HRUIREA SEXUAL UN MOD DE DISCRIMINARE LA LOCUL DE MUNC

Studenta:Niagu Laura Mariana Grupa 722 AA

Legea Egalitii la locul de munc din 1998 i 2011definete hruirea ca fiind un comportament nedorit referitor la sex,stare civil,statut familial(printe),orientare sexual,vrst,handicap,ras,convingeri religioase.Comportamentul afecteaz demnitatea persoanei i creeaz un mediu intimidant degradant sau ofensator pentru persoana respectiv. Comportamentul nedorit cuprinde cuvinte, gesturi sau producerea i afiarea de cuvinte scrise, fotografii sau orice alt fel de materiale, ecrane de computer, e-mailuri i orice alt fel de materiale ofensatoare. Hruirea i intimidarea la locul de munc nelegate de motivele de discriminare reprezint o chestiune de sntate i siguran.Hruirea poate s vin din partea unui coleg, efului sau a cuiva dintr-o poziie superioar(director), din partea unui client sau a oricrui alt contact de serviciu. Hruirea poate avea loc la serviciu sau la un curs de formare profesional, n cltorii n interes de serviciu sau n orice alt ocazie legat de serviciu. Dar, aa cum unele persoane prefera un nivel mai mare de intimitate si contact fizic, exist foarte multe persoane care nu accepta i nu doresc un astfel de relaionare. Gesturi precum a lua pe cineva n brae, a ciupi sau a te freca de cineva pot fi interpretate ca gesturi excesiv de intime i deci neplacute i nedorite de celelalte persoane. n special n relaiile de munc, este indicat sa nu le folosim. De cele mai multe ori, n momentul n care sunt puse in faa unei astfel de situaii, femeile aleg una din urmatoarele doua soluii: fie i dau demisia i ncearca sa i caute alt loc de munc, fie accept propunerea, temndu-se s nu-i piarda locul de munc. nsa nici una nu se gandete c exist i o a treia soluie: aceea de a face o acuzaie de hruire sexual. Astfel de cazuri sunt foarte frecvente; femeile sunt de multe ori privite de ctre colegii sau efii lor ca obiecte sexuale, care ar trebui s accepte glumele, bancurile obscene, pipielile i propunerile lor. Angajatorul poate fi tras la rspundere daca aceste lucruri s-au ntmplat la locul de munc sau in afara serviciului dar se trateaz diferit la locul de munc din cauza refuzului sau acceptrii propunerii. Toi angajaii trebuie s fie informai despre o politica care stabilete ce este inacceptabil la locul de munc. Dac angajatul este discriminat de ctre angajator prin folosirea unor practici care dezavantajeaz persoanele de un anumit sex n legtur cu locul de munc acesta are dreptul s formuleze sesizri sau reclamaii ctre angajator sau mpotriva lui daca acesta este direct implicat sau sa solicite sprijinul organizatiei sindicale sau al reprezentantilor salariatilor din unitate pentru rezolvarea situatiei la locul de munca.

Hruirea unei persoane prin ameninare sau constrngere n scopul de a obine satisfacii de natur sexual, de ctre orice persoan care abuzeaz de calitatea sau de influena pe care io confer funcia indeplinit la locul de munc se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la un an sau amend intre 150 si 1.500 de lei. n cazul n care sesizarea sau reclamaia nu a fost rezolvat la nivelul angajatorului, prin mediere, persoana angajat care prezint elemente de fapt ce conduc la presupunerea existenei unei discriminri directe sau indirecte dupa criteriul de sex n cadrul muncii,n baza prevederilor prezentei legi, are dreptul sa transmit sesizarea sau reclamaia att Ageniei Naionale pentru egalitatea de anse ntre Femei si Barbai,ct si introducerea unei cereri ctre instana judectoreasc competenta n a crei subdiviziune teritorial si are domiciliul sau resedina, respectiv la secia pentru conflicte de munc i drepturi de asigurri sociale din cadrul tribunalului dar nu mai tarziu de un an de la data svririi faptei si s solicite despagubiri materiale si sau morale. Ese de preferat ca femeile s renune la inutele provocatoare(decolteuri,fuste scurte)i trebuie s le nlocuiasc cu o inut office care s le ajute s pstrezi distana Persoana care se simte haruit la locul de munca are posibilitatea s discute despre acest fenomen cu agresorul.n majoritatea cazurilor comportamentul acestor persoane se va schimba,s se adreseze conducerii instituiei sau a intreprinderii,s se adreseze unui psihoterapeut sau psiholog,s contacteze un avocat sau reprezentant juridic care poate oferi informaii legate de legislaia privind hruirea sexual la locul de munc. Un prim pas n prevenirea cazurilor de hruire sexual este stabilirea unor norme interne care s sancioneze si s reglementeze astfel de comportamente. n ara noastr nu exist norme legislative care vizeaz descurajarea acestui fenomen. Cele mai cunoscute forme de haruire sexual la locul de munc sunt: hruirea verbal:comentarii indecente legate de viaa sexual si privat a salariatului respectiv comentarii mai sugestive despre infiarea angajatului; hruirea fizic:atingeri, sruturi sau mangaieri; hruirea grafic sau scris:trimiterea unor mailuri sau scrisori cu mesaje indecente, trimiterea pozelor cu un aer pornografic; hruirea postural:gesturi cu mna, picioare, degete cu o tent sexual; hruirea quid pro quo: situaiile n care salariatul este nevoit sa ofere favoruri sexuale pentru a-i menine locul de munc sau in schimbul mririi salariului sau a unei promovri.n astfel de situaii hruirea sexual poate fi explicit sau implicit precum crearea unui mediu de munca mai ostil; hruirea emoional:discriminarea sau excluderea angajatului dintr-un grup pe motive de sex.

Responsabila pentru hruire este doar persoana care hruieste! Actele de hruire nu au loc din cauza aspectului exterior al unei persoane, ci din dorina hruitorului de a-i exercita puterea i controlul asupra acelei persoane. Oricine poate fi hruita. Studiile arat c persoanele hruite sunt diferite ca varst, aspect fizic, vestimentaie, comportament. Singurul lucru comun este faptul ca 90% dintre persoanele haruite sunt femei. Modul n care se imbrac o persoan nu echivaleaz cu acceptul dat hruirii sexuale. Abuzul sexual este nfptuit de cele mai multe ori de brbai mpotriva femeilor. Exist trei tipuri de agresori: Predatorul - obine plcere sexual n momentul n care umilete femeile; hartuiete femeile cu plcere pentru a vedea cum i se rspunde; victimele care nu rezist psihic situaiei pot deveni inte pentru viol; Dominatorul - cel mai ntlnit tip de hruitor; el ajunge s devin un fan al comportamentelor agresive mpotriva femeilor pentru ego-ul su masculin; Teritorialul sau strategicul - acetia caut s obin privilegii la locul de munc prin hruirea sistematic a femeilor; (se pun ntr-o postur favorabil agresnd femeile, mai ales n slujbele preponderent adresate i destinate brbailor).