei naionale, care hotrte 2

b) soluioneaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional a preedinilor i membrilor comisiilor de disciplin de pe lng consiliile filialelor, precum i a persoanelor fizice strine crora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat n Romnia i aplic, dup caz, sanciunile prevzute n art. 17 (1) din Ordonana Guvernului nr. 65/1994, republicat c) rezolv contestaiile formulate mpotriva hotrrilor disciplinare pronunate de comisiile de disciplin ale filialelor. II.-La nivel teritorial-Comisia de disciplina de pe langa Consiliul filialei. Ea este format din 1 preedinte i 4 membri titulari i 5 membri supleani, alei de adunarea general dintre membrii filialei, experi contabili, care se bucur de autoritate profesional i moral deosebit. Membrii supleani sunt desemnai n aceleai condiii, odat cu titularii. Mandatul membrilor comisiei este de 4 ani Comisia de disciplina de pe langa filiale are competenta sa sanctioneze abaterile disciplinare savarsite de catre EC si CA , membrii ai filialei cu domiciliul in raza teritoriala a acesteia, chiar daca abaterile au fost savarsite in raza teritoriala a altei filiale. Fac exceptie plangerile privitoare la faptele savarsite de membrii Consiliului superior si ai Consiliului filialei, de presedintii Consiliilor filialelor si persoanele fizice straine carora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia in Romania- care se depun la Comisia superioara de disciplina. 5. Ce este si cum functioneaza Comisia de disciplina a unei filiale CECCAR Este un organ ales de Adunarea Generala a filialei cu atributiuni de investigare, judecare si trage la raspundere compusa din 5 membrii titulari si 5 supleanti pentru un mandat de 4 ani; Comisiile de disciplina judeca abaterile disciplinare constand in fapte sau omisiuni savarsite de membrii Corpului prin nerespectarea obligatiilor ce le revin si a normelor de conduita etica si profesionala prevazute in OG 65/1994. Toate reclamaiile privind fapte susceptibile de a antrena rspunderea disciplinar ndreptate contra unui membru al Corpului sau a unei societi recunoscute de Corp se adreseaz comisiei de disciplin a filialei de care aparine cel reclamat. Aceasta ntiineaz pe preedintele consiliului filialei i pe reprezentantul Ministerului Economiei i Finanelor despre reclamaiile primite. Fac excepie reclamaiile ndreptate mpotriva membrilor Consiliului superior, membrilor consiliilor filialelor, a membrilor i preedinilor comisiilor de disciplin ale filialelor i ai societilor strine care se adreseaz Comisiei superioare de disciplin. Comisiile de disciplina, din punct de vedere al profilului activitatii si al procedurilor folosite, sunt asimilabile cu instantele de judecata si ca urmare, acestea judeca si hotarasc pe baza probelor depuse de cei interesati sau abilitati, ori administrate de comisiile de disciplina. Raportorul desemnat de presedintele comisiei de disciplina analizeaza dosarul cauzei si, daca este cazul convoaca la sediul Comisiei pe reclamant, parat si martori pentru clarificarea tuturor aspectelor din reclamatie si probe. Raportorul va proceda in asa fel incat sa fie complet edificat asupra realitatii in cazul respectiv. Dupa depunerea raportului, presedintele comisiei de disciplina fixeaza termenul de judecata, dispune citarea partilor si stabileste completul de judecata in vederea judecarii cauzei. Completul de judecata este format din trei membrii ai Comisiei de disciplina. Unul dintre membrii este desemnat presedintele acestuia. Impotriva hotararilor Comisiilor de disciplina ale filialelor pot fi facute contestatii la Comisia superioara de disciplina in termen de 30 de zile de la comunicare. 6. Ce este si cum functioneaza Comisia superioara de disciplina Comisia superioara de disciplina formata din 7 membrii titulari si 7 supleanti, este un organ partial ales de Conferinta Nationala (presedintele, 2 membrii titulari si 2 membrii supleanti) 2 membrii titulari si 2 membrii supleanti desemnati de Ministrul finantelor publice iar 2 membrii titulari si 2 membrii supleanti desemnati de Ministrul justitiei. Mandatul lor este de 4 ani. Competente: a) analizeaz plngerile referitoare la abateri de la conduita etic i profesional ale preedinilor i membrilor consiliilor filialelor i aplic sanciuni; analizeaz plngerile referitoare la abateri de la conduita etic i profesional ale membrilor Consiliului superior fcnd propuneri de sancionare a acestora Conferinei naionale, care hotrte; 3

b) soluioneaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional a preedinilor i membrilor comisiilor de disciplin de pe lng consiliile filialelor, precum i a persoanelor fizice strine crora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat n Romnia i aplic, dup caz, sanciunile prevzute n art. 17 (1) din Ordonana Guvernului nr. 65/1994, republicat; c) rezolv contestaiile formulate mpotriva hotrrilor disciplinare pronunate de comisiile de disciplin ale filialelor; d) aplic sanciunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat membrilor Corpului care au svrit abateri grave, prevzute de regulament Comisiile superioare de disciplina, din punct de vedere al profilului activitatii si al procedurilor folosite, sunt asimilabile cu instantele de judecata si ca urmare, acestea judeca si hotarasc pe baza probelor depuse de cei interesati sau abilitati, ori administrate de comisiile superioare de disciplina. Raportorul desemnat de presedintele comisiei superioare de disciplina analizeaza dosarul cauzei si, daca este cazul convoaca la sediul Comisiei pe reclamant, parat si martori pentru clarificarea tuturor aspectelor din reclamatie si probe. Raportorul va proceda in asa fel incat sa fie complet edificat asupra realitatii in cazul respectiv. Dupa depunerea raportului (termenul fiind de 30 de zile de la sesizare), presedintele comisiei superioare de disciplina fixeaza termenul de judecata, dispune citarea partilor si stabileste completul de judecata in vederea judecarii cauzei. Hotararile Comisiei superioare de disciplina pot fi contestate la Consiliul superior al Corpului in termen de cel mult 15 zile calendaristice de la luarea la cunostinta. Contestatia nu suspenda aplicarea hotararii. Hotararea de sanctionare a membrilor Consiliului superior, ai Consiliilor filialelelor se supun dezbaterii Conferintei Nationale care poate confirma sau infirma. Contestarea sanctiunilor hotarate de Conferinta Nationala se face la Sectia de contencios administrativ a curtii de apel in termen de 30 de zile de la instiintare. 7. Care este structura organizatorica (organigrama )unei filiale a CECCAR Organigrama unei filiale este stabilita in functie de gradul(categoria) acesteia astfel: -Ctg.0- peste 3.000 membrii -Ctg.I- intre 600 3.000 membrii -Ctg.II- intre 301- 600 membrii -Ctg.III-intre 101- 300 membrii -Ctg.IV- pana la 100 membrii Organigrama Filialei de categoria 0 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ORGANE ALESE ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Director executiv __________________________I________________________________________ I I I I I I Sector Sector Sector Sector Birou Birou Evidenta Organizare Dezvoltare Etica si Expertize Admimembrii stagiu profesionala control contabile nistraTablou continua respectare tiv norme

Organigrama Filialelor de categoria I, II, si III ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ORGANE ALESE --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4

Director executiv ______________________I_________________________________ I I I I I Sector Sector Sector Birou Birou Evidenta Organizare Etica si Expertize Admimembrii stagiu si control contabile nistraTablou Dezvoltare respectare tiv profesionala norme continua ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Organigrama Filialei de categoria IV Adunarea generala I I Consiliul filialei I I Biroul Permanent I I Presedinte _______________ ___ ___ Cenzor

Comisia de arbitraj Comisia de apel

___ ___

Reprezentantul MEF I Comisia de disciplina

Sectiunea _________ Experti contabili

___________

Sectiunea Contabili autorizati

I I -------------------------------------------------I---------------------------------------------------------I Director executiv

_______________I________________
I Sector gestiune profesie I Birou administrativ

8. Care este logo-ul CECCAR si ce contine sigla CECCAR Logo-ul Corpului este: Stiinta, Independenta, Moralitate, atribute (calitati) esentiale ale acestei profesii. Sigla (emblema) este compusa dintr-o carte simbolizand registrul jurnal, un toiag al zeului Hermes cu cei doi serpi incolaciti ceea ce semnifica in Grecia antica diplomatia, precum si logo-ul Stiinta, Independenta, Moralitate:

9. Care sunt conditiile pentru a deveni expert contabil; precizati nivelul de pregatire teoretica si practica necesare? a)- are capacitate de exercitiu deplina b)- are studii economice superioare cu diploma recunoscuta de MECT c)- nu a suferit nici o condamnare care potrivit legislatiei in vigoare interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale La cerere, persoanele care au titlul de academician, profesorii si conferentiarii universitari, doctorii in economie si doctorii docenti cu specialitatea finante sau contabilitate au acces la profesia de expert contabil pe baza titlului de doctor cu indeplinirea conditiilor a) , c) si sustinerea unui interviu privind normele de organizare si functionare a CECCAR. 10. Care sunt potrivit legii, atributiile CECCAR? a) organizeaza examenul de admitere, efectuarea stagiului si sustinerea examenului de aptitudini pentru accesul la profesia de EC sau CA. Programele examenului de acces, reglementarile privind stagiul si examenul de aptitudini se elaboreaza de CECCAR si se avizeaza de MEF urmarindu-se armonizarea cu prevederile directivelor europene in domeniu; b) organizeaza evidenta EC si CA si a societatilor comerciale de profil, prin inscrierea acestora in tabloul Corpului; c) asigura buna desfasurare a activitatii EC si CA; d) elaboreaza si publica normele privind activitatea profesionala si conduita etica a EC si CA, ghidurile profesionale in domeniul financiar-contabil; e) asigura pentru expertii contabili buna desfasurare a activitatii de evaluare pe baza Standardelor Internationale de Evaluare; f) sprijina formarea si dezvoltarea profesionala a membrilor prin programe de formare si dezvoltare profesionala adecvata; g) apara prestigiul si independenta profesionala a membrilor in raporturile cu autoritatile publice, organisme specializate , precum si cu alte persoane juridice si fizice din tara si din strainatate; h) colaboreaza cu asociatiile profesionale de profl din tara si din strainatate i) editeaza publicatii de specialitate j) alte activitati stabilite prin lege sau regulament;

11. Care sunt atributiile reprezentantului Ministerului Economiei si Finantelor pe langa Consiliul filialei? Reprezentantul Ministerului Economiei i Finanelor pe lng consiliul filialei are urmtoarele atribuii: - particip, fr drept de vot, la lucrrile adunrii generale i ale consiliului filialei; materialele care se dezbat se vor transmite cu 7 zile nainte de data ntrunirii; - sesizeaz pe reprezentantul Ministerului Economiei i Finanelor de pe lng Consiliul superior asupra hotrrilor i msurilor consiliului filialei care contravin reglementrilor legale. 6

