174

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

05/vol. 2

JURNALUL OFICIAL AL COMUNITILOR EUROPENE

L 288/32

RO

31991L0533

18.10.1991

DIRECTIVA CONSILIULUI
din 14 octombrie 1991
privind obligaia angajatorului de a informa lucrtorii asupra condiiilor aplicabile contractului sau
raportului de munc
91/533/CEE

CONSILIUL COMUNITILOR EUROPENE,

condiiilor de munc i a nivelului de trai al lucrtorilor, astfel

nct s devin posibil armonizarea acestora pe calea progresului;

avnd n vedere Tratatul de instituire a Comunitii Economice

Europene i, n special, articolul 100 al acestuia,
avnd n vedere propunerea Comisiei ( ),
1

avnd n vedere avizul Parlamentului European (2),

avnd n vedere avizul Comitetului Economic i Social (3),
ntruct dezvoltarea, n statele membre, a unor noi forme de
munc a dus la creterea numrului de tipuri de raporturi de
munc;
ntruct anumite state membre, confruntate cu dezvoltarea acestor forme de munc, au considerat necesar s impun raporturilor
de munc anumite cerine formale; ntruct aceste dispoziii au
rolul de a asigura mbuntirea proteciei lucrtorilor salariai
mpotriva unor posibile nclcri ale drepturilor lor i de a crea o
mai mare transparen pe piaa muncii;
ntruct legislaiile relevante ale statelor membre difer considerabil n ceea ce privete aspectele fundamentale, cum ar fi obligaia
de a informa lucrtorii n scris n privina elementelor eseniale ale
contractului sau raportului de munc;
ntruct diferenele dintre legislaiile statelor membre pot avea un
efect direct asupra funcionrii pieei comune;

ntruct punctul 9 din Carta comunitar a drepturilor sociale fundamentale ale lucrtorilor, adoptat la Consiliul European de la
Strasbourg din 9 decembrie 1989 de ctre efii de stat i de guvern
ai 11 state membre, stabilete urmtoarele:
Condiiile de munc pentru fiecare lucrtor salariat din
Comunitatea European prevzute ntr-o lege, convenie colectiv sau contract de munc, n conformitate cu regimul propriu
fiecrei ri.;

ntruct este necesar s se stabileasc la nivel comunitar obligaia

general ca fiecrui lucrtor salariat s i se pun la dispoziie un
document care s conin informaii referitoare la elementele
eseniale ale contractului sau raportului su de munc;

ntruct, avnd n vedere necesitatea de a menine un anumit grad

de flexibilitate n raporturile de munc, trebuie s se prevad posibilitatea ca statele membre s exclud un numr limitat de cazuri
de raporturi de munc din domeniul de aplicare a prezentei
directive;

ntruct obligaia de informare poate fi ndeplinit prin intermediul unui contract scris, a unei scrisori de angajare sau a unuia sau
mai multor alte documente sau, n lipsa acestora, a unei declaraii
scrise, semnat de angajator;

ntruct articolul 117 din tratat prevede punerea de acord a

statelor membre asupra necesitii de a promova mbuntirea
(1) JO C 24, 31.1.1991, p. 3.
(2) JO C 240, 16.9.1991, p. 21.
(3) JO C 159, 17.6.1991, p. 32.

ntruct, n cazul expatrierii salariatului, acestuia trebuie s i se

furnizeze, n plus fa de elementele eseniale ale contractului sau
raportului su de munc, i informaiile necesare legate de
detaarea sa;

05/vol. 2

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

RO

ntruct, pentru a proteja interesele lucrtorilor salariai cu privire

la obinerea unui document, orice modificare a elementelor eseniale ale contractului sau raportului de munc trebuie s fie adus
la cunotina acestora n scris;

ntruct este necesar ca statele membre s garanteze lucrtorilor

salariai posibilitatea de a-i invoca drepturile conferite de prezenta directiv;

ntruct statele membre adopt actele cu putere de lege i actele

administrative necesare aducerii la ndeplinire a prezentei directive
sau se asigur c partenerii sociali stabilesc dispoziiile necesare
prin acord, statele membre fiind obligate s adopte orice dispoziie necesar care s le permit garantarea, n orice moment, a
rezultatelor impuse de prezenta directiv,

ADOPT PREZENTA DIRECTIV:

Articolul 1
Domeniul de aplicare
(1) Prezenta directiv se aplic fiecrui lucrtor salariat care a
ncheiat un contract sau se afl ntr-un raport de munc definit de
legislaia n vigoare a unui stat membru sau aflat sub incidena
legislaiei n vigoare a unui stat membru.
(2) Statele membre pot dispune ca prezenta directiv s nu se
aplice salariailor care au un contract sau un raport de munc:
(a) cu o durat total care nu depete o lun i
pentru o sptmn de lucru care nu depete 8 ore sau
(b) cu caracter ocazional sau special, cu condiia ca, n aceste
cazuri, neaplicarea prezentei directive s fie justificat de
motive obiective.

