Importanta stabilirii obiectivelor

Stabilirea obiectivelor este esentiala pentru succes. Toti oamenii de succes isi stabilesc obiective si lucreaza zilnic pentru indeplinirea lor. Abilitatea dumneavoastra de a va stabili obiectivele reprezinta factorul cel mai important pentru obtinerea succesului. Probabil cea mai mare descoperire din istoria umanitatii o reprezinta puterea mintii dumneavoastra de a va crea si modela viata. Dupa cum stiti deja, devenim ceea ce gandim. Multi oameni de succes au fost intrebati: Care sunt lucrurile la care va ganditi in majoritatea timpului?. Iar raspunsul primit cel mai frecvent la aceasta intrebare este ca, in marea parte a timpului, acestia se gandesc la obiectivele lor, la ce vor sa obtina si cum sa realizeze aceste lucruri.

De ce nu ne stabilim obiective?
Acum probabil va intrebati: daca este asa important si atat de usor, de ce nu toata lumea isi stabileste obiective clare si concise, pentru indeplinirea carora sa lucreze in fiecare zi? Exista mai multe motive pentru care majoritatea dintre noi nu ne stabilim obiective: Multi nu constientizam importanta stabilirii obiectivelor. Daca proveniti dintr-un mediu in care cei din jurul dumneavoastra nu aveau scopuri precise in viata sau nu se discuta despre stabilirea obiectivelor, cu siguranta nu stiti cat de important este sa iti stabilesti obiective si sa lucrezi zilnic pentru indeplinirea lor. Un alt motiv ar fi teama de esec. Multi dintre noi am avut esecuri in viata, esecuri care ne-au marcat suficient de mult incat acum, de teama sa nu esuam din nou, evitam sa facem anumite lucruri pe care nu suntem siguri ca le putem realiza. De asemenea, teama de a fi respinsi este un alt motiv important care ne impiedica sa ne stabilim obiective. Ne temem ca daca ne propunem ceva si nu realizam, cei din jurul nostru vor rade de noi, ne vor critica sau ne vor ridiculiza. Acesta este motivul pentru care este bine sa nu spuneti nimanui ceea ce v-ati propus sa realizati. Eventual, daca vreti sa impartasiti cuiva acest lucru, faceti-o cu persoanele apropiate, cunoscute si in care aveti incredere ca va vor ajuta si va vor sustine, in loc sa va descurajeze. Al patrulea motiv pentru care nu ne stabilim obiectivele este ca nu stim cum sa facem acest lucru. Sa zicem ca stim cat de important este sa avem obiective bine definite, nu ne este teama de esec si nici nu ne e teama ca ne va critica lumea in cazul in care vom esua. Am luat astfel hotararea de a ne stabili obiective, dar nu stim exact cum. Multi dintre noi avem impresia ca avem obiective, pentru ca ne dorim o viata mai buna, mai multi bani, sa fim fericiti. Acestea sunt doar niste visuri, niste fantezii. Aceasta este una din greselile cel mai frecvent intalnite. Confundam obiectivele concrete cu niste sperante sau dorinte. Un obiectiv este diferit de o speranta sau de un vis. Un obiectiv este clar, concis, masurabil, are o limita de timp si cel mai importat lucru, este in scris. Daca nu ne scriem obiectivele pe o foaie de hartie, sansele ca sa le indeplinim se reduc considerabil.

Fiti in top 1% in domeniul dumneavoastra

Intre anii 1979 si 1989 a avut loc un studiu la Universitatea Harvard din Cambridge, Massachusetts. In 1979, absolventii Scolii de Administrare a Afacerilor (MBA) au fost

intrebati daca si-au stabilit obiective clare, in scris, in legatura cu ce aveau de gand sa faca pe viitor. Numai 3% dintre acestia aveau obiective bine stabilite, concise si cu planuri pentru indeplinirea lor. 13% aveau planuri, dar nu erau in scris, iar 84% nu aveau niciun obiectiv. 10 ani mai tarziu, in 1989, aceiasi absolventi au fost intervievati din nou. Cei 13% care aveau planuri, dar nu in scris, castigau in medie de doua ori mai mult decat cei 84% care nu aveau niciun obiectiv, iar cei 3% care isi stabilisera obiectivele si isi facusera planuri in scris pentru indeplinirea lor castigau in medie de 10 ori mai mult decat toti ceilalti 97% la un loc. Numeroase alte studii arata ca doar 3% dintre persoane au obiective clare, in scris si au planuri pentru indeplinirea lor, iar numai 1% isi revad obiectivele si planurile in fiecare zi. In articolul viitor veti descoperi care sunt principiile esentiale pe care trebuie sa le urmati atunci cand va stabiliti obiectivele, care sunt caracteristicile de baza pe care trebuie sa le aiba un obiectiv si va voi prezenta un exercitiu simplu, dar care este considerat unul dintre cele mai eficiente exercitii pentru indeplinirea obiectivelor. Afla mai multe pe http://www.cheiasuccesului.ro/2010/03/stabilireaobiectivelor#ixzz1kaB19rBj

Ce reprezinta dezvoltarea personala

November 22, 2011 Iulian No comments Introdu mai jos adresa ta de email si aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul nostru, pentru a primi cele mai noi articole publicate si alte resurse gratuite:

Ce reprezinta dezvoltarea personala

November 22, 2011 By Iulian

Iulian: Am corectat, multumesc.

