Studiu de caz

Contractul individual de munc

1. ncheierea contractului individual de munc

Pentru ncheierea valabil a unui contract individual de munc trebuie ndeplinite mai multe condiii legale, care pot fi clasificate astfel: a) condiii comune i altor contracte (civile): capacitatea, consimmntul, obiectul i cauza contractului i condiii specifice: avizul prealabil, starea de sntate, condiiile de studii sau vechime de specialitate, etc. b) condiii de fond (existena postului), avizul medical i condiiile de form (ncheierea contractului sub forma nscrisului unic); c) condiii generale, aplicabile tuturor raporturilor juridice de munc, de exemplu: condiiile de studii, de vechime n munc n specialitate i condiiile speciale, aplicabile anumitor categorii de posturi sau funcii, cum ar fi cele stipulate de Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor; d) condiii anterioare, concomitente sau subsecvente ncadrrii, de exemplu: angajamentul de pstrare a secretului de stat, starea de sntate, perioada de prob, etc. e) condiii eseniale, de a cror ndeplinire depinde nsi validitatea contractului individual de munc i condiii neeseniale, care dei sunt prevzute de lege, n considerarea utilitii lor, nu determin existena actului juridic.

2. Coninutul contractului individual de munc

Analiznd prin prisma clauzelor sale, contractul individual de munc are n coninutul su o parte legal i una convenional. Partea legal este aceea care se refer la drepturi i obligaii cuprinse n Codul muncii i n alte acte normative ce reglementeaz raporturile juridice de munc. Prin ncheierea contractului, persoana dobndete statutul juridic al salariatului, aa cum acesta este stabilit prin ansamblul actelor normative, care alctuiesc legislaia muncii. Importana

contractului individual de munc rezid n faptul c prin ncheierea lui devin aplicabile toate prevederile legale n raportul concret dintre dou subiecte de drept determinate, care au consimit n mod liber, dup propria lor voin s stabileasc acest raport. Prin urmare, clauzele contractului sunt stabilite de pri: angajator i salariat, n urma negocierii directe; singura interdicie fiind c aceste clauze s nu contravin legii, ordinei publice i contractului colectiv de munc. Partea convenional reprezint acea parte a contractului lsat la liberul acord de voin al prilor, dar i n acest caz, cu respectarea normelor legale, a contractului colectiv de munc, ordinei publice i a bunelor moravuri. n afara elementelor obligatorii ale contractului individual de munc, ntre salariat i angajator pot fi negociate i alte clauze specifice: clauza de neconcuren, de confidenialitate, de mobilitate, cu privire la formarea profesional.

3. Elementele obligatorii (clauzele generale) ale contractului individual de munc

Drepturile i obligaiile cuprinse n actele normative, care au caracter de ordine public nu pot fi nclcate spre a se crea salariatului un statut defavorabil fa de minimul legal. Prile se pot nelege n legtur cu o serie de condiii superioare pentru salariai, n raport cu prevederile actelor normative i ale contractului colectiv de munc. Potrivit modelului-cadru al contractului individual de munc, aprobat prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, elementele obligatorii ale acestuia sunt urmtoarele: o prile contractului; o obiectul su; o durata contractului; o locul de munc; o felul muncii; o atribuiile postului; o condiiile de munc;

o durata muncii; o concediul; o salarizarea; o drepturile specifice legate de sntatea i securitatea n munc; o alte clauze (perioada de prob, de preaviz, etc.) o drepturi i obligaii generale ale prilor; o dispoziii finale (care privesc modificarea contractului, numrul de exemplare, organul competent s soluioneze conflictele n legtur cu respectivul contract). Se observ ntreptrunderea prii legale cu cea convenional a contractului. Unele clauze pot fi considerate eseniale sau fundamentale (durata contractului, felul i locul muncii, salariul), neeseniale (clauza de neconcuren, de mobilitate sau de confidenialitate). Contractul individual de munc trebuie ncheiat n form scris, n limba romn. Aceasta este o obligaie, care revine angajatorului. Nendeplinirea acestei obligaii constituie contravenie, care se sancioneaz cu amend.

