Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
INTRODUCERE
Autoarea
Sibiu, 2014
10
CAPITOLUL I
NOIUNI GENERALE PRIVIND SALARIUL
1.1 Concepte privind salariul i salarizarea
1.2 Teorii privind salariul
1.3 Categorii de salarii
1.4 Teme pentru dezbatere i sarcini pentru studiu
1.5 Repere bibliografice
OBIECTIVE
1. Cunoaterea conceptului de salariu
2. Caracterizarea teoriilor referitoare la salarii i identificarea celor
valabile n prezent n practica economic
3. Dezvoltarea capacitii de difereniere ntre diferitele categorii de
salarii acordate angajailor
Concepte-cheie
Salariu
Salariat
Angajat
Angajator
11
Salariul
parte a politicii
de promovare a
angajatorului!
Concepte
12
Salariul:
venit pentru
angajat,
cheltuial
pentru
angajator!
Mesaj-cheie
Salariile
sunt posturi
de cheltuieli
semnificative
ce trebuie inute
sub control!
1
2
Dicionar Explicativ al Limbii Romne (DEX), Ediia a II-a, Bucureti, Academia Romn,
Instituttul de Ligvistic Iorgu Iordan, 1998, p. 943.
Done Ioan, Salariul i motivaia muncii, Bucureti, Editura Expert, p. 91.
13
Veniturile
salariale sunt
acordate n
bani sau n
natur.
Venituri
salariale
Veniturile
+
obinute
n baza CIM
Diferite
avantaje care
Veniturile
asimilate + au legtur
cu activitatea
salariilor
salarial
Salariat/Angajat
Salariatul este persoana care, n schimbul muncii
prestate, primete un salariu. (www.webdex.ro/online/
dictionar/salariat)
Relaia
dintre angajat
i angajator se
bazeaz pe
raporturi
juridice de
munc.
14
Salariaii i
angajatorii se pot
asocia liber
pentru aprarea
drepturilor i
promovarea
intereselor lor
profesionale,
economice i
sociale.
3
4
Legea nr. 467 din 12 decembrie 2006, privind stabilirea cadrului general de informare i
consultare a angajailor, M.Of. nr. 1006 din 18 decembrie 2006, art. 1 (c).
Contract colectiv de munc la Nivel de Grup de Uniti Asisten Social pe anii 20142015, nregistrat la Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice
D.D.S. cu nr. 1376 din data de 22.10.2014, art. 2 (3).
Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, Codul Muncii, republicat n M.Of. nr. 345 din 18 mai
2011, art. 14.
15
Drepturile i
obligaiile privind
relaiile de munc
dintre angajator i
salariat se stabilesc
n cadrul contractelor
de munc
(Anexa nr. 1)
16
Moniste
Concepii
privind natura
salariului
Dualiste
Concepii moniste
Teoria salariului natural
(J.J.Turgot, D. Ricardo)
Teorii ale salariului
natural/
ale salariului de
subzisten
17
Reflect
evoluia
societii i a
pieei muncii!
Teoria sindicalist
(soii Webb, Lujo Brentano)
Teoria cercului vicios al preurilor
i salariilor
(Petre Burloiu)
Identific cauze.
Stabilesc
urmri.
Construiesc
soluii privind
salariul!
Teoria contractului
(M. Collinet, J. Moch)
Teoria reformatorilor sociali
asupra salariului
(Gustav Schmoller)
Teoria salariului reglementat
(J. S. Joustler, A. L. Giollow)
Este important
salariul, dar i
ali factori pot
influena munca!
18
Teorie
modern
Salariul de
eficien
ECONOMIC
Valoarea activitii
SOCIAL
Dimensiuni
ale salariului
Statut
PSIHOLOGIC
Motivaie
POLITIC
Baza legislativ
salariul nominal
salariul real
salariul de baz
salariul minim
ntlnite n practica
salarial cu
semnificaii i mod
de calcul diferit!
salariul brut
salariul net
20
salariul colectiv
salariul social
A nu se
confunda!
Nivelul ridicat al
salariului nominal
este neltor n
condiii de inflaie!
Salariul social
Se obine n urma redistribuirii venitului naional n
vederea asigurrii de venituri unor categorii de salariai
care se confrunt cu probleme deosebite sau se afl
ntr-o situaie material precar (omaj, accidente de
munc, boli profesionale etc.).
Salariul nominal
Reprezint suma de bani ncasat de salariat pentru
munca prestat, exprimat n preurile curente de pia.
