HOTRRE Nr.

1014/2015 din 30 decembrie 2015

privind metodologia de rennoire a avizelor de ncadrare a locurilor de munc n condiii
deosebite
EMITENT: GUVERNUL ROMNIEI
PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL NR. 986 din 31 decembrie 2015
n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. 29 alin. (1^1) din Legea
nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile
ulterioare,
Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre.
ART. 1
(1) ncepnd cu data de 1 ianuarie 2016, avizele de ncadrare a locurilor de munc n
condiii deosebite acordate, valabile pn la data de 31 decembrie 2015 inclusiv, pot fi
rennoite potrivit metodologiei stabilite prin prezenta hotrre.
(2) Prevederile prezentei hotrri se aplic numai angajatorilor care dein la data de 31
decembrie 2015 avizul de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite, rennoite, i
care nu au realizat pn la aceast dat msurile necesare n vederea normalizrii condiiilor
de munc pentru locurile de munc ncadrate n condiii deosebite.
(3) Perioada de valabilitate a avizelor rennoite potrivit prevederilor prezentei hotrri nu
poate depi data de 31 decembrie 2018.
ART. 2
(1) Rennoirea avizului de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite se acord
de ctre Inspecia Muncii sau Comisia Naional pentru Controlul Activitilor Nucleare,
dup caz, n baza urmtoarelor documente:
a) solicitarea de rennoire a avizului de ncadrare n condiii deosebite, semnat de ctre
reprezentantul legal al angajatorului ori de ctre alt persoan mputernicit de acesta,
potrivit legii, mpreun cu reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul
securitii i sntii n munc, definii potrivit prevederilor art. 5 lit. d) din Legea securitii
i sntii n munc nr. 319/2006, cu modificrile ulterioare, nsoit de copia documentelor
de control ntocmite de ctre inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia i desfoar
activitatea sau au sediul social, i, dup caz, de autorizaia de utilizare eliberat de Comisia
Naional pentru Controlul Activitilor Nucleare, valabil pentru perioada solicitat;
b) buletinele de determinri de noxe profesionale, eliberate de laboratoarele abilitate,
potrivit legii, care s ateste depirea valorilor-limit de expunere profesional la locurile de
munc ncadrate n condiii deosebite, sau buletine de expertizare eliberate de ctre direciile
de sntate public i a municipiului Bucureti, n care s se ateste prezena unor ageni
chimici foarte periculoi sau ageni biologici care nu au prevzut limita admisibil, dar care
au avut efecte nocive asupra strii de sntate a lucrtorilor expui;
c) planul de prevenire i protecie corespunztor locurilor de munc ncadrate n condiii
deosebite, revizuit, care s asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii
lucrtorilor, cuprinznd msuri i aciuni, ealonate i distribuite trimestrial, n scopul
ncadrrii locurilor de munc n condiii normale;
d) raportul medicului de medicina muncii privind starea de sntate a lucrtorilor care i
desfoar activitatea la locurile de munc ncadrate n condiii deosebite, din care s reias