12. Enumerati opt atributii ale Adunarii generale a filialei CECCAR Adunarea general are urmtoarele atribuii: a) ia cunotin, dezbate i aprob prin vot deschis raportul de activitate prezentat de consiliului filialei pentru perioada expirat; b) aprob, prin vot deschis, bugetul de venituri i cheltuieli al filialei pentru exerciiul financiar viitor i execuia bugetului pentru exerciiul financiar expirat insoit de raportul cenzorilor asupra gestiunii filialei ; c) ia cunotin de raportul consiliului filialei privind rezultatul analizei activitii profesionale a experilor individuali i a societilor comerciale controlate, n vederea asigurrii bunei exercitri a profesiei de expert contabil i de contabil autorizat pe teritoriul filialei. Adunarea general aprob lista experilor individuali i societilor comerciale ce vor fi auditate calitativ n anul urmtor; d) alege i revoc preedintele i membrii comisiei de disciplin a filialei; e) alege i revoc preedintele i membrii consiliului filialei precum i cenzorii; f) propune, dintre membrii si, candidai pentru funcia de preedinte i de membru al Consiliului superior; g) adopt lista cuprinznd membrii de onoare ai filialei; h) ndeplinete orice alte atribuii prevzute de lege, regulament, de Codul etic naional al profesionitilor contabili sau hotrte de Consiliul superior. 13. Ce reprezinta Codul etic national al profesionistilor contabili? Codul etic naional al profesionitilor contabili din Romnia stabilete norme de conduita pentru profesionitii contabili i formuleaz principiile fundamentale care trebuie respectate de ctre profesionitii contabili n vederea realizrii obiectivelor comune. Profesionitii contabili din Romnia acioneaz n diferite entiti i ramuri ale economiei naionale ca liber-profesioniti sau ca angajai; scopul de baza al Codului, trebuie insa ntotdeauna respectat. Consiliul Superior al C.E.C.C.A.R. stabilete cerinele etice detaliate, pentru ca membrii si sa asigure cea mai nalta calitate prestrii serviciilor profesionale i sa menin ncrederea publicului n profesie. Codul recunoate ca obiectivele profesiunii contabile sunt stabilite sa ndeplineasc cele mai nalte standarde de profesionalism, sa ating cele mai nalte nivele de performanta i sa rspund cerinelor interesului public. Realizarea acestor obiective presupune satisfacerea a patru cerine de baza: - Credibilitatea. n ntreaga societate exista nevoia de credibilitate n informaie i n sistemele de informaii. - Profesionalism. Exista o necesitate pentru clieni, patroni i alte pri interesate de a putea fi clar identificate persoanele profesioniste n domeniul contabil. - Calitate a serviciilor. Este nevoie de asigurarea ca toate serviciile obinute din partea profesionistului contabil, sunt executate la standardul cel mai ridicat de performanta. - ncredere. Utilizatorii serviciilor profesionitilor contabili trebuie sa se poat simi ncredinai ca exista un cadru al eticii profesionale care guverneaz prestarea acestor servicii. Necesitatea de a asigura aprarea onoarei i independentei Corpului i de a conferi lucrrilor membrilor si autoritate impune acestor profesioniti contabili sa aib caliti eseniale, cum sunt: - tiin, competenta i contiina; - independenta de spirit i dezinteres material; - moralitate, probitate i demnitate. Se impune ca fiecare membru al Corpului sa fac efortul necesar dezvoltrii acestor caliti i ndeosebi: a) sa i dezvolte necontenit cultura, nu numai profesionala, dar i cunotinele de cultura generala, singurele capabile sa-i ntreasc discernmntul; b) sa acorde fiecrei tranzacii i situaii examinate toata atenia i timpul necesar pentru a-i fundamenta o opinie personala, nainte de a face propuneri; c) sa i exprime opinia fr nici o reinere fata de dorina, chiar ascunsa, a celui ce l consulta i sa se pronune cu sinceritate, fr ocoliuri, exprimndu-i, daca e nevoie, rezervele necesare asupra valorii ipotezelor i concluziilor formulate; d) sa nu dea niciodat ocazia de a se afla n situaia de a nu putea sa i exercite libertatea de gndire sau de a fi supus ngrdirii ndatoririlor sale; 7

e) sa considere ca independenta sa trebuie sa i gseasc manifestarea deplina n exercitarea profesiei i n protejarea ei, cu respectarea integrala a dispoziiilor legale i regulilor stabilite de Corp. Un semn distinctiv al profesiei contabile l constituie asumarea responsabilitii de a aciona n interes public. Aadar, responsabilitatea unui profesionist contabil nu const exclusiv n a satisface nevoile unui client sau unui angajator individual. Acionnd n interes public, un profesionist contabil ar trebui s respecte i s se conformeze prevederilor etice ale acestui Cod. Publicul profesiunii contabile este format din clieni, donatori de credite, guvernani, angajatori, angajai, investitori, comunitatea oamenilor de afaceri, a finanatorilor i alte persoane care se bazeaz pe obiectivitatea i integritatea profesionitilor contabili pentru a menine funcionarea corespunztoare a economiei. Aceasta ncredere impune profesiunii contabile o rspundere publica. Interesul public este definit drept bunstarea colectiva a comunitii i a instituiilor deservite de profesionistul contabil. 14. Ce contine Declaratia Consiliului Superior al Corpului privind punerea in aplicare si insusirea cerintelor etice? 1. C.E.C.C.A.R., ca membru al IFAC, are responsabilitatea de a promova norme de nalt conduit profesional i s se asigure c cerinele etice sunt respectate, iar nerespectarea lor va fi investigat, lundu-se msurile care se cuvin. 2. Misiunea de a pregti cerine etice detaliate aparine Consiliului Superior al C.E.C.C.A.R. 3. Adoptarea cerinelor etice internaionale ale IFAC de ctre C.E.C.C.A.R. nu va asigura n mod obligatoriu aplicarea acestor norme de conduit stabilite. De aceea, C.E.C.C.A.R. elaboreaz prevederi normative adecvate cerinelor etice aplicabile tuturor misiunilor profesionitilor contabili. 4. C.E.C.C.A.R. asigur consultan i ndrumri care s ajute la rezolvarea conflictelor de etic ale profesionitilor contabili. Stabilirea unui compartiment de interpretare/ndrumare/consultan trebuie s aib urmtoarele caracteristici: 1 - obiectivele lui i procedurile de funcionare trebuie s fie transparente i promovate larg n rndul membrilor; 2 - procedurile de funcionare trebuie s ofere sigurana c se va ine seama numai de ntrebri rezonabile din partea membrilor i c cel care ntreab rspunde pentru formularea clar a faptelor i circumstanelor; 3 - cei nsrcinai s ofere consultan trebuie s aib un nivel corespunztor de autoritate i o experien tehnic suficient pentru a acorda asemenea ndrumri; 4 - cererile vor fi fcute de obicei pe baz de confidenialitate iar rezultatele oricror interpretri/consultan/ndrumri pot face obiectul publicrii (fr a da nume), ca modalitate de formare etic pentru toi profesionitii contabili. Pentru a rspunde acestor cerine, n cadrul Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai funcioneaz Departamentul de etic, comisiile de apel i comisiile de disciplin, atribuiile acestora fiind stabilite prin hotrri ale Consiliului Superior. 5. Punerea n aplicare a cerinelor etice va fi susinut de introducerea unui program menit s asigure Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia c membrii individuali cunosc toate cerinele etice i consecinele nerespectrii acestor cerine. Asemenea informaii pot fi comunicate membrilor, individual, prin manuale, publicaii tehnice, reviste profesionale, rapoarte n legtur cu audieri i activiti disciplinare, programe referitoare la pregtirea profesional continu, publicaii, pres financiar i de afaceri i rspunsuri privind cerinele de consultan de la comitetul specific. 6. Profesionitii contabili vor respecta cerinele etice care i privesc, fr s fie nevoie de constrngeri sau sanciuni. n ciuda acestui fapt, se pot produce cazuri n care astfel de cerine sunt ignorate n mod flagrant sau pe care acetia nu le respect din eroare, omisiune sau din lipsa de nelegere a lor. Este n interesul profesiei i al tuturor membrilor ca publicul larg s aib ncredere c nerespectarea cerinelor etice ale profesiei va fi investigat i, acolo unde este cazul, vor fi luate msuri disciplinare. 7. Profesionitii contabili trebuie deci s fie pregtii s justifice orice abatere, de la cerinele etice. Nerespectarea cerinelor etice sau incapacitatea de a justifica abaterile de la acestea pot constitui abateri profesionale care pot da natere unor aciuni disciplinare. 8. Puterea aciunii disciplinare este stabilit prin reglementrile C.E.C.C.A.R. 9. Msurile disciplinare pot aprea, de obicei, n urma unor probleme ca: 8

- nerespectarea normelor generale de baz i specifice aplicabile tuturor misiunilor profesionitilor contabili; 2 - nerespectarea regulilor de etic; 3 - conduit discreditabil sau dezonorat. 10. Investigaiile disciplinare vor ncepe, de obicei, ca rezultat al unor plngeri; structurile centrale i locale ale Corpului trebuie s ia n consideraie toate plngerile. Investigaiile pot, totui, s fie introduse din oficiu de C.E.C.C.A.R. sau de ctre o entitate administrativ, fr s fie fcut o plngere. Investigaiile pot fi fcute verbal sau prin coresponden. Trebuie ntotdeauna ntiinat membrul mpotriva cruia se face plngere, precum i cel care a fcut plngerea. Acolo unde exist o disput, se poate ncerca o conciliere, fie prin comisiile de disciplin ale filialelor, fie prin comisiile de arbitraj ale acestora. 1 15. Prezentati si explicati cele 6 principii fundamentale prevazute de Codul etic national al profesionistilor contabili; 1. Integritatea- un profesionist trebuie sa fie drept si onest in realizarea serviciilor profesionale 2.Obiectivitatea- profesionistul contabil trebuie sa fie impartial si nu trebuie sa permita prejudecatilor, confuziilor, conflictelor de interese sau influentelor nedorite sa intervina in rationamentele profesionale; 3.Competenta profesionala si prudenta-Profesionistul contabil are datoria permanenta de a-si mentine cunostintele profesionale si aptitudinile la nivelul cerut, pentru a se asigura ca un client sau un patron este beneficiarul unui serviciu profesional competent, bazat pe ultimele evolutii din domeniul practicii, legislatiei si tehnicii. Un profesionist contabil trebuie sa actioneze cu prudenta in conformitate cu standardele profesionale aplicabile; 4.Confidentialitatea-Profesionistul contabil trebuie sa respecte confidentialitatea informatiilor dobandite in timpul indeplinirii serviciilor profesionale si nu trebuie sa utilizeze sau sa divulge aceste informatii fara autorizarea clara si expresa sau numai daca exista un drept legal sau profesional sau datoria de a face acest lucru. Informatiile obtinute nu trebuie utilizate in avantajul personal sau al unor terte parti; 5.Comportamentul profesional Profesionistul contabil trebuie sa actioneze intr-o maniera conforma cu buna reputatie a profesiei si sa se abtina de la orice activitate care ar discredita profesia ceea ce presupune existenta unor responsabilitati ale profesionistiului contabil fata de clienti, fata de terti, de alti membrii ai profesiei contabile, de angajati si colaboratori, de patroni si fata de publicul larg. 6. Respectul fata de normele tehnice si profesionale Profesionistul contabil are datoria de a executa cu grija si abilitate instructiunile clientului sau patronului in masura in care sunt compatibile cu cerintele de integritate si obiectivitate si in cazul liber profesionistilor cu independenta; sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise de CECCAR si legislatiei.

16. Principalele prevederi ale Codului etic referitoare la confidentialitate - Acest principiu impune ca obligatie profesionistilor contabili de a se abtine de la dezvaluirea de informatii confidentiale sau folosirea lor in avantajul personal sau al unei terte parti; - Profesionistii contabili au obligatia sa respecte confidentialitatea informatiilor dobandite in timpul activitatilor profesionale, in legatura cu afacerile clientilor sau angajatorilor. Obligatia de confidentialitate continua chiar si dupa terminarea relatiei intre profesionistul contabil si client sau patron sau prezentarea de informatii catre un posibil clent sau angajator; - Profesionsitul contabil trebuie sa pastreze intotdeauna confidentialitatea , cu exceptia cazului in care a fost autorizat, in mod special sa dezvaluie o anumita informatie sau daca exista o obligatie legala sau profesionala de a dezvalui asemenea informatii; 9