4. Norme
Formalitatea dublului exemplar este cerut de lege ca un mijloc de prob, iar nu ca o condiie de care s depind existena conveniei. Legislaia n vigoare prevede o dubl nregistrare a contractului de munc: n registrul general de eviden a salariailor (art. 34 din Codul muncii) i la Inspectoratul teritorial de munc. Privind cea de-a doua nregistrare, potrivit dispoziiilor Legii nr. 130/1999 privind unele msuri de protecie a salariailor, sunt supuse acestei operaii contractele urmtoarelor categorii de angajatori: a) persoane fizice; b) societi comerciale cu capital privat; c) asociaiile familiale; d) asociaiile, fundaiile, organizaiile sindicale i patronale. Obligaia de nregistrare trebuie ndeplinit n termen de 20 de zile de la ncheierea contractului.

Contractul individual de munc trebuie s cuprind, pe lng clauzele menionate, n mod obligatoriu repartizarea n munc i fia medical.

5. Model tip de contract individual de munc

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

Incheiat si inregistrat sub nr._____/_________ in registrul general de evidenta a salariatilor*)

Partile contractului: Angajator, persoana juridica, _________________________________________ cu sediul in ________________, str. _____________________ nr._________, judetul/sectorul

______________, cod fiscal _____________, telefon __________, reprezentata legal prin ____________________ in calitate de __________________ si Salariatul/salariata dl/dna _____________ domiciliat/domiciliata in localitatea

________________, str. __________________, nr. _______, judetul ____________ posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ______, nr. __________, eliberat/eliberata de _________________, la data de ___________, CNP___________________, autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc seria ________, nr. ___________ din data __________________ Am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

Obiectul contractului: _________________________________________ Durata contractului: nedeterminata, salariatul/salariata ______________________ urmand sa inceapa activitatea la data de ________________;

determinata, de __________ luni pe perioada cuprinsa intre data de ________ si data de ________________/ pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post. Locul de munca: 1. Activitatea se desfasoara la (secie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc) __________________din sediul social/punct de lucru/alt loc de munc organizat al angajatorului_____________________________________________________ 2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ___________________________________________________________________ Felul muncii: Functia/meseria ____________________ conform Clasificarii ocupatiilor din Romania Atributiile postului: Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca *) F.Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului: ________________________________________________________ Conditii de munca: 1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare. Durata muncii: 1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ___ ore/zi,___ore/saptamana. Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ________(ore zi / ore noapte) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern / contractului colectiv de munca aplicabil. 2. O fraciune de norm de _____ ore/zi, _____ ore/sptman_____________.

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ___ (ore zi/noapte) b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului

intern/contractului colectiv de munca aplicabil. Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora. Concediul: Durata concediului anual de odihna este de _______ zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma). De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ________________. Salariul: 1. Salariul de baza lunar brut este de _______________lei. 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri __________________ b) indemnizatii ______________ b1)prestaii suplimentare n bani________________________________________ b2)modalitatea prestaiilor suplimentare n natur__________________________ c) alte adaosuri ______________ 3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ________________ K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca: a) echipament individual de protectie ______________________

b) echipament individual de lucru _________________________ c) materiale igienico-sanitare ____________________________ d) alimentatie de protectie ______________________________ e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ___________ L. Alte clauze: perioada de prob este de ____________________ zile calendaristice; perioada de preaviz in cazul demisiei este de ____________ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca. perioada de preaviz n cazul demisiei este de ______ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare sau Contractului colectiv de munca aplicabil. in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiilor prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca. alte clauze M. Drepturi si obligatii generale ale partilor: 1. Salariatul are in principal urmatoarele drepturi: dreptul la acces la formare profesional. dreptul la repaos zilnic si saptamanal. Dreptul la concediul de odihna annual. Dreptul la egalitate de sanse si de tratament. Dreptul la securitate si sanatate in munca. Dreptul la formare profesionala in conditiile actelor aditionale. a) Obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului. b) Obligatia de a respecta disciplina muncii. c) Obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu. d) Obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate. e) Obligatia de ra respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) Sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor. b) Sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu. c) Sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile

corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. d) S stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului; 4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) S nmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitii. a1) S acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege. b) Sa asigure permanent conditiile termice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca. c) Sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca. d) S elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i specialitate. e) Sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal al salariatului. N. Dispozitii finale: Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii si al contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramuri/national, inregistrat sub nr. _____/________ la Inspectoratul teritorial de munc, Municipiului Bucureti / Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune incheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor

legale, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege. Prezentul contract individual de munca sa incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material si teritorial, potrivit legii.

Angajator,

Salariat, Semntura____________ Data____________________

_____________________

Reprezentant legal,

______________________ Pe data de ________________ prezentul contract nceteaz n temeiul art. _______ din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator, ________________________