PARLAMENTUL

Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 1. Scopul legii
Scopul prezentei legi const n asigurarea exercitrii drepturilor lor egale de ctre femei i
brbai n sfera politic, economic, social, cultural, n alte sfere ale vieii, drepturi garantate de
Constituia Republicii Moldova, n vederea prevenirii i eliminrii tuturor formelor de
discriminare dup criteriul de sex.
Articolul 2. Noiuni principale
n sensul prezentei legi, urmtoarele noiuni principale semnific:
abordare complex a egalitii ntre femei i brbai - integrare a principiului egalitii ntre
femei i brbai n politicile i n programele din toate domeniile i la toate nivelurile de adoptare
i aplicare a deciziilor;
aciuni afirmative - aciuni speciale temporare de accelerare a obinerii unei egaliti reale ntre
femei i brbai, cu intenia de eliminare i prevenire a discriminrii ori a dezavantajelor ce
rezult din atitudinile, comportamentele i structurile existente;
discriminare dup criteriul de sex - orice deosebire, excepie, limitare ori preferin avnd
drept scop ori consecin limitarea sau intimidarea recunoaterii, exercitrii i implementrii pe
baz de egalitate ntre femei i brbai a drepturilor i libertilor fundamentale ale omului;
discriminare direct dup criteriul de sex - orice aciune care, n situaii similare,
discrimineaz o persoan n comparaie cu o alt persoan de alt sex, inclusiv din cauza sarcinii,
maternitii sau paternitii;
discriminare indirect dup criteriul de sex - orice aciune, regul, criteriu sau practic
identic pentru femei i brbai, dar cu efect ori rezultat inegal pentru unul dintre sexe, cu
excepia aciunilor afirmative;
egalitate de anse - lips de bariere n participarea pe baz de egalitate a femeilor i brbailor
la activiti din sfera politic, economic, social, cultural, din alte sfere ale vieii;
egalitate ntre femei i brbai - egalitate n drepturi, anse egale n exercitarea drepturilor,
participare egal n toate sferele vieii, tratare egal a femeilor i brbailor;
gender - aspectul social al relaiilor dintre femei i brbai, care se manifest n toate sferele
vieii;
grup coordonator n domeniul gender organ consultativ i coordonator, constituit din uniti
gender din cadrul subdiviziunilor cu competene de elaborare, promovare i monitorizare a
politicilor n domeniul de activitate a autoritii administraiei publice centrale de specialitate;
Articolul 3. Subiectele raporturilor juridice n domeniul
egalitii ntre femei i brbai
Subiecte ale raporturilor juridice de asigurare a egalitii ntre femei i brbai snt: statul,
persoanele juridice i persoanele fizice (indiferent de vrst).
Articolul 4. Cadrul juridic
(1) Raporturile juridice n domeniul egalitii ntre femei i brbai snt reglementate de
Constituia Republicii Moldova, de prezenta lege, de alte acte normative, precum i de tratatele
internaionale la care Republica Moldova este parte.
(2) n caz de neconcordan ntre reglementrile prezentei legi i cele ale tratatelor
internaionale la care Republica Moldova este parte, prioritate au tratatele internaionale.
Articolul 5. Interzicerea discriminrii dup criteriul de
sex
(1) n Republica Moldova, femeile i brbaii beneficiaz de drepturi i liberti egale, fiindu-
le garantate i anse egale pentru exercitarea lor.
(2) Promovarea unei politici sau efectuarea de aciuni care nu asigur egalitatea de anse ntre
femei i brbai se consider discriminare i trebuie s fie nlturat de autoritile publice
competente, conform legislaiei.
(3) Discriminarea dup criteriul de sex poate fi direct, indirect, prin asociere sau prin
victimizare.

