Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
GUVERNANTA CORPORATIVA
Consiliul de administratie
Prof. Coordonator:
Masterand:
Bucuresti
2016
Cuprins:
INTRODUCERE
O definiie simpl a guvernanei corporative ar fi totalitatea sistemelor i proceselor
implementate pentru a conduce si a controla o companie cu scopul de a-i creste performanta si
valoarea. Practic, se refera la eficienta sistemelor de management, insistand pe rolul consiliului
de conducere, pe responsabilitatea si remunerarea membrilor, credibilitatea situatiilor finaciare,
si pe eficienta sistemelor de management al riscului.
Guvernanta corporativa, defineste totalitatea principiilor, regulilor si normelor prin care
se asigura administrarea si gestionarea de catre manageri a entitatilor, in interesul investitorilor
actuali si potentiali; acest interes este clasic si cel mai intanlit. In contextul lui, managerii sunt
studiati in raport cu actionarii. Fiind vorba de un raport politic, in care se gasesc si alte parti
interesate, guvernanta capata si un interes extins. Un loc distinct il ocupa in cazul, managerilor si
actionarilor, creditorii si salariatii, cu pretentiile lor. Guvernanta si contabilitatea se conditioneaz
reciproc, desi guvernanta influenteaza dominant contabilitatea.
In principiu, se refera la suportul de decizie si de control dintr-o companie, obtinut prin
reguli si proceduri formale si informale, interne sau impuse extern de cstre organismele
competente, implementate atat la nivel strategic cat si operational.
Ce-i drept, guvernanta corporativa insista pe principiile etice si pe responsabilitatea
sociala (CSR), dar toate regulile si procedurile pe care le promoveaza au un scop final: cresterea
valorii companiei.
In final, testul eficientei modelului de guvernanta al unei companii este masura in care
reuseste sa-si atinga obiectivul principal, si anume, acela de a maximiza valoarea companiei
din perspectiva actionarilor. Totul tine de modalitatea in care reuseste sa organizeze un sistem
ideal inchis: satisfacerea cerintelor clientilor, angajatilor, furnizorilor, distribuitorilor, etc.,
rasplata fiind, in cazul unor rezultate bune, valoare sporita si durabila.
In Romania, guvernanta corporativa este intalnita in special la societatile comerciale
listate la Bursa de Valori Bucuresti.
Directori nonexecutivi
Ca parte a rolului lor de membri ai unui consiliu unitar, directorii nonexecutivi trebuie s
pun n discuie n mod constructiv i s ajute la dezvoltarea de propuneri asupra strategiei.
Directorii nonexecutivi trebuie s examineze amnunit performana conducerii n edine
asupra intelor i obiectivelor convenite i s monitorizeze raportarea realizrilor.
Trebuie s fie satisfcui de integritatea informaiilor financiare i de faptul c sistemele
de risc a managementului i controalele financiare sunt robuste i pot fi aprate.
Ei sunt responsabili pentru determinarea nivelelor corespunztoare de remuneraie a
directorilor executivi i au un rol principal n numirea i, unde este necesar, ndeprtarea
directorilor executivi, i n planificarea succesiunii.
CONCLUZII
Intr-o economie in continua schimbare, atat la nivel national, cat si mondial, durabilitatea
intreprinderilor poate fi asigurata inclusiv prin aplicarea unui sistem de management eficient,
implementarea unor metode de conducere moderne, motivarea corespunzatoare a angajatilor,
promovarea performantelor la nivel individual si organizational si punerea accentului, in primul
rand, pe rezultate.
Avand in vedere tendinta de pe piata internationala, consideram ca guvernanta
corporatista va ramane ca o prioritate pentru managementul de varf al companiilor mult timp de
acum inainte, deoarece companiile care vor adopta o cultura organizationala transparenta si un
model eficient de conducere vor avea performante mult mai bune, iar cele care vor refuza sa
accepte acesta realitate, absolut necesara, vor tnregistra rezultate mai slabe.