TEHNICIAN IN CONSERVAREA BIODIVERSITATII

PROFIL OCUPAIONAL (versiunea de baz)

Descrierea ocupaiei: Practicanii unei astfel de ocupaii se ocup de protejarea i pstrarea
biodiversitii locale i zonale.

Cod COR: : NU ARE

A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv (expert) i o persoan cu performane reduse (novice).

Studiaz zonele i ariile protejate la nivel local i zonal Monitorizeaz biodiversitatea local i zonal Utilizeaz determinatoarele i trusele de teren i execut releveele Protejeaz biodiversitatea la nivel local, zonal i naional Analizeaz modificarea biodiversitii n cazul unor accidente ecologice Aplic msuri concrete necesare n vederea restabilirii biodiversitii n zonele afectate de accidente ecologice Monitorizeaz zona n care s-a produs un accident ecologic Evideniaz factorii care produc modificri ale biodiversitii Analizeaz factorii care duc la modificarea biodiversitii Promoveaz conceptul de conservare a biodiversitii n concordan cu cel la nivel mondial Aplic metodele de studiu a biodiversitii Compar tipurile de biodiversitate i caracteristicile acestora Prelucreaz datele obinute din teren, n laborator Scrie rapoarte i traseaz grafice privitoare la rezultatele obinute Studiaz i aplic msurile de protecie a biodiversitii la nivel naional

Copyright COGNITROM 2007

B. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.

B1. Mediul fizic

Tehnicianul n conservarea biodiversitii lucreaz ntr-un spaiu neprotejat, n aer liber, dar i n laborator

B2. Mediul socio-organizaional

Majoritatea activitilor se desfoar individual Sarcinile de munc sunt structurate i repetitive Consecinele erorilor n activitate au repercursiuni majore

B3. Riscuri. Alte notificri speciale

Pot apare riscul de intoxicaii

C. Nivelul de educaie i calificare

Exercitarea oricrei ocupaii necesit un anumit traseu de educaie sau training finalizat printr-o calificare. Conform Cadrului European al Calificrilor (EQF) exist 8 niveluri de calificare (N1-N8). Studii superioare Nivel de calificare: N5

D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumit unealt.

Cunotine referitoare la:

Tipuri de deprinderi Deprinderi folosite n nvare Deprinderi de rezolvare de probleme Deprinderi sociale

Biologie Chimie Biochimie Calculatoare i electronice Geografie Educaie i instruire Limba englez

Copyright COGNITROM 2007

E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de cunotine dobndite printr-o rut educaional.

E1. Aptitudini cognitive Aptitudine

1 (minim) 2 (mediu inferior)

Nivel de dezvoltare
3 (mediu) 4 (mediu superior) X X X X X X X X 5 (maxim)

1. Abilitatea general de nvare 2. Aptitudinea verbal 3. Aptitudinea numeric 4. Aptitudinea spaial 5. Aptitudinea de percepie a formei 6. Abiliti funcionreti 7. Rapiditatea n reacii 8. Capacitatea decizional

E2. Aptitudini psihomotorii (A P), senzoriale (A S) i fizice (A F)

E2. Aptitudini psihomotorii Controlul instrumentelor Dexteritatea degetelor Dexteritatea manual

E3. Aptitudini senzoriale

Acuitate auditiv Percepie tridimensional Acuitate vizual apropiat Discriminare cromatic

E4. Aptitudini fizice

Rezisten fizic

Copyright COGNITROM 2007

F. Alte caracteristici
Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.

F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:

I R C (investigativ, realist, convenional) F2. Surse ale satisfaciei profesionale

Servicii n folosul celorlali Independena n munc

F3. Caracteristici de personalitate

Practicantul unei astfel de ocupaii ar trebui s fie o persoan contiincioas i serioas, riguroas n realizarea sarcinilor. Capabil s efectueze s efectueze sarcini diverse, cu abilitatea de a-i menine echilibrul emoional n situaii de stres.

G. Perspectiva pe piaa muncii

Perspectiva pe piaa muncii se refer la dinamica dezvoltrii ocupaiei respective n raport cu ansamblul ocupaiilor prezente pe pia. Sunt utilizate trei categorii de notaii care semnific tot attea tendine: cretere (dinamica ocupaiei e mai mare dect celelalte ocupaii per ansamblu), stagnare (dinamica ei este similar cu a altor ocupaii) i scdere (dinamica este sub nivelul ansamblului ocupaiilor).

Cretere

H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ, independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).

(1,5-2) X Salariu minim pe economie

I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.

Biolog Tehnician valorificare deeuri

Copyright COGNITROM 2007