- Profesionsitii contabili au obligatia sa se asigure ca personalul aflat sub controlul lor si persoanele care le furnizeaza consultanta sau asistenta respecta principiul confidentialitatii. Profesionistii contabili sunt sau pot fi obligati sa divulge informatii confidentiale cand acest lucru este autorizat de client sau angajator, cand este autorizata prin lege sau cand exista o obligatie profesionala si numai dupa ce s-a convins ca partile carora li se adreseaza comunicarea sunt destinatarii adecvati. 17. Ce intelegeti prin Supravegherea Publica? Activitatea Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia se desfoar sub supravegherea autoritii de stat, reprezentat de Ministerul Economiei si Finanelor. n realizarea atribuiilor de supraveghere public n domeniu, Ministerul Finanelor Publice poate delega atribuiile sale unui alt organism, n condiiile legii. Persoanele desemnate de Ministerul Economiei si Finanelor s efectueze supravegherea public a activitii Corpului Experilor Contabili i Contabili Autorizai din Romnia au urmtoarele ndatoriri: a) particip la Conferina naional i la edinele Consiliului Superior, fr drept de vot; b) sesizeaz ministrul economiei si finanelor ori de cte ori hotrrile Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia contravin reglementrilor legale. Ministerul Economiei si Finanelor poate ataca hotrrile Corpului Experilor Contabili i Contabili Autorizai din Romnia la instanta de contencios administrativ, in conditiile legii. Prin derogare de la prevederile art.7 din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, procedura prealabila nu este obligatorie. Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia va pune la dispoziia persoanelor desemnate de Ministerul Economiei si Finanelor o copie de pe hotrrile i deciziile luate, precum i toate materialele care au fost supuse aprobrii n Consiliul Superior, Biroul Permanent i Conferina naional, precum si, la cererea acestora, toate documentele care au stat la baza adoptarii deciziilor si hotararilor, n termen de 7 zile de la adoptarea acestora. 18. Care sunt principalele orientari strategice ale CECCAR pentru perioada 2005-2010? 1. Organizarea profesiei. Corpul trebuie sa se transforme treptat dintr-un organism inchis, intr-un institut profesional in serviciul economiei; 2. Exercitarea profesiei: Corpul trebuie sa-si intensifice in continuare preocuparile pe linia gestionarii profesiei de EC si CA indiferent de lucrarile pe care acestia le efectueaza si de organismul profesional care gestioneaza lucrarea; 3. Interesul public. Acceptarea satisfacerii interesului public in conditii de competenta si deplina responsabilitate este cea mai inalta misiune pe care membrii Corpului o au de indeplinit in continuare; 4. Educatie. Indeplinirea misiunii de satisfacere a interesului public este conditionata de formare si instruire-principalele cai pentru mentinerea competentei membrilor Corpului . 5. Parteneriatul sector public-sector privat. Una din preocuparile fundamentale ale Corpului o constituie si in perioada urmatoare constituirea unor relatii de parteneriat cu sectorul public si in mod deosebit cu Parlamentul, Guvernul si cu celalate organisme guvernamentale. Corpul trebuie sa valorifice in interesul general al tarii pozitia sa de membru in organismele internationale si sa sprijine introducerea IFRS-urilor pentru sectorul public si privat. 6. Dezvoltarea serviciilor pentru membrii-trebuie sa constituie in continuare o preocupare majora pentru Corp; identificarea de noi servicii, elaborarea de norme profesionale si ghiduri de aplicare , in serviciul membrilor, imbunatatirea sistemului de comunicare cu membrii si de participarea acestora la luarea deciziilor spijin pentru rezolvarea unor probleme financiare si sociale ale acestora. 7. Activitatea internationala-Corpul va trebui sa-si sporeasca in continuare aportul la lucrarile organismelor europene si internationale din care face parte si sa-si consolideze pozitia de lider in cadrul organismelor profesionale din Europa centrala si de est. 19. Prezentati structura si partile componente ale Codului etic national al profesionsitilor contabili. Codul etic national al profesionsitilor contabili este in fapt Codul etic international al profesionistilor contabili emis de IFAC si adoptat de Consiliul Superior al CECCAR fiind obligatoriu de respectat incepand cu 1 ianuarie 2007. El este structurat pe trei parti:

10

-Partea A: Este compusa din 6 sectiuni (S100 S150) care trateaza aplicarea generala a codului (aplicabila tuturor profesionsitilor contabili) care contine principiile fundamentale care guverneaza activitatea profesionistilor contabili; -Partea B: Este compusa din 9 sectiuni (S200 S290) si se adreseaza profesionistilor contabili independenti (trateaza problematica liber-profesionistilor cu accentuarea principiului Independentei); -Partea C: Este compusa din 6 sectiuni (S300 S350) si se adreseaza profesionistii contabili angajati (aplicabila numai acestei categorii profesionale). 20. Care sunt sursele de finantare ale CECCAR? a) taxele de inscriere la examenul de EC sau CA; b) taxele de inscriere in evidenta Corpului c) cotizatiile profesionale ale membrii Corpuluii; d) incasari din vanzarea publicatiilor proprii; e) donatii, alte venituri stabilite prin regulament. 21. Ce conditii trebuie sa indeplineasca o societate comerciala pentru a deveni membra a Corpului? a) Sa aiba ca obiect de activitate exercitarea profesiei de EC si/sau CA. Aceasta conditie imperativa exclude inscrierea in contractul de societate si statut, ca obiect de activitate distinct, a unor activitati economice sau comerciale. b) Majoritatea actionarilor sa fie experti contabili sau contabili autorizati si sa detina majoritatea actiunilor sau partilor sociale; Prin majoritatea actionarilor sau asociatilor in cadul societatilor comerciale de expertiza contabila sau de contabilitate se intelege ca cel putin 51% din numarul membrilor sunt EC sau CA membrii ai Corpului. Aceeiasi majoritate trebuie sa fie detinuta din actiuni sau parti sociale. c) Consiliul de adminsitratie al societatii comerciale sa fie ales in majoritate, dintre actionarii sau asociatii membrii ai Corpului; d) Actiunile sau partile sociale ale societatilor comerciale de expertiza contabila sau de contabilitate trebuie sa fie nominative si orice nou asociat sau actionar trebuie sa fie admis de Adunarea generala; Membrii Corpului nu pot fi administratori asociati sau actionari unici la mai multe societati comerciale de expertiza contabila si/sau de contabilitate, membre ale Corpului iar in cazul cand sunt mai multi asociati sa aiba acordul celorlati asociati. 22. Ce este si ce contine Programul national de formare si dezvoltare profesionala continua? Programul national de formare si dezvoltare profesionala continua (PNDPC) vizeaza toti membrii CECCAR, toti profesionistii contabili din economie precum si stagiarii care se pregatesc pentru examnul de aptitudini. PNDPC are la baza Standardul International de Educatie (IES) nr. 7 emis de Federatia Internationala a Contabililor (IFAC) care prevede ca institutele membre trebuie sa implementeze o cerinta de dezvoltare profesionala continua ca o componenta integrala a statutului pe care profesionistul contabil il are in economie si societate. El este structurat pe 10 discipline obligatorii si anume: - Intelegerea si aplicarea IAS-IFRS - Audit si certificare - Contabilitate financiara - Contabilitate si control de gestiune - Fiscalitate - Evaluarea economica si financiara a intreprinderii - Managementul pietelor de capital - Drept-legislatie europeana - Doctrina si deontologie profesionala - Expertiza contabila. Pentru fiecare disciplina programul este structurat pe 3 nivele: initiere, mediu si avansat. Aprofundarea cunostintelor in domeniile amintite se realizeaza prin intermediul cursurilor de specialitate. Cursurile se organizeaza pe baza unui Calendar anual adus la cunostinta membrilor la inceputul fiecarui an, fiecare membru exprimandu-si in scris optiunea pentru care dintre cursuri opteaza. 11

Durata de pregatire pentru cursurile obligatorii este de cel putin 120 de ore intr-o perioada de 3 ani din care minimum 20 ore pe an verificabile. La finalizarea cursurilor se sustine un test de verificare a cunostintelor iar daca nota obtinuta este de minim 7 cursantului i se elibereaza un certificat de absolvire, fiecare filiala raportand semestrial pana in data de 15 a primei luni din semestru urmator activitarea desfasurata in semestrul anterior. Activitatea de dezvoltare profesionala continua este un drept si totodata o obligatie pentru toti membrii CECCAR avand drept scop dezvoltarea competentei profesionistilor contabili pentru a putea oferi servicii de inalta calitate in interesul public. 23. Ce intelegeti prin integritate? Obligatia tuturor profesionistilor contabili de a fi drepti si onesti in toate relatiile profesionale si de afaceri. Integritatea implica tranzactii corecte si juste. Un profesionist contabil nu trebuie s se asocieze cu rapoartele, evidenele, comunicatele sau alte informaii cnd apreciaz c acestea: 1 - conin o declaraie n mod semnificativ fals sau care induce n eroare 2 - conin declaraii sau informaii eronate; 3 - omit sau ascund informaii, atunci cnd aceste omisiuni induc n eroare. 24. Ce intelegeti prin obiectivitate? Obligatia tuturor profesionistilor contabili de a fi impartiali, nepermitand prejudecatilor, confuziilor,conflictelor de interese dau influentelor nedorite sa intervina in rationamentele profesionale sau de afaceri. n selecionarea situaiilor i practicilor de care se vor ocupa n mod specific potrivit cerinelor etice legate de obiectivitate, trebuie acordata atenia corespunztoare urmtorilor factori: 1 a) Profesionitii contabili sunt expui unor situaii n care asupra lor se pot exercita presiuni ce le pot diminua obiectivitatea. 2 b) Este practic imposibil sa se defineasc i sa se descrie toate situaiile n care ar exista aceste posibile presiuni. n stabilirea standardelor pentru identificarea relaiilor care pot, ori par sa afecteze obiectivitatea profesionistului contabil, trebuie sa domine un caracter rezonabil. 3 c) Trebuie evitate relaiile care permit ca idei preconcepute prtinirea ori influentele altora sa ncalce obiectivitatea. 4 d) Profesionitii contabili au obligaia de a se asigura ca personalul angajat pentru serviciile profesionale contabile i-au nsuit principiul obiectivittii. Profesionitii contabili nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri sau invitaii (la mese, spectacole) care pot fi considerate a avea o influenta importanta i duntoare asupra raionamentului lor profesional sau asupra acelora cu care negociaz. 25. Ce intelegeti prin competenta profesionala si prudenta? Principiul competenei profesionale i al prudenei impune urmtoarele obligaii profesionitilor contabili: a) Dobandirea competentei profesionale care initial trebuie sa aiba un inalt standard de pregatire generala urmat de o instructie specifica de practica si examinare privind teme profesionale semnificative. Aceasta trebuie sa fie modelul normal de urmat pentru un profesionist contabil b) Mentinerea competentei profesionale- cere cunoasterea continua a evolutiilor in profesia contabila, inclusiv reglementarile importante la nivel national, trebuie sa adopte un program destinat sa garanteze un control de calitate in indeplinirea sarcinilor lui profesionale, in conformitate cu reglementarile existente pe plan national si international. Nivelul cunotinelor i aptitudinilor profesionale trebuie sa asigure clienii sau angajatorii si c primesc servicii profesionale competente i s acioneze cu pruden n conformitate cu standardele tehnice i profesionale, atunci cnd ofer servicii profesionale. Servicii profesionale competente necesit un raionament solid o permanent contientizare i nelegere a evoluiilor relevante pe plan profesional tehnic i n mediul de afaceri. Un profesionist contabil ar trebui s acioneze cu pruden i n conformitate cu standardele tehnice i profesionale aplicabile n furnizarea de servicii profesionale. Dezvoltarea profesional continu elaboreaz i menine capacitile care i permit unui profesionist contabil s desfoare o activitate competent ntr-un mediu profesional. Seriozitatea include 12