efectele noxelor identificate la aceste locuri de munc asupra strii de sntate a lucrtorilor,
nsoit de recomandri privind promovarea sntii n concordan cu particularitile
expunerii la factori de risc;
e) dovada depunerii la casele teritoriale de pensii a documentului prin care s-a obinut
rennoirea avizului de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite i a listei
cuprinznd categoriile profesionale care lucreaz n aceste locuri de munc, pn la data de
31 decembrie 2015.
(2) Planul de prevenire i protecie prevzut la alin. (1) lit. c) conine msurile aferente
anului 2015, asumate pentru normalizarea condiiilor de munc i rmase restante, i, dup
caz, msurile de protecie colectiv i cele care rezult din recomandrile prevzute la alin.
(1) lit. d).
(3) Documentele de control prevzute la alin. (1) lit. a) fac referire la stadiul de realizare a
msurilor propuse i asumate pentru anul 2015.
(4) Determinrile de noxe profesionale se efectueaz numai n prezena inspectorului de
munc desemnat n acest scop de inspectoratul teritorial de munc.
(5) Documentele prevzute la alin. (1) pot fi depuse la Inspecia Muncii sau Comisia
Naional pentru Controlul Activitilor Nucleare, dup caz, n termen de maximum 90 de
zile de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri.
(6) Inspecia Muncii poate acorda rennoirea avizului de ncadrare a locurilor de munc n
condiii deosebite n termen de 15 zile lucrtoare de la depunerea ntregii documentaii
prevzute la alin. (1).
(7) Angajatorul va depune, n termen de 10 zile de la data rennoirii avizului de ncadrare
n condiii deosebite, o copie a acestuia nsoit de un exemplar al documentului prevzut la
art. 2 alin. (1) lit. c), vizat de Inspecia Muncii, la inspectoratul teritorial de munc pe raza
cruia i desfoar activitatea.
(8) Nendeplinirea condiiilor prevzute la alin. (5) conduce la neacordarea rennoirii
avizului de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite.
ART. 3
Rennoirea avizelor de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite emise de ctre
Comisia Naional pentru Controlul Activitilor Nucleare se acord de ctre aceast
instituie n condiiile prezentei hotrri.
ART. 4
Angajatorii care nu au obinut rennoirea avizului pentru ncadrarea locurilor de munc n
condiii deosebite se pot adresa direct instanei judectoreti competente, potrivit legii.
ART. 5
Cheltuielile necesare obinerii rennoirii avizului de ncadrare a locurilor de munc n
condiii deosebite se suport de ctre angajator.
ART. 6
(1) Semestrial, pe perioada valabilitii avizului, angajatorii vor depune la inspectoratul
teritorial de munc o raportare privind modul n care au realizat msurile prevzute la art. 2
alin. (1) lit. c) n vederea normalizrii condiiilor de munc.
(2) Avizele rennoite pentru ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite i
nceteaz aplicabilitatea la data ndeplinirii msurilor stabilite prin planul de prevenire i
protecie sau, dup caz, la expirarea termenului prevzut la art. 1 alin. (3).
(3) n baza raportrilor prevzute la alin. (1), inspectorii de munc vor efectua verificri n
vederea stabilirii conformitii celor declarate, ale cror rezultate vor fi transmise Inspeciei
Muncii.

