10 ntrebri tipice la un interviu de angajare

Tot mai multe persoane care cauta un loc de munca se prezinta la interviuri nepregatite si au impresia ca
intrebarile vin din senin. Totusi, multe din intrebarile puse aplicantilor sunt previzibile. Interviurile sunt
intotdeauna stresante, chiar si pentru aplicantii cei mai versati. Cel mai bun mod de a reduce stresul este
pregatirea in prealabil. Uitati-va la aceasta lista de intrebari standard si planuiti-va raspunsurile inainte
de a va prezenta la interviu, astfel incat sa aratati siguri pe voi.
1. Care este cea mai mare slabiciune a dumneavoastra?
Aceasta este cea mai neplacuta intrebare dintre toate. Faceti in asa fel incat sa va minimalizati
slabiciunile dar, in acelasi timp, sa va scoateti in evidenta punctele forte. Un raspuns bun ar fi: In
permanenta imi imbunatatesc modul de comunicare pentru a deveni un orator eficient.

2. De ce ar trebui sa va angajam?
Fa un mic rezumat al experientelor tale: In ultimii X ani am lucrat in . Am multa experienta in acest
domeniu de activitate si am dovedit ca.. Sunt convins ca odata angajat in compania dumneavoastra,
voi deveni un membru de nadejde al echipei si toti vor putea conta pe mine.

3. De ce vreti sa lucrati la noi?

Angajatorul asteapta un raspuns care sa indice ca dumneavoastra v-ati gindit foarte bine la motivul
pentru care vreti sa lucrati la aceasta firma. Un raspuns bun ar fi: Am hotarat sa trimit CV-ul meu la
companiile ale cror obiective sunt n conformitate cu valorile mele, unde as putea contribui cel mai mult
cu experienta si cunostintele mele, iar firma dumneavoastra este prima pe lista mea de opiuni.
4. Care sunt obiectivele dumneavoastra?
Uneori este mai bine sa vorbim despre obiective pe termen scurt i mediu mai degrab dect despre cele
din viitorul ndeprtat. De exemplu, Obiectivul meu imediat este de a obtine un loc de munc ntr-o
companie orientat spre dezvoltare. Obiectivul meu pentru termenul de lunga durata va depinde de felul
cum se dezvolta compania . Sper ca dupa angajare sa promovez intr-o poziie de si mai mare
responsabilitate.

5. De ce ati parasit locul de munca unde ati lucrat / de ce doriti sa parasiti pozitia pe care o
detineti momentan?
Daca sunteti somer, incercati sa dati raspunsul urmator: Am supravietuit la doua reorganizari ale
companiei, dar din pacate a treia oara, am facut si eu parte din reducerea personalului.

Daca sunteti angajat la momentul interviului, trebuie sa va axati pe ceea ce doriti sa obtineti de la
viitoarea pozitie. Dupa X ani, am decis ca vreau sa fac parte dintr-o companie la care pot sa contribui cu
experienta mea.

6. Cind ai fost cel mai multumit la actualul loc de munca ?

Angajatorul vrea sa stie ce te motiveaza. Daca poti sa redai prin cuvinte ca exemplu un proiect care ti-a
facut placere, angajatorul isi va da seama ce preferinte ai. Am fost foarte multumit in actuala mea
pozitie, pentru ca am avut posibilitatea sa rezolv probleme dificile.

7. Ce puteti oferi companiei ? Cu ce sunteti mai calificat decit ceilalti candidati?

Ce te face unic? Pe scurt, fa un mic rezumat al calificarilor si experientelor tale. Fii scurt Prezint o unica
combinatie intre experienta, calificarea, cunostiintele mele tehnice si relatiile cu colegii mei. Acestea ma
fac sa devin un plus pentru compania dumneavoastra.

8. Va rog sa enumerati trei lucruri pozitive care le-ar putea spune actualul sef despre
dumneavoastra?
Acum este momentul sa te mindresti cu performantele si dovezile de recunoastere a lor. De exemplu:
Seful mi-a spus ca sunt cel mai bun la.. El stie foarte bine ca se poate baza pe mine.

9. Ce salariu te astepti sa obtii ?

E spre avantajul dumneavoastra daca angajatorul va spune care este salariul oferit. Daca nu, este bine
sa stii cit se plateste in domeniul respectiv luind in considerare calificarea si experienta personala. Un
raspuns bun ar fi: Sunt sigur ca daca sunteti interesat in mine, putem sa ajungem la un salariu
rezonabil. Cat platiti dumneavoastra pentru o persoana cu experienta si calificarea mea?

10. Daca ai fi un animal, ce animal ai prefera sa fii?

Angajatorul foloseste acest gen de intrebare psihologica, sa vada daca poti sa dai un raspuns imediat.
Daca raspunzi iepuras, atunci dai dovada de pasivitate, daca raspunzi leu atunci arati agresiv. Trebuie
sa te gindesti ce fel de personalitate trebuie sa ai in pozitia pentru care aplici. Ce fel de impresie vrei sa
lasi?

Pregateste mai multe variante de raspunsuri pentru aceste intrebari si prezinta-te onorabil la
orice interviu de angajare.