responsabilitatea de a aciona n conformitate cu prevederile unei sarcini, cu atenie i meticulozitate innd cont de un interval de timp. Un profesionist contabil ar trebui s i atenioneze pe clieni, angajatori i ali utilizatori de servicii profesionale de limitele inerente serviciilor pentru a evita nelegerea eronat a unei opinii exprimate drept afirmarea unui fapt. 26. Ce intelegeti prin Independenta? Profesionistul contabil este obligat ca atunci cand isi exercita activitatea ca liber profesionist sa evite orice situatie care ar presupune lipsa independentei sau care ar putea afecta integritatea, obiectivitatea sau buna reputaie a profesiei i care ca rezultat ar fi incompatibil cu prestarea serviciilor profesionale. Independenta se manifesta prin: -independenta rationamentului profesional- starea de spirit care permite formarea unei opinii, fara sa fie afectata de influente ce compromit acest rationament(de spirit); -independenta comportamentala- evitarea unor fapte sau imprejurari care pot fi atat de semnificative incat o terta persoana ar ajunge in concluzia ca integritatea, obiectivitatea si prudenta profesionala au fost compromise in mod evident. Profesionistul contabil trebuie sa se manifeste liber de orice interese care ar putea fi avut in vedere -implicare financiara directa sau indirecta; -implicarea in ativitatile unui client; -acte de comert sau slujbe asigurate in acelasi timp cu exercitarea unei profesii liberale ce pot genera conflict de interese, in contradictie cu exercitarea liberala a profesiei; -incidenta relatiilor familiale si personale asupra independentei; -conditiile in care onorariile primite de la un client constituie un procentaj neacceptabil de ridicat fata de cea a profesionistului contabil; -acceptarea executarii de lucrari in baza unor onorarii eventuale, neprecizate anticipat; 27. Ce intelegeti prin comportament profesional? Principiul comportamentului profesional impune ca obligaie profesionitilor contabili de a se conforma legilor i reglementrilor relevante i de a evita orice aciuni care pot discredita profesia contabil. n cadrul strategiei de promovare a activitii pe care o efectueaz, profesionitii contabili nu trebuie s furnizeze informaii eronate despre profesia lor. Profesionitii contabili trebuie s fie cinstii i loiali i nu trebuie: 1 - s fac revendicri exagerate pentru serviciile pe care le ofer, calificrile pe care le posed i experiena pe care o dein; 2 - s ofere referine compromitoare sau comparaii lipsite de fundament privind munca desfurat de alii. 28. Ce intelegeti prin respectul fata de normele tehnice si profesionale? Profesionistul contabil trebuie sa-i ndeplineasc sarcinile profesionale n conformitate cu normele tehnice i profesionale relevante. Profesionitii contabili au datoria de a executa cu grija i abilitate instruciunile clientului sau angajatorului n msura n care sunt compatibile cu cerinele de integritate, obiectivitate i, n cazul liber-profesionitilor contabili, cu independenta. n plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale i tehnice emise de organismul profesional (norme care au la baza standarde profesionale internationale in domeniul contabilitatii, auditului evaluarii etc) i legislaia din domeniu. 29. Ce se intelege prin competenta expertului contabil? Expertul contabil are o datorie permanent de a-i menine cunotinele i aptitudinile profesionale la nivelul necesar pentru a se asigura c un client sau un angajator primete servicii profesionale competente, bazate pe ultimele evoluii din practic, legislaie i tehnic. Expertul contabil trebuie s acioneze cu pruden i n conformitate cu standardele tehnice i profesionale aplicabile n furnizarea de servicii profesionale. Competenta sa se reflecta in modul in care reuseste sa organizeze si sa efectueze lucrarile la care s-a angajat prin contract, gradul in care acestea satisfac cerintele beneficiarilor directi, a interesului public in general. 30. In ce constau secretul profesional si confidentialitatea expertului contabil? 13

Confidentialitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa respecte secretul informatiilor obtinute in timpul misiunii sale si nu trebuie sa le utilizeze sau sa le divulge fara autorizatie scrisa, in afara de cazurile cand obligatia divulgarii este prevazuta prin lege sau norme reglementare. Principiul confidenialitii impune ca obligaie profesionitilor contabili, de a se abine de la folosirea informaiilor confideniale dobndite n timpul executrii sarcinilor de serviciu n avantajul personal sau n avantajul unei tere pri. Pentru a stabili daca informatiile confidentiale pot fi divulgate, trebuie avute in vedere urmatoarele aspecte: a) cand divulgarea este autorizata de client, b)-cand divulgarea este ceruta de lege sau cand exista obligatii profesionale de divulgare: Profesionsitul trebuie sa faca apel la judecata sa, pentru a determina tipul de informatii care pot fi divulgate sa se asigure ca persoanele care primesc informatiile sunt destinatarii corecti ai unor astfel de informatii si sa stabileasca daca divulgarea si consecintele acesteia implica responsabilitatea sa. Un profesionist contabil trebuie, de asemenea, s menin confidenialitatea n prezentarea de informaii ctre un posibil client sau angajator s fie contient de posibilitatea unor scurgeri de informaii, n special n situaii ce implic o asociere de afaceri pe termen lung cu un asociat sau cu un afin. Obligaia de confidenialitate continu i dup ncheierea relaiei dintre profesionistul contabil i client sau angajator. Cnd profesionistul contabil schimb organizaia angajatoare sau obine un nou client el are dreptul s utilizeze experiena anterioar fara s foloseasc sau s divulge informaii confideniale primite sau obinute dintr-o relaie profesional sau de afaceri. 31. Cine poate exercita profesia de expert contabil/contabil autorizat ? Profesia de EC si de CA se exercita de catre persoanele care au aceasta calitate in conditiile prevazute de OG 65/1994 c.c.m.u. Exercitarea oricarei atributii specifice calitatii de EC si de CA de catre persoane neautorizate sau care se afla in intr-o situatie de incompatibilitate constituie infractiune si se sanctioneaza potrivit legii penale. Persoanele care exercita atributii specifice calitatii de EC si de CA fara viza anuala se sanctioneaza disciplinar potrivit ROF. 32. In ce consta diferenta dintre expertul contabil si economistul salariat? Dar cea dintre contabilul autorizat si contabilul salariat? EC este persoana care a dobandit acesta calitate in conditiile OG 65/1994c.c.m.u., avand competenta profesionala de a organiza si conducere contabilitatea, de a supraveghea gestiunea societatilor comerciale de a intocmi situatiile financiare si de a efectua expertize contabile. Daca economistul este subordonat unui sef ierarhic si executa atributiile specifice postului sau fiind specializat in multe domenii: turism, servicii, marketing, management, planificare, salarizare, financiar-contabil, EC este tot un economist dar aflat in relatii de independenta fata de societatea comerciala, el nu primeste pentru lucrarile executate un salariu, cu un onorariu prevazut prin contractul incheiat cu referire la misiunea sa. CA este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile OG 65/1994 c.c.m.u. avand competenta de a tine contabilitatea si de a pregati lucrarile in vederea intocmirii situatiilor financiare. Daca contabilul salariat este subordonat unui sef ierarhic si executa atributiile specifice postului sau, CA se afla in relatii de independenta fata de societatea comerciala, el nu primeste pentru lucrarile executate un salariu, cu un onorariu prevazut prin contractul incheiat. 33. Cine este expertul contabil? EC este persoana care a dobandit acesta calitate in conditiile OG 65/1994c.c.m.u., avand competenta profesionala de a organiza si conducere contabilitatea, de a supraveghea gestiunea societatilor comerciale de a intocmi situatiile financiare si de a efectua expertize contabile. EC este specialistul care a dobandit cea mai inalta calificare in domeniul contabilitatii, asupra constatarilor, concluziilor, opiniilor si recomandarilor sale, expertul contabil intocmeste raport. 34. Cine este contabilul autorizat? CA este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile OG 65/1994 c.c.m.u. avand competenta de a tine contabilitatea si de a pregati lucrarile in vederea intocmirii situatiilor financiare. 35. Cum se obtine calitatea de EC? 14

Calitatea de EC se obtine potrivit Regulamentului privind accesul la profesia de EC si de contabil autorizat - prin examene sustinute in urmatoarele etape: a) Examen de admitere prin sustinerea a doua probe scrise cuprinzand subiecte din disciplinele: - contabilitate, fiscalitate, drept cu o durata de 3 ore pentru elaborarea raspunsurilor - audit, evaluare economica si financiara a intreprinderilor, control financiar si expertiza contabila, cu o durata de 3 ore pentru elaborarea raspunsurilor. Media la examen trebuie sa fie cel putin 7, si minim nota 6 la fiecare disciplina. Examenul de admitere este urmat de un Stagiu cu durata de 3 ani efectuat pe langa un tutore individual sau in sistem colectiv; b) Examen de aptitudini-consta intr-o proba scrisa si una orala; Proba scrisa (la care fiecare subiect este notat cu note de la 1 la 10 iar pentru promovare trebuie obtinuta media minim 7 ) cu durata de 6 ore, consta din : - studii de caz exercitii si probleme din domeniul expertizei contabile, monografii contabile, evaluarea intreprinderilor si audit financiar, - intrebari de judecata profesionala din, doctrina si deontologia profesiei contabile, organizarea si functionarea Corpului. Proba orala consta in intrebari din materia juridica, fiscala, contabilitate, audit financiar si evaluarea intreprinderilor. 36. Cum se obtine calitatea de CA? Calitatea de CA se obtine potrivit Regulamentului privind accesul la profesia de EC si de contabil autorizat - prin examene sustinute in urmatoarele etape: a) Examen de admitere prin sustinerea unei probe scrise cuprinzand subiecte din disciplinele contabilitate, fiscalitate, drept cu o durata de 3 ore pentru elaborarea raspunsurilor. Media la examen trebuie sa fie cel putin 7 si minim nota 6 la fiecare disciplina. Examenul de admitere este urmat de un Stagiu cu durata de 3 ani efectuat pe langa un tutore individual sau in sistem colectiv; c) Examen de aptitudini-consta intr-o proba scrisa si una orala; Proba scrisa (la care fiecare subiect este notat cu note de la 1 la 10 iar pentru promovare trebuie obtinuta media minim 7 ) cu durata de 6 ore, consta in : - studii de caz cu monografii contabile ; - intrebari de judecata profesionala din legislatia privind contabilitatea, fiscalitatea si dreptul comercial, doctrina si deontologia profesionala . Proba orala consta in intrebari din materia juridica, fiscala, contabilitate. 37. Care sunt lucrarile ce pot fi executate de expertii contabili? Expertii contabili pot executa pentru persoanele fizice si juridice urmatoarele lucrari: 1) tine sau supravegheaza contabilitatea si intocmeste sau verifica si semneaza situatiile financiare 2) acorda asistenta privind organizarea si tinerea contabilitatii 3) efectueaza analize economico - financiare si evaluari patrimoniale 4) efectueaza exepertize contabile dispuse de organele judiciare sau solicitate de persoane fizice ori juridice in conditiile prevazute de lege 5) executa alte lucrari cu caracter financiar - contabil de organizare administrativa si informatica 6) indeplineste potrivit dispozitiilor legale, atributiile prevazute in mandatul de cenzor la societatile comerciale 7) acorda asistenta de specialitate necesara pentru infiintarea si reorganizarea societatilor comerciale 8) efectueaza pentru persoane fizice si juridice servicii profesionale care presupun cunostinte de contabilitate Persoanele fizice si juridice care au calitatea de EC pot efectua activitatile de audit financiar si consultanta fiscala cu respectarea reglementarilor specifice acestor activitati. 38. Care sunt lucrarile ce pot fi executate de contabilii autorizati? 1) tine contabilitatea operatiunilor economico-financiare prevazute in contract 2) pregateste lucrarile in vederea elaborarii situatiilor financiare 15

3) lucrri, declaraii i operaiuni fiscale lunare i trimestriale (altele dect situaiile financiare anuale ale societilor comerciale), lucrri n partid simpl pentru persoane fizice independente i asociaii familiale etc.; 4) atribuii de cenzor la asociaii de proprietari/locatari, CAR-uri i diferite asociaii, fundaii etc. fr scop patrimonial. 39. Cum se execita profesia de expert contabil si de contabil autorizat? Exercitarea profesiei de EC si CA se realizeaza numai de catre persoanele fizice sau juridice, membre ale Corpului, care au obtinut viza anuala de functionare si sunt inscrise in Tabloul Corpului. Tabloul se publica in M.Of. anual. Exercitarea profesiei de expert contabil i de contabil autorizat se face cu respectarea principiului independenei profesiei; expertul contabil i contabilul autorizat nu trebuie niciodat s se gseasc n situaia de conflict de interese i n nici o alt situaie care ar putea aduce atingere integritii i obiectivitii sale. Atat EC cat si CA pot exercita profesia individual sau in societati comerciale de expertiza contabila sau de contabilitate. Societile comerciale de expertiz contabil i societile comerciale de contabilitate pot fi constituite din unul sau mai muli asociai sau acionari. Acestea execut ntreaga gam de lucrri prevzute de lege, cu respectarea dispoziiilor legale. 40. Ce este CECCAR? CECCAR este persoana juridica de utilitate publica, autonoma, neguvernamentala, non-profit din care fac parte EC si CA precum si societatile comerciale de expertiza contabila si societatile comerciale de contabilitate in conditiile prevazute de lege. Corpul, prin delegaia primit din partea autoritii publice, acord i retrage dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil i de contabil autorizat i are dreptul s controleze competena i moralitatea membrilor si, precum i calitatea serviciilor prestate de acetia. 41. Ce se intelege prin calitatea de persoana juridica a Corpului? O colectivitate de profesionisti, constituita in conditiile legii, care capata anumite drepturi si obligatii necesare atingerii scopurilor. Elementele constitutive ale persoanelor juridice, sunt: - organizarea de sine statatoare; - patrimoniul propriu; - scopul determinat; CECCAR are capacitatea de folosinta care se refera la drepturile si obligatiile care corespund scopului pentru care a fost infiintata ( persoana juridica) si capacitatea de exercitiu. Are capacitatea de exercitiu din momentul constituirii organelor sale de conducere. Corpul reprezinta profesia contabila, in raport cu alte institutii din Romania si din alte tari avand: -relatii directe cu bugetul; -cont in banca; - BVC propriu; - contabilitate proprie, intocmeste situatii financiare proprii, potrivit legii; -gestiunea intregului patrimoniul al Corpului, inclusiv pe cel dat in adminsitrare filialelor; -capacitate de folosinta si de exercitiu data de atributiile ce le are (interne si externe). 42. Ce se intelege prin autonomia Corpului? Autonomia, in general, este situatia celui care nu depinde de nimeni, care are deplina libertate in actiunile sale. Autonomia Corpului face din acesta un organism de autoreglementare in profesie; acesta presupune nesubordonarea in fata niciunei autoritati; Corpul, prin regulamentul sau, prin statutul sau, nu este subordonat vreunui organism sau statului. Dimpotriva, prin delegatia primita din partea autoritatii publice, acorda si retrage dreptul de exercitare a profesiei de EC si de CA si are dreptul sa controleze competenta si moralitatea membrilor sai. Prin organele sale alese, Corpul este reprezentat in fata autoritatii publice, precum si in raporturile cu persoanele fizice si juridice din tara si strainatate. Corpul colaboreaza cu organele de specialitate ale 16

statului in elaborarea de norme legate de profesia contabila, dar normele de lucru specifice profesiei, sunt rezultatul activitatii Corpului. 43. Care este organizarea CECCAR? CECCAR are filiale fara personalitate juridica in fiecare resedinta de judet si in municipiul Bucuresti. Este organizat incat sa-si poata indeplini atributiunile de organism de autoregelementare.

