Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Reprezint conflictele dintre salariai i angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc. Procedura de soluionare a conflictelor de munc este stabilit prin Codul muncii, Legea 62/2011 privind dialogul social i Legea 168/1999 privind conflictele de munc (abrogat n proporie covritoare; sunt 13 articole n vigoare din 91). Conflictele de munc se pot declana la nivel de unitate, grup de uniti i la nivelul sectorului de activitate.
Conflictele de munc
Legea 62/2011: conflict de munc - conflictul dintre angajai i angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc sau de serviciu.
Conflictele de munc pot fi colective sau individuale:
Conflict colectiv de munc intervine ntre angajai i angajatori care are ca obiect nceperea, desfurarea sau ncheierea negocierilor privind CCM sau acord colectiv de munc (ACM) (convenia ncheiat n form scris ntre organizaiile sindicale ale
funcionarilor publici sau ale celor cu statut special ori reprezentanii salriali ai acestora i reprezentanii autoritii ori instituiei publice);
Conflict individual de munc - are ca obiect exercitarea unor drepturi sau ndeplinirea unor obligaii care decurg din CIM i CCM i raporturile de serviciu ale funcionarilor publici, din legi sau din alte acte normative.
Conflictele de munc
Sunt considerate conflicte individuale de munc urmtoarele:
(i) conflictele n legtur cu plata unor despgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de p r i prin nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor stabilite prin CIM ori raportul de serviciu;
(ii) conflictele n legtur cu constatarea nulitii CIM ori a unor clauze ale acestora;
(iii) conflictele n legtur cu constatarea ncetrii raporturilor de serviciu ori a unor clauze ale acestora.
La nivelul unit ilor n care nu sunt constituite sindicate reprezentative, angajaii sunt prezeni la negocieri prin reprezentanii salariali;
Conflictele colective de munc pot fi declanate numai dac (art 161 din Lege):
a) angajatorul sau organizaia patronal refuz s nceap negocierea unui CCM ori ACM, dac nu are ncheiat un astfel de contract sau acord ori cel anterior a ncetat;
b) angajatorul sau organizaia patronal nu accept revendicrile formulate de angajai;
c) prile nu ajung la o nelegere privind ncheierea unui CCM sau ACM pn la data stabilit de comun acord pentru finalizarea negocierilor.
Soluionarea amiabil i cu celeritate a conflictelor colective de munc se realizeaz de ctre Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe lng MM. Componena i criteriile de accedere n corpul de mediatori i corpul de arbitri ai conflictelor colective de munc, competena, atribuiile, precum i procedurile de mediere i arbitraj se stabilesc prin Regulamentul de mediere i arbitraj, elaborat de Oficiul n cazul n care conflictul colectiv de munc nu a fost soluionat ca urmare a concilierii organizate de MM sau ITM, prile pot hotr, prin consens, iniierea procedurii de mediere.
Pentru medierea conflictelor individuale de munc sunt aplicabile prevederile din Legea nr. 192/2006 privind medierea i organizarea profesiei de mediator. Pe ntreaga durat a unui conflict colectiv de munc, prile aflate n conflict pot hotr prin consens ca revendicrile formulate s fie supuse arbitrajului Oficiului Hotrrile arbitrale pronunate de Oficiu sunt obligatorii pentru pri, completeaz CCM i devin executorii din momentul pronunrii lor. Medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de munc este obligatorie/obligatoriu dac prile, de comun acord, au decis acest lucru nainte de declanarea grevei ori pe parcursul acesteia.
Se clasific n:
1. Conflicte de drepturi: conflictele dintre salariai i unitile la care sunt ncadrai, cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori la drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc.
2. Conflicte de interese: conflicte ce intervin ntre salariai i uniti n legtur cu nceperea, desfurarea i ncheierea negocierilor colective.
Conflictele de interese Nu pot constitui obiect al conflictelor de interese revendicrile salariailor pentru a cror rezolvare este necesar adoptarea unei legi sau a altui act normativ.
Conflictele de interese pot avea loc: a. la nivelul unitilor; b. la nivelul grupurilor de uniti, al ramurilor ori la nivel naional; c. la nivelul unor subuniti.
Conflictele de interese
n conflictele de interese la nivel de unitate salariaii sunt reprezentai de sindicatele reprezentative sau de reprezentanii salariali.