Capitolul II
ASIGURAREA EGALITII DE ANSE NTRE FEMEI I BRBAI N DOMENIUL
PUBLIC
Articolul 6. Accesul egal la ocuparea funciilor publice
(1) n cazul naintrii condiiilor pentru ocuparea de funcii publice centrale i locale, este
necesar s se asigure anse egale de participare la concurs pentru femei i brbai.
(2) Stabilirea unor restricii directe sau indirecte dup criteriul de sex n caz de anunare,
organizare i admitere la concurs pentru ocuparea unei funcii publice este interzis, cu excepiile
prevzute de prezenta lege.
(3) Conductorii autoritilor administraiei publice centrale i locale, alte persoane cu funcie
de rspundere snt obligai s asigure accesul egal la ocuparea unei funcii publice n
conformitate cu exigenele profesionale, fr difereniere dup criteriul de sex a pretendenilor.
(4) Nu se permite anunarea i organizarea de concursuri numai pentru persoane de un anumit
sex.
Articolul 7. Egalitatea de anse n domeniul electoral,
n activitatea partidelor i a altor organizaii
social-politice
(1) Comisia Electoral Central, consiliile i birourile electorale de circumscripie asigur
respectarea principiului egalitii ntre femei i brbai n domeniul electoral.
(2) Partidele politice snt obligate s contribuie la asigurarea egalitii de drepturi i de anse
ntre membrii si femei i brbai, respectnd o cot minim de reprezentare de 40% pentru
ambele sexe la:
a) asigurarea reprezentrii n organele de conducere;
b) reprezentarea femeilor i brbailor n listele de candidai fr discriminare dup criteriul de
sex.
Articolul 8. Egalitatea de anse n mass-media
(1) Mass-media va contribui la promovarea principiului egalitii ntre femei i brbai n
societate prin elaborarea de programe i de materiale cu impact asupra modificrii modelelor
sociale i culturale de comportament al brbailor i femeilor pentru eliminarea prejudecilor,
obinuinelor i a altor practici bazate pe ideea de inferioritate sau de superioritate a unuia dintre
sexe sau pe rolurile stereotipe privind brbaii i femeile.
(2) Este inadmisibil i se sancioneaz conform legislaiei publicarea oricror materiale i
informaii de caracter sexist i utilizarea limbajului sexist.
Capitolul III
ASIGURAREA EGALITII DE ANSE NTRE FEMEI I BRBAI N DOMENIUL
SOCIAL - ECONOMIC
Articolul 9. Accesul egal la angajare
(1) Statul garanteaz drepturi i anse egale, tratarea egal a femeilor i brbailor la plasare n
cmpul muncii.
(2) Se interzice publicarea de ctre mass-media, persoanele fizice i/sau juridice, ageniile
publice i private pentru ocuparea forei de munc a anunurilor discriminatorii dup criteriul de
sex n domeniul angajrii.
Articolul 10. Cooperarea angajatorului cu angajaii i
cu reprezentanii sindicatelor
(1) Angajatorul coopereaz cu angajaii i cu reprezentanii sindicatelor pentru instituirea unei
ordini interioare care s previn i s exclud cazurile de discriminare dup criteriul de sex n
procesul de munc.
(2) Procedurile necesare asigurrii egalitii ntre femei i brbai la locul de munc urmeaz a
fi inserate n calitate de obligaii ale angajatorului i angajatului n contractele individuale de
munc, n contractele colective de munc i n conveniile colective.
 Articolul 11. Aciunile discriminatorii ale angajatorului
(1) Se consider discriminatorii urmtoarele aciuni ale angajatorului:
a) plasarea anunurilor de angajare cu cerine i criterii ce presupun prioriti pentru unul dintre
sexe, cu excepia cazurilor specificate la art.5 alin.(6) lit.c);
b) refuzul nentemeiat de angajare a persoanelor de un anumit sex;
c) stabilirea pentru angajai, n funcie de sex, a unui program de lucru mai favorabil, cu
excepia cazurilor stipulate de legislaiei
g) crearea de impedimente ori condiii adverse persoanei care a depus n organul
competent plngere mpotriva discriminrii dup criteriul de sex;
h) solicitarea nentemeiat a informaiei despre starea civil a candidailor;
i) orice alte aciuni de discriminare dup criteriul de sex.

Articolul 12. Accesul egal la activitatea de ntreprinztor

Statul asigur femeilor i brbailor anse egale pentru desfurarea activitii de ntreprinztor.
Capitolul IV
ASIGURAREA EGALITII DE ANSE NTRE FEMEI I BRBAI LA EDUCAIE
I SNTATE
Articolul 13. Accesul egal la educaie
(1) Instituiile de nvmnt i de educaie publice sau private, precum i toi ceilali furnizori
de servicii de formare iniial i continu autorizai conform legii, asigur realizarea principiului
egalitii ntre femei i brbai:

Articolul 14. Accesul egal la sntate

Este interzis orice form de discriminare dup criteriul de sex n ceea ce privete accesul
femeilor i al brbailor la toate nivelurile de asisten medical i la programele de prevenire a
mbolnvirilor i de promovare a sntii.
Capitolul V
CADRUL INSTITUIONAL DE ASIGURARE A EGALITII DE ANSE NTRE
FEMEI I BRBAI
Articolul 15. Autoritile abilitate cu atribuii n domeniul egalitii ntre femei i brbai
Se abiliteaz cu atribuii n domeniul egalitii ntre femei i brbai:
a) Parlamentul;
b) Guvernul;
c) Comisia guvernamental pentru egalitate ntre femei i brbai;
d) Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei (organ specializat);
d1) Inspectoratul de Stat al Muncii;