Articolul 2

175

(ii) o scurt caracterizare sau descriere a activitii;

(d) data de la care contractul sau raportul de munc produce
efecte;
(e) n cazul unui contract sau al unui raport de munc pe durat
determinat, durata estimat a acestora;
(f) durata concediului cu plat la care are dreptul lucrtorul sau
procedura de acordare i stabilire a acestuia, dac durata acestuia nu poate fi comunicat n momentul n care se face
informarea;
(g) durata perioadei de preaviz care trebuie respectat de ctre
angajator i lucrtor, n cazul ncetrii contractului sau a
raportului de munc sau metoda de stabilire a unei astfel de
perioade de preaviz, dac aceasta nu poate fi indicat atunci
cnd sunt furnizate informaiile;
(h) suma iniial de baz, celelalte elemente componente i
frecvena plii remuneraiei pe care lucrtorul are dreptul s
o primeasc;
(i) durata unei zile sau sptmni normale de lucru a lucrtorului;
(j) unde este cazul:
(i) conveniile colective sau acordurile colective care reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;
sau
(ii) n cazul unor convenii colective ncheiate n afara ntreprinderii de ctre organisme sau instituii paritare speciale,
denumirea organismului competent sau al instituiei
paritare competente n cadrul crora au fost ncheiate
contractele.
(3) Informaiile privind elementele menionate la alineatul (2) literele (f) - (i) pot fi furnizate, unde este cazul, sub forma unei trimiteri la actele cu putere de lege, la actele administrative sau la alte
norme obligatorii ori la conveniile colective care reglementeaz
aceste aspecte.

Obligaia de informare
Articolul 3
(1) Angajatorul are obligaia de a aduce la cunotina lucrtorului salariat, cruia i se aplic prezenta directiv, denumit n continuare lucrtor, elementele eseniale ale contractului sau raportului de munc.
(2) Informarea prevzut la alineatul (1) se refer cel puin la
urmtoarele elemente:

Mijloacele de informare
(1) Informaiile menionate la articolul 2 alineatul (2) pot fi furnizate lucrtorului n termen de cel mult 2 luni de la nceperea
activitii acestuia sub forma:

(a) identitatea prilor;

(a) unui contract de munc scris sau

(b) locul de munc; dac locul de munc nu este fix sau dac nu
exist un loc de munc de baz, se va meniona c lucrtorul
are diferite locuri de munc i sediul nregistrat al ntreprinderii sau, dac este cazul, domiciliul angajatorului;

(b) unei scrisori de angajare sau

(c) (i) titlul, gradul, natura sau categoria activitii pentru care
este angajat lucrtorul sau

(c) unuia sau mai multor documente scrise, n cazul n care unul
dintre documente conine cel puin informaiile menionate la
articolul 2 alineatul (2) literele (a) - (d), (h) i (i).

176

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

RO

(2) n cazul n care nici unul dintre documentele menionate la

alineatul (1) nu este nmnat salariatului n termenul prevzut,
angajatorul are obligaia s-i furnizeze lucrtorului, n termen de
cel mult dou luni de la nceperea muncii, o declaraie scris semnat de angajator, care trebuie s conin cel puin informaiile
menionate la articolul 2 alineatul (2).

05/vol. 2

actelor administrative sau a altor norme obligatorii ori a conveniilor colective menionate n documentele la care se face referire
la articolul 3, completate, dup caz, n conformitate cu dispoziiile
articolului 4 alineatul (1).

Articolul 6
Dac documentul sau documentele menionate la alineatul (1)
conin numai o parte din informaiile cerute, declaraia scris prevzut n primul paragraf al prezentului alineat va cuprinde i restul de informaii.
(3) n cazul n care contractul sau raportul de munc nceteaz
nainte de expirarea unui termen de dou luni de la data nceperii
lucrului, informaiile menionate la articolul 2 i n prezentul
articol trebuie puse la dispoziia lucrtorului cel trziu pn la
expirarea acestui termen.

Dispoziii cu privire la forma i regimul probelor privind

existena unui contract sau a unui raport de munc i a
unor norme de procedur
Prezenta directiv nu aduce atingere legislaiei i practicilor naionale referitoare la:
forma contractului sau a raportului de munc;
regimul probelor privind existena i coninutul unui contract
sau a unui raport de munc;
normele de procedur aplicabile.