Florin: Urmatoarea propozitie e gresit scrisa: Sa m

marius: Lumea reala este plina de oameni care umbla bezmet

Mihaela: Felicitari! Ti-ai dorit in 2011 sa ai realizari,

Iulian: Doar de 3 ori spui Multumesc? Cam putin sincer, su afirmatii pozitive brian tracy carti dezvoltare personala cheia succesului dezvoltare personala exercitiu factorii succesului increderea in sine indeplinirea obiectivelor legea atractiei managementul timpului oameni de succes obiective personale puterea magica a gandului scris pe o foaie de hartie secretul stabilirea obiectivelor succesul personal tehnici vizualizarea Afla mai multe pe http://www.cheiasuccesului.ro/2010/12/putereasubconstientului#ixzz1kaE4tyoy

Planificarea activitatilor
Astazi vom discuta despre unul dintre cele mai importante principii ale managementului timpului si anume planificarea activitatilor. Adevarul este ca nu vom avea niciodata suficient timp sa facem tot ceea ce ne dorim, indiferent de cat de multe tehnici de management al timpului aplicam. Nu conteaza cat de multe tehnici de productivitate personala vom aplica, tot nu vom reusi sa facem toate lucrurile pe care le avem de facut. Tot ce putem face este sa ne stabilim prioritatile in asa fel incat sa acordam mai mult timp activitatilor mai importante. Cineva spunea ca niciodata nu vei avea sufiecient timp sa faci toate lucrurile pe care le ai de facut, insa intotdeauna este timp pentru lucrurile cu adevarat importante. In asta consta managementul timpului: organizarea activitatilor si prioritizarea lor astfel incat sa reusim sa ne indeplinim atributiile cele mai importante si abia apoi, daca mai ramane timp, ne ocupam de celelalte activitati, mai putin importante. Probabil va intrebati cum puteti sa va stabiliti prioritatile, cand aveti asa de multe lucruri de facut incat nici nu stiti de care sa va apucati mai intai. Secretul este sa va scrieti zilnic toate activitatile pe o foaie de hartie. Faceti-va o lista cu tot ce trebuie sa faceti in

acea zi. Cel mai bun moment pentru intocmirea acestei liste este seara, inainte de culcare. Inainte sa va culcati, planificati-va toate activitatile pe ziua urmatoare. Scrieti in aceasta lista toate lucrurile pe care le aveti de facut, indiferent ca unele necesita doar 1015 minute, iar altele 2-3 ore.

Metoda ABCDE
Dupa ce ati intocmit aceasta lista, stabiliti prioritatile aplicand metoda ABCDE recomandata de Brian Tracy in toate programele sale de management al timpului. Ce presupune de fapt aceasta metoda? In dreptul fiecarei activitati puneti una din literele A, B, C, D sau E, in functie de importanta activitatii, astfel: A activitatile notate cu A sunt foarte importante, pe care trebuie neaparat sa le faceti. Un astfel de exemplu ar putea fi o intalnire cu un client foarte important al afacerii dumneavoastra. B notati cu B activitatile care sunt importante, insa nu la fel de importante ca cele notate cu A. Acestea sunt lucruri pe care ar fi bine sa le faceti. Consecintele neindeplinirii unei astfel de activitati nu sunt chiar atat de grave. C activitatile notate cu C nu sunt deloc importante, sunt lucruri pe care ar fi placut sa le faceti, insa care nu au niciun impact, pozitiv sau negativ, asupra carierei dumneavoastra. Un astfel de exemplu ar fi sa iesiti cu un coleg la o cafea. D activitatile notate cu D sunt activitati pe care le puteti delega altor persoane sa se ocupe de ele pentru dumneavoastra. De exemplu, daca aveti de printat niste documente, puteti pune secretara sa se ocupe de asta, astfel ramanandu-va dumneavoastra timp sa va ocupati de alte activitati mai importante. E notati cu E activitatile pe care le puteti elimina din lista, fara a avea nicio consecinta asupra lucrurilor cu adevarat importante pentru dumneavoastra. O astfel de activitate ar putea fi sa jucati un joc sau sa urmariti un meci de fotbal (exceptand cazul in care sunteti antrenor sau activati in domeniul sportiv). Bine inteles, puteti avea mai multe activitati de tip A, B, C, D sau E. Daca aveti mai multe astfel de activitati, notati-le cu A-1, A-2, A-3 si tot asa, in ordinea importantei. Astfel A-1 este lucrul cel mai important pe care trebuie dumneavoastra sa-l realizati in ziua respectiva. De asemenea, aplicati aceeasi metoda si pentru celelalte activitati notate cu B, C, D si E. Ideea de baza este sa nu faci o activitate de tip B, atata timp cat inca mai sunt activitati de tip A pe care nu le-ati indeplinit. Brian Tracy recomanda aceasta metoda ca fiind una dintre cele mai bune metode pentru managementul timpului, stabilirea si planificarea activitatilor. Va invit sa o incercati si sa va convingeti singuri de importanta sa. In articolul urmator vom continua cu alte metode si tehnici de management al timpului. Pana data viitoare, va recomand sa va planificati in fiecare seara ziua urmatoare, intocmindu-va o lista cu toate activitatile pe care le aveti de indeplinit si stabiliti-le prioritatile folosind metoda ABCDE. Mult succes! Afla mai multe pe http://www.cheiasuccesului.ro/2010/12/planificarea-activitatilormetoda-abcde#ixzz1kaEJAoB7