Articolul 16. Competena Parlamentului

De competena Parlamentului in:
a) adoptarea cadrului legislativ care asigur egalitatea ntre femei i brbai n toate domeniile;
b) monitorizarea implementrii principiului egalitii ntre femei i brbai n toate direciile i
la toate nivelurile politicii de stat;
c) examinarea rapoartelor Guvernului i ale Avocatului Poporului asupra situaiei n
domeniu, conform legislaiei.
Articolul 17. Competena Guvernului
n scopul abordrii complexe a egalitii ntre femei i brbai, Guvernul:
a) asigur integrarea n politici, strategii, programe, acte normative i investiii financiare a
principiului egalitii ntre femei i brbai;
b) aprob planurile i programele naionale privind egalitatea ntre femei i brbai,
monitorizeaz realizarea lor;
c) prezint periodic Parlamentului rapoarte asupra situaiei i activitii n domeniu, conform
legislaiei.
Articolul 18. Comisia guvernamental pentru egalitate
 ntre femei i brbai
Comisia guvernamental pentru egalitate ntre femei i brbai este un organ consultativ, creat
pe lng Guvern, care activeaz n temeiul unui regulament aprobat de acesta, avnd urmtoarele
atribuii:
a) promovarea egalitii ntre femei i brbai, abordarea ei complex;
b) coordonarea activitii autoritilor administraiei publice centrale i locale n problemele
egalitii ntre femei i brbai;
c) dezvoltarea colaborrii structurilor de stat cu societatea civil i cu organizaiile
internaionale, precum i impulsionarea parteneriatului acestora cu sectorul privat i cu mediul de
afaceri n promovarea egalitii ntre femei i brbai;
Articolul 19. Competena autoritilor publice centrale de specialitate
(1) Autoritatea public central abilitat cu elaborarea i promovarea politicilor n domeniul
egalitii ntre femei i brbai este Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei.
(2) n cadrul Ministerului Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, atribuiile expuse la alin. (1)
snt puse n sarcina unei subdiviziuni specializate a aparatului central, avnd competene de:
a) elaborare i perfecionare a cadrului legislativ i normativ n domeniul egalitii ntre femei
i brbai;
b) identificare a necesitii efecturii studiilor analitice n domeniul egalitii ntre femei i
brbai n parteneriat cu alte autoriti ale administraiei publice centrale de specialitate;
c) elaborare a documentelor de politici n domeniul egalitii ntre femei i brbai i
prezentarea acestora Guvernului spre aprobare;
d) elaborare, fundamentare i dezvoltare a proiectelor n domeniul egalitii ntre femei i
brbai n cooperare cu societatea civil i cu organizaiile internaionale;

Articolul 20. Competena autoritilor administraiei publice locale

(1) De competena autoritilor administraiei publice locale in:
a) asigurarea integrrii principiului de egalitate ntre femei i brbai n politici, programe,
acte normative i investiii financiare la nivel local;
b) monitorizarea implementrii programelor, organizarea campaniilor de informare, a
cercetrilor i altor aciuni privind egalitatea ntre femei i brbai la nivel local;
c) colaborarea cu organizaiile neguvernamentale, fundaiile, sindicatele, patronatul i
organismele internaionale care contribuie la implementarea egalitii ntre femei i brbai
Articolul 21. Avocatul Poporului
Avocatul Poporului asigur garantarea i respectarea egalitii ntre femei i brbai ca parte
integrant a drepturilor i libertilor constituionale ale omului, conform legislaiei.
Articolul 211. Consiliul pentru prevenirea i eliminarea
discriminrii i asigurarea egalitii
Consiliul pentru prevenirea i eliminarea discriminrii i asigurarea egalitii asigur protecia
mpotriva discriminrii i egalitatea tuturor persoanelor n conformitate cu legislaia.
Articolul 212. Depunerea plngerilor
Angajaii autoritilor publice au dreptul s reclame n scris cazurile de discriminare dup
criteriul de sex i/sau de hruire sexual la unitatea gender din cadrul autoritilor publice, la
Consiliul pentru prevenirea i eliminarea discriminrii i asigurarea egalitii, la Avocatul
Poporului sau direct n instanele de judecat, n modul prevzut de lege.
Articolul 22. Statistica gender
(1) Biroul Naional de Statistic va colecta, prelucra i generaliza informaiile statistice
dezagregate pe sexe.
(2) Autoritile administraiei publice centrale i locale, partidele, alte organizaii social-
politice, persoanele juridice i persoanele fizice care desfoar activitate de ntreprinztor vor
prezenta Biroului Naional de Statistic informaiile necesare dezagregate pe sexe.
Articolul 23. Finanarea
(1) Autoritile publice abilitate cu implementarea prezentei legi snt finanate de la bugetul de
stat, de la bugetele unitilor administrativ-teritoriale n limita mijloacelor financiare stabilite
anual.
(2) Activitile din domeniu se pot finana i din alte surse neinterzise de lege.
Capitolul VI
RSPUNDEREA
Articolul 24. Rspunderea pentru discriminare dup criteriul de sex
(1) Persoanele supuse formelor discriminrii dup criteriul de sex, menionate n prezenta lege,
au dreptul la repararea prejudiciului n condiiile stabilite de legislaie.
(2) Pentru nclcarea prevederilor legislaiei n materie de egalitate ntre femei i brbai,
subiectele raporturilor juridice care au comis aciuni de discriminare dup criteriul de sex poart
rspundere conform legislaiei.
Capitolul VII
DISPOZIII FINALE
Articolul 25 Guvernul, n termen de 6 luni:
a) va prezenta Parlamentului propuneri de aducere a legislaiei n vigoare n concordan cu
prezenta lege;
b) va elabora i va aproba actele normative necesare implementrii prezentei legi.