Organe de decizie Conferinta Nationala La nivel central Consiliul Superior Biroul Permanent Presedinte Sectiuni

Organe de executie Director general executiv Director coordonator Editura Directii, CECCAR Institutul National de Dezvoltare Departamente, Profesionala, Departamente,

Adunarea Generala La nivel teritorial Consiliul filialei

Directorul executiv al filialei Sectoare, Birouri

Biroul Permanent Presedintele filialei Sectiuni 44. Ce este etica? Stiinta care se ocupa cu studiul teoretic al valorilor conditiei umane din perspectiva principiilor morale si rolul lor in viata sociala. Totalitatea normelor de conduita etica morala corespunzatoare unui domeniu , unei activitati sau unei colectivitati. Etica este straina dictaturii si centralismului, ea este specifica democratiei, deoarece democratia presupune dereglementare, locul legilor fiind luate de principii etice, astfel se poate aluneca spre anarhie si dezordine. 45. Ce sunt serviciile profesionale? Orice serviciu care cere aptitudini si cunostinte contabile, prestat de un profesionist in domeniu. Acestea pot fi: -servicii de contabilitate -audit -fiscalitate -consultanta -evaluari -management financiar Serviciu = o munca prestata in folosul sau interesul cuiva, potrivit normelor si regulilor profesiei prestatorului, ( indeplinirea unei indatoriri fata de cineva). 17

46. Care sunt caracteristicile esentiale ale profesiei contabile? Profesia contabila are urmatoarele caracteristici esentiale: a) - detinerea unei competente intelectuale specifice, obtinuta prin formare si invatamant b)- respectarea de catre membrii a unui ansamblu de valori si de reguli stabilite de organismul profesional, cu deosebire cele care se refera la obiectivitate c)- recunoasterea unei datorii fata de public. Profesia contabila se bazeaza pe moralitate ireprosabila, pe independenta, pe stiinta in profesie, pe competenta.

Explicati interesul public potrivit Codului etic: Responsabilitatea profesionsitului contabil nu inseamna sa satisfaca necesitati individuale ale unui anumit client. Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public. Publicul profesiunii contabile este format din clenti, donatori de credite, guvernanti, angajatori, angajati, investitori, comunitatea oamenilor de afaceri, alte persoane care se bazeaza pe obiectivitatea si integritatea profesionistilor contabili pentru a mentine functionarea corespunzatoare a economiei. Interesul public este definit drept bunastarea colectiva a comunitatii si a institutiilor deservite de profesionistul contabil. Profesionistii contabili au un rol important in societate. Investitorii, creditorii, patronii si alte sectoare ale comunitatii financiare, inclusiv Guvernul si publicul conteaza pe profesionistii contabili pentru o contabilitate financiara si raportari corecte, management financiar eficient si sfaturi competente. Profesionistii pot ramane in aceasta pozitie avantajoasa numai continuand sa ofere publicului aceste servicii unice la un nivel care sa demonstreze ca increderea publicului este bine fundamentata. Care este structura Tabloului Corpului? Tabloul Corpului este mprit n opt seciuni, cuprinznd membrii Corpului, cu drept de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat, i anume: Seciunea nti experi contabili liber profesioniti care i desfoar activitatea n mod individual sau ca persoane fizice autorizate. Seciunea a doua experi contabili care au statut de angajai n ntreprinderi, instituii bancare i de asigurri, educaie i cercetare i instituii centrale sau locale. Seciunea a treia persoane fizice strine care au obinut calitatea de membru al Corpului. Seciunea a patra experi contabili care i desfoar activitatea n cadrul unor societi, companii sau cabinete, membre ale Corpului: A. Cu capital strin sau mixt. B. Cu capital autohton. Seciunea a cincea contabili autorizai liber profesioniti care i desfoar activitatea n mod individual sau ca persoane fizice autorizate. Seciunea a asea contabili autorizai care au statut de angajai n ntreprinderi, instituii bancare i de asigurri, educaie i cercetare i instituii centrale i locale. Seciunea a aptea contabili autorizai care i desfoar activitatea n cadrul societilor comerciale de contabilitate, membre ale Corpului: A. Cu capital strin sau mixt. B. Cu capital autohton. 18

Seciunea a opta Titluri onorifice: A. Preedini de onoare B. Experi contabili de onoare C. Contabili autorizai de onoare. Structura pe seciuni a Tabloului se aprob prin hotrre a Consiliului superior i se public anual n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. Clasificarea documentelor emise de organele de conducere ale Corpului n exercitarea atribuiilor prevzute n prezentul regulament, Conferina naional, adunarea general a filialei, Consiliul superior i consiliul filialei emit hotrri, Biroul permanent al Consiliului superior sau al consiliului filialei, precum i preedinii de filiale emit decizii, iar preedintele Consiliului superior emite ordine. Potrivit art. 44 din Ordonana Guvernului nr. 65/1994, republicat, hotrrile i deciziile de interes general, adoptate de Conferina naional, Consiliul superior i Biroul permanent al Consiliului superior se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, n termen de 30 de zile de la adoptare. Sunt hotrri i decizii de interes general cele care se refer la: - Regulamentul de organizare i funcionare a Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia i toate modificrile i completrile la acesta; - Codul etic naional al profesionitilor contabili din Romnia i toate modificrile i completrile la acesta; - Regulamentul de organizare i funcionare a comisiilor de disciplin de pe lng consiliile filialelor i Consiliul superior al Corpului i toate modificrile i completrile la acesta; - Tabloul Corpului i modificrile la acesta; - accesul la profesie: examenele de admitere la stagiu; efectuarea stagiului i organizarea examenului de aptitudini; - auditul calitii serviciilor profesionale executate de membrii Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia - alte hotrri i decizii clasificate de organele emitente ca fiind de interes general. Care sunt organismele profesiei contabile internationale si regionale din care CECCAR face parte? IFAC Federatia Internationala a Contabililor

FEE

Federatia Expertilor Contabili Europeni

FIDEF -

Federatia Internationala a Expertilor Contabili Francofoni

FCM

Federatia Expertilor Contabili Mediteraneeni

CILEA - Comitetul pentru Integrare Latin Europa-America

19

SEEPAD- Parteneriatul Sud-Est European pentru Dezvoltarea Profesiei Contabile

Care sunt abaterile disciplinare ale membrilor care se sanctioneaza cu suspendare sau interdictie? A. SUSPENDAREA DREPTULUI DE EXERCITARE A PROFESIEI 1. De la 3 luni la un an, pentru neplata cotizatiei profesionale sau/ si a celorlate obligatii banesti, la termenele stabilite, in cursul unui an calendaristic. 2. Suspendarea dreptului de a mai efectua expertize contabile pe 6-12 luni pentru nerespectarea standardelor profesionale i a normelor emise de Corp cu privire la efectuarea expertizelor contabile. B. INTERDICTIA DREPTULUI DE EXERCITARE A PROFESIEI 1. Condamnarea definitiva pentru savarsirea unei infractiuni care, potrivit legii interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale. 2. Practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fara viza anuala pentru exercitarea profesiei - legal acordata (stare de incompatibilitate). 3. Incalcarea cu intentie prin actiune sau omisiune a normelor de lucru elaborate de Corp privind exercitarea profesiei, daca fapta a avut ca urmare producerea unui prejudiciu moral sau material. 4. Repetarea faptei de nerespectare a standardelor profesionale i a normelor emise de Corp cu privire la efectuarea expertizelor contabile. Membrii sanctionati disciplinar cu suspendarea sau interdictia dreptului de exercitare a profesiei sunt obligati sa depuna la filiala carnetul de membru si parafa de lucru, (acestea fiindu-le restituite la expirarea perioadei in cazul suspendarii). CONSTITUIE ABATERI DISCIPLINARE LA CARE APLICAREA SANCTIUNII SE FACE IN FUNCTIE DE GRAVITATEA LOR URMATOARELE FAPTE: Inclcarea dispoziiilor cu privire la incompatibiliti sau conflicte de interese (Efectuarea de lucrari pentru agentii ec. sau institutiiile la care au si calitatea de salariat; Efectuarea de lucrari pentru agentii ec. sau institutiiile cu care angajatorii profesionistului au relatii contractuale; Efectuarea de lucrari pentru agentii ec. sau institutiiile cu care angajatorii profesionistului se afla in concurenta; Efectuarea de lucrari pentru agentii ec. sau institutii in cazul in care sunt rude sau afini pana la gradul IV inclusiv sau soti ai administratorilor; Efectuarea de lucrari in situatia in care exista elemente care atesta starea de conflict de interese) Absenta nemotivata de la adunarea generala a filialei sau Conferinta Nationala Nerespectarea dispozitiilor Codului etic naional al profesionitilor contabili i a normelor Corpului referitoare la publicitate Inscrierea n rapoartele de expertiz contabil sau n alte lucrri efectuate pentru teri de aprecieri la adresa altor membri ai Corpului fr consimmntul acestora sau fr s fi fost consultai Absenta nejustificata de la actiunile de pregatire si dezvoltare profesionala reglementate prin normele emise de Corp Comportament necuviincios fata de membrii Corpului, reprezentatii MEF sau fa de ali participani la reuniunile de lucru ale organelor de conducere i control ale Corpului Nerespectarea obligatiei de pastrare a secretului profesional Prestarea de servicii profesionale fr viza anual de exercitare a profesiei sau fr contract scris ncheiat cu clientul sau pe baza unui contract n care nu a fost nscris calitatea profesional a celui care l ncheie: expert contabil sau contabil autorizat Nedeclararea sau declararea parial a veniturilor, n scopul sustragerii de la plata cotizaiei prevzute n prezentul regulament sau a impozitelor 20

Fapta membrului Corpului de a nu depune, n termenele stabilite, la filiala de care aparine, declaraiile anuale; pentru persoanele juridice rspunderea incumb preedintelui consiliului de administraie sau administratorului unic, dup caz; nedepunerea declaraiilor sau declaraii neconforme realitii, n relaiile cu Corpul sau cu terii Nerespectarea normelor i standardelor profesionale emise de Corp cu ocazia efecturii lucrrilor pentru teri Refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale Corpului documentele privind activitatea profesionala; Nendeplinirea obligaiilor prevzute n Regulamentul privind auditul calitii serviciilor profesionale Orice alte nclcri ale normelor i hotrrilor luate de organele de conducere ale Corpului.