Pentru acurateea informaiei, n cazul ctigului
salarial nominal brut, salarial nominal net i al
ctigului salarial mediu lunar se vor prezenta
semnificaiile i modul de calcul cuprinse n
documentele instituiilor specializate ale statului, i
anume Institutul Naional de Statistic (INS)8.
Nu se includ
sumele pltite din
bugetul Fondului
naional unic
de asigurri
sociale de
sntate!
21
Salariul
nominal net
este ceea ce
primete salariatul,
dup aplicarea
reinerilor!
Salariul real
Salariatul
e afectat n
mod direct de
nivelul
salariului real!
Observaie
Elemente
determinante
Salariul
nominal
Salariul
real
22
Indicele
preurilor de
consum (IPC)?
Se utilizeaz
pentru
actualizarea
unor valori
afectate
de inflaie.
Sn
100
IPC
, n care:
(1)
Sr salariul real
Sn salariul nominal
IPC indicele general al preurilor*
Is n
100
IPC
, n care:
(2)
Rata anual
a inflaiei
Is r
Sr 1
100
Sr 0
, n care:
(3)
Creterea
preurilor de
consum ntr-o
lun din anul
curent, fa de
aceeai lun
a anului
precedent.
P1
100
P0
, n care:
(4)
23
SB1
100
SB 0
, n care:
(5)
Indicele salariului
nominal net
Is
SN
N
SN
Exemplificare
SN 1
100
SN 0
, n care
(6)
Exerciiul nr. 1
Conform Institutului Naional de Statistic (INS),
ctigul salarial mediu nominal brut*** n luna mai
2009 a fost de 1.855 lei, n timp ce n mai 2008 a fost
de 1.704 lei.
S se calculeze indicele salariului nominal nregistrat
n perioada mai 2009/mai 2008.
Rezolvare:
Se aplic formula (5):
Indicele ctigului salarial mediu nominal brut se calculeaz ca raport ntre ctigul salarial
mediu nominal brut din luna curent i cel din luna de comparaie, exprimat procentual.
**
Indicele ctigului salarial nominal net se calculeaz ca raport ntre ctigul salarial mediu
nominal net din luna curent i cel din luna de comparaie, exprimat procentual.
***
Datele fcute publice de INS arat c n luna august 2014, salariul mediu brut pe economie
a fost de 2.331 lei, n timp ce n august 2013 a fost de 2.219. n termeni relativi, creterea
nregistrat n august 2014 fa de august 2013, este de 5, 04 %.
*
24
Is B
09
I
Concluzie
Salariul real
Exemplificare
SB1
100
SB 0
09
1855
100
1704
108 ,86
Sr
este direct
proporional cu Sn
i invers
proporional cu IPC
.
Sr
Sn
100
IPC
1356
100 Sr 1355 ,86 lei
100,01
Indexarea salariilor
25
Exemplificare
Indexarea:
total
(compensare
de 100 %)
parial
(compensare
inferioar ratei
de cretere a
inflaiei).
Rata inflaiei
= IPC 100
Se mai
practic:
indexarea
cu prag
indexarea
cu plafon
9
*
Rezolvare
Se aplic formula (2):
Is r
Is n
100
IPC
n care Is r 102 ,6 %
Se afl IPC cu ajutorul formulei:
IPC = Ri + 100, unde:
Ri rata inflaiei
IPC = 6,0 % +100 IPC = 106 %
nlocuind n formul, vom avea:
102,6%
Isn
100
106%
Petre Burloiu, Economia muncii probleme actuale, Bucureti, Editura Lumina Lex, 1993,
p. 138.
La nivel de macroeconomic, ocul asupra nivelului de trai al populaiei, produs de creterea
preurilor i tarifelor la bunurile i serviciile de consum (creterea inflaiei) este atenuat prin
acordarea unor compensaii fixe i egale, att pentru salariai, ct i pentru pensionari sau
prin indexarea curent a salariilor.
26
Is
Is
102,6% 106%
100
108 , 75 %
Comentariu
La o cretere a preurilor de 6 %:
indicele ctigului salarial real nregistreaz o
cretere de 2,6 %;
indicele ctigului salarial nominal nregistreaz
o cretere de 8,75 %.
CONCLUZII
Salariul reprezint:
contraprestaia muncii angajatului;
o remuneraie pentru activitatea depus de prestatorul
muncii;
suma pltit celui ce i nchiriaz serviciile;
puterea de cumprare a salariilor este afectat de
inflaie.
Oferta de munc
Piaa muncii
Echilibru
extern
Sistemul de
remuneraie
Performan
Justiie
Echilibru
intern
Echilibru
financiar
Venituri
Costuri
28
29