Dupa ce in articolele precedente v-am prezentat 7 pasi pentru indeplinirea obiectivelor, astazi va voi descrie un alt exercitiu la fel de eficient, pe care il recomanda Brian Tracy in toate programele sale despre stabilirea obiectivelor. Iata in ce consta acest exercitiu: luati o foaie de hartie, scrieti in partea de sus Obiective si alaturi data de azi (data zilei in care va alcatuiti lista respectiva, desi eu va recomand sa o faceti chiar acum). Notati pe aceasta foaie de hartie 10 obiective pe care doriti sa le realizati in urmatoarele 12 luni. Insa, aceste obiective, ca toate obiectivele de altfel, trebuie sa indeplineasca 3 caracteristici de baza.

1) Scrieti obiectivele la timpul prezent

Exista un lucru interesant legat de subconstientul nostru si anume, el raspune mai bine la afirmatiile pe care le facem la timpul prezent. Astfel, trebuie sa ne exprimam ca si cum am obtinut deja ceea ce ne dorim. De exemplu, daca vreti sa va cumparati o casa noua, nu spuneti voi avea o casa noua pana pe data de , in schimb spuneti am o casa noua pana pe data de , sau daca doriti sa va angajati, nu spuneti pana pe data de ma voi angaja, ci spuneti sunt angajat pana pe data de . Aparent, nu este o diferenta foarte mare, insa, dupa cum probabil stiti, limbajul pe care-l folosim este foarte important si uneori, o mica schimbare a catorva cuvinte din vocabularul nostru poate avea un impact enorm asupra vietii noastre. Astfel, de acum inainte, de fiecare data cand va stabiliti un obiectiv, folositi timpul prezent, ca si cum l-ati fi realizat deja.

2) Obiectivele trebuie sa fie pozitive

De asemenea, subconstientul nu poate procesa negatiile, el le elimina. Astfel, atunci cand va stabiliti obiectivele, nu spuneti nu voi mai manca mult, in schimb spuneti mananc mai putin la fiecare masa. Acelasi principiu il explica si Michael J. Losier in cartea sa Legea Atractiei (en.: The Law of Attraction). Subconstientul elimina negatiile, astfel, atunci cand spuneti nu mai mananc mult, el va traduce in mananc mai mult. La fel ca si mai sus, cele doua formulari exprima aproape acelasi lucru, insa, la nivel de subconstient, exista o diferenta esentiala intre ele. Despre acest lucru am mai discutat si in articolul despre afirmatiile pozitive. Este vorba de acelasi principiu, doar ca aici il aplicam la stabilirea obiectivelor.

3) Obiectivele trebuie sa fie personale

Acest aspect l-am dezbatut mai pe larg in articolul despre caracteristicile obiectivelor, insa atunci am discutat doar despre faptul ca obiectivele trebuie sa reprezinte lucruri pe care le doriti dumneavoastra, personal, si nu le faceti pentru a multumi pe altcineva. Ce as vrea sa adaug in plus, la cele spuse in acel articol, este sa folositi persoana intai singular de fiecare data cand va stabiliti obiectivele. Iata cateva exemple de obiective care respecta cele 3 caracteristici prezentate mai sus: Am un venit lunar de lei pana pe data de Am o masina marca pana pe data de Sunt angajat cu un salar de pana pe data de Dupa cum puteti observa, toate aceste obiective sunt la timpul prezent, sunt pozitive si la persoana intai. In incheiere, va recomand sa faceti chiar acum acest exercitiu, in cazul in care nu l-ati

facut deja: luati o foaie de hartie, scrieti in partea de sus Obiective si data curenta, notati 10 obiective pe care doriti sa le realizati pe parcursul urmatoarelor 12 luni si fiti atent ca aceste obiective sa respecte cele 3 caracteristici prezentate mai sus. Mult succes! Afla mai multe pe http://www.cheiasuccesului.ro/2010/11/metoda-celor-10obiective#ixzz1kaEe3fz8