Obligatiile de comunicare in cazul aplicarii de sanctiuni disciplinare membrilor. Sanctiunile disciplinare sunt aplicate de catre comisia de disciplina conform procedurilor prevazute in regulamentul de organizarea si functionare a acesteia. Aplicarea unei sanciuni disciplinare definitive trebuie s fie adus la cunotina publicului prin: a) afiarea unui extras al hotrrii de sancionare la sediul filialei Corpului nsoit de publicarea acestuia n revista Corpului; b) comunicarea msurii, n scris, direciei generale a finanelor publice judeene, respectiv a municipiului Bucureti, i tribunalului, n cazul aplicrii sanciunilor prevzute n art. 17 (1) lit. "c" i "d" din Ordonana Guvernului nr. 65/1994, republicat. n cazul aplicrii sanciunii de suspendare a dreptului de exercitare a profesiei printr-o hotrre definitiv, cel n cauz este obligat s depun, sub luare de semntur, la filiala de care aparine, carnetul de expert contabil sau de contabil autorizat i parafa; acestea i vor fi restituite la expirarea termenului de suspendare. Aceeai obligaie exist i n cazul aplicrii msurii de interzicere a dreptului de exercitare a profesiei. Membrul care refuz s se conformeze va fi radiat din Tabloul Corpului, efectundu-se publicitatea corespunztoare. Cum se rezolva conflictele de etica potrivi Codului etic national al profesionistilor contabili ? Profesionistii contabili vor respecta cerintele etice fara sa fie nevoie de constrangeri sau sanctiuni. Nerespectarea cerintelor etice ale profesiei va fi investigata si acolo unde este cazul vor fi luate masuri disciplinare de aceste aspecte ocupandu-se Departamentul de etica, Comisiile de apel si Comisiile de disciplina. Relatiile profesionistilor contabili cu clientii in spiritul Codului etic national Relatiile cu clientii se stabilesc prin contract scris de prestari servicii, semnat de parti dar numai dupa ce s-a asigurat ca nu exista amenintari la adresa conformitatii cu principiile fundamentale.Semnificatia oricaror amenintari trebuie sa fie evaluata si luate masuri de protectie pentru a le elimina sau reduce la un nivel acceptabil. In afara primirii de onorarii pentru lucrarile executate, orice alta relatie financiara cu un client cum ar fi: participatii la capitalul social, dare sau luare de imprumut sub forma de bunuri, servicii sau bani etc, este susceptibila de a afecta obiectivitatea si de a determina tertii sa considere ca aceasta obiectivitate este compromisa. -Membrii Corpului vor trebui sa vegheze ca in cadrul indeplinirii lucrarilor lor sa se rezume numai la acordarea de avize de consultanta profesionala si sa nu impieteze activitatea de adminsitrare care este atributul exclusiv al clientului -Factorii de risc sunt foarte variati si trebuie sa fie apreciati in functie de lucrarile de executat; -Orice nou client, ca si lucrarile nou cerute de un client vechi, trebuie sa faca obiectul - prealabil acceptarii si incheierii contractului - al evaluarii riscurilor, verificarii privind respectarea principiului independentei profesiei si aprecierii eficientei executarii lucrarilor in raport indeosebi cu competenta si cu mijloacele societatii comerciale; 21

-Daca in cursul executarii lucrarilor se constata necesitatea modificarii sau extinderii lucrarilor, se va incheia un act aditional la contract; -In cursul derularii lucrarilor, se pot exprima in scris fata de clienti, recomandari sau rezerve; in caz de contestare, aceste avertismente scrise vor putea constitui probe exoneratoare de responsabilitate; -Membrii Corpului care se gasesc in situatia imposibilitatii executarii lucrarilor contractuale datorita neprimirii datelor si informatiilor necesare, conform prevederilor contractului sau lipsei de cooperare, trebuie sa rezilieze motivat contractul;

Enuntati 6 situatii de incompatibilitati si conflicte de interese in exercitarea profesiei de EC si CA conform normelor etice ale Corpului. 1. Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau pentru institutiile la care au si calitatea de salariat, indiferent de natura si durata contractului de munca; 2. Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau pentru institutiile cu care angajatorii profesionistului contabili se afla in raporturi contractuale; 3. Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau pentru institutiile cu care angajatorii profesionsitilor contabili se afla in concurenta; 4. Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau institutii, in cazul in care sunt rude sau afini pana la gradul patru inclusiv sau soti ai administratorilor; 5. Efectuarea de lucrari in situatia in care exista elemente care atesta starea de conflict de interese. 6. Efectuarea de lucrari in situatia in care profesionistul contabil nu are viza anuala pe carnet si autorizatia de lucru pentru anul respectiv. Ce obligatii are CECCAR fata de profesionistii contabili angajati in diverse sectoare de activitate din economie? Intrucat toate sectoarele economiei sunt afectate de schimbarile produse de fenomenele de globalizare si integrare in diverse structuri geografice, CECCAR si-a asumat sarcina pregatirii si dezvoltarii profesionale continue atat a membrilor sai cat si a profesionistilor contabili angajati in diverse sectoare de activitate din economie prin organizarea de cursuri, seminarii, dezbateri pe teme profesionale in cadrul Programului National de Dezvoltare Profesionala Continua. Care sunt organele cu atributii de control in cadrul CECCAR la nivel central si teritorial? La nivel central -Conferinta Nationala este organul superior de conducere si de control al Corpului -Cenzorii au ca atribuii verificarea gestiunii financiare a Corpului pentru exerciiul financiar ncheiat, a concordanei dintre operaiile nregistrate n contabilitate i cele aprobate prin bugetul de venituri i cheltuieli, raportnd Conferinei naionale n legtur cu regularitatea i sinceritatea conturilor i a execuiei bugetare La nivel teritorial- Controlul activitatii filialei se exercita de catre cenzori. Cenzorii au misiunea de a verifica i de a raporta adunrii generale asupra gestiunii financiare a consiliului filialei pentru fiecare exerciiu financiar din perioada pentru care au fost alei, asupra concordanei dintre operaiile nregistrate n contabilitate i documentele aprobate prin bugetul de venituri i cheltuieli, atestnd regularitatea i sinceritatea informaiilor financiare i a execuiei bugetare. Care sunt drepturile membrilor CECCAR? 1) Exercitarea profesiei pe intreg teritoriul tarii 2) De a alege si a fi ales in structurile de conducere ale Corpului cu indeplinirea conditiilor specifice fiecarei functii 3) De a utiliza sigla CECCAR in corespondenta proprie 4) De a fi publicat in Monitorul Oficial in care apare Tabloul CECCAR in sectiunea corespunzatoare Enuntati cateva obligatii ale membrilor CECCAR? 1) Participarea la sedintele Adunarii Generale a Filialei 22

2) Plata cotizatiei anuale sau/si a celorlalte obligatii banesti la termenele stabilite de ROF 3) Respectarea normelor privind apararea si pastrarea secretului profesional 4) Plata la buget in termenul si in cuantumul prevazut de lege a impozitelor asupra onorariilor incasate 5) Respectarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei 6) Punerea la dispozitia organelor de control ale CECCAR a documentelor privind activitatea profesionala 7) Efectuarea unor acte de publicitate cu respectarea prevederilor Codului etic national Ce contine juramantul pe care un membru il depune la inscrierea in tabloul Corpului ? Juramantul contine angajamentul membrilor privind: - aplicarea corecta si fara partinire a legilor tarii; - respectarea ROF CECCAR si a Codului etic; - pastrarea secretului profesional; - ducerea la indeplinire cu constiinciozitate a indatoririlor ce ii revin in calitate de EC sau CA; Text: Jur sa aplic in mod corect si fara partinire legile tarii, sa respect prevederile Regulamentului Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati si ale Codului privind conduita etica si profesionala a EC si CA, sa pastrez secretul profesional si sa duc la indeplinire , cu constiinciozitate, indatoririle ce imi revin in calitate de expert contabil- contabil autorizat. Care sunt conditiile pentru acordarea vizei de exercitare a profesiei de catre membrii CECCAR? Norma nr. 6707/2000 cu modificarile si completarile ulterioare prevede urmatoarele conditii: a) achitarea in intregime a obligatiilor fata de Corp pe anul trecut; b) plata la bugetul de stat in cuantumul si la termenul prevazut de lege, a impozitelor cuvenite statului asupra onorariilor incasate de la beneficiari; c) dovada asigurarii pentru riscul profesional; d) dovada ca nu au suferit nici o condamnare care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale(cazier judiciar sau declaratie pe proprie raspundere); e) sa nu fi savarsit fapte prin care sa incalce obligatiile prevazute de lege, precum si regulile privind conduita etica si profesionala potrivit pct.124 si 125 din ROF , pentru care sa fi fost sanctionati de Comisia de disciplina cu suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pe toata durata suspendarii, precum si cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei; f) depunerea declaratiei anuale completata la toate rubricile prevazute de formular; g) dovada privind pregatirea profesionala continua; h) prezentarea unei adeverinte medicale din care sa rezulte ca in ultimii 5 ani (pana la varsta de 65 de ani) sau in ultimii 3 ani (peste varsta de 65 de ani) a fost testata cu privire la indeplinirea conditiei privind capacitatea deplina de exercitiu pentru exercitarea profesiei prevazuta de OG 65/1994 c.c.m.u. In ce consta procedura de acordare a vizei anuale de exercitare a profesiei? Directorul executiv al filialei verifica exactitatea datelor si a informatiilor prezentate, ia masuri pentru incasarea taxelor si a cotizatiilor datorate si indeplinirea altor conditii stabilite prin norme care conditioneaza acordarea vizei si va proceda la acordarea vizei anuale. Acordarea vizei anuale se concretizeaza prin semnatura directorului executiv si aplicarea stampilei filialei pusa in casuta special rezervata anului respectiv, in carnetul de membru al Corpului, precum si prin eliberarea autorizatiei de exercitare a profesiei pe anul respectiv. Care sunt raspunderile membrilor CECCAR? dar sanctiunile disciplinare care se aplica acestora? EC si CA raspund, in exercitarea profesiei, disciplinar, adminsitrativ, civil si penal, dupa caz, potrivit legii. Limitele raspunderii civile a expertilor contabili si contabililor autorizati se stabilesc prin contractele de prestari servicii in functie de uzantele interne si internationale ale profesiei contabile. EC si CA garanteaza raspunderea civila privind activitatea desfasurata prin subscrierea unei polite de asigurare sau prin varsarea unei contributii la fondul de garantii. Limitele raspunderii civile a EC si CA se stabilesc prin contractele de prestari de servicii in functie de uzantele interne si internationale ale profesiei contabile. 23

Sanctiunile disciplinare se aplica in raport de gravitatea abaterilor savarsite iar acestea se stabilesc prin ROF. Sanctiunile disciplinare ce se aplica EC si CA in raport de gravitatea abaterilor savarsite: -mustrare; -avertisment -suspendarea de a exercita profesia de EC si CA pe o perioada de timp de la 3 luni la un an; -interzicerea dreptului de a exercita profesia de EC sau CA Explicati, in ce consta stagiul pentru a participa la examenul de aptitudini si obtinerea calitatii de EC si de CA; Stagiul consta in intocmirea pe o perioada de 3 ani a unor lucrari profesionale pe langa un tutore de stagiu la care se adauga actiuni de pregatire tehnica si deontologica. Lucrarile profesionale sunt rezultatul parcurgerii temelor de studiu individual reprezentand minim 400 ore pe an. Pregatirea stagiarilor cuprinde actiuni legate de pregatirea tehnica, comportamentul profesional si doctrina profesionala, care sunt organizate de consiliul filialei sub coordonarea tutorilor de stagiu (individuali sau in sistem colectiv). Intr-un an, un stagiar trebuie sa efectueze minim 2 zile de pregatire, in legatura cu comportamentul profesional si doctrina profesionala si 4 zile de pregatire tehnica; Stagiarii au obligatia sa participe la actiunile organizate de Consiliul filialei, in cadrul programului national de formare profesionala continua. In ce consta pregatirea stagiarilor in sistem colectiv? Efectuarea stagiului in sistem colectiv se face cand nu este posibila efectuarea de lucrari pe langa un tutore de stagiu si se organizeaza de filala sub indrumarea directorului executiv, in conditiile respectarii tuturor prevederilor Regulamentului si numai pe baza de lucrari practice potrivit programului cadru pe categorii de lucrari profesionale. Exercitiile, lucrarile practice si studiile de caz ce fac obiectul pregatirii in sistem colectiv se stabilesc anual de Departamentul de Pregatire si Dezvoltare a membrilor si Organizarea stagiului si se prezinta, rezolva si evalueaza de catre lectorii aprobati de BP al Consiliului Superior. Ce obligatii au filialele Corpului pe linia comunicarii cu membrii? Conducerile filialelor iau masuri pentru asigurarea unei legaturi permanente cu membrii in scopul cunoasterii problemelor cu care sunt confruntati acordandu-li-se sprijin in rezolvarea acestora. In acest scop sunt utilizate cele mai rapide mijloace de comunicare: telefon, fax, e-mail, scrisoare recomandata cu aviz de confirmare a primirii. Acest ultim procedeu este obligatoriu sa fie utilizat in urmatoarele cazuri: - aducerea la cunostinta in termen de 10 zile a promovarii examenului de acces la profesie si invitarea candidatului la intocmirea formalitatilor de inscriere la stagiu; - toate comunicarile pe perioada stagiului; - aducerea la cunostinta in termen de 10 zile a promovarii examenului de aptitudini si invitarea la intocmirea dosarului pentru inscrierea in Tabloul Corpului; - transmiterea formularului Declaratie anuala ce urmeaza a fi completata si retransmisa filialei. Convocarea la Adunarea Generala a filialei se face prin fax sau posta dar si prin intermediula doua mijloace de informare TV, radio, ziare locale. Anunturile privind organizarea cursurilor de formare si dezvoltare profesionala, consultatii, oferirea materialelor documentare se fac prin cele mai potrivite mijloace: telefon, scrisoare, anunturi la avizierul filialei. Care sunt obligatiile de raportare ale membrilor? 1) Fisa personala sau Fisa pentru persoane juridice se depune la filiala odata cu inscrierea in Tabloul Corpului odata cu dosarul. 2)Declaratia anuala, atat de catre persoane fizice cat si persoane juridice, insotita de lista clientilor carora le-au fost efectuate serviciile-termen 31 ianuarie a anului pentru care se acorda viza. 3)Raportul anual privin auditul de calitate, are termen de depunere: 31 martie.