ART. 7
ncadrarea tuturor categoriilor de salariai n locurile de munc n condiii deosebite se face
n cazul n care activitatea acestora se desfoar numai n aceste locuri de munc, potrivit
programului normal de lucru.
ART. 8
Nominalizarea salariailor care i desfoar activitatea n locurile de munc n condiii
deosebite se face de ctre angajator, mpreun cu sindicatele reprezentative, potrivit legii,
sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor.
ART. 9
Perioadele n care un salariat lucreaz permanent n locuri de munc n condiii deosebite
se stabilesc prin decizie a angajatorului, prin care sunt reglementate atribuiile de serviciu ce
revin fiecrui salariat.
ART. 10
Perioada n care un salariat ce lucreaz n locuri de munc n condiii deosebite a fost n
concediu de odihn sau n incapacitate de munc se consider timp n care activitatea s-a
desfurat n condiiile locului de munc n care lucra la data ivirii acestor situaii.
ART. 11
Angajatorii care au nominalizate locuri de munc n condiii deosebite sunt obligai, pe
propria cheltuial, s supun controlului medical periodic, n conformitate cu reglementrile
legale, toi salariaii care i desfoar activitatea n aceste condiii.
ART. 12
Angajatorul este obligat s depun, n termen de 10 zile, la casele teritoriale de pensii,
documentul prin care se dovedete rennoirea avizului de ncadrare a locurilor de munc n
condiii deosebite i lista cuprinznd categoriile profesionale care lucreaz n aceste locuri de
munc.
ART. 13
(1) Dovedirea perioadelor de activitate desfurat n locuri de munc n condiii deosebite
anterior datei de 1 aprilie 2001, n vederea pensionrii, se face pe baza nregistrrii acestora
n carnetul de munc, conform Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munc, cu
modificrile ulterioare, sau pe baza unei adeverine emise de angajatorul la care a lucrat
salariatul respectiv.
(2) Dovedirea stagiilor de cotizare realizate ulterior datei de 1 aprilie 2001 se face pe baza
declaraiilor privind evidena nominal a asigurailor i a obligaiilor de plat ctre bugetul
asigurrilor sociale de stat iniiale sau rectificative.
(3) n cazul distrugerii arhivelor, perioada lucrat n condiii deosebite, dovedit cu acte, se
poate reconstitui, potrivit legii, prin hotrre judectoreasc.
(4) Locurile de munc, activitile i categoriile profesionale ncadrate n grupele I i a II-a
de munc pn la data de 1 aprilie 2001 sunt considerate activiti desfurate n condiii
deosebite, cu excepia celor care, potrivit prevederilor Legii nr. 263/2010 privind sistemul
unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare, sunt prevzute ca fiind
activiti desfurate n locuri de munc n condiii speciale.
ART. 14
(1) Constituie contravenie nerealizarea de ctre angajator a msurilor din planul de
prevenire i protecie prevzut la art. 2 alin. (1) lit. c) i se sancioneaz dup cum urmeaz:
a) cu amend de la 3.000 lei la 6.000 lei, pentru angajatorul cu un numr de pn la 49 de
salariai;

b) cu amend de la 6.000 lei la 10.000 lei, pentru angajatorul cu un numr de cel puin 50
de salariai.
(2) n situaia n care, n termen de 45 de zile de la constatarea contraveniei prevzute la
alin. (1), angajatorul nu realizeaz msurile dispuse n urma controlului, inspectoratul
teritorial de munc poate propune Inspeciei Muncii anularea avizului de ncadrare a locurilor
de munc n condiii deosebite.
(3) n cazul anulrii avizului de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite,
Inspecia Muncii va ntiina despre aceast msur i casa teritorial de pensii pe raza creia
i desfoar activitatea angajatorul.
(4) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 3.000 lei la 7.000 lei
nclcarea prevederilor art. 6 alin. (1).
(5) Constatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor se fac de ctre inspectorii de
munc.
(6) Contraveniilor prevzute la alin. (1) le sunt aplicabile dispoziiile Ordonanei
Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i
completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
ART. 15
Angajatorii care, n urma reorganizrii prin fuziune, asociere, divizare sau transformare, iau schimbat sediul social i denumirea ori i-au schimbat numai sediul social sau numai
denumirea, fapt atestat prin documente justificative, pot declana procedura prevzut de
prezenta hotrre numai pentru locurile de munc existente pentru care s-a primit avizul de
ncadrare n condiii deosebite, rennoit.
ART. 16
La data intrrii n vigoare a prezentei hotrri se abrog Hotrrea Guvernului nr.
246/2007 privind metodologia de rennoire a avizelor de ncadrare a locurilor de munc n
condiii deosebite, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 169 din 9 martie
2007, cu modificrile i completrile ulterioare.
ART. 17
Prezenta hotrre intr n vigoare la data de 1 ianuarie 2016, cu excepia art. 14 care intr
n vigoare la 10 zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
PRIM-MINISTRU
DACIAN JULIEN CIOLO
Contrasemneaz:
Ministrul muncii, familiei, proteciei sociale
i persoanelor vrstnice,
Claudia-Ana Costea
Ministrul sntii,
Patriciu-Andrei Achima-Cadariu
Ministrul afacerilor externe,
Lazr Comnescu
Bucureti, 30 decembrie 2015.
Nr. 1.014.

---------------