TESTE DE AUTOEVALUARE

Teste de autoevaluare

1. Obiectul dreptului muncii include: a. munca subordonat; b. munca liber profesionitilor; c. munca n gospodria proprie. 2. ntre salariai i angajatori, n cadrul raporturilor de munc, exist urmtoarele situaii: a. angajatorii i salariaii sunt pe poziii de egalitate; b. salariaii depind economic de angajatori; c. angajatorii sunt subordonai salariailor. 3. Dreptul muncii este: a. o ramur a sistemului de drept romnesc; b. un ansamblu de norme juridice; c. o parte a dreptului internaional . 4. Izvoarele formale ale dreptului se refer la: a. esena dreptului; b. la formele specifice n care dreptul i gsete exprimarea; c. condiiile socio-economice care determin adoptarea normelor de drept. 5. Legile organice sunt superioare: a. legilor ordinare; b. legilor constituionale; c. actelor normative administrative. 6. Reprezint izvoare ale dreptului muncii: a. codul muncii, practica judiciar i unele tratate la care Romnia este parte; b. jurisprudena, legile speciale i contractele colective de munc; c. Regulamentele interne, codul muncii, unele ordine ale minitrilor.

122

TESTE DE AUTOEVALUARE

7. Principiile generale ale sistemului de drept romnesc: a. se aplic i raporturilor juridice de dreptul muncii; b. nu se aplic i raporturilor juridice de dreptul muncii; c. includ i negocierea condiiilor de munc. 8. Sunt principii ale dreptului muncii: a. protecia salariailor; b. consensualitatea i buna credin; c. asocierea liber a salariailor, precum i a angajatorilor. 9. Dreptul la grev: a. aparine i studenilor; b. se exercit pentru aprarea intereselor sociale ale salariailor; c. se exercit anterior apelrii la alte mijloace de soluionare ale unui conflict de munc. 10. Contractul individual de munc este: a. un contract sinalagmatic; b. un contract consensual; c. un act nenumit. 11. ncheierea contractului individual de munc de ctre un salariat minor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani se face: a. prin reprezentanii legali; b. cu acordul reprezentanilor legali; c. personal, fr a fi necesar acordul reprezentanilor legali. 12. Verificarea prealabil a cunotinelor salariatului se face prin: a. concurs; b. examen; c. perioad de prob. 13. Perioada de prob este: a. cel mult 30 de zile pentru funcii de execuie; b. cel mult 90 de zile pentru funcii de conducere; c. stabilit prin voina angajatorului.

123

TESTE DE AUTOEVALUARE 14. Contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat: a. n cazul creterii temporar a activitii angajatorului; b. de maxim 12 luni; c. n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc; 15. Clauza de neconcuren a. este clauza prin care salariatul este obligat ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n interesul su propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat de angajatorul su, n schimbul unei indemnizaii de neconcuren lunare. b. poate prevedea generic activitile interzise salariatului c. este de maxim 1 an.

124