24

Care sunt principalele prevederi ale Normelor CECCAR privind nivelul de organizare si desfasurare a cursurilor pentru intelegerea si aplicarea IFRS/IAS? 1. Obiectul actiunii il constituie organizarea de catre Corp, in urmatorii 3-5 ani de cursuri pentru Intelegerea si Aplicarea Standardelor Internationale de Contabilitate sprijinind astfel procesul de reforma in domeniul contabilitatii si de integrare a traii in structurile europene. Scopul: - intelegerea conceptelor teoretice ce stau la baza SIC; -prezentarea de studii de caz privind aplicabilitatea practica a diferitelor prevederi de SIC; -asigurarea capacitatii de intelegere si utilizare de catre participanti a celor mai moderne instrumente ale contabilitatii financiare, in conformitate cu obiectivele companiei; -dezvoltarea calitatilor esentiale pentru utlizarea adecvata a SIC, ca mijloc de asistare a deciziilor manageriale; 2.Temeiul legal al actiunii- Hotararea CN nr.49/2001, aprobata prin Hotararea CS nr.42/2001 si decizia BP 75/2001 3. Organizatorii actiunii 4.Sursele bibliografice 5.Structura cursului-durata 6. Tehnici de predare 7.Despre lectori 8.Onorarii- cheltuieli 9. Cursanti 10.Obligatiile organizatorilor de cursuri; Ce intelegeti prin control de calitate asupra serviciilor profesionale efectuate de membrii Corpului? Respectarea conditiilor de organizare si functionare a cabinetelor avand drept scop asigurarea competentei si moralitatii membrilor CECCAR. Cabinetul include profesionistul care isi desfasoara activitatea cu titlu individual sau o societate de profil. Monitorizarea activitatii imbraca trei aspecte: auditul structural (organizarea cabinetului), auditul tehnic (aplicarea normelor profesionale) si auditul de conformitate (intocmirea rapoartelor anuale). Cum se mentine calitatea de expert contabil si de contabil autorizat? Inscrierea in Tablou confera dreptul la exercitare a profesiei pe intreg teritoriul tarii. Anual se obtine licenta de exercitare a profesiei (viza anuala) impreuna cu autorizatia de lucru. Acordarea vizei anuale este conditionata de: a) achitarea in intregime a obligatiilor fata de Corp pe anul trecut b) plata la bugetul de stat in cuantumul si la termenul prevazut de lege, a impozitelor cuvenite statului asupra onorariilor incasate de la beneficiari; c) dovada asigurarii pentru riscul profesional; d) dovada ca nu au suferit nici o condamnare care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale(cazier judiciar sau declaratie pe proprie raspundere); e) sa nu fi savarsit fapte prin care sa incalce obligatiile prevazute de lege, precum si regulile privind conduita etica si profesionala potrivit pct.124 si 125 din ROF , pentru care sa fi fost sanctionati de Comisia de disciplina cu suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pe toata durata suspendarii, precum si cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei; f) depunerea declaratiei anuale completata la toate rubricile prevazute de formular; g) dovada privind pregatirea profesionala continua; h) prezentarea unei adeverinte medicale din care sa rezulte ca in ultimii 5 ani (pana la varsta de 65 de ani) sau in ultimii 3 ani (peste varsta de 65 de ani) a fost testata cu privire la indeplinirea conditiei privind capacitatea deplina de exercitiu pentru exercitarea profesiei prevazuta de OG 65/1994 c.c.m.u. Lipsa vizei atrage trecerea profesionistului in categoria membrilor inactivi. Prin pronuntarea unei sanctiuni disciplinare, se suspenda sau se poate interzice dreptul de exercitare a profesiei in acest ultim caz procedandu-se la radierea membrului respectiv din Tabloul Corpului . Incompatibilitati in exercitarea profesiei 25

EC si CA nu pot efectua lucrari pentru angentii economici sau pentru institutiile la care sunt salariati si pentru cei cu care angajatorii lor sunt in raporturi contractuale ori se afla in concurenta. Le este interzis sa efectueze lucrari pentru agentii economici , in cazul in care sunt rude sau afini pana la gradul al patrulea inclusiv sau soti/ sotii ale administratorilor, ori in situatia in care exista elemente care atesta starea de conflict de interese sau de incompatibilitate (membrii Corpului care sunt in acelai timp functionari publici). Relatiile profesionistilor contabili cu clientii. Se stabilesc prin contract scris de prestari servicii, semnat de ambele parti. In afara onorariilor pentru lucrarile executate, orice alta relatie financiara cu un client ca: participatii la capital, dare/luare de imprumut de bunuri, servicii sau bani, etc, este susceptibila de a afecta obiectivitatea si de a determina tertii sa considere ca acesta obiectivitate este compromisa. Care sunt atributiunile reprezentantului MEF Pe langa Consiliul Superior Reprezentantul Ministerului Economiei i Finanelor pe lng Consiliul superior particip la lucrrile Conferinei naionale i la edinele Consiliului superior, fr drept de vot. n acest sens: - primete convocrile la lucrrile Conferinei naionale i ale Consiliului superior, materialele supuse dezbaterii fiindu-i trimise cu 7 zile nainte; - primete deciziile i hotrrile luate n Biroul permanent, Consiliul superior i Conferina naional, iar la cerere i materialele care au stat la baza acestora, n cel mult 7 zile de la luarea lor; - sesizeaz ministrul economiei i finanelor, ori de cte ori hotrrile i msurile adoptate de Corp contravin reglementrilor legale i trimite, spre ntiinare, Biroului permanent, o copie a sesizrii. Pe langa Consiliul Filialei Reprezentantul Ministerului Economiei i Finanelor pe lng consiliul filialei are urmtoarele atribuii: - particip, fr drept de vot, la lucrrile adunrii generale i ale consiliului filialei; materialele care se dezbat se vor transmite cu 7 zile nainte de data ntrunirii; - sesizeaz pe reprezentantul Ministerului Economiei i Finanelor de pe lng Consiliul superior asupra hotrrilor i msurilor consiliului filialei care contravin reglementrilor legale. Cum se face alegerea in Consiliul Superior al Corpului? 1. Alegerile au loc prin vot secret, pe o perioada de 4 ani, cu reinnoirea bienala a jumatate din numarul membrilor alesi. Presedintele Consiliului Superior este ales de Conferinta Nationala prin vot secret pentru 4 ani acesta putand fi prelungit o singura data. El poate fi reales, dupa o perioada egala cu cea in care a detinut functia respectiva ( dupa 4, respectiv 8 ani de la incetarea functiei). 2. Au dreptul de a alege i de a fi alei toi membrii Corpului, persoane fizice nscrise n Tablou, cu excepia celor care: a) nu sunt la zi cu plata cotizaiilor profesionale; b) sunt membri de onoare; c) sunt persoane fizice strine crora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat n Romnia; d) au fost sancionai sau sunt investigai pentru abaterile disciplinare prevzute n regulament. 3. Votul este secret i are loc la data fixat de Consiliul superior. 4. Toi membrii Corpului care au dreptul de a alege i de a fi alei pot face declaraii de candidatur, care vor cuprinde, sub sanciunea nenscrierii n listele cuprinznd candidaii: a) numele, prenumele i adresa candidatului; b) categoria profesional din care face parte: expert contabil sau contabil autorizat; c) modul de exercitare a profesiei; d) funciile deinute anterior n cadrul Corpului i perioadele respective; e) funcia pentru care candideaz, i anume: membru sau preedinte al Consiliului superior; f) obiectivele i strategia pe care i le propune candidatul dac va fi ales; g) declaraia pe proprie rspundere c ndeplinete cerinele de eligibilitate prevzute n regulament. 26

Regulile privind coninutul - cadru i modul de completare a declaraiei de candidatur se stabilesc de Consiliul superior. Alegerea Consiliului superior are loc n cadrul Conferinei naionale. Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectivului profesiei contabile? Obiectivul profesiei contabile satisfacerea exigentelor publicului poate fi realizat numai fiind respectate urmatoarele conditii: Credibilitate- informatiile oferite sa fie credibile Profesionalism- profesia contabila are nevoie de persoane recunoscute ca profesionisti in domeniu de catre clienti, angajatori,terti Calitatea serviciilor- toate serviciile furnizate de un profesionist contabil trebuie sa satisfaca criterii precise de apreciere Incredere-utilizatorii serviciilor contabile trebuie sa fie asigurati ca aceste servicii sunt supuse unui ansamblu de reguli de etica profesionala. Conflicte de interese circumstante de care trebuie tinut seama. Descriere. Profesionsitii contabili sunt deseori confruntati cu situatii care implica conflicte de ordin profesional. Nu se poate stabili o lista completa de situatii susceptibile de a genera conflicte de interese; ei trebuie sa fie mereu atenti la factorii care dau nastere de conflicte; Un superior, director, administrator sau asociat poate face presiuni. Relatiile familiale sau personale pot deasemenea, genera presiuni.Trebuie descurajata orice relatie sau orice interes susceptibil de a pune in pericol de a influenta negativ integritatea profesionistului contabil; Profesionistului contabil i se poate cere sa lucreze contrar normelor profesionale; Profesionsitul contabil se poate gasi intre exigentele unui superior si aplicarea normelor profesionale si tehnice; Un conflict de interese se poate produce cand publicarea unor informatii eronate poate avantaja angajatorul sau clientul si favoriza sau dezavantaja profesionsitul contabil. Enumerati amenintari si riscuri care afecteaza independenta: Amenintari legate de interesul propriu: -financiar (direct si indirect ) dependenta de onorarii, dorinta de a incasa onorarii restante , teama de a pierde clientul; - amenintari legate de autocontrol; -familiarism sau incredere prea mare in client(Riscul ca expertul contabil sa fie influentat de personalitatea si calitatile clientului, sa fie prea atent la interesele clientului, afectarea atentiei expertului de cunoasterea de mult timp a tuturor problemelor cleintului, ceea ce poate duce la o incredere excesiva in client si la testarea insuficienta a informatiilor prezentate de acesta); -cunoasterea de multa vreme a clientului; -personalitatea si calitatea clientului; -intimidarea (posibilitatea ca expertul sa fie intimidat de o amenintare sau de un client dominant si sa se teama de consecintele ce decurg din actionarea de o maniera obiectiva) Onorariile si independenta-descriere Cand onorariile primite de la un client sau de la un grup de care apartine acest client, reprezinta o parte importanta din onorariile brute totale ale profesionistului contabil liberal sau ale cabinetului in ansamblu, dependenta fata de acest client sau grup trebuie examinata cu atentie, caci independenta poate fi pusa in cauza. Organismele membre IFAC stabilesc reguli si furnizeaza instructiuni membrilor referitoare la acest subiect; acestea trebuie sa fie in concordanta cu nivelul de dezvoltare a profesiei contabile, cu situatia economica a fiecarei tari. Serviciile profesionale nu trebuie sa fie propuse sau efectuate unui client pe baza de acorduri sau contracte conform carora facturarea onorariilor este conditionata de importanta problemelor descoperite sau de rezultatele acestor servicii. In tarile in care facturarea onorariilor conditionata de rezultat este autorizata de legislatia sau de normele organismului aceste misiuni trebuie limitate la acestea pentru care independenta nu este obligatorie. 27