Articolul 4
Lucrtorii care i desfoar activitatea n strintate

Articolul 7
Dispoziii mai favorabile

(1) Dac unui lucrtor i se solicit s i exercite activitatea ntruna

sau mai multe ri, altele dect statul membru a crui legislaie i
practic reglementeaz contractul sau raportul de munc, nainte
de plecare el trebuie s intre n posesia documentului sau documentelor menionate la articolul 3, care s cuprind cel puin
urmtoarele informaii suplimentare:

Prezenta directiv nu aduce atingere dreptului statelor membre de

a aplica sau de a adopta acte cu putere de lege sau acte
administrative care s fie mai favorabile lucrtorilor, s ncurajeze
sau s permit aplicarea dispoziiilor unor convenii mai
favorabile lucrtorilor.

(a) durata angajrii n strintate;

(b) moneda n care urmeaz s se fac plata remuneraiei sale;
(c) dac este cazul, prestaiile n bani sau n natur care nsoesc
angajarea n strintate;
(d) dac este cazul, condiiile care reglementeaz repatrierea salariatului.
(2) Informaiile menionate la alineatul (1) literele (b) i (c) pot fi
furnizate, dac este cazul, sub forma unei trimiteri la actele cu
putere de lege, la actele administrative sau la alte norme obligatorii ori la conveniile colective care reglementeaz aceste aspecte.
(3) Alineatele (1) i (2) nu se aplic dac durata muncii n afara
rii, a crei legislaie i practic reglementeaz contractul sau
raportul de munc, este de cel mult o lun.

Articolul 5
Modificarea unor elemente ale contractului sau raportului
de munc
(1) Orice modificare a elementelor menionate la articolul 2 alineatul (2) i la articolul 4 alineatul (1) trebuie s fac obiectul unui
document scris care va fi pus de ctre angajator la dispoziia lucrtorului ct mai curnd posibil, dar nu mai trziu de o lun de la
data la care respectiva modificare are efect.
(2) Documentul scris menionat la alineatul (1) nu are caracter
obligatoriu n cazul unei modificri a actelor cu putere de lege, a

Articolul 8
Aprarea drepturilor
(1) Statele membre introduc n ordinele lor juridice interne
msurile necesare pentru a permite oricrui lucrtor, care se consider nedreptit prin nerespectarea drepturilor care decurg din
prezenta directiv, s i urmreasc drepturile pe cale judiciar,
dup ce au recurs, eventual, la alte autoriti competente.
(2) Statele membre pot prevedea ca accesul la cile de atac menionate la alineatul (1) s fie condiionat de notificarea angajatorului de ctre salariat i de absena unui rspuns din partea angajatorului n termen de 15 zile de la informare.
Cu toate acestea, respectarea cu strictee a informrii prealabile nu
poate fi cerut, n nici un caz, n situaiile menionate la articolul
4, nici pentru lucrtorii cu contract sau raporturi de munc pe
durat determinat, nici pentru lucrtorii care nu sunt cuprini
ntr-o convenie colectiv sau n convenii colective referitoare la
raportul de munc.

Articolul 9
Dispoziii finale
(1) Statele membre adopt actele cu putere de lege i actele
administrative necesare aducerii la ndeplinire a prezentei directive
pn la data de 30 iunie 1993 sau se asigur c, pn la aceast
dat, partenerii sociali stabilesc dispoziiile necesare prin acord,

05/vol. 2

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

statele membre fiind obligate s adopte orice dispoziie necesar

care s le permit garantarea, n orice moment, a rezultatelor
impuse de prezenta directiv.

177

(4) Statele membre informeaz imediat Comisia cu privire la

msurile luate n conformitate cu prezenta directiv.

Statele membre informeaz Comisia cu privire la aceasta.

Articolul 10
(2) Statele membre iau msurile necesare pentru a garanta c, n
cazul raporturilor de munc existente naintea intrrii n vigoare
a dispoziiilor pe care le-au adoptat, angajatorul pune la dispoziia lucrtorului, la cerere, n termen de 2 luni de la primirea cererii, oricare din documentele menionate la articolul 3, completate,
dac este cazul, n conformitate cu articolul 4 alineatul (1).
(3) Atunci cnd statele membre adopt dispoziiile prevzute la
alineatul (1), ele conin o trimitere la prezenta directiv sau sunt
nsoite de o asemenea trimitere la data publicrii lor oficiale. Statele membre stabilesc modalitatea de efectuare a acestei trimiteri.

Prezenta directiv se adreseaz statelor membre.

Adoptat la Luxemburg, 14 octombrie 1991.

Pentru Consiliu
Preedintele
B. de VRIES