Onorariile fixate de Tribunal sau de alta autoritate publica nu sunt considerate ca intrand in acesta categorie . Dimpotriva, onorariile facturate procentual sau alte metode similare, sunt considerate ca intrand in aceasta categorie. Competenta profesionala si responsabilitatea cand se utilizeaza lucrarile altui expert. Liber profesionsitii contabili trebuie sa evite sa presteze servicii profesionale fara o competenta adecvata, in afara de cazul ca beneficiaza de sfaturi avizate si de o asistenta care sa le permita sa presteze servicii de calitate. Daca un profesionist contabil nu poseda competentele necesare intr-un domeniu specific in cadrul misiunii sale, acesta poate solicita sfaturi tehnice de la specialisti (alti profesionisti contabili, avocati, ing, geologi sau alti experti). In acest caz, desi profesionsitul contabil se sprijina pe competentele tehnice ale specialistului consultat, acesta din urma nu cunoaste in mod necesar regulile de etica ale profesiei. Intrucat profesionsitului contabil ii revine responsabilitatea pentru serviciul prestat, el trebuie sa se asigure ca regulile de etica au fost respectate de catre expertul consultant. El trebuie sa se asigure ca expertul consultat este la curent cu regulile de etica, mai ales principiile fundamentale ale profesiei; aceste principii se aplica la orice misiune la care participa acesti experti. Aceasta asigurare se poate obtine : - fie cerand expertilor respectivi sa citeasca regulile de etica; -fie cerand expertilor o confirmare scrisa asupra bunei intelegeri a regulilor de etica. Cand profesionistul contabil nu are asigurarea ca regulile de etica sunt cunoscute si respectate, el trebuie sa refuze incredintarea misiunii sau sa o intrerupa(daca a inceput). Schematic, demersurile profesionsitului contabil se prezinta astfel: Are competenta adecvata lucrarii Accepta lucrarea

Nu are competenta

Nu accepta lucrarea sau Accepta lucrarea dar Angajeaza ( subcontacteaza un Expert( specialist) care Trebuie sa cunoasca regulile de etica

Criterii de stabilire a onorariilor Onorariile facturate trebuie sa reflecte in mod fidel valoarea serviciilor prestate, tinand seama de urmatoarele criterii: 1. competenta si cunostintele obtinute pentru tipul de serviciu prestat; 2. nivelul de instruire si experienta persoanei care participa la lucrare; 3. timpul afectat de fiecare persoana efectuarii lucrarii (ore, zile); 4. gradul de responsabilitate al misiunii respective si riscurile . Onorariile se calculeaza in functie de tarifele orare, sau zilnice in vigoare pentru fiecare participant la misiune, la nivelul fiecarei firme, fiecarui profesionist in parte. Serviciile contabile nu trebuie prestate pentru onorarii subestimate, nu trebuie sacrificata calitatea serviciilor Relatiile cu ceilalti membrii Acceptarea de noi misiuni Profesionistul contabil poate solicita sfaturile unui coleg sub rezerva respectarii stricte a secretului profesional. In cazul in care clientul solicita sfaturile unui alt profesionist contabil, acest lucru 28

ar trebui sa se intample numai dupa discutii si consultari cu profesionistul deja angajat sau la recomandarea acestuia. Profesionistul contabil contactat, va respecta instructiunile primite de la profesionistul in functie (angajat) sau de la client in masura in care ele nu sunt contradictorii cu obligatiile legale sau profesionale dar fara a-l denigra. Inlocuirea unui profesionist cu un alt profesionist Inainte de acceptarea unei misiuni, profesionistul contabil solicitat va trebui sa contacteze profesionistul contabil in functie. Acesta va accepta sa furnizeze colegului sau informatii doar daca clientul a autorizat acest lucru sau daca normele legale, regulile de etica permit acest lucru. Obiectivele care trebuiesc urmarite in comunicarea dintre cei doi profesionisti sunt: - impiedicarea profesionistului contactat sa accepte nominalizarea sa daca nu sunt cunoscute toate elementele pertinente - protejarea actionarilor minoritari care de regula nu sunt informati de inlocuirea profesionistului in functie - apararea intereselor profesionistului in functie atunci cand inlocuirea sa se datoreaza devotamentului in respectarea normelor de lucru. Inainte de acceptarea misiunii, noul profesionist va solicita si el clientului autorizarea de a-l contacta pe profesionistul in functie caruia ii va solicita toate informatiile care i-ar interzice acceptarea misiunii si sa-i permita sa ia o decizie. Daca clientul nu da autorizarea solicitata, in absenta altor mijloace alternative de a obtine asigurarile necesare, profesionistul contabil trebuie sa refuze misiunea. Ce se intelege prin publicitate in profesia contabila Aceasta se face in limitele stricte prevazute de Codul etic fara a fi afectate interesele celorlalti membrii CECCAR.avand in vedere: - informarea obiectiva a publicului - decenta - cinstea - increderea - bunul gust. Situatii in care nu sunt respectate criteriile de obiectivitate, incredere, etc.. pentru o actiune de promovare exemple - comparatii cu alti profesionisti contabili - declaratii bombastice - crearea sperantelor false, induc in eroare - contin aprobari scrise - contin precizari care pot produce neintelegeri, sau chiar deceptii. Care sunt regulile de etica aplicabile contabililor salariati in industrie, comert, transport, sector public, etc.. ? Profesionistii contabili salariati trebuie sa fie loiali atat angajatorului cat si profesiei, cele doua exigente aflandu-se uneori in contradictie. Un angajat nu poate fi obligat : - sa nu respecte legislatia - sa incalce regulile si normele profesiei - sa minta auditorii angajatorului - sa dea si sa semneze o declaratie care distorsioneaza realitatea. Daca profesionistul contabil salariat nu reuseste sa rezolve o problema importanta care se finalizeaza cu un conflict intre angajat si exigentele profesionale, dupa ce au fost epuizate toate esaloanele pana la administratori, nu are alta alegere decat sa demisioneze notificand angajatorului motivele unei astfel de decizii. Care sunt situatiile pentru care Consiliul filialei pronunta radierea unui membru din Tabloul Corpului? 29

Consiliul filialei pronun radierea unui membru din Tabloul Corpului n urmtoarele situaii: a) cnd membrul Corpului a fost condamnat definitiv pentru svrirea unei infraciuni care, potrivit legislaiei n vigoare, interzice dreptul de administrare i gestiune a societilor comerciale; b) nedepunerea la bugetul statului a impozitului asupra onorariilor ncasate de la persoanele fizice; c) neplata cotizaiei profesionale pe o perioad de un an; d) nerespectarea normelor referitoare la incompatibiliti i conflicte de interese; e) membrul Corpului a fost sancionat cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei; f) membrul Corpului a fost declarat inapt din punct de vedere medical pentru exercitarea profesiei n cazul radierii din Tablou persoana n cauz va susine din nou examenul de aptitudini pentru atribuirea calitii de expert contabil i contabil autorizat, dac celelalte condiii pentru obinerea calitii prevzute de regulament sunt indeplinite. Cum se poate solicita incetarea provizorie de a mai face parte din Corp? Orice membru al Corpului poate cere ncetarea provizorie de a mai face parte din acesta. La cererea adresat conducerii filialei, prin scrisoare recomandat, ori prin depunere la seciunea de resort cu semntur de primire, se arat motivele i data de la care dorete s nceteze de a mai fi membru al Corpului. ncepnd cu ziua n care i s-a comunicat acceptarea cererii, cel n cauz nceteaz de a mai fi membru al Corpului i nu mai figureaz n Tabloul Corpului. El nu mai este supus disciplinei Corpului i nici regulilor sale; de asemenea, nu mai poate exercita profesiunea de expert contabil sau de contabil autorizat. Cel interesat poate, atunci cnd dorete, dar nu mai trziu de 3 ani, i cnd sunt ndeplinite condiiile necesare stabilite de Regulamentul de organizare i funcionare a Corpului, s obin renscrierea sa n Tabloul Corpului, dnd curs procedurii prevzute pentru nscriere. n cazul n care a trecut o perioad mai mare de 3 ani de la data renunrii la calitatea de expert contabil sau contabil autorizat, persoana n cauz va susine din nou examenul de aptitudini pentru atribuirea calitii de expert contabil i contabil autorizat, dac celelalte condiii pentru obinerea calitii prevzute de regulament sunt indeplinite. Atributiile Directorului general executiv a) execut hotrrile i deciziile privind activitatea compartimentelor executive; b) pregtete, analizeaz i centralizeaz proiectele de buget ale filialelor; elaboreaz proiectul de buget al Corpului; dup nsuirea acestora de ctre Biroul permanent, prin preedintele acestuia, le prezint Consiliului superior pentru adoptare, cu cel puin o lun nainte de nceperea exerciiului financiar; c) asigur execuia bugetului de venituri i cheltuieli, prezentnd informri periodice Biroului permanent; n acest sens, asigur i rspunde de organizarea i inerea contabilitii la nivel central i teritorial, potrivit legii; d) asigur executarea tuturor lucrrilor administrative i de secretariat; e) organizeaz i asigur evidena centralizat a experilor contabili i a contabililor autorizai nscrii n Tabloul Corpului de ctre filiale; f) asigur publicarea anual n Monitorul Oficial al Romniei a Tabloului Corpului; g) organizeaz, asigur i urmrete publicitatea n legtur cu exercitarea profesiei de expert contabil i de contabil autorizat, n interesul profesiei membrilor Corpului; propune Comisiei superioare de disciplin pe cei care se fac vinovai de nclcarea reglementrilor privind publicitatea; h) asigur publicarea, potrivit legii, a situaiilor financiare anuale, dup aprobarea lor de ctre Conferina naional; i) asigur condiiile materiale pentru desfurarea activitilor tuturor structurilor Corpului; j) propune preedintelui Biroului permanent, anual, o dat cu proiectul de buget, schema de funcii i de salarizare a sectoarelor administrative i a salariailor din subordine; k) numete i revoc, cu respectarea statelor de funcii aprobate de Consiliul superior, personalul de execuie al Corpului i i stabilete salariile ; pentru funciile de conducere face propuneri Biroului permanent; l) asigur publicarea hotrrilor i deciziilor organelor superioare ale Corpului potrivit reglementrilor i normelor in vigoare; 30

m) particip, fr drept de vot, la edinele Biroului permanent i ale Consiliului superior, lund cunotin de deciziile i hotrrile adoptate. Atributiile Directorului executiv din filiala Conducerea executiv a filialei se realizeaz de directorul executiv al filialei, salariat angajat prin concurs, responsabil cu buna funcionare a compartimentelor operative i administrative. Directorul executiv al filialei are urmtoarele atribuii: a) execut hotrrile consiliului filialei i msurile stabilite de organele de conducere ale Corpului; b) elaboreaz proiectul bugetului filialei conform normelor emise de Consiliul superior; c) asigur execuia bugetului de venituri i cheltuieli aprobat i angajeaz cheltuieli n limita bugetului aprobat; d) asigur executarea tuturor lucrrilor administrative i de secretariat ale filialei; e) organizeaz i asigur evidena experilor contabili i a contabililor autorizai n cadrul Tabloului Corpului existent la filiale; f) asigur elaborarea documentelor primare i a situaiilor necesare n vederea inerii contabilitii, conform reglementrilor legale i normelor emise de Consiliul superior; g) propune anual consiliului filialei schema de funciuni i de salarizare a personalului necesar, care urmeaz s fie supus aprobrii Consiliului superior; h) particip, fr drept de vot, la edinele Biroului permanent i ale Consiliul filialei lund la cunotin de deciziile adoptate; i) ndeplinete i alte atribuii prevzute n actele normative, precum i n hotrrile i deciziile organelor de conducere ale filialei i ale Corpului.

31